Afleveringen
-
2026-tól kötelező a bértranszparencia – Az EU döntött, alkalmazkodnod kell! De hogyan? Vannak cégek, amelyek már transzparensek, és megosztják most stratégiájukat. Ránézünk közösen a magyar piacra, és spekulálunk, mi várható.
"HR-nek a szerepe, a következő egy-két-három évben meg fog növekedni a cégeknél " - Marázi Judit, HR-szakértő
A Profession Backstage podcast legújabb epizódjában azt járjuk körül, mit jelent a bérek átláthatóságáról szóló uniós irányelv, hogyan készülhetnek fel erre a vállalatok, illetve olyan magyar vállalatok osztják meg tapasztalataikat és véleményüket, amelyek már foglalkoztak a bértranszparenciával.
Vendégeink:
• Marázi Judit, HR-szakértő, szervezetfejlesztési tanácsadó
• Keleti József, CEO – United Platforms (ingatlan.com, használtauto.hu, money.hu)
• Cseresznyés Adrienn, kereskedelmi és marketing igazgató – Dorko
• Tüzes Imre, üzletfejlesztési igazgató – Profession.hu
Az adás első felében Marázi Judit, HR-szakértő, szervezetfejlesztési tanácsadó segít értelmezni a jogszabályi változásokat. Megnézzük, milyen kezdeti lépések szükségesek ahhoz, hogy egy szervezet elinduljon a transzparens működés irányába, és milyen lehetőségek állnak rendelkezésre azok számára, akik most vágnának bele. Gyakorlati tanácsokon keresztül tesszük kézzelfoghatóvá az iránytűt a megfeleléshez.
Az epizód második felében pedig Keleti József – CEO, ingatlan.com, Cseresznyés Adrienn – kereskedelmi és marketing igazgató, Dorko, valamint Tüzes Imre – üzletfejlesztési igazgató, Profession.hu beszélgetnek arról, hogyan valósult meg a bértranszparencia a hazai cégek esetében.
Milyen döntéseket hoztak, milyen stratégiai szemlélet segítette őket, és milyen hatásokra számítanak az új szabályozás nyomán a magyar munkaerőpiacon?
Kézzelfogható megoldások, valódi történetek – elmélet helyett őszinte beszélgetés számokkal, tanulságokkal, hibákkal és hasznos tanácsokkal.
Ha több információra van szüksége az irányelvről, cikkünk jó kiindulópont lehet:
https://www.profession.hu/hrfeed/bertranszparencia-az-eu-ban-mire-szamithatunk-a-kovetkezo-ket-evben/
-
Számos tényező – többek között a bérigények változása, a munkavállalók elvárásai, a vállalatok HR stratégiája, az állásportálok által kínált lehetőségek, illetve a gazdasági környezet – tartja mozgásban a munkaerőpiacot, emiatt úgy érezhetik a cégek, hogy kihívás lehet számukra a tervezés.
A Profession.hu legnagyobb munkaerőpiaci elemzése azonban a folyamatosan változó körülmények mellett is hatékonyan segíti a felkészülést. A HR Körkép kiadvány legfontosabb tanulságait, munkaerőpiaci összefüggéseit, illetve a hazai cégek 2025-ös terveit Dencső Blanka, az állásportál piackutatási és üzletfejlesztési szakértője mutatta be a Profession Backstage podcast legfrissebb adásában.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Rendhagyó adással folytatódik a Profession Backstage podcast, ugyanis az epizódban a Profession.hu legutóbbi Online konferenciájának legfontosabb előadásait, gondolatait hallgathatják meg az érdeklődők.
Először Martis István, a Profession.hu ügyvezetője beszél az állásportál legnagyobb piaci elemzéséről, a HR Körképről és a hazai vállalatok 2025-ös terveiről. Ezt követően Kocsis Ádám, a Boston Consulting Group partnere mutatja be a mesterséges intelligencia és a HR kapcsolatát vizsgáló kutatásuk eredményeit.
Az adás egy kerekasztal-beszélgetéssel zárul, melyben Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési és termékmenedzsment igazgatója Misóka Laurával, az Everguest társalapítójával, Dr. Papp Gáborral, a DLA Piper Budapest Chef People Officerével és Varga Dáviddal, az Alps Alpine képzésfejlesztési koordinátorával a mesterséges intelligencia gyakorlati megjelenését és hatását vitatják meg.
-
Miként formálja át az adatvezérelt megközelítés a HR-t? Milyen lehetőségek rejlenek ebben a változásban? Hogyan segíthet egy állásportál a toborzási döntések meghozatalában?
A Profession Backstage podcast 13. adásában Fenyvesiné Zádori Klára, a Nestlé Hungária Kft. CEE Talent Managere beszélt arról, milyen források alapján követik a munkaerőpiac változásait, illetve gyakorlati példákon keresztül bemutatta azt is, mire és hogyan használják ezeket az információkat a toborzási, illetve HR-stratégiájuk kialakításánál.
A Profession.hu csapatából Tüzes Imre üzletfejlesztési igazgató és Méhes Attila adatalapú termékekért felelős vezető csatlakozott a beszélgetéshez, akik az említett adatok gyűjtéséről, az elemzések összeállításának felelősségéről, és az állásportál új, munkáltatókat támogató eszközéről, a Job report fejlesztéséről is beszámoltak. -
Valóban eddig tartott az IT népszerűsége a munkaerőpiacon? Hogyan érinti a mesterséges intelligencia ezeket pozíciókat? Milyen új megoldásokat alkalmaznak a hazai cégek az IT-s kollégák toborzása és megtartása során?
A Profession Backstage 12. adásában új műsorvezetőnk, Zabán-Bácskai Orsolya többek között ezekre a kérdésekre is keresi a választ Lajkó Károllyal, az SAP senior IT toborzási tanácsadójával, Paksy Bálinttal, a magyarországi Nokia privát mobilhálózatokért felelős osztályának vezetőjével, és Varga Zsófiával, a Profession Services technológiai keresésekkel foglalkozó csapatának vezetőjével. -
Hogyan lehet egyszerre segíteni az álláskeresőknek és a munkáltatóknak? Érdemes-e felvenni a harcot a dress code-dal? Mi köze van a dán labdarúgó-válogatottnak a nemek közti bérkülönbséghez?
Újabb különkiadással folytatódik a Profession Backstage podcast, amelyben a Profession.hu vezetői közül Simon-Göröcs Lili HR igazgató, Tüzes Imre üzletfejlesztési igazgató és Martis István ügyvezető ragadtak mikrofont, hogy megválaszolják a fenti kérdéseket, átbeszéljék a legizgalmasabb munkaerőpiaci fejleményeket, és meséljenek arról, mivel jár az, ha valaki egy vezető állásportálnál dolgozik. -
Mi történik, ha két munkaerőpiaci szolgáltató ügyvezetője összeül beszélgetni? Elkészül a Profession Backstage podcast első különkiadása! A Profession.hu részéről Martis István, a DTC Solution oldaláról pedig Toldi Gábor ült mikrofon elé, hogy kibeszéljék a legérdekesebb HR-híreket és trendeket, véleményt ütköztessenek a munkahelyeket érintő generációs, korosztályos kérdésekben és megismertessék a hallgatókkal, mivel is tölti az idejét egy CEO az irodán kívül.
-
Hogyan segíthetjük a gyermekvállalás előtt álló munkavállalóinkat? Mit tehetünk azért, hogy a szülési szabadság után könnyebben tudjanak újra munkába állni az édesanyák? Egyáltalán milyen felelőssége van a vállalatoknak a kisgyermekesek támogatásában? A Profession Backstage podcast kilencedik adásában Mészáros Antónia, az UNICEF Magyarország ügyvezetője és Varga Balázs, a Profession.hu marketingigazgatója beszélt a két szervezet szakmai együttműködésének részleteiről, valamint Az emberi oldal kampány idei fókuszáról: a kisgyermekes szülők zökkenőmentes munkába állásának támogatásáról.
-
A Profession Backstageben 2023 őszén a kékgalléros munkaerő toborzási kihívásairól, trendjeiről beszéltünk szakértőinkkel. Velünk volt Zsédely Krisztián, a Profession.hu értékesítési igazgatója, akivel a legújabb kutatási eredmények mellett a munkaerőpiaci változásokat, a bérezés kérdéseit, valamint a sikeres álláshirdetések tulajdonságait is áttekintettük, ezt követően pedig megnéztük, hogy néz ki manapság a fizikai dolgozók kiválasztási folyamata a gyakorlatban.
A tapasztalataikba és az idei terveikbe Kalmár Ákos, a Continental Csoport magyarországi HR igazgatója, valamint Szentesi Zoltán, az Otto Fuchs Hungary Kft. HR managere vezetett be minket. -
A Profession Backstage hetedik adásában a recruitmentet és a fejvadász szolgáltatásokat helyeztük középpontba. Az adás első felében Szigeti Nikolettával, a Profession Services vezetőjével beszéltünk arról, milyen a jó recruiter, milyen szituációkban lehet hasznos a munkaadóknak egy fejvadász cég alkalmazása, illetve szót ejtettünk az általa vezetett üzletág múltjáról is. Ezt követően vendégeinket, Jócsák Évát, a GoTo magyarországi Talent Acquisition csapatának vezetőjét és Fülöp Zsuzsát, az OTP stratégiai vezető tanácsadóját kérdeztük a toborzási tapasztalataikról, valamint a Profession Services fejvadászaival közös munkájukról.
-
Hogyan alakítja a munkaerőpiacot a digitalizáció és a mesterséges intelligencia világa? Milyen hatással van a változás a fizikai és a szellemi dolgozók mindennapjaira? Hatodik adásunkban többek között ezekről kérdeztük vendégeinket. Pintér Róbert, a Budapesti Corvinus Egyetem adjunktusa, szociológus és adatelemzési szakértő ezen kívül beszámolt a hazai KKV-k digitális átalakulásáról és fejlettségéről is, Horváth János, a Profession.hu mesterséges intelligencia szakértője pedig arról beszélt, hogyan tud együtt dolgozni robot és ember, és milyen előnyökkel járhat a közös munka.
-
Egy új álláslehetőség kapcsán manapság még mindig a fizetés kerül előtérbe, a munkavállalók átfogó jóllétéről, a munkahelyi wellbeingről továbbra is kevés szó esik szervezeten belül és kívül is. Legújabb adásunkban Kiss Orhidea Edith pszichológussal, az ELTE PPK Pszichológiai Intézetének egyetemi docensével és Tilesch Annával, az ingatlan.com Mood Manager kollégájával azt jártuk körbe, mit is jelent a vállalati wellbeing, ezen belül milyen stratégiai elemek támogathatják a dolgozókat, milyen szerepet játszanak a vezetők a szervezeti értékrend kialakításában és fenntartásában, de arra is választ kaptunk, hogyan toborozhatunk manapság kifejezetten a munkavállalók jóllétére specializálódó szakembereket.
-
Legfrissebb epizódunkban a bérfejlesztést és bérstratégiát befolyásoló tényezőket vizsgáltuk meg. Dencső Blanka, a Profession piackutatási és üzletfejlesztési szakértője, és Simon-Göröcs Lili, a Profession HR igazgatója bemutatja a jelenlegi munkaerőpiaci trendeket, gyakorlatokat és a különböző megküzdési stratégiákat. Meghívott vendégeink, Szalai Enikő a Yetteltől, és Kalmár Ákos a Continentaltól, pedig arról mesélnek, hogyan fest a gyakorlatban egy vállalat bérstratégiájának irányítása.
-
Egy olyan furcsa munkaerőpiaci helyzetben élünk, ahol egyszerre van munkanélküliség és munkaerőhiány. Megtalálni a legmegfelelőbb munkatársat a leghatékonyabb módszerekkel egy komplex feladat és nagy kihívás. Ebben az epizódban szakmai tippekkel, tanácsokkal és gyakorlati példákkal járulunk hozzá a sikeres toborzás kialakításához. A toborzás és munkakeresés kihívásait, Polyák Gabriellával, a Profession területi értékesítési vezetőjével jártuk körbe. Telefonon vendégünk volt Bogosi Edit a Cetelemtől és Fehér András Hádától, akik gyakorlati példákat osztottak meg velünk.
-
Új podcastünk első epizódjában körbejártuk, hogy mi okozza az inflációt, miért ugrott meg drasztikusan, mik a kilátások, és hogy mindez milyen hatással van a munkaerőpiacra.
Lehet-e az infláció okozta béremelésnek öngerjesztő hatása? Mikor volt a közelmúltban hasonlóan magas infláció? Többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ szakértő vendégeinkkel.
Most első kézből értesülhetünk, hogy tapasztalt HR vezetők mit tesznek azért, hogy munkavállalóikkal pozitívan jöjjenek ki a kialakult helyzetből. Stúdióvendégünk volt Bod Péter Ákos közgazdász, politikus, egyetemi tanár, az MTA doktora, telefonon velünk volt Migléczi Krisztina a DunaHouse-tól, Menyhért Ildikó az ERSTE-től és Reszkető Péter a Cargo Partnertől.
