Afleveringen
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Warum reicht es nicht, einfach nur kompetent zu sein? Und warum werden Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen oft übersehen, obwohl sie hervorragende Arbeit leisten?
In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell darüber, warum Sichtbarkeit die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere ist - und wie Frauen gezielt darauf hinarbeiten können. Sie erklärt, warum Selbstmarketing kein Egoismus, sondern eine Notwendigkeit ist und gibt konkrete Tipps, wie Frauen ihre Stärken klar kommunizieren, Netzwerke strategisch aufbauen und durch Präsenz in Meetings oder Social Media auf sich aufmerksam machen können.
Doch welche Fehler gilt es dabei zu vermeiden? Und wie gelingt es, die eigene Expertise souverän und authentisch zu präsentieren, ohne sich dabei unwohl zu fühlen? Dr. Marie-Theres Thiell gibt praxisnahe Antworten und wertvolle Impulse für alle Frauen, die ihre Karriere aktiv gestalten wollen.
Über FEMALE SUCCESS
„FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren.
Als Moderator führt Leif Neugebohrn durch diese Episode.
Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: [email protected] oder [email protected]
- Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/
- Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/
- Leif Neugebohrn bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leif-neugebohrn/
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Dieser Podcast wird produziert von Magnecon - Agentur für Personal Branding, Executive Positioning & Corporate Influencing - https://www.magnecon.de/ -
Warum reicht Talent allein nicht aus, um in Führungspositionen aufzusteigen? Und welche Rolle spielt Mentoring bei der gezielten Förderung von Frauen?
In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell mit Barbara Zollmann und Brenda Klein über die Bedeutung von Mentoring-Programmen für die Karriereentwicklung von Frauen. Sie diskutieren, warum Unternehmen Mentoren gezielt einsetzen sollten, um weibliche Talente sichtbar zu machen - und welche Erfolgsfaktoren entscheidend sind, damit ein Mentoring-Programm tatsächlich Wirkung zeigt.
Brenda Klein teilt ihre persönlichen Erfahrungen als Mentee und berichtet, wie ein Mentoring-Programm sie in einer entscheidenden Karrierephase unterstützt hat. Dr. Marie-Theres Thiell gibt Einblicke in Erfolgsstrategien aus Sicht einer Mentorin - von der Definition klarer Ziele über die Bedeutung von Netzwerken bis hin zu den Herausforderungen der ersten Zeit in einer neuen Führungsrolle. Außerdem gibt Barbara Zollmann Einblicke in die Entwicklung eines erfolgreichen Programms.
Über FEMALE SUCCESS
„FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren.
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Netzwerke sind ein entscheidender Erfolgsfaktor - doch gerade Frauen nutzen sie oft zu wenig oder unterschätzen ihre Wirkung. Warum aber fällt es vielen Frauen schwer, Netzwerke aktiv zu nutzen? Welche Hürden gibt es und wie können sie überwunden werden?
In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Martina Rudy darüber, warum strategisches Netzwerken für Frauen unerlässlich ist und welche Rolle es für die Sichtbarkeit und die eigene Karriere spielt. Sie berichtet von ihren eigenen Erfahrungen als Führungskraft und gibt wertvolle Einblicke in den Aufbau erfolgreicher Netzwerke - sowohl innerhalb von Unternehmen als auch branchenübergreifend. Dabei geht es auch um die Frage, wie Unternehmen selbst Netzwerke gezielt fördern können, um Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Über FEMALE SUCCESS
„FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren.
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Der Einstieg in eine neue Führungsposition ist eine der entscheidendsten Karrierephasen - und gerade für Frauen kann diese Zeit mit Herausforderungen und Unsicherheiten verbunden sein. Doch wie können Frauen in dieser entscheidenden Phase erfolgreich durchstarten und sich langfristig etablieren?
In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell über die besonderen Hürden, die Frauen beim Einstieg in eine neue Führungsrolle überwinden müssen. Sie gibt wertvolle Einblicke und konkrete Tipps, wie Frauen ihren Einstieg optimal gestalten und sich erfolgreich in ihrem neuen Umfeld positionieren können. Außerdem zeigt sie auf, warum der erste Eindruck besonders wichtig ist und wie Frauen durch Präsenz, Kommunikation und Sichtbarkeit von Anfang an ein starkes Fundament für ihre neue Rolle legen können.
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„FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren.
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Der Einstieg in eine Führungsposition stellt für viele Frauen eine besondere Herausforderung dar. Sie müssen sich oft doppelt beweisen und sehen sich mit unbewussten Vorurteilen und gesellschaftlichen Rollenbildern konfrontiert. Doch warum ist das so? Und wie können Unternehmen Frauen unterstützen, damit sie ihre neue Rolle erfolgreich starten können?
In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell über die besonderen Hürden, die weibliche Führungskräfte beim Berufseinstieg überwinden müssen und zeigt auf, was Unternehmen tun können, um diesen Einstieg zu erleichtern - von der Kommunikation der Erwartungen über die Einbindung in wichtige Netzwerke bis hin zur Förderung erster Erfolge. Sie erklärt, warum es oft an klarer Kommunikation und strukturiertem Onboarding mangelt und warum Netzwerke und Mentoring-Programme entscheidend für den Erfolg von Frauen in Führungspositionen sind.
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Die Frauenquote – ein Thema, das seit Jahren kontrovers diskutiert wird. Dabei ist sie ein entscheidender Schritt zu echter Gleichberechtigung. Doch warum ist sie so umstritten? Und welche Bedeutung hat sie für die Gleichstellung in der Arbeitswelt?
In der aktuellen Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Martina Rudy über die Entwicklung der Frauenquote, ihre Herausforderungen und warum sie für echte Chancengleichheit unverzichtbar ist. Sie beleuchtet die Hintergründe der 2015 eingeführten gesetzlichen Frauenquote und erklärt, warum sie notwendig ist, um Frauen den Zugang zu Führungspositionen zu erleichtern. Sie thematisiert aber auch Defizite wie unverbindliche Zielgrößen und die Ausklammerung mittelständischer Unternehmen, die wichtige Arbeitgeber in Deutschland sind. Außerdem gibt sie Einblicke in ergänzende Maßnahmen - wie die Einführung von Wiederbesetzungsquoten, Mentoring-Programme oder die Förderung interner Netzwerke.
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Trotz vielfältiger Bemühungen stehen viele Unternehmen vor dem Problem, dass es kaum Bewerberinnen für offene Stellen, insbesondere für Führungspositionen, gibt. Doch woran liegt das? Und was können Unternehmen tun, um auch für Frauen attraktiv zu sein?
In dieser Folge von FEMALE SUCCESS geht Dr. Marie-Theres Thiell dieser Frage auf den Grund und beleuchtet, welche Maßnahmen notwendig sind, um Frauen gezielt anzusprechen und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen. Sie zeigt, dass es oft nicht an der mangelnden Qualifikation der Frauen liegt, sondern an fehlender Transparenz, Authentizität und familienfreundlichen Strukturen. Außerdem teilt sie konkrete Ansätze, wie Unternehmen sich strukturell und kulturell besser aufstellen können.
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Das Wort Macht ist für viele, insbesondere für Frauen, negativ besetzt. Dabei liegt gerade darin ein großes Potenzial: Macht ist nicht nur unverzichtbar für Veränderungen, sondern kann auch ein positives Werkzeug sein, um Gesellschaft und Unternehmen aktiv mitzugestalten.
In dieser dritten Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Martina Rudy darüber, warum es für Frauen so wichtig ist, sich mit Macht auseinanderzusetzen und sie strategisch einzusetzen. Sie erklärt, warum Macht weit über formale Hierarchien hinausgeht und wie sie entscheidend dazu beitragen kann, Einfluss zu nehmen. Denn eines ist klar: Macht muss nicht kontrollieren oder unterdrücken, sondern kann fördern, gestalten und verändern.
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Immer wieder heißt es: „Wir würden ja gerne mehr Frauen in Führung bringen, aber es gibt einfach keine Bewerberinnen.“ Doch stimmt das wirklich?
In dieser Episode von FEMALE SUCCESS räumt Dr. Marie-Theres Thiell mit diesem Mythos auf. Sie zeigt, warum diese Aussage oft nur eine Ausrede ist – und wie Unternehmen ihre Suchstrategien überdenken müssen, um gezielt weibliche Talente zu finden und zu fördern. Es mangelt nicht an qualifizierten Frauen, sondern oft an der richtigen Ansprache, an veralteten Recruiting-Methoden und fehlenden Netzwerken.
Wir sprechen darüber, warum Unternehmen aktiv Netzwerke aufbauen, gezielt Kontakte knüpfen und strategisch Plattformen wie LinkedIn oder Branchenverbände nutzen sollten. Denn wer wirklich sucht, findet auch – und das lohnt sich nicht nur für die Diversität, sondern für den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie es besser geht!
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Frauen stellen die Hälfte der Weltbevölkerung. Sie bringen wertvolle Perspektiven und Kompetenzen ein, die für Unternehmen und Gesellschaft von großem Nutzen sind. Trotzdem behindern strukturelle Hürden, unbewusste Vorurteile und persönliche Unsicherheiten ihren Weg in Führungspositionen. Warum aber wird das Potenzial von Frauen in der Wirtschaft oft nicht ausgeschöpft? Und wie kann das geändert werden?
In der ersten Folge ihres Podcasts FEMALE SUCCESS sprechen Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy über die Herausforderungen und Chancen, die es zu nutzen gilt. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der Wirtschaft zeigen sie, wie Unternehmen Vielfalt fördern können und damit wirtschaftlich erfolgreicher werden - und wie Frauen ihren Weg in Führungspositionen finden.
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„FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt und zeigt, wie wichtig sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten individuelle Unternehmensstrategien zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen am Wirtschaftsleben, die Vielfalt in Führungspositionen sowie individuelle Karrierewege und Erfolgsgeschichten von Frauen.
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