Afleveringen
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Hello !
Dans cet épisode replay, j'ai le plaisir d'échanger avec Aurore Baudry HRBP de Foodles dans ses locaux parisiens.Foodles est une entreprise française spécialisée dans la restauration d'entreprise connectée et responsable.
Fondée en 2014 et certifiée B Corp depuis 2023, elle propose des solutions innovantes pour moderniser les pauses-déjeuner des collaborateurs, notamment via des frigos connectés accessibles 24h/24 et des restaurants d'entreprise flexibles.
Retour des épisodes inédits le vendredi 3 janvier avec Thomas Chardin.
Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à l'été 2025Tu veux me soutenir ?
Nâoublies pas te tâabonner sur Spotify, Youtube ou de suivre On n'a jamais fait comme ça sur Apple Podcast, ça permettra de donner la visibilitĂ© face aux milliers de podcasts, je compte sur toi đ€
On est parti, merci de ta fidĂ©litĂ©, lâaudience a Ă©tĂ© Ă nouveau record cette annĂ©e et câest grĂące Ă toi.
Bonne Ă©coute et belles fĂȘtes de fin d'annĂ©e
FlorentCe podcast existe grĂące Ă Lucca qui le sponsorise !
Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs.
Pour les découvrir : lucca.fr
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Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Dans cet épisode replay, j'ai le plaisir d'échanger avec Christelle VAUGELADE-Kalipé, Chief People Officer de Bene Bono et de plus de 120 Benies.Créé par Grégoire Carlier, Sven Ripoche et Claire Laurent en avril 2020, Bene Bono permet aux agriculteurs français et fabricants engagés de commercialiser leurs bons produits, qui sont refusés par les circuits traditionnels, pour des raisons esthétiques ou absurdes.
Elle est aussi la fondatrice de IDEA Pact une communauté pour s'entraider et agir au service de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'accessibilité.
Retour des épisodes inédits le vendredi 3 janvier avec Thomas Chardin.
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Dans cet Ă©pisode replay, j'ai le plaisir d'Ă©changer avec Laurence Merger ancienne DRH et fondatrice d'Up to Date Learning, organisme de formation spĂ©cialisĂ© dans la crĂ©ation d'un environnement inclusif et dĂ©diĂ© au bien-ĂȘtre des collaborateurs.Laurence propose depuis quelques mois une formation e-learning unique sur le sexisme au travail forgĂ©e par la crĂ©ativitĂ©, la bienveillance et l'engagement, issu dâun projet qu'elle a façonnĂ© pendant 2 ans.
Retour des épisodes inédits le vendredi 3 janvier avec Thomas Chardin.
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir Ă mon micro Marion COSAR Directrice GĂ©nerale de lâEcole du recrutement.
Avec plus de dix ans d'expérience en tant que recruteuse, elle a su transformer sa passion en une carriÚre florissante.
Sous sa direction, L'Ăcole du Recrutement (LEDR) forme les professionnels du secteur avec une approche innovante et pratique.RĂ©cemment nominĂ©e pour un prix au sein du Club Bootstrap, elle est reconnue pour son impact significatif dans le monde du recrutement
Dans cet Ă©pisode 69, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant de devenir la DG de LEDR
00:06:30 | Le rachat de LEDR et sa nomination au Club Bootstrap
00:12:30 | Le manifeste et les 10 commandements de LEDR : leur culture
00:22:30 | La Coupe de France du Recrutement : 2000 participants pour cette V1 !
00:30:30 | La V2 en 2025 !
00:37:30 | Le webinar sourcing organisé avec Linkedin
00:40:00 | Les non-conférences du recrutement
00:44:30 | LEDR en 2025 : les envies de Marion
On a cité dans cet épisode :
Laurent Brouat que vous pouvez retrouver dans cet Ă©pisode
Nicolas Galita que vous pouvez retrouver dans cet Ă©pisodeJonathan Salmona
Laury Maurice que vous pouvez retrouver dans cet Ă©pisodeLe podcast de LEDR : Radio LEDR
Aurélien Boutaudou
Juliette Delas
Laura Driancourt
Lucas TEFFENE
Marie-Sophie (Poggi) Zambeaux
Jean-Marie Caillaud
Des podcasts et livres que Marion nous conseille :Patati & Patata
Le sous-sol de RIDH
La newsletter des Talents Narratifs
La newsletter de Jean-Marie Caillaud
La newsletter de Marie-Sophie Zambeaux
Le livre de Nicolas Galita
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir mon studio Yannick BIGOT
Yannick Bigot est un expert en management et en ressources humaines, fort de plus de 20 ans d'expérience dans l'accompagnement des dirigeants et des managers.
Sociologue de formation, il a fondé en 2018 L48 Conseils, un cabinet basé à Rennes spécialisé dans la (ré)invention des modes de travail et le développement de pratiques managériales innovantes.
Yannick est Ă©galement l'hĂŽte du podcast "Le coup de Bigot".Dans cet Ă©pisode 68, on aborde :
00:00:00 | Ce qui a conduit Yannick à créer L48 Conseils
00:09:00 | Ses conseils pour s'autoformer en management00:14:00 | Pourquoi lancer son podcast ?
00:19:30 | Ses tendances management 2025
00:21:00 | Les managers vont prendre le pouvoir sur les RH et les RH vont disparaitre !00:24:30 | L'influence de l'IA dans le management
00:31:00 | Le management et le télétravail : stop ou encore ?
00:36:00 | La personnalisation dans le management
00:44:00 | Ses conseils à un RH et à un manager qui débute dans une nouvelle entreprise00:51:00 | Son anecdote pro
On a cité dans cet épisode :
Julien Maldonato
Olivier Sibony
Cédric Watine et son podcast "Outils du Manager"Stéphane Hugon
Olivier Lagrée
Des podcasts et livres que Yannick nous conseille :Le Petit Manager de Jimmy Materne
"Errare managerium est" de Denis Monneuse
"Lost in management" de François Dupuy
"Le droit Ă l'erreur" de SĂ©verine Loureiro
vous pouvez retrouver SĂ©verine sur cet Ă©pisodeCe podcast existe grĂące Ă Lucca qui le sponsorise !
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir Ă mon micro Audrey Dufrenne DRH de LeHibou.
LeHibou est une plateforme française crĂ©Ă©e en 2016 labellisĂ©e French Tech 120, spĂ©cialisĂ©e dans lâintermĂ©diation entre freelances et grandes entreprises, principalement dans le domaine de lâIT. Avec plus de 90 000 consultants inscrits, la plateforme complĂšte son intervention humaine au quotidien dans la sĂ©lection des profils via l'intelligence artificielle et le Big Data pour faciliter la mise en relation rapide et efficace entre des entreprises du CAC40, des ETI, et des freelances hautement qualifiĂ©s
Dans cet Ă©pisode 67, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant LeHibou
00:08:30 | Etre la premiÚre salariée de LeHibou
00:12:30 | La culture LeHibou
00:19:30 | Culture et international
00:27:30 | Adapter ses process de recrutement Ă chaque pays
00:29:30 | Ses tips pour ne pas se tromper lors de son installation dans un nouveau pays
00:35:30 | Team télétravail ou team "retour au bureau" ?
00:39:00 | Un exemple concret de l'usage de l'IA générative au sein de la DRH LeHibou
00:49:00 | Prendre la parole sur LinkedIn en tant que DRH
00:53:00 | Ses anecdotes inédites
On a cité dans cet épisode :
MeetYourJob
SurveyMonkey
OpenClassRoomsCharlĂšne Hemery
HĂ©lĂšne Ly
CĂ©cile Derouin
Celia DĂRR - CASSON
Catherine Barba
Sandra Gandoin
Des podcasts et livre que Audrey nous conseille :GDIY de Matthieu Stefani
Le Podcast de Pauline Laigneau
Paradox de David LarocheFrom Zero to Hero de Caroline Mignaux
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Cette semaine, je suis ravi dâĂȘtre reçu par Aurore Baudry HRBP de Foodles dans ses locaux parisiens.
Foodles est une entreprise française spécialisée dans la restauration d'entreprise connectée et responsable.
Fondée en 2014 et certifiée B Corp depuis 2023, elle propose des solutions innovantes pour moderniser les pauses-déjeuner des collaborateurs, notamment via des frigos connectés accessibles 24h/24 et des restaurants d'entreprise flexibles.Son offre repose sur une cuisine de saison, variée et équilibrée, avec un fort engagement environnemental et sociétal.
Dans cet Ă©pisode, on aborde :
00:00:00 | De diplÎmée en communication à HRBP : le parcours d'Aurore
00:07:30 | La stratégie recrutement et marque employeur de Foodles
00:17:00 | Ses tendances recrutement 2025
00:20:30 | IA générative et recrutement
00:33:00 | Les Datas Recrutement00:40:30 | La Marque employeur
00:47:00 | Diversité & inclusion
00:51:00 | Ses conseils pour une personne qui souhaite débuter en recrutementOn a cité dans cet épisode :
TeamtailorTrusty
Noota
Kalent
PeopleGPT
Les Datas de Pole EmploiIdea Pact
Christelle Vaugelade-Kalipé
LĂ©o Bernard
Blendy
L'Ecole du recrutementMarjorie Boruel
Catherine Testa
KĂ©vin BOUCHAREB
Matthieu Birach
Des podcasts que Aurore nous conseille :Yaniro de Alexis Eve
Tam Tam de LĂ©o Bernard
Connecting Leaders de Simmoni de WeckUn livre que Aurore nous conseille :
Permis de Recruter de LĂ©o Bernard et Elise MoronCe podcast existe grĂące Ă Lucca qui le sponsorise !
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir Ă mon micro Josselin Martin le co-fondateur de Proppl avec Damien Chweudura et FĂ©lix Tenace
Proppl est un service de recrutement par recommandation, le tout embarqué dans une appli Apple ou Android.Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Proppl
00:05:00 | Ses conseils pour entreprendre en RH
00:07:30 | La genĂšse de Proppl
00:12:00 | Ce qu'est Proppl (Spoiler : ça n'est pas un cabinet de recrutement !)
00:19:00 | Comment rejoindre la communauté Proppl ?
00:28:00 | La facturation au succĂšs de Proppl
00:33:00 | La solution Proppl garantit-elle le recrutement ?
00:35:00 | La qualité des offres d'emploi
00:41:00 | L'IA demain au sein de Proppl ?
00:44:30 | Ses tendances RH et recrutement en 2025
00:51:00 | Son anecdote pro jamais racontéeOn a cité dans cet épisode :
Laurent Brouat
Le Wagon
LĂ©o BernardSolenne Bocquillon- Le Goaziou
Kevin Bouchareb
Un podcast que Josselin nous conseille :Harmony Inside
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Emilie Korchia fondatrice et CEO de My Job Glasses, premiÚre plateforme de rencontres professionnelles en Europe et lauréate French Tech 2030.
Gratuite et dĂ©sormais accessible Ă tous, quel que soit l'Ăąge ou la situation professionnelle, My Job Glasses est une solution pour toute personne en recherche dâinformation sur un mĂ©tier, une entreprise, une compĂ©tence.82000 professionnels sont Ă leur disposition.
44% des 18-30 ans connaissent aujourd'hui My Job Glasses.
Son ambition est de rapprocher des personnes qui ne se seraient probablement jamais croisĂ©es et qui vont pouvoir prendre un rendez-vous en face Ă face, en visioconfĂ©rence ou par tĂ©lĂ©phone, pour partager leur expĂ©rience et sâapporter mutuellement professionnellement.Dans cet Ă©pisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant My Job Glasses
00:03:00 | Qui est My Job Glasses ?
00:05:00 | Son impact dans le monde de l'Education Nationale
00:11:30 | Ses liens avec France Travail00:15:00 | Etre ambassadeur de mon métier sur My Job Glasses
00:23:00 | L'ADN sociétale de My Job Glasses
00:27:00 | Enfin, l'appli de My Job Glasses !
00:32:00 | De l'IA au sein de My Job Glasses ?
00:35:00 | My Job Glasses est déjà dans 130 pays !
00:39:00 | Le futur de My Job Glasses
On a cité dans cet épisode :
L'offre Immersion facilitée de France Travail
L'observatoire National du Premier Emploi
Un podcast conseillé par Emilie :40 nuances de Next de Thomas Benzazon et Olivier Mathiot
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Episode un peu spĂ©cial, enregistrĂ© lors du festival RH 2024 et qui me permet dâaccueillir 2 invitĂ©s de prestige, 2 invitĂ©s trop stylĂ©s en recrutement, les cĂ©lĂšbres Elise Moron et Leo Bernard de Blendy pour la sortie de leur livre, que toute la France attendait, âpermis de recruterâ
Dans cet Ă©pisode, on aborde :
00:00:00 | Léo présente Elise et Elise présente Léo
00:05:00 | Pourquoi ce livre incroyable ? Comment Elise a anticipé l'écriture du livre ?
00:10:00 | Mais y'a quoi dans le livre en fait ?
00:12:00 | L'Ă©thique en recrutement
00:16:00 | Des questions recrutement inédites de Léo et Elise (Exclu mondiale !)
00:19:00 | Leurs tips pour attirer
00:25:00 | L'IA dans le livre ?
00:30:00 | Le recrutement est-il RH ? (Oh non, pas cette question !!)
00:34:00 | Les questions jamais posées de Léo à Elise et de Elise à LéoOn a cité dans cet épisode :
Maud Grenier(vous pouvez retrouver notre Ă©change ici concernant le Festival RH)
L'épisode 28 avec Léo que je vous conseille d'écouter en complémentCharlÚne Hemery (vous pouvez retrouver notre échange ici)
Nina Ramen
HĂ©lĂšne Ly
Nicolas Galita (vous pouvez retrouver notre Ă©change ici)
Steeple (vous pouvez retrouver mon Ă©change avec son CEO Jean-Baptiste de Bel Air ici)
Shodo (vous pouvez retrouver mon Ă©change avec sa CEO Laury Maurice ici)Maxime Le Bras
Guillaume Alexandre
Chantal Lasnier (A Ă©couter ici https://podcast.ausha.co/tamtam/42-construire-une-machine-a-recruter-pour-paris-2024-chantal-lasnierBenoit ThiĂšbe
Des podcasts et livres que Elise et LĂ©o nous conseillent :Le podcast Tam Tam de LĂ©o
L'Ă©cole de soi
Talks at Google
The Robot Proof Recruiter de Katrina Collier
Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH, de Pierre Monclos et Michel Barabel(vous pouvez retrouver mon échange avec Pierre Monclos ici)
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Laury Maurice la CEO de Shodo créé par Jonathan Salmona et Guillaume Ferron
Un Ă©pisode un peu spĂ©cial effectivement : Laury nâest ni la DRH ni CEO dâune entreprise proposant une solution RH.
Jâai choisi de recevoir Laury Ă mon micro afin quâelle vous parle de son histoire, de la culture de Shodo et de ses convictions en tant que militante de lâinclusion. Et Laury nâa pas que des convictions : elle agit sur le terrain concrĂštement.
Dans cet Ă©pisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant de devenir la CEO de Shodo
00:10:30 | L'excellent manifeste de Shodo
00:16:00 | Les convictions de Laury vs les valeurs de Shodo
00:18:30 | La Shororité
00:23:30 | Le congé menstruel
00:29:30 | Les mesures de parentalité
00:37:30 | Ses prises de parole sur LinkedIn00:43:00 | Le recrutement et la grille salariale publique de Shodo
00:53:00 | Son anecdote pro
On a cité dans cet épisode :
Jean-Baptiste de Bel-Air CEO de Steeple que vous pouvez Ă©couter ici
Christelle Vaugelade-Kalipé DRH de Bene Bono que vous pouvez écouter ici
Le Magazine Chut !
Marcy Ericka Charollois
Thomas Ployon
LaurĂšne Jarno
Des podcasts que Laury nous conseille :Les couilles sur la table de Victoire Tuaillon
C ce soir de Karim Rissouli
Sismique de Julien Devaureix
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir Ă mon micro Maud Grenier
créatrice et organisatrice du 1er Festival RH qui s'est tenu les 3 et 4 octobre 2024
Ensemble, nous revenons sur les grands moments de ce Festival, ce qui a marché, ce qui est à améliorer voire à ne pas refaire.
Que vous y Ă©tiez ou non, cet Ă©pisode vous projettera dans le cerveau de la dynamique Maud et de ses envies pour le Festival RH
D'ailleurs => #SaveTheDate : RDV les 2 et 3 octobre 2025 pour la 2Ăšme Ă©dition du Festival RH !
Pour vous y inscrire : https://lu.ma/atcxrpmeCe podcast existe grĂące Ă Lucca qui le sponsorise !
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Laurence propose depuis quelques mois une formation e-learning unique sur le sexisme au travail forgĂ©e par la crĂ©ativitĂ©, la bienveillance et l'engagement, issu dâun projet qu'elle a façonnĂ© pendant 2 ans.
Dans cet Ă©pisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Up to Date Learning
00:08:30 | La prise de conscience des sujets de harcĂšlement moral et sexuel
00:13:00 | Le sexisme en entreprise : quel constat ?
00:20:00 | Sa perception de la lutte actuelle au sexisme en entreprise
00:23:00 | Les erreurs et les bonnes pratiques de cette lutte
00:28:30 | Comment détecter les signaux faibles du sexisme ?
00:37:30 | Télétravail et sexisme
00:42:00 | RĂ©seaux sociaux et sexisme au travail
00:51:00 | Zoom sur le harcĂšlement moral
On a cité dans cet épisode :
VĂ©ronique Torner
Un podcast que Laurence nous conseille :Yaniro de Alexis Eve
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Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs.
Pour les découvrir : lucca.fr
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir dans mon studio rennais Sandrine THEARD, la RH plus bretonne des quĂ©bĂ©coises, ou la RH plus quĂ©bĂ©coise des bretonnes, fondatrice de lâEcole du Recrutement canadienne Les Sources Humaines.
Sandrine forme les recruteurs, anime des ateliers, donne des conférences, organise #truMontreal - la Non-Conférence sur le Recrutement à Montréal
Bref, câest LA spĂ©cialiste canadienne du recrutement et du sourcingElle nous donne son Ă©clairage sur ces domaines, Ă mettre en perspective avec ce que nous faisons en France
Nous parlons aussi du Manifeste dâĂ©quipe en recrutement.Dans cet Ă©pisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Les Sources Humaines
00:09:00 | Son avis sur le Canada vs la France en terme de RH et de management
00:12:00 | Le marché actuel recrutement & RH au Canada
00:19:00 | Le manifeste dâĂ©quipe recrutement et Talent Acquisition
00:25:30 | Culture dâentreprise et manifeste
00:29:00 | Manifeste dâĂ©quipe : tips et KPI
00:34:00 | Son avis sur lâIA & recrutement
00:40:00 | Son outil favori pour sourcer et recruter (et câest pas LinkedIn !)
00:45:00 | Son anecdote pro
On a cité dans cet épisode :
Maud Grenier que vous pouvez Ă©couter dans l'Ă©pisode 30
Laurent Brouat que vous pouvez Ă©couter dans lâĂ©pisode 20
Shodo et son fondateur Jonathan Salmona
Jarvi et son fondateur Quentin DecrĂ© que vous pouvez Ă©couter dans lâĂ©pisode 50
Elena Maneru que vous pouvez Ă©couter dans lâĂ©pisode 54
Hung Lee
Jean Baptiste Audrerie
HR Technologies 2025 organisé par Thomas Chardin et Vianney ThomasCe podcast existe grùce à Lucca qui le sponsorise !
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Christelle VAUGELADE-Kalipé, Chief People Officer de Bene Bono et de plus de 120 Benies.
Créé par Grégoire Carlier, Sven Ripoche et Claire Laurent en avril 2020, Bene Bono permet aux agriculteurs français et fabricants engagés de commercialiser leurs bons produits, qui sont refusés par les circuits traditionnels, pour des raisons esthétiques ou absurdes.
Elle est aussi la fondatrice de IDEA Pact une communauté pour s'entraider et agir au service de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'accessibilité.
Dans cet Ă©pisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Bene Bono
00:08:00 | Etre RH dans la French Tech et chez Bene Bono
00:13:30 | Comment rejoindre la team de Christelle ?
00:16:30 | Ses erreurs en tant que DRH et les leçons retenues
00:25:30 | La place de la fonction RH dans un CODIR
00:31:00 | Le collectif IDEA Pact
00:36:30 | L'importance des réseaux en tant que RH
00:42:00 | Prendre la parole sur Linkedin en tant que DRH engagée
00:49:00 | Ses conseils pour un jeune RH
00:51:30 | Son anecdote RH
On a cité dans cet épisode :
Nicolas Galita que vous pouvez Ă©couter dans l'Ă©pisode 46
Sandrine Charpentier CEO de Mixity que vous pouvez Ă©couter dans l'Ă©pisode 6
Caroline Therwath-Chavier
Marion Cosar
Pierre Monclos que vous pouvez Ă©couter dans l'Ă©pisode 18France Digitale
HR We Can de Matthieu Pédurthe et Maëlys JouffreUn Vent nouveau de Claire Chalmin
HumanizR de Jessica Djeziri
Impact at Work
Elise Cointet
LĂ©o Bernard que vous pouvez Ă©couter dans l'Ă©pisode 28
Maud Grenier que vous pouvez Ă©couter dans l'Ă©pisode 30Marie Krebs
Pauline Barnouin
Des podcasts et livres que Christelle nous conseille :Yaniro de Alexis Eve
Kiffe ta race
"Le talent est une fiction" de Samah Karaki
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir Ă mon micro Calixte Bonnet Saint Georges, Head of people de In Residence lâentitĂ© spĂ©cialisĂ©e de Wefy Group dans la mise Ă disposition de talents en entreprise.
Calixte a une riche expérience en RH au sein de différentes entreprises : Elis, Photobox, Tripadvisor, Brigad, Prestashop, etc...
in Residence soutient la croissance des startups, scale-ups et pure-players en mettant Ă disposition leurs meilleurs talents de lâĂ©cosystĂšme digital, partout en France.
Avec Avizio, Mobiskill, Mobiskill Freelance, Virtuoz & Virtuoz Transition, in Residence contribue à accompagner les entreprises sur tous leurs besoins de ressources pour faire des sujets RH & People, un véritable levier de croissance.
Dans cet Ă©pisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant In Residence
00:12:00 | Qui est In Residence ?
00:14:30 | Le recrutement fait-il partie de la fonction RH ?
00:16:30 | Les soft skills des RH de l'Ă©quipe de In Residence
00:23:00 | Le temps partagé pour les DRH : pour quelles missions ?
00:30:00 | La méthode Opale
00:37:00 | S'adapter en tant que DRH temps partagé à la culture des clients et au marché du travail
00:46:00 | In Residence demain ?
00:56:00 | Son anecdote RH
On a cité dans cet épisode :
Henri De Lorgeril co-fondateur WEFY Group
Brigitte Courtehoux CEO de Free2Move
Aurélie Chabrol Managing Director In Residence
Virgile Raingeard CEO de FiguresNathalie Avramesco DRH Octo Technology
LĂ©opold Adam CEO Reflect
Linc (paie)
Noëlla Gavier Chief People Officer Welcome to the Jungle
Des podcasts que Calixte nous conseille :Yaniro de Alexis Eve
Prolongation(s) by HelloWork deLaurent Brouat
On tisse la toile de Pénélope BoeufCe podcast existe grùce à Lucca qui le sponsorise !
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Evelyn Tinajero spécialiste en neurosciences et CEO de Zenmon Drops
Zenmon Drops propose une formation en soft skills unique, clé en main et scalable, fondée sur les derniÚres avancées en neurosciences.
Une solution avec des modules complets de formation, une mallette pédagogique sensorielle, des animations hebdomadaires et des challenges collectifs, qui certifie un impact positif durable pour motiver, valoriser et fidéliser vos talents.Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Zenmon Drops
00:08:00 | Que sont les neurosciences et comment elles peuvent améliorer la Qualité de Vie au Travail
00:14:30 | Les missions de Zenmon Drops
00:21:00 | Les défis collectifs proposés par Zenmon Drops
00:22:30 | Les KPIs pour mesurer l'impact de Zenmon Drops
00:32:30 | La formation des RH aux neurosciences
00:37:30 | Comment aller au-delà d'une formation ?On a cité dans cet épisode :
Marina Gravigny
Didier Durand
Vincent Desbordes
3 livres que Evelyn nous conseille :Albert Moukheiber - Votre Cerveau vous joue des tours
Fabien Olicard - Votre attention est votre superpouvoir et Votre temps est infini
Sylvie Chokron - Une journée dans le cerveau d'Anna
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Charlotte Courtois conférenciÚre internationale en diversité culturelle pour les entreprises.
Charlotte est aussi la créatrice et animatrice du podcast "Surprises Interculturelles" dans lequel elle raconte des anecdotes de voyages qu'elle décortique pour donner des clés concrÚtes d'anticipation et de compréhension de la diversité culturelleSon site web: www.charlotte-courtois.com
Sur Instagram : @charlottecourtois_off / @surprisesinterculturelles
Dans cet Ă©pisode, on aborde :
00:00:00 | Intro & parcours professionnel
00:08:00 | Son ONG Konstelacio
00:12:00 | Sortir des cases de l'interculturel
00:16:00 | Le management interculturel : les différentes situations
00:20:00 | Les défis des entreprises sur ce thÚme00:24:00 | Les compétences managériales pour gérer de l'interculturel
00:28:30 | La formation Ă l'interculturel
00:33:30 | Quelles initiatives prendre dans mon entreprise ?
00:42:00 | Mesurer le management interculturel
00:46:30 | Son podcast "Surprises interculturelles"
00:48:30 | Son anecdote pro inéditeOn a cité dans cet épisode :
Le TEDx de Charlotte
Lucile Rousseau
Stéphane Charbonnier
Bernard Coulaty dont vous pouvez retrouver l'interview Ă©pisode 43
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Severine Loureiro, conférenciÚre, autrice, et depuis peu Directrice Générale du Lab RH
Les 3 excellents livres RH de SĂ©verine :
đ Boostez lâExpĂ©rience Collaborateur
đ Le droit Ă lâerreur
đ La petite boĂźte Ă outils de l'Onboarding
Dans cet Ă©pisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction et ces 3 livres
00:03:00 | Son parcours professionnel avant Le Lab RH
00:14:00 | Son moteur pour Ă©crire
00:18:30 | Ses conseils pour Ă©crire son 1er livre
00:23:00 | Sa définition de l'expérience collaborateurs
00:27:00 | Mesurer l'expérience collaborateurs
00:34:00 | L'importance du Droit Ă l'erreur
00:38:30 | Les barriĂšres empĂȘchant de permettre le droit Ă l'erreur00:45:00 | Mettre en place d'une culture du droit Ă l'erreur
00:53:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Joe Pine et son livre l'Expérience économique
Myriam Lepetit-Briere
Marie-CĂ©cile de Vienne Responsable Edition Dunod
Jean-Baptiste AudrerieYves Grandmontagne
Lobna Calleja Ben Hassine DRH Ogilvy
Mathilde Le Coz Présidente du Lab RH
Thomas Chardin CEO de Parlons RH dont vous pouvez retrouver l'interview Ă©pisode 1
Matthieu Penet CEO de Yaggo dont vous pouvez retrouver l'interview Ă©pisode 10
Pierre Monclos Formateur IA et RH dont vous pouvez retrouver l'interview Ă©pisode 18Geoffrey Chapuis Fondateur de Wobee dont vous pouvez retrouver l'interview Ă©pisode 15
Nicolas Galita Formateur Ă l'Ecole du Recrutement dont vous pouvez retrouver l'interview Ă©pisode 46
Des podcasts que Florence nous conseille :GDIY de Matthieu Stefani
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AprĂšs un Ă©pisode consacrĂ© Ă l'innovation sociale et aux aidants, je suis ravi de recevoir cette semaine Ă mon micro la dynamique Elena Maneru, ancienne DRH et aujourdâhui dirigeante de M180, organisme de formation et de conseil en qualitĂ© et vie au travail crĂ©Ă© en 2020.
Elena a été RRH et DRH pendant 16 ans dans 3 entreprises dont Canal+ et Digitaleo.
En parallĂšle, Elena est trĂšs engagĂ©e dans le dĂ©veloppement lâentrepreneuriat fĂ©minin via la prĂ©sidence de lâassociation Femmes de Bretagne pendant 6 ans.
M180 propose 4 approches :
- Ménage-toi : santé au travail et prévention des TMS
- Sois ton meilleur allié : épuisement professionnel et RPS- Vivre en bonne santé : hygiÚne de vie
- PSSM Standard: devenir secouriste en santé mentale
Dans cet Ă©pisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant M180
00:05:30 | La genĂšse de M180
00:09:30 | Ses conseils pour créer une boßte en RH
00:12:30 | La mission quâElena sâest donnĂ©e !
00:17:30 | Lâintelligence collective en formation
00:19:30 | La personnalisation des formations
00:23:00 | Devenir secouriste en santé mentale
00:28:00 | Convaincre son boss dâinvestir dans la santĂ© au travail
00:32:30 | Prévenir les TMS au travail
00:36:30 | Le ROI des formations M180
00:40:30 | Burn-out & télétravail
00:45:30 | Lâimportance du sommeil
00:48:30 | Les tendances futures de la santé au travail
00:52:30 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Jocelyn DENIS CEO de Digitaleo
Blandine DOLLE Directrice Transformation, RH & communication. Rennes School of Business
MĂ©lanie BAUGIN HR Manager Saltel Industries
3 podcasts que Elena nous conseille :Le Podcast de Pauline Laigneau
Réaligné de Major Mouvement
Lâafterwork(place) de Martin Sauer
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