Afleveringen
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子育て実体験から職場に応用出来る話です。
この話しは、わたしのこの仕事への原点でもありまして、つい熱く語ってしまいます(笑)
◆株式会社ロジック・ブレインの認定コンサルタントをしております
↓
https://www.logic-brain.jp/ -
自分とうまく付き合えていますか？
自分との付き合いが上手くなると幸せ度も上がります！
自分の知らない自分を認識すれば可能性も広がります。
自分を受け入れることで何よりもストレスが減ります。
そんな自分発見セミナーを開催します
「自分を知ってご機嫌に生きる！」
11/1(金)11:30〜@東青梅 成木の杜(←行くだけで心と身体がリセット出来るとても素敵な空間です！！)
お問い合わせは、メールで中山朋子まで
[email protected]
お申込みは、こちらの URLから
https://forms.gle/RR6wHVZWD9NxCb8GA
お会いできるのを楽しみにしております！
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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人には持って生まれたエネルギー値があります。それを知ることもご機嫌に生きるひとつのヒントになりますよ！
そんな自分発見セミナーを開催します
「自分を知ってご機嫌に生きる！」
11/1(金)11:30〜@東青梅 成木の杜
お問い合わせは、メールで中山朋子まで
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お申込みは、こちらの URLから
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お会いできるのを楽しみにしております！
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上司と部下、親と子、どちらもストレスを溜めず、より成果の出る方法がわかると関係性もスムーズですよね！
先ずは自分がどちらなのか、検証することから始めましょう！
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感覚でするよりデータが確実！とデータから人の課題を解決していますが、人のデータは職場だけでなく家庭にも応用がききます。
ひと粒で二度美味しい話！笑 です。
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人はそれほど単純ではなく、いろいろな面を持ち合わせていることが多いです。
そんな自分を理解すると自分の判断の枠を広げることも出来ます。後で後悔しないためにも自分のさまざまな面を知ることはおススメです！
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人はそれほど単純ではなく、いろいろな面を持ち合わせていることが多いです。
そんな自分を理解すると「ひと粒で二度美味しい」チョコボールみたいなことが出来ますよ！笑
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前回とはまた違う分類からの役割り分担の話しです。
ひとは得意な視点があるからこそ得意な分野があります。
自分の得手不得手を知っておくと仕事や作業がストレスなく進みます！
個人よりもチームで上手くいく！とも言えますね。
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例えば新しい企画を進めていくときを想定してみてください。発案者がいて、どう進めていくのが良いか戦略を練る人がいて、実際に動く人がいて、それを微調整する人がいて…
こんな感じですよね！？
実はパーソナル分析で得意な役割りがわかります。今日はそんなお話しです。
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前回に引き続き、「自分理解」でご機嫌に生きるシェア。
今回は、自分のウィークポイントを知って「最強の自分になる」話です。
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「自分理解」が出来るとご機嫌に生きることに近づきます！
つまり、自分とうまく付き合えるということです。
今日は、その一例をお話しします。
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チームの雰囲氣って大切ですよね！
お店だったら明るい雰囲氣とか、会社だったら意見が言いやすい雰囲氣とか。
雰囲氣は、そのときのメンバーによる偶然だから変えられないもの、と思い込んでいませんか？
一歩進んだ戦略的人事が出来るのもパーソナル分析の強みです。
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４月から働き方改革で人が足りない！採用に力をいれなくては！と考えている会社、増えていると思います。
けれど、同時に、いえそれ以上に大切なことを忘れていませんか？
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確率は1/2 ！
そんなカケを常にしているとしたら…⁈
せっかく関係性を縮められるところを反対に遠のかせてしまったとしたら残念ですよね。
そんなお話しです。
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今日は、番外編⁈
パーソナリティ分析は、ビジネスだけでなく恋愛の場面でも当てはまります！笑
そして、皆さまによくわかっていただけると思います！
リラックスして聴いてくださいね！
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意識しないと自分を基準に考えて行動してしまうことがほとんどです。
けれど、自分とはちがう思考回路、行動パターンを持つ人が半分存在すると想像してみてください。
そうだとすると、コミュニケーションも全く違ってきますよね！
前回に引き続きお話ししていきます！
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ひとはみんな、「自分が普通！」と思っているもの。
でも、ざっくりした言い方ですが、反対の人が半分存在するのです！
そんな、自分と違う人を理解するとことでコミュニケーション上手になれますよ！！
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コミュニケーションの優先部位がわかると、社内だけでなく社外つまりお客様にも活用出来ます！
大きな分類を知ることで、コミュニケーションの幅を広げることが出来ます。
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パーソナル分析で自己理解と他者理解が出来ると何が起こるのか、実際のワークショップの例をお伝えします。
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タイプ分けは何種類!?
その基本で何が解決できるのか、よくあるコミュニケーションのすれ違いからお話しします。
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