Afleveringen
-
5 сезон «ЗА КОМПАНИЮ» объявляем открытым! В этом сезоне мы говорим про фестивали и про людей, которые их создают.
Гостем первого выпуска стал Юрий Субботин, эксперт по спонсорству, автор Telegram-канала «Субботин про спонсорство». Юрий знает, как привлечь деньги и сделать так, чтобы бренд грамотно интегрировался в любой фестиваль. Обсуждаем пользовательский опыт, ключевые стратегии и тренды фестивальной индустрии.
Бонус! В конце Юрий поделился личным топом фестивалей, которые стоит посетить в 25-ом году.
Приглашаем вас на «Креатив на Волге» в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива.
Ждем вас в августе!
Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить!Таймкоды:
0:35 Кем нужно было быть, чтобы стать Юрием Субботиным?
4:51 Когда бренды и фестивали не могут обойтись без консультанта?
12:41 Где заканчивается работа Юрия?
14:30 С кем работает Юрий?
18:42 Как сделать классную интеграцию? Спойлер, простого пути нет
26:14 Какой фестиваль удивит человека, который видел все?
27:50 Тренды 25 в бренд-интеграциях на фестивалях: собственные фестивали, сторителлинг и многое другое
33:20 СТОП-активации 2025: антитренды
36:10 Как оценить эффективность фестиваля?
40:20 Топ фестивалей 2025 по версии Юрия Субботина
Приятного прослушивания💙
-
Мы завершаем четвертый сезон подкаста погружением в удивительный мир театра кукол с Еленой Булуковой, директором театра им. Сергея Образцова. Узнайте, как управлять театром как бизнесом, сохраняя искусство и традиции, и какие эксперименты способны привлечь новую аудиторию. Мы обсуждаем ключевые аспекты управления, влияние государственных обязательств на креативность и взгляды на театр в наше время.
«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/
Таймкоды:
01:16 Подход к театру как к бизнесу
07:02 Про людей внутри театра и консерватизм
13:13 Как менялся зритель театра за последние годы?
18:43 Про «Алис в стране чудес» и продюсирование спектаклей
32:38 Люди, создающие театр — они какие?
40:13 Праздники театра им. Образцова
49:02 Блиц!
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Встретились с Дмитрием Чеботаревским — руководителем по подбору и развитию талантов SPLAT GLOBAL. Много говорили о ценностях, на которых SPLAT держится, растет и развивается уже 25 лет — есть чему поучиться!
«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/
Тайминги:
2:48 Рекрутинг в 2024 — как SPLAT находит людей?
3:53 Развитие талантов vs найм
6:03 В чем основа корпкультуры SPLAT?
14:54 Как реализуется diversity в SPLAT?
23:22 Как в SPLAT мотивируют сотрудников?
27:52 События для команды: от марафонов до благотворительных инициатив
35:24 И традиции! Письма в упаковках пасты SPLAT
37:49 Блиц!
-
Этот выпуск начался необычно: Ксения Будина, директор Зеленой Школы в Парке Горького принесла в студию букет из гречки, мелиссы и помидоров черри и рассказала какого это, руководить детским пространством с необычной концепцией в самом сердце Москвы.
«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/
Таймкоды:0:43 История Зеленой Школы: идея, структура Парка Горького, свобода
8:39 Кто является целевой аудиторией Зеленой Школы?
16:08 Дача vs Зеленая Школа
19:31 Как события в мире влияют на работу Зеленой Школы?
20:42 Почему родители бывают недовольными?
28:27 Команда Зеленой школы: структура, процессы, найм
36:00 Ивенты для команды Зеленой Школы
38:56 Фестивали: маркетинговый инструмент или вдохновение?
42:42 Блиц!
-
Сегодня у меня в гостях Григорий Сергеев — председатель поисково-спасательного отряда «ЛизаАлерт». Выпуск получился особенным: это история об идее, которая может держать людей вместе 14 лет, история о поиске и спасении.
Стать добровольцем можно по ссылке: https://lizaalert.org/forum/viewtopic.php?p=693283#p693283
«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/
Таймкоды:
0:28 почему люди присоединяются к «ЛизаАлерт»?
3:39 с какими людьми готовы работать «ЛизаАлерт»?
9:24 как система поисково-спасательного отряда работает и растет?
13:35 главный секрет — в людях.
17:47 человек-флаг и выгорание поисковика.
19:42 радио-позывные: в чем суть и смыслы.
22:41 корпкультура «ЛизаАлерт»
26:29 блиц!
-
В шестом выпуске четвертого сезона я встретилась с Леонидом Синицыным, основателем «Собиратора» — https://sobirator.ru/ ♻️
Поговорили о том, как устроен экобизнес и внутри, и снаружи, с какими трудностями сталкиваются экологисты и где черпают силы. Надеюсь, что этот выпуск вдохновит вас что-нибудь собрать!
«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/
Таймкоды:
1:25 Экоактивисты – трендсеттеры или сумасшедшие?
6:23 В чем идея Собиратора?
7:04 Мусор, вторсырье или искусство?
12:24 Какие экотрюки работают лучше всего?
14:04 Ивент от Собиратора — какой он? И что такое корпоративное волонтерство?
18:18 Какая у Собиратора бизнес-модель?
21:52 Откуда Леонид и команда Собиратора черпают силы?
24:54 Можно ли удаленно руководить экобизнесом?
26:14 Как устроен Собиратор: команда, структура, бизнес.
31:03 Какая может быть корпоративная культура экобизнеса?
36:27 Без кого собирать не может существовать?
-
Новый выпуск подкаста «За компанию» – с хозяйкой Кудыкиной горы Юлией Уваркиной. Это интервью – про 10 лет менеджмента огромного проекта в Липецкой области, в частности – о том, как любовь к русской культуре и классному сервису стали главными инструментами маркетинга.
И, конечно, поговорили о команде парка чудес, главный девиз которой: «Команда Горы – горим изнутри!»
Ивент-агентство «Мандариновая лиса» https://mandarinfox.ru/?utm_source=ku...
Кудыкина гора https://kudikina-gora.org/?utm_source...
Телеграм-канал «Лисейчева, твой выход!» https://t.me/mandarinfoxnews
Таймкоды:
00:23 Что значит «хозяйка Горы»?
03:29 Гений места – как работать с родной землей?
08:00 Утро вечера мудренее: что нужно предпринимателю, чтобы дело росло и развивалось?
10:47 Мерч и переосмысление традиционных русских узоров и ремесел.
12:39 Сотрудничество с архитектурным бюро Megabudka и новый русский код.
17:45 Гостеприимство на Кудыкиной горе и работа с командой.
21:30 Где баланс между верой в свое дело и зарабатыванием денег?
24:20 Культура Горы и корпоративные традиции.
31:20 Success story: карьерный рост и мотивация на Кудыкиной горе.
33:40 Любимый вопрос на собеседовании.
35:20 Работа с 20-летними.
38:37 Как важно оставаться Иванами-дурачками.
42:00 Дарить впечатления вместо денег.
44:40 Ресурс классных сотрудников.
45:35 Почему Юлия не делает фестивали.
49:27 Арт-объекты: из чего Горыныч?
59:56 Переживание трудностей в 2023.
1:01:19 Блиц!
*Meta (Facebook, Instagram) – признанная экстремистской организация, деятельность Meta запрещена в РФ
-
Образование сегодня предлагает большой выбор подходов. Пока родители смахивают пылинки с красных дипломов и переживают за карьеру детей, сами дети стали проще относиться к своему будущему. В новом выпуске «За компанию» Дмитрий Фишбейн, директор школы «СКОЛКА», которая откроется в сентябре 2024 года на территории ИЦ «Сколково», рассказывает, почему частная школа решила сломать стандартный сценарий и помочь ребенку как можно раньше понять, какая жизнь ему подходит.
Таймкоды:
01:15 – Про Лицей Высшей школы экономики.
05:30 – Про самостоятельность детей и проекты в школе.
10:30 – Про gap year и новое понимание успеха.
11:30 – Про СКОЛКУ и авангард сферы образования.
21:30 – Про поддержку ребенка в его самоопределении.
22:30 – Каким должен быть преподаватель в школе, где нет понятия нормы?
46:30 – Про «медведя, на которого нужно сходить» и большой смысл, который помогает команде школы.
49:30 – Про роль со-бытия в человеческой цивилизации.
52:00 – Про сочетание школы и бизнеса.
1:01:11 – Про неидеальных руководителей.
1:04:10 – Блиц!
Сайт СКОЛКИ https://skolca.ru
— Телеграм https://t.me/skolca
— VK https://vk.com/skolca
-
Что представляет собой СМИ в 2024 году? Как развивать IT-продукты, сохраняя традиции и редакционные процессы? Наконец, как работать в большой распределенной команде и что объединяет людей в крупном медиа? Об этом «За компанию» рассказали HRD Sports Юлия Аверина и шеф-редактор Павел Копачев.
Таймкоды:
00:40 – За что отвечает HRD и как HR-процессы в Sports работают в редакции.
03:20 – Про кооперацию между редакцией и IT.
07:00 – Структура Sports как компании.
09:00 – Про мотивацию и встречи сотрудников.
14:30 – Про разницу между читателем и пользователем.
16:25 – Про «человека Sports».
19:45 – Про чуткий менеджмент в турбулентные времена.
25:00 – Про «дедов» компании и сохранение ДНК.
29:00 – Про ивенты для распределенной команды.
35:05 – Про сообщества: футбольную команду, киноклуб и падел.
40:30 – Блиц!
Вакансии в Sports https://careers.sports.ru/
-
Это новый сезон «За компанию», и он — про «не IT». На протяжении следующих выпусков планируем говорить обо всем, что неожиданно для офисных сотрудников. А начать решили с медицины. Для этого пригласили главврача «Чайка Сити» и «Чайка Кунцево» — Ренату Петросян. В первом эпизоде третьего сезона:
Как заботятся о ментальном здоровье врачей?
Какие корпоративы любят в медицине?
Что мотивирует медицинских работников?
Есть ли корпкультура в «Чайке»?
Таймкоды:
00:39 В чем основная функция главврача?
02:05 Как решать конфликты между врачами и пациентами?
04:32 Чем занимается HR-директор в медицине?
08:13 Как проходит процесс адаптации новых сотрудников в «Чайке»?
12:01 Есть ли корпкультура в «Чайке» и какой человек никогда не попадет в компанию?
18:40 Как «Чайка» заботится о ментальном здоровье медицинских сотрудников?
21:54 Что мотивирует врачей?
26:16 Какие корпоративы любят в медицине?
28:45 Блиц
-
В новом эпизоде «За компанию» Катя встретилась с командой ВкусВилла: специалистом по внутренним коммуникациям Юлей Зиятдиновой и лидером по работе с талантами Аленой Кривенко. Поговорили о том, какой он — настоящий лидер, зачем работать по принципу «черного ящика» и почему люди возвращаются во ВкусВилл.
А еще в выпуске:
• Как управлять командой без иерархии
• Почему KPI ухудшает качество работы
• Как разослать 20 тысяч подарков сотрудникам в срок
• Бонус! Горящие вакансии во ВкусВилле, на которые можно откликнуться прямо сейчас
-
Пообщались с Эльвирой Фарвазовой, лидером внутреннего круга банка «Точка», чтобы выяснить плюсы, минусы и подводные камни самоуправления в бизнесе. Получилась почти часовая инструкция по применению холакратии. Узнали, что такое круг (который вместо отдела), как увольнять сотрудников с роли, но не из компании и как делать классный мерч.
А еще в новом эпизоде:
• Почему в начале существования «Точки» люди были готовы работать без зарплаты?
• Как оставаться в хороших отношениях даже с бывшими сотрудниками?
• Как проводить время вместе с распределенной командой?
• Кто не сможет работать в холакратии?
-
В преддверии Нового года мы записали спецвыпуск, в котором собрали сразу трех креативных предпринимателей: продюсера конференций Наталию Франкель, креативного директора двух агентств Артема Дертева, владельца мерч-компании и дизайн-студии Антона Верта. Мы поговорили о факапах и победах уходящего года, потерянных чемоданах и будущем нейросетей в креативом бизнесе.
А еще в выпуске:
• Зачем предпринимателю уметь говорить «нет»?
• Откуда брать силы на новые свершения?
• Какие надежды у креативного бизнеса?
Таймкоды:
1:24 — Представление
5:30 — О главной предпринимательской гордости
11:27 — Где брать энергию на победы
17:56 — Зачем предпринимателю уметь говорить «нет»?
22:34 — Самые большие бизнес-факапы 2023 года
34:37 — Обо всем, что удалось сделать впервые
38:57 — Какое будущее у креативного предпринимательства?
45:44 — Пожелания всем владельцам бизнеса
-
В новом выпуске Катя и Юлия Глотова, директор по персоналу Samokat.Tech, обсуждают, какие системы мотиваций работают в IT. Юлия делится, как увеличить штат с 1500 до 3500 сотрудников всего за один год и что делать, если нужных кадров на рынке просто нет. А еще из эпизода можно узнать:
• Зачем проводить экскурсии в дарксторы?
• Как делать корпоративные события для распределенной команды?
• Что влияет на культуру открытости в компании?
-
В новом эпизоде «За компанию» Катя Лисейчева встретилась с Ксенией Шаравьевой, руководителем внутрикома «Авито». Ксения рассказывает, чем привлекать сотрудников в IT-компанию, как бороться с перенасыщением корпоративной информацией и почему ценности компании не должны быть статичными. Ещё Ксения поделилась:
• Как так вышло, что в офисе «Авито» прошла свадьба?
• Где находится граница заботы компании о сотруднике и заботы человека самого о себе?
• Зачем команде Ксении свои копирайтеры и дизайнеры?
• Чем занята голова главы внутрикома крупной IT-компании?
Таймкоды:
00:33 — Как чувствует себя «Авито» в 2023 году?
01:42 — Какие главные вызовы внутрикома?
04:29 — Чем сейчас привлекать людей в компанию?
06:35 — Как меняются и работают манифест и ценности в «Авито»?
09:57 — Чем занята голова главы внутрикома крупной IT-компании?
12:41 — Что такое Авито People?
14:50 — Существует ли перенасыщение корпоративной информацией?
18:50 — Где находится граница заботы компании о сотруднике и заботы человека самого о себе?
21:02 — Почему в «Авито» проходила свадьба?
24:19 — Топ-5 вещей, которыми гордится внутриком «Авито»
27:48 — О корпоративных ивентах
30:26 — Блиц
-
Спортзалом в офисе уже никого не удивишь, зато грамотно выстроенными HR-процессами — точно можно. HR-директор Skyeng Яна Герасимович делится, почему нет предела совершенству и как в компании, где «год за три», не выгорает команда. Еще Яна рассказала:
• Как сделать так, чтобы даже уволившиеся сотрудники возвращались обратно?
• Куда расти HR-директору?
• Чем отличается система мотивации Google и Netflix? А Skyeng?
• Как Fuckup Night и другие ритуалы работают на эффективность команды?
00:32 — Почему Яны почти нет в медиа пространстве?
02:05 — Что такое «год за три» в Skyeng?
04:13 — Почему с такими темпами сотрудники не выгорают?
06:47 — Как университет востребованных профессий меняет мир?
08:54 — Чем Skyeng отличается от других образовательных проектов?
11:22 — Почему сотрудники Skyeng возвращаются, даже если ушли сами?
13:51 — Чем отличается процесс адаптации в «Мандариновой лисе» и Skyeng?
18:01 — Fuckup Night и другие любимые ритуалы Яны для работы с командой
24:57 — Стали ли плюшки в IT базой, а не бонусом?
26:45 — Почему сотрудники Skyeng вообще ходят в офис?
29:27 — Что блокирует команду и что с этим делать?
32:06 — Какая точка роста у HR-директора?
33:07 — О принципе HR-Zero
39:03 — Об HR-директоре, как маме в семье
42:13 — Как Skyeng оценивают эффективность ивентов?
45:42 — Какие люди никогда не попадут в Skyeng?
48:16 — Блиц
-
Кому, как не общепиту, знать, что это такое — работать со студентами и молодежью. О том, как нанять, удержать и вырастить зумеров — рекрутеры Cofix в новом выпуске «За компанию». А еще Лида и Оля рассказали:
· Об инклюзии в HoReCa — как создать комфорт для сотрудников с ограничением по слуху
· Как эмоциональная связи команды с компанием и гостями влияет на деньги
· Чем отличается российский Cofix от международного (и как они связаны)
· О творчестве и вовлеченности — как сделать так, чтобы твоя песня играла в кофейне, а на мерче напечатали твой дизайн
00:41 — Что такое Cofix?
03:25 — Кто главный кандидат в команду сейчас?
06:40 — Можно ли справиться с текучкой из-за студентов?
08:16 — О цветных волосах, тату и пирсинге
10:52 — В чем плюсы и минусы франшизы для франчайза и франчизи?
14:51 — Чем отличается российский Cofix от международного?
17:30 — Сколько человек в команде Cofix и как работать с новым поколением?
23:34 — Как проходят собеседования для бариста?
24:46 — В чем проявляются ценности Cofix?
28:32 — Как эмоциональная связь влияет на деньги?
32:00 — О благотворительности и социальных проектах
35:49 — Как проходят корпсобытия в Cofix и на что они влияют?
43:23 — Блиц
-
Привет! В этом подкасте мы говорим про внутренние процессы в группе компаний МИЭЛЬ с операционным директором Елизаветой Генераловой.
Лиза рассказывает, почему этот бизнес — про людей, как компания помогает новому риелтору влюбиться в профессию и какие проблемы встречаются в работе франчайзинговой сети агентств недвижимости.
Узнаете про хартию МИЭЛЬ и топ изменений за последние три года, которые никогда бы не произошли без желания экспериментировать и менять отношение людей к риелторской услуге.
Поехали)
-
В этом выпуске «За компанию» я говорю с Екатериной Шерговой, директором благотворительного фонда «Подари жизнь». Это интервью не только о людях, которые совершают пожертвования, но и о тех, кто работает в благотворительности и поддерживает его систему. Обсудили технологии и механизмы привлечения денег в фонд, поддержку научных исследований, управление командой и, конечно же, ивенты.
«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/?utm_source=podarizhizn
Помочь фонду «Подари жизнь» можно по ссылке https://podari-zhizn.ru/ru/donate
Таймкоды:
0:45 Благотворители — супермены или обычные люди?.
5:53 Про портрет идеального сотрудника.
8:40 Про механизмы психологической самозащиты и выгорание.
11:37 Как выстроена система привлечения денег в фонд?
17:14 Концепция «удобной» благотворительности: как технологии помогают помогать.
18:55 Как бизнес поддерживает исследования.
22:55 Про налоговый вычет с пожертвования.
26:52 Про внутреннее устройство благотворительного фонда.
28:24 Про ивент-отдел и события.
31:19 Про геймификацию в благотворительности.
33:00 Про мотивацию сотрудников фонда.
40:27 Про праздники для команды.
43:18 Блиц!
-
Привет! В этом подкасте мы обсуждаем внутреннюю жизнь сотрудника в Skillfactory.
Как понять, что тебе с компанией по пути? Почему компания выбирала для себя принципы, а не ценности? Какой главный челлендж HR team в 2023 году? Как компания поддерживает сотрудников на пути к управлению своей свободой?Об этом рассказываем HRD Skillfactory Юлия Кузьмина. Поехали!
Карьерный сайт Skillfactory
Новости команды
- Laat meer zien
