Ledarna Podcasts
-
Visste du att ca 5 % av alla barn som utsätts för sexuella övergrepp sker bara inom idrotten?
Louise Hammarbäck Miranda är uppväxt i Sunne, Värmland. Som barn blev Louise utsatt för sexuella övergrepp. Idrotten var dock en trygg plats där hon började sin idrottsresa via fotbollen i moderklubben Rottneros IK. Nu efter fotbollskarriären vill hon förebygga detta inom idrotten – Så Louise grundade en barnrättsorganisation, PACS, som arbetar för att stärka barns rättigheter inom idrotten. Louise är idag jurist och specialiserad på barnrätt och sexuellt våld. Hon har jobbat med dessa frågor på bland annat UEFA. Dessutom blev hon utsedd till Change Leader 2020 i Sverige av organisationen Reach For Change. samt utsedd av Sveriges chefsorganisation Ledarna till en av framtidens kvinnliga ledare i Sverige.
Här kommer lite höjdpunkter i samtalet:
4.45 - Livet som liten och idrotten
13.30 - Lärdomar från idrotten
16.00 - Nya riktlinjer för ungdomsidrotten
26.00 - Mental hälsa och mental träning
31.00 - Tips på mental träning
39.40 - PACS och varför det finns
42.30 - Vad innebär sexuella övergrepp?
42.40 - Vad gör PACS och vilka klubbar har man jobbat med?
53.00 - Lyssnarfrågor
🧠 Mer om Lars Eriks mentala träning
Kontaktinfo Louise Hammarbäck Miranda
LinkedIn
Kontaktinfo PACS
Instagram | WWW
Samarbetspartner: Sportidealisten, jobbplattformen bara för idrottsvärlden, hitta jobb, rekrytera smart eller få hjälp av ett virtuellt idrottskansli
Vill du följa med bakom kulisserna?
Vill du även se mer bakom kulisserna och mer om våra gäster så kan du hitta allt detta på Instagram, vi finns på @sportviewspodcast.
Har du feedback eller vill tipsa oss om gäster så kan du höra av dig via Instagram eller maila oss på [email protected]
Vi kommer släppa ett avsnitt varje måndag från det att du hör detta, så prenumerera så att du inte missar något. Och är du på gott humör får du gärna lämna ett betyg, det hjälper oss att nå ut till fler.
Podden finns där poddar finns, sök på Sport Views Podcast.
Connecta med oss!
Jakob - LinkedIn | Twitter | Instagram
Filip - LinkedIn | Instagram | WWW
Logga: Markus Wikenstål (www.markuswikenstal.se)
Vi säger så! Ses i nästa avsnitt!
-
Send us a text
Veckans gäst är Irma Karat Dzindo som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Irma är utbildad civilingenjör med inriktning kemiteknik och arbetar idag som regionchef inom anläggningskonstruktion på Sweco. Förra året nominerades hon till en av framtidens kvinnliga ledare som organisationen Ledarna, utser varje år.
Klipp & redigering: Martin Christensen
-
Kan en arbetsgivare kräva att medarbetare ska vara vaccinerade? Och gäller försäkringen när jag jobbar på distans - även i sommarstugan?
I och med pandemin har nya frågeställningar seglat upp som både arbetsgivare och arbetstagare behöver ta ställning till. Var får vi jobba? Vem har ansvar för vad? Vad gäller kring vaccinstatus och oro kopplat till det?
Michael Jensen är arbetsrättsjurist som hjälper arbetsplatser med arbetsrätt och HR-frågor och agerar ombud i arbetsrättstvister. Han har en bakgrund som företagare, inom fackförbundet Ledarna och inom Svenskt Näringslivs medlemsorganisationer och driver idag arbetsrättsbyrån MBL11.
Oro för smitta Idag känner många oro för att bli smittade på sin arbetsplats medan andra inte vill vaccineras. Ett dilemma förstås. Oro för smitta är inget som en arbetsgivare måste hantera enligt lag. Men däremot kan man införa åtgärder för att minska risken för smitta och på det sättet minska oron. Har man medarbetare som är i riskgrupp gäller andra förutsättningar.
Kan man kräva vaccinering? Kan en arbetsgivare kräva att arbetstagare vaccinerar sig? Svaret är nej. Svensk lag tillåter inte tvångsvaccinering. Däremot kan en arbetsgivare omplacera personer under vissa omständigheter och det skulle kunna vara inom delar av vården där man anser att vaccination är nödvändig. Dessutom kan arbetsgivaren låta bli att nyanställa personer som inte vill vaccinera sig.
Distansarbete i sommarstugan Under pandemin har distansarbete blivit allt vanligare. Ofta betyder det att en medarbetare jobbar hemifrån. Men många har förstås tagit tillfället i akt att jobba från sommarställen och fjällstugor. Vad gäller då?
Det beror på, säger Michael Jensen. I anställningsavtalet står ofta kontorets adress men man kan göra individuella överenskommelser eller skriva en företagspolicy som omfattar den plats där medarbetare vill jobba: så länge det är inom Sverige.
Utomlands: kolla försäkringar och skattNär vi förflyttar oss utanför landets gränser blir reglerna inte lika tydliga. Du som vill jobba i ett annat land behöver ta reda på vad som gäller i just det landet för sånt som försäkringar och var du ska betala skatt.
Jobba hemma med husdjur? Många har skaffat hund under pandemin. Är det skäl nog att få jobba hemma så att man kan ta hand om sitt husdjur? Nej säger Michael, det finns inget lagmässigt stöd för det. Däremot kan arbetsgivare och arbetstagare alltid göra en frivillig överenskommelse om avvikelser i arbetstid och plats, eller om det ska var ok att ta med sin hund till jobbet.
Vår partner Twitch Health kan berätta att bara 50% av alla företag har en strategi för hälsa. Dessutom är det bara 1/5 som använder data för att underbygga den strategi de har. Det visar en undersökning gjord bland över 900 HR-profffs i över 30 länder. Samtidigt uppger många att det är svårt att få tillräcklig budget för att nå önskvärd effekt i hälsoarbetet. Vad och hur mäter ni på ert företag och vad gör ni av resultatet? Twitch Health delar med sig av sina tips för att mäta och räkna på företagets hälsa.
Vår samarbetspartner motivation.se - Sveriges ledarskapssajt - har en mängd artiklar om ledarskap och idag har vi valt en som handlar om att lön och trygghet blir viktigare i oroliga tider.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Många chefer har ställts inför en ny situation, där de ska leda arbetsgrupper där vissa är på plats på jobbet och andra på distans. Hör Anki Udd på fackförbundet Ledarna om chefens utmaningar i det nya normala, men också om hur hybridledarskapet kan vändas till en fördel. Podden görs av Prevent, en arbetsmiljöorganisation som arbetar på uppdrag av arbetsgivare och fackförbund tillsammans. Programledare: Helena Wahlund. Redaktion: Ingrid Samuelsson. Klippning: Tidernas media.
-
Hon tog över VD-rollen på familjeföretaget som 29-åring och sedan dess har bolaget dubblat sin omsättning. Evelina har prisats för sitt ledarskap och hamnade på plats 2 på listan över Framtidens Kvinnliga ledare i Sverige som chefsorganisationen Ledarna utser varje år.
Ett avsnitt om hållbar tillväxt och att skapa ett lönsamt bolag där människor trivs, mår bra och har roligt på jobbet.
Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women for Leaders
Programledare: Eva Ekedahl, Kontakt [email protected]
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Möt Therese Lundstedt, tidigare vd för Aktieinvest och sedan augusti vd på greentechbolaget Urbangreen. Therese har bland annat blivit utsedd till Framtidens kvinnliga ledare (2017) av organisationen Ledarna och fick sitt första vd-jobb som 25-åring. Therese pratar om betydelsen av att skapa engagemang i ägarledet för frågor som kultur, ledarskap och kommunikation och hur viktigt […]
The post 38. Therese Lundstedt – Driva engagemang från golvet till styrelserummet appeared first on HejEngagemang.
