Afleveringen
-
昨年の12月20日に厚生労働省から「令和6年障害者雇用状況の集計結果」が発表されました。
これは、毎年6月1日に提出している「障害者雇用状況報告書」を、民間企業・公的機関・独立行政法人に区分して、雇用者数や雇用率などを集計しているものです。
前回と今回の2回にわたってその内容を見ています。
今回は、企業規模別や業種別の雇用状況です。
日本財団様にインタビューしていただきました！
「なぜ日本では「障害者雇用」が進まないのか？ 障害者と働くことで職場環境がより良くなる理由とは？」
実はこのポッドキャストがきっかけなんです。
ご担当の方が、2024年10月10日（69回）配信の「障害者を雇用するメリットって何ですか？」をお聞きいただきたことがきっかけです。
ぜひ、記事をお読みくださいね。
https://www.nippon-foundation.or.jp/journal/2024/107261/disability
弊社では、障害者雇用に関する課題をお持ちの企業様からの
ご相談を承っています。
初回1時間無料です。
[email protected]
から、お問い合わせください。 -
昨年の12月20日に厚生労働省から「令和6年障害者雇用状況の集計結果」が発表されました。
これは、毎年6月1日に提出している「障害者雇用状況報告書」を、民間企業・公的機関・独立行政法人に区分して、雇用者数や雇用率などを集計しているものです。
今回と次回の2回にわたってその内容を見ていきます。
今回は、民間企業の雇用状況です。
人事労務支援専門の会員制サイト「かいけつ！人事労務」に連載が決まりました！
「人材不足時代の障害者雇用（仮）」と題して、企業の人事担当者様向けに障害者雇用の実務と経営戦略としての重要性をお伝えする予定です。
連載は2月からの予定です。
https://www.kaiketsu-j.com/
弊社では、障害者雇用に関する課題をお持ちの企業様からの
ご相談を承っています。
初回1時間無料です。
[email protected]
から、お問い合わせください。 -
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
1年の計は元旦にあり。
元旦からはちょっと過ぎてしまいましたが、
今年の目標を考えるにはいい時期ですね。
さて、皆さまの会社での今年の目標はなんですか？
障害者雇用も、「何のために」という目的を言語化し
共有されていることが大切ですね。
「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To
弊社では、障害者雇用に関する課題をお持ちの企業様からの
ご相談を承っています。
初回1時間無料です。
[email protected]
から、お問い合わせください。 -
新年あけましておめでとうございます。
今年も、皆さまにお役に立つ情報をお届けして行きますので、
よろしくお願いいたします。
今回は、今年予定されている改正点の除外率の引下げと
就労選択支援制度についてお話します。
「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To
弊社では、障害者雇用に関する課題をお持ちの企業様からの
ご相談を承っています。
初回1時間無料です。
[email protected]
から、お問い合わせください。 -
今年も当番組をお聞きいただきまして、ありがとうございました。
前回と今回の2回に分けて2024年の改正点を振り返ります。
今回は、雇用調整金・報奨金の調整と助成金の新設について
取り上げます。
「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To
弊社では、障害者雇用に関する課題をお持ちの企業様からの
ご相談を承っています。
初回1時間無料です。
[email protected]
から、お問い合わせください。 -
今年も当番組をお聞きいただきまして、ありがとうございました。
今回と次回の2回に分けて2024年の改正点を振り返ります。
今回は、法定雇用率の引き上げ、特定短時間雇用、合理的配慮の義務化を
取り上げます。
「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To
弊社では、障害者雇用に関する課題をお持ちの企業様からの
ご相談を承っています。
初回1時間無料です。
[email protected]
から、お問い合わせください。 -
2024年11月15日、ついに初の著書 「障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用」 が中央経済社から発売されてからはやいものでもう4週間。 ありがたいことに、出版に関するいろいろな企画の話を詰めています。
出版の裏側を話す全4回の最終回。 今日は、この本で私が皆様にお伝えしたかったことについてお話します。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To -
2024年11月15日、ついに初の著書 「障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用」 が中央経済社から発売されてから約3週間。 12月1日には、出版記念パーティーを開催して多くに方にお祝いをいただきました。
出版裏話の3回目、本のタイトルと、カバーのデザインの決定の裏側をお話します。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To -
2024年11月15日、ついに初の著書 「障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用」 が中央経済社から発売されてから約2週間。 もうお読みいただけましたか？
この本は、今までこのPodcastでお伝えしてきたことを文字に起こすスタンスで書きました。 文字数は10万字！、どんなことをそんなに書いたのかについてお話します。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To -
2024年11月15日、ついに初の著書 「障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用」 が中央経済社から発売されました！ この番組が配信されている日は、発売からちょうど1週間経った日ですね。 皆さん、もうお手に取っていただけましたか？
今回から4回に分けて出版の裏側をお伝えいたします。 今日は、出版に至る経緯をお話します。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To -
企業が障害者雇用に踏み出せない理由。 その第３位は、「採用時に適性や能力が把握できるか」です。
ですが、その前に募集をかけても応募が少ないことで 悩んでいる企業も多いんです。 自社の求人票を求職者に見てもらえるようにするためには 何が必要かについて、お伝えします。
11月15日に私の本が発売されます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」（中央経済社） ご購入は下記から。 https://www.amazon.co.jp/dp/4502525219/ -
企業が障害者雇用に踏み出せない理由。 その第１位は、「適当な仕事があるか」です。
雇用したのは良いけれどきちんと継続的な業務が作り出せるのか？ 企業の方は当然不安ですよね。 実は、担当業務の作り出し方にはコツがあるんです。 そのコツとは…。
11月15日に私の本が発売されます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」（中央経済社） ご予約は下記から。 https://www.amazon.co.jp/dp/4502525219/ -
企業が障害者雇用に踏み出せない理由ってなんでしょうか？ 社内に特性にあった仕事があるか、採用時に特性の把握ができるか、 もう一つは、「障害者雇用のイメージが沸かない」です。
イメージすることができなければ、踏み出せないですよね。 そこで、イメージを作るための具体的な方法をお伝えします。
11月15日に私の本が発売されます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」（中央経済社） ご予約は下記から。 https://www.amazon.co.jp/dp/4502525219/ -
「早く行きたければ一人で行け、遠くに行きたければみんなで行け」 というアフリカのことわざがあります。
障害者雇用もこれと同じだと思います。 自社の力だけで問題を解決しようとしている企業が多い気がします。 「みんな」＝「外部の専門家」の力を活かし、 自社にない専門性や考え方を取り入れると安定的な雇用に繋がります。
11月15日に私の本が発売されます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」（中央経済社） ご予約は下記から。 https://www.amazon.co.jp/dp/4502525219/ -
前職で障害者雇用に関わることになって気づいたことがあります。 それは、「同じ」と言うこと。
障害者雇用というと、なにか特別のことをしなければならない、 と思っていらっしゃる方も少なからずいらっしゃるのではないでしょうか。
今回は、障害のある人とない人の両方のマネジメントを経験した 私が感じていることをお話しています。
障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。
下記アドレスからお申し込みください。
[email protected] -
障害者雇用のメリットってなんですか？ これ、一番多く受ける質問です。 「メリット？ありますよ」と答えますが、私はメリットしかないとも思っています。 どんなうまい話があるのか、ぜひあなたの耳で確かめてください。
障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。
下記アドレスからお申し込みください。
[email protected] -
私が障害者雇用の現場で大切にしていることがあります。 それはある意味当たり前で、そして皆さんに「えっ！それ？」と思われるようなことです。 でも、とても重要なことなんです。 そして障害者雇用に限らず、広く多くの職場でも大切なことですので、 ぜひお聞きください。
障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。
下記アドレスからお申し込みください。
[email protected] -
土地の水はけや水持ちが良くなければ、いくら良い品種を作っても 植物は育ちませんよね。
障害当事者と働く場である企業にも同じことが言えるのではないか、 と私は思っています。 そして私には、企業を支援することで実現したい世界があります。 そんなことをゆるく語っていますので、ぜひお聞きください。
障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。
下記アドレスからお申し込みください。
[email protected] -
2024年度は、障害者雇用分野で様々な変更点がありました。 前回と今回の2回にわたって、変更点のおさらいをします。
今回は、新たに追加された障害者雇用の質的向上のための施策です。
11月に発売予定の「従業員300人以下の会社の障害者雇用」は、 絶賛校正中です！ 刊行に向け全力投球中ですので、お楽しみに。 -
2024年度は、障害者雇用分野で様々な変更点がありました。 今回と次回の2回にわたって、変更点のおさらいをします。
今回は、障害者雇用の量的拡大の施策の変更点です。
11月に発売予定の「従業員300人以下の会社の障害者雇用」は、 絶賛校正中です！ 刊行に向け全力投球中ですので、お楽しみに。 - Laat meer zien
