SAS Institute Podcasts
-
I dagens avsnitt av Mattesnack berättar Ulf Hertin och Mathias Lanner om sitt arbete med att skapa insikter ur de enorma mängder data som genereras inom tex sjukvården.
”Ska hälso- och sjukvården leva upp till sitt namn och gå mot att inte bara upptäcka och förstärka symptom, utan även kunna göra riskbedömningar och motverka sjukdom i tid så behövs AI. AI-modeller är egentligen matte som inte räknar linjära samband utan kausala samband och komplexa relationer som i sin tur ger oss ett mönster för att vi ska förstå sådant våra hjärnor inte kan räkna ut” säger Ulf Hertin.
Förutom matematikens betydelse pratar de om analysfällan, gapet mellan data och verklighet och den ledarskapsutmaning som ligger i att få matematiken att genomsyra en organisation. Vilka goda exempel finns på branscher som ligger före? Och hur kan då data omvandlas till kundnytta?
Ulf Hertin och Mattias Lanner arbetar på mjukvarubolaget SAS Institute vars programvara fokuserar på avancerade dataanalysmodeller. De är först ut i Mattecentrums re-brandade podcast Mattesnack (tidigare namn HardubeSTEMtdig).
-
"Vi brukade bara samla in hälsodata när någon känner sig sjuk. Ny teknik gör det möjligt att samla in data också när vi mår bra," säger Mark Wolff, chief health analytics strategist på SAS Institute, en av deltagarna på Future of Democracy i Helsingborg.
Och med möjligheten att samla in data också när vi är friska får vi en baslinje att jämföra oss med när vi är sjuka.
"Det innebär att vi kan sätta vår sjukdom i relation till hur vår kropp fungerar när vi är friska. Hur sjuk är jag, egentligen? Men det innebär också att vi kan hitta tidiga tecken på sjukdom. Det här kommer förändra hur vi tänker kring hälsa."
Men det kommer också kräva nya sätt att tänka om andra saker. Som datadelning och personförsäkringar. Vilken data vill jag dela med vem? Och hur ska den få användas?
Under försommaren 2022 publiceras Digitalsamtal i samarbete med Future of Democracy. -
Tema hybridarbete! Ola Ringström och medarbetarna på SAS Institute i Sverige har haft 18 månader på sig att testa och utvärdera fördelarna med distansarbete. Nu står de inför utmaningen att bibehålla allt bra de har lärt sig – och fylla luckorna med det som har saknats. Vi följer med ut till Solna för att höra mer om återgången till kontoret och kraften i övertygelsen om att det är ”all about the people”. | Great Place To Work
