Afleveringen
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In dieser Folge begrüßen wir Conni Buchberger, die Geschäftsführerin von "Weniger Bla". Conni nimmt uns mit auf ihre inspirierende Reise von jugendlichen Träumen bis hin zur erfolgreichen Führung ihrer eigenen Agentur. Wir sprechen darüber, wie sie mit 16 Jahren durch Samantha aus "Sex and the City" inspiriert wurde, was sie zu mutigen Entscheidungen in ihrer Karriere bewegt hat und wie sie durch Misserfolge gewachsen ist.
Mit Conni spreche ich über:
- Ihre Anfänge und Inspirationen: Wie der Traum von Selbständigkeit mit 16 Jahren begann, inspiriert von Samantha aus "Sex and the City".
- Mutige Entscheidungen: Die ausschlaggebenden Momente, in denen Conni erkannte, dass bestimmte Wege nicht ihren wahren Leidenschaften entsprachen, und wie sie den Mut fand, diese Pfade zu verlassen.
- Erfahrungen in Agenturen: Wie ihre Zeit in verschiedenen Agenturen ihre Sicht auf Arbeit und Unternehmenskultur geprägt hat.
- Umgang mit Misserfolgen: Die Herausforderungen ihrer ersten gescheiterten Selbständigkeit und die wertvollen Lektionen, die sie daraus zog.
- Erfolg mit "Weniger Bla": Wie sie ihre Vision eines Wohlfühlortes für Mitarbeiter und Kunden in die Realität umsetzte, besonders in den herausfordernden Zeiten einer Pandemie.
- Innovativer Ansatz: Warum "Weniger Bla" Social Media Wissen inhouse aufbaut und wie dieser Ansatz die Kreativität und den Ideenreichtum der Mitarbeiter fördert.
Erfahre, wie du aus Rückschlägen lernen und ein Arbeitsumfeld schaffen kannst, das Kreativität und Erfolg fördert.
Diese Folge ist ein Muss für alle, die ihre eigene Karriere und Unternehmenskultur auf das nächste Level heben möchten und auf der Suche nach einem Mutmacher für den eigenen Weg sind. -
In dieser Episode freue ich mich, gleich zwei herausragende Experten für Teamentwicklung begrüßen zu dürfen: Markus Trbojevic und Holger Koschek.
In unserem Gespräch tauchen wir tief in die wichtigsten Fragen der Teamentwicklung ein:
Wie erkennen wir, was unsere Teams wirklich brauchen?
Wie stellen wir sicher, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und Teamentwicklung nicht nur ein top-down Prozess bleibt?
Welche Missverständnisse und Fehler sollten wir bei der Teamentwicklung unbedingt vermeiden?
Wie können wir nachhaltige Verbesserungen in unseren Teams sicherstellen?
Markus und Holger diskutieren auch über die Herausforderungen im HR-Bereich und geben Einblicke in die Trends, die die Zukunft der Teamentwicklung prägen werden. Zum Abschluss wagen wir einen Blick in die Zukunft: Welche positiven Veränderungen möchten sie in 5-10 Jahren sehen?
Seid dabei und lasst Euch inspirieren von zwei Experten, die mit Leidenschaft und Wissen die Teamentwicklung revolutionieren. -
Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Sie kam, sah und ging los für eine bessere Arbeitswelt!
Die Rede ist von Kira Marie Cremer - wer sie kennt, weiß, dass sie eine echte Tausendsasserin ist. Vor allem brennt sie aber dafür, die Arbeitswelt zu einer besseren zu machen und das seit Neustem als Autorin. Am 26. April 2024 erscheint ihr erstes Buch "Eingetaucht: New Work: Wie arbeiten wir in Zukunft?" und ich habe die große Ehre, Kira im Podcast zu haben.
Wir sprechen über:
- Kira's Weg zu New Work
- Jobmodelle in der neuen Arbeitswelt
- Hands On New Work Geschichten
- den menschlichen Faktor in der neuen Arbeitswelt
- Kira's kunterbuntes und hoffnungsvolles Bild der Zukunft der Arbeit
...und natürlich über ihr Buch. Sie sagt selbst:
"Ich hoffe, mit meinem Buch auch die Menschen zu erreichen, die abseits unserer LinkedIn Bubble oder digitalen Jobs unterwegs sind - denn alle diese Menschen brauchen wir, dass sich unsere Arbeitswelt wirklich weiterentwickelt & wirklich so wird wie Frithjof Bergmann sich das erträumt hat."
Ich bin mir ganz sicher, dass sie das schafft und freue mich, wenn du in diese Folge mit Kira Marie Cremer reinhörst.
Viel Spaß dabei! -
"Alle reden von New Work: Wir haben es einfach gemacht!"
In der heutigen Folge spreche ich mit Tim Felten, Gründer von und Unternehmensberater bei LIO Consulting.
Tim und sein Team haben es sich zur Mission gemacht, New Work nicht nur zu predigen, sondern auch zu leben.
Die Kernthemen unseres Gesprächs:
Was ist New Work wirklich? Tim gibt dir seine Definition von New Work und erklärt, welche fünf Dimensionen notwendig sind, um eine umfassende New-Work-Transformation zu erreichen. Wir diskutieren auch, wo viele die Idee von New Work missverstehen und welche Stolperfallen das birgt.
In die Umsetzung gekommen: Tim gibt uns einen Einblick in die Umsetzung von New Work bei LIO Consulting. Wir richten auch den Blick darauf, was es heißt, das Team hierbei in Entscheidungen miteinzubeziehen.
Mikromanagement vs. Makromanagement: Warum braucht es Mikromanagement und wie schaffen wir es, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeitende selbst Entscheidungen treffen können?
Fehler gestehen und daraus lernen: Tim gibt einen schonungslos ehrlichen Einblick in das, was er als seinen größten Fehler ansieht und wie dieser Missschritt letztendlich zu wertvollen Learnings führte.
New Work – eine Frage der Kultur: Wie kann man die Unternehmenskultur so verändern, dass New Work nicht nur ein leerer Slogan bleibt, sondern gelebte Realität wird? Tim teilt unverzichtbare Einsichten und praktische Tipps, die jedes Unternehmen für die ersten Schritte zur Implementierung von New Work nutzen kann.
Viel Spaß beim Reinhören! -
Lange Zeit galten Emotionen im beruflichen Kontext als unerwünscht – als etwas, das hinter verschlossenen Bürotüren verborgen bleiben sollte. Doch die Zeiten ändern sich. Heute stehen wir an der Schwelle zu einer Revolution, die das Potenzial hat, die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, grundlegend zu verändern.
Emotionale Intelligenz ist nicht mehr nur Buzzword, sondern wird immer mehr als wesentliche Komponente für erfolgreiche Führung, Teamdynamik und persönliche Erfüllung (an)erkannt. Sie ist der Schlüssel zur Entfaltung unseres vollen Potenzials und zur Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der Innovation, Zusammenarbeit und Zufriedenheit gedeihen.
Doch wie navigieren wir diesen Wandel? Wie können Führungskräfte eine Kultur fördern, in der Emotionen nicht nur akzeptiert, sondern als treibende Kraft für Wachstum und Veränderung angesehen werden?
Zum Glück durfte ich dieses Thema im Gespräch mit Julia Schleidt beleuchten. Julia ist Trainerin und Coach für emotionale Intelligenz und Empathie. Sie berät Unternehmen, wie die digitale Zusammenarbeit erfolgreich gelingen kann und begleitet Entscheider*innen in mutigen Veränderungen.
Wir sprechen darüber...
...was emotionale Freiheit ist und was uns davon abhält, im Einklang mit unseren Emotionen zu leben
...welche Relevanz Emotionen in der Arbeitswelt haben und in wiefern sie ein wichtiger Schlüssel für eine erfolgreiche Arbeitswelt sind
...wie emotionale Intelligenz / das Bewusstsein über die eigenen Emotionen Organisationen und Teams beeinflussen?
...wie der bewusste Blick auf Emotionen hilft, Veränderungsprozesse zu meistern
...wieso Fühlen das neue Führen ist
Julia sagt außerdem: Wir brauchen Emotionen als Schulfach. Wieso sie das denkt, erfahrt ihr in der neuen Folge - viel Spaß dabei! -
Let's talk about change!
In dieser Podcastfolge wird es persönlich. Nicht nur, weil ich seit langem mal wieder alleine am Mikrofon sitze, sondern auch weil es Neuigkeiten gibt. Welche? Das erfährst du im Podcast. Außerdem spreche ich mit dir darüber,
- wieso die Arbeitswelt ECHTE Veränderung braucht
- wieso diese Veränderung oftmals sehr schwer ist
- welchen Beitrag ich künftig zu menschenzentrierten, nachhaltigen Veränderungen leisten will
- welche Haltung ich dafür als wichtig erachte
und
- wieso ich für die ECHTE Veränderung in der Arbeitswelt DICH an meiner Seite brauche.
Viel Spaß beim Reinhören! -
In dieser Podcastfolge tauchen wir tiefer in die Thematik der Diversität ein.
Wenn die Rede von Diversität ist, konzentrieren wir meist uns auf sichtbare Unterschiede, doch das Spektrum der Diversität ist weitreichender und komplexer, wir sprechen hier auch von Deep-Level Diversity. In der heutigen folge beleuchte ich mit Diplom-Psychologin & Coach Friederike Leibinger die Neurosensitivität und ihre Bedeutung für die Arbeitswelt.
Mit Friederike spreche ich über...
- ihren persönlichen Weg und wie sie gemerkt hat, dass sie hochsensitiv ist
- die Definition der grundlegenden Begriffe wie Deep-Level Diversity, Neurosensitivität und Neurodiversität sowie deren Bedeutung.
- die Rolle hochsensitiver Menschen bei der Förderung von gesellschaftlichen, unternehmerischen und sozialen Veränderungen und Innovationen.
- Herausforderungen für Unternehmen, das Potenzial hochsensitiver Personen zu erkennen und Vorurteile zu überwinden
- Friederikes Vision für die Zukunft der Arbeitswelt und wie Unternehmen sog. "Neuromanagement" nachhaltig integrieren können
Diese Episode bietet tiefe Einblicke in die Bedeutung von Neurodiversität in der Arbeitswelt und wie ein umfassendes Verständnis von Diversität zu einer inklusiveren und innovativeren Gesellschaft beitragen kann - höre sie dir also unbedingt bis zum Schluss an. Viel Spaß dabei! -
Motiviert, gesund und zufrieden durch die Arbeit: Klingt gut, aber wie erreichen wir diesen Zustand?
Daniel Tunggul von machtfit weiß es und hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen Gesundheit beizubringen. Der Co-Gründer und CSO des HR-Techs machtfit ist überzeugt:
„Individuelle Gesundheitsförderung ist nicht nur die Basis von New Work, die daraus entstehende Kultur und Achtsamkeit kann uns zu wahren Fans unseres Unternehmens machen.”
Daniel hat seine Leidenschaft für Gesundheit zum Beruf – und zu seiner Mission – gemacht. Knapp an der Profi-Fußballer-Karriere vorbeigeschrammt, erlebt er schon früh beim Sportriesen adidas wie Kultur funktionieren kann. Sein Ziel fortan: Begeisterung für Unternehmen kreieren mit dem Fokus auf den Menschen.
Die Krux: Gesundheitsangebote sind häufig da, aber sie werden nicht ausreichend genutzt. Daniels Antwort darauf: „Wir müssen definieren, was wichtig ist für unsere ideale Arbeitswelt: Individualität, Partizipation und ganzheitliche Unterstützung. Das gilt auch für die Ansprüche an Gesundheitsförderung.”
Im Podcast mit Daniel sprechen wir darüber, wie Gesundheit vom Employer Benefit zum Employee Essential wird, warum ein einfaches Sportangebot uns noch lange nicht motiviert und wie wir Gesundheit in Unternehmen richtig angehen können, damit wir motiviert und zufrieden bleiben. -
Es ist eine Zahl, die traurig macht:
"Jeder vierte Bundesbürger ist sehr einsam." - so die deutsche Depressionshilfe in einem kürzlich veröffentlichen Bericht.
Wir müssen als Gesellschaft näher zusammenrücken - genau das hat sich nebenan.de zur Mission gemacht und ich darf in dieser Folge mit dem CEO Philipp Witzmann sprechen. Als CEO von nebenan.de vernetzt er 3 Millionen Menschen in Deutschland mit ihrer Nachbarschaft.
nebenan.de ist das größte soziale Netzwerk Made in Germany – und das einzig wirklich SOZIALE Netzwerk - und wird in Städten wie Berlin, Köln oder München von einem Viertel der Haushalte benutzt.
Philipp ist seit 2020 bei nebenan.de und seit Sommer 2023 CEO. Vorher war er u.a. bei Vodafone und Wayfair und hat für seinen Einstieg bei nebenan.de eine vielversprechende Konzern- /Hypergrowth-Karriere zurückgelassen.
Mit Philipp darf ich daher nicht nur darüber sprechen, wie man ein soziales Unternehmen führt, sondern auch über seinen eigenen Weg. Wir sprechen darüber, ob maximal gehaltvolle Arbeit glücklicher macht als maximales Gehalt und ob sich moderne High Performer wirklich eine Karriere mit Sinn wünschen.
Wie diese persönliche Evolution und Emanzipation gelingt, teilt Philipp anhand seiner eigenen Geschichte mit uns. Reinhören lohnt sich!
Viel Spaß beim Gespräch mit Philipp - Sinnvoll Leisten: Von Purpose, Emanzipation und die Kunst der erfüllenden Karriere. -
In dieser spannenden neuen Folge von 9TOGEIL spreche ich mit Basti Koch. Basti ist Spezialist für E-Learning und Product Director von sparks, dem Microlearning-Tool aus der Haufe Akademie. Mit seiner natürlichen Neugier und der Fähigkeit, sich in die Lage anderer zu versetzen, beleuchten wir gemeinsam, warum die Befähigung wichtiger ist als bloßes Wissen.
Wir tauchen tief ein in das Thema "Future Skills" und diskutieren, was Skills überhaupt sind und warum Future Work Skills entscheidend für moderne Unternehmen und ihren nachhaltigen Erfolg sind. Basti stellt uns "sparks" vor, eine mobile Lösung, die kurze, interaktive Lerneinheiten zur Entwicklung von Soft und Future Skills bietet. Wir erfahren, wie sparks in Unternehmen implementiert wird und warum Microlearning effektiver ist als traditionelle, tagelange Schulungen und was die richtige Lernkultur damit zu tun hat.
Basti betont, dass Lernen am effektivsten ist, wenn die Lernenden selbst entscheiden, was, wann und wo sie lernen. Wir diskutieren, wie diese neue Sichtweise mit traditionellen Strukturen in Unternehmen harmoniert und wie Unternehmen die für sie relevanten Skills identifizieren und zielgerichtet entwickeln können.
Verpasst also auf keinen Fall das Gespräch mit Basti, das einen tiefen Einblick in die Zukunft des Lernens bietet – menschenzentriert, flexibel und zukunftsorientiert.
Viel Spaß dabei! -
Im nebenberuflichen Business-Aufbau muss ich mir zwei Fragen stellen: "Wie kann ich meinen Fokus auf das lenken, was mich direkt sichtbar macht?" und "Wie kann ich auch smart arbeiten?"
Du willst wissen, wie ein nebenberuflicher Business-Aufbau in 10 Wochenstunden gelingen kann? Dann ist diese Podcastfolge genau die richtige für dich. Ich darf mit Maxine Schiffmann sprechen. Maxine ist Produktivitäts- und Business Coach für nebenberufliche Gründerinnen und zudem Autorin des Buches "Das BeRUFungsprinzip".
Mit ihr darf ich darüber sprechen, wie ein nebenberuflicher Business-Aufbau in nur 10 Wochenstunden gelingen kann. Hör also unbedingt rein, wenn du wissen willst:
🚀 Wie Maxine von der "Heldin auf der Suche" zur erfüllten Unternehmerin geworden ist
🚀 Wieso die nebenberufliche Selbständigkeit perfekt für alle ist, in denen ein:e Unternehmer:in schlummert
🚀 Wie deine Woche aussehen sollte, um das meiste aus deinem Business zu machen
🚀 Wie du als nebenberufliche:r Unternehmer:in Sichtbarkeit und Selbstvertrauen gewinnen kannst
🚀 Was Business Journaling ist und wieso es die beste Methode für bessere Antworten und mehr Klarheit ist
Außerdem nimmt Maxine uns mit in ihr Buch "Das BeRUFungsprinzip" - eine absolute Empfehlung für alle, die nach dem Gespräch noch mehr wissen wollen! -
Vor etwas mehr als einem Jahr hat sich Lena Hofrichter, mit der ich in dieser Folge sprechen darf, dazu entschieden, ihrem Job im Konzern nach 11 Jahren den Rücken zuzukehren um sich ihrem Kindheitstraum zuzuwenden und als vegane Ernährungsberaterin durchzustarten.
Der Weg dahin: kein einfacher, denn er war geprägt davon, bis hin zur Depression zu versuchen, ihren Platz in der Arbeitswelt zu finden. Bis eines Tages ein Coaching ihr die Augen öffnet und ihr den letzten Anschub gibt, ihren Weg zu gehen und sich selbständig zu machen.
Das Gespräch mit Lena hat mich auf so vielen Ebenen inspiriert und ich freue mich, das Gespräch mit Euch teilen zu dürfen. Ich spreche mit Lena über:
- ihren Entwicklungsprozess bis zur endgültigen Entscheidung: "ich mache mich selbständig"
- Freiheit als Kernwert und wie ein Coaching dazu ihr die Augen geöffnet hat
- Lena's Herzensthema: die vegane Ernährung
- ihre Arbeit als vegane Ernährungsberaterin
- die 5 Hürden auf dem Weg zur pflanzenbasierten Ernährungsweise
- was vegane Ernährung mit Altersvorsorge zu tun hat
Auch wenn ich mich wiederhole: mich hat Lena's Weg und ihr Mut, bekannte Wege zu verlassen, um ihrem Traum zu folgen, zutiefst inspiriert und ich bin mir sicher, Euch wird es ähnlich gehen.
Und weil die Folge an Nikolaus erscheint, hat Lena Euch noch etwas ganz besonderes mitgebracht - doch mehr dazu gleich zu Beginn der Folge.
Viel Spaß bei der Folge mit Lena Hofrichter! -
Stefan Berndt, 38, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England.
Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut.
Heute lebt Stefan mit seiner Familie in Mannheim und bezeichnet sich selbst als positiv Verrückter
mit dem Hang zum Außergewöhnlichen. Sein Erfolg liegt in der Umsetzung und das jeden Tag.
Seit März 2022 ist Stefan zudem Podcaster. “Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR
Manager, Unternehmer und Führungskräfte, die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein
wollen. Stefan leistet einen Beitrag zu einer Unternehmenswelt, in der jeder gerne arbeiten möchte.
Aus seiner Sicht ist ein NoGo, dass HR wenig bis gar nicht in der Geschäftsführung vertreten ist.
Gleich zu Beginn ist Stefan mit seinem Podcast Ja klaHR! in die Top 10 der Apple Podcast Charts
eingestiegen und hat mittlerweile mehr als 750 Abonnenten und 20.000 Downloads.
Ich hatte die große Ehre, mit Stefan über unser gemeinsames Herzensthema zu sprechen: die Arbeitswelt von morgen.
Wir beleuchten wie die Arbeitswelt der Zukunft aussehen muss, wieso traditionelle Arbeitszeugnisse darin keinen Platz mehr haben und wieso umso mehr HR einen Platz am großen Tisch der Entscheidungen bekommen muss.
Außerdem verrät uns Stefan, was seine tägliche Arbeit an und in HR mit der Liebe zu seiner 16 Monate alten Tochter zu tun hat.
Viel Spaß bei der Folge mit Stefan Berndt! -
Meine Interviewgästin für diese Folge hat immer schon gespürt, dass es da etwas Kreatives in ihr gibt, was ausgedrückt werden möchte. Doch im Laufe der Jahre hat sie diesem Gefühl, dieser inneren Stimme nicht genug Raum gelassen und über die Zeit sind - wie sie selbst sagt - die leisen Töne des Herzens einer Welt des „Funktionierens“ gewichen.
Doch damit ist ihre Geschichte noch nicht zu Ende erzählt. Eine persönliche Krise bringt sie an den Punkt, ihr Leben neu zu evaluieren und sie entschließt sich, den Träumen in sich endlich den Raum zu geben, den sie verdienen.
Heute ist Julia Hartmann Künstlerin und beglückt Menschen mit ihrer Schwingungskunst zur Potenzialentfaltung. Julia nimmt uns mit auf ihre Reise, die sie zunächst in einen Großkonzern führt, wo sie als Organisationstalent die Fäden zusammenhält. Wie sie es geschafft hat, dem bloßen Funktionieren den Rücken zu kehren um endlich ihr volles Potenzial zu leben, verdeutlicht Julia eindrucksvoll.
Sie gibt uns auch hilfreiche Tipps, wie wir lernen, der - wie sie es nennt - inneren Führung in uns endlich zu vertrauen und ihr Gehör zu schenken und an unseren Weg zu glauben, auch wenn er aktuell noch eher einem Trampelpfad gleicht.
Ihr seht: diese Folge hält einige Motivationsbooster für dich bereit und ermutigt dich, für dich loszugehen.
Daher frage ich Dich: Bist du bereit, die Wunder in deinem Leben zu sehen?
Viel Spaß bei der Folge mit Julia Hartmann! -
🔮 Wo kommen wir hin, wenn beim Thema Geld und Gehalt in Organisationen plötzlich alle mitreden können?
Genau das das beleuchten wir in der 50. Folge von 9TOGEIL, in der ich mit Nadine Nobile darüber sprechen durfte, wie Vergütung im Rahmen von New Pay neu gedacht werden kann. Ein Thema, das uns alle angeht!
Die Key Facts zu unserem Gespräch:
👉 Wer ist Nadine Nobile? Sie ist nicht nur eine Ideenmaschine, Prozessbegleiterin und Raumgeberin, sondern vor allem eine optimistische und werteorientierte Zukunftsgestalterin. Ihre heutige Haltung wurde maßgeblich auch von früheren Erfahrungen geprägt, in denen sie früh ein Gespür für Menschen entwickeln und feststellen musste: Es gibt immer wieder unterschiedliche Blickwinkel auf ähnliche Dinge! So auch in ihrem Herzensthema New Pay.
🧠 Du willst wissen, was genau New Pay ist, was es NICHT ist und wie sich der Blick auf Vergütungssysteme verändert? Keine Sorge, wir tauchen tief in genau diese Themen ein. Wir sprechen über die kritischen Fragen und den gemeinsamen Prozess zu New Pay, den Nadine und ihr Team begleiten. Und wenn es um Stolperfallen, Kultur und Change Management geht, hält diese Folge auch einige AHA-Momente bereit.
📚 Nadine und ihre Co-Autor:innen Stefanie Hornung und Sven Franke haben gerade ihr zweites Buch "New Pay Journey" veröffentlicht, in dem sie Reiserouten vorschlagen, mit denen Unternehmen das für sie passende Vergütungssystem gestalten, implementieren und flexibel weiterentwickeln können. Wir sprechen darüber, warum es dieses zweite Buch gibt und wie es Unternehmen weiterhelfen kann.
💼 Was hat Leistung mit Bezahlung zu tun? Nadine und ich werfen einen Blick auf unsere Leistungskultur und diskutieren, wieso es sogar gefährlich ist, Leistung und Bezahlung ohne nähere Betrachtung gleichzusetzen.
💥Das Gespräch mit Nadine ist die perfekte Gelegenheit, die eigene Denkweise zu erweitern und neue Perspektiven auf das Thema Vergütung zu gewinnen. Deshalb - um in der Thematik des Buches zu bleiben:
Alle an Board für die New Pay Journey und viel Spaß beim Reinhören! -
🎙 In unserer neuesten Podcastfolge blicke ich mit Verena Rustemeyer von SUPYOU auf das spannende Thema der Unternehmenskultur. Gemeinsam mit ihrem Geschäftspartner Chris begleitet sie Unternehmen auf ihrer individuellen Veränderungsreise.
🌟 Hier sind einige der Highlights aus unserem Gespräch:
🚀 AHA-Momente: Verena teilt mit uns ihre persönliche Erfahrung, wie sie ihren beruflichen Jackpot gefunden hat und welchen Weg sie dabei eingeschlagen hat.
🏢 Unternehmenskultur: Wir tauchen tief in die Definition von Unternehmenskultur ein und klären, was Unternehmenskultur nicht ist. Verena gibt uns einen Einblick in die entscheidenden Elemente, die die Kultur eines Unternehmens prägen.
💡 Werte: Verena nimmt uns mit in den Prozess der Kulturentwicklung und zeigt uns, welche bedeutsame Rolle Werte dabei spielen. Entdecke, wie die Werte deines Unternehmens seine Kultur beeinflussen.
🌱 Loslassen: Wir erkunden, warum es wichtig ist, bewusst Kulturrelikte loszulassen, die nicht mehr zur modernen Arbeitswelt passen. Verena ermutigt uns, Platz für frische Ideen und Innovationen zu schaffen.
🔑 Transparenz und Partizipation: Diese beiden Schlüsselbegriffe sind entscheidend für eine erfolgreiche Kulturtransformation. Erfahre, wie du als Einzelne:r dazu beitragen kannst. Wir diskutieren, warum ein Kulturkonzept, das im stillen Kämmerlein entwickelt wird, oft zum Scheitern verurteilt ist.
🕵️ Trojanische Kulturpferde: Lass uns gemeinsam genauer hinschauen, denn nicht alles, was nach Unternehmenskultur aussieht, entspricht der Realität. Verena erzählt von ihren Erfahrungen und Einsichten in diesem Bereich.
👍 Wenn dir die Folge gefällt, freue ich mich über deine Unterstützung! Teile sie in deinem Netzwerk und hinterlasse eine positive Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Deine Unterstützung bedeutet mir viel! 🙏 -
Willkommen zur neuesten Ausgabe unseres Podcasts! In dieser Folge habe ich die inspirierende Carolin Rossa zu Gast, die mit ihrem Schmucklabel Carolin Stone die Modewelt und die esoterische Welt erfolgreich verbindet.
Ihr Motto, "Ich möchte jeder Frau helfen, ihr höchstes Potenzial zu erreichen. Ich möchte, dass sie leicht durchs Leben laufen, dabei Leuchten und sich wie ein Star fühlen." zieht sich wie ein roter Faden durch ihre beeindruckende Reise.
Schon in jungen Jahren erkannte Carolin die transformative Kraft von Edelsteinen in verschiedenen Lebenssituationen. Aber für sie war es nicht genug, sie einfach nur bei sich zu tragen. Stattdessen wagte sie den Schritt in die Selbständigkeit und gründete Carolin Stone. In unserer heutigen Podcast-Folge nimmt uns Carolin mit auf ihre faszinierende Reise und gewährt uns Einblicke in ihr aufregendes Unternehmertum.
Wir sprechen über:
Carolin's Weg vom Angestelltsein zur Gründung ihres Schmucklabels: Erfahre, wie Carolin den Mut aufbrachte, sich aus der Komfortzone des Angestelltseins zu befreien und ihr eigenes Schmucklabel zu gründen.
Ihren Wachstumsprozess und Tipps für GründerInnen: Carolin teilt wertvolle Erkenntnisse über ihren persönlichen Wachstumsprozess und gibt inspirierende Ratschläge für all diejenigen da draußen, die den Traum der Selbstständigkeit hegen.
Selbsterkenntnis und Umgang mit Rückschlägen: Finde heraus, was Carolin in den letzten Jahren über sich selbst gelernt hat und wie sie mit Fehlern, Rückschlägen und verunsicherndem Feedback umgeht.
Ihr Signature Produkt, "der Inner Strength Ring": Lass dich von Carolin die einzigartige Geschichte hinter ihrem Signature-Produkt, dem Inner Strength Ring inspirieren
Intuition im Business-Kontext: Erfahre, wie Carolin ihre intuitive Seite in den Business-Kontext integriert und welchen Einfluss dies auf ihren Erfolg hatte.
Die Wichtigkeit von Netzwerken: Carolin teilt ihre Erkenntnisse über die Bedeutung von Networking und wie es ihr geholfen hat, ihr Schmucklabel zu etablieren.
Unsere heutige Podcast-Folge ist nicht nur eine Reise in die zauberhafte Welt des Schmucks, sondern auch ein motivierendes Plädoyer an alle, die mit dem Gedanken spielen, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Lass dich von Carolin Rossa's Geschichte inspirieren und erfahre, wie du dein höchstes Potenzial entfalten kannst, um durchs Leben zu gehen, zu leuchten und dich wie ein Star zu fühlen.
Viel Spaß beim Zuhören! -
"People Pleasing ist nicht Schleimen, Opportunismus oder die Scheiß-Egal-Haltung. Es geht darum, andere Menschen immer zufriedenstellen zu wollen. Immer diesen Druck zu haben, es den anderen immer angenehm machen zu müssen. Ich fühle mich dafür verantwortlich, dass es anderen gut geht und weniger mir. Damit wird das eigene Wohlbefinden immer untergeordnet und People Pleasing mein Antrieb. Ein Thema, das Potenzial hat, uns echt fertig zu machen."
Klingt echt hart, oder? Das ist es auch. Was oftmals von außen als Stärke bezeichnet wird, kann in den Menschen selbst einiges anrichten. Daher wird es Zeit, dem Dauerhustle des People Pleasings ein Ende zu setzen. Dafür habe ich für diese Folge Psychotherapeutin und Coach Mareike Karl an meiner Seite, die Menschen bei genau diesen Veränderungsvorhaben unterstützt.
Als "loyale Nö-Komplizin" unterstützt sie Menschen dabei, sich ein Leben nach ihren eigenen Bedürfnissen zu gestalten.
Mareike durfte ich viele Fragen stellen, darunter auch:
- Wie sah ihr beruflicher Weg zur Psychotherapie aus?
- Was ist People Pleasing und was ist es vor allem auch nicht?
- Welche Erfahrungen und Ereignisse machen uns zu People Pleasern?
- Wie zeigt sich People Pleasing in unserem täglichen Leben?
- Wann wird People Pleasing problematisch und kann uns sogar krank machen?
- Wie schaffe ich es, endlich meine eigenen Bedürfnisse zu erkennen und mein Leben danach zu gestalten?
Ich wünsche dir viel Spaß und tolle Erkenntnisse aus dem Gespräch mit Mareike! -
"Wenn ich beginne, über meine Bedürfnisse und Gefühle zu sprechen, lernen die anderen, dass es nicht schlimm ist, sich auch verletzlich und offen zu zeigen."
Meine Gästin in dieser Podcastfolge ist sich sicher: Die Welt braucht mehr Empathie und empathischere Kommunikation!
Ich darf Sarah Volpert im Podcast begrüßen und wir sprechen über ihren. spannenden Werdegang, wie sie ihre ganz verschiedenen Talente auslebt und ihre Karriere-Entscheidungen trifft.
Unter dem Motto "Design trifft Psychologie" verfolgt Sarah mit ganzem Herzen ihre Leidenschaft, Produkte zu gestalten, die gesellschaftlich etwas verändern. So auch mit ihrem Kartenset SEELENKONFERENZ, das buchstäblich über Nacht durch die Decke ging. Doch statt sich im Erfolg zu sonnen, stellt sie sich die Frage "Will ich das?" - und kommt zu einer Antwort, mit der viele so nicht gerechnet hätten.
Sarah und ich tauchen außerdem in die Welt der empathischen Kommunikation ein und Sarah macht klar: Die Welt wäre besser, wenn wir Empathie nicht nur als wohlklingendes Buzzword verwenden, sondern wirklich leben würden.
Was es bedeutet, empathisch zu kommunizieren und wie wir bei uns selbst beginnen können, um die Welt Schritt für Schritt zu einer besseren zu machen, darüber mehr im Gespräch mit Sarah!
Wir lernen in dieser Folge auch, dass Portwein eher zufällig entstanden ist - hättest du das gedacht?
Viel Spaß beim Reinhören! -
„Auf der einen Seite kenne ich das Gefühl und möchte anderen Menschen helfen, aus dieser Spirale rauszukommen. Als Personalerin ärgert es mich, zu sehen, wie viele großartige Leute ihr Potenzial und ihre Träume nicht verwirklichen - aus Angst, zu wenig zu können oder den Herausforderungen nicht gewachsen zu sein.“
Dieses Zitat aus meinem Gespräch mit Vera Thienert beschreibt ihre Mission sehr passend. Vera ist Expertin für berufliches Selbstbewusstsein und begleitet als Coach Menschen, die mit dem Impostorsyndrom zu kämpfen haben. Gemeinsam mit ihr tauchen wir tief in das Thema ein und erfahren, wie man seine Stärken erkennen und Hochstaplergefühle überwinden kann.
Wir sprechen über die verschiedenen Facetten von Impostorgefühlen und wie sie nicht nur ein individuelles Problem sind, sondern oft auch von dysfunktionalen Organisationsstrukturen und unrealistischen Erwartungen in der Arbeitswelt genährt werden. Vera betont die Wichtigkeit von Empathie, Zweifel, Scheitern und Lernen in der Chef:innenetage und wie diese Faktoren in der Unternehmenskultur integriert werden sollten.
Im Laufe des Gesprächs teilt Vera ihre persönliche Erfahrung mit dem Impostorsyndrom und wie sie es geschafft hat, aus dieser negativen Spirale auszubrechen. Sie ermutigt uns, unsere inneren Anteile zu erkennen und anzuerkennen, um uns unserer eigenen Wertigkeit bewusst zu werden.
Vera sagt: "Traue deinen Ängsten nicht, denn sie kennen deine Stärken nicht." Und damit viel Spaß beim Reinhören und Selbst-Erkennen!
Vera's exklusives Geschenk an alle Zuhörer*innen: Den ersten drei Personen, die sich über den Podcast mit dem Stichwort STRENGTHS23 melden, gewährt Vera 15% Discount auf ihr Mentoring Programm "Own Your Strengths". - Laat meer zien
