Afleveringen
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Il y a des personnes qui transforment ce que la vie leur impose en carburant pour avancer. Kevin Bustamante est de celles-là.
À 6 ans, Kevin perd la vue. Un décollement de rétine. Dès les mois suivants, lui et sa mère apprennent ensemble le braille. Pas de temps à perdre, pas de place pour le découragement. Juste : on avance.
Dans cet épisode de Change & Chill, Kevin nous emmène dans un parcours de vie hors du commun — et pourtant profondément humain. Celui d'un homme qui a appris à anticiper chaque carrefour à l'oreille, à naviguer un marché grâce aux cris du marchand de canettes, à décrire ses représentations mentales comme des dessins animés aux couleurs vives. Celui d'un professionnel qui a choisi de faire de sa propre expérience du handicap une expertise au service des autres.
Aujourd'hui référent accessibilité numérique chez TF1, Kevin ne se contente pas de cocher des cases réglementaires. Il transforme des équipes entières. Il crée des ambassadeurs. Il fait en sorte que le numérique — cet outil qui peut être la plus grande source d'autonomie pour une personne en situation de handicap, ou son plus grand obstacle — soit conçu pour tout le monde, dès le départ.
Au fil de cette conversation, vous découvrirez :
Ce que signifie vraiment vivre sans voir dans un monde pensé pour les voyants : les trajets minutieusement anticipés, la charge mentale apprivoisée, le "sens des masses" développé comme une compétence à part entière.Comment le handicap force l'innovation - non pas comme une belle formule, mais comme une réalité concrète, documentée, vécue au quotidien dans ses moindres détails.Pourquoi l'accessibilité numérique n'est pas un "plus", mais un droit, une obligation légale et, surtout, une opportunité souvent manquée par les entreprises.Ce que l'IA change vraiment pour les personnes non-voyantes et où elle trouve encore ses limites.La philosophie du changement selon Kevin : laisser le temps, ne jamais être pressé, valoriser les petits ambassadeurs, et construire des automatismes plutôt que des dépendances.Cet épisode vous fera probablement regarder votre écran différemment. Et peut-être, reconsidérer ce que le mot "contrainte" veut vraiment dire.
Présentation de Kevin Bustamante et son parcours 00:00:38Définition du changement et son impact 00:02:41Parcours scolaire et apprentissage du braille 00:06:39Développement des sens et techniques de compensation 00:30:35Transition vers le métier de référent accessibilité numérique 00:38:28Rôle et missions du référent accessibilité chez TF1 00:49:35Impact de l'intelligence artificielle sur l'autonomie 00:59:56Passions personnelles et vie quotidienne 01:04:37
Séquençage de l'épisode : -
Et si ce qui vous freine était en réalité ce qui vous propulse ?
Ning An a quitté Pékin à 22 ans sans parler un mot de français, avec un passé de bègue sévère et une licence en automatisation qu'il n'avait jamais vraiment travaillée. Aujourd'hui, il est facilitateur agile, expert en dynamiques de groupe — et il prend la parole en public avec une fluidité qui déstabilise ceux qui le connaissent depuis longtemps.
Dans cet épisode de Change & Chill, Ning revient sur un parcours aussi inattendu qu'inspirant : l'enfant unique de Pékin élevé dans une liberté rare pour sa génération, qui choisit de fuir l'ordinaire plutôt que de le subir. Un stage en usine, la chemise trempée d'un inconnu dont il ne verra jamais le visage — et une décision qui change tout.
On explore ensemble :
Le bégaiement comme école de l'écoute : comment des années à scruter le visage des autres pour savoir s'il était compris ont fait de Ning le meilleur communicant de la salleLe paradoxe de la prise de parole publique : pourquoi il ne bégaie presque plus devant une salle entière, et ce que la neuroscience dit là-dessusL'art de changer de regard sur ses difficultés : sa formule — "j'ai eu la chance d'avoir cette difficulté" — et comment elle lui permet de trouver systématiquement les opportunités cachéesL'expatriation comme terrain d'expérimentation : apprendre le français en trois mois, ne pas trouver un supermarché le premier jour, et trouver ça fascinantLa croyance limitante qu'il a portée pendant 20 ans — et le moment où cinq personnes, dont sa femme, lui ont dit qu'ils n'avaient jamais remarqué qu'il bégayaitUn épisode sur le courage de faire différemment, la puissance de l'acceptation, et la manière dont les contraintes les plus intimes peuvent devenir nos compétences les plus précieuses.
Séquençage de l'épisode :
Introduction et origine du prénom "Antoine" 00:00:33Parcours personnel et origines chinoises 00:02:04Décision de quitter la Chine pour une vie différente 00:02:21Apprentissage du français et arrivée en France 00:10:40Bégaiement sévère durant l'enfance et l'adolescence 00:16:03Découverte de la prise de parole publique comme solution 00:19:29Retour du bégaiement en France et gestion du stress linguistique 00:24:04Prise de conscience : le bégaiement comme "croyance limitante" 00:26:52Transition professionnelle vers l'agilité et la facilitation 00:31:11Compétences relationnelles développées grâce au bégaiement 00:32:11Vision du changement comme "mal pour un bien" 00:50:35Sources de bonheur personnel 00:53:52 -
Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Et si ce que vous laissez passer… vous coûtait plus cher que ce que vous osez dire ?
Dans cet épisode de Change & Chill, j’accueille Michèle Ruffault, une femme qui a opéré un virage profond : de l’optimisation des process… à la compréhension fine des relations humaines.
Car derrière les méthodes, les outils et les post-its, il y a une réalité souvent invisible :
👉 des interactions qui blessent
👉 des remarques “banales” qui s’accumulent
👉 des silences qui finissent par peserMichèle nous emmène dans un voyage aussi lucide que nécessaire :
Pourquoi l’obsession de l’optimisation peut appauvrir le lien humainCe que sont réellement les micro-agressions… et pourquoi elles passent inaperçuesComment le silence, l’évitement ou l’humour deviennent des stratégies de survieCe qui change quand on apprend à répondre autrementEt surtout : comment retrouver du pouvoir dans ses interactions, sans aggraver les conflitsÀ travers son approche “Muscle ta répartie”, elle propose une alternative puissante :
non pas attaquer… mais changer la dynamique relationnelle.Un épisode à la fois profond, accessible et concret, qui vous fera voir autrement :
vos conversations du quotidienvos réactions instinctiveset votre capacité à poser vos limitesParce que parfois, le changement ne commence pas par une transformation…
mais simplement par une phrase que l’on ose enfin dire.Séquençage de l'épisode :
Présentation de Michèle Ruffault et son parcours 00:00:15Expérience de la prise de parole en public et podcasting 00:01:22Transition du process vers l'humain et la systémique 00:06:22Découverte de l'approche systémique et formation à l'IGB 00:11:18Création de "Musque ta répartie" et focus sur les microagressions 00:17:03Définition et exemples de microagressions 00:21:00Stratégies de répartie et ateliers en entreprise 00:22:33La pyramide des violences faites aux femmes 00:40:13L'importance de l'explicitation et de poser des limites 01:04:25Exemplarité et conscience de ses propres microagressions 01:03:10Mécanismes d'évitement face aux microagressions 01:08:25Questions personnelles et réflexions sur le parcours de vie 01:16:13 -
À 30 ans, Tristan Monthiller dirige une société d’immobilier clé en main et manage une équipe de 15 collaborateurs.
Mais son parcours entrepreneurial est loin d’avoir été linéaire.Dans cet épisode de Change & Chill, Tristan revient avec lucidité sur :
Son passage d’ingénieur en génie civil à entrepreneur en immobilier clé en mainSa première expérience professionnelle marquée par une forte désillusionLa dépression qui l’a stoppé net… et les décisions concrètes qui ont suiviLa création et la structuration de son entrepriseSon association stratégique et la construction d’une vision partagéeLa mise en place d’un Culture Book pour clarifier valeurs, responsabilité et autonomieSa discipline autour du biohacking, de la santé et de l’optimisation de l’énergieCe qui rend cet échange particulièrement fort, ce n’est pas seulement la réussite entrepreneuriale.
C’est la manière dont Tristan parle :
d’épuisement,d’exigence,de performance,de responsabilité,et de leadership moderne.Il partage sa vision d’un management basé sur les résultats plutôt que le présentéisme, sur la confiance plutôt que le contrôle, et sur la conviction que l’énergie du dirigeant est un actif stratégique.
Un épisode pour celles et ceux qui :
veulent entreprendre dans l’immobilier sans sacrifier leur santécherchent à structurer une culture d’entreprise solidesouhaitent passer de solopreneur à équipe structurées’interrogent sur le leadership à 30 ansveulent transformer une période difficile en levier de croissanceUn échange sans filtre sur l’entrepreneuriat, la résilience, la discipline et la performance durable.
Séquençage de l'épisode :
[00:00:31] Présentation de Tristan Monthiller et son parcours
[00:03:33] Perception du changement
[00:05:18] Formation et choix d'études en génie civil
[00:17:56] Expériences professionnelles en tant que salarié
[00:23:22] Transition vers l'entrepreneuriat via la danse
[00:34:52] Période de dépression et rebond
[00:39:32] Création et développement de l'entreprise immobilière
[00:43:54] Association avec Alexandre
[00:48:15] Croissance de l'équipe jusqu'à 15 collaborateurs
[00:52:41] Valeurs et culture d'entreprise
[01:02:07] Processus de recrutement et onboarding
[01:09:01] Biohacking et optimisation de la santé
[01:21:04] Questions personnelles finales
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Dans cet épisode de Change & Chill, on plonge avec Benoît Darroux dans un territoire aussi essentiel que méconnu : la sécurité psychologique — ce climat invisible qui détermine notre capacité à nous exprimer, à apprendre ensemble, à prendre soin les uns des autres… et à créer des environnements où l’humain peut réellement grandir.
Au fil d’une conversation profonde, sensible et pleine d’exemples vécus, Benoît raconte son chemin personnel : de la technique au coaching, des équipes en crise à la construction de cocons d'écoute, des outils visibles aux dynamiques invisibles qui font ou défont une équipe.
Un épisode qui remet en lumière une vérité souvent oubliée : ce ne sont pas les outils qui changent les organisations, ce sont les relations.
Au programme :
La question centrale : peut-on vraiment être soi-même au travail ?Les subtilités entre confiance et sécurité psychologiquePourquoi les équipes “en crise” sont un terrain d’apprentissage immenseComment l'écoute réelle se distingue de l’“écoute active” devenue un mot-valiseLe rôle du leader : montrer le premier pas plutôt que d’attendreL’impact de la vulnérabilité — et le coût émotionnel de ne pas la pratiquerPourquoi la diversité est utile… mais rarement confortableComment un simple choix de restaurant révèle les tensions invisibles dans un groupeLes Core Protocols : outils pour décider, inclure, écouter autrementLe lien direct entre sécurité psychologique et santé mentale au travailUne histoire puissante : 9 mois de transformation collective anéantis en 2h… et pourtant un changement individuel durableL’importance de nommer les émotions et de comprendre ce qu’elles viennent direComment créer des “bulles de sécurité” dans la formation et l’accompagnementUn épisode qui vous donnera envie de revoir vos pratiques d’équipe… mais surtout votre manière de rencontrer les autres.
Séquençage de l'épisode :
[00:00] – Introduction & accueil de Benoît
[01:12] – Origines, personnalité et rapport aux rencontres
[03:11] – De la réserve à l’ouverture grâce à la musique
[04:11] – Si le changement était un instrument de musique
[06:15] – Introduction à la sécurité psychologique
[10:14] – Du contrôle qualité au coaching : un parcours de transformation
[13:57] – L’humain avant les outils : pourquoi les projets échouent
[15:04] – Santé mentale, détresse psychologique et contexte post-Covid
[16:54] – Valeur, impact et évolution générationnelle dans le travail
[18:01] – Métro-boulot-dodo : ce qui bouillonne dans les entreprises
[19:35] – Le rôle de la vulnérabilité dans le leadership
[20:54] – L’illusion de la prévisibilité et de l’excellence
[22:18] – Pourquoi le travail en équipe nécessite une posture de coach
[23:44] – Les crises d’équipe : pourquoi on appelle un coach trop tard
[24:23] – Le passage de la technique à l’humain
[26:52] – L’écoute réelle vs. les buzzwords (« bienveillance », « écoute active »)
[28:47] – Confiance vs. sécurité psychologique : la différence fondamentale
[30:47] – Comment évaluer réellement la sécurité psychologique
[33:37] – Diversité, inclusion et difficultés concrètes
[35:58] – Exemple réel : choisir un restaurant et révéler les tensions cachées
[37:25] – Les Core Protocols expliqués simplement
[40:07] – Consensus, divergence et taille des équipes
[41:53] – Comment les entreprises tuent leurs talents
[43:49] – Le futur de la sécurité psychologique : dérives, risques et espoirs
[45:52] – Le coût émotionnel de la communication et du conflit
[47:05] – Le rôle déterminant des managers dans l’impulsion culturelle
[50:11] – L’échelle de Timothy Clark et les 5 questions de diagnostic
[51:51] – Accorder de la valeur au silence et au temps de parole
[54:46] – Le “cocon” d’apprentissage : un feedback marquant pour Benoît
[55:35] – Anecdote : une transformation de 9 mois détruite en 2h
[59:34] – L’impact réel : le changement individuel durable
[1:00:17] – Parfois, accompagner mène à des départs (et c’est sain)
[1:02:47] – L’importance des valeurs dans la prise de décision
[1:03:33] – Nommer les émotions pour pouvoir avancer
[1:04:40] – Pratiquer souvent pour rendre la sécurité psychologique naturelle
[1:06:21] – De petites bulles culturelles qui se connectent entre elles
[1:06:37] – Sécurité psychologique dans la vie personnelle
[1:07:13] – Début du jeu des cartes : introspection passée
[1:09:17] – S’affirmer davantage : ce que Benoît ferait différemment
[1:13:22] – L’expérience la plus palpitante : devenir formateur et voyager
[1:14:22] – Habitudes à garder et domaine de progression
[1:20:18] – Où retrouver Benoît et continuer la conversation
[1:21:40] – Conclusion de l’épisode -
Dans cet épisode bouleversant de Change & Chill, Cindy Schlaufmann ouvre une porte rare : celle de son intimité, de son cheminement identitaire et de la découverte tardive de son autisme — un parcours long, coûteux, parfois violent, mais profondément libérateur.
Depuis son bureau cosy rempli de nounours, Cindy raconte sans filtre comment elle a passé 40 ans à « porter un masque », à tenter de rentrer dans des cases qui n’étaient pas faites pour elle… jusqu’au jour où un diagnostic est venu éclairer toute sa vie sous un angle nouveau .
Ensemble, nous explorons :
La relation difficile au changement lorsque le monde paraît chaotique, imprévisible, parfois douloureux physiquement .Les mécanismes sensoriels et émotionnels que Cindy traverse au quotidien, ainsi que les routines et « gris-gris » qui l’aident à réguler son énergie.Le choc identitaire du diagnostic : ce moment où « Cindy s’efface » et où tout est à reconstruire — qui je suis, comment je fonctionne, ce qui relève de moi et ce qui relève du masque social .Le rôle fondateur de ses enfants, notamment Lucas, qui devient malgré lui un miroir, un soutien… et même son partenaire dans l’écriture d’une conférence à deux voix.La puissance de LinkedIn comme espace d’expression et de vérité, qui lui permet de créer du lien autrement, de manière cadrée, plus authentique — et parfois d’essuyer des retours déroutants qu’elle apprend à décoder grâce à son « petit chat » .La liberté nouvelle de dire non, de poser ses besoins, d’arrêter de se cacher — et surtout d’assumer sa différence comme une force.C’est un épisode brut, tendre, courageux.
Un épisode qui parle de neurodiversité, de parentalité, d’identité, d’agilité… mais surtout d’humanité.Cindy nous rappelle que comprendre son propre fonctionnement peut devenir un acte fondateur, un point de bascule qui réinvente notre rapport à soi, aux autres, au travail, et au monde.
Un échange sincère, rempli d’humour, de lucidité et de lumière — malgré les zones d’ombre qui ont jalonné son chemin.
Séquençage de l'épisode :
[00:00:15] : Présentation de Cindy Schlauffman et son parcours professionnel[00:05:07] : Découverte du diagnostic TSA (Trouble du Spectre Autistique)[00:06:36] : Le changement et ses impacts émotionnels[00:07:01] : Les rigidités et routines dans le quotidien[00:11:31] : Le parcours diagnostique et ses étapes[00:26:05] : L'impact du diagnostic sur l'identité personnelle[00:30:21] : Les expérimentations post-diagnostic[00:32:28] : L'exposition publique via les conférences et LinkedIn[00:35:04] : La gestion des interactions sociales et du masquage[00:41:44] : La relation parent-enfant et l'autisme[00:54:11] : La conférence co-créée avec son fils Lucas[00:59:53] : Questions personnelles et réflexions -
Certaines personnes ont un don rare : elles savent écouter la vie jusque dans ses silences.
Bruna Toffaloni fait partie de celles-là.Dans cet épisode sensible et profondément humain, Bruna — écrivaine publique, passeuse d’histoires et traductrice d’émotions — nous ouvre les portes de son univers : celui des récits de vie qui n’osent pas toujours se dire, des souvenirs qui cherchent leurs mots, et de ces existences discrètes qui méritent pourtant d’être racontées.
Au fil de la conversation, elle partage :
Comment elle est devenue écrivaine publique après un long chemin intérieur fait de curiosité, de sensibilité et d’écoute.Pourquoi tant de personnes éprouvent des difficultés à parler d’elles, et comment la présence d’un tiers rend possible une mise en mots authentique.Les histoires qui l’ont marquée, comme celle d’un homme de 90 ans qui découvre sa propre vie à travers son récit écrit.La force des mots pour apaiser, relier, transmettre — parfois même réconcilier.Les dilemmes éthiques, émotionnels et humains derrière le fait d’écrire pour autrui.Ce qu’elle a appris en portant la voix des autres… et ce que cela dit de notre rapport à nous-mêmes.Cet épisode parle de silences qui se transforment, de mémoires qui se déposent, d’identités qui se dévoilent, mais surtout de cette beauté simple :
quand une personne trouve enfin les mots qu’elle cherchait depuis longtemps.C’est une immersion délicate, apaisante et inspirante dans le pouvoir des récits de vie — ces histoires qui nous révèlent sans jamais nous trahir.
Séquençage de l'épisode :
[00:00:15] : Présentation de Bruna Toffaloni et origine de son prénom[00:01:52] : Passion pour les mots et la communication[00:02:44] : Références littéraires liées au changement[00:13:14] : Parcours scolaire et rapport à l'écriture dès l'enfance[00:22:23] : Épreuves familiales et rôle de l'écriture comme exutoire[00:25:27] : Création d'une langue fictive et écriture de fiction[00:39:01] : Lancement de l'activité d'écrivain public en 2017[00:55:31] : Types de projets : administratif, récits de vie, accompagnement éditorial[01:07:12] : Impact du métier sur les clients et sur Bruna[01:12:15] : Meilleure décision de l'année : quitter la maison d'édition[01:25:08] : Projets futurs : prendre la parole et se mettre en lumière -
Dans cet épisode bouleversant et lumineux, Nidhal Daghrir retrace le voyage qui a façonné son identité — un voyage géographique, culturel et profondément intérieur.
Né en Tunisie dans une famille en perpétuel mouvement, Nidhal grandit en changeant d’école tous les deux ans, toujours “le nouveau”, toujours obligé de s’intégrer, d’observer, de comprendre les codes pour trouver sa place .
Des années plus tard, ce schéma ressurgit lorsqu’il quitte son pays pour la France par amour, puis lorsqu’il quitte une vie professionnelle stable pour repartir à zéro en Suisse.Tout au long de notre conversation, Nidhal explore :
la réalité de l’intégration : les codes invisibles, le sentiment d’imposteur, la pression de “devoir s’adapter” sans se perdreles moments de doute : la peur d’échouer, la peur que “tout recommence”, la peur de ne pas être à la hauteur dans un nouveau paysle rôle du regard des autres… et surtout celui qu’on porte sur soil’importance d’un écosystème qui laisse de la place pour exister, grandir, reprendre confiancele parcours intime de la PMA, la douleur silencieuse, les tentatives qui échouent, l’endométriose, la solitude des démarches… jusqu’au jour où tout bascule en Suisse, avec un accompagnement plus humain et un climat plus apaisécomment “changer de contexte” peut parfois réouvrir des possibles qu’on croyait éteintsla puissance du mouvement : « Quand je suis dans l’action, j’ai moins le temps de douter »la construction d’une communauté autour de l’agilité avec Agile Suisse, et l’importance de tendre la main à celles et ceux qui arrivent d’ailleursC’est l’histoire d’un homme qui a dû se réinventer trois fois, mais qui l’a fait en restant profondément lui-même.
L’histoire d’une intégration faite de contrastes : désert et montagnes, bruit et silence, codes visibles et subtilités cachées.
L’histoire d’un couple qui a choisi la confiance plutôt que la peur.
L’histoire d’une renaissance, dans tous les sens du terme.
Un épisode profondément humain, sincère et précieux — qui parlera à toutes les personnes qui ont déjà eu à “se refaire un chemin” quelque part.
Séquençage de l'épisode :
[00:00:05] : Introduction et présentation de Nidhal Daghrir[00:00:50] : Origines et enfance en Tunisie - mobilité familiale[00:09:33] : Parcours scolaire et stratégies d'intégration[00:16:52] : Études d'ingénieur en génie logiciel[00:20:14] : Départ pour la France motivé par l'amour[00:25:14] : Difficultés d'intégration en France et syndrome de l'imposteur[00:32:52] : Première mission difficile et leçons apprises[00:35:05] : Intégration chez Mindset Consulting et transformation professionnelle[00:48:05] : Parcours de PMA (Procréation Médicalement Assistée)[00:55:52] : Décision de déménager en Suisse[01:04:24] : Installation à Genève et adaptation culturelle[01:20:09] : Succès de la PMA en Suisse et naissance de l'enfant[01:24:15] : Questions personnelles et réflexions finales -
Un épisode proposé par Pyxis Le Podcast.
Un an après une première rencontre sur un sofa d’hôtel, Michel Godart et Olivier My se retrouvent, cette fois à la Journée Agile de Liège.
Entre-temps, un virus s’est propagé : celui du podcast, des conversations longues, et du goût pour ce qui compte vraiment.Dans cet épisode, il n’est pas question de recettes miracles ni de frameworks de plus.
Il est question de trop. Trop de jargon. Trop de complexité. Trop d’agilité « à l’échelle » qui finit par faire perdre le sens initial.Olivier revient sur sa conférence « Retour aux bases avant l’échelle » et partage un constat lucide :
👉 quand les organisations empilent les méthodes sans réinterroger l’intention, le changement devient douloureux au lieu d’être vivant.Avec Michel, ils explorent aussi ce qui fait la singularité de Change & Chill :
des conversations longues, incarnées, sans préparation, où l’on prend le temps de comprendre qui parle avant de parler de quoi que ce soit.Un épisode profondément humain, qui parle autant d’agilité que de leadership, de responsabilité, de passion… et de la valeur invisible des moments partagés.
🎧 À écouter si vous ressentez que le changement est devenu trop bruyant — et que vous cherchez à changer sans vous perdre.
Séquençage :
[00:00:19] : Introduction et contexte du podcast PYXIS[00:01:37] : Intervention à la Journée Agile : "Retour aux bases avant l'échelle, cultiver l'agilité authentique"[00:02:42] : Définition et problématiques de l'agilité à l'échelle[00:04:37] : Constats sur les dérives de l'agilité à l'échelle[00:07:01] : Participation aux autres sessions de la Journée Agile[00:08:45] : Lancement et philosophie du podcast "Change and Chill"[00:11:49] : Méthodologie et retours d'expérience du podcast[00:15:46] : Vision du changement au-delà de l'agilité technique -
Dans cet épisode, je reçois Alain Delachaux, dont le parcours associatif a façonné sa vision du collectif, du courage et du lien social.
Pendant 15 ans, Alain a été au cœur de l’engagement de terrain - celui qui ne se voit pas, celui qui ne brille pas, mais qui change profondément la vie des gens.
Avec humour, humilité et beaucoup de recul, il raconte comment une simple réunion a transformé son quotidien, jusqu’à le propulser Président d’association.
Un engagement qu’il n’avait pas prévu mais qui a modelé sa vie, ses convictions, ses relations et son sens du “vivre ensemble”.
À travers cette conversation sincère, on parle de l’essentiel :
la valeur du lien,la perte progressive du collectif dans nos sociétés,le courage de s’engager,la transmission,et le rôle vital des associations dans l’équilibre social.Dans cet épisode, vous découvrirez :
Comment un désaccord avec une enseignante est devenu le point de départ de 15 ans d’engagementCe que l’associatif dit de nos besoins humains les plus profondsPourquoi “trois personnes suffisent à créer un mouvement”Le rôle invisible mais essentiel des bénévoles et des élus associatifsLes difficultés, les joies et les paradoxes de l’engagementComment l’associatif façonne une identité, une famille, une manière d’être au mondeDes souvenirs touchants, des anecdotes drôles, et une vision profondément humaine du lien socialUn épisode qui donne envie de s’engager, de recréer du lien, et de croire à nouveau en la force du collectif.
Séquençage de l'épisode :
[00:05] – Introduction & retrouvailles
[01:16] – L’histoire des trois noisettes
[02:43] – Qui est Alain ? Présentation & identité professionnelle
[04:47] – Si le changement était une couleur…
[06:59] – L’associatif : une aventure commencée à 16 ans
[08:19] – Sa première association : offrir du répit aux parents
[12:01] – Le sens de ces premiers engagements
[13:04] – Les associations étudiantes & le parcours scolaire atypique
[14:16] – L’étincelle de l’électrotechnique et la passion d’apprendre
[21:43] – Sa manière d’apprendre : passion, cycles et R.A.Z.
[24:27] – Fonctionner par cycles : comprendre son propre rythme
[51:12] – Comment un conflit à l’école l’a mené à devenir président d’association
[52:20] – Le prix réel de l’engagement : réunions, énergie, relations
[53:18] – Agir pour soi… et pour les autres : la dynamique collective
[1:14:13] – Perte du lien, voisinage et transformation de la société
[1:16:03] – L’association comme mouvement humain
[1:17:25] – Question carte : relations terminées & apprentissages
[1:20:55] – Question carte : la famille et les mots qui comptent
[1:24:36] – Le cocon familial : maison, ancrage et transmission
[1:26:12] – Comment contacter Alain & ses symboles LinkedIn
[1:27:24] – Conclusion & ouverture -
Comment une passion peut-elle transformer une vie entière, créer des communautés et ouvrir des portes inattendues aux quatre coins du monde ?
Dans cet épisode de Change & Chill, je reçois Paul-Arthur Dreyfus, ingénieur devenu docteur en robotique… et danseur passionné.De ses débuts à l’EPFL en Suisse à la création d’une association de danse qui rassemble depuis plus de 10 ans des centaines de personnes chaque semaine , Paul-Arthur nous raconte comment la curiosité, la naïveté assumée et l’envie de partager l’ont poussé à se lancer dans des projets bien plus grands que lui.
Nous évoquons ensemble :
✨ Le changement comme opportunité plutôt que comme obstacle
✨ L’art de créer et de transmettre une passion (danse, sport, communauté)
✨ L’expérience de construire quelque chose qui perdure au-delà de soi
✨ Les liens universels que crée la danse, même à l’autre bout du monde
✨ La difficulté mais aussi la richesse d’apprendre à lâcher prise et à laisser la place aux autresEntre anecdotes inspirantes, réflexions sur le leadership associatif et récits de voyages improbables, cet épisode est une invitation à oser sortir de sa zone de confort, à créer du lien, et à faire confiance au chemin même lorsqu’on ne connaît pas encore la destination .
Un témoignage vibrant qui montre que le changement, c’est avant tout une danse : parfois hésitante, parfois exaltante, mais toujours vivante.
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Dans cet épisode d’Au fil de l’idée, Olivier My nous invite à explorer une question qui traverse notre époque : comment avancer avec justesse quand tout bouge, tout le temps ?
À travers des images puissantes — la forêt, l’eau, la météo, les émotions comme boussole — il propose une manière concrète, simple et profonde d’aborder l’incertitude : non pas en cherchant le plan parfait, mais en retrouvant une posture vivante, fluide, présente.On y découvre un regard différent sur le changement :
→ moins axé sur la performance,
→ davantage tourné vers la justesse,
→ et profondément ancré dans l’expérience humaine.Olivier partage également la boussole qu’il a créée : W.A.T.E.R., une approche cyclique inspirée de la métaphore de l’eau, pour avancer même quand le chemin n’existe pas encore.
Un épisode pour celles et ceux qui se sentent parfois perdus, sous pression, en quête de clarté — ou simplement en transition.
Dans cet épisode, vous entendrez :
Pourquoi l’imprévisibilité change tout : le contexte moderne, entre crises, instabilité et saturation.Pourquoi “trouver sa voie” est une illusion… et ce qu’il faut faire à la place.Action vs clarté : pourquoi l’action doit parfois précéder la réflexion.La métaphore de la forêt : comment choisir un premier pas quand on n’a aucune carte.La place des émotions comme système d’information ultra-rapide.Comment distinguer émotions du présent et émotions héritées du passé.Les questions à se poser pour sortir de la paralysie.Le rôle du regard de l’autre comme miroir révélateur.Justesse vs perfection : un changement de paradigme dans un monde contraint.Le cycle W.A.T.E.R. : Welcome, Align, Test, Expand, Renew.La philosophie de Bruce Lee comme inspiration profonde.Séquençage de l'épisode :
[00:00:02] : Présentation de l'invité et du thème du podcast[00:01:41] : Le contexte d'un monde imprévisible[00:03:14] : La notion de "trouver sa voie" versus "construire son chemin"[00:04:31] : L'action précède la clarté dans l'incertitude[00:05:42] : Compétences et capacité à ressentir pour naviguer l'incertitude[00:11:58] : Le rôle des émotions dans la prise de décision[00:15:10] : L'importance de l'objectif et de la direction[00:20:38] : Le regard extérieur et le miroir de l'autre[00:22:43] : La justesse versus la perfection[00:26:00] : Le passage d'un monde d'abondance à un monde de contraintes[00:30:55] : La liberté comme respiration et responsabilité[00:32:49] : Présentation de l'approche WATER[00:36:18] : Citation de Bruce Lee et conclusion -
Et si vous osiez écouter le rêve que vous aviez enfant ?
Philippe Scimeca l’a fait.
Pendant 20 ans, il a gravi les échelons dans la banque, pris des rôles clés dans la transformation, dirigé des équipes, mené des projets structurants… jusqu’au jour où un déclic, un coaching, et un contexte bousculé par le COVID ont ravivé une passion oubliée : voler.
Dans cet épisode intime et puissant, Philippe raconte sans filtre les hauts et les bas d’une reconversion tardive mais lucide, celle d’un homme qui ne voulait pas renoncer à sa vérité intérieure.
💡 Vous y découvrirez :
Pourquoi les rêves d’enfant ne sont jamais vraiment mortsComment un test sur les intelligences multiples peut changer votre vieCe que l’aviation apprend sur l’écoute du corps et le pilotage de soiPourquoi il faut parfois un crash professionnel pour retrouver son capLa puissance d’un coaching au bon momentEt comment passer d’un job “prestigieux” à un métier aligné, sans tout casserUn épisode qui donne de l’air, du sens, et beaucoup d’envie de s’autoriser plus.
Séquençage de l'épisode :
[00:05] : Introduction et présentation de Philippe
[01:13] : De la banque au cockpit : l’annonce de sa reconversion
[01:58] : Le sens du changement : mouvement et continuité
[02:43] : Le rêve d’enfant : fascination pour le Concorde
[05:23] : Le refus lié à la myopie et les renoncements précoces
[08:02] : Études scientifiques et choix de la banque
[09:12] : Premiers pas dans le secteur bancaire
[11:16] : Rencontre inspirante avec un expert japonais du Lean
[14:28] : Le management : apprendre à écouter et s’ajuster
[17:35] : Head of Change : responsabilités et désalignement
[19:34] : Le COVID comme déclencheur et retour vers l’aviation
[21:21] : Découverte de l’aéroclub et passion retrouvée
[22:05] : Le premier vol en solo : un souvenir marquant
[23:50] : Du loisir à l’idée d’une carrière
[24:57] : Un Excel pour transformer un rêve en projet concret
[26:16] : Le choc brutal : du comité de direction à la mise à l’écart
[28:06] : Coaching et sortie de la frustration
[29:18] : Le test des intelligences multiples et les “tigres”
[32:53] : Devenir instructeur et transmettre en vol
[34:16] : La formation théorique et pratique : rigueur et persévérance
[36:12] : Concilier projet, famille et finances
[38:11] : Le choix de l’école et la gestion du quotidien
[39:26] : Le plaisir d’apprendre et la discipline de la pratique
[40:52] : L’exigence des examens et le passage au bimoteur
[43:10] : La pression du timing et du coût de la formation
[45:14] : La recherche d’emploi et l’entrée dans une compagnie aérienne
[1:11:49] : Questions de conclusion : île déserte et relations d’égal à égal
[1:15:39] : Ce qui a du sens aujourd’hui pour lui
[1:16:43] : Comment le contacter et conclusion de l’épisode
[1:17:00] : Mot de fin et salutations
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Dans cet épisode de Change & Chill, Olivier My s’installe en pleine nature avec Yadz Rambelontsalama pour une conversation vibrante et profondément humaine.
De son enfance libre à Madagascar à ses conférences mêlant musique, agilité, émotions et identité, Yadz raconte un chemin de transformation aussi exigeant qu’authentique. Il partage ses épreuves, ses bascules, ses chocs culturels, et surtout, cette question intime : comment persévérer… sans se perdre ?
💬 Une histoire de courage doux, de quête de sens, et de renaissance où l’on découvre qu’au fond, le produit le plus précieux que l’on façonne, c’est soi-même.
🎧 Dans cet épisode, vous entendrez :
Une métaphore poignante sur la douleur comme déclencheur de changementLes chocs culturels à l’arrivée en France (oui, même le changement d’heure)Pourquoi le capital social compte parfois plus que le diplômeLa persévérance face à l’injustice administrativeLa création d’une conférence hybride, entre storytelling et expérimentationComment la musique devient un vecteur de connexion et de leadershipLe vrai rôle de l’émotion dans les produits qu’on conçoitLa différence libératrice entre perfection, excellence et justesseCe que l’on retrouve quand on touche le fond… et qu’on respire à nouveauUn épisode à la croisée de l’agilité, de l’humanité et du leadership. À écouter si vous avez déjà persévéré… ou si vous hésitez à le faire.
Séquençage de l'épisode :
[00:00] : Introduction et contexte "Unplugged"
[01:37] : La métaphore du chien et de la planche cloutée
[03:04] : Le changement : douleur ou déclic ?
[03:50] : Présentation de Yadz
[05:13] : Origines malgaches et rêve d’enfant
[07:50] : Choix d’études : entre économie et informatique
[09:12] : L’insouciance et la fascination pour la création
[10:49] : Art, informatique et lien à l’humain
[11:44] : Enfance heureuse et énergie transmise
[12:01] : Pourquoi venir en France : solitude, opportunité, indépendance
[13:59] : Le choc culturel à l’arrivée
[15:08] : Anecdote du changement d’heure et partiels ratés
[17:36] : L’adaptation permanente
[18:09] : Reprise des études à zéro et persévérance
[20:41] : Trouver son premier job : le capital social
[23:40] : Le CDD de recherche et le goût de la transmission
[25:16] : L’ESN et le retour à la dure réalité
[26:37] : Jamais seul : la valeur sous-estimée de la solidarité
[28:38] : Genèse de la conférence "Nous, le produit"
[30:24] : Émotion, altruisme et conférence expérientielle
[31:32] : Grenoble et Bordeaux : les déclics de transformation
[33:52] : Guitare, musique, culture : une conf entre les mondes
[35:42] : L’émotion comme cœur du produit
[38:26] : Démarche scientifique, itération et humilité
[41:41] : De la perfection à la justesse : vers une excellence libératrice
[44:33] : L’événement personnel qui a tout bouleversé
[45:56] : Revenir à l’essentiel : je suis un humain
[46:19] : Identité et changement : un oubli fréquent
[47:27] : La traversée du noir et la renaissance
[49:39] : L’humain comme moteur de sens
[50:36] : Conclusion et importance du partage
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Dans cet épisode inspirant de Change & Chill, Olivier accueille Jennifer Delalande, ingénieure en intelligence artificielle, formatrice, conférencière, et véritable passionnée de tech.
Ensemble, ils naviguent dans les coulisses d’un parcours rare : une jeune fille qui code dès 9 ans, bidouille sur MSN, contacte des hackers, et finit CTO avec une vision humaniste et inclusive de l’IA.
Jennifer partage avec humour et sincérité :
comment sa passion pour les jeux vidéo l’a propulsée vers le code,ses débuts autodidactes sur le web de 2001,les défis d’être une femme dans un monde tech très masculin,pourquoi elle croit profondément que “l’IA est la solution”,sa philosophie du recrutement : valoriser la volonté plus que le CV,son engagement auprès des jeunes via des programmes comme demain.org.Avec sa touche directe, drôle et touchante, Jennifer nous montre que le changement, c’est avant tout une affaire de curiosité et d’adaptation.
👉 Une conversation pleine de punchlines, de nostalgie geek, et d’espoir technologique !
Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/
Séquençage de l'épisode :
[00:05] : Introduction et ambiance du studio
[00:40] : Le changement vu comme adaptation
[01:09] : Présentation de Jennifer et ses rôles variés
[02:04] : Premiers pas dans la tech via le gaming
[03:26] : L’apprentissage autodidacte dès l’enfance
[04:39] : Recrutement et importance du potentiel
[05:28] : Engagement dans le mentorat via demain.org
[06:24] : Pressions culturelles et aspirations professionnelles
[08:04] : Carrière dans la tech vs. rêves de voyages
[10:10] : Trouver l’équilibre entre vie pro et vie perso
[12:20] : Ambitions féminines dans la tech et place des femmes
[14:00] : Évolution vers les rôles de leadership
[16:40] : Le livre en préparation : “L’IA est la solution”
[19:00] : L’IA au quotidien, ses applications concrètes
[22:00] : Formation, conférences et pédagogie active
[25:00] : Leadership féminin et autodétermination
[28:00] : L’IA comme vecteur d’inclusion
[31:00] : Lien entre culture, identité et innovation
[34:00] : Inégalités sociales et accès à la tech
[37:00] : Valoriser les parcours atypiques
[40:00] : Réseautage, sororité et entraide dans la tech
[44:00] : La force des alliances intergénérationnelles
[47:00] : Rôle des entreprises dans le changement sociétal
[50:00] : Outils IA et créativité augmentée
[54:00] : Dangers de l’IA, régulation et responsabilité
[58:00] : Confiance, éthique et transparence en IA
[1:02:00] : Comment initier les jeunes aux métiers du futur
[1:05:00] : Retour d’expériences sur le terrain
[1:08:00] : Anecdotes et échecs formateurs
[1:12:00] : Ce que l’on ne voit pas sur LinkedIn
[1:15:00] : Les moments de doute et résilience
[1:18:00] : Ses conseils à celles et ceux qui veulent se lancer
[1:22:00] : “Trouve ton rythme, pas celui des autres”
[1:26:00] : Conclusion chaleureuse et remerciements
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Dans cet épisode, Benjamin Carré-Richter nous ouvre les coulisses d’un parcours marqué par les ruptures, les recommencements et une quête constante de sens.
D’abord aspirant journaliste, il découvre très jeune la violence des réactions quand on ose dénoncer. Il rebondit alors dans la communication, le marketing, puis l’entrepreneuriat… sans jamais abandonner ses principes fondateurs : loyauté, respect, parole donnée.
Ce n’est pas l’histoire d’un succès fulgurant, mais celle d’un chemin de convictions. On parle de :
Journalisme, justice et désillusionEntrepreneuriat par nécessité, puis par vocationCo-construction, collectif et confianceDigitalisation éthique et solutions sur-mesurePeur, illusion de progrès et syndrome du “ticket de loterie”Résilience et apprentissages de l’échecBenjamin nous rappelle que l’on peut tomber plusieurs fois sans trahir ce qu’on est, et qu’avec les bonnes personnes, on finit par construire juste.
Un épisode qui fait du bien, qui pose, qui inspire.
Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/
Séquençage de l'épisode :
[00:00] Introduction & valeurs : qui est Benjamin Carré-Richter ?
[04:30] Le changement comme moteur de vie
[05:40] Du rêve de footballeur au journalisme d’investigation
[08:30] Menaces, plaintes et réalités du métier de journaliste
[11:30] L’agression qui change la donne : bascule vers la communication
[13:30] Début dans le marketing, désillusion et première aventure entrepreneuriale
[16:40] Gagner sa vie à deux, sans stratégie mais avec conviction
[19:00] Comprendre avant de vendre : une posture rare
[22:20] Les limites du “solutionnisme” dans le digital
[26:30] IA, fantasmes technos et peur comme levier marketing
[29:50] Le retour aux CDI pour la “sécurité”
[32:00] Une idée prometteuse stoppée net : la peur de réussir
[34:00] Apprendre à tomber… pour mieux se relever
[36:30] Naissance du collectif Sinens : un modèle hybride humain
[39:50] Créer un collectif autonome sans sacrifier la qualité
[42:00] Refuser l’argent facile : l’éthique avant tout
[44:30] Des clients fidèles, des résultats qui durent
[46:00] Échecs, deuils et décisions froides
[48:00] Construire avec les bonnes personnes… au bon moment
[49:50] Clôture et dernières réflexions sur la fidélité et le changement
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Et si votre parcours atypique était justement votre plus grande force ?
Dans cet épisode profond et lumineux de Change & Chill, Olivier My reçoit Floriane Carré-Richter, consultante RH indépendante, ex-marketeuse digitale, prof de yoga et grande défenseuse de la nuance et de l’humain dans l’entreprise.
Ensemble, ils explorent :
La richesse cachée derrière un parcours non linéaireLes bienfaits insoupçonnés du télétravail et les biais qui l’entourentPourquoi les RH devraient être vues comme un pilier stratégiqueL’importance de l’onboarding pour créer de l’engagementCe que le yoga a transformé dans sa vie… et sa posture professionnelleComment publier avec rondeur sur LinkedIn sans tomber dans les clivagesAvec sincérité et engagement, Floriane partage sa vision d’une entreprise plus humaine, plus souple et plus consciente, où performance rime avec équilibre et alignement.
Une conversation pleine de reliefs, d’inspirations et de transitions.
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Séquençage de l'épisode :
[00:00] : Introduction – Bienvenue à Saint-Gervais-en-Vallière
[01:45] : Le choix de la campagne et le mode de vie post-Covid
[03:00] : Le changement : d’une peur à une force assumée
[04:50] : Son métier aujourd’hui : freelance RH et structuration des process
[06:20] : De “ressources” à “richesses humaines” : une vision plus humaine des RH
[07:30] : Petite, elle voulait être détective, vétérinaire… ou avocate
[10:30] : Sciences Po, ambitions internationales… puis désillusion et réorientation
[12:45] : Du marketing digital aux RH, en passant par le recrutement
[15:00] : Sa reconversion (temporaire) en prof de yoga après la maternité
[18:00] : La découverte du yoga vinyasa : entre tonicité et apaisement
[20:00] : Les bienfaits du yoga sur le rapport à soi, aux autres, et au travail
[22:45] : Du “toujours plus” au “toujours mieux” : une autre forme de performance
[25:00] : Réajuster ses priorités : maternité, sens, équilibre
[27:00] : Poster sur LinkedIn : pourquoi elle a commencé
[30:30] : Rendre la parole RH plus nuancée, plus incarnée
[33:00] : La puissance de la rondeur dans la communication
[36:00] : Son post viral sur les startups qui recrutent une RH dès le début
[39:00] : RH : fonction support ou fonction stratégique ?
[41:00] : Télétravail, onboarding, engagement : les enjeux RH actuels
[47:00] : Managers, confiance et autonomie à l’ère du remote
[50:00] : L’authenticité comme levier de lien, même à distance
[53:00] : Horizontalité, écoute et innovation RH
[57:00] : Derniers échanges – Vers une entreprise plus humaine
[1:00:00] : Conclusion & mot de la fin
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Comment trouver sa voie quand on veut aider… sans se perdre ?
Dans cet épisode de Change & Chill, on part sur les traces de Nicolas Brichet, un homme qui a traversé plusieurs mondes (hôpital, formation, entreprise) sans jamais trahir ce qui l’anime profondément : la relation humaine, le collectif, et la transmission vivante.
À 14 ans, il pousse la porte de la Croix-Rouge. À 40, il accompagne des équipes de santé en tant que manager et formateur. Entre les deux ?
Des doutes, des bifurcations, de belles rencontres… et une boussole jamais très loin : rester aligné.
Vous découvrirez dans cet épisode :
Pourquoi il a quitté ses études d’infirmier… malgré sa vocationComment il a transformé un stage douloureux en point de basculeCe que le bénévolat à la Croix-Rouge lui a transmis (et continue d’éclairer son chemin)Comment il a appris à former… sans enfermerSa manière de parler de pédagogie dans des contextes sérieux (voire tragiques) comme l’annonce d’un décèsCe qu’il a retenu de son passage dans une startup techLe déclic de l’entrepreneuriat, entre désir de liberté et équilibre de vieEt ses doutes très humains à l’idée de “vendre ce qu’il est”…🎙 Un épisode pour tous ceux qui traversent des changements professionnels sans vouloir renier leur identité profonde.
Séquençage de l'épisode :
[00:00:00] Introduction – un tableau comme boussole de vie
[00:02:26] Enfance, bénévolat à la Croix-Rouge et vocation du soin
[00:03:55] Arrêt des études d’infirmier et bifurcation de parcours
[00:04:39] Retour à Rennes, formation en gestion des risques et CHU
[00:05:45] Premier poste de formateur à l’hôpital : terrain et postures
[00:06:55] Accompagner le changement dans le monde hospitalier
[00:09:24] Le désir de “mener”, entre enfance et travail collectif
[00:10:29] Stage difficile et sentiment de rejet dans le soin
[00:11:49] Un professeur comme appui structurant
[00:13:43] Les parcours multiples dans le master : un choc constructif
[00:15:34] Stage chez les pompiers : penser l’impensable
[00:17:08] Un projet prémonitoire : plan de confinement… en 2011
[00:19:00] Retour au CHU : former des formateurs et développer des pédagogies vivantes
[00:21:28] La mort comme objet pédagogique : oser en parler autrement
[00:23:56] La pédagogie, un miroir de qui l’on est
[00:26:30] L’influence de la Croix-Rouge sur ses pratiques d’apprentissage
[00:28:06] Regards croisés : de l’hôpital à l’entreprise sociale
[00:30:07] L’expérience Klaxoon : agilité, exigence, apprentissage
[00:33:17] L’humain au cœur de la transformation organisationnelle
[00:36:04] Quitter Klaxoon pour entreprendre et retrouver du sens
[00:37:36] Lancement de son activité, besoin d’espace et de temps pour sa fille
[00:38:37] Les peurs de l’entrepreneur : isolement, offre, positionnement
[00:40:55] Le coworking comme soutien, l’évolution de posture
[00:42:00] Évolution du rapport au coworking et retour sur la solitude entrepreneuriale
[00:43:22] Trouver une juste distance dans l’accompagnement
[00:45:07] Les effets du coaching sur sa posture d’écoute et d’interrogation
[00:46:53] Ce qu’il a appris de ses erreurs de positionnement en tant qu’indépendant
[00:49:15] Se réinventer sans se renier : les réajustements identitaires
[00:52:31] L’importance de ralentir pour mieux choisir
[00:54:07] Comment il accompagne aujourd’hui : posture, écoute et présence
[00:56:26] Le lien entre expérience, doute et légitimité dans le coaching
[00:58:43] Le poids des injonctions de réussite dans l’indépendance
[01:01:22] Ne pas savoir vendre : frein ou filtre ?
[01:04:04] Ce qui change quand on n’a plus besoin de prouver
[01:07:12] Gagner en sérénité : l’évolution de ses repères professionnels
[01:10:01] Devenir père : comment cela a transformé ses priorités
[01:12:39] Comment il choisit désormais ses projets
[01:15:23] Travailler avec le vivant, dans les équipes et en soi
[01:18:08] Le pouvoir des mots justes dans le lien d’accompagnement
[01:21:15] Mot de la fin : la transformation comme chemin, pas comme objectif
[01:24:45] Clôture de l’épisode – gratitude et regard sur le chemin parcouru
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Et si vous pouviez choisir votre salaire ? Et si vous pouviez prendre des congés… quand vous le voulez ?
Et si vous n’aviez plus de chef ?
Dans cet épisode de Change & Chill, Olivier My reçoit Amélie Schieber, cofondatrice de Tiime, une fintech pas comme les autres. Ensemble, ils reviennent sur l’histoire incroyable d’une entreprise qui a fait le pari – radical et réfléchi – de diriger autrement.
Au menu :
Comment Tiime est passée d’un cabinet d’expertise comptable à une start-up tech au cœur de l’innovation managériale ;Pourquoi ils ont supprimé la hiérarchie, instauré les congés illimités et laissé chaque salarié choisir son salaire ;Les apprentissages concrets issus de cette transformation : entre erreurs, ajustements et vision partagée ;Comment la méthode Gordon est devenue un pilier pour faire vivre une culture fondée sur la communication, l’écoute et la responsabilité.Un épisode fort, sincère, et profondément inspirant pour toutes celles et ceux qui cherchent à faire bouger les lignes du travail.
Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/
Séquençage de l'épisode :
[00:00] : Introduction & rencontre avec Amélie Schieber
[01:53] : Ce que le changement signifie pour Amélie
[03:00] : Parcours professionnel et cofondation de Tiime
[06:00] : Quitter Paris pour Bordeaux : un choix de vie
[08:30] : Premiers pas dans l’expertise comptable
[12:00] : Croissance fulgurante chez l’expert-comptable.com
[17:00] : Le déclic entrepreneurial et la création de Tiime
[22:00] : Construire Tiime à plusieurs : complémentarité et confiance
[27:30] : Changer les règles du jeu : culture d’entreprise radicale
[33:00] : Salaires libres, congés illimités : entre audace et réalité
[38:30] : Les défis de l’autonomie et les résistances internes
[45:00] : Mettre en place un cadre évolutif
[50:00] : Créer des squads : l'organisation en mini-entreprises
[56:00] : Accompagner par la communication : la méthode Gordon
[01:03:00] : Les limites du modèle et l’importance du cadre
[01:10:00] : Bilan, apprentissages et regard vers l’avenir
[01:19:30] : Conclusion & remerciements
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Et si évoluer, c’était apprendre à faire avec ce qui est déjà là — en soi et autour de soi ?
Dans cet épisode profondément humain, Laetitia Aegerter nous raconte comment elle a quitté les sentiers bien balisés des RH classiques pour explorer d’autres façons d’accompagner les humains… jusqu’à devenir coach Agile.
Une transition nourrie par l’expérience, le doute, les rencontres, mais aussi par un mois hors du temps dans la jungle bolivienne, où elle s’est occupée de félins recueillis dans un refuge. Entre piqûres de moustiques, silence imposé par les animaux et solitude volontaire, Laetitia y a appris la patience, l’adaptation, et surtout : la valeur de ne pas forcer.
Dans cet épisode, on parle de :
Son chemin de reconversion entre économie, marketing, RH et coachingCe qui l’a poussée à aller au-delà des fiches de poste et à s’intéresser aux interactions humaines en profondeurPourquoi l’agilité a été pour elle une révélation… bien plus qu’un cadre méthodologiqueComment son parcours dans les RH l’a préparée à mieux écouter, questionner et accompagnerCe que la jungle, les projets RH et l’agilité ont en commun : le respect du vivantUne conversation sincère, lucide et pleine de ressources pour toutes celles et ceux qui cherchent à évoluer sans renier ce qui les a construits.
Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/
Séquencage de l'épisode :
[00:00] Introduction et arrivée à Glan : ambiance, café et contexte
[02:18] Présentation de Laetitia : coach Agile après 15 ans dans les RH
[04:00] Sa vision du changement : adaptation, nécessité et évolution
[05:30] Retour sur ses premières ambitions : économie, marketing, vente
[08:00] Son entrée imprévue dans le recrutement et les RH
[10:30] Reprise d’études et révélation pour les RH à taille humaine
[17:00] Grand voyage en sac à dos en Amérique du Sud
[20:00] Un mois dans la jungle avec des félins : entre émerveillement et piqûres
[26:00] Anecdotes et apprentissages du voyage : confiance, courage, adaptation
[33:00] Retour en entreprise : Philip Morris, puis Swissquote
[36:00] Swissquote : recrutement, formation, mise en place de l’onboarding
[39:00] Découverte de l’agilité via un projet de career track tech
[42:00] Formation en agilité RH et exploration du changement organisationnel
[46:00] Intégration de l’agilité dans les projets RH et gestion de projet hybride
[49:00] Agilité = capacité à changer : sa vision du lien entre agilité et change
[52:00] Clôture : une posture en évolution constante au service de l’humain
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