Afleveringen
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Heute sprechen wir mit Günther Schulze, Mitbegründer des Willkommensbündnisses Steglitz-Zehlendorf, der seine Erfahrungen teilt und uns Einblicke in die wichtige Rolle ehrenamtlichen Engagements gibt. Wir diskutieren, wie starke zivilgesellschaftliche Strukturen entscheidend zur Arbeitsmarktintegration von internationalen Fachkräften beitragen und warum dies gerade in Zeiten einer rechtskonservativen Entwicklung ein starkes Signal ist.
Der Podcast FISHING FOR COMPETENCE von Goldnetz Berlin befasst sich mit der Herausforderung des bestehenden Fachkräftemangels auf der einen Seite und den ungenutzten Ressourcen internationaler weiblicher Fachkräfte auf der anderen Seite.
Im Podcast analysieren wir die Hindernisse und zeigen Lösungen auf, wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit mit diesem Fokus langfristig steigern und zugleich den Fachkräftemangel bekämpfen können. Wir sprechen dafür mit Expert*innen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Praxis.
Die erste Staffel von FISHING FOR COMPETENCE umfasst sechs Folgen und beleuchtet die Thematik am Beispiel des Projektes fem.point, welches geflüchtete Frauen aus der Ukraine auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begleitet. Fem.point wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, im Rahmen des Aktionsprogramms „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen“ (GAPS).
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Unsere Website: [https://www.goldnetz-berlin.org/](https://www.goldnetz-berlin.org/)
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Im Gespräch mit Nataliia Martynova sprechen wir heute darüber, wie im Projekt fem.point Fachkräfte aus dem Ausland begleitet werden und mit Unternehmen in Kontakt kommen. Welche Unterstützung brauchen zugewanderte Fachkräfte, um sich gut auf den Arbeitsmarkt und das Leben in Deutschland vorzubereiten? Welchen Herausforderungen müssen sie begegnen und welche Rolle spielt bei all dem die Sprache für die Integration? All das erfahren Sie in der heutigen Folge.
Der Podcast FISHING FOR COMPETENCE von Goldnetz Berlin befasst sich mit der Herausforderung des bestehenden Fachkräftemangels auf der einen Seite und den ungenutzten Ressourcen internationaler weiblicher Fachkräfte auf der anderen Seite.
Im Podcast analysieren wir die Hindernisse und zeigen Lösungen auf, wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit mit diesem Fokus langfristig steigern und zugleich den Fachkräftemangel bekämpfen können. Wir sprechen dafür mit Expert*innen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Praxis.
Die erste Staffel von FISHING FOR COMPETENCE umfasst sechs Folgen und beleuchtet die Thematik am Beispiel des Projektes fem.point, welches geflüchtete Frauen aus der Ukraine auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begleitet. Fem.point wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, im Rahmen des Aktionsprogramms „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen“ (GAPS).
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Heute möchten wir mit unserem Gast Sebastian Krohne, Referent bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), darüber reden, wie Unternehmen die zugewanderten Fachkräfte finden können. Wie findet ein Arbeitnehmer den "Perfect Match"?
Der Podcast FISHING FOR COMPETENCE von Goldnetz Berlin befasst sich mit der Herausforderung des bestehenden Fachkräftemangels auf der einen Seite und den ungenutzten Ressourcen internationaler weiblicher Fachkräfte auf der anderen Seite.
Im Podcast analysieren wir die Hindernisse und zeigen Lösungen auf, wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit mit diesem Fokus langfristig steigern und zugleich den Fachkräftemangel bekämpfen können. Wir sprechen dafür mit Expert*innen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Praxis.
Die erste Staffel von FISHING FOR COMPETENCE umfasst sechs Folgen und beleuchtet die Thematik am Beispiel des Projektes fem.point, welches geflüchtete Frauen aus der Ukraine auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begleitet. Fem.point wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, im Rahmen des Aktionsprogramms „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen“ (GAPS).
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In dieser ersten Folge sprechen wir über Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmen beim Recruiting und Onboarding von Fachkräften durch öffentliche Förderung.
Dazu haben wir zwei spannende Gäste eingeladen. Zum einen Thomas Fischer, Referatsleiter des Referats „Arbeitsmarkt“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und verantwortlich für das Aktionsprogramm „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen“ (GAPS)
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Die erste Staffel von FISHING FOR COMPETENCE umfasst sechs Folgen und beleuchtet die Thematik am Beispiel des Projektes fem.point, welches geflüchtete Frauen aus der Ukraine auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begleitet. Fem.point wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, im Rahmen des Aktionsprogramms „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen“ (GAPS).
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In dieser Nullepisode stellen wir uns und die Arbeit von Goldnetz Berlin vor, und geben eine kleine Vorschau darauf, worum es in diesem Podcast gehen wird.
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Die erste Staffel von FISHING FOR COMPETENCE umfasst sechs Folgen und beleuchtet die Thematik am Beispiel des Projektes fem.point, welches geflüchtete Frauen aus der Ukraine auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begleitet. Fem.point wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, im Rahmen des Aktionsprogramms „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen“ (GAPS).
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Willkommen!
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Die erste Staffel von FISHING FOR COMPETENCE umfasst sechs Folgen und beleuchtet die Thematik am Beispiel des Projektes fem.point, welches geflüchtete Frauen aus der Ukraine auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begleitet. Fem.point wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, im Rahmen des Aktionsprogramms „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen“ (GAPS).
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GAPS Projekte: [https://www.perspektiven-schaffen.de/ps-de/gleichstellung-am-arbeitsmarkt/gaps-projekte](https://www.perspektiven-schaffen.de/ps-de/gleichstellung-am-arbeitsmarkt/gaps-projekte)
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