Afleveringen
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00:03:16:求职时需慎重选择行业，互联网大厂有隐形门槛值
00:06:59:选择行业应该根据自己的兴趣和优势吗？
00:09:28:为什么有些人想去互联网？
00:13:12:求职时学历与专业的重要性
00:15:16:如何提升岗位适配度？应届毕业生可采取以下措施
00:19:56:求职时，看国际形势和国内形势的重要性
00:22:30:HR在招聘过程中的作用：从自荐到面试的全面解析
00:30:10:"面试问题及答案"
00:32:28:校园经历在求职中的重要性：如何应对真假简历问题 -
[01:06] 组长帮组员必过答辩的case
[02:25] 大老板打招呼的护身符
[03:07] junior级别部门内答辩的人情世故
[05:11] 找到帮CEO写PPT的人帮你改PPT
[06:35] 写PPT内在的是战略框架
[08:56] 战略做得好，跳过答辩直接晋级
[10:35] 最“容易”的晋升是跳槽
[15:06] 晋级就像投资，打工是买指数，跳槽是买个股
[16:33] 公司溢价挖人为了提升成功率
[17:19] 老何认为跟公司老板认知和公司发展阶段有关
[17:59] 张一鸣愿意溢价招揽人才是老板的认知问题
[18:42] 字节人才流水线，高溢价招人快进快出
[19:36] 慢赛道或者低利润率公司更愿意扶持管培生
[21:46] 腾讯有时候喜欢毕业生，有时候喜欢硅谷雇佣兵
[23:41] 以奇胜以正和，要警惕那些每次晋升都靠跳槽实现的人
Part IV 职级晋升只是一种选择
[26:15] 不晋升的朋友们
[27:31] 第二曲线实现人生
[29:04] 工作只是一种生活的陪伴
[30:27] 打工为自己创业积累经验
[31:35] 打工为自己创业积累资源
[34:00] 打工、创业、WLB 都是选择，人生路很多
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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[01:00] 最近刚晋级答辩完的老徐
[01:52] 投资行业晋升不用答辩？
Part I 职级晋升公司层面的逻辑
[03:48] 扫盲！以腾讯为例的晋级答辩常识
[06:04]不同互联网公司的职级怎么对标？
[09:50] 专业职级和管理职级的关系是？
[10:57] 职级像货币一样，持续在贬值
[15:02] 不同公司职级对标主要靠钱来衡量
[15:38] 查各个公司不同职级对标薪酬的网站
[17:47] 不同公司吸引人才的策略不同，从而薪酬也不同
Part II 如何堂堂正正通过个人努力通过答辩
[21:07] 老徐分享答辩都有哪些环节
[22:29] 老徐对如何通过答辩的理解
[24:36] 答辩和面试共通的底层逻辑：讲好故事
[25:38] 使命愿景价值观
[27:16] 答辩时评委会怎么问问题
[29:41] 评委有一个“评价手册”
[30:30] 展开讲讲“台上十五分钟，台下一年功”
[33:25] 一个准备答辩的失败案例：闭门造车
[34:51] 老王辅导多人成功通过答辩的PPT撰写小技巧
[38:21] 日常锤炼答辩“十句话”
[39:33] 讲故事，从Ted到英雄之旅
[43:02] 到底是哪“十句话”
[44:48] 答辩PPT撰写时常见的一个误区
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[00:36] 本期换成投资人视角，聊聊对绩效的理解
[00:49] 一个阿里P9+负责人的例子
[02:29] 不同于公司里的领导，投资人不着急看结果，更着急短、中、长期的路径是否清晰。
[05:31] 互联网公司的老板管理大多非常精细化，对过程的错误容忍度很低
[06:07] 互联网被神化，不过都是电梯里做俯卧撑
[07:46] 创业可能没有短期反馈，甚至只有负反馈。但核心是想明白做判断的支撑点有没有变
[10:05] 有限游戏与无限游戏
[11:12] “互联网寒冬”，哪些底层逻辑变了，哪些底层逻辑没变
[11:25] 增量市场变存量市场
[12:12] 出海，本手、俗手、妙手
[13:06] Web3
[13:33] 增量市场，企业花最贵的钱请最好人获得加速度
[16:51] 以实现个人价值和理想为最终目的的人
[18:27] Caution！接上期，关于绩效的第四点
[19:43] 怎么看待工作中不卷的人
[22:21] 公司里的绩效高低，在生活中没有高下之分，只有选择不同
[23:19] Caution！关于绩效的第五点
[24:43] 欢迎大家在评论区留言~我们会在后续播客中未大家解答~ -
[00:28] 新增第三位主理人，资深投资人老何加入
[02:16] 刚毕业时的老王绩效其实很差
[03:48] 老王和老徐早年打工的共性问题
[06:29] Caution！关于绩效的第一点
[09:03] 本来很欣赏的一个同事，但是绩效就是起不来，原因是什么
[11:09] Caution！关于绩效的第二点
[13:47] 想拿好绩效，核心要服务的是公司还是老板？
[15:46] 既矛盾又统一，既要又要
[23:49] 短时间主动换4任老板，得想想怎么给别人证明是他们有问题而不是你有问题
[24:08] 每个人都是爬在树上的猴子，下面的猴子一抬头，就能看到上面猴子的红屁股，但每个猴子的屁股都是红的
[28:14] 对大多数人来说，读懂战略之后，把自己的战术打磨好
[31:07] 腾讯管理圣经《领导梯队》
[32:11] Caution！关于绩效的第三点
[36:18] 下期预告：老何从投资的角度分享对绩效的理解
[36:28] 欢迎大家在评论区留言、提问~我们会在后续的播客中为大家解答
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当下互联网行业裁员潮正在进行时，这在饱受疫情之苦的当下，无异于给打工人的生活造成了又一次冲击。
本期主播老徐和老王均是互联网大厂多年打工人，面对这一波大潮，作为一个个人绩效不错，团队业务尚可的同学，老王也“光荣毕业”了，当然他也快速拿到了好几个offer。
这一期我（老徐）和老王就将结合我们自身多年的求职与招人经验，和大家来聊一聊当下的互联网裁员潮以及该如何找工作。
有任何想要和我们讨论的话题，都可以在评论区留言，我们将在评论区以及后续的节目中和大家进行互动与讨论。
主要话题
[00:34] 聊一聊裁员中大家的近况
[01:38] 这一波裁员的原因
[05:37] 如何寻找合适的求职渠道
[13:14] 公司视角下，招人偏好的变化
[18:59] 公司视角下，愿意为什么求职者开出高价
[22:06] 拿到double offer的经历交流
[29:38] 如何选择一个更适合自己的offer
