Afleveringen
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Esta semana en The Chad and Cheese Podcast: Es un mundo de despidos, extraterrestres y malas hamburguesas mientras Chad se jacta del soleado Portugal mientras Joel se congela en el Medio Oeste. Desde proxenetas de inteligencia artificial que se apresuran en Instagram hasta dinosaurios de bolsas de trabajo que enfrentan la extinción, el dúo se sumerge en una pelea de adquisiciones que demuestra que incluso las empresas emergentes pueden tener una crisis de la mediana edad. Además, abordan la vieja pregunta: ¿cuánto Shake Shack puedes comer a 30,000 pies de altura? Spoiler: No lo suficiente. Abróchate el cinturón para escuchar opiniones candentes, cervezas frías y el colapso lento pero inevitable de la humanidad, ¡ahora con un toque de drama de influencers!
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En este episodio del podcast Chad & Cheese, el invitado especial Lieven van Nieuwenhuyze de House of HR se suma a la charla y analiza las llamadas "mejoras de monetización" de Indeed y el brutal fracaso del tercer trimestre de ZipRecruiter. El equipo profundiza en la clase magistral de Indeed sobre cómo exprimir hasta el último centavo de las tasas de clics. A medida que Indeed aumenta los ingresos, el rendimiento de ZipRecruiter parece triste en comparación. A pesar del aumento del tráfico del sitio, Zip vio una caída abismal en los ingresos. Los presentadores se preguntan por qué el director ejecutivo Ian Siegel todavía tiene un trabajo, ya que el tráfico sigue aumentando pero los dólares no lo siguen. ¿Es hora de que Recruit Holdings se haga cargo de ZipRecruiter y lo saque de su miseria?
Los chicos también exploran los últimos hallazgos de DrakeStar, que revelan un aumento de más de acuerdos e inversiones en el sector de tecnología de RR. HH. este año, con la adopción de IA impulsando el auge. Si bien la rápida integración de la IA genera eficiencia, también genera ansiedad en toda la fuerza laboral, ya que los empleados se preocupan por la seguridad laboral en un mundo donde los bots se encargan de más tareas.
Los clics del viejo mundo se combinan con la tecnología del nuevo mundo: ¡DISFRÚTELO! -
Zijn er afleveringen die ontbreken?
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En este episodio, Chad y Joel exploran el mundo multifacético de la tecnología, con un enfoque en el reciente mensaje del "martillo de terciopelo" de Google a los empleados. La reunión general con temática de Halloween en Google contó con la presencia del director ejecutivo Sundar Pichai disfrazado, que habló sobre medidas de ahorro de costos y una desaceleración en la contratación.
Pero Google no es el único gigante tecnológico que está generando revuelo. El dúo también habla sobre el éxito de LinkedIn en la impresión de dinero con su último crecimiento de ingresos y nuevas herramientas de contratación impulsadas por IA, y explora cómo estos movimientos pueden sacudir el mercado laboral y agregar presión a competidores como Indeed. Abordan la expansión de LinkedIn en India y Brasil y sus esfuerzos por monetizar la experiencia del solicitante de empleo, lo que puede indicar la dirección futura de la plataforma a medida que consolida su presencia a nivel mundial.
El episodio también se adentra en tendencias tecnológicas más amplias, desde el debate sobre el trabajo híbrido hasta el último estudio que muestra que los horarios híbridos aumentan la satisfacción y la retención laboral. Chad y Joel analizan por qué algunas empresas siguen presionando para que los empleados vuelvan a trabajar en sus puestos a pesar de que los datos muestran los claros beneficios de la flexibilidad, y cómo estas tendencias podrían afectar la moral y la productividad de la fuerza laboral tecnológica.
Para concluir, abordan las respuestas singulares de los expatriados estadounidenses y los ricos que buscan mudarse después de las elecciones, destacando a los abogados de inmigración que informan de un aumento de los estadounidenses ricos que exploran opciones de ciudadanía en el extranjero. Con la inmigración como la "superpotencia" de Estados Unidos, analizan las implicaciones más amplias de estos cambios en la fuerza laboral.
Ya sea que la IA desplace los puestos tecnológicos, el crecimiento continuo de LinkedIn o el impulso a la flexibilidad remota, este episodio analiza los cambios en capas que están dando forma a la industria tecnológica. -
En este episodio del podcast Chad and Cheese, los presentadores Joel Cheesman y Emi Beredugo hablan sobre las festividades de Halloween, comparten una historia divertida sobre un incidente con un vecino desnudo y profundizan en las próximas elecciones estadounidenses desde una perspectiva británica. También abordan el impacto cultural de los conciertos de Taylor Swift, destacan plataformas de contratación innovadoras y brindan actualizaciones sobre su liga de fútbol de fantasía.
Luego, analizan las implicaciones de la IA en el reclutamiento, centrándose en la nueva herramienta Hiring Assistant de LinkedIn y su potencial para agilizar las tareas de reclutamiento. Exploran el impacto de la IA en los trabajos de codificación, el rol cambiante de los reclutadores y los desafíos de integrar la IA manteniendo la conexión humana. La discusión también toca las tendencias de contratación para 2025, enfatizando la importancia de adaptarse a las nuevas tecnologías y la necesidad de que los reclutadores mejoren sus habilidades en un mercado laboral cambiante.
Emi y Joel analizan el panorama cambiante de las prácticas de contratación, en particular el cambio hacia la contratación basada en habilidades. Exploran la mentalidad de la Generación Z, que prioriza la salud mental y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal por sobre la cultura tradicional del ajetreo. El debate también destaca la alarmante tendencia de los hombres en edad productiva a abandonar la fuerza laboral, atribuyéndola a cambios económicos y presiones sociales. Por último, se ahonda en las implicaciones de la cultura de los influenciadores en la sociedad, cuestionando sus efectos a largo plazo en la identidad individual y los valores sociales. -
En este episodio del podcast Chad and Cheese, los presentadores Joel y Chad hablan sobre una variedad de temas, incluida la decisión de Snoop Dogg de rechazar una oferta de 100 millones de dólares de OnlyFans, los desafíos legales que enfrenta Indeed y el lanzamiento de una nueva función de inteligencia artificial de Upwork llamada Uma. También comparten actualizaciones personales, planes de viaje y conocimientos sobre la liga de fútbol de fantasía, al tiempo que mencionan a figuras de la industria y analizan las tendencias del mercado.
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En este episodio de The Chad & Cheese Podcast, tu dúo sarcástico favorito, Joel y Chad, abordan temas livianos y despreocupados como, ya sabes, los desastres políticos, los despidos masivos y el desastre en cámara lenta que es la tecnología de RR. HH. Pero no te preocupes, se mantienen optimistas con algunas buenas y antiguas actualizaciones de deportes (porque, prioridades) y la última ola de compras de ADP, en la que se hizo con Workforce Software como si fuera una oferta de Black Friday. ¡Oh, capitalismo, eres tan peculiar!
Mientras Chad y Joel profundizan en el "brillante" plan maestro de ADP para defenderse de los prometedores rivales de la tecnología de RR. HH. (suena música siniestra), también se divierten con la estrategia de adquisiciones de SEEK, que (alerta de spoiler) podría sacudir el mercado. O, ya sabes, no. Depende de si alguien está prestando atención.
Luego, los chicos centran su atención en los debates sobre el salario mínimo, un tema que seguro enfurecerá a todo el mundo. ¿Aumentos salariales? ¿Impactos económicos? Digamos que están aquí para destacar lo confusa que sigue siendo esa conversación.
Pero espere, ¡hay más! El podcast también muestra su apoyo al programa de trabajo remoto de Tulsa, un intento totalmente relajado y para nada desesperado de atraer a los trabajadores con promesas de espacios abiertos y alquileres baratos. Y como ningún episodio estaría completo sin una tragedia, concluyen hablando de un tema verdaderamente alentador: la seguridad en el lugar de trabajo después de un accidente en una fábrica. ¿Responsabilidad en el lugar de trabajo? ¿Qué es eso? -
En este episodio del podcast Chad and Cheese, Joel y Chad vuelven para hablar de todo, desde los coches autónomos de Waymo (¡que le roban los trabajos a Uber!) hasta el meteórico ascenso del podcasting (sí, otro más). También se sumergen en Spirit Halloween, los muertos vivientes del comercio minorista y el baño de sangre entre Indeed y ZipRecruiter por la supremacía en las bolsas de trabajo.
Las cosas se ponen jugosas con los despidos en CareerBuilder y Monster tras la fusión (¡viva, "sinergia"), además de la adquisición de Nomadic Learning por parte de Guild, que suena como el Hogwarts corporativo para el desarrollo de talentos. Ah, ¿y adivina qué? MrBeast ahora está en el juego de la contratación con Vouch, porque ¿por qué un YouTuber no solucionaría el desempleo? -
En este episodio del podcast Chad and Cheese, los presentadores abordan varios temas de actualidad, con especial atención al último error de ZipRecruiter: su nuevo producto, al que han bautizado como "bomba fétida". Mientras las bolsas de trabajo como ZipRecruiter y Dice se enfrentan a un mercado que cambia rápidamente, los presentadores analizan cómo este fracaso refleja desafíos más amplios en la industria. La conversación aborda la presión que enfrentan las bolsas de trabajo para innovar y seguir siendo relevantes en un panorama en el que la inteligencia artificial, los avances tecnológicos y las cambiantes estrategias de búsqueda de empleo están transformando el futuro del trabajo.
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En directo desde el stand de SmartRecruiters en HR Tech en Las Vegas, este episodio es puro humor, nada de relleno. El episodio comienza con fuerza con la crítica a Eightfold, los "nazis negros", Brett Favre y cervezas frías, seguidos de las últimas noticias. Los comentarios se centraron en los nuevos directores ejecutivos de Appcast y Enboarder, una ronda de 30 millones de dólares y una valoración de 250 millones de dólares en la empresa favorita de Silicon Valley, respaldada por Peter Thiel y Jack Dorsey, Mercor y Amazon, que se muestran generosos con las suscripciones Prime para sus empleados... además de un salario mínimo a partir de 22 dólares por hora. Abróchense los cinturones, niños, es en directo desde las brillantes luces del Strip de Las Vegas.
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En este episodio del podcast Chad and Cheese, los presentadores Joel y la veterana de la industria Emi Beredugo hablan sobre diversos temas, como las nuevas funciones de LinkedIn, el impacto de los despidos en la industria del reclutamiento y la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo. También profundizan en la reciente fusión de CareerBuilder y Monster, y la decisión de Indeed de eliminar las funciones gratuitas de las páginas de las empresas. La conversación está llena de anécdotas personales, perspectivas de la industria y un enfoque desenfadado de temas serios. Ya saben, como siempre.
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En este episodio lleno de sarcasmo, Chad y Cheese profundizan en uno de los eventos más comentados de 2024: la fusión entre dos gigantes de las bolsas de trabajo, Monster y CareerBuilder. Estos dos "dinosaurios", que alguna vez fueron las fuerzas dominantes en la industria del reclutamiento, ahora luchan por sobrevivir mientras intentan adaptarse y capear el panorama cambiante. Chad y Cheese analizan cómo estos titanes de la industria cayeron en desgracia, mencionando la adquisición de Monster por parte de Randstad y el desmembramiento de CareerBuilder por parte de Apollo. Con su ingenio característico, exploran qué salió mal (spoiler: los comerciales del Super Bowl y un mal liderazgo jugaron un papel) y predicen cómo probablemente terminará la fusión.
Mientras analizan el impacto de la fusión, Chad y Cheese explican por qué la industria de las bolsas de trabajo está evolucionando hacia algo más centrado en nichos de mercado y modelos de desempeño innovadores, mientras que los "Titanes de antaño" se quedan reorganizando las sillas de cubierta en el barco que se hunde. Este episodio, repleto de ideas agudas y comentarios sin filtros, ofrece a los oyentes un asiento en primera fila para ver el "choque meteorito" de la bolsa de trabajo y lo que significa para el futuro de la contratación.
Prepárese para una honestidad brutal sobre hacia dónde se dirige la industria y por qué los viejos gigantes pueden no sobrevivir a menos que evolucionen... rápido. -
Chad se encuentra desfasado por el jet lag de su viaje de regreso a casa desde Portugal, y J.T. O'Donnell de Work It Daily lo reemplaza.
Los temas principales incluyen las expectativas cambiantes de los solicitantes de empleo, la importancia de la autenticidad y la autenticación en la marca del empleador, el impacto de la IA y la automatización en las solicitudes de empleo, el auge del video en el reclutamiento, el papel de las redes sociales en el activismo de los empleados y el derecho a desconectarse del trabajo. La conversación también aborda el enfriamiento del mercado laboral y los desafíos que enfrentan los solicitantes de empleo para encontrar un empleo adecuado.
¿Y qué más? Joel y J.T. discuten varios temas relacionados con el empleo y la fuerza laboral. Abordan el impacto de la economía en diferentes grupos de edad, el futuro del reclutamiento, el auge del trabajo remoto y los desafíos de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. También hablan sobre el lanzamiento del podcast de LinkedIn dirigido a la Generación Z y la controversia en torno a un informe de Indeed sobre discriminación por edad. -
En este episodio del podcast de Chad and Cheese, titulado "Divergencia", Chad Sowash y Joel Cheeseman abordan el absurdo de las maniobras corporativas, los excesos de la IA y los delirios de grandeza de los directores ejecutivos con una buena dosis de sarcasmo y bourbon.
El dúo se sumerge en los últimos triunfos de la IA de Amazon, que supuestamente salvaron 4.500 años de desarrollo, porque ¿quién no mide el tiempo en años de desarrollo? ¿Es todo humo y espejos, que desvían la atención de los despidos masivos y la dominación del mundo tecnológico por parte de los secuaces de Jeff Bezos?
El episodio no estaría completo sin un análisis contundente de la industria, con comparaciones entre los últimos cambios de directores ejecutivos en iCIMS y SmartRecruiters y un juego de sillas musicales de mariscal de campo. Spoiler: ninguno de ellos está particularmente impresionado con el último Hail Mary de iCIMS. Y justo cuando piensas que no podría ser más ridículo, abordan la nueva incursión de Chick-fil-A en el mundo del streaming. Sí, los señores del sándwich de pollo ahora parecen estar intentando conquistar Netflix.
En resumen, este episodio es una montaña rusa de ingenio agudo, ideas punzantes sobre la industria y suficiente charla cargada de bourbon para hacer reír hasta al más hastiado de los ejecutivos corporativos. -
Esta semana, Chad y Cheese hablan sobre diversos temas, como la Convención Nacional Demócrata (DNC), la tecnología inmersiva, el drive-through elevado de Chick-fil-A, el discurso de Shawn Fain sobre los trabajadores estadounidenses, el contrato de podcast de 100 millones de dólares de Alex Cooper y los próximos eventos como RecFest y el fútbol de fantasía.
También hablan sobre la salida de Chris Bakke de X Hiring después de un año, así como sobre el declive de Indeed y sus cuestionables estrategias, así como sobre el lanzamiento del nuevo podcast de ZipRecruiter. Luego, la conversación se centra en el papel de la IA en la codificación y el posible impacto en los desarrolladores. Por último, hablan sobre la controvertida ley de Indiana que exige la verificación de edad para ver pornografía en línea. -
Esta semana, los chicos hablan sobre los Juegos Olímpicos, los despidos en Paramount y Cisco. Además, analizan el desempeño financiero y las estrategias de empresas como Indeed, Upwork, ZipRecruiter y Seek. También abordan los desafíos que enfrentan las bolsas de trabajo y el impacto de la IA en la industria. Además, hablan sobre la posible división de Alphabet (Google) debido a preocupaciones antimonopolio y el uso de OnlyFans por parte de los atletas olímpicos para financiar sus sueños.
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En este episodio, los chicos ofrecen opiniones sarcásticas sobre los acontecimientos actuales en el ámbito de la tecnología y el reclutamiento. Hablan sobre el atractivo de una figura política realista, elogian a Snoop Dogg por impulsar la audiencia olímpica y promocionan su presencia en el Recfest en Nashville.
Prepárense para una crítica del liderazgo de Intel en medio de los despidos, la transmisión en vivo fallida de Tinder y cuestionan el revuelo en torno a las inversiones en inteligencia artificial, en particular las empresas emergentes como Tezi y Ema. También destacan la adquisición de Breakroom por parte de ZipRecruiter como una decisión inteligente, al tiempo que expresan dudas sobre el futuro de Skillfully en la contratación impulsada por IA. Es hora de obtener información aguda sobre la industria con un humor contundente. -
En este episodio, Joel y Chad profundizan en un montón de noticias tecnológicas con un nuevo segmento llamado 'Big Mac or Nothing Burger' donde evalúan la importancia tema por tema.
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En el programa de esta semana, los chicos hablan de Fiverr, que está ampliando su plataforma de un mercado independiente a una "plataforma de contratación", introduciendo nuevas funciones como la búsqueda de talentos basada en la profesión y tarifas por hora. También están añadiendo herramientas impulsadas por IA para mejorar la gestión de proyectos y la experiencia del usuario. Chad ve esto como un crecimiento de Fiverr y un alejamiento de los proyectos a corto plazo para las relaciones a largo plazo. Sin embargo, Cheese lo ve como un movimiento desesperado para competir en un panorama cambiante. Además, Chad y Joel discuten varios temas, incluido el impacto de la IA en la productividad, la decisión de Joe Biden de retirarse de la carrera presidencial, las calificaciones de Kamala Harris y el efecto de la convención republicana en el uso de Grindr. Destacan la necesidad de una implementación adecuada de la IA para evitar mayores cargas de trabajo y agotamiento. También enfatizan la importancia de saber cuándo renunciar como líder y discuten los posibles beneficios de la restricción por edad en la política. Además, abordan la estrategia republicana de desacreditar a los líderes de color y la importancia de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
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Joel y Chad profundizan en la posible separación de Axel Springer y sus implicaciones para Stepstone y otros clasificados digitales. Elogian la adquisición estratégica de Hofy por parte de Deel, mejorando sus servicios de nómina y gestión de oficinas remotas. Se analiza una controvertida medida de Lattice de tratar a los agentes de IA como empleados, lo que conduce a un debate más amplio sobre el papel de la IA en el lugar de trabajo.
El episodio también aborda cambios significativos en las iniciativas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en Microsoft y SHRM, y reflexiona sobre las actitudes corporativas cambiantes hacia estos programas.
El episodio concluye con una celebración del reconocimiento de Skyline Chili como una de las principales cadenas de comida rápida regionales, algunas risas con el chiste de papá de Joel y un recordatorio del viaje en curso a través de estos "tiempos interesantes". Sintonice para disfrutar de una combinación de conocimientos de la industria, anécdotas personales y debates que invitan a la reflexión. -
En este episodio, los chicos discuten varios temas, incluido el rendimiento de los anuncios de LinkedIn, la tecnología de reconocimiento facial de Google y el aumento de las relaciones impulsadas por la inteligencia artificial. Exploran la eficacia de los anuncios de LinkedIn en comparación con otras plataformas como LinkedIn y X, destacando la orientación, el alcance y la calidad superiores de los anuncios en las metaplataformas. La startup Quantum Rise busca aprovechar la creciente tendencia de las empresas que necesitan ayuda para descubrir tecnologías de inteligencia artificial e incorporarlas todas de manera inteligente. Luego, la conversación pasa a las implicaciones éticas de la tecnología de reconocimiento facial (destacando que Google lo hace con sus empleados), con preocupaciones sobre la privacidad, la vigilancia gubernamental y el posible uso indebido de los datos biométricos. Finalmente, profundizan en la creciente tendencia de las relaciones impulsadas por la IA y el impacto que pueden tener en las conexiones humanas y la fuerza laboral.
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