Afleveringen
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Episode 012 - L'humain au centre de l'organisation avec Léna BASILE
Cette semaine, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Léna BASILE, DRH, Coach et Fondatrice de Méta4Human et co-fondatrice de Worksharing, où elle développe une approche innovante des ressources humaines.
Notre conversation révèle la vision d'une professionnelle experte en engagement collaborateur qui a développé une philosophie claire : "quand on vient travailler, on vient en tant qu'individu entier".
Léna partage avec nous une vision enrichissante des RH structurée autour de principes forts :
➡️ Sa conviction que "sans communication, il n'y a pas de performance"
➡️ L'utilisation quotidienne d'outils comme le DISC et le Process Com dans sa pratique
➡️ Son approche unique : "on travaille sur l'individu tel qu'il est pour influencer le collectif"
➡️ L'importance de détecter les signaux d'alerte du stress en entreprise
Mon coup de cœur : Sa réflexion sur l'intergénérationnalité
Léna nous partage également ses observations sur les signaux d'alerte du stress, comme l'absence de volontaires pour des projets, et l'importance des biais cognitifs qui influencent nos relations professionnelles.
🤔Envie d'aller plus loin ?
En tant que RH, vous jongler quotidiennement entre performance opérationnelle et bien-être des équipes. Ce défi permanent nécessite des managers exemplaires, comme le souligne Léna dans cet épisode.
J'ai développé des outils concrets pour accompagner vos managers dans cette transformation, alliant efficacité et bienveillance dans leurs pratiques quotidiennes.
Si vous reconnaissez ces enjeux dans votre organisation, je peux peut-être vous aider.
Réservez un appel avec moi pour que l'on discute de votre problématique et voir si je peux vous être utile : https://cal.com/pauline-bosle/session-strategique
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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"𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇" 𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬.
Episode 011 - Construire un écosystème RH avec Elsa Joly
Cette semaine, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Elsa Joly, Responsable RH Région chez Schmidt Group, où elle accompagne des concessionnaires indépendants dans leur stratégie RH.
Notre conversation révèle le parcours inspirant d'une professionnelle qui, après un début de carrière dans le commerce chez Sephora, a évolué pendant plus de 25 ans dans différents secteurs du retail avant de développer une approche RH qu'elle compare à celle d'une consultante ou coach.
Elsa partage avec nous une vision enrichissante des RH structurée autour de principes forts :
➡️ L'évolution de la fonction RH : d'une simple gestion administrative à un véritable business partner au service des managers
➡️ L'importance croissante des sujets comme la qualité de vie au travail et la santé mentale
➡️ Sa définition du bon manager : avoir l'envie d'endosser ce rôle, savoir écouter et donner le cap
➡️ L'utilisation quotidienne de la méthode DISC pour faciliter la compréhension des comportements et la cohésion d'équipe
Mon coup de cœur : Sa réflexion sur la transmission du savoir en entreprise.
🤔Envie d'aller plus loin ?
En tant que RH, vous jongler quotidiennement entre performance opérationnelle et bien-être des équipes. Ce défi permanent nécessite des managers exemplaires, comme le souligne Elsa dans cet épisode.
J'ai développé des outils concrets pour accompagner vos managers dans cette transformation, alliant efficacité et bienveillance dans leurs pratiques quotidiennes.
Si vous reconnaissez ces enjeux dans votre organisation, je peux peut-être vous aider.
Réservez un appel avec moi pour que l'on discute de votre problématique et voir si je peux vous être utile : https://cal.com/pauline-bosle/session-strategique
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇" 𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬.
Episode 010 - De DRH interne à entrepreneur avec Nicolas TOURNEUR
Cette semaine, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Nicolas TOURNEUR, un DRH à temps partagé et consultant indépendant qui a choisi de réinventer sa façon d'exercer l'expertise RH en franchissant le pas vers l'entrepreneuriat.
Notre conversation révèle le parcours inspirant d'un professionnel qui, après plusieurs expériences en entreprise comme DRH interne, a décidé d'apporter son expertise de manière différente, avec une liberté d'action renouvelée.
Notre invité partage avec nous une vision éclairante du management moderne structurée autour de principes forts :
➡️ L'évolution de la fonction RH vers une approche plus coaching, centrée sur l'accompagnement plutôt que le contrôle
➡️ Les avantages d'être un DRH externalisé pour construire des relations plus authentiques avec les collaborateurs
➡️ La nécessité pour les managers d'aujourd'hui d'adopter une posture agile et d'accepter de "lâcher prise"
➡️ L'importance de considérer le management comme un moyen et non une finalité en soi
➡️ Les parallèles inspirants entre l'arbitrage de football et le management d'équipe
Mon coup de cœur : Sa façon de repenser l'onboarding des collaborateurs
Notre invité partage également comment son expérience d'arbitre et de manager d'arbitres de football enrichit sa pratique professionnelle, en lui apportant des compétences transversales précieuses dans la gestion des conflits et la prise de décision.
🤔Envie d'aller plus loin ?
En tant que RH ou manager, vous êtes confronté quotidiennement au défi d'allier performance opérationnelle et bien-être des équipes, tout en évitant les pièges du management toxique.
J'ai développé des outils concrets pour vous accompagner dans cette transformation, alliant efficacité et bienveillance dans vos pratiques quotidiennes.
Si vous reconnaissez ces enjeux dans votre organisation, je peux peut-être vous aider.
Réservez un appel avec moi pour que l'on discute de votre problématique et voir si je peux vous être utile : https://cal.com/pauline-bosle/session-strategique
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"𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇" 𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬.
Episode 009 - Mordue par le virus RH avec Adeline LOUP
Cette semaine, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Adeline LOUP, Directrice des Ressources Humaines chez Georges, une blanchisserie industrielle en Gironde (33).
Notre conversation révèle le parcours inspirant d'une professionnelle qui, après une première expérience en centre de relation client, a été "mordue par le virus RH" au point de reprendre des études pour un second master en Management des Ressources Humaines.
Adeline partage avec nous une vision rafraîchissante des RH structurée autour de principes forts :
➡️ L'approche socratique des RH : "Je sais que je ne sais rien" - une humilité qui permet d'apprendre constamment et de s'adapter aux réalités du terrain
➡️ La nécessité de comprendre en profondeur les enjeux des services et des managers pour un accompagnement pertinent
➡️ L'importance cruciale de la communication active et de l'écoute authentique dans la construction de relations professionnelles saines
➡️ La capacité à se réinventer, notamment pendant la période du COVID, où les RH ont dû repenser entièrement leurs pratiques
Mon coup de cœur : Sa façon de parler de "ses Georgiens et Georgiennes" avec passion et bienveillance, reflétant une approche profondément humaine de la gestion des talents.
Adeline nous partage également son engagement bénévole comme coach à "La Cravate Solidaire", et comment cette expérience enrichit sa pratique professionnelle en lui rappelant l'importance de l'accompagnement individualisé.
🤔Envie d'aller plus loin ?
En tant que RH, vous jongler quotidiennement entre performance opérationnelle et bien-être des équipes. Ce défi permanent nécessite des managers exemplaires, comme le souligne Adeline dans cet épisode.
J'ai développé des outils concrets pour accompagner vos managers dans cette transformation, alliant efficacité et bienveillance dans leurs pratiques quotidiennes.
Si vous reconnaissez ces enjeux dans votre organisation, je peux peut-être vous aider.
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"𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇" 𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬.
Episode 008 - Repenser la fonction RH avec Alexandra DEVEAUX
Cette semaine, j'ai eu un échange passionnant avec Alexandra DEVEAUX, Responsable des ressources humaines dans l’industrie du papier, dans la Loire.
Une discussion inspirante qui explore les dimensions essentielles des ressources humaines dans le monde professionnel d'aujourd'hui :
➡️ Comment bâtir une vraie QVCT au-delà des apparences : "la QVCT ce n'est pas que un baby foot"
➡️ Les limites du rôle RH et l'importance de fixer des frontières : "on est pas des wonder woman ni des superman"
➡️ Reconstruire une approche RH centrée sur les besoins fondamentaux : "il faut mettre l'humain au centre"
Cette interview met en lumière un regard lucide sur les pratiques RH contemporaines et propose des pistes concrètes pour identifier et transformer les environnements de travail toxiques.
Mon coup de cœur : Sa franchise rafraîchissante sur les responsabilités partagées entre RH, managers et direction pour créer un environnement de travail sain et performant.
🤔Envie d'aller plus loin ?
En tant que RH, vous êtes en première ligne face aux signalements de harcèlement, à la gestion des conflits d'équipe, aux arrêts pour burn-out qui se multiplient et à la baisse de performance qui en découle.
Ces symptômes ont souvent une même racine : un management inadapté qui devient toxique.
J'ai développé des outils concrets pour transformer ces environnements toxiques et enfin allier performance et bien-être.
Si tout cela vous parle, si vous avez l'une de ces problématiques, je peux peut-être vous aider.
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"𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇" 𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬.
Episode 007 - L'évolution de la fonction RH avec Célestine DJILLALI
Cette semaine, j'ai eu un échange captivant avec Célestine DJILLALI, Responsable Ressources Humaines dans l'industrie en Isère, qui nous offre une perspective internationale sur les RH.
Une discussion stimulante qui explore les transformations de la fonction RH et ses défis actuels :
➡️ Comment une double formation en psychologie et RH enrichit la pratique professionnelle
➡️ En quoi une expérience à l'international (Australie) transforme notre vision des ressources humaines
➡️ Comment la fonction RH évolue face aux nouveaux défis du monde du travail
Cette interview met en lumière les compétences essentielles pour réussir dans les RH aujourd'hui et questionne l'avenir de cette fonction en constante évolution.
Mon coup de cœur : Le partage de son expérience de RH en Australie
🤔Envie d'aller plus loin ?
En tant que RH, vous êtes en première ligne face aux signalements de harcèlement, à la gestion des conflits d'équipe, aux arrêts pour burn-out qui se multiplient et à la baisse de performance qui en découle. Ces symptômes ont souvent une même racine : un management inadapté qui devient toxique.
J'ai développé des outils concrets pour transformer ces environnements toxiques et enfin allier performance et bien-être.
Si tout cela vous parle, si vous avez l'une de ces problématiques, je peux peut-être vous aider.
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"𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇" 𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬.
Episode 006 - L’humilité avec Amaury MARTIN
Cette semaine, j'ai eu un échange passionnant avec Amaury MARTIN, Directeur des Ressources Humaines chez Chemins du patrimoine en Finistère, qui nous dévoile les coulisses RH.
Une discussion inspirante qui explore les coulisses des ressources humaines dans le monde du patrimoine culturel :
➡️Comment passe-t-on d'opérateur agroalimentaire à DRH dans le secteur patrimonial ?
➡️ Quels sont les défis RH uniques dans la gestion de sites historiques ?
➡️Comment orchestrer la diversité des métiers entre culture, tourisme et technique ?
Cette interview met en lumière un parcours professionnel remarquable et interroge sur l'évolution du rôle des ressources humaines dans un secteur où l'héritage culturel et l'humain se rencontrent au quotidien.
Mon coup de cœur : Son humilité et ses pieds sur terre avec notamment cette phrase “Mon travail ne consiste pas à leurs dire de venir mais plutôt de rentrer chez eux”.
🤔Envie d’aller plus loin ?
En tant que RH, vous êtes en première ligne face aux signalements de harcèlement, à la gestion des conflits d'équipe, aux arrêts pour burn-out qui se multiplient et à la baisse de performance qui en découle. Ces symptômes ont souvent une même racine : un management inadapté qui devient toxique.
J'ai développé des outils concrets pour transformer ces environnements toxiques et enfin allier performance et bien-être.
Si tout cela vous parle, si vous avez l’une de ces problématiques, je peux peut-être vous aider.
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🎙️ "𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇" 𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬.
Episode 005 - Les RH au cœur du médico-social avec Mathilde LECROSNIER
Cette semaine, j'ai eu un échange passionnant avec Mathilde LECROSNIER, Responsable RH du Pôle de Coopération Beau Soleil en Normandie, qui nous dévoile les coulisses RH du secteur médico-social et de l'aide à la personne.
Une discussion qui soulève des questions essentielles comme :
▶️ Pourquoi développer les services RH dans les associations ?
▶️ Quelles stratégies d'attractivité dans le secteur de l'aide à la personne ?
▶️ Comment construire une QVCT forte dans un environnement sensible ?
▶️ Quelle place pour l'inclusion et le handicap au quotidien ?
Cette interview met en lumière un point indispensable : l'importance d'une structure RH dans un secteur où l'humain est au cœur de tout.
Mon coup de cœur : la multitude d’évènements pour favoriser l’engagement et rompre la solitude du personnel aide à domicile
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A bientôt,
Pauline Boslé
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🎙️ "𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇" 𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬.
Episode 004 - Les RH dans le monde des médias avec Ghislain HENRY
Cette semaine, j'ai eu un échange captivant avec Ghislain HENRY, DRH du Groupe La Provence, qui nous dévoile les coulisses RH d'un grand quotidien régional en pleine transformation digitale.
Une discussion qui soulève des questions essentielles :
▶️ Comment la fonction RH évolue-t-elle dans le monde des médias ?
▶️ Quel est le véritable rôle du service RH aujourd'hui ?
▶️ Comment l'IA transforme-t-elle les pratiques RH ?
▶️ Quels sont les défis spécifiques des RH dans le journalisme ?
Cette interview met en lumière un point indispensable : l'importance d'adapter les pratiques RH aux enjeux d'un secteur en mutation permanente.
Mon coup de cœur : sa vision pragmatique et moderne, il nous parle des paradoxes de la fonction RH
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Episode 003 - Etre une RH atypique avec Ilona ROESCH
Cette semaine, j'ai eu un échange inspirant avec Ilona ROESCH, Responsable RH en industrie, qui nous partage sa vision d'une RH de terrain et son parcours atypique.
Une discussion qui soulève des questions essentielles :
▶️ Comment apporter une touche d'humanité dans un environnement industriel ?
▶️ Comment gérer efficacement plusieurs sites ?
▶️ Quelle place pour les profils RH "hors des codes"?
▶️ Comment organiser l’équilibre vie pro- vie perso ?
Cette interview met en lumière un point indispensable : l'importance d'une approche RH authentique et engagée.
Mon coup de cœur : son côté spirituelle qui l’aide à comprendre les humains.
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Pauline Boslé
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🎙️ 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 : "𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇" 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐨𝐥𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐑𝐇 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐨𝐧𝐭 𝐛𝐨𝐮𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞𝐬.
Episode 002 - Étre focus sur l'humain avec Vanessa BILLON
Cette semaine, j'ai eu un échange passionnant avec Vanessa BILLON, DRH du groupe Gruau, qui nous dévoile les coulisses RH d'un groupe industriel automobile en pleine transformation.
Une discussion qui soulève des questions essentielles :
▶️ Comment piloter efficacement les RH dans un contexte industriel en mutation ?
▶️ Quels sont les véritables enjeux RH propres au secteur automobile ?
▶️ Comment maintenir et stimuler l'engagement des équipes ?
▶️ Quelle stratégie pour développer une culture d'entreprise qui attire et fidélise ?
Cette interview met en lumière un point indispensable : l'importance d'une direction RH engagée, qui garde les pieds sur terre et reste connectée aux réalités du terrain.
Une approche qui combine vision stratégique et proximité avec les collaborateurs.
Mon coup de cœur : la "𝑐ℎ𝑎𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒́𝑒", l'une des valeurs Gruau que je vous laisse découvrir ...
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📻 Bienvenue dans « Motivation RH », LE podcast qui met en lumière les professionnels des ressources humaines et leur impact concret en entreprise.
La transparence, c'est vraiment ma priorité.
Pourquoi un podcast ? En fait, je cherchais un moyen de me faire connaître, mais pas que. Je voulais vraiment créer quelque chose d'utile, qui ait du sens.
Au programme :
▶️ Mon parcours
▶️ Pourquoi ce podcast
▶️ Comment ça se passe quand on est un invité
Bonne écoute !
🎙️Je vous invite à vous abonner pour ne manquer aucun épisode. Et si cette épisode vous plaît, ajoutez une note ou un commentaire. Cela aide les professionnels et autres experts RH à nous trouver.
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