Afleveringen
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1/3 des emplois vacants au Québec seraient comblés si nos 60-69 ans avaient le même taux d’activité que le même groupe d’âge en Ontario
Comment inciter nos travailleurs expérimentés (60-69 ans) à travailler. Que peuvent faire nos entreprises pour les attirer et les fidéliser.
Article de référence Le Devoir : https://www.ledevoir.com/societe/784842/qui-s-instruit-s-enrichit-un-adage-toujours-actuel
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Drôle d’idée : publiciser les salaires de tous pour lutter contre les écarts salariaux.
Est-ce que cela fonctionne? On en discute dans ce balado.
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La semaine de 4 jours prends de plus en plus de place dans l’actualité. L’approche s’est implantée dans 5 municipalité de l’Ontario. À quand le Québec?
Lien référence : https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1959445/municipalite-travail-employe-flexibilite
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Dans ce balado, on discute des récentes statistiques et mets la lumière sur la réalité financière de certains emplois
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On s’intéresse au récent Bilan de l’emploi de l’Institut du Québec. On discuter des statistiques entourant l’absentéisme.
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Pas facile de définir une culture d’équipe ; c’est abstrait et informel.
Pourtant, que nous soyons à choisir un nouvel emploi ou à recruter des employé, nous avons à répondre à la question :quelle sorte d’équipe êtes-vous?
Ce balado offre des pistes pour définir notre culture d’équipe ou d’entreprise.
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Récentes statistiques
L’impact de la fatigue au travail Pistes de solution, notamment pour le sommeilHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Pas facile d’interagir avec un employé qui nous tombe sur les nefs.
Ce Balado nous partage deux pistes pour nous guider.
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Pas toujours facile de connecter avec un employé ou un collègue introverti. Ce balado nous propose des pistes de solutions.
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Annie Boilard nous partage ce qu’elle voit dans sa boulle de cristal en lien avec la réalité du travail pour 2023.
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Rappel des responsabilités de l’employeur lors des festivités du temps des fêtes et pistes de réflexions professionnelles pour le passage à 2023.
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La promotion continue du fait d’être débordé n’est pas sans impact sur nos équipes.
Ce balado explore des pistes pour aider les équipes peaufiner leurs échanges lien avec leur charge de travail et ainsi éviter de propager un faux sentiment d’urgence.
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Le droit à la déconnection a pour de protéger contre l’hyperconnectivité et contribuer au maintien d’une bonne santé mentale.
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Comment définissons-nous le bonheur dans notre vie professionnelle?
Est-ce une question d’argent? De climat de travail?
Ce balado nous partages des réflexions entourant le plaisir au travail.
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Pas facile de quitter au bon moment.
Ce balado explore pourquoi nous avons tendance à nous accrocher au statu quo et des pistes pour décrocher au bon moment.
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51 % des adolescents travaillent au Québec.
Quelles sont les règles qui encadre le travail des jeunes?
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Nombreux sont les choix d’organisation d’horaire de travail qui se présentent aux entreprises qui souhaitent accroitre la flexibilité offertes aux employés.
Ce balado explore 6 différentes options.
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Cet outil de IMB offre un cadre d’analyse des problématiques permettant d’identifier le type de solutions recherchées.
Dans l’action, Cynefin permet de d’éclairer des échanges confus ou conflictuels
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