Göran Smedberg Podcasts
-
Under Arbetsutskottets tredje sammanträde diskuterar Göran Smedberg och Olle Ringstedt vid Astra Advokater lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare (uthyrningslagen) och Foodora-domen (AD 2022 nr 45) som meddelades av Arbetsdomstolen den 16 november 2022. Vilka omfattas egentligen av uthyrningslagen?Kan man tänka sig att t ex en IT-konsult omfattas av lagen? Är det bara arbetstagare som är anställda vid ett bemanningsföretag? Frågorna är många. Ta del av våra funderingar.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Hör upp! Arbetsutskottet sammanträder ånyo. I det här avsnittet diskuterar Göran Smedberg och Olle Ringstedt vid ASTRA ADVOKATER den nya anställningsformen "särskild visstidsanställning". För arbetsgivaren finns det mycket att tänka på t ex när det gäller beräkning av anställningstid. Hur anställningstiden beräknas är mycket intressant beträffande när visstidsanställningen ska konverteras till en tillsvidareanställning. Men arbetsgivaren får inte glömma bort den nya regeln om företrädesrätt till återanställning. Tiden går fort...
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
I det första avsnittet analyserar Göran Smedberg och Olle Ringstedt det uppmärksammade rättsfallet mot några anställda vid ett vårdföretag som dömdes för brott mot lagen om meddelarskydd. Vi går igenom omständigheterna, spekulerar om andra möjliga utfall och har synpunkter på lagstiftningen.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
I veckans avsnitt gästas vi av Erik Sjödin, universitetslektor i civilrätt från Stockholms Universitet. Tillsammans med Nanette Brink, Karolina Lilja och Göran Smedberg, diskuterar vi lagstiftningstekniken och hur hastig processen har varit. Vad är utmaningarna med nya LAS? Och vad är fördelarna? Detta och mycket mera diskuterar vi i veckans avsnitt.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Då är vi igång!🎙
Under våren har Nanette Brink, Karolina Lilja och Göran Smedberg diskuterat om nya LAS i vår podcast. Det är ett ämne som engagerat många – vilket vi märkt i antal lyssningar och den fantastiska respons vi fått på våra avsnitt.
I veckans avsnitt gästas vi av IF metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä och fortsätter diskutera nya LAS. Vi diskuterar IF metalls roll i förhandlingarna, deras syn på bemanningsdirektivet och om den nya arbetsrätten verkligen är modern och flexibel.
Lyssna in på det fortfarande högaktuella ämnet tillsammans med Nanette, Karolina och Göran i veckans poddavsnitt.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
I veckans poddavsnitt gästades vi av Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen, en del av Almega. Tillsammans diskuterade vi nya LAS - och specifikt den delen som innefattar att inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget efter 24 månader - under en period om 36 månader. Detta medför en administrativ och tung uppgift för kundföretag då mängder av personuppgifter behöver hanteras.
Vidare diskuterade vi konsekvenserna av denna reglering. Patrik menar att förslaget riskerar att sänka produktivitet i svenska företag. Detta är någonting som Kompetensföretagen även påtalat i sitt remissyttrande.
Tack Patrik Eidfelt för din medverkan - och tack till våra kollegor Nanette Brink, Karolina Lilja samt arbetsrättsadvokaten Göran Smedberg från Astra advokater för ett bra avsnitt.
Vår hemsida: www.swedenhrgroup.se
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Vårt senaste poddavsnitt om nya LAS väckte många frågor och funderingar - med väldigt få svar. Detta fick oss att vilja prata med någon från bemanningsbranschen vilket gjorde att vi ringde upp Magnus Bergkvist, operativ chef på Lernia bemanning - för att diskutera delen i nya LAS som innefattar att inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget efter 24 månader.
Förvånande och oroade - så beskriver Magnus förslaget i den nya LAS och påtalar att den inte är glasklar. Tillsammans med Magnus diskuterade vi vad definitionen av bemanningskonsult är och vilka effekter förändringen kan få på hela bemanningsbranschen. Vi diskuterar att hela förslaget bygger på 90-talets uppfattning om bemanningsföretag som ett sämre alternativ till anställningar i traditionella företag.
Magnus menar däremot att Lernia förmodligen inte kommer påverkas av detta i så stor utsträckning då de inte har konsulter som arbetat så lång tid på ett och samma ställe. Det som kan bli problematiskt är däremot att tiden följer med konsulten, det är individrätt, vilket kan göra det svårt att hålla reda på - vilket medföljer mer administration för bemanningsbolagen.
Detta och mycket mera diskuterade vi i detta poddavsnitt. Tack för din medverkan i detta avsnitt Magnus Bergkvist, och tack till våra kollegor Nanette Brink, Karolina Lilja, samt arbetsrättsadvokaten Göran Smedberg från AstraAdvokater för ett bra avsnitt.
Vår hemsida: www.swedenhrgroup.se
Följ oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sweden-hr-group
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Hur långt sträcker sig arbetsgivarens ansvar när det kommer till distansarbete? Och vem har ansvaret att rehabilitera in de som utvecklat social fobi under pandemin? Hur ska arbetsgivare agera rent arbetsrättsligt? I första avsnittet diskuterar vi om psykisk ohälsa och hur distansarbete kan ha varit en bidragande faktor till detta.
Häng med när vår grundare Nanette Brink och HR & organisationsutvecklingskonsult Karolina Lilja, tillsammans med Göran Smedberg arbetsrättsadvokat tar en kaffe och snackar högt och lågt om aktuella händelser och case som de har på sitt bord just nu.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
