Afleveringen
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✨本集重點：【職場上不能說的秘密】薪資談判 Session 2：美國就業市場 7 大核心薪酬數據定錨法
💡小自首：我們節目裡不小心把 BATNA 唸成 Banta 了，Sammy 真的會被教授揍！
02:15 OFLC Prevailing Wage 美國現行工資標準
15:00 BLS OEWS：看懂P10 到 P90 的薪資天花板在哪裡
24:55 用 ECI 指數，把數據 Age Forward？
33:30 Sammy 的AI prompt：如何把 3 大非官方指標也塞進去
36:50 談判心理學
本集參考連結懶人包：
OFLC: https://flag.dol.gov/wage-data/wage-searchH1B Database: https://h1bdata.info/index.php BLS OEWS: https://data.bls.gov/oes/#/home Employment Cost Index: https://www.bls.gov/eci/ Levesl.fyi: https://www.levels.fyi/?compare=Yahoo%2CAmdocs%2CAviatrix&track=Software+Engineer&tab=levelsGlassdoor: https://www.glassdoor.com/home Blind: https://www.teamblind.com/salary/graph?graphType=TC-TC| 留言分享：你的職場小故事或對節目的想法：[email protected]
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✨本集重點：【職場上不能說的秘密】美國HR碩班最值錢的一堂課！薪資談判的底層邏輯
00:50 美國HR碩班最值錢的一堂課
08:15 薪酬架構大拆解：現金收入（Cash Rewards）與間接薪酬（Indirect Compensation）
11:40 談判核心 BATNA 與 ZOPA：如何精準「預判對方的預判」？
16:20 看懂求職者的定錨盲點
本集參考資料
Illustration of BATNA: https://corporatefinanceinstitute.com/resources/valuation/what-is-batna/
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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✨本集重點：【HR講時事】從 Workday 案看 AI 如何放大系統性歧視：如果連偏見都被自動化，我們為何更需要「人味」？
*04:15 史上最大集體訴訟：Derek Mobley 與 Workday 的 100 封秒拒信
*10:45 系統性放大：當 AI 的黑盒子變成公民權利的隱形殺手
*13:20 跟 AI 面試是什麼體驗？Hirevue 29 頁自白書背後的數據真相
*27:12 HR 的靈魂拷問：如果你無法解釋系統的決定，這工具真的有幫助嗎？
*33:00 結語和省思：在 AI 時代，無法被機器模擬的「人味」才是唯一貨幣
本集參考資料
Bloomberg Law News: https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/workday-ai-biased-against-black-disabled-applicants-suit-says
HRDIVE: https://www.hrdive.com/news/job-applicants-cant-bring-disparate-impact-age-bias-claims-workday-argues/810480/
JDSupra: https://www.jdsupra.com/legalnews/emerging-liability-for-ai-driven-hiring-7118597/
Hirevue 2025 Explainability Statement: https://www.hirevue.com/wp-content/uploads/2025/10/HV_2025_AI-Explainability-Statement.pdf
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✨本集摘要：
你有仔細看過你簽的offer嗎？那份合約裡，可能藏著一條離職後讓你動彈不得的條款，競業禁止條款 (Non-compete Clause)。
在美國，就有將近三千萬名勞工被這張紙綁著。這集我們從一家三明治連鎖店引爆的全國爭議開始聊，帶你搞懂美國和台灣的競業條款到底怎麼運作。
* 01:25 為何美國會開始討論這個話題? FTC 正式放棄提議要全國性廢止Non-compete。
* 02:29 Non-compete怎麼來的?
* 04:58 台灣競業禁止條款的演變及應用
* 10:45 美國的引爆點: 連三明治店員也要簽?
* 21:00 Draftkings跟資深副總的競業禁止法律戰!
* 32:18 在美國，什麼是合理的Non-Compete Clause?
* 38:12 台灣雇傭關係和承攬關係的差異
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✨本集重點：【下班後coffee break】職場喝醉酒後的那些荒唐事
酒精是職場關係的「潤滑劑」，還是社會性死亡的「核彈」？聽聽那些荒唐故事與藏在杯底的職場佈局和人性觀察
*03:20 新創 VS 大企業，啤酒混酒與高級威士忌的對決
*09:30 驚魂記：這真的不是節目效果！
*25:30 台美喝酒文化差異
*32:00 HR是拿著酒杯的戰略家
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✨本集重點：【HR講時事】
在 2026 年求職地獄模式下，AI 到底是能讓你脫穎而出的「神隊友」，還是讓你變成機器人的「攔路虎」？本集邀請到剛從美國航太巨頭實習「上岸」的正職 HR 新鮮人 Phebe ，與我們分享她如何將 AI 玩到精髓，希望有幫助到在求職海裡的你!
* 00:13 前言
* 03:44 AI 偷懶學？從學生到HR 新鮮人的上岸之路
* 07:13 航太業實習大揭密：一千個實習生的競爭，HR 在後台做什麼？
* 16:20 AI 實戰三部曲：履歷、面試、甚至是「拒絕信」後的復盤技巧
* 27:52 當所有人的履歷都是 100 分，你該如何用「人味」展現靈魂？
* 42:05 【彩蛋】AI 也會一本正經胡說八道？
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✨本集重點：【下班後coffee break】HR 幕僚的斜槓日記
* 00:14 為什麼 HR 這麼忙還想做 Podcast？
* 07:10 這份 Side Project 背後的初衷與熱情
* 19:30 我們想帶給聽眾什麼樣的價值
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