Afleveringen
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Réussir en partant de 0, ils et elles racontent...
Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati rencontre Pascal Demurger, directeur général du groupe MAIF. Né à Rouen dans une famille modeste, il revient sur une adolescence marquée par des difficultés scolaires et un manque de perspectives, jusqu’à un déclic en BTS qui le pousse à viser l’ENA, malgré un retard académique et des doutes personnels très importants. Soutenu par des mentors et animé par une volonté de ne pas décevoir son entourage, il surmonte les barrières sociales et culturelles pour accéder à des responsabilités majeures.
Aujourd’hui, à la tête de la MAIF, il raconte comment il a transformé son style de management, passant d’un modèle vertical à un leadership basé sur la confiance et les valeurs mutualistes. En mettant l’éthique au cœur de la performance, il prouve qu’une entreprise peut réussir tout en restant fidèle à ses engagements. Un témoignage puissant sur la résilience, l’importance des rencontres, et la nécessité de croire en ses capacités pour redéfinir son propre destin.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage par Studio Milim
Musique et mixage par Kevin O’Leary
Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.
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Réussir en partant de 0, ils et elles racontent...
Dans cet extrait Pascal Demurger, patron général de la MAIF se confie sur l'auto-censure qui est un réel frein à la réussite et dont il a su se défaire au fil des années.
Rendez-vous le 19 décembre pour accéder à l'épisode complet.
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Dans cet épisode, Fabienne Arata, Country Manager France chez LinkedIn, présente l'Alliance Un Réseau pour Tous, une initiative pour réduire le "Network Gap", ou déficit de réseau professionnel frappant les jeunes issus de milieux populaires. Cette solution mobilise grandes entreprises, écoles, et acteurs de l'économie sociale pour créer des connexions entre professionnels et jeunes talents moins favorisés.
Avec 2 millions de professionnels impliqués, l'Alliance organise événements, webinaires, et sessions de mentoring pour offrir des opportunités concrètes. L’objectif est simple : chaque membre aide à ouvrir une porte, créant ainsi des passerelles pour relancer l’ascenseur social en France.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majevski
Musique par Kevin O’Leary
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Ning Ly Seng-Azoulay, avocate associée du cabinet Pelletier Juvigny-Marpeau, issue d’une famille d’immigrés chinois ayant fui le Cambodge. Née dans le XIIIe arrondissement de Paris, elle raconte son parcours depuis une enfance modeste dans un deux-pièces, au sein d’une famille nombreuse, jusqu’à sa réussite professionnelle, marquée par une ambition et une résilience hors du commun.
En montant dans l’ascenseur social de Ning Ly, vous découvrirez comment elle a surmonté les défis liés à ses origines, son enfance multiculturelle en Seine et Marne, son entrée dans la prestigieuse université Paris 2 Assas, le choc des discriminations raciales, sociales et antisémites (son mari est juif) subies et enfin son ascension dans le droit de la concurrence. Elle évoque aussi les mentors et les rencontres décisives qui ont façonné son parcours, les valeurs qu’elle transmet à ses enfants, son bonheur de les élever dans une famille mêlant différentes cultures. Et son engagement à encourager la diversité et l’égalité des chances, une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉. Le témoignage vibrant d’une femme solaire.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majewski
Musique par Kevin O’Leary
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Dans cet extrait, Ning-Ly Seng, avocate associée chez Peltier Juvigny Marpeau & Associés, se confie sur la joie de vivre qu'elle a toujours connu dans son quartier multi-culturel, qui contraste avec son arrivée à la fac...où la diversité est beaucoup moins au rendez-vous.
Rendez-vous le 5 décembre pour accéder à l'épisode complet.
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Montage et mixage par Romain Majewski
Musique par Kevin O’Leary
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Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l’ascenseur, j’interviewe Elisabeth Moreno, ancienne ministre des Droits des femmes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, et experte des enjeux liés à l’ascension sociale. Ensemble, nous explorons l’état actuel de "l’égalité des chances" en France et les défis à relever pour surmonter les inégalités persistantes.
Elisabeth Moreno partage avec passion ses réflexions sur la méritocratie, la puissance du lien humain, et la nécessité de valoriser tous les talents, quelle que soit leur forme. Elle évoque également son expérience personnelle et professionnelle pour illustrer comment les rencontres, les réseaux et les opportunités peuvent changer un destin. Enfin, elle adresse un message inspirant aux jeunes : croire en leurs rêves, chercher des alliés bienveillants, et transformer leurs échecs en tremplins pour réussir.
Un épisode porteur d’espoir et d’énergie pour tous ceux qui aspirent à se dépasser et à contribuer à un monde plus juste.
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majewski
Musique par Kevin O’Leary
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Miloud Benaouda, né en Alsace dans une cité ouvrière, cinquième d'une fratrie de huit enfants, et fils de parents illettrés. Aujourd’hui, il est le patron de Barilla pour l’Europe de l’Ouest. Miloud partage son parcours exceptionnel, marqué par une enfance difficile, le racisme, la discipline imposée par son père et le travail acharné pour dépasser les barrières sociales.
En montant dans l’ascenseur social de Miloud Benaouda, vous découvrirez son cheminement depuis son enfance dans un HLM, son combat pour accéder à une prépa malgré les préjugés, ses études à l’École Supérieure de Commerce de La Rochelle, jusqu’à son rôle de leader dans une multinationale. Il raconte également ses expériences d’expatriation, les mentors qui l’ont soutenu, et son choix de transformer les obstacles liés à ses origines en une force motrice. Enfin, il évoque sa satisfaction de pouvoir inspirer les nouvelles générations et aider, à son tour, d'autres jeunes à croire en leurs possibilités. Une belle leçon de résilience et une façon de renvoyer l’ascenseur 😉 !
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage par Studio Milim
Musique et mixage par Kevin O’Leary
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Dans cet extrait Miloud Benaouda, Président de la région ouest de l'Europe du Groupe Barilla, se confie sur les discriminations qu’il a subi dans son ascension sociale.
Rendez-vous le 21 novembre pour accéder à l'épisode complet.
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Les Entretiens de l'Excellence est une association fondée en 2006, dédiée à promouvoir l'égalité des chances en orientant les jeunes issus de quartiers prioritaires et de milieux sociaux modestes vers des parcours d'excellence. Elle organise des rencontres inspirantes entre collégiens, lycéens et des professionnels de divers secteurs pour élargir leurs perspectives et les aider à envisager des carrières ambitieuses. L'association offre également un programme de mentorat pour accompagner les jeunes dans leur parcours académique et professionnel, leur donnant des outils pour réussir et s'épanouir dans le monde du travail.
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majevski
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati échange avec Isabel Taieb, fille d'immigrés portugais, qui a grandi dans une loge de gardienne à Paris avec ses parents et ses frères et sœurs. Aujourd'hui à la tête de la communication corporate, RSE et affaires publiques de McDonald's France, Isabel raconte son parcours atypique, fait de résilience et de détermination, qui l'a menée bien au-delà de ses origines modestes.
En montant dans l’ascenseur social d'Isabel Taieb, vous découvrirez une enfance marquée par les moqueries et le racisme social, des débuts hésitants dans une école d'infirmière, puis un déclic qui la mène vers la communication. Elle évoque ses premières expériences professionnelles dans des start-ups et des organisations peu glamour, ses efforts pour concilier vie personnelle et ambition, et l’impact du soutien de proches clés. Isabel confie également son combat contre le syndrome de l’imposteur et la fierté qu’elle a aujourd'hui pour son parcours. Un récit inspirant pour ceux qui cherchent à gravir les échelons et à dépasser les attentes. Sa façon à elle de renvoyer l'ascenseur 😉 !
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
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Dans cet extrait Isabel Taieb, Directrice du pôle Communication Corporate, RSE & Affaires Publiques évoque le syndrome de l'imposteur qui ne l’empêche plus d'avancer mais qui la fait encore douter.
Rendez-vous le 7 novembre pour accéder à l'épisode complet.
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Dans ce hors-série Experts, nous recevons Jean-Claude Le Grand - Directeur général des Relations Humaines Monde de L'Oréal - pour explorer en profondeur comment les grandes entreprises sont des leviers d’ascension sociale. Il partage sa vision et son expérience sur l’importance de diversifier le vivier de talents grâce à un recrutement plus ouvert et inclusif, tout en préservant la culture d’exigence et de performance qui fait le succès du célèbre groupe de cosmétiques.
Jean-Claude explique également comment fidéliser ces talents en réinventant le leadership vers une approche collective et bienveillante, où chacun peut trouver sa place et contribuer. Au cœur de cette transformation, il évoque l’impact de l’intelligence artificielle : non seulement comme une technologie de demain, mais surtout comme une opportunité d’apprentissage et de développement de compétences pour tous. Il évoque également la notion d’éducation permanente où la formation est un pilier de l’évolution professionnelle dans l’entreprise.
Avec son franc-parler et une bonne dose d’humour, Jean-Claude nous livre aussi sa vision de la culture du feedback, qu’il n’hésite pas à qualifier de “feed-baffes” quand il en est lui-même la cible ! Enfin, il rappelle les défis et chantiers qui restent à mener pour faire encore mieux pour L'Oréal qu'il qualifie non pas comme son employeur mais son entreprise.
Un épisode inspirant et authentique, qui met en lumière les enjeux de demain pour un monde du travail plus performant parce que plus juste et divers.
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majevski
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ViensVoirMonTaf est une association qui aide les élèves des collèges en zones d'éducation prioritaire (REP, REP+) à trouver des stages de 3e de qualité. Elle connecte ces jeunes, souvent sans réseau professionnel, avec des entreprises prêtes à les accueillir. L'objectif est d'élargir leurs horizons, renforcer leurs ambitions scolaires et faciliter leur entrée dans le monde professionnel. Les stages proposés couvrent divers domaines, et l'association vise à briser les barrières socio-professionnelles en offrant à ces jeunes des opportunités égales.
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majevski
Musique par Kevin O’Leary
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Dinushe Caldera, né en région parisienne dans une famille d'origine sri-lankaise. Aujourd'hui "Head of Business Development" chez Amundi, Dinushe partage son parcours marqué par les défis de l'intégration culturelle, le manque de ressources et l’absence de réseaux. Il raconte aussi la détermination de ses parents, arrivés en France dans les années 1980, à lui offrir un avenir meilleur.
En montant dans l’ascenseur social de Dinushe Caldera, vous découvrirez son cheminement depuis une scolarité dans des établissements publics et privés, son passage par un poste en intérim à la Société Générale, jusqu'à son rôle actuel chez Amundi et son prochain défi à Singapour où il est expatrié. Il raconte son combat contre les stéréotypes et les obstacles qu'il a rencontrés en tant qu'homme issu de l'immigration, ainsi que ses succès lorsqu'il a réussi à se faire une place dans le secteur financier. Dinushe évoque aussi sa satisfaction de pouvoir, à son tour, inspirer et aider d'autres jeunes à s'épanouir professionnellement. Une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉!
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Dans cet extrait Dinushe, cadre chez Amundi explique que s’être rapproché de camarades de classe de classes sociales supérieures lui a montré que la réussite était possible et accessible.
Rendez-vous le 17 octobre pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet extrait Dinushe , cadre chez Amundi raconte qu’enfant, son seul rêve d’avenir était de rendre fiers ses parents puisqu’il n’avait aucun rôle modèle.
Rendez-vous le 17 octobre pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Julie Martinez, grandie à Sarcelles, en banlieue parisienne, dans une famille modeste mais aimante et ambitieuse pour ses filles. Aujourd'hui Data Protection Officer chez Palantir Technologies, Julie partage son parcours semé d'embûches, marqué par les défis de l'enseignement dans les établissements classés ZEP et le manque de ressources. Elle raconte aussi la détermination de ses parents à lui offrir les moyens de réussir.
En montant dans l’ascenseur social de Julie Martinez, vous découvrirez son cheminement depuis sa scolarité à Sarcelles dans un univers multiculturel, le voyage aux Etats-Unis qui a changé sa vie, son passage douloureux par une classe préparatoire du Lycée ultra élitiste Louis-Le-Grand, jusqu'à son rôle actuel dans une entreprise de tech de premier plan. Elle raconte son combat contre les préjugés et les obstacles qu'elle a rencontrés en tant que femme issue de la banlieue, mais aussi les rencontres importantes qui l’ont aidé dans ses succès professionnels. Julie évoque aussi sa satisfaction de pouvoir, à son tour, inspirer et aider d'autres jeunes à s'épanouir professionnellement. Une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉!
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majewski
Musique par Kevin O’Leary
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Dans cet extrait Julie Martinez, Data Protection Officer chez Palantir Technologies nous raconte les difficultés de ses professeurs en ZEP à gérer des classes de 42-47 élèves et l’impact que cela avait sur les élèves.
Rendez-vous le 3 octobre pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet extrait Julie Martinez, Data Protection Officer chez Palantir Technologies explique que ses parents l’ont toujours soutenue peu importe le domaine qu’elle choisirait.
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo. Né à Brazzaville au Congo, Sylvain Makaya arrive en France à 6 ans et se retrouve le seul élève noir de sa classe, sans parvenir tout de suite à se faire des amis. Sa réussite scolaire lui permet de monter dans l’ascenseur social, puis de se diriger vers la finance, un secteur qui l’attire pour acquérir une sécurité matérielle.
En montant dans l’ascenseur social de Sylvain Makaya, vous découvrirez le déclassement vécu par sa famille en s’installant en France, et la pression qui pesait sur lui, en tant qu’aîné, de donner le bon exemple à ses quatre frères. C’est parce qu’il a lui-même manqué de modèles de réussite qui lui ressemblaient qu’il prend la parole au micro d’Anne-Cécile Sarfati, en espérant que les profils « si nombreux » comme le sien seront enfin visibles en France.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage par Elisa Azogui-Burlac
Mixage et musique par Kevin O’Leary
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![[S2 TEMOIGNAGE 4] - Avec mon bac technique, je n’étais pas prédestiné à diriger la MAIF](https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts221/v4/b1/6d/fe/b16dfec8-542a-1930-7e93-f12b711c0da4/mza_7388573274600423756.jpg/80x80bb.jpg)