Afleveringen
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Que tu sois consultant.e interne ou externe, je te présente 4 trucs et astuces à intégrer dans tes mandats ou projets de diagnostic organisationnel.
Je te donne également 3 conseils à écouter absolument pour performer!
Bonne écoute ! 🎧
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#communicationorganistionnelle #communication #consultation # consultantRH #consultanteRH #diagnosticorganisationnel #diagnostic
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Je te présente quatre raisons pour lesquelles on n'ose pas toujours poser certaines questions.
Je te donne également quelques conseils pour te préparer à clarifier les flous.
Bonne écoute ! 🎧
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Savais-tu qu'entre un tiers et la moitié de la population est introvertie?
Mais en sommes-nous vraiment conscients?
Adaptons-nous réellement nos organisations, nos façons de travailler, d'enseigner aux introvertis?
Poser la question c'est d'y répondre!
Dans cet épisode, je t'explique ce qu'est l'introversion et pourquoi l'introverti souhaite rester seul à la maison.
Je te présente également quatre types d'introvertis.
Peut-être te reconnaîtras-tu dans l'un d'eux ; cela t'expliqueras peut-être certaines de tes décisions de vouloir rester seul(e) à la maison.
Bonne écoute ! 🎧
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Quel type de communicateur es-tu?
Que ton approche soit passive, agressive, ou assertive, elle est influencée par divers facteurs tels que la situation, le contexte, et même ton état émotionnel du moment.
Dans cet épisode, nous allons explorer ensemble quatre styles de communication. L'objectif est de t'aider à identifier le tien et, peut-être, à introduire plus de conscience dans la manière dont tu interagis avec les autres à l'avenir.
Qui sait, cette prise de conscience pourrait transformer tes communications futures!
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Dans cet épisode, je t'explique pourquoi selon la littérature il est encore difficile en 2024 d’intégrer la fonction RH dans les organisations.
En effet, plusieurs organisations voient encore une contribution opérationnelle ou tactique de la fonction RH, ne sachant pas tout de ce qu’elle peut faire au niveau stratégique.
Le discours et la posture sont évidemment de mise. Mais il y a aussi d'autres façons d'agir qui sont également primordiales. C'est ce que je te présente en te proposant mes 3 meilleurs conseils pour surmonter ces défis.
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Dans cet épisode, je te parle d'engagement.
L'engagement, une valeur ô combien parfois difficile à respecter.
Mais tu sais très bien que parfois on n'est pas capable de respecter nos engagements, que ce soit pour une question matérielle, organisationnelle ou financière. Ça peut aussi être une question de compétences, de forces physiques ou de capacité mentale. D'où l'expression, si on peut, on veut! 🥴
Je te donne quelques requis pour respecter tes engagements et quelques pièges qui peuvent se présenter et qui pourront t'empêcher de le faire.
Je te laisse également avec le questionnement : "Jusqu'à quel point faut-il tenir nos engagements?"
Question pas facile à répondre et hautement sociologique!
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🌊 Remontée vers un nouveau soi" pour explorer les défis cachés de la croissance personnelle.
🚀 Plonge avec moi dans une aventure introspective qui a transformé les turbulences dans ma tête.
Écoute et découvre comment le fait de naviguer dans les courants de la vie, et du Fleuve St-Laurent peut nous faire constater nos états.
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Plongeons au cœur des 6 grands pièges de la gestion du changement
T'es-tu déjà demandé pourquoi tant de projets de changement échouent ?
Découvre-le dans ce dernier épisode, où nous explorons les six pièges capitaux en gestion du changement et comment les éviter pour assurer la réussite de vos initiatives.
Dans cet épisode, tu apprendras :
Les situations qui nous poussent à nous transformer.
Les pièges d'une transformation organisationnelle.
Les compétences incontournables recherchées en gestion du changement.
Parce que chaque changement, aussi minime soit-il, mérite une gestion attentive.
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J'ai souvent abordé dans mes interventions, conférences ou formations du concept du contrat psychologique, d’abord parce que c’est un concept qui m’intéresse, ensuite parce que c'est très peu connu.
Ce sujet s’est présenté à moi, alors que je procédais à ma scolarité au doctorat en relations industrielles.
C’est Sylvain Luc, directeur du département de relations industrielles de l’Université Laval, et mon directeur de thèse de l'époque (avant que j'arrête pour me lancer en affaires pour vrai!), qui me parle de ce concept pour la première fois.
À ce moment, je fais mine de connaître cette notion par un « ah hum ! », pensant que tout le monde devait connaître ce sujet. J’ai réalisé depuis que non, j’étais loin d’être la seule.
Ensuite, j’ai abondamment recensé la littérature sur le sujet et je réalise combien ce concept mérite d’être connu puisqu’il éclaire sur plusieurs comportements incohérents rencontrés dans nos organisations.
J'ai d'ailleurs précommandé le premier ouvrage édité sur le sujet en 2014, qui s'intitule : Contrat psychologique et organisations : Comprendre les accords écrits et non écrits, que j'ai lu d'une page à l'autre. C'est assez rare dans mon cas que je finisse complètement de lire un ouvrage!
Là tu vas me dire : Vic, c'est des trucs pour les avocats ça, les contrats psychologiques?
Ben non! Justement! Les avocats défendent des contrats physiques et non psychologiques.
Ce sont alors des trucs pour tous ceux qui contractent des ententes avec des humains, qu'ils soient écrits, ou pas!
Les professionnels RH sont d'ailleurs parmi ceux qui véhiculent le plus d'intentions et d'attentes contractuelles non écrites au nom des organisations.
Et sans le savoir, c'est ICI que proviendra la source de plusieurs décisions de quitter les organisations par des employés performants.
Pas de joke!
Il est triste de réaliser que 54 % des nouveaux recrutés constatent une violation des engagements écrits et non écrits pris envers eux, durant leurs 2 premières années en emploi (Robinson & Rousseau, 1994).
Imaginez les coûts pour nos organisations?!
Tu veux savoir pourquoi?
Tu veux savoir comment?
Ah ben là! Faut que tu écoutes mon dernier épisode! 🤘
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Dans cet épisode, je parle de rôles et responsabilités, et surtout de déresponsabilisation.
Parce que c'est pas tout de mettre les responsabilités sur le dos des dirigeants, quelle est ma responsabilité à moi dans ma propre fonction pour créer de la valeur ajoutée et pour m'assurer que l'organisation performe?
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Dans cet épisode, Annie Jane Boutin nous partage 3 raisons d'importance à développer et maintenir sa famille d'affaires.
Annie Jane Boutin, est conférencière et formatrice pour les professionnels et entreprise. Elle pousse les ces derniers à gagner en confiance, à améliorer leur approche et l’efficacité de leurs interventions et à se sentir plus à l'aise et en contrôle dans leurs relations avec leurs clients et aussi leurs collègues et collaborateurs.
Pour tout savoir sur Annie Jane Boutin
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Découvre dans cet épisode pourquoi investir dans l'embauche en période de ralentissement économique donne un avantage concurrentiel à ton entreprise.
Mia Homsy d'Investissement Québec explique que les entreprises qui investissent en technologie et talents maintenant se positionnent pour le succès post-crise.
Je te présente trois arguments solides pour encourager l'embauche proactive et le rôle crucial de la fonction RH pour propulser les entreprises vers l'avant, malgré les défis économiques actuels.
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Que tu sois un professionnel aguerri du domaine, un gestionnaire averti ou un expert passionné d'un autre secteur, je t'assure que cet épisode est crucial et plus pertinent que jamais pour l'avenir de nos organisations.
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Dans ce premier épisode de l'année et de la saison 7 de ViGiE RH, je te plonge au cœur de la profession RH.
Non que la profession RH surpasse les autres, mais à travers ses paradoxes, les attentes qu'elle suscite et surtout, son impact souvent méconnu, tu découvriras des secrets bien enfouis.
Je vais revenir sur la brève histoire de la fonction RH pour expliquer pourquoi son intégration reste un défi pour certaines entreprises.
Je dévoile de plus les compétences paradoxales que les entreprises recherchent et comment elles diffèrent parfois de l'enseignement actuel de la profession.
Nous verrons que malgré une profession en constante ébullition, il y a un réel besoin de compétences transversales exigées pour la fonction.
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Pour tout savoir sur le groupe de codeveloppement ViGiE RH :
🔍 Dans cet épisode , nous explorons les résultats d'une enquête passionnante sur les défis et opportunités pour les professionnels RH en 2023 et 2024. Avec plus de 40 professionnels ayant partagé leurs perspectives, nous avons dressé un tableau captivant du paysage RH pour l'année à venir.
🔑 Points Clés :
Les défis de recrutement persistent, mais 2024 montre des signes d'amélioration avec une meilleure disponibilité des candidats.
Prévisions économiques : légère hausse du taux de chômage à environ 5,5% en 2024, avec un maintien élevé des postes vacants.
Après 2025, attendez-vous à une inversion de cette tendance. C'est le moment idéal pour renforcer vos équipes et peaufiner vos stratégies RH.
🌟 Invitées Spéciales :
✨ Caroline Beaudet, Directrice du développement humain et organisationnel chez Umano Medical.
✨ Annick Paradis, CRHA, Directrice principale de l'expérience employé chez Logisco.
💡 Thèmes Abordés :
👉L'intégration stratégique de l'Intelligence Artificielle dans les entreprises.
👉Les défis et opportunités futurs pour la fonction RH.
👉Les stratégies d'attraction, de rétention et de mobilisation des talents dans un environnement changeant.
Rejoignez-nous pour une discussion approfondie sur ces sujets clés et préparez-vous à une année 2024 dynamique en RH!
Si tu rencontres des problèmes de mobilisation, de rétention, de pénurie, des enjeux de développement des compétences.
Si tu te sens seul.e à vivre tes défis organisationnels.
Si tu souhaites que ta fonction RH soit plus valorisée et impliquée stratégiquement.
Si tu as du mal à suivre une forte croissance ou pire à gérer des contraintes budgétaires et économiques.
Si tu te sens dépassé.e par une forte évolution technologique.
Mon groupe de codéveloppement ViGiE RH va répondre à tes besoins :
Les participants de ce groupe te permettront certainement d'y voir plus clair...
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Découvrez dans cet épisode l'impact du métaverse sur l'avenir du travail!
Comment la réalité virtuelle peut transformer nos bureaux et nos pratiques professionnelles.
Du travail en équipe dans des espaces virtuels à la formation immersive, le métaverse promet innovation et flexibilité.
Mais il apporte aussi des défis en termes de législation, bien-être et culture d'entreprise.
Les professionnels RH doivent naviguer ces eaux inexplorées avec prudence. Rejoignez-nous pour explorer cet équilibre entre technologie et humanité.
#Métaverse #FuturDuTravail #InnovationRH
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Dans cet épisode de podcast, plongez au cœur d'un défi majeur pour les entreprises contemporaines : la difficulté persistante à attirer de la main-d'œuvre, en dépit d'efforts de recrutement intensifs. Alors que des dizaines d'entreprises connaissent des vagues de licenciements, une interrogation cruciale émerge : pourquoi la pénurie de main-d'œuvre continue-t-elle de faire sentir sa présence ?
Nous dédions cet épisode à démystifier la nuance souvent négligée entre pénurie et rareté de main-d'œuvre. Ces termes, bien que fréquemment utilisés de manière interchangeable, dissimulent des réalités distinctes et complexes, ayant des implications profondes tant pour les entreprises que pour les consommateurs.
Nous analyserons les causes sous-jacentes de ces phénomènes, notamment les changements démographiques et l'évolution des exigences éducatives.
Enfin, nous aborderons des stratégies concrètes et innovantes pour surmonter les obstacles liés au recrutement. De l'amélioration des conditions de travail à l'adoption de technologies de pointe, chaque solution sera examinée pour son efficacité et sa pertinence. Rejoignez-nous pour une exploration enrichissante de ces enjeux cruciaux dans le monde du travail d'aujourd'hui.
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La fonction RH évolue, et avec elle, votre rôle en tant que professionnel. La semaine dernière, nous avons exploré les obstacles qui freinent l'impact stratégique de la RH.
Aujourd'hui, je vous offre des moyens concrèts pour transformer ces défis en opportunités.
Découvrons comment élever sa vision au-delà du quotidien, aligner ses initiatives RH avec les objectifs de notre entreprise et démontrer la valeur réelle de notre contribution. Ce n'est pas seulement une question de survie dans le monde professionnel actuel, mais une opportunité de propulser son entreprise et sa carrière vers de nouveaux sommets!
Rejoignez-moi pour le nouvel épisode de notre podcast où nous allons armer la fonction RH de l'agilité et de la prévoyance nécessaires pour naviguer et prospérer dans le marché dynamique de 2023.
#RHStratégique #Leadership #FuturDuTravail
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Dans cet épisode, j'explique pourquoi seulement un quart des responsables RH se sentent impliqués stratégiquement dans leur entreprise. Ce phénomène, révélé par une étude de l'Ordre des CRHA en 2018, soulève la question : êtes-vous un acteur stratégique ou noyé dans l'opérationnel ?
#RHStratégique #PodcastRH #RessourcesHumaines2024
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Raconte-moi tes appréhensions RH de 2024 et cours la chance de remporter 100$ si tu réponds avant le 20 novembre 2023 ! https://fr.surveymonkey.com/r/LTXML3V
🌪️ L'Économie et les RH qui nous fera naviguer dans la tempête en 2024 🌪️Dans ce tout dernier épisode de podcast, je t'amène dans un voyage révélateur au cœur des défis économiques actuels qui redéfinissent discrètement mais inexorablement le paysage du marché de l'emploi.
📅 Flashback au 4 novembre 2008 : un vent de renouveau souffle sur les États-Unis avec l'élection de Barack Obama, marquant la fin des dynasties politiques précédentes et le début d'une nouvelle ère. Cependant, cette époque était aussi le prélude à une récession qui a touché le monde entier.
Cet événement historique n'a pas seulement marqué les esprits ; il a aussi influencé des stratégies cruciales en gestion des ressources humaines. 📊
🤔 Dans cet épisode, je te partage une anecdote personnelle de cette époque, illustrant une période de transition marquée par un arrêt brutal des recrutements en dépit d'un besoin évident de main-d'œuvre. Une histoire qui résonne encore aujourd'hui avec les défis auxquels les leaders et les professionnels RH sont confrontés, 15 ans après.
Plus récemment, le 1er novembre 2023, nous avons assisté à une décision clé de la Banque du Canada de maintenir son taux directeur à 5 %, en prévision d'une vague de renouvellements hypothécaires qui pourrait avoir un effet marquant sur notre économie. 🏦
Cela nous rappelle la crise de 2008 et l'effondrement immobilier qui avait entraîné une crise économique mondiale. Avec l'immobilier au cœur de l'actualité économique, nous examinons comment ces taux d'intérêt croissants pourraient façonner l'avenir du travail et des ressources humaines.
Je partage avec toi trois anticipations sur l'impact de ces taux hypothécaires élevés sur l'engagement des employés. 💼
Pour finir, je te laisse avec une interrogation essentielle : Les entreprises risquent-elles de voir leur performance chuter face à ces turbulences économiques ? 📉
#RessourcesHumaines #Économie #MarchéDeLEmploi #CriseFinancière #PodcastRH #GestionRH
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Sortir de sa zone de confort amène une stimulation cognitive : Les défis qui nous poussent hors de notre zone de confort ont un impact positif sur notre cerveau. Ils renforcent la neuroplasticité, qui est la capacité des neurones à se transformer et à réorganiser leurs connexions pour s'adapter à de nouvelles situations.
Les expériences inconfortables ou difficiles, comme changer de carrière, peuvent en fait renforcer notre résilience. Ces transitions exigent de s'adapter à l'inconnu, d'apprendre de nouvelles compétences et de créer de nouvelles relations, renforçant ainsi notre capacité à gérer le stress, l'adversité et le changement.
Dans cet épisode, nous plongeons dans un sujet très intéressant : la zone de confort. On entend souvent dire que pour apprendre et évoluer, il faut sortir de cette zone dans laquelle on est confortable. Mais est-ce vraiment le cas ? 🤔
Cette idée est très répandue dans le domaine de la psychologie, de l'éducation et du développement personnel, et elle a fait couler beaucoup d'encre. Alors, examinons de plus près à voir si cela porte réellement ses fruits.
Je te présente trois réalités et trois mythes sur le fait de sortir de sa zone de confort.
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