Afleveringen
-
Сегодня мы говорим о поиске работе, и смотрим на этот процесс, как водится, через призму психологии. У меня в гостях Мария Лукьянова - карьерный консультант и ведущая ТГ канала "Бережная релокация".
Мы обсуждаем то, как в современном мире бережно и с заботой по отношению к себе искать работу, как справляться с возникающей во время этого процесса тревогой, а также обсуждаем почему долгосрочные цели важны и нужны.
Данный эпизод будет интересен всем тем, кто искал, ищет или собирается искать новое место или задумывается о смене карьерного или профессионального трека.
📑 Содержание эпизода:
💬 00:52 Когда мы начинаем думать о смене работы
💬 08:26 Какие опоры есть у человека в поиске нового места работы
💬 16:06 Цель в карьере и профессии - зачем и как она помогает
💬 28:05 Как ищут работу женщины и мужчины? Есть ли различия?
💬 31:43 Тренды, влияющие на поиск работы
💬 34:08 Это все понятно, а делать то что?
💬 39:17 Топ пять вредных советов, когда ты начинаешь искать новую работу
💬 44:06 Что хотя бы одно, должны запомнить слушатели
💬 45:26 Рефлексия участников. Что забираем с собой
💬 47:57 Где можно встретиться с Марией и поучаствовать в ее проектах
Мария Лукьянова в сети:
🔸 ТГ канал "Бережная релокация": https://t.me/safelyrelocation
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/mariyalukyanova
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Друзья, день добрый!
Сегодня получился очень живая и интересная беседа о лидерах, изменениях и неопределенности.
В гостях у меня Марина Иванченко - директор по развитию проектов и маркетинга, организатор открытой конференции "Про Людей в ИТ", популяризатор здорового и экологичного лидерства. Вместе мы попытались понять: как можно пережить тревогу от неизвестного и непонятного, как можно справляться с тревогой своей и группы, какие есть дополнительные плюсы у скрам мастеров, и что в Скраме позволяет снижать групповую тревогу.
Эпизод подкаста может быть интересен всем, кто хочет обрести свой позвоночник лидера изменений и найти ответ на вопрос: что еще может помочь команде справляться с тревогами и переполняющими эмоциями.
📑 Содержание эпизода:
💬 00:00Что такое неопределенность? Как она для нас выглядит? почему важно про нее не забывать?
💬 06:33 Как лидеры проживают неопределенность?
💬16:04 Аджайл и неопределенность
💬 29:20 Что есть в Скраме, что позволяет снижать групповую тревогу
💬 33:26 Это понятно а делать то что лидеру столкнувшегося с неопределенностью
💬 36:59 Топ 5 вредных советов для лидера столкнувшегося с неопределенностью
💬 37:51 Посоветуй как себе - книги, статьи, которые помогут разобраться в теме
💬 38:50 что забираем с собой. Рефлексия участников
💬 40:40 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Мариной и поучаствовать в ее проектах.
🎵Упоминались в эпизоде:
🔸 Книга Черный лебедь. Нассим Талеб
🔸 Книга Антихрупкость. Нассим Талеб
🔸 Книга Управление жизненным циклом корпораций. Ицхак Адизес
🔸 Книга Стресс без дистресса. Ганс Селье
🔸 Статья Wiki - EMDR https://en.wikipedia.org/wiki/Eye_movement_desensitization_and_reprocessing
🔸 Статья Wiki - Реквизитные организации https://en.wikipedia.org/wiki/Requisite_organization
🔸 Статья Wiki - Cynefin framework https://ru.wikipedia.org/wiki/Cynefin_framework
Марина Иванченко в сети:
🔸 ТГ канал: https://t.me/product2marketing
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/IMS2013
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Друзья, день добрый!
Group Relations Conference (GRC) - метод научения через опыт, который помогает лидерам прокачать свою способность выдерживать неопределенность, а также учит разбираться в бессознательных мотивах групп и организаций. Сегодня мы знакомимся с этим инструментом. В гостях у меня Ирина Пономарчук и Татьяна Ежова - те, кто развивает этот метод в России и СНГ.
Мы обсуждаем как GRC может помочь руководителям и собственникам бизнеса, а также может ли он быть полезен в самих организациях.
Выпуск будет интересен всем, кто ищет новые инструменты для прокачки себя и своих команд.
📑 Содержание эпизода:
🔸 01:05 Что такое GRC? Как это выглядит? Почему это может быть важно?
🔸 05:44 Примеры запросов, понятий и инструментов GRC
🔸 30:41 Как можно использовать GRC в корпоративных программах
🔸 37:56 Статистика посещений GRC
🔸 40:26 Метафора GRC
🔸 42:10 Топ 5 вредных советов участникам GRC
🔸 43:48 Рефлексия участников: Что забираем с собой?
🎵Упоминались в эпизоде:
🔸 Книга Личность и группа. Лайнел Степли
🔸 Динамика рабочего места. Ларри Хиршорн
Grop Relations Conference в сети:
🔸 В России: https://grouprelations.ru/
🔸 В Казахстане: http://grouprelationskaz.com
🔸ТГ Канал: https://t.me/+kbIce2ehcU01OTIy
Татьяна Ежова в сети:
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/Tati_Ezh
Ирина Пономарчук в сети:🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/ipon_ipon
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Друзья, день добрый!
Сегодня мы говорим о психологии для людей, которые штурмуют бизнес и - как можно им помочь.
Мой гость Анна Суслова - психолог и консультант с специализацией на работе с предпринимателями и их командами.
Мы обсуждаем то чем отличается работа с предпринимателями от наемных сотрудников (даже если они занимают высокие должности).
Исследуем тему - нужен ли каждому бизнесмену психолог или каждый может справиться со своими проблемами самостоятельно.
Разбираемся - что скрывается в запросах связанных с деньгами.
Выпуск будет интересен всем, кто пытается понять что такое лидерство в своем бизнесе и с какими конфликтами можно столкнуться начиная свое дело.
📑 Содержание эпизода:
🔸 00:44 Что такое психология для предпринимателей?
🔸 06:07 Как может выглядеть работа с предпринимателем?
🔸 11;40 Топ запросов предпринимателей
🔸 13:49 Нужен ли каждому предпринимателю психолог?
🔸 16:45 Помощь лидеру и помощь команде
🔸 28:48 Запросы связанные с деньгами
🔸 33:32 Что еще подсветить по теме?
🔸 35:42 Завершающие рубрики
🔸 37:24 Топ 5 вредных советов лидеру, который начинает работать со своим психологическим здоровьем
🔸 38:28 Посоветуй как себе (что почитать, посмотреть, послушать)
🔸 40:00 Пятиминутка славы Анны
🎵Упоминались в эпизоде:
🔸 Книга Тайная Опора. Людмила Петрановская
Примеры опросников и тестов:
🔸 Диагностика симптомокомплекса ответственности, ОДЛСО: https://psytests.org/result?v=odlS9s3NEW&pp=1
🔸 Шкала депрессии Бэка: https://psytests.org/result?v=depA2fu
🔸 Опросник выгорания Маслач: https://psytests.org/result?v=mbiB4gWc
Опросники мотивации:
🔸 Мотивационный профиль Ричи-Мартина: https://psytests.org/result?v=mprMlNiVONRUqFN_jqlSPyaV&pp=1
🔸 Опросник на выявление мотивации: https://psytests.org/result?v=flaK3aH5V8V9js0XJ&pp=1
🔸 Мотивационный Тест Герчикова: https://psytests.org/result?v=gemM-zYiMG&pp=1
🔸 Якоря карьеры: https://psytests.org/result?v=canA1vun41FClcL&pp=1
🔸 Оценка мотивации к достижению цели: https://psytests.org.ru/result?v=mteA1r&pp=1
Опросники на темперамент и характер:
🔸 Нейрохимический определитель темперамента: https://psytests.org/result?v=ftiA1jN-PkOraW&pp=1
🔸 Формула темперамента по Белову: https://psytests.org/result?v=ostF17Xu&pp=1
Анна Суслова в сети:
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/annasuslovaa
🔸 ТК канал: https://t.me/psycentrbiz
🔸 VK группа: https://vk.com/businesspsy
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Друзья, день добрый!
Сегодня мы говорим о пользе и вреде чтения психологических книг. Про то как искать книги и как читать. Почему психологические книги должны быть эстетически приятными. Про книжные клубы, и почему для организаций они также полезны, как и сотрудникам. Мне помогает в этом Виктория Егорова - профессиональный читатель, ведущая клуба книжкины делишки и, по совместительству, юрист.
У нас получилась очень живая беседа двух профессиональных любителей книг о психологии, влиянии хобби на работу и мифы связанные с тем, что книги всегда помогают. Эпизод будет интересен всем тем, кому вот это вот все интересно.
📑 Содержание эпизода:
00:40 Помогают ли книги по психологии обычным людям
00:09 Должна ли быть психологическая книга всегда с красивой обложкой
00:12 Книги лучше обзоров?
00:17 Как чтение психологических книг помогает в работе и о книжных клубах.
00:24 Как хобби помогает или мешает работе?
00:27 Как выбирать книги?
00:32 Завершающие рубрики: про хобби, нелегкий выбор между хобби и супругом, метафора психологической книги
00:33 Посоветуй как себе. Советуем книги о психологии для непрофессионалов.
00:36 Что забираем с собой. Рефлексируем о встрече
00:38 Пятиминутка славы. Вика делиться своими проектами
🎵Упоминались в эпизоде:
🔸 Журнал Сеанс https://shop.seance.ru/
🔸 Издательство МИФ https://www.mann-ivanov-ferber.ru
🔸 Издательство Елены Терещенковой https://et-books.ru
🔸 Издательство София https://sophia.ru
🔸 Книга Личные границы https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/lichnyie-graniczyi
🔸 Ресурс pubmed https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov
🔸 Книга Психология стресса. Роберт Сапольски
🔸 Книга Путь Джедая. Макс Дорофеев
🔸 Книга Эмоционально незрелые родители. Линдси К. Гибсон
🔸 Книга Прощай мой друг. Как пережить утрату домашнего животного. Лори Грин, Жаклин Лэндис
Вика Егорова в сети:
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/vickachik
🔸 Youtube подкаст: https://www.youtube.com/@knizhkins
🔸 ТГ Канал "Книжкины делишки" https://t.me/knizhkins
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Друзья, день добрый!
Тема эмоционального интеллекта с одной стороны заезжена, с другой стороны наполнена домыслами и мифами. Вместе Анастасией Бутовой-Никишиной, аджайл коучем и экспертом в обучении эмоциональному интеллекту мы пытаемся навести прозрачность в этой области.
Выпуск будет интересен всем, кто пытается найти новые размерности в эффективности взаимодействий между собой и другими. Особенно будет полезно для лидеров, которые хотят получить еще один способ для понимания динамики своих команд.
📑 Содержание эпизода:
00:44 Что такое эмоциональный интеллект и почему эта тема важна?
11:00 Кейс "Уволить нельзя оставить". Где поставить запятую?
35:35 Является ли консультанты по ЭИ недопсихологами?
43:15 Каковы границы специалистов ЭИ
52:48 Подводя итоги
56:34 ЭИ в виде метафоры
60:00 Во что Анастасия верит больше чем в ЭИ
64:45 Это все понятно, а делать то что начинающему развивать ЭИ
74:45 Топ 5 вредных советов начинающему изучать ЭИ
80:31 Что забираем с собой?
82:50 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Анастасией и поучаствовать в ее проектах.
🎵Упоминались в эпизоде:
🔸 Книга Адекватность. Сергей Калиничев
🔸 Книга Гормоны Счастья. Лоретта Грациано Бройнинг
🔸 Книга Психология эмоций. Изард Кэррол Э.
🔸 Книга Психология эмоций. Пол Экман
🔸 Книга Терапия настроения. Дэвид Бернс
🔸 Инструмент Колесо (цветок) эмоций плутчика
🔸 Инструмент Матрица эмоциональных состояний (эмоциональный квадрат)
Анастасия Бутова-Никишина в сети:
🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/a_butovanikishina
🔸 ТГ Agile-coach notes: https://t.me/agile_coach_notes
🔸 Лаборатория Пролидеров: https://proleaderslab.ru/
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Друзья, день добрый!
Это первый эпизод четвертого сезона.
Мы продолжаем с гостями обсуждать различные инструменты из психологии, коучинга, наставничества и остальных областей близких к помогающим профессиям, чтобы найти достаточно хорошие инструменты для развития и роста в организациях и бизнесе.
В новом эпизоде мы коснулись такой темы как селебрити мир.
Мы пытаемся исследуем поведение и защиты представителей этого мира вместе с Александром Смирновым. Его опыт в рекламном бизнесе позволяет заглянуть по ту сторону сцены или экрана и "подсмотреть", чем эта сторона нам может быть полезна. Чем похожи или отличаются миры селебрити и корпоратов. Какие инструменты мы могли бы переиспользовать.
Эпизод будет интересен тем, кто исследует поведение высокострессовых профессий (селебрити, без сомнения, крайне стрессовое направление) и поиском достаточно хороших практик, которые можно переиспользовать.
Приятного прослушивания.
📑 Содержание эпизода:
Основные темы:
00:42 Селебрити мир. Про что это, и как это? Когда селебрити и продажи объединились в нашем сознании?
07:19 Психология селебрити: эмоции, защиты и поведение
11:14 Как справляться давлением, напряжением и проекциями многочисленных зрителей
14:07 Могут ли селебрити работать в помогающих профессиях. Наставничество и польза для наставников.
16:20 Тщеславие выставленное на показ или отыгрывание своих травм
21:59 Пустота внутри. Тиктокеры - как новый вид селебрити нашего времени.
Финальные рубрики:
32:32 Чему мы можем научиться у селебрити?
33:43 Селебрити - в виде образа или картинки
34:15 Если бы ты не работал с селебами - чем бы ты занимался?
36:03 Топ вредных советов, кто хочет развивать свой личный бренд
36:03 Что забираем с собой
03:03 5 минутка славы. Где можно встретиться с гостем, поучаствовать в его проектах.
Александр Смирнов в сети:
🔸 ТГ аккаунт:https://t.me/Alex_V_Miller
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Друзья, день добрый.
Сегодня у меня в гостях Анна Герман - серийный предприниматель, совладелица и директор агрохолдинга "Дары Малиновки" и группы компании "Дельта".
В новом эпизоде мы говорим о психологии предпринимательства, а также об инструментах, которые лидеры применяют для работы с культурой организации.
Эпизод будет интересен лидерам и управленцам желающим узнать, как внедряются и используются инструменты психологии в бизнесе.
📑 Содержание эпизода:
00:39 Как становятся серийными предпринимателями. Сила коллективного в принятии решения
05:43 Изменения в агропромышленности, высокие технологии и человеческие отношения
10:43 Как лидер влияет на изменения в культуре. Обратная связь от молодежи. Как управлять своим вниманием и энергией в постоянных кризисах
20:49 Метод открытого диалога
25:17 Что съедает стратегию на завтрак?
29:22 Блиц вопросы
30:52 Топ пять вредных советов для начинающего предпринимателя
32:17 Что забираешь с собой?
🎵Упоминались в эпизоде:
Книга. Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн
Метод открытого диалога https://opendialogue.space/
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Друзья, день добрый!
Сегодня мы говорим о Фасилитации. У меня в гостях Евгения Чумачкова - кофаундер Co-Actors, сооснователь канала “Нестыдная Фасилитация", agile консультант, фасилитатор командных и стратегических сессий и бизнес-тренер.
Этот выпуск будет интересен всем тем, кто хочет помочь своим командам эффективно проводить встречи, ретроспективы и стратегические сессии.
📑 Содержание эпизода:
00:36 Что такое фасилитация? Как она выглядит? Зачем нужна? Кто такой фасилитатор?
03:52 Какие сложности испытывает фасилитатор?
09:15 То, что происходит в группе, должно было случится?
16:22 Как не пускать позицию фасилитатора в обычную жизнь?
18:01 Про границы экспертности фасилитатора.
22:30 Почему "Нестыдная фасилитация"?
25:06 Насколько образование психолога помогает в фасилитации?
29:42 Является ли фасилитация серебряной пулей?
31:22 Хулиганские блиц вопросы.
32:41 Это все понятно, а делать то что?
36:00 Топ 5 вредных советов фасилитатору.
39:01 Почему тема фасилитации важная Евгении?
41:31 Что забираешь с собой?
43:55 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Евгенией и поучаствовать в ее проектах?
🎵Упоминались в эпизоде:
🔸 Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами. Майкл Вилкинсон
🔸 Руководство фасилитатора. Как привести группу к принятию совместного решения. Коллектив авторов
Евгения Чумачкова в сети:
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/chumachkova
🔸 Instagram аккаунт*: https://instagram.com/evgeniya_chumachkova
🔸 Канал "Нестыдная фасилитация": https://t.me/no_shame_facilitation
🔸 Группа Co-actors: https://co-actors.com
🔸 Тренинг Евгении в конце октября: https://co-actors.com/october23
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
* Организация запрещена на территории РФ
-
Друзья, день добрый!
В новом эпизоде мы обсуждаем профессиональные сообществах в организациях и профессию, которая способствует этому - Development Relationship (DevRel). Мне помогает с прояснением этой темы Алина Штейнингер - DevRel, эксперт по развитию и сопровождению сообществ, автор ТГ канала Just DevRel it.
Этот выпуск будет интересен тем, кто пытается понять как и зачем объединяются сотрудники в организациях, а также - какие выгодны несет тесное сотрудничество бизнеса с лидерами сообществ.
📑 Содержание эпизода:
00:45 Что такое профессиональное сообщество в организации? Зачем оно нужно? И как это выглядит?
06:44 С какими сложностями сталкиваются лидеры сообществ?
15:04 Токсичное поведение, культура групп, и как сообщества саморегулируются?
22:52 Является ли профессиональное сообщество серебряной пулей?
26:49 Топ 5 вредных советов стартующему профессиональное сообщество.
27:42 Это все понятно, а делать то что? Советы, инструменты, ссылки.
31:56 Что забираете с собой?
34:09 Пятиминутка саморекламы гостя.
🎵Упоминались в эпизоде:
🔸 Инструмент Community Canvas: https://community-canvas.org/translations
🔸 Книга Третье Место. Рэй Эльденбург
🔸 Книга Корпоративное племя. Даниэль Браун и Ииске Крамер
🔸 Книга Организационная культура. Эдгар Шейн
🔸 Книга Смыслы, цели, вовлеченность. Мортен Хансен, Тереза Амабайл и Скотт Снук
🔸 Книга. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует. Дэниел Пинк
🔸 Книга Изобретая Будущее
Алина Штейнингер в сети:
🔸 ТГ Канал Devrel IT: https://t.me/DEVREL_IT
🔸 Аккаунт в ТГ: https://t.me/steininger
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Друзья, день добрый!
Сегодня мы говорим о психологии внутреннего предпринимательства В гостях у подкаста Юля Сошникова - проджект менеджер, психодинамический коуч, трекер для бизнеса.
Этот эпизод подкаста будет интересен тем, кто пытается найти свой путь в лидерстве и предпринимательстве. А также всем тем, кто пытается понять, чем можно заменить логику "либо успех - либо ошибка", например, на подход "вся жизнь - как проверка гипотез".
Удачного прослушивания!
📑 Содержание эпизода:
00:41 Что такое внутреннее предпринимательство, зачем оно нужно организации, как себя проявляет?
05:32 Внутренние и внешние ограничения предпринимателей.
09:51 Если делать предпринимателю, если он понял, что у него есть когнитивные убеждения, мешающие своему развитию и развитию продукта?
18:05 Все ли в компании должны быть предпринимателями?
22:33 Как относится предпринимателю к ошибкам и кризисам?
28:45 Топ 5 вредных советов предпринимателю
29:10 Это понятно, а делать то что?
31:08 Посоветуй как себе: советуем книги, фильмы, ссылки
23:09 Что забираете с собой?
33:55 Пятиминутка саморекламы гостя
🎵Упоминались в эпизоде:
Книга. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать, и что из этого следует. Ицхак Адизес
Книга. Управление жизненным циклом компании. Как организации растут, развиваются и умирают, и что с этим делать. Ицхак Адизес
Книга. Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества. Коллектив авторов
Книга. Спроси маму: Как общаться с клиентами и подтвердить правоту своей бизнес-идеи, если все кругом врут? Роберт Фитцпатрик
Книга. Цель. Процесс непрерывного совершенствования. Элияияху Голдратт
Книга. Цель 2. Дело не в везении. Элияияху Голдратт
Юля Сошникова в сети
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/yulia_soshnikova
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Друзья, день добрый!
В новом выпуске мы обсуждаем сообщества - объединения людей по интересам.
В гостях у подкаста Ксения Вагнер - психолог, коуч, автор книги для развития эмоционального интеллекта у детей и взрослых и многодетная мама.
Мы обсуждаем почему люди объединяются в группы вне работы и дома. Что такое третье место, и какие стили лидерства возможны. Поговорим про вредные и полезные советы тем, кто хочет запустить свое сообщество.
Этот эпизод подкаста будет интересен лидерам, которые думают о том, как можно использовать силу сообществ в своих командах и организациях.
Удачного прослушивания!
📑 Содержание эпизода:
01:11 Что такое сообщества и почему люди объединяются? Третьи места и пульсирующее лидерство.
07:38 Как спасти сообщества от патологий лидеров.
09:24 Что подталкивает людей становится лидерами сообществ, и как не впасть в зависимость от сообществ и лидеров?
19:35 Как лидеру запустить сообщество и выжить?
23:17 Успех сообществ - это успех лидера и команды
24:50 Топ 5 вредных советов лидеру сообщества
32:02 Почему тема сообществ важна для нашего сообщества?
32:53 Что можно посоветовать человеку, который хочет запустить сообщество?
34:45 Посоветуй как себе - фильмы, книги, статьи, с которыми можно познакомиться по обсуждаемой теме
38:07 Рефлексия - что забираешь с собой?
39:25 Где можно встретиться с гостем и поучаствовать в проектах
🎵Упоминались в эпизоде:
Книга. Конфликт, лидерство и идеология в группах и организациях. Кернберг Отто Ф.
Книга. Лидер на кушетке. Клинический подход к изменению людей и организаций. Кетс де Врис Манфред
Книга. Секс, деньги, счастье и смерть: В поисках себя. Кетс де Врис Манфред
Книга. Третье место. Кафе, кофейни, книжные магазины, бары, салоны красоты и другие места тусовок как фундамент сообщества. Ольденбург Рэй
Ксения Вагнер в сети:
🔸 Сайт: Kseniavagner.ru
🔸 ТГ канал: https://t.me/KSENIA_VAGNER
🔸 Инстаграм: https://instagram.com/business_po_freudu?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
Александр Селяев в сети:🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Друзья, день добрый!
Сегодня мы обсуждаем мастермайнд - групповой формат работы, для достижения личных целей и целей организации.
В гостях у меня Анастасия Руденко - психолог, коуч и сооснователь Mastermind Groups - компании, которая учит тому, как работать в формате мастермайнд и помогает внедрять этот инструмент в организациях и бизнесе.
Мы обсуждаем где и как следует применять мастермайнд. С какими запросами стоит запускать и участвовать в мастермайнд группе. Какова роль модератора, и что нужно делать, чтобы группа не распалась, а участники добились своих целей.
Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто ищет новые инструменты для себя и своих команд.
Удачного прослушивания!
📑 Содержание эпизода:
01:01 Мастермайнд - что это, зачем и как?
10:21 С какими запросами стоит приходить в мастермайнд группу?
16:45 О роли модератора и его навыках.
23:33 Как запустить мастермайнд в организации?
32:69 Почему проваливаются мастермайнды?
36:16 5 вредных советов для тех кто хочет начать использовать мастермайнд.
37:28 Почему тема мастермайнд важна для нашего гостя?
39:46 Посоветуй как себе - фильмы, книги, статьи.
42:07 Рефлексия - что забираешь с собой?
🎵Упоминались в эпизоде:
Книга. Групповая психотерапия И. Ялом, М. Лесц.
Книга. Команда успеха. Барбара Шэр.
Книга. Мечтать не вредно. Барбара Шэр.
Сериал. Тед Лассо.
Анастасия Руденко в сети:
🔸 Сайт Mastermind Groups: https://mastermind-groups.ru/
🔸 ТГ Канал "Все о мастермайнд": https://t.me/mastermind_groups_info
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Друзья, день добрый!
Новый эпизод посвящен органичному лидерству. Термину, наполненному смыслами органичного развития лидеров, который появился благодаря Екатерине Иртикеевой. Вы могли с этим понятием познакомится благодаря ее книге, которая так и называется "Органичное лидерство". И сегодня Екатерина у меня в гостях. Вместе мы обсуждаем как в нашей жизни важен баланс и органичность в жизни тех, кто ведет за собой. Как влияет органичность на отношение к кризисам. Есть ли уровни развития в органичном лидерстве и что делать, если наши уровни зрелости не совпадают с уровнями организаций.
Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто пытается найти свой самостоятельный и достойный путь развития в жизни, работе, лидерстве.
Удачного прослушивания!
Содержание подкаста:
01:05 Что такое органичное лидерство. Дневник саморефлексии и важные вопросы.
10:52 Как органичный лидер влияет на команды?
16:01 Уровни органичного лидерства, и что делать если уровни органичности не совпадают с уровнями развития организации?
24:31 Кризисы лидеров и чем может помочь позиция органичного лидерства?
32:40 5 вредных советов органичному лидеру.
33:09 Почему тема органичного лидерства важна?
36:00 Это понятно, а делать то что?
37:19 Посоветуй как себе. Книги, ссылки, советы.
39:29 Что забираем с собой?
42:10 Где можно встретиться с Екатериной Иртикеевой и поучаствовать в ее проектах.
Инсайты участников встречи и идеи выпуска:
* Люди забудут как вы выглядели, и что вы им говорили, но они всегда будут помнить - как они себя чувствовали рядом с вами.
* Если лидер не уважает сотрудников и использует самые эффективные инструменты, то люди будут считать поведение искусственной и неискренней игрой лидера.
* Мысль "что если они думают обо мне плохо" можно перевернуть и заменить на "что если они думают обо мне хорошо". Подобный разворот позволят выстраивать совсем другие позитивные и эффективные отношения.
* Лидерская задача - делать больше тех поступков от которых тебе хорошо и меньше тех от которых тебе плохо.
Пять вредных советов лидеру изменений Екатерины Иртикеевой:
* Нужно подражать известным людям.
* Стараться всем угодить.
* Вести себя так, чтобы все поняли насколько вы круче их.
* Следовать установке, что настоящий лидер это тот - кто доводит все дела до конца.
* Быть лидером, который хладнокровен, непробиваем и неуязвим
Упоминались в эпизоде:
* Книга. Органичное лидерство. Как быть руководителем, с которым хочется работать
* Книга. Шесть столпов самооценки. Натаниэль Бранден
* Книга. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями. Дон Бек
* Книга. Семь преобразующих языков. От того, как мы говорим, зависит то, как мы будем работать. Роберт Киган и Лайза Лейхи
* ТГ канал мемасиков про психологию "Психология в картинках": https://t.me/psycoachgo
Екатерина Иртикеева в сети:
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/Irtikeeva_Ekaterina
🔸 ТГ канал: https://t.me/organic_leadership
🔸 Сайт: https://organichnoe-liderstvo.ru/
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
-
Друзья, день добрый.
Новый выпуск посвящен сопротивлениям. Тем словам и действиям, что мы наблюдаем в процессе изменений, и которые отнимают так много нашего времени и сил. У меня в гостях Мария Кузнецова, дипломированный Executive и Бизнес коуч. Вместе мы обсуждаем тонкости сонастройки лидера и последователей в условиях бесконечных кризисов и трансформаций.
Содержание подкаста:
01:02 Что такое сопротивление изменениям, и как оно проявляется?
06:42 Что хорошего и что плохого в сопротивлении?
12:42 Что делать, если сопротивление растет у лидер?
16:40 Как можно помочь лидерам и командам оставаться в рефлексирующей позиции?
24:16 Как лидер может помочь последователям сдвинуться с мертвой точки сопротивления?
38:05 Треугольник Карпмана у лидера изменений и как не впадать в роль жертвы.
41:32 Как лидеру или агенту изменения решиться на изменения.
45:44 Пять вредных советов лидеру изменений.
47:06 Почему эта тема важна для нашего гостя?
48:33 Это все понятно, а делать то, что?
50:22 Что забираете с собой?
51:47 Где можно встретиться с гостем в сети.
Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:
* В команде нужен адвокат дьявола - человек, который время от времени, будет не соглашаться с установками и действиями лидера и команды. Это необходимо, чтобы проверять различные, даже неприятные или неудобные гипотезы.
* Вопрос для рефлексии: Как я сопротивляюсь изменениям? Понимать в каких ролях мы находимся и оценивать плюсы и минусы такого сопротивления для нашей и командной стратегии.
Пять вредных советов лидеру изменений от Марии Кузнецовой:* Давить, продавливать свое мнение, топить, никого не слушать и говорить, что только ты один знаешь что делать
* Не общаться с людьми, не понимать что у них происходит у них в жизни, не понимать их ценностей и потребностей - почему они здесь находятся.
* Делать все в одиночку, без команды последователей.
* "Придите, помогите, спасите!": искать только поддержку извне - внешних консультантов, и думать что только они помогут.
* "Я либо накажу, либо награжу": использовать логику последствий - за действие будет либо наказание либо поощрение.
Это понятно, а делать то что? Что нужно делать лидеру изменений?
* Создать ощущение что это возможности
* Создать поддержку и команду союзников и последователей
* Сформировать стратегию и план поведения первых шагов, метрик и измерение результатов
* Превентивная пропаганда благодаря союзникам
* Обращать внимание на достижения и победы
* Обращать внимание на маленькие шаги компании и сотрудников
* Общаться
Мария Кузнеуова в сети:
🔸LinkedIn* https://www.linkedin.com/in/maria-kuznetsova-/
🔸Instagram* https://www.instagram.com/mari.pari_coach/
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
* Запрещено на территории РФ
-
Друзья, день добрый!
Сегодня мы говорим про жизненные циклы организации. Модели, стадии, цели переходов, инструменты и смыслы. Мне помогает Екатерина Толстохлебова, эксперт в области управления персоналом, организационного развития и трансформации компаний.
Вместе с Екатериной мы обсуждаем наиболее известные модели жизненного цикла организаций. Пытаемся понять есть ли полезные, есть ли вредные модели. Говорим о стилях лидерства и необходимости их изменений.
Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто участвует в изменениях и хочет понять через какие стадии проходят группы и организации. А также тем, кто задумывается о стилях лидерства, необходимых в процессе изменений и трансформаций.
Удачного прослушивания!
Содержание подкаста:
01:11 Что такое жизненный цикл организации, и почему важно о них знать?
05:53 Есть ли полезные и есть ли вредные модели зрелости организации?
16:19 Как понять какой стиль лидерства необходим для следующей стадии развития организации?
22:55 Если лидеры понимают, что нужно меняться, то что нужно делать?
29:21 Пять вредных советов - как выстроить недоверие во время перехода с одной стадии жизненного цикла на другой.
37:32 Рубрика: Почему эта тема важна для гостя?
38:33 Рубрика: Это понятно, а делать то что?
41:44 Рубрика: Посоветуй как себе
44:16 Рубрика: Что забираешь с собой
45:46 Рубрика: Где можно встретиться с гостем и поучавствовать в твоих проектах
Упоминались в эпизоде:
* Википедия. Число Данбара https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE_%D0%94%D0%B0%D0%BD%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B0
* Видео Антропология цифровой трансформации. Марк Кукушкин https://www.youtube.com/watch?v=k1Cic_hKX9A
* Книга Лидер и племя. Коллектив авторов
* Книга Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. Ицхак Адизес
* Книга Управление жизненным циклом компании. Ицхак Адизес
* Книги Спиральная динамика. Дон Бек и Крис Кован
* Модель Сюхари https://leadstartup.ru/db/shu-ha-ri
* Монолог Аркадия "К пуговицам притензии есть?" https://www.youtube.com/watch?v=heUq31_Zyd0
Екатерина Толстохлебова в сети:
🔸 Linkedin https://www.linkedin.com/in/katerina-tolstokhlebova-0107505b
🔸 Facebook* https://www.facebook.com/katrin.tolstohlebova
Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
* Запрещена на территории РФ
-
Друзья, день добрый!
Мы начинаем третий сезон. В первом эпизоде нового сезона мы говорим про кризисы, через которые проходят многие семьи - рождение ребенка.
Мне помогают с этим непростым вопросом перинатальные психологи Галина Каплунова и Алина Левина.
Вместе мы пытаемся рассмотреть эти события под разными углами. Как мы готовимся к этому событию, что нам помогает, что нас поддерживает. Где искать позитивные чувства. Что такое единство несовершенства и неидеальности и почему самопомощь сообществ часто работает лучше чем врачи.
01:31 Что такое перинатальная психология.
09:12 Сообщество единства несовершенства и неидеальности и клуб неанонимных мамочек
14:31 Кризисы рождения для отцов и помощь молодым отцам
21:18 Выпадание женщин из организаций и команд. Кризисы возвращения в организации после декрета
28:56 Как руководители и организации могут помочь вернуться женщинам в организационные семьи?
31:17 Почему эта тема важна для наших гостей, и лучший способ улучшить демографическую ситуацию в стране
39:02 Что забираете с собой?
44:37 Где можно встретиться с гостями в сети, познакомиться с работами, поучаствовать в проектах?
Галина Каплунова и Алина Левина в сети:
* Сайт компании https://mamaland.group/ и Instagram* https://www.instagram.com/mamaland.psy/
* ТГ аккаунт - Галина Каплунова: https://t.me/galinakap и Instagram* https://www.instagram.com/galinakap/
* Инста https://www.instagram.com/psyhnya/?igshid=MzRlODBiNWFlZA%3D%3D
* ТГ аккаунт - Алина Левина: https://t.me/alina_levina_psy и Instagram* https://www.instagram.com/psyhnya/
* Запрещено на территории РФ
-
Друзья, день добрый!
Тема нашей очередной встречи посвящена поиску своего личного пути в терапии и психологии. А также тому, как это помогает или не помогает в быту и работе.
Нам помогает в этом нелегком вопросе Юля Белозерова. Более 12 лет Юля работает в проектном управлении в ИТ - в продуктовых компаниях и аутсорсинге, маленьких no-name и огромных, известных. Более 5 лет Юля посвятила терапии, и последние два года учится на гештальт-терапевта. Поэтому ее мысли и советы по теме встречи очень интересны и ценны.
Содержание подкаста:
01:35 Нужно ли менеджеру образование психолога. Есть ли разница между тем, чтобы проходить терапию или учиться на психолога.
05:45 Как можно применить в работе ментора и наставника знания из психологии. Как знание психологии помогает в работе.
13:10 Чем лидеру мешает образование психолога? Одиночество человека прошедшего терапию.
17:53 Ковид, антимхрупкость и другие вопросы перенесения внезапных нежданчиков. Сорта соломки, которые можно подстелить.
21:45 Постковидные навыки.
25:57 Влияние терапии на софт скилы. Терапия как роскошь, свой путь самурая в психологии и белые штаны, как мечта.
34:57 Насколько важно понимать, что ты не всесилен? Приструнивание своего нарциссизма и реалистичность ожиданий.
36:32 Рубрика: Почему эта тема важна для тебя?
37:39 Рубрика: Это все понятно, а делать то что?
44:20 Рубрика: Росоветуй как себя?
48:24 Рубрика: Что забираете с собой и дополнительные размышления про поиск маленьких кризисов, чтобы быть готовым к большим.
55:43 Рубрика: Где можно познакомиться c Олей в сети?
Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:
* Если вы научитесь реагировать на внезапные нежданчики, то дальше уже не важно какое количество нежданчиков, вы будете от них отмахиваться с одинаковым успехом.
* Если мы проживаем что-то с кем-то то рядом, то мы проживаем это глубже, надежнее и более честно.
* Через терапию софтскилы развиваются чуть быстрее.
* Глубокая терапия это роскошь - требует психического ресурса, времени и денег.
* Терапия нужна не всем и не всегда. Лозунг "всем в терапию" - не работает. Это личный путь каждого и личный выбор каждого. Пока ты сам до этого не созреешь, то тебя никто туда не запихает.
* Образование психолога - не равно прохождению терапии. Но хоть что-то одно - лучше чем ничего.
* Человек идет в терапию когда у него есть проблема, запрос. После того, как первоначальные боли и шумы убраны - и начинается настоящая терапия. Узнавание себя, как повлиял мир, что человек стал таким. И это годы. В какой момент человек начинает понимать и начинается следующая стадия. Это посещение психолога для гигиены психики, как чистка зубов для гигиены рта.
* У самурая в психологии нет цели есть - путь.
В выпуске были упомянуты:
* Видео-лекции По общей психологии (Петухов В.В.). Общая психология https://www.youtube.com/playlist?list=PLWsL2KQ39BExodEpTCWHUtXxezWnGCPyW
* Книга Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса. Нассим Талеб
* Книга Лицом к лицу со страхом. Путеводитель на пути к близости. Томас Троуб.
* Книга Лжец на кушетке, Ирвин Ялом
* Книга Наука быть живым. Бьюдженталь Джеймс Бьюдженталь
* Сайт Клуба Vas3k.club https://vas3k.club/
* Сайт Открытого сообщества IT-наставников https://getmentor.dev/
* Фильм Жутко громко и запредельно близко
Юля Белозерова в сети:
* Getmentor Аккаунт: https://getmentor.dev/mentor/yulia-be...
* Телеграм канал (заметки на салфетках): https://t.me/AAAAAEUhIFH7EoLbhmHzpA
-
Друзья, день добрый!
Наш очередной эпизод посвящен теме Управления людьми, для людей, во имя людей, с людьми.
На встрече мы говорим чаще про ИТ, но любая роль или профессия имеет открытые вопросы поиска мотивации и счастья на работе, управления людьми, а также этики и эффективности этого управления.
У нас в гостях Виталий Шароватов, также известный в широком кругу как носитель функции Developer Advocacy. Защитник, пропагандист и евангелист человеческого отношения к работе и людям которую эту работу работают.
Выпуск будет интересен широкому кругу профессионалов. Для работников ИТ и их руководителей, управленцев других областей, для всех, кто находится в поиске своего эффективного уровня лидерства.
Содержание подкаста:
01:14 Можно ли, нужно ли, этично ли управлять людьми?
06:09 Управление начинается с подбора людей. Развитие теории мотивации и что побуждает людей сейчас.
09:33 Про мотивацию и интересы людей
20:04 Этичные и неэтичные методы управления.
29:51 Недоверие, микроменеджмент и прочие - типичные ошибки руководства.
43:28 Рубрика: Почему эта тема для вас важна?
46:00 Рубрика: Это все понятно а делать то что?
48:51 Рубрика: Посоветуй как себе?
50:47 Рубрика: Что забираете с собой?
В выпуске были упомянуты:
- Статья Turnover effect on quality https://qase.io/blog/quality-and-turnover/
- Статья Individual performance reviews and quality https://qase.io/blog/performance-reviews-and-quality/
- Статья Mental sets effect https://qase.io/blog/mental-sets-effect/
- Статья The future of work—the good, the challenging & the unknown https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/2020/07/08/future-work-good-challenging-unknown/
- Список книг обязательных к прочтению каждому менеджеру: https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/misc/books.md
Виталий Шароватов в сети:
- Гит хаб: https://github.com/sharovatov/teamlead
- ТГ: https://t.me/vitaly19842
- ТГ канал: https://t.me/vsharovatov
Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8
-
Друзья, день добрый!
Наша встреча в очередной раз посвящена наставничеству и менторству. Сегодня мы пытаемся разобраться - есть ли разница между этими понятиями или это синонимы. Также мы пытаемся определить какие профессиональные шапки позволительно носить ментору, и есть ли там место для шапки психолога. Обсуждаем стандартизацию менторинга, вопросы внедрения менторинга в организации, и пытаемся сформулировать самые вредные советы ментору или наставнику.
Нам помогает разобраться в теме и вопросах наша гостья - Лиля Щеглова, бизнес-ментор ЕМСС, руководитель Международной школы бизнес-лидерства и менторинга, а также руководитель программы "Женское лидерство" ассоциации "Форум доноров".
Содержание подкаста:
01:09 Менторинг или наставничество - есть ли разница?
08:57 Какие шапки позволительно носить ментору?
13:43 Как стать достаточно хорошим ментором/наставником?
18:17 Как и в какую сторону развивать проекты, которые занимаются менторингом?
24:05 Стандартизация менторинга и наставничества - зачем и для чего?
28:39 Как можно внедрить в организациях менторинг?
32:24 5 вредных советов ментору.
34:42 Рубрика: Почему эта тема важна для нашего гостя?
36:14 Рубрика: Это понятно, а делать то что?
39:03 Рубрика: Посоветуй как себе.
40:52 Рубрика: Что забираете с собой?
Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:
* Менторинг - это как учиться кататься на велосипеде. Твой менти едет с тобой, потом вдруг оборачивается, а ты стоишь и машешь ему. А дальше - он уже сам.
* Рано или поздно - все мы становимся менторами.
* Топ проблем с которыми приходят в менторинг и страдают менти: оценка, страх ошибки и большая потребность уверенности в себе и синдром самозванца. И чаще всего с этим не умеют работать менторы.
* Топ 5 вредных советов ментору:
- Думать, что только его опыт правильный и только он знает ответы на все вопросы.
- Давать личностную, а не профессиональную оценку.
- Нам самим надо расти
- Фокусироваться на том чему учить, и не думать о том - как учить
- Игнорировать личностные особенности и контекст с которым приходит менти.
В выпуске были упомянуты:
* Книга Командный коучинг на рабочем месте. Дэвид Клаттербак
* Книга Everyone Needs a Mentor Paperback. David Clutterbuck
* Книга Коучинг и наставничество. Эрик Парслоу и Мелвилл Лидхем
* Сообщество менторов GetMentor.Dev
* Сообщество менторов Solvery
* Сообщество менторов женщин для женщин: https://miranna.io/mentors
* Фильм Джобс: Империя соблазна
* Фильм Волк с Wall Street
* Мультфильм "Ведьмина служба доставки"
Лилия Щеглова в сети:
* ТГ канал: https://t.me/LShcheglova
* Сайт: https://alltalented.ru/
* ВК: https://vk.com/liliyashcheglova
Ресурсы подкаста:
* Сайт подкаста "Бизнес на кушетке"
* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке"
Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов
- Laat meer zien
