Afleveringen
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Préparez-vous à bousculer vos idées reçues !
Dans cet épisode, nous recevons Mara Staub, fondatrice et dirigeante de la société Autipik. Ensemble, nous abordons des thématiques essentielles telles que l’autisme en tant que handicap invisible, le burn-out autistique, ainsi que l'importance du respect des besoins spécifiques en milieu professionnel. Un échange éclairant pour mieux comprendre les réalités souvent méconnues des personnes autistes au travail.Retrouvez toutes les ressources mentionnées dans les épisodes sur cet espace.
Merci pour votre écoute et votre fidélité !
Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Les personnes autistes sont cinq fois plus exposées au chômage que la population générale, et beaucoup hésitent encore à se révéler en entreprise.
Dans cette nouvelle saison du podcast Atouts & Handicap, nous explorons l’autisme au travail : comprendre les réalités de ce trouble, identifier les freins, mais surtout mettre en lumière les compétences et la richesse de ces profils atypiques.Retrouvez toutes les ressources mentionnées dans les épisodes sur cet espace.
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Dans cet épisode, Ivan Coelho, directeur de Cap Emploi 41, nous parle de l’accompagnement des personnes concernées par les troubles DYS dans leur parcours professionnel. Il explique comment il est possible de faire appel à Cap Emploi pour soutenir à la fois les salariés et les employeurs dans l’adaptation des postes de travail. C’est l’occasion d’explorer l’impact concret des troubles DYS dans l’emploi, de mieux comprendre les formes dites « sévères » et de découvrir comment Cap Emploi facilite ces démarches pour une meilleure sécurisation des parcours professionnels.
La boite à outils du podcast :
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Cet épisode hors-série du Podcast Atouts & Handicap est publié dans le cadre du Podcasthon 2025, une opération créé pour mettre en lumière des associations et leur permettre de collecter des dons. Alors que la France met enfin la santé mentale au premier plan, Atouts & Handicap a décidé de mettre en lumière l'association Clubhouse et notamment le Clubhouse de Paris Est.
Paris, une belle journée de mars 2025... Cette année la santé mentale a été désignée comme Grande Cause Nationale. Laurène est devant le Clubhouse de Paris.
Ce lieu unique accueille des personnes vivant avec des troubles psychiques dans une communauté où chacun participe activement. Pas de soignants ni de patients ici mais des membres qui s'entraident et se reconstruisent ensemble.
Laurène va à la rencontre de ceux qui font vivre ce modèle innovant.
Comment le Clubhouse a-t-il transformé leur quotidien ? Quels sont les impacts concrets de cette approche sur leur rétablissement ?
Les témoignages que vous allez écouter nous montrent qu'une autre voie est possible...
Bonne écoute !
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Passionnée par le sujet de la performance et de la prise de décision en milieu professionnel, Marine Balansard a co-écrit Les super pouvoirs des dyslexiques en entreprise (Editions Eyrolles).
Dans cet épisode, elle explique les avantages à reconnaître et valoriser les compétences DYS, et comment rendre les entreprises "dyslexic-friendly ".Retrouvez toutes les ressources mentionnées dans les épisodes sur cet espace.
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Dans ce dernier épisode de 2023, nous recevons Juliette, jeune psychomotricienne, dysphasique et dyscalculique et trilingue.
Elle nous raconte, avec beaucoup de recul, son itinéraire qui l'a conduit au Costa Rica, au Canada et en Suisse, son histoire avec l'éducation et son rapport aux langues.
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Parfois, on a des personnes DYS ou alors les parents d’étudiant ou de jeunes adultes qui vont partir dans une quête peut être parfois, un peu frénétique de l’outil de compensation parfait. Le logiciel, l’aide à la lecture, le moyen mémo technique pour ne plus oublier l’orthographe d’un mot, la technique d’organisation révolutionnaire qui va venir CORRIGER leurs troubles DYS.
Les troubles DYS, ce n’est pas un problème de vue qui se règle avec un pair de lunette ou une police de caractère spéciale.
Si on prend la dyslexie par exemple, souvent dans la presse, on va mettre l’accent sur uniquement les difficultés de lecture et d’écriture. Ce qui est déjà un premier niveau d’information, mais qui n’est pas suffisant pour comprendre ce trouble.
À l’âge adulte, on retrouve régulièrement des personnes dyslexiques qui, soient avec de la rééducation, soit par leurs propres moyens, sont devenus d’excellents lecteurs. Des personnes qui lisent plusieurs livres, parfois en tout petit caractère, par mois.
Ces personnes n’ont pas cessé d’être dyslexique
On l’a vu tous les troubles DYS viennent avec des difficultés, que ça soit, entre autres, pour discriminer des sons, avec la mémoire de travail, avec l’automatisation des taches, avec la fatigabilité, des difficultés, qui peuvent conduire les personnes DYS à se retrouver en situation de handicap dans l’emploi et à se poser des questions sur comment trouver sa place dans le monde du travail, comment trouver son équilibre professionnel.
Et A MON SENS cet équilibre, il repose sur 3 grands piliers :
Le bon poste ;Le bon environnement ;Et les bons outils.Avec l'aide de Juliette, que vous découvrirez la semaine prochaine, nous allons détailler et partager notre expérience sur ces 3 axes.
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Aristide a été diagnostiqué dyspraxique dans les années 90 alors que très peu de professionnels de l'enfance étaient sensibilisés à ce trouble.
Aujourd'hui, passionné de littérature, il enseigne le FLE (Français Langue Étrangère).
Au-delà de son parcours professionnel, Aristide nous raconte son chemin vers l'acceptation de soi.
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Le stress, la fatigue, ça n’a jamais aidé personne à réfléchir. Leurs impacts sont particulièrement importants chez les personnes DYS.
Heureusement, il existe plusieurs méthodes pour gérer son énergie, que l’on soit d’ailleurs DYS ou pas.
Notamment, faire des pauses et du sport régulièrement. Vous pouvez aussi identifier aussi les tâches qui vous donnent de l’énergie plutôt que de vous en prendre.
Ce que j’aimerais que vous reteniez de cet épisode, c’est que la fatigue, le stress aggrave de manière significative les difficultés des personnes DYS. Que pour des raisons intrinsèques à la dyslexie, mais aussi pour des raisons de biais cognitifs, les salariés DYS ont un risque accru d’épuisement professionnel.
C’est aussi pour ça qu’il est important de se poser la question des compétences DYS, d’analyser ses points faibles, mais aussi ses points forts et de construire non seulement ses aménagements de postes, mais aussi son parcours professionnel en fonctions de ces deux paramètres.
Faire attention à soi et sa santé mentale est souvent suffisant, pour réduire ses difficultés, mais Si vous êtes une personne DYS , reconnue travailleur handicapé, les prestations d’appui spécifique dont nous a parlé Céline Defontaine, dans l’épisode 5 peuvent également vous aider dans l’aménagement organisationnel de votre poste.
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
En janvier dernier, Frédérique et Roger, de l’association des sourds du Nord Cotentin, ont eu l’opportunité d’accueillir Christopher en alternance.
Si Frédérique connaissait les troubles DYS de son neveu Christopher, il n’avait alors aucune idée de l’impact de ces troubles sur l’emploi.
Quelques mois plus tard, après un aménagement de poste, ils nous racontent comment ils ont pu accompagner la montée en compétences de Christopher et l’impact de l’apprentissage de la langue des signes dans son parcours.
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C’est le parcours étonnant de Christopher qui, après un début de carrière difficile en restauration collective et dans la propreté, se reconvertit dans un métier administratif.
Guidé par sa fibre sociale, son optimisme et, outillé pour compenser des troubles, Christopher s’épanouit finalement dans cette nouvelle direction où il peut enfin déployer toutes ses compétences.
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Céline Defontaine nous parle de son métier passionnant qui l’amène, entre autres, à accompagner des personnes DYS dans l’aménagement de leurs postes.
Dans cet épisode, on parlera aménagement technique et organisationnel, prestation d’appui spécifique (PAS), mais aussi confiance en soi, et valorisation des atouts.
Merci à toute l'équipe d'Aptima RH !
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Une des grandes questions concernant les troubles DYS est de savoir s’il s’agit d’un handicap ou pas.
Je vous indique comment savoir dans quel cas c'est handicapant dans votre vie professionnelle.
La mémoire de travail et l'automatisation des tâches sont souvent très affectées par ces troubles.
Ce sont donc des difficultés qui peuvent, selon le métier et l'activité qu’on exerce, nécessiter des besoins d’adaptation.
Il est donc possible quand on a des troubles DYS d’être officiellement reconnu comme travailleur handicapé par la MDPH, la Maison Départementale des Personnes Handicapées.
Ce statut va notamment donner le droit notamment à des financements pour des aménagements de poste.
Comment savoir si on relève de la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
Le Code du travail décrit comme travailleur handicapé : toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites, suite à l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques.
J’ai listé quelques questions qui peuvent mettre sur la piste d’une situation de handicap une personne DYS.
Est-ce que mon emploi ou mon évolution professionnelle est menacé par mes troubles DYS ?Est-ce que régulièrement, je fais des heures supplémentaires que je dissimule pour masquer mes troubles DYS ?Est-ce que mon cercle familial m'aide souvent à corriger mes fautes avant d’envoyer un document important ?Les stratégies que je mets en places pour compenser mes troubles DYS m’épuisent-elles sur le plan physique ou cognitif ? Est-ce que j’ai des outils à disposition pour compenser mes troubles ?Si vous répondez oui à la plupart de ces questions. Il est peut-être temps d’aller votre référent handicap ou votre médecin du travail.
Pour résumer toutes les personnes DYS ne sont pas en situation de handicap au travail, parfois elle le son temporairement...
La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, ce n’est pas une autorisation de faire moins ou moins bien.
C’est un outil pour accéder à des aménagements de poste qui vont venir pallier vos difficultés et c’est aussi tout simplement de temps en temps juste une autorisation de faire différemment.
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Marie-Sophie, Responsable Ressource Humaine, parle de sa dyslexie comme d’un superpouvoir qui l’a aidée tout au long de sa carrière.
Dans cet épisode, elle nous livre un témoignage très positif ou l’on évoque les sujets de la confiance en soi, des associations qui l’ont accompagnée et des rôles de modèle DYS.
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Depuis mars 2022, il est possible d’ajouter la mention « dyslexique thinking » dans ses compétences sur LinkedIn.
Au Royaume Unis, les services de renseignements britanniques révèlent que 4 de leurs salariés sur 10 sont reconnus aillant des troubles DYS.
Dans cet épisode, nous explorons le sujet des compétences DYS et de l’importance de savoir les identifier.La boite à outils du podcast :
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
De son parcours, Audrey, ingénieure en recherche et développement, dit qu’elle n’a pas commencé son parcours avec les « bonnes cartes ».
Dyslexique et dyscalculique, elle a choisi de se faire confiance et s’est engagée dans la voie des maths.
Elle deviendra ainsi la première diplômée d’un doctorat de sa famille.
Ressources mentionnées :
Le TEDx d'Audrey : Épopée d'une dys vers la cryptographie
La faute de l'orthographe | Arnaud Hoedt Jérôme Piron
Applications d’entrainement à l’orthographe :
Projet VoltaireOrthofolieLes timbrées de l’orthographeOutils :
ScribensReversoAntidoteLa boite à outils du podcast :
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Dans cette première série, nous allons explorer le sujet des troubles DYS au travail. Je suis Laurène Majada, consultante et formatrice sur les sujets du handicap et de la santé au travail chez Atouts & Handicap.
Ce thème me tient particulièrement à cœur puisque je suis moi-même concernée par des troubles DYS. On estime que 5 à 10 % de la population française serait touchée par les troubles DYS. Et pourtant ce sujet reste encore mal connu, parfois même des personnes DYS elle-même.
Quand on parle de la dyslexie ou de la dyspraxie par exemple, c'est souvent dans le domaine de l'école. On parle même de troubles de l'apprentissage, comme si magiquement, à l'âge adulte déjà, on a arrêté d'apprendre, mais que ces troupes disparaissaient.
Véritable superpouvoir pour les uns, cauchemar pour les autres. Dans cette série, nous avons voulu illustrer l'impact concret des troubles DYS à l'âge adulte et surtout dans l'emploi. Les modèles positifs de personnes DYS représentés dans les médias sont souvent des acteurs ou des chanteurs célèbres auxquels il est parfois difficile de s'identifier.
Nous avons donc donné la parole à des personnes qui se disent bien dans leurs baskets professionnelles. Quel est leur parcours, comment le regard sur ces troubles a-t-il évolué ces dernières années ? Quels outils ont-ils mis en place pour s'épanouir professionnellement ? J'interviendrais également dans des épisodes en solo pour vous permettre de mieux comprendre ce que sont ces troubles DYS.
Retrouvez-nous tous les jeudis, à partir du 12 octobre, sur votre plateforme de podcast préférée.
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