Afleveringen
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AI 真的會取代我們的工作嗎？其實，它更可能是職場上的「助攻神器」！本集邀請 AI 講師兼影像創作職人——黃政文老師（喵魔人），分享他如何善用 AI 工具，把抽象的影片想法、文字腳本，快速轉化為「有畫面感」的分鏡草圖，不只溝通更順，連客戶也忍不住驚呼：「原來拍影片這麼直覺！」
從電台人一路走到影像創作與 AI 講師，黃老師的經驗告訴我們——AI 不是來搶飯碗，而是幫你端出更好的一碗！無論你是內容創作者、講師或企業溝通者，這集都讓你重新思考：怎麼把 AI 用在工作上，變快、變強、變精準？
馬上收聽，一起讓 AI 成為你工作中的最佳隊友！
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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實境解謎不只適合大團隊！ Franky 本集公開最新計畫：專為 HR 與教育訓練設計的「10人入門款」，不需要大場地、在會議室裡也能體驗沉浸式學習的魅力！降低成本讓中小企業、部門、單位、小組通通能輕鬆導入遊戲化培訓。
除了現有的團建型解謎活動，也聊到新形式的實驗劇場、情境演練等結合企業訓練，為不同產業創造出更多學習可能。想知道實境解謎最新企劃，這集別錯過！
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實境解謎不只好玩，更能成為強效的團隊訓練工具。本集邀請實境解謎遊戲專家Frankie解析一場企業專屬實境解謎如何從零發想到完整執行。
腳本設計、場地選擇、人數配置、到專案時程，有哪些眉眉角角要注意? Frankie親自操刀數百場的實境解謎活動中又有那些令人難忘的經歷? 所有實境解謎的大哉問通通都在這集告訴你~
想提升團隊溝通、協作默契，或是打造令人難忘的品牌體驗，這集千萬別錯過！
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活動百百種，劇本殺、密室逃脫、大地遊戲，到底和「實境解謎」有什麼不一樣？這集實境解謎專家 Frankie，帶你一探實境解謎的魅力！
實境解謎，不只是娛樂性質，更是為企業量身打造的沉浸式團隊訓練：讓團隊真正破冰、深化連結，學習力和行動力同步升級！有任務、有故事、有角色扮演，讓學員在真實互動中練習溝通、分工與解決問題。
實境解謎場地也打破想像，保有很大的彈性，不論是會議廳、宴會場、甚至公司自有空間，只要夠寬敞、有螢幕音響，就可以打造最適合的挑戰任務！
想知道企業內訓x實境解謎怎麼玩？
速速收聽~讓團隊一起玩出「團隊力」！
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密室逃脫、實境解謎，不只是週末放鬆的娛樂活動，其實它早已悄悄進化，成為企業教育訓練的創新利器！本集邀請RMT實境解謎的 Frankie，分享如何把「玩遊戲」變成「學能力」，讓團隊在歡笑中練習合作、溝通與解決問題！
從一位銀行業上班族，搖身一變成為密室設計師，Frankie用自己的親身經歷，帶我們看見實境遊戲如何轉化為職場中的行動力與團隊默契。當遊戲設計結合真實職場挑戰，學員在歡笑中打破部門藩籬、在闖關中練習溝通與應變。實境解謎不只是娛樂，更是團隊默契養成、培訓轉化的新可能！
馬上收聽，一起解鎖實境解謎遊戲與企業培訓課程之間的神奇連結！
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情境式培訓設計達人——趙祺翔老師，親自分享在企業實務中最受歡迎的情境式活動案例，從職場轉型的實境解謎、組織協作的戰鬥廚房，到激發團隊默契的明星奧運會，帶你看見一堂有感培訓課背後的深度設計與用心鋪陳。想讓課程不只是好玩，更讓學習深植人心、落地見效？這集不藏私，快來收聽！
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企業培訓要讓學員真正「學了能用、用了有感」。但該怎麼設計一場讓學員身歷其境、發自內心投入的課程呢？本集邀請情境式培訓專家—趙祺翔老師，帶我們深入解析故事情境培訓的核心設計原則。
揭密如何打造有趣又有料的學習體驗，從標竿員工的訪談、課程行為設計，到課後行動檢核，如何確保學習內容能夠落地？
如果你也為企業內訓的學習效果煩惱，這集一定不能錯過！快快收聽，讓培訓真正「有感、有用、有效」！
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做個活動、玩個破冰遊戲就能團隊凝聚?你是不是也存有這樣的疑問?真正的學習，應該讓學員在「體驗中理解，在理解後行動」。本集邀請到趙祺翔老師，帶我們剖析情境式培訓與 一般團建活動 的差異，如何讓學員不只是玩得開心，更要從體驗中獲得實質的工作啟發。
傳統團建活動可能讓團隊氣氛變好，但如果少了情境設計，學習效果往往流於表面。情境式培訓則透過模擬職場場景、溝通挑戰，讓學員親身經歷問題、引導找出解決方案，進而把學習轉化為職場上的行動。
如何設計一場好玩又有深度的培訓課程？馬上收聽，讓培訓不只是熱鬧一場，而是將學習效果延續下去！
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為什麼上了很多課，轉頭就忘？關鍵在於「情境」！全新一季節目主持人許澤民邀請趙祺翔老師聊聊情境式培訓的關鍵，如何讓企業培訓課程變得有感，讓學習內化並在工作中實踐！從「微軟轉型」的啟發，到「積木」遊戲拆解溝通盲點，透過精心設計的學習體驗，創造能引發思考的場景，讓學員代入情境，讓學習變得更深刻、更有效！馬上收聽，顛覆你對培訓的想像~
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變革最大的阻力，往往不是技術、制度，而是「人」。當企業開始推動變革，可能會遇到保守派，或反對者，他們珍惜現有的穩定與利益，不願輕易改變，況具的情緒影響著團隊氛圍。當這些人同時影響組織，該如何有效溝通、降低衝突、讓變革順利推行？
本集邀請企業顧問趙善揮老師，帶你解析變革中的心理阻力的三大因素——未知的不確定性、現有利益的消失、以及對自身能力的不安。更深入探討如何運用溝通技巧，來協助團隊主動參與改變！馬上收聽~
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企業變革像是一場馬拉松！當市場變化、技術革新、組織效率提升成為企業不可迴避的挑戰，該如何確保變革不只是一時的衝刺，而是長遠發展的較量？遇到「保守派」，又該如何突破阻力，讓團隊主動擁抱新方向？
本集邀請企業顧問趙善揮老師，將帶領你拆解企業變革關鍵步驟，從SWOT分析與環境掃描，找到組織的優勢與機會，到形塑企業文化，再透過PDCA循環，讓改變能持續滾動！
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當市場變化、技術創新、營運效率與品牌形象推動企業走向變革，該如何確保團隊持續成長，不迷失方向？
企業文化不是口號，而是組織運作的DNA，本集邀請企業顧問趙善揮老師，從Netflix的靈活用人、Toyota的精實管理，到星巴克如何用品牌創造顧客體驗，解析企業文化如何影響組織成長。時代變革本就充滿挑戰，經營者與管理者該如何找出突破點？老師也分享了實作建議。
立即收聽本集節目，讓你的組織在變動時代仍能充滿生命力地成長！
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再見不是再也不見，離職並不代表關係的終點，一場用心的離職面談，能讓員工帶著正向感受離開，也為未來的合作埋下種子。離職員工不僅可能成為品牌大使，還有機會介紹優秀人才，甚至回歸公司再創佳績。
節目邀請人資專家羅浩展老師，帶你探索如何讓離職面談發揮價值。從發現離職徵兆，到如何在面談中建立信任、挖掘離職真實原因，再到確保員工權益不受影響，浩展老師教你掌握離職面談的實用技巧，一起學習如何把「好聚好散」做得更漂亮！
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績效面談不是檢討大會，更不是單純的成績報告，它應該是一次讓主管和員工重新對焦未來的對話！不僅要回顧過去的成果，更要為未來指引方向。
當主管面對「躺平心態」，如何讓員工重燃責任感？如何避免讓責任「丟回主管」？如何在績效面談中將危機化為成長契機？馬上收聽！羅浩展老師將用實例告訴你~
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常看到企業好不容易招募到合適的新人，新人卻在試用期沒到就離開，這已成為人資朋友與單位主管的夢靨，不僅花費了大量時間與人力，工作交接更是令人頭痛!但試著回想看看，新人到職時，你是怎麼迎接他的呢？簡單告訴新人公司的規章文化？或請資深同事帶他逛逛？問題可能就出在這裡！
到職面談是建立信任和默契的第一步，也是人資與主管的必修課！本集節目邀請資深人資專家羅浩展老師，教你掌握新人到職後三個月的黃金期，用有效面談技巧幫助新人快速融入，並透過4F 面談，為雙方的合作定調，馬上收聽！解鎖更多實用技巧~
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公司招募新人和相親很像，目標都是尋覓良人，除了朝朝暮暮，更要兩情長久，為免耽誤彼此青春，分開時又得付出高昂代價，招募面談更是至為重要！本集節目邀請資深人資專家羅浩展老師，分享他在20年的職場經驗中，如何透過精準面談技巧，為企業和求職者找到最契合的彼此。
除了與用人主管進行前置面談，對焦職位要求，描繪出「職場另一半」的模樣，更要學會運用STAR法則及4CS法則兩大面談方法，層層挖掘求職者的能力、潛力與價值觀，確保雙方都能找到最適合的職涯伴侶。
立即收聽節目，幫你找到職場那個「對的人」！
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在多元化的職場裡，如何打破偏見，讓每個聲音都被傾聽？許于仁老師分享她的實戰心法，從偏見的覺察到行動的實踐，結合引導技術與心理安全感的建立，幫助團隊找到真實的包容與尊重。
節目中許老師深入解析 D&I 四步驟：「覺察、同理、學習、擴增選項」，並分享如何運用引導與創意方法，為團隊帶來更多相互理解，讓多元文化成為團隊的競爭力！
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學習如何用提問激發靈感，讓團隊在遊戲與互動中找到新方向，許于仁老師分享多元引導工具與實戰方法，從經典的GROW+S教練心法到桌遊設計、體驗活動，還有充滿創意的卡片應用與科技工具，教你全面提升引導力！ 除了可運用的互動工具之外，更重要的是遊戲互動後的提問與收斂，馬上收聽！收穫更多實戰技巧~
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如何打破會議僵局? 帶動全場參與? 許于仁老師分享引導的工具與方法，除了常見的心智圖、九宮格、腦力激盪，還有老師獨創的關鍵字提問法，教你一步步設計出結構化的提問，拋開擲地有聲的沉默，引導學員、下屬思考與行動，讓每一次互動更有效果!
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