Afleveringen
-
🗣️ Czy ja muszę o wszystkim decydować?
🗣️ Dlaczego oni za nic nie biorą odpowiedzialności?
🗣️ Chciałabym odzyskać czas na życie prywatne, a nie wiecznie im matkować.
🗣️ Kiedy ja czegoś nie nadzoruję, nic się nie dzieje.
Czy te myśli pojawiają się w Twojej głowie?
📈 Kiedy budujesz swój pierwszy zespół, możesz tego nie wiedzieć, ale skuteczne delegowanie i przenoszenie odpowiedzialności, to kompetencja, której również trzeba się nauczyć.
🎙️ W tym odcinku pokażę Ci, jak odpuścić kontrolę i nauczyć Twój team większej niezależności w działaniu! Zapraszam!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!
-
🗣️ Przecież nie na to się umawialiśmy!
Ile razy pomyślałaś tak podczas pracy ze swoim zespołem lub teamem klienta?
Jednym z największych źródeł konfliktów i eksplozji w pracy z ludźmi wcale nie jest styl myślenia czy działania 🤷♀️
Bo umówmy się, ludzie są różni, ale są oni różni w przewidywalny sposób.
I jeżeli masz chociaż podstawową wiedzę na temat DISC, na temat modelów zachowań, stylów zachowań, czyli o tym:
✨ jak ludzie się komunikują,
✨ z czego wynikają różnice w ich stylach,
✨ czy działają szybko/wolno,
✨ kierują się faktami czy emocjami…
…to jesteś w stanie gołym okiem dostrzec te rozbieżności i dopasować do nich swoją komunikację.
Natomiast zupełnie inaczej wygląda sytuacja, gdy mamy do czynienia z tym, czego nie widać, czyli z naszymi WARTOŚCIAMI.
🎙️ Jak ugryźć ten temat w pracy zespołowej? Porozmawiajmy!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie! -
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Czego naprawdę potrzebują ludzie, aby z chęcią wstawać do pracy? Co trzyma ich w jednym miejscu?
Odpowiedź może Cię zaskoczyć!
Bo nie, nie zawsze chodzi o pieniądze czy pięcie się po szczeblach kariery! Równie silnym motywatorem może być głód wiedzy, potrzeba wyrażania siebie, czy poczucie wpływu na otoczenie.
🎧 W najnowszym odcinku podcastu „Zespół w rytmie flow” opowiem Ci o tym:
👥 Co naprawdę trzyma ludzi w miejscu pracy?
👥 Co ich napędza do działania i sprawia, że chcą dawać z siebie wszystko, a nawet więcej?
👥 Jak świadomie i z rozwagą zarządzać potrzebami zespołu?
Odkryj sześć motywatorów BAI i dowiedz się, jak je wykorzystać, aby lepiej rozumieć i zaspokajać potrzeby swoich pracowników.
A przede wszystkim, co się stanie, gdy je zignorujesz.
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie! -
Jaką rolę odgrywasz w swojej firmie, zespole, czy biznesie klienta? Rozpalasz wyobraźnię dziesiątkami pomysłów, analizujesz każdy detal, czy może prowadzisz zespół z niezachwianą pewnością, jak dotrzeć do celu?
🎙️ W najnowszym odcinku podcastu opowiem Ci, co się dzieje, gdy:
nie znamy dobrze naszych ról zespołowych,losowo przydzielamy innym zadania,ignorujemy dynamikę zespołu,nie wykorzystujemy naturalnych predyspozycji naszego teamu.💡 Dowiedz się, dlaczego warto poznać role zespołowe swoich pracowników i jak budować zespoły, wykorzystując te różnice, aby każdy mógł świecić pełnią swoich możliwości.
💡 Przekonaj się, dlaczego dopasowanie ludzi do ról, które naturalnie pasują do ich umiejętności i pasji, nie tylko zwiększa efektywność, ale także buduje silniejszą, bardziej zaangażowaną drużynę.
🎧 Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie! -
Czy jesteś swoją własną cheerleaderką? Czy dbasz o siebie i ufasz swojej intuicji? A może wręcz odwrotnie?
Przyznaj, jak często wyrzucasz sobie, że:
za mało jeszcze wiesz? mogłabyś robić więcej?nie nadajesz się do motywowania innych?nie powinnaś zarządzać ludźmi, bo nie ogarniasz sama siebie?za wcześnie jeszcze, aby delegować, skalować, wypuszczać własne produkty?A jak często doceniasz samą siebie i ludzi, którzy działają z Tobą na co dzień? W jaki sposób okazujesz sobie i innym:
troskę, wparcie, konstruktywny feedback?Docenianie siebie, to również wiara we własne decyzje i wybory. A także wiara w osoby, które sama wybrałaś do współpracy.
Jak robić to dobrze? Jak zadbać o siebie i ludzi, z którymi budujesz swój biznes? Czego unikać, abyście wszyscy grali razem do jednej bramki?
Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie! -
Podsumowania mogą przerażać.
Bo przecież nie zrobiłam tyle, ile chciałam.Bo zarobiłam mniej niż w zeszłym roku.Bo nie pozyskałam nowych klientów.Bo moja firma utknęła w martwym punkcie.
Znasz to? Ja tak. Byłam tam wiele razy. I dlatego wiem, że podsumowania mogą nie wyjść po Twojej myśli i wprowadzić Cię w poczucie winy.
Ale czy to oznacza, że powinnaś odpuścić? Postawić na wszystkim krzyżyk, schować głowę w piasek i stwierdzić, że nic nie da się zrobić? Nie udało się i tyle?
Czy może lepiej:
zmierzyć się z tym, co się zadziało (lub nie),wyciągnąć wnioski,ułożyć LEPSZY plan działania,urealnić, dopasować do siebie,skorzystać ze wsparcia, jeżeli go potrzebuję?
No i jak to zrobić dobrze?
🎙️ Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w odcinku! Zapraszam do słuchania!
----
W połowie stycznia planujemy z Karoliną Brzuchalską powtórkę naszego Bootcampu z planowania, który już namieszał w głowie wielu przedsiębiorczyniom!
📅 14-16 stycznia 📅
👉 Te trzy dni zmienią Twoje spojrzenie na plany i działania w Twojej firmie. 👉 Pokażą Ci możliwości, których być może nie brałaś pod uwagę. 👉 Uruchomią trybiki, które będą pracować dla Ciebie miesiącami.
Brzmi dobrze? To zapisz się już teraz!
https://ltempowerment.pl/bootcamp-planowania-2025/
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie! -
Nie pytaj, czy kryzys nadejdzie. Zastanów się lepiej, co zrobić, kiedy to się stanie…
A najlepiej ZANIM do tego dojdzie!
Jesteś szefem, managerem, team leaderem? Zarządzasz zespołem? Ten odcinek jest dla Ciebie! Opowiadam w nim o tym, co na pewno Cię w życiu spotka – czyli o kryzysie w firmie!
👉 To, że prędzej czy później nastąpi, masz jak w banku.
👉 Natomiast jak sobie z nim poradzisz – to już inna historia!
Świadomość tego, jak zachowują się ludzie w sytuacjach stresowych, to kluczowa informacja, gdy:
Pracujesz na stanowisku kierowniczym.Moderujesz pracę zespołu.Zarządzasz projektami.Pracujesz z wieloma klientami czy podwykonawcami.Jesteś narażony na sytuacje kryzysowe w firmie…
A umówimy się, kto nie jest? Zwłaszcza w czasach VUCA!
Ale nie martw się… reakcje osób w Twoim teamie mogą być różne… jednak są one PRZEWIDYWALNIE różne.
Czego zatem możesz się spodziewać i jak zaopiekować potrzeby poszczególnych osób, aby szybko i skutecznie zażegnać kryzys?
🎙️ Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie! -
Nic więcej mnie tutaj nie czeka...
Czy kiedykolwiek pomyślałaś tak o miejscu pracy? A może usłyszałaś takie słowa od członka zespołu?
Jednym z częstych powodów fluktuacji w firmach jest osiągnięcie tak zwanej „ściany”. Sama zderzyłam się z tym murem, gdy pracowałam na etacie i wiem, że jest to bardzo bolesne.
👉 Co rozumiem przez „ścianę”?
Moment, w którym dostrzegasz, że Twoja ścieżka kariery się wyczerpała. Że nie osiągniesz w danym miejscu czy na stanowisku nic więcej ponad to, co zrobiłaś do tej pory.
Celowo nie używam słowa „sufit”, ponieważ nie dla każdego rozwój wiąże się z awansem i wspinaniem się po zawodowej drabinie. Taką ścianą może być:
🧩 powtarzalność i rutyna,
🧩 brak wyzwań,
🧩 poczucie baku celu,
🧩 odizolowanie od innych pracowników,
🧩 konflikt na poziomie wartości,
🧩 brak możliwości wyrażania siebie.
I mnóstwo innych.
Dla wielu osób potrzeba rozwoju w jednym lub kilku z tych aspektów jest bowiem tak silna, że bez niej nie potrafią usiedzieć nawet w dobrze płatnej pracy. Dlatego warto już na etapie rekrutacji wybadać, co motywuje Twojego potencjalnego pracownika i sprawdzić, czy jesteś w stanie mu to zagwarantować.
Jak to zrobić? Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie! -
Znasz badanie DISC D3? A czy wiesz, jak może ułatwić Twoją pracę z:
zespołem, klientami,partnerami biznesowymi?DISC D3 to narzędzie, dzięki któremu poznasz styl działania, role zespołowe, motywacje i wartości osób, z którymi pracujesz.
Jak wykorzystać je w codziennej pracy z Twoim teamem? Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie! -
Ten błąd w rekrutacji słono Cię kosztuje! Sprawdź, dlaczego pracownicy odchodzą krótko po zatrudnieniu!
Pracownicy odchodzą zaraz po onborardingu albo nawet w trakcie? A czy przed rekrutacją zadbałeś o te 3 elementy?
Określiłeś, jakich kompetencji twardych i miękkich oczekujesz oraz jakimi wartościami musi cechować się nowy pracownik, aby wpisać się w kulturę organizacyjną firmy? Przygotowałeś onboarding dopasowany do jego stylu komunikacji i sposobu, w jaki przyswaja wiedzę?Rozplanowałeś ścieżkę kariery zgodną z potrzebami, które wynikają z jego wewnętrznych motywacji?Jeżeli NIE, nic dziwnego, że zbyt długo nie zagrzał u Ciebie miejsca! Zaangażowanie pracownika nie bierze się samo z siebie. Wpływa na nie szereg czynników, które warto znać, aby nie tracić czasu i środków na nietrafione rekrutacje!
Czy znasz te czynniki? Czy wiesz, jak dopasować nowego pracownika do zespołu?Skąd wiedzieć, czy spełnia Twoje kryteria? Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie! -
Flow zespołowe...
Kiedy po raz pierwszy usłyszałam ten termin, myślałam, że to jakaś korpomowa. Ale okazuje się, że nie tylko da się uzyskać flow w zespole, ale jest to również zjawisko, którym można sterować!
Wysłuchaj odcinka i dowiedz się:
Co to jest stan flow?Jak go uzyskać w Twoim teamie?Jakie trzy wskazówki pomogą CI wesprzeć zespół w realizacji celu? Opowiem Ci też o mojej pracy projektowej z zespołami i pokażę moją tajną broń do lekkiej ale skutecznej komunikacji!
Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie! -
Zespół, czyli co? Grupa ludzi połączona jednym miejscem zatrudnienia czy...
...team specjalistów, którzy grają do jednej bramki?
W pierwszym odcinku podcastu:
opowiadam o kulisach powstania nowej audycji,dzielę się moim case study team leaderki i niechlubną historią o tym, jak położyłam pierwszy zespół,zdradzam Ci 3 kroki, które pozwolą Ci zbudować Twój zespół marzeń. Zapraszam do słuchania!
----
TOP SECRET – SPOTKANIE DLA LIDEREK
zapraszam Cię na spotkanie, które poprowadzę wraz z Karoliną Brzuchalską już 14 listopada o 11:00!
Marzysz nie tylko o dream team, ale i level up swojego biznesu? Nie może Cię tam zabraknąć!
Zapisz się: https://ltempowerment.pl/top-secret
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie! -
Masz zespół lub zarządzasz zespołem klienta? Chcesz lepiej rozumieć jego potrzeby i wspólnie budować zgrany team, który chętnie i z lekkością realizuje wspólne cele?
"Zespół w rytmie flow" to podcast stworzony właśnie dla Ciebie!
Pogadamy w nim o:
skutecznej komunikacji,motywowaniu pracowników,pracy w zgodzie z własnymi wartościami,asertywności,multitaskingu,zarządzaniu projektami.
Podzielę się z Tobą case studies z pracy team leaderki, project managerki i certyfikowanej trenerki DISC D3 - narzędzia, które pozwala poznać styl działania, role zespołowe, motywacje i wartości osób, z którymi pracujesz na co dzień.
Chcesz lepiej rozumieć osoby w teamie i mówić ich językiem? Zapraszam do słuchania!
----
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!
