Afleveringen
-
Hoe snel word je veroordeeld als er een melding van grensoverschrijdend gedrag tegen je wordt gedaan? In het Nederlands Fotomuseum leidde dat tot het ontslag van directeur Birgit Donker. Zij werd ontslagen vanwege beschuldigingen van sociale onveiligheid, maar de rechter heeft nu geoordeeld dat dat ontslag onterecht was en dat er te overhaast is gehandeld.
Wat betekent zo'n beschuldiging voor degene die hem krijgt? En reageren werkgevers soms sneller dan de feiten toelaten? Daarover praten we in deze aflevering van BNR at Work met arbeidsrechtadvocaat Thea Vlot en met Erwin Koenen, voorzitter van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen. Met hen verkennen Nigaio Wijnen en Arjan Elbers waar de grens ligt, en wat werkgevers kunnen doen om het werk voor iedereen veilig te maken.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Toen hij aan zijn carrière begon, dacht hij dat hij voor de rest van zijn leven voor de klas zou staan. Dat vertelt de Amsterdamse wethouder Sofyan Mbarki in Het Meest Beslissende Carrièremoment. Totdat iemand hem erop wees dat hij leiderschapskwaliteiten had, en hij erachter kwam dat hij ook een andere kant uit kon.
Daarnaast heeft hij het over juffrouw Joke en agent Marcel die hem in zijn jeugd het rechte pad op kregen. Het leidde er uiteindelijk toe dat hij de Amsterdamse politiek in ging en nu voor een tweede periode wethouder is. Lonkt er dan ook een carrière in Den Haag? Je hoort het in deze podcast.
CV Sofyan Mbarki
Sofyan Mbarki begon als taxichauffeur, werd daarna pedagogisch medewerker in een jeugdgevangenis en docent op een VMBO-school. Toen kwam de Amsterdamse politiek: PvdA-raadslid, fractievoorzitter, wethouder en locoburgemeester. En hij is auteur van het boek 'Maar jij bent een goeie'.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
De bedrijfsburn-out staat centraal in deze aflevering van BNR at Work. Niet de individuele werknemer is het probleem, maar organisaties die structureel signalen van de werkvloer negeren en werk blijven opstapelen. Dat leidt tot uitval, cynisme en medewerkers die zich terugtrekken in hun eigen energiebubbels.
Schrijver en organisatieadviseur Patrick Nijhoff, auteur van het boek De bedrijfsburn-out, legt uit waarom burn-out toch echt een werk-gerelateerd fenomeen is. Hij laat zien hoe beleid en praktijk uit elkaar lopen, waarom organisaties scherper moeten kiezen welke klanten en projecten ze aannemen en hoe werkgevers hun mensen echt kunnen beschermen, bijvoorbeeld rond vakanties. Ook gaat hij in op de andere verwachtingen en grenzen van jongere generaties op de werkvloer.
Stage via open hiring
Open Hiring voor mbo-studenten moet stagediscriminatie tegengaan en drempels tot een stageplek verlagen. Projectmanager Jos van Delft van Start Foundation vertelt hoe 70 studenten na de zomer starten bij onder meer McDonald’s, Timing en BMS Security, zonder cv of sollicitatiegesprek. De pilot moet laten zien of deze aanpak studenten en werkgevers daadwerkelijk helpt aan eerlijke en beter bereikbare stageplekken.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
De carrière van rasondernemer Annemarie van Gaal begon in de jaren 90 in Rusland. Samen met Derk Sauer zette ze daar Independent Media op en gaf ze de Russische versie van de Cosmopolitan uit. Hoe anders ondernemen in Rusland is, wordt wel duidelijk als ze vertelt hoe ze haar geld moest halen bij een Rus waar gewapende bewakers voor de deur stonden.
Annemarie van Gaal vertelt in Het Meest Beslissende Carrièremoment ook waarom ze toch nog steeds van Rusland houdt, maar waarom ze nog veel meer haar hart heeft verloren aan Amsterdam. En hoe ze in haar programma Een Dubbeltje op zijn Kant verbijsterd was hoe juist de kwetsbaarste mensen worden vermalen door de bureaucratie.
CV Annemarie van Gaal
Annemarie van Gaal begon haar carrière als directiesecretaresse en werd later projectmanager bij uitgever VNU. Samen met Derk Sauer richtte ze in Rusland Independent Media op. Ze kwam terug naar Nederland en werd directeur van de Telegraaf Tijdschriften Groep. Daarna richtte ze haar eigen bedrijf AM Media op, was ze lid van de Raad van Toezicht van de AFM, en tegenwoordig is ze commissaris bij een aantal bedrijven en bestuurslid bij Start Foundation. Ze was te zien in tv-programma's als Dragon's Den en Een Dubbeltje op zijn Kant, ze schreef boeken, en columns voor het FD en tegenwoordig voor de Telegraaf.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Het tekort aan technisch personeel is voor veel bedrijven een probleem, maar niet voor installatiebedrijf Hoppenbrouwers. Zij hebben namelijk een heel nieuwe bron aangeboord: vrouwelijke technici. Door in te zetten op vrouwen in technische beroepen, zijn er geen tekorten en wordt het bedrijf ook nog eens diverser.
Ellen Vermeer, directeur HR bij Hoppenbrouwers, schetst hoe het bedrijf doelgericht meer vrouwen werft en behoudt. Zij benadrukt dat representatieve arbeidsmarktcommunicatie, passende bedrijfskleding en zichtbare rolmodellen essentieel zijn. Zoals onderhoudsmonteur Melissa van den Diepstraten, die vertelt tegen welke vooroordelen ze nog wel eens aanloopt.
Werken in de hitte
Thermofysioloog Hein Daanen, adviseur van de werkgroep Werken in de Hitte van de Stichting van de Arbeid, vertelt hoe stijgende temperaturen de arbeidsproductiviteit drukken. Hij legt uit dat voor iedere graad boven de 23 graden de productiviteit met ongeveer 2% daalt en adviseert werkgevers en werknemers om samen maatregelen te nemen, zoals aangepaste werktijden en koelende kleding. Zo blijft werk op warme dagen veiliger en beter vol te houden.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Een onverwachte ontmoeting in Guinee verandert voorgoed de manier waarop Gert-Jan Segers naar werk en carrière kijkt. Ambitie en loopbaanplanning maken plaats voor het idee van werk als roeping. Die keuze blijkt later bepalend voor zijn politieke loopbaan en persoonlijke kompas.
In een heel persoonlijk gesprek in Het Meest Beslissende Carrièremoment beschrijft Segers hoe ervaringen in Guinee en Egypte, maar ook de strijd tegen moderne slavernij, zijn keuzes sturen en waarom hij uiteindelijk bewust uit de nationale politiek stapt. Hij kijkt daarbij ook kritisch terug op zijn rol in het 1 april-debat rond Mark Rutte.
CV van Gert-Jan Segers
Gert-Jan Segers begon als medewerker van de Tweede Kamerfractie van de RPF, de voorloper van de ChristenUnie. Daarna werkte hij een jaar als journalist voor De Ochtenden op Radio 1. Hij maakte een stap naar het buitenland en werd coördinator van een christelijk studiecentrum in Cairo. Vervolgens haalde hij een master aan de School of Advanced International Studies van de Johns Hopkins-universiteit in Amerika, kwam terug naar Nederland en werd directeur van het Wetenschappelijk Instituut van de ChristenUnie. Daarna werd hij Kamerlid en fractievoorzitter voor diezelfde partij, en tegenwoordig is hij onder andere toezichthouder bij de Stichting Gelijkwaardig Herstel en is hij samen met Klaas Dijkhoff podcastmaker.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Een Leven Lang Ontwikkelen is een belangrijke pijler in het regeerakkoord van het huidige kabinet, en de ambitie is duidelijk: mensen moeten blijven groeien om wendbaar en inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Steeds meer organisaties maken daar serieus werk van en zoeken manieren om ontwikkeling onderdeel te maken van het dagelijks werk.
Niels Gerritse van horecabedrijf Vermaat legt uit hoe zij hun medewerkers via hun Vermaat Academy helpen om te groeien in hun werk. Marc Coenen van UNLOQ helpt bedrijven met het geven van trainingen, en ziet dat de verwachtingen van zo'n training niet altijd matchen met de werkelijkheid.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Hij is de man die in 1989 mede aan de wieg stond van de eerste commerciële televisie in Nederland: RTL Veronique, later RTL 4. Maar makkelijk ging dat niet, vertelt Ruud Hendriks in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment. Hij heeft flink moeten leuren met het idee voor hij alle investeringen bij elkaar had.
Toen hem dat eenmaal gelukt was, opende dat nieuwe deuren voor hem. Ruud Hendriks kwam terecht bij Endemol en startte de sportzender Sport 7 op. Een jammerlijke mislukking, maar ook een waardevolle les, die hem desalniettemin veel geld gekost heeft.
CV Ruud Hendriks
Ruud Hendriks begon als DJ bij de zeezenders Radio Mi-Amigo en Radio Caroline. Hij was verslaggever bij NOS Sport en Veronica, en presentator van AVRO's Televizier-Magazine. Ondertussen was hij ook betrokken bij de oprichting van Radio 10 en Sky Radio, en in 1989 was hij één van de oprichters van RTL, toen nog RTL Veronique.
Hij was de eerste programmadirecteur van RTL, en kwam daarna terecht bij NBC en in het management van Endemol. Hij was één van de oprichters van tv-zender Het Gesprek, presenteerde het programma Zakendoen Met hier bij BNR en richtte Startupbootcamp op. Nu heeft hij zijn eigen podcast Doorzetters
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Homoseksuelen, transgenders, non-binaire mensen, kortom LHBTI’ers halen veel minder de top van het bedrijfsleven, en dat komt door het 'regenboogplafond'. Dat schrijft journalist Pim Blom in zijn boek 'Door het regenboogplafond'. Hoe kan dat en waarom is dat zo erg?
Daarover gaat het in deze aflevering van BNR at Work. Pim Blom vertelt over 'minderheidsstress' en waarom rolmodellen zo belangrijk zijn. Eén van die rolmodellen is Ingrid Tappin, CEO van Diverse Leaders in Tech. Zij is getrouwd met een vrouw, en staat aan de top van een bedrijf. Zij heeft gemerkt hoe ze een voorbeeld voor anderen kan zijn alleen al door dat in een voorstelrondje te delen.
Werf& Award
De jaarlijkse Werf& Awards zijn uitgereikt, de vakprijzen voor organisaties, werkgevers en bureaus die opvallende resultaten behalen op het gebied van werving, recruitmentmarketing, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. And the winner is... Young Capital. Waarom zij er zo uit springen met hun werkgeversmerk vertelt Madelon Blokker van Young Capital.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
VVD-coryfee Ed Nijpels heeft een indrukwekkende politieke carrière achter de rug. Die carrière begon al toen hij in 1977 op zijn 27e Tweede Kamerlid werd voor de VVD. Een paar jaar later werd hij fractievoorzitter. Het was voor hem het begin van een eenzame periode, want bij het fractievoorzitterschap kwam veel gedoe kijken.
In deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment geeft Ed Nijpels een mooie inkijk in de politiek van de jaren 80, de rol van Ruud Lubbers in de coalitie, en geeft hij antwoord op de vraag of hij eigenlijk niet te jong was om fractievoorzitter en partijleider te zijn.
CV Ed Nijpels
Ed Nijpels werd lid van de VVD op zijn 18e en begon zijn carrière als leraar maatschappijleer. Daarna werd hij gemeenteraadslid in Bergen op Zoom en in 1977 lid van de Tweede Kamer. Hij werd vervolgens fractievoorzitter en partijleider, en werd daarna minister van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieu in het kabinet Lubbers II. Hij was burgemeester van Breda, en Commissaris van de Koningin in Friesland, bestuursvoorzitter van pensioenfonds ABP, voorzitter van het Klimaatberaad, kroonlid van de SER, voorzitter van AVROTROS, en nog veel meer functies...
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Het is misschien wel de lastigste vraag in recruitment: hoe trek je mensen aan als je bedrijf voortdurend onder vuur ligt? Want nog vóór iemand solliciteert, heeft die de krantenkoppen al gezien. Bij Tata Steel gaan die krantenkoppen nu vooral over Donald Pols. De directeur van Milieudefensie die de overstap maakte naar het zeer vervuilende Tata Steel, en binnen één dag alweer weg is door een extreem-rechts verleden.
Dorothe Alfrink is Employer Brand Manager bij Tata Steel en legt uit welk effect alle berichtgeving over Tata Steel heeft op de werving van nieuwe sollicitanten. Hoe kun je werven met weerstand, zoals ze het zelf noemen? En hoe voorkom je dat duurzame ambities worden gezien als greenwashing?
Conscious Contracting
Jaarlijks tekenen honderduizenden mensen een arbeidsovereenkomst maar vaak zijn dit taaie en lastige juridsiche documenten. Zo'n contract wordt dan ook vaak ervaren als moeilijk leesbaar, afstandelijk en soms zelfs wantrouwend. Het kan ook anders, met 'conscious contracting'. Boukje Keijzer schreef daarover een boek verschenen met de titel ‘Contracten die werken voor mensen’. Zij vertelt hoe contracten makkelijker en prettiger kunnen.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Voor tophockeyster Minke Booij was het moment waarop ze besloot om haar verhaal te gaan delen als spreker bepalend voor haar carrière na de topsport. Waar olympisch goud de kroon op haar hockeyloopbaan was, brengt juist dat vertellen haar nog dagelijks nieuwe kansen en inzichten. In Het Meest Beslissende Carrièremoment praat ze over haar ervaringen uit de topsport, persoonlijke groei en leiderschap.
Die openheid heeft ze moeten leren. Booij beschrijft hoe ze vroeger vooral bekendstond als keiharde, onverstoorbare speelster. 'Een karikatuur van mezelf', noemt ze het. Achter dat beeld zat echter ook twijfel en angst, die ze lange tijd niet durfde te tonen. Juist door die kwetsbaarheid te omarmen en te delen met haar teamgenoten, werd ze uiteindelijk een betere leider.
CV Minke Booij
Minke Booij begon haar carrière bij Hockeyclub 's-Hertogenbosch, waarmee ze elf keer de landstitel pakte en negen keer de Europacup. Ze hockeyde in het Nederlands Elftal, was daar aanvoerder, en werd met die ploeg Europees-, Wereld- én Olympisch kampioen. Na haar hockeycarrière werd ze manager vrouwenvoetbal bij de KNVB, en vervolgens directeur van Spieren voor Spieren. Nu is ze directeur van Topsport Team Eiffel en al die jaren heeft ze ook haar eigen adviesbureau gehad.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Steeds vaker proberen criminelen niet van buitenaf, maar juist via de voordeur organisaties binnen te komen. Door te solliciteren op functies met toegang tot gevoelige data, proberen zij informatie buit te maken of processen te beïnvloeden. Volgens Karolien van Lieshout, directeur HRM bij de Kamer van Koophandel, is dat geen ver-van-je-bed-show: organisaties moeten zich niet alleen wapenen tegen cyberaanvallen, maar ook kritisch kijken naar wie ze aannemen.
Arthur van Baaren, oud-directeur van de Rijksrecherche, ziet dat criminelen daarnaast gericht zoeken naar kwetsbare medewerkers. Denk aan mensen met schulden, verslavingen of persoonlijke problemen. Via zogeheten informatiemakelaars wordt contact gelegd en langzaam vertrouwen opgebouwd, totdat iemand overgaat tot het lekken van informatie. Hoe kun je voorkomen dat je medewerkers hier slachtoffer van worden?
Werkdruk in de zorg
Ook aandacht voor een onderzoek van LinkedIn. Daaruit blijkt dat een kwart van de zorgmedewerkers overweegt te vertrekken, vooral vanwege werkdruk, gebrek aan flexibiliteit en waardering. Directeur Benelux Jan Devos benadrukt dat juist jongere generaties in de zorg werken voor zingeving, maar dat werkgevers die factor beter moeten benutten én combineren met modern werkgeverschap. Meer inspraak, flexibiliteit en erkenning zijn volgens hem cruciaal om talent te behouden.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Rechtbankverslaggever Saskia Belleman is bekend geworden door via twitter en in talkshows helder en geduldig uit te leggen hoe ons rechtssysteem werkt. Als verslaggever voor de Telegraaf heeft ze veel grote rechtszaken van dichtbij meegemaakt, zoals de zedenzaak tegen Robert M, of het proces tegen Ridouan Taghi. Toch was de stap naar rechtbankverslaggever geen vanzelfsprekende, vertelt ze in Het Meest Beslissende Carrièremoment.
Saskia Belleman is nu officieel met pensioen, maar stopt nog lang niet. Ze blijft rechtszaken volgen en zal als freelancer voor de Telegraaf blijven schrijven. En ook al hoort ze soms de meest gruwelijke dingen in de rechtszaal, ze kan het toch weer goed van zich afschudden.
CV Saskia Belleman
Saskia Belleman begon haar carrière als verslaggever bij De Zaandammer. Daarna ging ze naar de Zwolse courant en werd vervolgens ze chef nieuwsdienst bij het ANP. Ze maakte de overstap naar de Telegraaf en werd daar ook weer chef, totdat ze daar op zekere dag aan de slag ging als rechtbankverslaggever. Ze werd bekend door haar twitterreportages uit de rechtbank en legde in talkshows uit hoe rechtszaken werken. Ze won de Machiavelliprijs, is uitgeroepen tot Journalist van het Jaar, en Ridder in de Orde van Oranje-Nassau.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Recruiters maken steeds meer gebruik van AI. Handig, maar ook riskant. Want als HR-specialist heb je te maken met gevoelige persoonsgegevens. En AI is wat dat betreft een grote datastofzuiger met veel honger, of het nou privacygevoelig is of niet.
Hoe kun je als bedrijf of als recruiter veilig gebruik maken van AI-tools? Zodat je aan de regels voldoet, maar belangrijker nog: zodat je je (toekomstige) medewerkers beschermd. Dat bespreken we in deze aflevering van BNR at Work met recruitmenttech-blogger Marc Drees en AI-expert Quincy James.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Bernard Hammelburg heeft een indrukwekkende journalistieke carrière achter de rug. Zo was hij in het begin van zijn carrière oorlogscorrespondent, en overleefde een raketaanval in Vietnam maar ternauwernood. Wat daar precies gebeurde, en welke impact dat op hem maakte, vertelt hij in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment.
Ook blikt Bernard Hammelburg terug op hoe een interview met minister van Buitenlandse Zaken Maxime Verhagen de val van het kabinet Balkenende IV veroorzaakte. En hoe hij daarna als niet-embedded journalist naar Uruzgan is gegaan, in zijn woorden 'de engste reis die ik ooit in mijn leven heb gemaakt.'
CV Bernard Hammelburg
Bernard Hammelburg studeerde economie en begon zijn loopbaan als journalist bij een uitgeverij van vakbladen. Daarna kwam hij terecht bij dagblad Trouw, en maakte vervolgens de overstap naar de publieke omroep. Daar werd hij buitenlandcorrespondent en later oorlogscorrespondent. Hij was gestationeerd in Vietnam, het Midden-Oosten, Afrika en China, en was ooggetuige van historische gebeurtenissen als de Jom Kipoeroorlog en de Islamitische Revolutie in Iran.
Hammelburg werd in 1979 correspondent in de Verenigde Staten voor het AD, de NOS en de VRT. Daarnaast maakte hij documentaires over Anne Frank en de vuurwerkramp in Enschede. Nu is hij buitenlandcommentator bij BNR en presenteert hij BNR De Wereld en De Amerika Podcast.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Geen keurige motivatiebrief, geen zorgvuldig opgepoetst cv. Bij Jumbo begint een sollicitatie tegenwoordig met een simpel appje, en voor je het weet is het geregeld. Welk voordeel dat heeft voor de sollicitant én voor het bedrijf bespreken we in deze aflevering van BNR at Work.
Om de jongeren te bereiken die aan de slag kunnen als vakkenvuller, probeert Jumbo de drempel te verlagen. HR Directeur Claire Saes legt uit hoe solliciteren via een appje werkt, en hoe ze dan in een gesprek toch nog proberen te achterhalen of iemand wel echt bij Jumbo past.
Technici tekort in defensie-industrie.
Het tekort aan technisch talent remt opschaling in de luchtvaart- en defensiesector. Dat blijkt uit een rapport van Manpower. Grote techbedrijven bieden vaak hogere instapsalarissen en aantrekkelijkere voorwaarden, waardoor luchtvaart‑ en defensieorganisaties moeite hebben om jong talent aan te trekken en te behouden. CEO André Secrest van Manpower legt uit hoe dat komt, en wat de oplossing is.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Ilja Gort is muzikant, reclamemaker, schrijver én wijnboer. Hij vertelt openhartig over het impulsieve besluit dat zijn leven veranderde: het kopen van een wijnkasteel in Frankrijk. Een sprong in het diepe, gedreven door verliefdheid, onderbuikgevoel en de droom van rust en het goede leven. Maar die droom betekent in de praktijk ook hard werken, verliezen en doorzetten. Dat vertelt hij in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment.
Verder blikt Ilja Gort terug op zijn carrières in de muziek- en reclamewereld, zijn succes als jinglemaker en schrijver, en hoe hij zijn eigenzinnigheid inzette om telkens opnieuw te kiezen voor wat hij écht wilde. Of zoals hij het zelf zegt: 'Ik hou wel van verliezen.'
CV Ilja Gort
Ilja Gort begon in de muziek, als drummer bij de Haagse popgroep After Tea. Hij leerde zichzelf piano en gitaar spelen, en componeerde bekende reclametunes. Totdat hij een kasteel kocht in Frankrijk en aan de slag ging als wijnboer. Zijn wijnen hebben meerdere prijzen gewonnen en worden onder andere verkocht bij Albert Heijn. Hij maakte tv-programma's over wijn en het goede leven voor Omroep MAX en AVROTROS, en hij schreef wijngidsen, romans en kinderboeken.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Snelle jongens, dikke bakken, mooie pakken en torenhoge bonussen: dat is het beeld van sales. Natuurlijk zijn de clichés leuk, maar in BNR at Work gaan wij op zoek naar hoe het spel echt wordt gespeeld. Wat komt er allemaal kijken bij het succesvol zijn in de sales? En hoe run je als bedrijf succesvol een sales afdeling?
We bespreken het met Gerben Willemsen van Vesper Commercial Excellence. Hij adviseert op hoog niveau bedrijven en business leaders over hoe ze hun sales zo goed mogelijk kunnen doen. En met Hendrika Willemse, zij is jarenlang accountmanager geweest bij grote corporates, met name in de IT.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Wanneer ben je goed genoeg in wat je doet? Voor sportpresentator Wytse van der Goot komt bij die vraag altijd een beetje imposter syndrome om de hoek kijken. Hij vraagt zich dan af wanneer anderen door hebben dat hij het helemaal niet kan. Maar ondertussen mag hij wel commentaar leveren bij de finale van de Champions League en is hij uitgeroepen tot Sportjournalist van het Jaar.
In deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment vertelt Wytse van der Goot hoe hij dankzij het Engelse voetbal op deze plek terechtgekomen is, en waarom hij de plek van commentator bij de Champions League finale eerst aan zich voorbij heeft laten gaan.
CV Wytse van der Goot
Wytse van der Goot begon zijn carrière bij RTL Sport en gaf commentaar bij Talpa en Sport 1, de voorloper van Ziggo Sport. Hij stapte over naar FOX Sports en werd daar verslaggever en presentator. Daarna ging hij weer terug naar Ziggo Sport én was hij te zien in sportprogramma's op SBS6. Hij was verslaggever bij Voetbal Inside, en volgde Jack van Gelder op in de talkshow Rondo op Ziggo Sport. Hij werd tweede bij De Slimste Mens en is recent verkozen tot Sportjournalist van het Jaar 2025.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
- Laat meer zien
