Afleveringen
-
Vad innebär det att ta ansvar för en organisation som funnits i 100 år och som måste vara relevant även i morgon?
I det här avsnittet möter vi Helena Thybell, fd generalsekreterare för Svenska Rädda Barnen, med lång erfarenhet av ledarskap inom idéburna och samhällspåverkande organisationer. Vi pratar om att leda i ett landskap som rör sig snabbt: där opinion, politik och samhällsutveckling ständigt påverkar både uppdrag och förväntningar.
Om att ha ett starkt varumärke i ryggen, men också ett ansvar att våga utmana traditioner och sätta ny riktning.Vi utforskar:
– Hur man gör förändring möjlig i en idéburen organisation med stark identitet
– Vad det innebär att ha ett stort mandat – men också ett stort ansvar
– Hur man som ledare skapar struktur, mening och uthållighet när många drar åt olika hållEtt samtal om mod, förflyttning och kraften i att inte fastna i det vi alltid har gjort.
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
Hur skapar man delaktighet i förändring så att medarbetare inte bara förstår vad som händer, utan också känner sig som en del av det?
I det här avsnittet möter jag Anna Malmsten, kommunikationschef med lång erfarenhet från stora organisationer i förändring. Vi pratar om hur förändringskommunikation skapas genom vardaglig förankring, delaktighet och tålamod.
Vi utforskar:
– Hur medarbetare kan börja äga förändringen tillsammans med ledningen.
– Vikten av tillit i alla led och att tro på sin egen kompetens för att få mandatet.
– Hur man skapar delaktighet före, under och efter en förändring.Ett samtal om kommunikation i vardagen i förändring.
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Vad är egentligen HR:s roll i förändring och hur får man genomslag i en organisation där alla har åsikter om ens jobb?
I det här avsnittet gästas jag av Johanna Koistinen, VD och grundare av HumanX Consulting, HR-expert och en välkänd röst på LinkedIn. Vi pratar om varför HR behöver älska förändring, om den psykologiska tryggheten som grund i all förändringsledning och varför vi måste sluta vara duktiga flickor och börja influera mer.
Vi diskuterar:
Vad som krävs för att HR ska bli en verklig förändringskraftHur man bygger förtroendekapital för att klara förändring i tuffa tiderVarför HR borde tänka mer som produktutvecklareOch varför alla HR-chefer borde hänga med kundtjänst ibland...Ett samtal för dig som vill slipa verktygen - och våga ta plats.
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
Hur förberedd är du som människa inför den förändring du själv leder? I det här solosegmentet delar jag med mig av en personlig berättelse från en omorganisation jag själv drev och insikten som förändrade mitt sätt att se på professionalism, självledarskap och inre beredskap.
Du får också konkreta verktyg i form av ett ”förändringshjul” och tre övningar att testa direkt. Ett avsnitt för dig som vill leda andra utan att tappa bort dig själv.
Tre saker att ta med dig:
Kartlägg din egen förändringsberedskapLär känna dina triggersUtforska vad du egentligen tror om att vara professionellVad tycker du om det här nya formatet? Hiss eller diss? Hör av dig!
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
I det här avsnittet pratar jag med Jennie Brobeck; författare, coach, organisations- och ledarskapskonsult tillika VD för River Jump med gedigen erfarenhet av ledande roller. Vi pratar om något vi alla märker av – förändringströtthet. Vad händer när tempot aldrig saktar ner och engagemanget dalar? Och hur kan vi vända den där tröttheten till drivkraft?
Jennie introducerar begreppet energiledarskap, ett sätt att tänka och leda som handlar om riktad energi, återhämtning och att faktiskt få med sig teamet på riktigt, inte bara i teorin.
Vi pratar om ledarskapets roll i att skapa arbetsplatser där människor vill bidra, om att ställa rätt frågor som "vad behöver du för att kunna göra ditt jobb?" och varför just energi kan vara nyckeln till att både prestera och må bra.
Om du vill bygga ett team som håller över tid, skapa mer driv och mindre motstånd – då är det här avsnittet för dig. Fullt av konkreta exempel, tankeväckande reflektioner och energi (såklart!).
Lyssna nu!Länkar till material som nämns i avsnittet
Riverjumps nyhetsbrev:
https://www.riverjump.se/energizer-tm
Jennies bok:
https://www.vulkanmedia.se/hjulet-snurrar-men-hamstern-ar-dod/
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
Idag tar vi ett steg tillbaka och funderar på en avgörande fråga: Vad gör att vissa företag aldrig ens hamnar i en situation där de måste genomföra en omorganisation?
När världen skakas av pandemier, AI-revolutioner och ekonomiska kriser, vad skiljer då de företag som överlever och växer från de som tvingas dra i nödbromsen?
För att få insikt i detta har jag bjudit in Christian Swed, vice vd och delägare i Rule. Rule har utsetts till gasellföretag tre gånger på fyra år, och inte vilka år som helst utan de år som präglats av just Covid, krig och en världsekonomi i svajning. Vi pratar om hur man bygger en plattform som klarar kriser, hur man tänker långsiktigt i en snabbföränderlig värld och vad större organisationer kan lära sig av scale-ups.
Det här avsnittet är lika relevant för dig som driver företag som för dig som arbetar inom en större organisation och vill förstå hur man skapar en motståndskraftig verksamhet.
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
I dagens avsnitt dyker vi ner i HR-chefens roll vid omorganisationer.
Vad händer egentligen när du som HR-chef kliver in i rummet och alla vet att du är den som leder de där tuffa fackliga förhandlingarna?
Hur påverkas du som person av det ansvaret?
Dagens gäst är Petra Skoglund, som har en gedigen erfarenhet av stora omstruktureringar, personalminskningar och internationella sammanslagningar. Hon har hanterat tuffa beslut som påverkar hundratals anställda och gjort det med såväl professionalism som empati.
Vi pratar om hur man navigerar i rollen som förändringsledare som HR, hur man behåller respekten i svåra samtal, och varför strategiskt arbete med talang och kontinuerliga små förändringar ofta är nyckeln till långsiktig framgång.
Petra delar också sina mest utmanande erfarenheter och de lärdomar som format hennes syn på förändring på arbetsplatsen.
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
I det här avsnittet möter vi Malin Rimmö som blev känd i media som "rebellrektorn." när hon valde att gå emot kommunens budgetförändringar och sätta elevernas rätt till stödpersonal främst. En handling som slutligen riskerade hennes anställning.
Vad krävs för att stå upp för det man tror på, särskilt som chef? Hur hanterar man stämpeln av att vara "besvärlig" och omvandlar motstånd till en drivkraft för positiv förändring? Tillsammans utforskar vi hur etik, ledarskap och mod kan skapa långsiktiga förbättringar, även när det innebär att gå emot normen.
För mig (Sofia) är skolfrågan en hjärtefråga, och vi diskuterar även de långsiktiga effekterna av att stå upp för barns rättigheter, hur förändringsmotstånd kan utmana systemet och varför det ibland krävs att kollidera med budgetramar för att skapa en bättre framtid.
Det här avsnittet är för dig som är intresserad av ledarskap, etik och nyanserna i förändringsarbete. Lär dig hur kraften i motstånd kan bana väg för en starkare och mer hållbar skolmiljö och varför förändringsmotstånd kan bygga på din tilltro till din profession och syfte.
Avsnittsguide:
10:30 - Beslutet att gå emot budgetneddragningar
17:15 - Effekter av neddragningarna på elever och personal
24:00 - Offentlig kritik och politiska reaktioner
45:00 - När motstånd skapar positiv förändring
51:15 - Förhandlingstekniker och vikten av dialog
57:00 - Avslutande reflektioner om mod och medvetna beslutLyssna och inspireras – ett avsnitt du inte vill missa!
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
I det här avsnittet pratar jag med retorikexperten Pontus F. Christoffersen, grundare av Itilliti och vi bryter ner pelaren kommunikation vid förändring och gör den handfast i form av retorik och faktiska samtal.
I en förändring behöver du kommunicera och ta fram en strategi för hur och när du gör det. Men du ska ju också leverera på den strategin. Du behöver ha samtalen med dina medarbetar om vad som händer. Oavsett om det är från scenen som VD, som HR på måndagsmötet eller om det är som chef i det personliga mötet med Anders som ska sägas upp.
Hur gör man för att bygga förtroende i det? Hur gör man för att själv känna sig trygg och säker i ett obekvämt samtal eller budskap?
Det och mycket mer pratar jag och Pontus om!Om du vill bli bättre på att kommunicera i utmanande situationer, stärka dina relationer och leda med integritet, då är det här avsnittet för dig!
Han har en massa inspiration, handfasta tips och konkreta exempel! Ett av avsnitten jag själv skrivit som mest anteckningar från.In och lyssna!
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
I säsongspremiären går vi på djupet med vad det innebär att leda förändring på högsta nivå! Jag samtalar med Mathias Krümmel, idag VD för DHL Freight Sverige, om hans tid som VD hos konkurrenten – organisationen som alla svenskar har en relation till: PostNord.
I samtalet delar Mathias med sig av insikter från sin långa karriär och berättar om hur han navigerade genom några av de mest utmanande åren i PostNords historia.
Hur lyfter man tusentals medarbetares engagemang, samtidigt som man hanterar yttre press och interna utmaningar? Vad krävs för att bygga en kultur som håller för förändring – och förtroendet för ledarskapet?Mathias tar oss bakom kulisserna på stora kulturförändringar, delar konkreta exempel och lyfter fram de principer och verktyg som hjälpte honom att vända en negativ spiral till framgång.
Det här är ett avsnitt för dig som vill förstå ledarskapets innersta kärna, hur man står upp för sina värderingar i tuffa tider, och inte minst – hur man leder människor genom förändring.
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
Hur känns det att lämna över sitt livsverk, sitt "tredje barn"? I veckans avsnitt möter vi Sanna Tadic, en passionerad entreprenör som byggde en lönebyrå från grunden, till en mångmiljonverksamhet med nordisk närvaro och över 40 anställda.
Hon delar med sig av sin resa, från starten 2001 till beslutet att sälja bolaget 2018. Det är en berättelse om drömmar, hårt arbete, svåra beslut och att hantera känslorna kring en exit hon inte hade planerat. En turbulent tid för både henne själv och medarbetarna.
Häng med i ett inspirerande och naket samtal om ledarskap, förändring och att våga släppa taget.Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
Har du någonsin tyckt att det är otroligt svårt att ha det där samtalet med kollegan som är "emot allt" eller som blir stressad och frustrerad när medarbetaren framför dig beter sig helt irrationellt i ditt tycke?
03:20 Vad är psykodrama?08:45 Rollbyten och förståelse15:30 Empati i praktiken23:00 Psykodrama i organisationsförändringar30:10 Praktiska exempel och övningar42:35 Fördelar med psykodrama50:00 Avslutande tankar och tips
Då är det här avsnittet något för dig! För de här situationerna finns alltid men är extra förekommande när vi går igenom en förändring på arbetsplatsen. Och i det här avsnittet gästas jag av Malin Elgborn, en av få experter i Norden inom konceptet Psykodrama. Vi diskuterar vad Psykodrama är och hur det egentligen kan få dig att känna att svåra samtal faktiskt är lite enklare.Lyssna nu och upptäck hur psykodrama kan göra en verklig skillnad i din nästa organisationsförändring!
Som vanligt uppskattar jag all feedback, reflektioner och önskemål om podden så hör gärna av dig! Och du, glöm inte att prenumerera på podden så du inte missar verktyg, insikter och kunskap som du kan använda nästa gång du står inför förändring på arbetsplatsen.Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
Hur kan orealistiska mål faktiskt vara din största tillgång i förändringsarbete? Vad innebär det att repetera visionen, på riktigt?
02:15 - Varför realistiska mål kan hindra förändringsprocesser08:40 - Att förändra beteenden: Nyckeln till långsiktig framgång15:10 - Repetera visionen: Så håller du alla på rätt kurs22:35 - Ihärdighet: Ge aldrig upp, även när det blir tufft30:50 - Kreativa exempel på att bryta organisatoriska hinder40:15 - Så får du med alla på tåget genom transparent kommunikation50:30 - Avslutande tankar och tips
Och vad krävs för att skapa 100% engagemang och framgång i förändringsprocessen?
Detta och mycket mer pratar jag med Marielle Almqvist om i veckans avsnitt.Prenumerera för att inte missa några framtida avsnitt!
Har du några frågor eller ämnen du vill att vi ska ta upp? Lämna en kommentar nedan!Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
I detta avsnitt av “Here we go again...” djupdyker vi i ämnet förändringsmotstånd med gästen Lena Lid Falkman, forskare inom ledarskap och kommunikation.
Varför förändringsmotstånd är så vanligt och hur vi kan hantera det effektivt.Betydelsen av tydlighet och transparens i kommunikationen.Hur vi kan involvera medarbetarna för att minska motståndet.Positiva aspekter av motarbetarskap och hur det kan bidra till en bättre förändringsprocess.Praktiska exempel på lekfulla och kreativa sätt att genomföra förändringar.
Lena delar med sig av sin insikt att förändringsmotstånd inte alltid är negativt utan kan vara en katalysator för bättre beslut och effektivare förändringsprocesser.
Vi pratar bland annat om:Lyssna in för att få nya perspektiv på förändringsmotstånd och lär dig hur du kan vända det till din fördel!
Timestamps:
00:15:45 - Definition av motarbetarskap
00:27:10 - Praktiska exempel på hantering av förändringsmotstånd
00:45:20 - Lekfulla och kreativa metoder för förändringsarbete
01:05:00 - Sammanfattning och avslutande tankar🎧 Lyssna nu och dela med vad du tycker!
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
När du implementerar det nya IT-systemet, omorganiserar verksamheten eller flyttar kontoret så är ni upp emot 60% mindre produktiva under tiden…
För att förändring ÄR utmanande för de flesta och stressen kring att inte veta, missförstå, gissa, hantera känslor och utmaningar är stort.
Tänk om du som chef eller HR kunde vända stressen till något positivt istället?Det kan du!
06:30 - Verktyg för att identifiera stressfaktorer hos medarbetare12:20 - Strategier för att minska stress på arbetsplatsen18:40 - Vikten av kommunikation och transparens vid förändringar24:55 - Hur man skapar en kultur av positiv omformulering31:15 - Case studies: Framgångsrika förändringsprocesser38:00 - Avslutande tankar och tips från Emil
I det här avsnittet av "Here we go again..." gästas jag av Emil Grabow en av Sveriges främsta experter inom stress. Vi diskuterar fenomenet stress och hur du som chef och ledare kan hantera och bemöta såväl din egen stress som dina kollegors i samband med organisationsförändring.Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
Kommunikation är ett stort och brett område. Men tillsammans med min gäst, Andreas Rosenlund, VD för Läkemedelshandlarna diskuterar vi kommunikation utifrån de riktigt stora händelserna - omorganisationerna, uppköpen och sammanslagningarna av företag.
Andreas delar med sig av sina erfarenheter från en av de mest intressanta, utmanande och förändringsintesiva branscherna de senaste 10 åren - apoteksbranschen.Tidsstämplar:
01:15 – Andreas' resa: Från Expo till ledande roller inom apoteksbranschen
04:30 – Utmaningen att kommunicera vid stora förändringar: Uppköp och sammanslagningar
07:45 – Hantera flera intressenter: Politiker, myndigheter och aktieägare11:00 – Att stå i hetluften: Kommunikationsdirektörens roll vid förändring
14:30 – Vikten av förberedelse och utbildning: Stressfri produktivitet för att stödja förändring
18:00 – Kontinuerlig reflektion och anpassning: Bibehålla effektivitet och arbetsglädje21:00 – Från idé till verklighet: Effektiv förändringskommunikation
25:00 – Att vinna teamets hjärta: Storytelling och visualisering vid förändring
28:00 – Bygga tillit och engagemang: Nyckeln till framgång
31:00 – Hantera intern och extern kommunikation: Balansen och utmaningarna
35:00 – Framtidsspaning om kommunikationens roll i en föränderlig värld
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
I veckans avsnitt pratar jag med Caroline Lind, VD för Sandqvist Bags & Items, om hur man skapar normbrytande förändringar utan att ha ett facit.
Caroline delar med sig av sina insikter och erfarenheter av hur de införde fyradagarsvecka för hela verksamheten och de strategier som gjorde det möjligt.
Vi diskuterar vikten av att testa och utvärdera förändringar, involvera teamet, fokusera på resultat, ge rätt stöd och leda genom exempel. Och jag inser hur mycket grundarbete Caroline gjort innan detta i form av kultur och vanor. Utan att då veta att 4-dagars vecka skulle införas senare.Tidsstämplar:
01:30 – Carolines pionjärresa med fyradagarsvecka
10:00 – Från idé till verklighet: Bakgrunden till fyradagarsveckan
13:00 – Integrera hållbarhet i varje led: Från produkter till arbetskultur
15:30 – Att vinna teamets hjärta: Introduktion av fyradagarsveckan med storytelling och visualisering
20:00 – Bygga tillit och engagemang: Nyckeln till framgång i förändringsarbetet
23:00 – Förberedelser och utbildning: Stressfri produktivitet för att maximera effektiviteten
27:00 – Kontinuerlig reflektion och anpassning: Bibehålla effektivitet och arbetsglädje30:00 – Kraften i reflektion och tacksamhet: Verktyg för ett starkt ledarskap
33:00 – Från möteskultur till arbetsglädje: Omdefiniera hur vi kommunicerar internt
36:00 – Utvärdera och anpassa: Hur man håller kursen på lång sikt
40:00 – Positiva effekter på medarbetarnas välmående och engagemang: Ett år med fyradagarsveckan
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
Att leda genom en omorganisation utan facit kräver mod och en tydlig vision.
I detta avsnitt delar Madeleine Meander, chef och ledare med 25 års erfarenhet från detaljhandeln, sina djupgående insikter och praktiska tips om hur man som ledare navigerar genom komplexa förändringar. Förändringar som någon annan äger och startat.
Madeleine berättar om sina största utmaningar, lärdomar och hur svårt hon fann det att finna balansen mellan att ta hand om sig själv och sitt team. Missa inte detta inspirerande samtal som ger dig verktygen att hantera förändringar på ett hållbart och framgångsrikt sätt.00:00 – Introduktion och presentation av Madeleine Meander
06:00 – Utmaningar som ung och ny chef
12:00 – Lärdomar från att leda i olika branscher
18:45 – Strategier för att hantera stora organisationsförändringar
25:15 – Att leda medarbetare genom osäkerhet och motstånd
32:00 – Personliga konsekvenser av hög arbetsbelastning och stress
46:30 – Tips för att leda och stötta medarbetare i förändring
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
I veckans avsnitt diskuterar jag och Jesper Silvanius vikten av ledarskapets roll i organisationsförändringar.
Jesper delar med sig av sina erfarenheter från att ha arbetat i telekom- och byggbranschen och hur han har lyckats vända negativa siffror till positiva genom inkluderande och medvetet ledarskap.
Vi pratar om utmaningarna, strategierna och den personliga resan från att vara en utmattad ledare till att bli exceptionell.Timestamps:
00:00 – Introduktion och presentation av Jesper Silvanius
02:15 – Bakgrund och motivation
06:30 – Första ledarskapsrollen
13:45 – Högkänslighet och ledarskap
19:00 – Hantera utmattning
25:45 – Vända förlust till vinst
35:00 – Involvera medarbetarna
45:00 – Råd till chefer och medarbetare
Länkar som nämns i programmet:
Podd: LedarskapsutforskarenSkicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson -
Gäst: Stig Tornell - VD Doz Apotek
I veckans avsnitt diskuterar vi hur man hanterar förändring på C-nivå. Är det lättare eller finns det utmaningar som man inte ser som kollega och medarbetare?
Stig Tornell, VD för Doz Apotek och med över 20 års erfarenhet som chef och VD, delar sina insikter och konkreta tips.
Missa inte hans värdefulla råd om kommunikation, självledarskap och att möta mänskliga reaktioner.
Lyssna nu på Spotify eller se hela avsnittet på YouTube!Timestamps:
01:15 - Presentation av Stig Tornell och hans erfarenheter04:30 - Förändringsledning på C-nivå: utmaningar och insikter10:45 - Stigs erfarenheter från apoteksomregleringen16:30 - Hur man hanterar osäkerhet och rykten i organisationen22:50 - Bygga en självgående organisation: Nyckelstrategier29:10 - Kommunikation och transparens under förändringsprocesser34:55 - Personligt men inte privat: Balansen i ledarskap40:20 - Att skapa och bibehålla en stark företagskultur45:15 - Självledarskap och vikten av att prioritera egen tid50:00 - Sammanfattning och avslutande tankarLyssna på hela avsnittet för att få fler insikter, tips och verktyg i din nästa omorganisation!
Titta på avsnittet på YouTube: https://youtu.be/1XTwB6beMPo
Skicka ett SMS via Buzzsprout med din feedback, reflektioner och önskemål
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson
