Afleveringen
-
I dagens episode fortsetter vi vår interessante samtale om læring og læringskultur.
Dette er del 2 på temaet om dynamisk kompetanseledelse, med Hege Marie Mandt, ekspert innenfor læring og læringskultur fra Learnify, og Terje Aas Høiås, Learning & Development Manager i Payex.
Har du ikke hørt del 1 anbefaler vi deg å gå tilbake til episode 180.
Her snakker Hege mer om:
Viktigheten av god læringskulturHvordan man kan bygge den oppHva det innebærer å ha en god læringskulturHvor viktig relasjonsbasert ledelse er i en slik prosessTerje eksemplifiserer med erfaringer fra egen bedrift og forteller oss hvordan de har løst problemer med kommunikasjon underveis.
Hege kommer også inn på de individuelle faktorene, det ansvaret man selv kan ta og hva som skal til for at vi lærer optimalt. Hun snakker også om hvordan HR og ledere kan tilrettelegge for å bedre mestrings- og læringsopplevelse for ansatte.
____________________
Hege Marie Mandt har tverrfaglig kompetanse og erfaring fra pedagogikk, ledelse og virksomhetsstrategi. Hun bruker i dag denne kombinasjonen for å hjelpe virksomheter med læring og utvikling gjennom Learnify. Vil du lese mer? https://www.learnify.one/
Terje Aas Høiås jobber som Learning & Development Manager i Payex, hvor han driver kompetanseutvikling innen IT og støtter ledere og team i å skape vekst og utvikling. Med 15 års erfaring som utvikler og 12 år som teamleder for tverrfaglige utviklingsteam, kombinerer han teknisk fagkunnskap med en lidenskap for mennesker, læring og et smidig tankesett. Terje er sterkt engasjert i å bygge en kultur preget av kontinuerlig forbedring, samarbeid og autonomi – nøkkelprinsipper i agile arbeidsmetoder.
________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
Vi lever i en tid der endringene går stadig raskere og der en mer dynamisk tilnærming til kompetansearbeidet i organisasjonen vil være avgjørende for fremtidig suksess.
I ukens episode snakker vi om læring i arbeidshverdagen og hvordan du kan skape en sunn læringskultur på din arbeidsplass. Vi tar for oss dynamisk og smidig læring og hvordan praktisere 70-20-10 modellen.
Hvordan kan du tilrettelegge for godt kompetansearbeid og smidig læringHvordan få inn læring som en naturlig del av arbeidshverdagenHvordan bygge en god læringskultur i virksomheten Hvordan bruke 70-20-10 modellen for læring i organisasjonerVi er så heldige å ha besøk av Terje Aas Høiås, Learning & Development Manager i Payex, og Hege Marie Mandt, Grunder og konsulent i Learnify, ekspert innenfor læring og læringskultur.
Hege deler sin rike kunnskap om læring og læringskultur, Terje eksemplifiserer med egne erfaringer fra arbeidet med dynamisk kompetanseledelse og forteller oss hvordan de har klart å skape en sunn og levende læringskultur i Payex.
Denne samtalen ble så innholdsrik at den er delt i 2. Del 2 slippes torsdag 20.03.
________________________
Hege Marie Mandt har tverrfaglig kompetanse og erfaring fra pedagogikk, ledelse og virksomhetsstrategi. Hun bruker i dag denne kombinasjonen for å hjelpe virksomheter med læring og utvikling gjennom Learnify.
Terje Aas Høiås jobber som Learning & Development Manager i Payex, hvor han driver kompetanseutvikling innen IT og støtter ledere og team i å skape vekst og utvikling. Med 15 års erfaring som utvikler og 12 år som teamleder for tverrfaglige utviklingsteam, kombinerer han teknisk fagkunnskap med en lidenskap for mennesker, læring og et smidig tankesett. Terje er sterkt engasjert i å bygge en kultur preget av kontinuerlig forbedring, samarbeid og autonomi – nøkkelprinsipper i agile arbeidsmetoder.
________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Employer branding handler om så mye mer enn bare rekruttering og å tiltrekke seg nyansatte!
Men hva er det egentlig? Hvorfor er det så viktig at hele organisasjonen har samme mål? Og hvordan kan man jobbe på en måte som gjør at man lykkes?
I dag har vi selebert besøk av Ellen Jorunn Bergem som er ansvarlig for Employer Branding i Rema 1000 og Reitan Retail, en organisasjon med 46.000 ansatte fordelt på 7 land!
Ellen gir oss et fascinerende innblikk i prosessen med å bygge og implementere en solid og suksessrik employer branding strategi, hvilken innsikt hun har fått på veien og hvordan en slik prosess omfavner alle aspekter av organisasjonen.
Og om du ikke har masse ressurser i organisasjonen får du hennes beste tips til:
Hvordan komme i gang med employer branding arbeidettips til «low hanging fruits" - små ting man kan gjøre som ikke koster så mye, men som gjør en stor forskjell!Det enkle er ofte det beste – hva betyr egentlig det?Vi lover deg en inspirerende lytteropplevelse på temaet 🤩
_______________
Ellen Jorun Bergem har en master i arbeids- og organisasjonspsykologi fra UiO og har jobbet 13 år innen ulike roller i HR. De senere årene har hun primært hatt ansvar for employer branding, rekrutteringprosessen og medarbeiderreisen.
Etter mange år i OBOS, startet Ellen som Ansvarlig for Employer branding i REMA 1000 og Reitan Retail i Norge. Ellen er opptatt av å bygge kultur og et sterkt employer brand både på innsiden og utsiden gjennom gode medarbeideropplevelser og historiefortelling som både treffer hjertet og skaper engasjement.
________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
I denne episoden av HR-podden fortsetter vi å dykke ned i det arbeidsrettslige feltet. Vi tar for oss innstramningene i innleieregelverket - et regelverk som har skapt hodebry for noen, men også bedret arbeidsbetingelsene for andre.
Vi har besøk av advokat Avesta Gåskjønli med spesialisering innen arbeidsrett. Med hennes omfattende erfaring og dype innsikt er hun HR-avdelinger og lederes «go-to person» på feltet. Nå også vår "go-to-person". Avesta geleider oss igjennom hva som gjelder av regler ved midlertidig ansettelse:
Hva som ikke er lovHvilke unntak som gjelderFallgruver og gråsonerHva bør du ha kontroll på hvis du leier inn arbeidskraft til din virksomhetAvesta oppdaterer oss også på saker som nå er inne til behandling hos rettsvesenet, og hvilke konsekvenser disse kan få for lovverket.
God lytting!
___________-
Om dagens gjest:
Avesta Gåskjønli er assosiert partner og advokat i Littler advokatfirma. Hun er spesialist i arbeidsrett med omfattende erfaring fra både advokatfirmaer, LO og som in-house advokat i en HR-avdeling i en større bedrift. Avesta har dyp innsikt i hele spekteret av arbeidsrett og er HR-avdelinger og lederes «go-to person». Hennes erfaring har gitt henne god kommersiell forståelse, slik at hennes råd blir skreddersydd for virksomheten. Avesta er kjent for å levere praktiske og effektive løsninger som bidrar til å styrke virksomhetens strategiske mål.
Hun har betydelig erfaring med omorganiseringer, nedbemanninger, oppsigelser, innleie og håndtering av konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, både gjennom forhandlinger og rettssaker.
________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
Er du ny i HR-rollen, eller trenger du en liten oppfriskning på arbeidslivets spilleregler? Hva er fundamentet i et arbeidsforhold? Hvilke plikter og rettigheter har arbeidsgiver og arbeidstaker? Hva er forskjellen på lover, forskrifter og ulovfestede prinsipper? Og hvordan bør du best bruke prøvetiden i en ansettelse?
Her var det mange spørsmål og i dagens episode loser Marie S. Halstensen oss trygt og forståelig gjennom de mest sentrale lovene HR bør kjenne til, hvilke kilder du kan bruke for å forstå lovene, hvordan du kan holde deg oppdatert på en enkel måte og ikke minst tips til praktisk bruk.
I tillegg gir hun konkrete og viktige tips til HR-ledere; fallgruver du bør unngå og hva du som HR-leder bør være spesielt oppmerksom på.
_______________________________
Om Marie S. Halstensen
Marie S. Halstensen jobber som advokat i advokatfirmaet Helmr AS, et nisjefirma med hovedkontor i Oslo som spesialiserer seg innen arbeidsrett.
Marie jobber med rådgivning og tvisteløsning innenfor alle felt på arbeidsrettens område og bistår internasjonale konserner, statlige og kommunale virksomheter, store og små bedrifter, ideelle organisasjoner, fagforeninger og privatpersoner. Marie holder også jevnlig kurs og foredrag innen HR og arbeidsrett.
________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
AI er på alles lepper om dagen, og for de fleste av oss har verktøy som ChatGPT eller Copilot allerede blitt en del av arbeidshverdagen.
Det finnes en rekke generiske AI-verktøy som forenkler og effektiviserer oppgaver og prosesser, og det har blitt enkelt å lage egne agenter eller bots på din arbeidsplass.
Selvsagt snur dette opp ned på L&D-feltet. Generativ AI gir oss helt nye muligheter, både i forhold til utvikling av læringsinnhold og gjennomføring av læringsaktiviteter. LMS-systemer og andre læringsverktøy bygger AI-løsninger inn i eksisterende systemer, og utviklingen tillater skreddersøm av læringsløp på en ny og spennende måte.
I denne episoden får du møte AI-ekspert Jarle Hildrum, som deler noe av det som er på gang innenfor feltet. Her får du perspektiver, ideer og noen konkrete tips til hvordan du kan bruke AI for L&D-arbeidet i din virksomhet.Jarle Moss Hildrum er direktør ved Deloitte Consulting Norge, hvor han spesialiserer seg HR-analyser og anvendelse av generativ AI innenfor HR-sektoren.
Jarle er opprinnelig forsker med doktorgrad i innovasjonsledelse og jobbet 10 år i Telenors forsknings og innovasjonsavdeling før han kom til Deloitte.
________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
I ukens episode av HR-podden, dukker vi ned i debutboken til Kristin Westreng Aas, "Tiltrekk flere - ansette bedre, hodejegerens hemmeligheter".
Her får du bli kjent med FAKTA-prosessen for rekruttering
F = Forberedelser
A = Attraksjon
K = Kandidatopplevelsen
T = Treffsikker utvelgelse
A = Ansettelser og Avslag
Og du får en rekke praktiske tips til rekrutteringsarbeidet i din virksomhet.Lyst til å lære mer om rekruttering eller være med på boklanseringen? Sjekk linkene nedenfor. Vi har webinar, vurderer å lansere kurs og Kristin har noen få ledige billetter igjen til lanseringsfesten.
--------------------------------------------------
WEBINAR OM REKRUTTERINGSARBEIDET I DIN VIRKSOMHET
Gratis webinar for HR og rekrutteringsansvarlige mandag 17. mars kl. 12:00 - 13:00.
Mer informasjon og påmelding her
https://www.hr-nettverk.no/webinar-25-03-17-rekrutteringskompetanse-for-hr
KURS FOR DEG MED REKRUTTERINGSANSVAR I EN VIRKSOMHET
Vi vurderer å lage et train-the-trainer-kurs, et kurs for deg som har ansvar for rekrutteringsprosesser, rutiner og opplæring av lederne i organisasjonen. Her kan du lese mer om kurset og skrive deg på interessentlisten om dette er noe for deg.
https://www.hr-nettverk.no/interessenter-rekrutteringskurs-2025
BOKLANSERING PÅ LITTERATURHUSET
Være med på boklansering 24.02.25. Klikk på linken for å sjekke om det er flere billetter:
Boklansering på Litteraturhuset
-----------------------------
FASILITERINGSKURS FOR HR OG KONSULENTER
Nysgjerrig på fasiliteringskurs med Anne Lise Heide og Synne Platander den 27-28. mars? Du finner mer informasjon om kurset her:
Les mer om fasiliteringskurs for HR og konsulenter
----------------------------
Om Kristin Westreng Aas
Kristin er gründer, hodejeger, DNV-sertifisert rekrutterer og forfatter av rekrutteringsboken «Tiltrekk flere – Ansett bedre» (Februar 2025). Hun driver i dag sitt eget rekrutteringsfirma, men det er 30 års erfaring fra næringslivet og 15 års ledererfaring som har gjort Kristin til en lidenskapelig rekrutteringsnerd.
Kristin har jobbet i alt fra små, lokale start-ups til store internasjonale organisasjoner. Hun har bakgrunn fra softwareutvikling, produktledelse, daglig leder-stillinger, som divisjonsdirektør og som salgs- og markedsdirektør.
Mange kjenner Kristin fra LinkedIn. Med 25.000 følgere og en tydelig stemme, har hun på kort tid blitt en av Norges aller fremste "influencere" innenfor rekrutteringsfaget.________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
I ukens episode får du være med på praten, når Anne Lise møter grunnleggerne av Talent Society. Her blir det ordentlig nerdeprat om nettverksbygging og verdien av faglige nettverk, men det blir også faglig påfyll og noen konkrete tips til deg som jobber med Employer Branding og rekruttering.
Talent Society er et fagnettverk for alle som jobber med rekruttering og employer branding – enten du jobber in-house eller i byrå. Nettverket ble etablert i mars 2023 og har allerede over 700 medlemmer.
Nettverkets mål er å styrke kompetansedeling og bygge et faglig fellesskap hvor medlemmer kan utveksle erfaringer, diskutere utfordringer og få inspirasjon. Hvert kvartal arrangerer Talent Society gratis meetups med aktuelle temaer, der man løfter frem nye stemmer i bransjen og skaper arenaer for læring og nettverksbygging.
Talent Society på Linkedin:
https://www.linkedin.com/groups/9391117/---------------------------------------
Line Westergaard
Line Westergaard jobber som Head of People and Process i NoA Ignite. Med lang erfaring fra å jobbe i krysningspunktet mellom kreativitet og teknologi med rekruttering har hun prøvd å ta med seg det hun har lært der inn i eget fagfelt.Ole Kristian Jonsrud
Ole Kristian Jonsrud jobber som HR Business Partner i SpareBank 1 Utvikling, med fagansvar for kultur, Employer Branding og rekruttering. Har hele arbeidslivet hatt medarbeiderreisen i fokus og jobbet med å bygge god kultur og arbeidsmiljø på arbeidsplassen. God kultur kommer ikke av seg selv og må synliggjøres!Ingrid Bexrud
Ingrid Bexrud er fagansvarlig for Talent Acquisition i Fremtind. Med bred erfaring fra både rekrutteringsbyrå og store norske selskaper har hun solid erfaring med å profesjonalisere og effektivisere rekrutteringsprosesser. Hun er opptatt av å skape gode kandidatopplevelser og sikre at rekruttering og employer branding går hånd i hånd.
________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
I januar åpner vi for nye medlemmer i Leonda-nettverket, og denne episoden er dedikert til nettverket. En helt spesiell episode for deg som er nysgjerrig på vårt kompetansefellesskap og hva det innebærer å være med i et nettverk.
Digitalt HR-nettverketDigitalt nettverk - Learning & DevelopmentDigitalt nettverk - Lederutvikling
Her får du innsikt i våre 8 kompetansenettverk og en komplett presentasjon av programmet for fellesmøter i 2025.
Kompetansenettverkene til Leonda
People & Culture - strategisk HR (fysisk nettverk)Learning & Development (fysisk nettverk)Lederutvikling (fysisk nettverk)Organisasjonsutvikling (fysisk nettverk)People & Culture - Bergen (fysisk nettverk)
Innmelding og mer informasjon om nettverkeneHer kan du lese mer om alle nettverkene
https://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverket-2025
Vil du vite mer? Bli med på informasjonsmøte 30/1
https://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverket-2025
Innmelding senest 31/1-25
Digitalt nettverk
https://www.hr-nettverk.no/leonda-nettverket-2025-digitalt
Fysisk nettverk
https://www.hr-nettverk.no/leonda-nettverket-2025-fysisk
Premium medlem (digitalt + fysisk nettverk)
https://www.hr-nettverk.no/innmelding-leonda-nettverket-2025-premium
Bergen
https://www.hr-nettverk.no/innmelding-leonda-nettverk-bergen-2025
Hvis du er nysgjerrig på hva våre medlemmer sier om nettverket, gå til leonda.no og scroll nedover siden for å lese noen referanser.
Håper vi sees :)________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
Det snakkes mye om generasjon Z i arbeidslivet om dagen.
I følge en undersøkelse fra NHO er det mange ledere som strever. Disse lederne mener at generasjon Z er mer krevende å lede, at generasjonen har for høye (?) forventninger til fleksibilitet og at flere unge tenderer til å ha lavere arbeidsmoral og motivasjon enn tidligere generasjoner.
Men hva handler dette egentlig om?
Er det myter og historier som tas helt ut av proporsjoner? Handler det om lederne sine fordommer og problemer med å møte naturlige forventninger i et moderne arbeidsliv? Eller er virkelig generasjon Z så håpløs som mange skal ha det til?
En ting er helt sikkert. Du kan IKKE skjære en hel generasjon over en kam.
Folk er forskjellige, og det gjelder enten du er 20 eller 50 år. Men hvis du er nysgjerrig på hva dette handler om og hva lederne egentlig strever med, så kan kanskje ukens episode gi litt mer klarhet.
Her kommer Vigdis Austrheim og Anne Karin Nordskag inn på noe av det som de observerer og hører om i sine roller som foredragsholdere, kommunikasjonstrenere og lederutviklere.
Dette er DEL 2 av samtalen
I episode 172 belyser vi noen av de utfordringene som det snakkes om i næringslivet. I denne episoden får du konkrete tips til hvordan manøvrere godt i en verden med generasjonsforskjeller, ulike forventninger og kommunikasjonsutfordringer på tvers av generasjoner.
---------------------------------
Om Vigdis Austrheim
Vigdis Austrheim er en etterspurt foredragsholder og lederutvikler som bidrar til at ledere fyller rollen mer bevisst, inspirerende og tydelig.
Hun har lang ledererfaring, som lederutvikler de siste ti årene, og som leder i Norge og internasjonalt, blant annet fra hovedkontoret til Microsoft i USA.
Om Anne Karin Nordskag
Kommunikasjon er ikke lenger en «soft» skill – det er den menneskelige faktoren som gjør deg ustoppelig, uimotståelig og uerstattelig. Aldri før har behovet for tydelig kommunikasjon vært større.
Klar og effektiv kommunikasjon er nøkkelen til å redusere misforståelser, spare tid og finne smartere løsninger på utfordringene vi står overfor. Det er derfor jeg brenner for krystallklar kommunikasjon. I min jobb hjelper jeg folk med å formidle budskapet sitt tydelig, trygt og tillitsvekkende, slik at de kan jobbe mer effektivt, øke sin gjennomslagskraft og skape bedre resultater.
Med en Master i økonomi fra Handelshøyskolen i Århus og 15 års erfaring fra næringslivet, har jeg en solid forståelse for både strategiske og operasjonelle behov. De siste 14 årene har jeg spesialisert meg på å trene ledere og fagspesialister i kommunikasjon, relasjonsbygging og møteledelse.
Mitt mål er å gi deg verktøyene du trenger for å bli hørt, forstått og respektert – hver gang du kommuniserer. Sammen skaper vi resultater som virkelig utgjør en forskjell.________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
Det snakkes mye om generasjon Z i arbeidslivet om dagen.
I følge en undersøkelse fra NHO er det mange ledere som strever. Disse lederne mener at generasjon Z er mer krevende å lede, at generasjonen har for høy (?) forventning til fleksibilitet og at mange unge tenderer til å ha lavere arbeidsmoral og motivasjon enn tidligere generasjoner.
Men hva handler dette egentlig om?
Er det myter og historier som tas helt ut av proporsjoner? Handler det om lederne sine fordommer og problemer med å møte naturlige forventninger i et moderne arbeidsliv? Eller er virkelig generasjon Z så håpløs som mange skal ha det til.
En ting er helt sikkert. Du kan IKKE skjære en hel generasjon over en kam. Folk er forskjellige, og det gjelder enten du er 20 eller 50 år. Men hvis du er nysgjerrig på hva dette handler om og hva lederne egentlig strever med, så kan kanskje ukens episode gi litt mer klarhet.
Her kommer Vigdis Austrheim og Anne Karin Nordskag inn på noe av det som de observerer og hører om i sine roller som foredragsholdere, kommunikasjonstrener og lederutvikler.
Dette er DEL 1 av samtalen
I dagens episode belyser vi noen av de utfordringene som det snakkes om. I episode 172 får du helt konkrete tips til hvordan manøvrere godt i en verden med generasjonsforskjeller, ulike forventninger og kommunikasjonsutfordringer på tvers av generasjoner.
-------------------------
Om Vigdis Austrheim
Vigdis Austrheim er en etterspurt foredragsholder og lederutvikler som bidrar til at ledere fyller rollen mer bevisst, inspirerende og tydelig.Hun har lang ledererfaring, som lederutvikler de siste ti årene, og som leder i Norge og internasjonalt, blant annet fra hovedkontoret til Microsoft i USA.
Om Anne Karin Nordskag
Kommunikasjon er ikke lenger en «soft» skill – det er den menneskelige faktoren som gjør deg ustoppelig, uimotståelig og uerstattelig. Aldri før har behovet for tydelig kommunikasjon vært større.
Klar og effektiv kommunikasjon er nøkkelen til å redusere misforståelser, spare tid og finne smartere løsninger på utfordringene vi står overfor. Det er derfor jeg brenner for krystallklar kommunikasjon. I min jobb hjelper jeg folk med å formidle budskapet sitt tydelig, trygt og tillitsvekkende, slik at de kan jobbe mer effektivt, øke sin gjennomslagskraft og skape bedre resultater.
Med en Master i økonomi fra Handelshøyskolen i Århus og 15 års erfaring fra næringslivet, har jeg en solid forståelse for både strategiske og operasjonelle behov. De siste 14 årene har jeg spesialisert meg på å trene ledere og fagspesialister i kommunikasjon, relasjonsbygging og møteledelse.
Mitt mål er å gi deg verktøyene du trenger for å bli hørt, forstått og respektert – hver gang du kommuniserer. Sammen skaper vi resultater som virkelig utgjør en forskjell.________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
Hvorfor reagerer vi mennesker så ulikt på arbeidspress og stress?
Du har sikkert fundert på hvorfor en person kan stå trygt og stødig i en krevende arbeidssituasjon, mens den samme situasjonen kan gå på helsa løs for en kollega. Vi mennesker er utrolig ulike når det gjelder vår respons på stress og press, men hva er det egentlig som utgjør forskjellen? Det er temaet i ukens episode av HR-podden.
Her får du bli bedre kjent med stressforskningen til Jens Näsström og høre hvordan Målfrid Jordet Ågotnes jobber med stressmestring ute i norske virksomheter.
Ambition Profile
Har du lyst til å prøve ut verktøyet som vi snakker om i podcasten? Verktøyet ligger ikke lengre tilgjengelig på nettsiden, men du kan ta kontakt med Målfrid Jordet Ågotnes på mail eller LinkedIn om du ønsker å prøve selv.
Målfrid treffes på e-post: [email protected]Mer om verktøyet og sertifiseringsordning på www.ambitionprofile.no
Om Jens
Jens Näsström er arbeidspsykolog og grunnlegger av Ambitionprofile, et unikt verktøy som hjelper organisasjoner og team med å forstå og håndtere tankemønstre knyttet til krav, press og prestasjon.
Han har 20 års erfaring med å hjelpe primært advokater og advokatfirmaer med å skape bærekraftig toppytelse, og arbeider nå med å overføre innsiktene fra denne bransjen til andre deler av arbeidslivet. Han har bidratt med egen forskning og holdt over 500 workshops og foredrag.
Jens har en dyp forståelse av stress og utbrenthet i dagens arbeidsliv og sitter på unik innsikt om dagens alarmerende utvikling innen sykefravær. Han er kjent for sin innovative tenkning og evne til å omdanne komplekse psykologiske innsikter til praktiske løsninger.
Om Målfrid
Målfrid J. Ågotnes er prestasjonscoach, kursholder og fasilitator i Prosessarbeid.
Hun styrker ambisiøse fagmiljøer gjennom praktisk opplæring og programmer i human skills – grunnleggende relasjonelle ferdigheter vi trenger for å ha det bra og lykkes på jobb.
Prosessarbeid er også eneste norske partner av Ambitionprofile, som adresserer nøkkelutfordringer i det moderne arbeidslivet. Gjennom den nyskapende metodikken til Ambitionprofile hjelper hun team og bedrifter med å kartlegge tankemønster knyttet til krav, press og prestasjon, og sette i gang gode samtaler om hvordan vi får det best mulig på jobb.
Målfrid har bakgrunn som konsulent og leder fra høytpresterende konsulentmiljøer innen digitalisering, innovasjon og endringsprosesser, og er utdannet innen prestasjonsledelse, relasjonsledelse og gestaltterapi.________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
Velkommen til ukens episode av HR-podden, der vi skal dykke ned i et sentralt tema i tillitsreformen: betydningen av et styrket medarbeiderskap.
Tillitsreformen handler om mer enn bare ledelse, den krever et aktivt samspill mellom ledere og ansatte for å lykkes. Medarbeiderskap er nøkkelen til å skape en kultur hvor ansatte tar ansvar, bruker sin kompetanse, støtter kolleger og bidrar til organisasjonens utvikling.
Men hva innebærer det egentlig å styrke medarbeiderskapet, og hvordan kan vi bygge en slik kultur i praksis? Det skal vi utforske i ukens episode med Runar Heggen, Charles Skipperstøen og Marthe Lybak Greve.
-------------------
Runar Heggen som har skrevet fagbøker, holder innlegg og hjelper bedrifter med å lykkes med medarbeiderskap sammen med sine kolleger Johan Velten og Stefan Tengblad. Tengblad har forsket på medarbeiderskap i mange år og vært sparringspartner for Nav i dette arbeidet.
Marthe Lybak Greve jobber som lederutvikler i NAV og har jobbet med leder- og medarbeiderutvikling i en årrekke. Charles Skipperstøen er leder for kultur og ledelsesutvikling i Nav og har blant annet deltatt i arbeidet med Tillitsreformen i Nav som handler både om kultur, relasjon og struktur.
Han har vært med på HR-podden tidligere og deler spennende innsikt fra dette arbeidet i HR-poddens episode 41 (som er en av våre mest populære episoder)
HR-podden episode 41
Fakta og tiltak som Nav jobber med https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tillitsreformen-har-gitt-nav-konkrete-tiltak-som-skal-forbedre-organisasjonen________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
En kickstart på det nye året, når Oscar Amundsen besøker HR-podden for å snakke om medarbeiderdrevet innovasjon. Hvordan skape en kultur der medarbeiderne engasjerer seg i kontinuerlig forbedring og tar et aktivt medansvar for nyskapning i virksomheten? Det er temaet når vi starter et nytt år her på podden.
Gjennom medarbeiderdrevet innovasjon blir medarbeideren ekspert, kunnskapsressurs og selve kilden til et systematisk innovasjonsarbeid. I episoden får du lære om forskning og rammeverk for dette arbeidet, basert på erfaringen til trioen Nina Amble, Marit Rismark og Oscar Amundsen, som sammen har gitt ut boken "Medarbeiderdrevet Innovasjon".
Oscar har vært med på HR-podden tidligere, i en av våre mest populære episoder det første året med podden. I episode 49 snakket vi om alt som går galt i endringsprosesser og hvordan lykkes med endringsledelse.
-------
Oscar Amundsen er professor i organisasjonsforskning ved Institutt for pedagogikk og livslang læring, Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap, NTNU.
Han har bred erfaring fra forskning på ulike bransjer og virksomheter, særlig innenfor organisasjonsutvikling, endringsprosesser, kultur og innovasjon i organisasjoner.
Oscar er forfatter av flere bøker innenfor organisasjonsutvikling og endringsledelse, heriblant Drømmeorganisasjonen fra 2021 og medforfatter på boken Endringskynisme fra 2016 og Medarbeidedrevet Innovasjon fra 2020.________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
I denne romjulsepisoden av HR-podden skal vi snakke om hvile.
God hvile kan redusere stress, øke kreativiteten og forbedre din evne til å løse komplekse problemer. Det er altså et verktøy for bedre arbeidsprestasjoner og et undervurdert virkemiddel for å gi hjernen din de beste forutsetninger.
Når vi gir hjernen pause, presterer vi bedre. Det er også en kobling mellom evnen til å hvile og det å ha god nattesøvn.
Men hva er egentlig god hvile og hvorfor er det så vanskelig for oss? Akkurat det kommer Tomas inn på i ukens episode der du får høre om alt fra overstimulering til distraksjonsavhengighet, og de beste tipsene til god hvile der du også får nyvasket hus samtidig :)
Dette er DEL 2 av samtalen med Tomas Brandal Myklebust.
Del 1 kom ut onsdag 25. desember.
----------------------
Tomas Brandal Myklebust er psykolog, spesialist i klinisk nevropsykologi, pedagog og forfatter. Han jobber som kommunepsykolog, mentaltrener og foredragsholder, og har oppdrag både for næringslivet og toppidrettsutøvere, ved siden av sin praksis som psykolog.
Tomas ga nylig ut boken "Hvil deg sterk" (2024). Han er også kjent fra tv-produksjonen "Søvnløs" der han hjalp influencer Linnea Myhre til bedre søvn. Miniserien "Søvnløs" finner du på VGTV
-----------------------
Leonda-nettverket
Leonda åpner for nye medlemmer i januar, og i den forbindelse gir vi en gratis smakebit på nettverket gjennom digitale gratisarrangementer og fagsamlinger/ workshops der du kun betaler en liten egenandel for å delta.
Sjekk våre events på Leonda på LinkedIn eller sjekk linker nedenfor:
Fredag 03.01.25
Digital faglunsj (12:00 - 13:00)
Fra preik til praksis - lederutvikling som virker
https://www.hr-nettverk.no/webinar-25-01-03-fra-preik-til-praksis
Torsdag 16.01.25
Webinar (14:00 - 15:00)
Hvordan lykkes med oppfølging etter medarbeidermålingen
https://www.hr-nettverk.no/webinar-25-01-16-medarbeiderengasjement-og-pulsmalinger
Onsdag 29.01.25
Digital morgenkaffe (09:00 - 10:00)
Kompetanseutvikling 2025 med soft skills på agendaen
https://www.hr-nettverk.no/webinar-25-01-29-kompetanseutvikling________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
I denne romjulsepisoden av HR-podden skal vi snakke om hvile.
God hvile kan redusere stress, øke kreativiteten og forbedre din evne til å løse komplekse problemer. Det er altså et verktøy for bedre arbeidsprestasjoner og et undervurdert virkemiddel for å gi hjernen din de beste forutsetninger.
Når vi gir hjernen pause, presterer vi bedre. Det er også en kobling mellom evnen til å hvile og det å ha god nattesøvn.
Men hva er egentlig god hvile og hvorfor er det så vanskelig for oss? Akkurat det kommer Tomas inn på i ukens episode der du får høre om alt fra overstimulering til distraksjonsavhengighet, og de beste tipsene til god hvile der du også får nyvasket hus samtidig :)
Dette er DEL 1 av samtalen med Tomas Brandal Myklebust.
Del 2 publiseres torsdag 26. desember.
----------------------
Tomas Brandal Myklebust er psykolog, spesialist i klinisk nevropsykologi, pedagog og forfatter. Han jobber som kommunepsykolog, mentaltrener og foredragsholder, og har oppdrag både for næringslivet og toppidrettsutøvere, ved siden av sin praksis som psykolog.
Tomas ga nylig ut boken "Hvil deg sterk" (2024). Han er også kjent fra tv-produksjonen "Søvnløs" der han hjalp influencer Linnea Myhre til bedre søvn. Miniserien "Søvnløs" finner du på VGTV.
---------------------
Leonda-nettverket
Leonda åpner for nye medlemmer i januar, og i den forbindelse gir vi en gratis smakebit på nettverket gjennom digitale gratisarrangementer og fagsamlinger/ workshops der du kun betaler en liten egenandel for å delta.
Sjekk våre events på Leonda på LinkedIn eller sjekk linker nedenfor:
Fredag 03.01.25
Digital faglunsj (12:00 - 13:00)
Fra preik til praksis - lederutvikling som virker
https://www.hr-nettverk.no/webinar-25-01-03-fra-preik-til-praksis
Torsdag 16.01.25
Webinar (14:00 - 15:00)
Hvordan lykkes med oppfølging etter medarbeidermålingen
https://www.hr-nettverk.no/webinar-25-01-16-medarbeiderengasjement-og-pulsmalinger
Onsdag 29.01.25
Digital morgenkaffe (09:00 - 10:00)
Kompetanseutvikling 2025 med soft skills på agendaen
https://www.hr-nettverk.no/webinar-25-01-29-kompetanseutvikling________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
Hvor godt forberedt er din organisasjon på mulige katastrofer og kriser?
Har dere gjennomført en risikoanalyse?Har dere en oppdatert beredskapsplan? Øver dere ofte nok på krisehåndtering?Har dere oppdaterte data på alle pårørendekontakter?Har dere klart definerte roller hvis dere må sette krisestab?Alt dette og mye mer kommer vi inn på i ukens episode av HR-podden med gjest Birgitte Lange.
Her deler Birgitte konkrete tips til hvordan manøvrere for å styre unna en snikende krise, hva som avgjør om du skal sette krisestab og ikke minst hvilke roller som bør være med i denne gruppen. Hun kommer også med en rekke tips til hva som er viktig å tenke på før, under og etter krisehendelser.
Dette er den perfekte episoden for deg som ønsker å løfte organisasjonens beredskap i 2025, med viktige påminnelser og nyttige tips til hvordan du kan jobbe med forebyggende arbeid i egen virksomhet.
----------------------------
Birgitte har 25 års erfaring fra sentrale lederstillinger, herunder generalsekretær i Redd Barna fra 2018 til juni 2024. Hun har også være en del av den globale ledelsen i Save the Children International, jobbet som assisterende direktør i Utlendingsdirektoratet (UDI) og ekspedisjonssjef i Kulturdepartementet.
Birgitte har skrevet flere bøker og har skrevet fast om ledelse i Dagens Næringsliv siden 2017. Hun jobber i dag som ledelserådgiver, mentor og har flere styreverv. En av de tingene Birgitte hjelper virksomheter med i dag er bl.a. beredskapsplaner og gjennomføre kriseøvelser. Hun holder også kurs i kriseledelse.
Mer om Birgitte Lange på https://www.birgittelange.no/________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
De siste ti årene har antallet nordmenn som ønsker å bli ledere falt dramatisk. I 2012 viste en undersøkelse fra Manpower at 70 prosent av arbeidstakerne ønsket en lederposisjon. I 2024 konkluderer derimot en ny studie fra Randstad at kun 30 prosent fortsatt har slike ambisjoner.
Og her på HR-podden lurer vi rett og slett på om vi har funnet årsaken.
Det handler om en bok...
Det er nå 10 år siden Øystein Bonvik publiserte sin bok "Frist meg ikke inn i ledelse", en lett terapeutisk bok skrevet av Øystein, for Øystein, der han beskriver sin desperasjon når han innser hva ledelse egentlig handler om. Slett ikke den glamorøse og attraktive jobben som han kanskje hadde sett for seg i forkant.
Det var ingen som hadde fortalt Øystein hvordan lederhverdagen ser ut i praksis, og han tar seg i å angre dypt og inderlig på karrierevalget der han manøvrerer gjennom store og komplekse lederutfordringer som hvordan skaffe mer kiwi til fruktkurven, til hva sier man egentlig i avslutningstalen til den ansatte som du har kjempet for å bli kvitt i flere måneder.
Så hvem er vel bedre til å vurdere og betrakte denne såkalte lederkrisen i norsk næringsliv, som nettopp mannen som har anbefalt andre å styre unna lederyrket.
En humoristisk og lett satirisk episode, der Øystein tar lederrollen litt på kornet, men mest av alt setter ord på det som mange allerede har tenkt, alle mennesker passer ikke til å bli ledere.________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
For en liten tid tilbake gjorde PwC en studie for å kartlegge fremtidens ferdigheter og hvordan norske organisasjoner jobber med kompetanseutvikling i 2024. De kan vise til spennende funn om hva norske virksomheter er mest opptatt av i 2024, og noen skremmende funn i forhold til hvor få virksomheter som faktisk har fått på plass en helhetlig kompetansestrategi.
I ukens episode får du møte Oda Bang fra PwC, som deler hovedfunn fra denne studien og gir sine beste anbefalinger til godt og profesjonelt kompetansearbeid.
Du skal også få et veldig godt eksempel fra en organisasjon som jobber godt og helhetlig med strategisk kompetanseutvikling
I Statkraft har man jobbet profesjonelt og systematisk med fremtidens ferdigheter over tid, og Joakim Slørstad deler praktiske eksempler fra Statkraft sitt arbeid. Her snakker vi bl.a. om den glemte målgruppen og hva slags kompetanser som står høyest på agendaen i Statkraft i 2024.
Velkommen til en nyttig og inspirerende episode om det viktige kompetansearbeidet i virksomheten.
Her kan du laste ned rapportene som er nevnt i episoden:
PwC kompetanserapporten 2024
https://www.pwc.no/no/publikasjoner/kompetanserapport.html
World Economic Forum Future of Jobs 2023
https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
-
Sykefravær har vært et høyaktuelt tema på HR-agendaen i 2024. Ikke bare lokalt i bedrifter, men også nasjonalt. En snakkis i media, blant forskere og myndigheter.
Mange har bitt seg merke i at sykefraværet i Norge er høyere enn i land som det er naturlig å sammenligne oss med, under ellers like arbeidsforhold. Det har vært en jevn økning i sykefravær over de siste årene, og det er særlig fravær knyttet til psykisk helse som øker i omfang.
Det store spørsmålet er hvordan vi kan motvirke den negative trenden, og det ser ut som det til syvende og sist blir det opp til den enkelte virksomhet å jobbe godt og konstruktivt med å holde fraværsstatistikken på et lavt nivå.
I dagens episode skal du få møte en dame som har en helt unik kompetanse på sykefraværsoppfølging, og som deler konkrete tips og råd til både det forebyggende arbeidet og hvordan følge opp på en god måte når noen blir borte fra jobb på grunn av manglede arbeidsevne.
Dette er en forfriskende episode, der du nesten garantert kommer til å lære noe nytt, eller i det minst får noen gode tips til arbeidsprosesser i egen virksomhet.
Tusen takk til Christine Storø Bischoff i Sergel Group for nyttig samtale på et viktig tema. Christine deler også mange gode tips om dette temaet på LinkedIn. Følg henne gjerne for flere nyttige tips til din HR-hverdag:
https://www.linkedin.com/in/christine-stor%C3%B8-bischoff-7369811/________
Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!
Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.
- Laat meer zien
