Afleveringen
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銓敘部再度作成函釋
這次還有舉例…
那麼…這次可以為冠軍解套了嗎?…
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函釋說可以有例外
那所以.....
到底是可以代言,還是不可以呢?
(本集太長因此分成上、下2集~~)
特別感謝銓敘部112.1.19 部法一字第11255291301號令、同日部法一字第11255291302號函
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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在民眾及立委的關切下
2個函釋誕生了(為了要解套?),函釋講了什麼呢?
.
..
....
看不懂嗎? 帶您來瞭解
(口誤更正是14條第2項)(本集太長因此分成上、下2集~~)
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除了余致力博士外,就考績制度,其實考試院持續有委外研究
而這次專家提出怎樣的意見呢?
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院長說戶政人員最清楚誰在適婚年齡,可以將資料勾稽給相關單位介紹獎勵政策...
可以這樣嗎?不會有問題嗎?
帶您一探究竟
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全方位(360度)績效考核究竟可不可行?
在回答之前,那現在運作又是如何呢?
現制的配套措施又有哪些?
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本集特別感謝臺北高等行政法院110年度訴字第968號判決
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為導正馬屁文化,立委建議採取全方位(360度)考評
銓敘部急忙說:萬萬不可!
不可的原因是什麼呢?
維持現制,最大的受益人會是?
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國會改革在爭議中暫告一段落
卻燃起新的議題?
監察院...做什麼的?既然不能吃,還有什麼用?
廢除的理由有那些?? 帶您了解
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接二(希望不要連三)輕生
還有未爆彈嗎?
勞工與公職人員的過勞,有什麼差別嗎?
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羽球健將王齊麟、李洋在東京奧運得到金牌,全國歡慶!
廠商腦袋動的快
請他們來代言,肯定大賣了
啥!?為什麼不行?
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銀行追求利潤,與一般的公家機關不一樣
有需要適用相同的法規嗎?
這種邏輯背後是什麼心態呢?
(本集圖片來源:網路新聞)
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經過幾天的審理與討論,終 於 結 束 了~
法院還有舉辦心理舒壓
是說,對照最近的新聞
那職業的法官或公務員,也有機會舒壓減壓嗎?
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考績改革早已討論多年
除了考試院的研究報告以外,其他專家怎麼說呢?
讓我們聽下去~~
-------------本集特別感謝--------------
公務人員考績制度之問題分析與改革方向,張四明教授(國立臺北大學公共行政系教授)
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在考績法的修正中
值得注意的是 懲處與懲戒的劃分
也就是工作不夠賣力 與工作上犯錯(甚至是犯罪) 二者可以劃上等號嗎?
聽聽專家怎說~
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本集特別感謝
湯德宗,論訂定考績丙等比例並命資退之合憲性-公務人員考績法修正草案改進芻議,法令月刊,第 62 卷第 3 期,4-24 頁
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食安問題火線上,官員竟然笑開懷!?
民意代表重磅質疑!!
(同理置換)
詐騙橫行,誰說檢警可以下班的!? 咦 那裡怪怪的?
對照考選部的海報........好像更怪了..
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101年到102年間,考試院建議所有機關,每年都要有一定比例的人數打丙等
考試院更是由自己率先試辦
汰除績效差不是很好嗎?為什麼現在沒有繼續呢?
為什麼有人認為一定比例的丙等反而是考績的亂象呢??
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本集特別感謝
佛光大學 蔡智仁 公務人員考績丙等淘汰機制之研究 公共事務學系碩士論文
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公務員兼差的事
記者似乎也注意到了...
既然有點不合理
那....會有所調整嗎?
如果不會...會是因為什麼因素呢?
本集特別感謝------
公務員違法兼職連環爆,說明鐵飯碗沒以前好?前公僕揭窘境
https://www.gvm.com.tw/article/110820?utm_source=line&utm_medium=social&utm_content=110820&utm_campaign=share
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除了規定怪怪的以外
公務員的考績,還存在什麼問題?
想必,就是江湖俗稱的「潛規則」吧
包括那些呢?
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本集特別感謝
李政哲著,我國公務人員考績制度運作之研究:組織與個人考評結合的觀點,國立臺北大學公共行政暨政策研究所,107年
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從上一集內容聽起來,考績對公務員影響不小,
那所以影響有哪些層面呢?
目前考績是怎麼打的,
考量的因素有哪些呢?
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新聞報導,公務人員考績將改革
銓敘部馬上就回應新聞是誤解...
這干我屁事啊
而且不是過年期間嗎?效率這麼高?
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