Afleveringen
-
🔍 Czy ADHD naprawdę stało się modne, czy po prostu zaczęliśmy o nim więcej mówić?
💡Jakie są najczęstsze mity o ADHD i dlaczego nadal tak silnie funkcjonują?
💡Czy warto diagnozować się jako osoba dorosła i jak wygląda proces diagnozy?
💡Jak ADHD wpływa na codzienne funkcjonowanie – od relacji po karierę zawodową?
💡Czym jest hiperfokus i jakie wyzwania oraz możliwości niesie ze sobą dla osób z ADHD?
💡Czy neuroatypowość wiąże się z unikalnymi talentami, które można rozwijać?
W najnowszym odcinku podcastu moją gościnią jest Ela Bonda, prezeska Stowarzyszenia Bliżej ADHD i aktywistka działająca na rzecz zwiększania świadomości o ADHD. Jako osoba zdiagnozowana, Ela dzieli się swoimi osobistymi doświadczeniami oraz opowiada o swoim zaangażowaniu w edukację społeczną i zmiany systemowe w Polsce. W szczerej rozmowie obalamy mity, analizujemy codzienne wyzwania związane z ADHD i zastanawiamy się, jak wspierać osoby neuroatypowe w pracy i życiu codziennym.
🔗 Posłuchaj tego odcinka i dowiedz się:
Jak zrozumieć ADHD i wspierać osoby neuroatypowe w życiu prywatnym i zawodowym Dlaczego elastyczność i edukacja są kluczowe dla inkluzywności. Jakie działania podejmuje Stowarzyszenie Bliżej ADHD, aby zmieniać system edukacyjny i medyczny w Polsce.Ela Bonda- dyrektorka ds. różnorodności i włączania oraz produktywności w NatWest Group Polska. Jest również prezeską Stowarzyszenia Bliżej ADHD, aktywistką na rzecz normalizacji zdrowia psychicznego i edukacji o neuroinkluzywności.
-
Dlaczego picie alkoholu jest tak mocno wpisane w naszą codzienność? Co się zmienia, kiedy decydujemy się na 30 dni bez alkoholu?
Dzisiejszą gościnią odcinka jest Marta Jaskulska – strateżka marketingowa i psycholożka, która poprzez projekt „Ciekawiej” promuje świadome podejście do picia alkoholu. Marta opowiada o odkryciach, które pojawiły się po roku abstynencji, oraz o tym, jak alkohol wpływa na nasze ciało, emocje i relacje.
🤔 Dlaczego picie alkoholu jest tak głęboko zakorzenione w naszej kulturze i życiu społecznym?
🤔 Jak zmienia się nasze samopoczucie i spojrzenie na świat zaledwie po miesiącu bez alkoholu?
🤔 Czy istnieje coś takiego jak „bezpieczna dawka” alkoholu, czy jest to tylko mit?
🤔 Jak radzić sobie z presją społeczną, gdy decydujemy się nie pić?
Ten odcinek to zaproszenie do refleksji nad naszymi codziennymi wyborami i przestrzeń do zastanowienia się, co naprawdę wnosi wartość w nasze życie. Może 30 dni bez alkoholu to okazja, by dostrzec coś, co umyka nam w rutynie? Posłuchaj, by przekonać się, jakie zmiany zauważysz, kiedy z ciekawością spojrzysz na swoje nawyki.
Marta Jaskulska- strateżka marketingowa, właścicielka firmy Brand Oceans, psycholożka i inicjatorka projektu „Ciekawiej,” który ma na celu zmianę społecznej narracji wokół alkoholu.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
🤔Czy da się odnaleźć równowagę między karierą a życiem osobistym, nie rezygnując z własnych wartości?
W tym odcinku analizujemy, jak świadome decyzje wpływają na jakość życia i relacje. Omawiamy konsekwencje „tunelowego rozwoju” oraz to, jak integracja ról życiowych wspiera efektywność i dobrostan.
🌱 Czym jest „tunelowy rozwój” i jakie niesie ze sobą konsekwencje dla liderów?
🌱 Jak możemy integrować życie zawodowe i prywatne, unikając poczucia wewnętrznego konfliktu?
🌱 Dlaczego inteligencja emocjonalna i duchowa refleksja są kluczowe dla współczesnego przywództwa?
🌱Jak radzić sobie z presją efektywności i jednocześnie dbać o swoje zdrowie emocjonalne?
🌱 Co oznacza zatrudnianie „człowieka”, a nie tylko „pracownika” i jak zmienia to podejście do zarządzania?
Na te i wiele innych pytań odpowiada moja gościni, dzieląc się swoimi doświadczeniami i praktycznymi wskazówkami.
Posłuchaj naszej rozmowy, by dowiedzieć się, jak odnaleźć równowagę, zachować autentyczność i rozwijać się w zgodzie ze sobą. ✨
Zofia Dzik- C-Level Executive, innowatorka i przedsiębiorczyni społeczna, założycielka Instytutu Humanites.
-
Czy AI może zastąpić ludzką kreatywność, czy raczej ją wzmocnić, wspierając innowacje i tworząc nowe możliwości w biznesie oraz środowisku zawodowym?
W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Krystyną Jarek, założycielką Booster of Innovation i ekspertką w dziedzinie innowacji AI, o tym, jak technologie takie jak ChatGPT mogą zmieniać nasze podejście do kariery i rozwoju osobistego. Razem zastanawiamy się, jak myślenie innowacyjne i wykorzystanie nowych narzędzi może pomóc w realizacji ambitnych celów zawodowych.
💡 Jak efektywnie zadawać pytania AI, aby uzyskać odpowiedzi, które pomogą w podejmowaniu trafnych decyzji i rozwiązywaniu zawodowych wyzwań?
💡 Jak wykorzystać AI, aby wyrwać się z zawodowej rutyny i odkryć nowe ścieżki rozwoju?
💡 Czy AI może zastąpić tradycyjne metody mentoringu i doradztwa zawodowego?
💡 Dlaczego kreatywne podejście do kariery, wspierane przez AI, może być kluczem do sukcesu w dynamicznym świecie biznesu?
🎙 A Ty, w jaki sposób wykorzystujesz AI w swojej pracy? Będzie mi bardzo miło, jeśli podzielisz się swoimi przemyśleniami na ten temat.
Krystyna Jarek-założycielka Booster of Innovation, ekspertka od od innowacji AI
-
Czy ktoś, kto kiedyś nie widział potrzeby działań na rzecz równości płci, może dziś stać się jej oddanym i aktywnym sprzymierzeńcem?
💬W tym odcinku podcastu rozmawiam z Andrzejem Packiem z NatWest o tym, jak mężczyźni na stanowiskach CEO mogą aktywnie wspierać ideę gender balance.
Andrzej dzieli się swoimi doświadczeniami z pracy w zespołach, gdzie różnorodność płci staje się siłą napędową innowacji i lepszych wyników. Opowiada, jak początkowo sceptyczny wobec gender balance, zmienił swoje podejście dzięki edukacji i współpracy z kobietami w firmie.
Rozmawiamy o tym:
🔑 Dlaczego otwartość na różne perspektywy w firmie zwiększa jej sukcesy?
🔑 Jak mężczyźni mogą stać się sojusznikami kobiet w drodze do równych szans?
🔑 Dlaczego warto spojrzeć na swoje otoczenie i zadbać o sprawiedliwość w codziennych działaniach?
🎧 Posłuchaj i dowiedz się, jak małe zmiany mogą prowadzić do dużych rezultatów w budowaniu bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego miejsca pracy.
-
❔Jak to jest, że jedni ludzie czują pełną kontrolę nad swoim życiem, a inni nieustannie stoją w miejscu?
W najnowszym odcinku podcastu wraz z Agnieszka Ert-Eberdt rozmawiamy o tym, jak budować swoją sprawczość każdego dnia począwszy od małych kroków po większe decyzje, które kształtują naszą rzeczywistość. Dlaczego codzienna refleksja nad swoimi działaniami może zmienić podejście do osiągania sukcesu i co zrobić, aby rozwijać swoją skuteczność.
🌱 Jakie znaczenie mają małe sukcesy w procesie budowania wewnętrznej siły?
🌱W jaki sposób szczerość wobec siebie pomaga lepiej zrozumieć swoje działania i podejmować trafniejsze decyzje w przyszłości?
🌱 Dlaczego podjęcie działania dzisiaj, a nie jutro, jest kluczowe dla Twojego rozwoju?
Każdy z nas ma w sobie moc, by wprowadzać zmiany, ale kluczem jest podjęcie pierwszego kroku.
🎙 A Ty jak pracujesz nad swoją sprawczością? Będzie mi bardzo miło, jeśli podzielisz się swoimi doświadczeniami na ten temat.
Agnieszka Ert-Eberdt-jest dynamiczną i inspirującą liderka HR, która od ponad 25 lat z pasją zarządza zespołami, opracowuje i wdraża strategie biznesowe i HR-owe, usprawnia procesy i wdraża nowoczesne narzędzia HR, wspiera organizacje w zmianie. Jako Trenerka Mentorka i Coach specjalizuje się w budowaniu efektywnych zespołów, diagnozie potencjału i rozwoju kompetencji liderskich. Wspiera liderów w prowadzeniu zespołów w zmianie.
-
❓ Jak często zdarza Ci się spotkać mężczyznę, który otwarcie nazywa siebie feministą?
W najnowszym odcinku podcastu "Sięgaj po więcej" rozmawiam z Piotrem Krupą, Prezesem KRUK S.A., który właśnie tak siebie definiuje. 💬
W tej serii podcastu Piotr Krupa opowiada:
🔹Co oznacza dla niego feminizm i dlaczego z pełnym przekonaniem mówi o sobie "Jestem feministą"
🔹 Dlaczego uważa, że feminatywy mają ogromne znaczenie
🔹Dlaczego równość w biznesie jest dla niego priorytetem i jak przekłada się to na codzienne funkcjonowanie KRUK S.A. 🔹 Jakie wartości pomagają kobietom w jego firmie nie tylko odnosić sukcesy, ale także zdobywać najwyższe stanowiska.
To inspirująca rozmowa o tym, jak świadome przywództwo może zmieniać biznes na lepsze – dla wszystkich. 🌟
🎧 Posłuchaj i dowiedz się jak wygląda równość płci oczami mężczyzny
#RównośćWBiznesie #Leadership #FeminismInBusiness
-
💁♀️ Co wspólnego ma asertywność z życzliwością?
Wszystko! Bo asertywność to życzliwość dla siebie i życzliwość dla innych.
⁉ Ale jak to? Przecież nie raz słyszeliśmy, że asertywność to sztuka mówienia "nie" i bardziej kojarzy nam się niestety z arogancją, niż pozytywną postawą pełną szacunku dla siebie i innych.
🔎 Czym więc jest asertywność? I czy można być za bardzo asertywną osobą?
🔎Na czym polega postawa ja jestem 🆗 , ty jesteś 🆗 ?
🔎Z czego wynika wchodzenie w postawę uległą lub dominującą?
🔎Od czego zacząć budowanie swojej asertywności?
W tej rozmowie o asertywności bez tajemnic moją rozmówczynią
jest Iwona Golonko, psycholożka, trenerka i właścicielka firmy szkoleniowo-rozwojowej Maroney.
Ciekawa jestem Waszej opinii w tym temacie. Dlaczego tak trudno jest nam być asertywnymi?
Dzielę się też swoimi historiami o (braku) asertywności.
-
Jak do rozwoju podchodzą przedstawicielki i przedstawiciele różnych pokoleń?
Skąd czerpiemy inspiracje i co motywuje nas by się rozwijać i zdobywać nowe dośwaidczenia?
Tego dowiecie się z podcastu i z raportu o różnicach pokoleń w podejściu do rozwoju autorstwa dr Katarzyny Buszkowskiej - dziennikarki, trenerki i wykładowczyni.
--> https://leadershiplibrary.pl/raport-roznice-pokolen-w-podejsciu-do-rozwoju-2024/
A dodatkowo rozmawiamy o czytaniu i o tym jak czytanie i to nie tylko poradników biznesowych, a przede wszystkim literatury pięknej może nas rozwijać.
Kasia opowiada o swoim projekcie Leadership Library i poniżej znajdziecie listę polecanych lektur od Kasi:
1. Steven Bartlett, The Diary of a CEO. 33 zasady biznesu i życia
Jedna z tych pozycji, o której mówiło się na długo przed wydaniem. Bartlett prowadzi nie tylko biznes z sukcesem – bo jest właścicielem kilkunastu w sumie firm – ale i ma podcast, który notuje milionowe odsłony, w którym dzieli się swoim doświadczeniem i podpowiada, co pomaga odnieść sukces w biznesie. Książkę czyta się bardzo przyjemnie – i również zawiera sporo praktycznych porad.
2. Jenny Odell, Jak robić nic? Manifest przeciwko kultowi produktywności
To wcale nie jest żart – autorka na poważnie podeszła do tematu tego, jak trudno zwolnić, wyhamować i w swoim czasie wolnym efektywnie odpoczywać, odcinając się od wszystkich „rozpraszaczy”. Świetnie napisany esej, poparty teoriami i praktyką, korą sztukę życia zamianie w intelektualny wysiłek, czemu służyć mają nasze działania. A może zwyczajnie można pokontemplować świat? Polecam nie tylko na wakacje!
3. Susan Pinkar, Efekt wioski. Jak kontakty twarzą w twarz mogą uczynić nas zdrowszymi, szczęśliwszymi i mądrzejszymi
Oparta na badaniach naukowych i poparta niezliczoną liczbą przykładów – zapewniam, że zechcecie po lekturze natychmiast przeprowadzić się na Sardynię albo… umówić na plotki z koleżanką lub kumplem przy piwie.
4. Oliver Franklin-Wallis, Zaypani. Sekretne życie śmieci Jeśli tematyka ESG w biznesie jest Ci bliska, to ta lektura jest dla Ciebie obowiązkowa – ostrzegam, nie będzie łatwo przełknąć tej lekcji. Fascynujący reportaż o tym, jak wygląda pod podszewką śmieciowy biznes. Ale można także wyciągnąć wnioski – nawet dla siebie na co dzień.
5. Mia Kankimaki, Kobiety, o których myślę nocą
Jeśli i Wam zdarza się czasem fantazjować, że można rzucić wszystko i wyjechać w cholerę (a jeszcze lepiej – pojechać i tam, i tu, bez celu i bez myślenia o finansach i powrocie, a już na pewno bez zastanawiania się, co potem), to ta lektura przyniesie Wam ulgę. Kankimaki pracowała w wydawnictwie, prowadziła normalne życie, jakie prowadzi wielu z nas, czasem może zakłócane bezsennymi nocami. W wieku 43 lat stawia wszystko na jedną kartę: rzuca pracę, sprzedaje mieszkanie i rusza w podróż – śladami pisarek, o których rozmyślała w czasie bezsennych nocy. Odnajdą się w tej lekturze także panowie – zapewniam.
-
Co wspólnego mają ze sobą - wyspa milionerów Nantucket, Andrzej Antoń i temat kobiet w biznesie?
Tego dowiecie się słuchając najnowszego odcinka mojego podcastu Sięgaj po więcej, w którym Andrzej Antoń, CEO Autopay dzieli się swoimi przemyśleniami na temat równości płci w biznesie.
Jaka jest osobista motywacja Andrzeja do wspierania awansów kobiet? Czy dziś to kobiety otrzymują awanse za płeć, a mężczyźni są dyskryminowani? Jak Andrzej widzi przyczyny niedostatecznej liczby kobiet na pozycjach zarządczych? Co robi osobiście Andrzej, by realnie wpływać na równość płci i co robi firma Autopay, by wzmacniać pozycję kobiet?Zapraszam do słuchania!
-
„Aby w zarządach były kobiety, musi ich być odpowiednio dużo na stanowiskach managerskich” - mówi Bartosz Ciołkowski, Dyrektor Generalny na Europę Środkowo-Wschodnią w Mastercard Europe. Bartek od wielu lat działa aktywnie w klubie #ChampionsOfChange zrzeszających CEOs, którzy aktywnie działają na rzecz równości płci w biznesie.
To nowa odsłona tego jak mężczyźni na wysokich pozycjach widzą swoją rolę w zakresie budowania równego biznesu.
W tej rozmowie pytam o to:
dlaczego równość płci w biznesie jest ważna co robi firma Mastercard by dbać o #GenderBalance czy feminatywy mają znaczenie czy parytety mają sens jak inspirować biznes do większej równości jak realnie wpływać na zwiększenie liczby kobiet w zarządachSerdecznie zapraszam do odsłuchania
-
W tym podkaście rozmawiam z Tomkiem Konikiem, CEO Deloitte Central Europe na temat równości płci w biznesie i byciu sojusznikiem kobiet.
Tomek opowiada o tym, jakie działania podejmuje, aby wzmacniać pozycję kobiet, jak również dzieli się dobrymi praktykami Deloitte w tym zakresie.
To ważny głos w dyskusji o gender balance.
-
"𝘒𝘰𝘣𝘪𝘦𝘤𝘦 𝘤𝘪𝘢ł𝘰 𝘫𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘪𝘬𝘢𝘭𝘯𝘦 𝘪 𝘯𝘪𝘦 𝘮𝘰𝘻̇𝘯𝘢 𝘨𝘰 𝘱𝘰𝘳𝘰́𝘸𝘯𝘺𝘸𝘢𝘤́ 𝘥𝘰 𝘤𝘪𝘢ł𝘢 𝘮𝘦̨𝘻̇𝘤𝘻𝘺𝘻𝘯𝘺. 𝘞𝘢𝘳𝘵𝘰 𝘯𝘢𝘶𝘤𝘻𝘺𝘤́ 𝘴𝘪𝘦̨ 𝘴ł𝘶𝘤𝘩𝘢𝘤́ 𝘯𝘢𝘴𝘻𝘺𝘤𝘩 𝘤𝘪𝘢ł 𝘪 𝘥𝘰𝘴𝘵𝘰𝘴𝘰𝘸𝘺𝘸𝘢𝘤́ 𝘯𝘢𝘴𝘻𝘦 𝘥𝘻𝘪𝘢ł𝘢𝘯𝘪𝘢 𝘥𝘰 𝘧𝘢𝘻 𝘤𝘺𝘬𝘭𝘶 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘵𝘳𝘶𝘢𝘤𝘺𝘫𝘯𝘦𝘨𝘰, 𝘢𝘣𝘺 𝘻𝘢𝘤𝘩𝘰𝘸𝘢𝘤́ 𝘻𝘥𝘳𝘰𝘸𝘪𝘦 𝘪 𝘳𝘰́𝘸𝘯𝘰𝘸𝘢𝘨𝘦̨."
🎧 W najnowszym odcinku podcastu, Ania Kaczorowska, ekspertka kobiecego ciała i holistycznego podejścia do zdrowia, odkrywa przed nami sposoby na życie w zgodzie z naszymi kobiecymi potrzebami.
👉 Czego się dowiesz?
Dlaczego porównywanie się do mężczyzn w zakresie oczekiwań co do możliwości naszego ciała może być szkodliwe dla naszego zdrowia Jakie są unikalne potrzeby kobiecego ciała w różnych fazach cyklu Jak słuchać swojego ciała i dostosowywać tryb życia, aktywność fizyczną i dietę, aby zachować zdrowie i równowagę.Zapraszamy do słuchania i dzielenia się swoimi przemyśleniami w komentarzach! Jak dbacie o swoje ciała, biorąc pod uwagę ich unikalne potrzeby?
Chcesz wiedzieć więcej? dołącz do kursu Ani
https://holistycznamoc.pl
https://holistycznamoc.pl/formula-kobiecego-zdrowia/
#zdrowiekobiet #cyklmenstruacyjny #świadomakobieta #podcast #zdrowie #równowagażyciowa
-
W tym odcinku podcastu mam ogromną przyjemność rozmawiać z Joanną Świerzyńską, nową prezeską Deloitte w Polsce, krajach bałtyckich i Ukrainie, która przebyła drogę od konsultantki do prezeski i dzieli się swoimi doświadczeniami dotyczącymi kobiecych karier, wyzwań i sukcesów na najwyższych szczeblach korporacyjnych.
Z Joanną rozmawiamy o:
📈 przełomowych momentach w karierze, które zaprowadziły ją do miejsca, w którym jest dziś
📈 zmianie perspektyw w zależności od pełnionych ról zawodowych
📈komforcie bycia w dyskomforcie i perfekcjonizmie
📈 roli mentoringu, sponsorshipu w rozwoju kariery
📈 strategiach, które można zastosować, aby wspierać kobiety w ich rozwoju zawodowym i awansie na wyższe stanowiska,
📈podstawianiu drabiny, a nie nogi innym kobietom,
📈 inicjatywach Deloitte mających na celu zwiększenie udziału kobiet na najwyższych pozycjach oraz tworzeniu kultury równości
Joanna Świerzyńska- prezeska Deloitte w Polsce, krajach bałtyckich i Ukrainie -
5 maja, świętowaliśmy nie tylko światowy Dzień Niezależnego Życia, ale także Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych oraz Dzień Godności Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną. W tym wyjątkowym czasie, kiedy zwracamy szczególną uwagę na prawa i potrzeby osób z niepełnosprawnościami, zapraszam Was na rozmowę z dr Magdą Szarotą - ekspertką w dziedzinie niepełnosprawności i dostępności.
Magda dzieli się swoimi spostrzeżeniami na tematy:
✨ Postępów i wyzwań: osoby z niepełnosprawnościami stanowią aż 15% populacji. Jakie to ma znaczenie dla naszego społeczeństwa i jak możemy działać na rzecz zmniejszenia dyskryminacji i poprawy warunków życia tych osób?
✨ Stereotypów i uprzedzeń: dyskutujemy, jak większa świadomość i praktyki antydyskryminacyjne mogą realnie wpłynąć na codzienne życie osób z niepełnosprawnościami oraz jak każdy z nas może przyczynić się do budowania bardziej inkluzywnego świata.
✨ Strategii dla społeczeństwa: jakie kroki mogą podjąć instytucje i każdy z nas, aby nasze środowisko było bardziej otwarte i dostępne dla wszystkich
Jeśli zastanawiasz się, jak można aktywnie wspierać osoby z niepełnosprawnościami oraz przekształcać otaczającą nas rzeczywistość na bardziej dostępną i przyjazną, to nasza rozmowa z pewnością dostarczy Ci cennych wskazówek.
[Grafika przedstawia wizerunki Magdy Szaroty oraz Malwiny Faliszewskiej, jest to kolorowa okładka podcastu]
Magda Szarota- badaczka i aktywistka. Ekspertka w temacie niepełnosprawności i dostępności. Doktorka na top brytyjskim uniwersytecie Lancaster.
-
W dzisiejszym odcinku, wraz z moją gościnią Małgorzatą Tylec-Gusakov, zastanawiamy się czy istnieją różnice w podejściu kobiet i mężczyzn do procesów rekrutacyjnych oraz rozwoju kariery.
🗣️Małgosia, bazując na swoim wieloletnim doświadczeniu headhunterskim, opowiada:
🔎jakie najczęstsze różnice w podejściu kobiet i mężczyzn w procesach rekrutacyjnych obserwuje,
🔎czy kobiety i mężczyźni różnie podchodzą do negocjacji wynagrodzeń i sprzedaży swoich kompetencji na rozmowach kwalifikacyjnych,
🔎jakie strategie mogą zastosować organizacje, aby zwiększyć udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych,
🔎jakie pytania zadaje headhunter kandydatom, aby pomóc im rozwinąć myślenie o swojej wartości dla organizacji.
Jeśli przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, zmagasz się z docenieniem swoich kompetencji lub chcesz nauczyć się, jak otwarcie o nich mówić, nasza rozmowa może dostarczyć Ci inspiracji oraz praktycznych porad, które pomogą skuteczniej stawić czoła tym wyzwaniom.
Małgorzata Tylec-Gusakov- Headhunterka oraz właścicielka globalnego zespołu Financial & Professional Services w AIMS International, światowej agencji executive search.
-
🧘♀️ Czy wiesz, jak bardzo nasze nawyki życiowe, jakość relacji oraz ogólne zadowolenie z życia mogą wpływać na naszą długowieczność?
W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Ewą Suszek, pasjonatką zdrowego trybu życia. Ewa dzieli się swoimi przemyśleniami na temat blue zones – miejsc, gdzie ludzie żyją najdłużej, podkreśla znaczenie codziennego ruchu oraz ważność snu dla utrzymania dobrej kondycji zdrowotnej. Omawiamy metody "soft" i "hard" w dążeniu do długowieczności oraz sposoby na to, jak skutecznie modyfikować codzienne nawyki dla lepszego samopoczucia.
🌿Jeśli chcesz zadbać o swoją długowieczność i wprowadzić zmiany, które mają realny wpływ na twoje zdrowie i samopoczucie, koniecznie wysłuchaj naszej rozmowy i już dzisiaj zacznij tworzyć swoją historię długiego i szczęśliwego życia.
Ewa Suszek- pasjonatka zdrowia, dobrostanu, równowagi życiowej, coachka zdrowia. Promotorka radości i witalności na każdym etapie życia.
-
𝗥𝗼𝘇𝘄𝗼́𝗷 𝗯𝗶𝘇𝗻𝗲𝘀𝘂 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝘂𝘇𝗮𝗹𝗲𝘇̇𝗻𝗶𝗼𝗻𝘆 𝘁𝗲𝗿𝗮𝘇 𝗼𝗱 𝗽𝗼𝘇𝘆𝘀𝗸𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗹𝘂𝗯 𝘂𝘁𝗿𝘇𝘆𝗺𝗮𝗻𝗶𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝘇𝗻𝗲𝗴𝗼 𝗸𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮.
🎯Wiesz, że Twoja usługa przynosi rezultaty Klientom, ale czas pozyskania idealnego klienta jest dłuższy niż zakładałeś/łaś.
👎Demotywują Cię kolejne prezentacje, kolejne spotkania zapoznawcze, bo nie przekładają się na realne przychody.
🎯Chcesz przyjrzeć się konkretnym sytuacjom, procesowi negocjacji, swoim wycenom i wdrożyć drobne zmiany, które diametralnie zmienią Twoje relacje i rozmowy na każdym etapie pozyskiwania klienta?
Koniecznie wysłuchaj mojej najnowszej rozmowy z Olga Sobieraj, autorką programu rozwojowego „Jak zdobyć idealnego Klient, rozmowa po rozmowie" metodą 5Z:
1. Zdefiniuj idealnego klienta👤
2. Zainicjuj spotkanie i rozmowę 💬
3. Zaproś na doświadczenie Twojego produktu, usługi☕
4. Zaproponuj wynagrodzenie 💰
5. Zbierz TAK/NIE. Jak radzić sobie z odmową klienta, bo czasem NIE to zaproszenie do działania, a czasem to pełne zdanie. ✅❌🎧
Olga Sobieraj- przedsiębiorczyni i mentorka biznesowa. Szkoli i wspiera przedsiębiorców oraz liderów i ich zespoły w obszarach efektywności osobistej lidera, zarządzania biznesem, a także efektywnym zarządzaniu relacjami z szefami, wspólnikami, zespołem i klientami.
-
🔍Jakie są realne korzyści z wdrażania strategii ESG?
🔍Czy strategia ESG powinna być częścią strategii biznesowej?
🔍Jakie wyzwania stoją przed organizacjami w praktycznym łączeniu strategii ESG z działalnością biznesową?
🔍Jakie są konsekwencje źle postawionych celów ESG i w jaki sposób firmy mogą ich unikać?
🔍Jak zmienia się podejście do raportowania w kontekście nowych standardów ESG?
W tym odcinku podcastu goszczę Kamilę Szarejko, specjalistkę w dziedzinie strategii ESG. Wspólnie omawiamy, jak strategiczne podejście do ESG wpływa na biznes i jak firmy mogą łączyć swoje strategie biznesowe dążąc do zrównoważonego rozwoju.
Rozmawiamy także na tematy związane z nowymi regulacjami Unii Europejskiej i ich wpływem na biznes oraz o realnych korzyściach wynikających z wdrażania strategii ESG. Przytaczamy również częste błędy i wyzwania związane z nieodpowiednio postawionymi celami ESG.
Kamila Szarejko- ekspertka do spraw budowania strategii ESG
🎙️Zapraszam do słuchania
-
Słowo “raj” zazwyczaj przywołuje obraz idealnego, wręcz utopijnego miejsca, dalekiego od naszej codzienności🌴Moja dzisiejsza rozmówczyni, Olga Sobieraj przekonuje jednak, że stworzenie sobie własnego raju jest możliwe, wprowadzając do życia kilka kluczowych zasad💡
Podkreśla także jak ważne jest, aby zarówno w biznesie jak i w życiu prywatnym, koncentrować się na podnoszeniu swojej efektywności oraz umiejętnym zarządzaniu czasem⏳ ponieważ są to elementy niezbędne do budowania satysfakcjonującej kariery, jak i życia osobistego.
Olga Sobieraj- przedsiębiorczyni i mentorka biznesowa. Szkoli i wspiera przedsiębiorców oraz liderów i ich zespoły w obszarach efektywności osobistej lidera, zarządzania biznesem, a także efektywnym zarządzaniu relacjami z szefami, wspólnikami, zespołem i klientami. 🎙Zapraszam do słuchania
- Laat meer zien
