Afleveringen
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✒️章節摘要
📍再見機器人
📍以前的美好原來沒那麼好
📍為愛再唸一個學位?
📍庭庭社交能力差?
📍社交帶來能量還是消耗能量
📍社交需要練習
📍放下舊愛需要多久
📍下集預告
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新鮮事、新奇事、新故事《一銀陪你聊“新”事》
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讓永續未來不再只是想像
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感謝真愛小紫的來信
✒️章節摘要
📍蜘蛛人動畫音樂會
📍體能之巔
📍Netflix 三體
📍非常無聊的主播新聞
📍職場的惹人厭小手段
📍對抗惡勢力,艾蜜莉vs.小禎
📍主管如何面對同事不合
📍大姐的煩惱
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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大姊和二姊在職場多年,聽過的故事,數也數不清了,大姊卻真心佩服一個人,她也是大姊的好朋友、工作好夥伴—瑞惠。
目前她的工作專業是pdocast廣告企劃、節目剪輯、但是她以前可能沒有想到自己會在廣告公司上班。
✒️章節摘要
📍擔任總機工作卻是其他部門重要的工作夥伴。
📍為何會轉任吳淡如節目錄音師與節目剪輯?
📍成為流量最高節目的剪輯,會緊張嗎?
📍瑞惠的表現,會比專業剪輯師好嗎?
📍工作上的表現,已經得到公司很多人的稱讚了,又去上了能量學的課,動機是什麼?
📍是不是因為大病一場之後,個性才有所轉變。
📍如何提升自己的自信心。
📍身體健康很重要。
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今天又要來跟大家科普了
有講錯誤的地方歡迎大家來糾正
✒️章節摘要
📍雷神索爾紀錄片:極限挑戰
📍睡眠好重要
📍基因檢測和遺傳疾病
📍阿茲海默症基因:APOE4
📍要和壓力像朋友一樣相處
📍身體因應壓力的對策:Fight or Flight
📍大腦就是總司令:神經傳導
📍免疫系統:問你的細胞有病嗎!
📍絕食讓身體重新開機
📍殭屍的動動殭屍ㄘㄟˋ
📍大腦其實還很古老
📍在自己最能發揮實力的地方獲得快樂吧
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✒️章節摘要
📍庭庭的高中同學Yuyu
📍基因工程科普
📍掌握專業技術卻不教給下屬
📍用不合理的要求讓你知難而退
📍被造謠對客戶態度不好而失去機會
📍Yuyu對付主管的神回應
📍幫業務擦屁股導致訂單執行困難
📍被迫處理別的部門的工作
📍不喜歡會獨立思考的下屬
📍生科業的大騙局
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完全求職、轉職指南:職業倦怠解方X職能優勢分析X求職計畫準備X轉職策略接合,職涯規劃一本通
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✒️章節摘要
📍想領完年終就離職,記得先留下好名聲。
📍人事異動是常態,老闆主管要學會沉的住氣。
📍員工離職,如同情侶分手,情勒或哀求無濟如事,該走的還是會走。
📍用離職當加薪的酬碼是下下策。
📍職場人生如同江湖在走,人情義理顧好,退路不可少。
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❤❤❤本集感謝真愛小紫的來信❤❤❤
✒️章節摘要
📍傑克親送的娃娃酥,甜在二姐心裡肥在二姐身上
📍婆婆私底下給了先生300萬,卻千交代萬交代不要告訴我
📍世上有許多事情,光靠自己的力量是無法控制的,因為人與人之間不可能完全相互理解
📍當我們的情緒可以不被周圍的人際關係影響,因為大門進不去,我們可以走側門,計畫行不通,我們就改變作法。很多的答案其實往往是我們「想不到」的那個地方~
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❤❤❤本集感謝來賓傑克的分享❤❤❤
✒️章節摘要
📍刷存在感的傑克又來了,跟二姐一起拼真愛留言
📍翻看傑克高中情史:雙方爭風吃醋大打出手,還一路打進派出所逼傑克出面
📍在國外生子的傑克,離鄉背井的鄉愁,夫妻決定回國定居
📍進入家族企業是好還是壞?第一要事就是管好自己的口
📍二姐和傑克的拌嘴,雖然沒重點,但是就是好聽啊~
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✒️章節摘要
📍傑克的另類大掃除建議“既然要打掃,不如全丟掉”
📍真正的關心是能體貼別人的心,冒然的問問題,這不是關心是冒失
📍從打牌的牌品可以看出一個人的真性情,真愛身邊有沒有打牌輸了一定要上訴的人?
📍居然從買的過年零食可以猜出一個人的年紀
📍傑克的建議真好,每一次親友的相聚記得一定拍照讓日後可以留念喔~
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✒️章節摘要
📍先不談公平,談談大姐牙齒的違章建築,是不拆還是緩拆?
📍上班賺了錢以後,要不要拿錢回家?拿多少才算夠?要不要告訴父母自己的薪水?
📍公平的標準在哪裡?不公平的對待我們該如何自處?
📍是石頭還是黃金呢?衷心祝福每一位真愛都是黃金
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✔春節出遊、疏運相關資訊請上觀光署網站查詢😄
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交通部觀光署 廣告👍
庭庭最近戴牙套,所以講話有點大舌頭🥺
✒️章節摘要
📍給家裡錢難道錯了嗎?
📍天下有不是的父母
📍大姊的原生家庭
📍犧牲自己換來的片刻安寧
📍庭庭朋友怎麼給家裡錢
📍孝親費是幫小孩理財?
📍孝親費變成報復女兒的手段
📍孝親費該如何規劃
📍還是鼓勵跟父母溝通
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動漫分享又來啦!
歡迎大家一起來討論喜歡的動漫!
✒️章節摘要:
📍獵人的作者—富堅義博
📍博人傳真的很爛
📍希望獵人可以順利繼續連載
📍這集的主角:酷拉皮卡
📍獵人的世界觀
📍火紅眼引起的悲劇
📍念的設定
📍酷拉皮卡的念能力
📍制約與誓約
📍仇人盡在眼前
📍精神的掙扎與消耗
📍夥伴還是復仇
📍窟盧塔族的祈禱文
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本集二姊回歸!
chatGPT告訴我們,主管分成8種類型,
我們身為職場老司機,這些主管真的討喜嗎?
看完chatGPT的分類,還要聽聽我們怎麼說。
ChatGPT整理了8種主管風格:
權威式主管:主管說了算,一人獨大。
民主式主管:重視團隊的意見,可能拖慢工作進程。
教練式主管:凡事都要人教,無法自學應變。
事務式主管:只重視結果,忽略過程,團隊壓力過大。
轉變式主管:有激勵、能給糖才能帶動團隊。
事業型主管:教育訓練是必要的,但員工不見得買單。
寬容型主管:體諒工作中的錯誤並且配合員工的家庭生活。
交流型主管:強調資訊完全透明,不分任何層級。
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本集提醒去聽聽KEVIN主持的節目哦!
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大宅們 S3E2|【行家】我是居家整聊師
收聽連結
https://podcasts.apple.com/tw/podcast/s3e2-%E8%A1%8C%E5%AE%B6-%E6%88%91%E6%98%AF%E5%B1%85%E5%AE%B6%E6%95%B4%E8%81%8A%E5%B8%AB-ft-%E5%B1%85%E5%AE%B6%E6%95%B4%E8%81%8A%E5%AE%A4-%E9%BB%83%E6%81%A9%E9%A0%A1%E6%95%B4%E8%81%8A%E5%B8%AB/id1578653640?i=1000602410380
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用台灣的軟實力定義眼中的風景—上海北京之行
1. 上海書展所呈現出來的風貌,還是略遜台北書展一籌。
2. 參加過大小書展,才知道台灣的文化軟實力有多強多令人感動。
3. 台灣的服務業整體的細膩度真是讓人無比舒服。
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延伸聆聽
S4E93|職場回信又來啦!庭庭也遇到討人厭主管?!真愛KEVIN的來信
S4E22|當了主管🙋♂️流的眼淚😭怎麼比以前還要多?
S4E41 | 真愛的來信,艾莉當了老闆👊,遇到什麼難題?
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✒️章節摘要
📍大姐分享公司交換禮物
📍一味巴結只會迎來真心換絕情
📍要扛得住同事的負面情緒
📍黑臉主管好還是白臉主管好?
📍請找有餘力的工作
📍可以罵人嗎?
📍庭庭分享學長遇到的問題學生
📍要把團隊的氣氛用好
📍和隊員實力有差距的隊長
📍直接嗆隊長的木管首席
📍發飆的打擊部
📍加強自己的專業能力
📍有效的溝通
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本集感謝真愛,Hua Chen的來信
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✒️章節摘要
📍回憶不會因為試者離開而消失,會用另外一種方式跟我們在一起
📍 願意溝通和理解彼此就會更靠近一點
📍 悲傷治療大師沃爾頓在他的學說裡強調「沒有人能杜絕悲傷,除非他沒有愛」
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本集廣告有原住民族委員會提供
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✒️章節摘要
📍八百比丘尼
📍拜的都是假的?圓珠院人魚
📍魚肉好吃嗎?
📍香港土生土長神話傳說
📍人魚偽科學
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感謝勵馨的邀請
✒️章節摘要
📍勵馨拾蒂舞台劇
📍鄧如雯殺夫案
📍家庭暴力防治法上路
📍暴力零容忍
📍勇敢求救
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老闆借刀殺人:S3_27 離職被威脅?執問「忠」與「不忠」!!
神鬼交鋒:S3_19 神鬼交鋒現代版,只能活在謊言之中的人!
✒️章節摘要
📍神鬼交鋒前傳來啦
📍過度熱情的噓寒問暖
📍偽造文書前先買個好印表機
📍偷了大姐的idea還說大姐的壞話?!
📍偷刻公司的章把錢領走
📍居然還想回到原公司上班!
📍不接觸不談判不妥協
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