Afleveringen
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🎙️ EP. 90 – Liderar sin pedir permiso
¿Y si el verdadero liderazgo no tuviera que ver con autoridad o jerarquía… sino con autenticidad?
En este episodio de 5 minutos hablamos de liderar sin pedir permiso, especialmente desde el enfoque femenino: cuando elegimos ser jefas, líderes o emprendedoras sin tener que renunciar a nuestra vulnerabilidad ni a nuestra maternidad.
🫶 Escucharás cómo el liderazgo desde la humanidad completa, con fortalezas, dudas y emociones, puede transformar no solo a los equipos… sino a las culturas.
💡 Cifras impactantes respaldan este cambio de paradigma, y una reflexión final te invita a cuestionarte: ¿Desde dónde estás liderando tú?
🎧 Dale play, compártelo y súmate a esta conversación sobre maternidad, poder y decisiones conscientes.
#Achievers #WorkingMomTalks #MaternidadYLiderazgo #MujeresQueLideran #SinPedirPermiso
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Si sigues todos los consejos de los expertos en productividad al pie de la letra sin parar, terminaras en la locura. La clave del juego es equilibrio y tomar lo que para ti es relevante en este momento, una batalla a la vez.
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Recibir una retroalimentación es un acto muy importante, el hecho de que alguien si quiera se tome el tiempo de dártela es porque le importas y tu crecimiento y desarrollo para esa persona es importante.
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¿Egoísmo o amor propio? Como quitarte las etiquetas de los demás y hacer aquello que en tu interior sabes que es lo correcto?
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Achiever, si y tomaste la decisión de renunciar tienesque entender que hacerlo de la forma incorrecta puede traerte consecuenciasprofesionales graves en el futuro sea cercano o lejano, este podcast no te va adisuadir de tu decisión, pero si te servirá para que lo hagas de la formacorrecta.
ESCUCHA PODCAST: ¿COMO DAR LAS GRACIAS DE FORMA CORRECTA?
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Achiever, nada tevan a sumar las personas que se relacionan solo en la tragedia, hice estepodcast pensando en ti que te encanta la vida, que le ves el lado bueno a lascosas y que te esfuerzas en conseguir lo que quieres, lo que menos necesitas esestar rodeado de personas que no te suman, personas que te restan energía, terestan recursos y a la larga te restan vida. Disfrútalo y Compártelo con lagente que crees que tiene la madurez para procesarlo.
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Deja de llamarteGODÍN, por favor y por tu bien, si bien en México es muy común que nosautodenominemos así, NO ESTA BIEN, es una condena que te mantendrá en laoscuridad y donde nadie quiere acabar, en EL MONTÓN.
Escucha este PODCASTy comienza a realizar acciones que te saquen de la oscuridad desde hoy.
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No, no es la canción de Taylor, pero tiene todo y nada que ver :D, si quieres que tu año comience como nunca y dejar de estar perdiendo el tiempo en lugar de enfocarte en lo que tienes que hacer para convertir tus sueños de guajiros a reales, este es el Podcast que tienes que escuchar. DISFRUTALO.
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En esta época nuestra mente siempre está reflexiva y nos comenzamos a cuestionar que hicimos y que nos faltó pero lo que deberíamos hacer primero es comenzar por conocernos a nosotros mismos y el autoconocimiento en la llave del éxito.
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Puedes vivir quejándote de la madre que te toco o elegir cambiar tu realidad siendo la madre que no tuviste contigo misma.
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¿Estas preocupad@ porque los demás no ven todo lo que has hecho por cambiar?
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Si te sientes sola aun cuando estás rodeada de gente, este podcast es para ti.
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Si siempre te has preguntado porque no puedes dejar de hacer o ser algo, este episodio es para ti.
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¿Qué das por hecho en tu vida?, ¿Cómo logramos ser más consientes y menos frustrados?
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No es lo que parece.
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¿Qué hacer para que otras PYMES no te destruyan?
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Un enfoque del que poco se habla y mucho se e normaliza el término.
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Hay muchos estilos de liderazgo en todo el mundo, si tienes un jefe que te da feedback, por favor valóralo y en lugar de molestarte😡 toma sus consejos. Hay muchos otros jefes que jamás te van a decir nada y otros que ya se cansaron de decírtelo, aquí te dejo 3 cosas que todos los jefes odiamos:
1. Que no nos den visibilidad👀: Se bueno o sea malo es importante que siempre le des visibilidad a tu jefe de lo que está pasando, decirle el estatus exacto de algo que te pidió, decirle si hay un problema, no te escuses en el: "se va a enojar conmigo", mejor no le digo, porque eso va a resultar peor créeme, es mejor saber las cosas en tiempo y forma que estar esperando y pensar que el trabajo no se está haciendo.
2. Que no preguntes en tiempo⏱️: Por favor no salgas con el clásico: "justo eso te iba a preguntar", justo en el momento que tu jefe te está preguntando como vas con el proyecto que te asigno, si tienes dudas de como entregarlo, de si vas bien o no, pregúntale en tiempo, no te esperes al momento de la revisión, porque no les estas agregando valor y jamás podrá verte como alguien en quien confié para proyectos más ambiciosos.
3. Que nos preguntes TODOOOOOO🙄, si bien es bueno que preguntes tus dudas, limita estas dudas a aquello que realmente solo te puede solucionar tu jefe, si es un tema administrativo, tecnológico o cualquier otro que puedas resolver con un tutorial de youtube una explicación de un compañero de otra área no le preguntes esas cosas, pregúntale solo temas relacionados con la entrega del proyecto, objetivos, formato de entrega o decisiones que tengan que ver con presupuestos o recursos, ahí si él debe autorizarte, pero para temas que puedas resolver sin él o ella no lo busques, eso te dará más valor y serás visto como una persona de soluciones, en quien tu jefe puede apoyarse como brazo derecho y que más adelante pueda confiarte nuevos proyectos y eso te beneficie profesional y económicamente.
Ahora que ya tienes esta información en tus manos, reflexiona que hace clic con tu forma de actuar en el trabajo y comienza a cambiar esos comportamientos desde ahora. -
Disfruta el episodio y toma aquello que te haga sentido, con aquello que resuenes.
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