Linda & Tomas Podcasts
-
I dagens avsnitt pratar vi om att LinkedIn investerar i Hopin. Både Linda & Tomas har sänt live flera gånger och Linda firade nyligen ett år som livesändare.
Tidigare i våras släppte Linkedin att du kan sända live utan ett 3:e partsverktyg via ett s.k protokoll. Och nu investerar de i Hopin. Hopin har köpt Streamyard, vilket är det verktyget som Linda använder för sina live-sändningar.
LinkedIn ser att många använder olika plattformar och därför vill de göra det enkelt att utöka räckvidden för evenemang.
I dagsläget vet vi endast det som står i artiklarna men vi tror båda att LinkedIn kommer utveckla och erbjuda fler funktioner till evenemang & live inom plattformen.
Om vi tar evenemang som exempel så släpptes det först till våra profiler, sedan till företagssidor, därefter släppte man möjlighet att samla in e-postadresser och nyligen att du kan sponsra ett evenemang.
Fördjupa dig här:
https://www.pymnts.com/news/investment-tracker/2021/linkedin-jumps-onboard-with-virtual-events-provider-hopin/
https://borsvarlden.com/artiklar/linkedin-har-investerat-i-digitala-konferensbolaget-hopin
https://business.linkedin.com/marketing-solutions/linkedin-live/getting-started
Här hittar du LinkedInpodden:
Börja prenumerera på podden redan nu:
Spotify
Podcaster
Följ LinkedInpodden i sociala medier
Facebookgruppen
Instagram
Youtube
Följ gärna Linda Björck och Tomas Tränkner på LinkedIn samt prenumerera på nyhetsbrevet.
Vill du sponsra oss? Ta kontakt med Linda eller Tomas!
-
I dagens avsnitt pratar vi om hur man skriver textinlägg på LinkedIn. I ett vanligt inlägg har du 1300 tecken och där skiljer Linda & Tomas sig åt. Tomas skriver kortare inlägg och lägger kraft på de först raderna men Linda maxar nästan alltid 1300 tecken men även hon lägger vikt vid rubriken. Detta pga algoritmen dwell time. Det finns även artiklar och ytterligare ett format, nyhetsbrev. Fördelen med ett längre format är att du kan utveckla dig mer men artiklar funkar sämre räckviddsmässigt. Men det handlar inte om att ha mängder med folk som läser utan vem som har läst. När du lyckas med en artikel fångar du läsarna genom en bra rubrik. Tomas har tidigare skrivit flera artiklar men har inte gjort det på ett tag. Linda skriver sällan artiklar och nyhetsbrev är också ett längre format. Oavsett format är att kontinuitet är viktigt och med nyhetsbrev kan du få prenumeranter.
Både du och läsaren utvecklas med långa format. Det blir en tydlighet till dig själv och du utvecklas själv genom att skriva långa format. Linda jämför med sin blogg och att hon måste läsa på och att få fram ett tydligt budskap. Att få läsaren att förstå vad du vill. Variera ditt innehåll i olika format, våga testa längre format och se vad som konverterar bäst.
Fördjupa dig här:
Avsnitt 100 LinkedIn top voices
Dwell time
Top voices LinkedIn
-
I dagens avsnitt pratar vi om LinkedIn live. Både Linda & Tomas har sänt live och hur vi upplever det. Fortfarande är det så att du måste ansöka om att få live.
Vi börjar med Linda som är helsåld på live och hon tycker det är jättekul att sända live. Varje fredag 8:30 sänder hon live, konsekvent och intressant innehåll. Hennes engagemang och energi är en framgångsfaktor och varje fredag är det mellan 150-200 personer som är med.
Tomas har också sänt live men känner att han måste samla så mycket kraft och det krävs energi för att det ska bli bra. Linda låtsas som hon står på scen och har 200 personer framför sig. LinkedInpodden kör live en gång i månaden.
Att lyckas med live kräver kontinuitet och du måste bjuda in till engagemang. Det är dialogen som gör det framgångsrikt. Det som är viktigt är dig själv och att du har grunderna i tekniken samt bra ljud & ljus.
Är det en flip eller flop så säger Linda ett stort JA. Tittar vi på statistik som LinkedIn har släppt så visar det att live ger ett högre engagemang.
Det är en stor tröskel att köra live, förutom utrustning så behöver du vara van vid kameran. Tomas sammanfattar det med att har du energi som Linda så blir det en flip. Men om du förväntar dig en massa resultat på kort sikt blir det en flop. Du måste tycka det är kul
Linda lägger en hel del tid på sina livesändningar. Förberedelser, skapa stream, skapa bilder, stories, marknadsföra sändningen, bjuda in gäster så det är ett stort arbete med en kontinuerlig live.
Fördjupa dig här:
Streama live till ett evenemang
PWC om LinkedIn live
FAQ om LinkedIn live
Ansök om LinkedIn live
Följ LinkedInpodden i sociala medier
Facebookgruppen
Instagram
Youtube
Följ gärna Linda Björck och Tomas Tränkner på LinkedIn samt prenumerera på nyhetsbrevet.
Vill du sponsra oss? Ta kontakt med Linda eller Tomas!
Ge oss feedback!
Vad ska vi prata om framöver? Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation!
-
I dagens avsnitt pratar vi om att ta hjälp på rätt sätt.
Oavsett vad du jobbar med tar du säkert hjälp. Både Linda & Tomas tar hjälp och idag pratar vi om att ta hjälp med LinkedIn.
Tidigare har vi pratat om spökskrivare och idag blir fokus på när det blir för genomskinligt. För vad det handlar om är att det blir ”du” på LinkedIn så att andra känner igen dig.
Linda såg nyligen en person i sitt flöde där hen hade tagit hjälp och där det tydligt syntes att personen inte hade skrivit texten själv. Det är helt ok att ta hjälp men lagom är bäst.
När du tar hjälp behöver du hitta en person som sätter sig in i dig eller ditt företag så det blir autentiskt och äkta. Eller om du har köpt hjälp i två månader och sedan trillar du ner i din vanliga formulering.
Det gäller att hitta en person som har tid att sätta sig in i ditt varumärke, oavsett om det är en copywriter eller videograf. Det får inte bli för genomskinligt och tunt.
Viktigt att ge tips på hur du kan börja eller sluta ett inlägg. Ska du tagga någon och använda hashtags?
Linda Blom gästade Lindas live-sändning där vi bl.a pratade om rubrik, ett budskap etc. Men även kontexten av själva innehållet bör vara autentiskt. Ett annat exempel som Tomas nämner är att det helt plötsligt dyker upp en person och gillar och kommenterar mängder med inlägg - utan någon genomtänkt plan.
Linda har uppmuntrat till att bli mer aktiv genom synlighetsutmaningen men det handlar om en gilla, en kommentar och ett inlägg per dag, inga mängder alltså.
Tänk på att det finns en risk att du spammar flödet om du likear och kommenterar mängder med inlägg.
Fördjupa dig:
Avsnitt 84 - spökskrivare
Synlighetsutmaningen: https://www.linkedin.com/posts/ lindabjorck_synlighetsutmaningen-linkedin-lindatipsaractivity-6660250334042169344-WBDK
Här hittar du LinkedInpodden:
Börja prenumerera på podden redan nu:
Spotify
Podcaster
Följ LinkedInpodden i sociala medier
Facebookgruppen
Instagram
Youtube
Följ gärna Linda Björck och Tomas Tränkner på LinkedIn samt prenumerera på nyhetsbrevet.
Vill du sponsra oss?
Ta kontakt med Linda eller Tomas!
Ge oss feedback!
Vad ska vi prata om framöver?
Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation!
-
Linda är strukturerad och har ett tydligt mål med LinkedIn. Hon lägger mycket tid på LinkedIn och bestämde sig för att bli expert på LinkedIn.
Men ofta hör hon att det inte finns några mål alls för närvaron. Här tänker Linda & Tomas lite annorlunda.
Tomas säger att vi måste börja med målet med oss själva, det räcker inte med att säga att du ska ha ett mål med LinkedIn utan du behöver definiera ditt varför. Det som det handlar om är att prioritera din tid så du tar dig dit du vill.
Att sätta ett mål finns en gammal metod, SMART som du kan använda för att skriva ner dina mål. Med den metoden vet du vad du ska göra, när det är klart och när du ska fira.
Tomas har en annan struktur och där han behöver en struktur. I poddandet är det enkelt.
LinkedInpodden kommer ut varje vecka för att vi har en struktur.
Dina mål behöver överensstämma med det du vill.
Där är vi olika, Linda schemalägger alla sina inlägg långt i förväg för att få till en struktur men även om hon schemalägger inläggen så vet hon varför hon gör det specifika inlägget. Du måste även vara flexibel och justera din planering för om det släpps en nyhet så vill ingen läsa den 3 månader senare.
Att skriva upp sina mål gör att du tänker till - vad är det du vill? Framgången handlar även om att dela med sig i organisationen.
Sen handlar det om att mäta. Vad ska du mäta? Leads, engagemang eller trafik? Det finns inbyggd statistik både på företagssidorna och profilerna på LinkedIn, det här behöver man koppla ihop.
Får du många likes kan du skruva lite på det för att få rätt målgrupp att engagera sig. Titta på vad det konkret ger, förutom engagemang ska det ge något. Om du inte får det du har satt som mål måste du ändra det du gör. Får du några affärer - eller vad händer egentligen?
Du som marknadschef måste visa din organisation vad du gör. Även om det inte ger affärer idag.
Linda hör också att företag inte tillåter personalen att vara aktiva på LinkedIn. Det funkar dåligt idag, marknad och sälj måste jobba ihop.
Skriv ner dina mål och ditt syfte med dig själv och ditt företag.
Fördjupa dig här:
SSI: Social selling index https://smartbizz.se/vad-ar-social-selling-index-ssi-linkedin/
Här hittar du LinkedInpodden:
Börja prenumerera på podden redan nu:
Spotify
Podcaster
Följ LinkedInpodden i sociala medier
Facebookgruppen
Instagram
Youtube
Följ gärna
Linda Björck
och
Tomas Tränkner
på LinkedIn samt prenumerera
på nyhetsbrevet.
Vill du sponsra oss?
Ta kontakt med Linda eller Tomas!
Ge oss feedback!
Vad ska vi prata om framöver?
Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort
rekommendation
-
Linda är strukturerad och har ett tydligt mål med LinkedIn. Hon lägger mycket tid på LinkedIn och bestämde sig för att bli expert på LinkedIn.
Men ofta hör hon att det inte finns några mål alls för närvaron. Här tänker Linda & Tomas lite annorlunda.
Tomas säger att vi måste börja med målet med oss själva, det räcker inte med att säga att du ska ha ett mål med LinkedIn utan du behöver definiera ditt varför. Det som det handlar om är att prioritera din tid så du tar dig dit du vill.
Att sätta ett mål finns en gammal metod, SMART som du kan använda för att skriva ner dina mål. Med den metoden vet du vad du ska göra, när det är klart och när du ska fira.
Tomas har en annan struktur och där han behöver en struktur. I poddandet är det enkelt.
LinkedInpodden kommer ut varje vecka för att vi har en struktur.
Dina mål behöver överensstämma med det du vill.
Där är vi olika, Linda schemalägger alla sina inlägg långt i förväg för att få till en struktur men även om hon schemalägger inläggen så vet hon varför hon gör det specifika inlägget. Du måste även vara flexibel och justera din planering för om det släpps en nyhet så vill ingen läsa den 3 månader senare.
Att skriva upp sina mål gör att du tänker till - vad är det du vill? Framgången handlar även om att dela med sig i organisationen.
Sen handlar det om att mäta. Vad ska du mäta? Leads, engagemang eller trafik? Det finns inbyggd statistik både på företagssidorna och profilerna på LinkedIn, det här behöver man koppla ihop.
Får du många likes kan du skruva lite på det för att få rätt målgrupp att engagera sig. Titta på vad det konkret ger, förutom engagemang ska det ge något. Om du inte får det du har satt som mål måste du ändra det du gör. Får du några affärer - eller vad händer egentligen?
Du som marknadschef måste visa din organisation vad du gör. Även om det inte ger affärer idag.
Linda hör också att företag inte tillåter personalen att vara aktiva på LinkedIn. Det funkar dåligt idag, marknad och sälj måste jobba ihop.
Skriv ner dina mål och ditt syfte med dig själv och ditt företag.
Fördjupa dig här:
SSI: Social selling index https://smartbizz.se/vad-ar-social-selling-index-ssi-linkedin/
Här hittar du LinkedInpodden:
Börja prenumerera på podden redan nu:
Spotify
Podcaster
Följ LinkedInpodden i sociala medier
Facebookgruppen
Instagram
Youtube
Följ gärna
Linda Björck
och
Tomas Tränkner
på LinkedIn samt prenumerera
på nyhetsbrevet.
Vill du sponsra oss?
Ta kontakt med Linda eller Tomas!
Ge oss feedback!
Vad ska vi prata om framöver?
Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort
rekommendation
-
I dagens avsnitt pratar vi om hur och vad du som företag ska publicera inlägg på LinkedIn. Det är en vanligt fråga Linda får - vad är det som vi som företag ska publicera på LinkedIn. Det är en intressant fråga då många företag pratar inifrån-ut istället för utifrån-in.
Men är det egentligen värt att publicera inlägg som företag?
Det är en sak man ska ställa sig från början. Är man soloföretagare så klarar man sig med en profil men har du anställda ska du definitivt ha en företagssida.Det är läge räckvidd på företagssidan per automatik men där finns andra funktioner som avisera medarbetarna och ska du annonsera måste du ha en företagssida.
Tomas hittar en företagssida i flödet som har 21000 följare och har gjort ett inlägg som har fått 5 gilla-markering.
Linda undrar, vad är det för innehåll och vad har de för format?
Inlägget innehåller bilder där man ska möta deras personal. Men "behind the scenes” brukar fungera ganska bra däremot har inlägget en länk ut vilket påverkar. Det andra är kanske att de pratar för mycket om sig själv.Det har Linda sett återkommande när hon tar fram strategier till företag att bilder med personalen, alltså mer äkta bilder ger ett bra engagemang.
Ett annat exempel är ett företag med 50.000 följare som är inom telefonibranschen. De har fått en gilla-markering på sitt inlägg men de pratar också om en ny produkt. Allting påverkar, tid, dag, format och att använda inbyggd funktion på företagssidan samt hashtags ger ett bättre resultat.
Ytterligare ett exempel är Content marketing Institute som både Linda & Tomas följer. De har 85860 följare och deras senaste inlägg hade 19 likes. Linda har 2500 följare på företagssidan och har i snitt 10-15 interaktioner, på hennes profil har hon över 20000 följare och har 100-150 interaktioner per inlägg.
Om man ska lyckas bra som företag behöver man förstå och använda alla funktionerna, de olika formaten, involvera personalen samt att undvika länkar.
Dessutom har du möjlighet att skapa ett enkelt format, skapa en poll/undersökning.
Profilen ger bättre effekt, företag behöver bli mer personliga och posta mindre om sig själva. Sätt dig i kundens perspektiv och fundera på vad kunden har för nytta av det du erbjuder. Linda pratar ofta om värde, istället för en produkt, vilket problem löser din produkt? I kombination med behind the scenes.Testa dig fram, titta på dina konkurrenter, scrolla igenom flödet. Vilka är det som får stort engagemang och vad gör de? Inspireras av dessa.
Fördjupa dig här:
4 sätt att få engagemang på LinkedIn: https://smartbizz.se/4-satt-att-skapa-inlagg-pa- linkedin-som-ger-engagemang/
7 tips på hur du kan tänka gällande innehåll på LinkedIn: https://smartbizz.se/7-tips- gallande-innehall-pa-linkedin/ -
I dagens avsnitt pratar vi om hur och vad du som företag ska publicera inlägg på LinkedIn. Det är en vanligt fråga Linda får - vad är det som vi som företag ska publicera på LinkedIn. Det är en intressant fråga då många företag pratar inifrån-ut istället för utifrån-in.
Men är det egentligen värt att publicera inlägg som företag?
Det är en sak man ska ställa sig från början. Är man soloföretagare så klarar man sig med en profil men har du anställda ska du definitivt ha en företagssida.Det är läge räckvidd på företagssidan per automatik men där finns andra funktioner som avisera medarbetarna och ska du annonsera måste du ha en företagssida.
Tomas hittar en företagssida i flödet som har 21000 följare och har gjort ett inlägg som har fått 5 gilla-markering.
Linda undrar, vad är det för innehåll och vad har de för format?
Inlägget innehåller bilder där man ska möta deras personal. Men "behind the scenes” brukar fungera ganska bra däremot har inlägget en länk ut vilket påverkar. Det andra är kanske att de pratar för mycket om sig själv.Det har Linda sett återkommande när hon tar fram strategier till företag att bilder med personalen, alltså mer äkta bilder ger ett bra engagemang.
Ett annat exempel är ett företag med 50.000 följare som är inom telefonibranschen. De har fått en gilla-markering på sitt inlägg men de pratar också om en ny produkt. Allting påverkar, tid, dag, format och att använda inbyggd funktion på företagssidan samt hashtags ger ett bättre resultat.
Ytterligare ett exempel är Content marketing Institute som både Linda & Tomas följer. De har 85860 följare och deras senaste inlägg hade 19 likes. Linda har 2500 följare på företagssidan och har i snitt 10-15 interaktioner, på hennes profil har hon över 20000 följare och har 100-150 interaktioner per inlägg.
Om man ska lyckas bra som företag behöver man förstå och använda alla funktionerna, de olika formaten, involvera personalen samt att undvika länkar.
Dessutom har du möjlighet att skapa ett enkelt format, skapa en poll/undersökning.
Profilen ger bättre effekt, företag behöver bli mer personliga och posta mindre om sig själva. Sätt dig i kundens perspektiv och fundera på vad kunden har för nytta av det du erbjuder. Linda pratar ofta om värde, istället för en produkt, vilket problem löser din produkt? I kombination med behind the scenes.Testa dig fram, titta på dina konkurrenter, scrolla igenom flödet. Vilka är det som får stort engagemang och vad gör de? Inspireras av dessa.
Fördjupa dig här:
4 sätt att få engagemang på LinkedIn: https://smartbizz.se/4-satt-att-skapa-inlagg-pa- linkedin-som-ger-engagemang/
7 tips på hur du kan tänka gällande innehåll på LinkedIn: https://smartbizz.se/7-tips- gallande-innehall-pa-linkedin/ -
I dagens avsnitt pratar vi om grupper på LinkedIn.
För ett antal år sedan var både Linda & Tomas aktiva i grupper.
Du hittar dina grupper genom att klicka på den 9 fyrkanterna i menyn.
Men är det bra med grupper på LinkedIn?
Tomas ser aldrig några inlägg eller får några aviseringar från grupper och engagemanget är lågt.
Tidigare var inlägg från grupper synliga i flödet men helt plötsligt stängdes alla grupper och försvann från flödet. Varför det gjordes vet ingen men i dag händer det sällan någonting i en grupp.
För att du ska få en grupp att funka måste du aktiv arbeta med gruppen.
Innan du är medlem i en grupp ser du ingenting utan du måste fråga efter att få gå med för att du ska se hur det ser ut i respektive grupp.
Det som kan funka är att du kontinuerligt postar inlägg och kanske mer exklusivt material. det är svårt att få engagemang i grupper.
LinkedInpodden har en Facebook-grupp istället för en LinkedIn-grupp just pga att grupperna på Facebook funkar så mycket bättre.
En grupp som är bra är Trygghetsrådet och Linda vet att de gör ett jättejobb för att hålla igång den här gruppen. Jan som är en av de som ansvar för gruppen, lägger en hel del tid för att moderera och skapa engagemang.
Om det är rätt att satsa på grupper på LinkedIn så handlar det om hur mycket tid du har att lägga på grupperna. Kanske det är bättre att använda din profil för att nå ut, eller använda dina medarbetare.
Fördjupa dig: https://smartbizz.se/nyheter-grupper-linkedin-ar-grupper-vart-att-satsa-pa/
LinkedInpoddens grupp: https://www.facebook.com/groups/linkedinpodden
TRRs grupp: https://www.linkedin.com/groups/8688265/
Här hittar du LinkedInpodden:
Börja prenumerera på podden redan nu:
Spotify
Podcaster
Följ LinkedInpodden i sociala medier
Facebookgruppen
Instagram
Youtube
Följ gärna Linda Björck och Tomas Tränkner på LinkedIn samt prenumerera på nyhetsbrevet.
Vill du sponsra oss?
Ta kontakt med Linda eller Tomas!Ge oss feedback!
Vad ska vi prata om framöver?
Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation! -
I dagens avsnitt pratar vi om grupper på LinkedIn.
För ett antal år sedan var både Linda & Tomas aktiva i grupper.
Du hittar dina grupper genom att klicka på den 9 fyrkanterna i menyn.
Men är det bra med grupper på LinkedIn?
Tomas ser aldrig några inlägg eller får några aviseringar från grupper och engagemanget är lågt.
Tidigare var inlägg från grupper synliga i flödet men helt plötsligt stängdes alla grupper och försvann från flödet. Varför det gjordes vet ingen men i dag händer det sällan någonting i en grupp.
För att du ska få en grupp att funka måste du aktiv arbeta med gruppen.
Innan du är medlem i en grupp ser du ingenting utan du måste fråga efter att få gå med för att du ska se hur det ser ut i respektive grupp.
Det som kan funka är att du kontinuerligt postar inlägg och kanske mer exklusivt material. det är svårt att få engagemang i grupper.
LinkedInpodden har en Facebook-grupp istället för en LinkedIn-grupp just pga att grupperna på Facebook funkar så mycket bättre.
En grupp som är bra är Trygghetsrådet och Linda vet att de gör ett jättejobb för att hålla igång den här gruppen. Jan som är en av de som ansvar för gruppen, lägger en hel del tid för att moderera och skapa engagemang.
Om det är rätt att satsa på grupper på LinkedIn så handlar det om hur mycket tid du har att lägga på grupperna. Kanske det är bättre att använda din profil för att nå ut, eller använda dina medarbetare.
Fördjupa dig: https://smartbizz.se/nyheter-grupper-linkedin-ar-grupper-vart-att-satsa-pa/
LinkedInpoddens grupp: https://www.facebook.com/groups/linkedinpodden
TRRs grupp: https://www.linkedin.com/groups/8688265/
Här hittar du LinkedInpodden:
Börja prenumerera på podden redan nu:
Spotify
Podcaster
Följ LinkedInpodden i sociala medier
Facebookgruppen
Instagram
Youtube
Följ gärna Linda Björck och Tomas Tränkner på LinkedIn samt prenumerera på nyhetsbrevet.
Vill du sponsra oss?
Ta kontakt med Linda eller Tomas!Ge oss feedback!
Vad ska vi prata om framöver?
Kommentera här nedanför och om du gillade avsnittet, ge oss en kort rekommendation!
