Afleveringen
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Première partie de mon échange avec Kévin DEJOUR, ancien RSSI et aujourd'hui auditeur PCI DSS qualifié (QSA).
👉 note: il y a un possible décalage de +/- 10 secondes du chapitrage selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU ✅
(01:06) - La force de l'expérience de Kévin, qui avait été audité sur l'aspect PCI DSS quand il était RSSI et qui maintenant est auditeur PCI DSS.
(02:44) - Où se place la PCI DSS en termes de difficulté d’obtention.
(04:29) - L’obtention de la PCI DSS n’est pas liée à l'appréciation de l’auditeur + ce qui en fait son avantage.
(06:28) - Les concepts de base de la PCI DSS. Pourquoi elle a été créée, pour quels acteurs, etc. Les programmes de sécurité des schemes (Visa, Mastercard, etc).
(09:10) - Selon Kévin, pourquoi le nombre de transactions par niveau est différent selon les schemes (ex: Visa, 6M pour le niveau 1, alors qu'AMEX c'est 2.5M).
(11:13) - La PCI DSS, les 2 types d'entités qui se font auditer: les fournisseurs des services et les commerçants. Les distinctions à faire.
(13:26) - Les différences principales entre le niveau 1 et les autres niveaux.
(15:40) - Kévin démystifie le jargon principal associé (ROC, SAQ, PAN, etc).
(19:30) - Les principaux chapitres de la PCI DSS (parmi les 12).
(23:39) - De son expérience d'auditeur PCI DSS : les principales raisons pour lesquelles une certification n'est pas obtenue par une entreprise
(27:01) - Les quatre occurrences de scan dans l'année. L’obtention de la certification, et son renouvellement.
(28:07) - Être certifié PCI DSS, comment (si c'est le cas), cela influe sur la sélection des outils de sécurité.
(30:12) - Les nouveautés de la PCI DSS v4.0.
(33:41) - L'un des changements les plus compliqués de la PCI DSS v4.0
(34:53) - La deuxième nouveauté qui s’applique aussi au ecommerce: des tests de sécurité pour détecter l’insertion de skimmers dans une page de paiement.
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Michael VIRGONE
Créateur du Podcast & Commercial dans la cyber
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Seconde partie de mon échange avec Matthias Pouyanne, consultant indépendant et spécialiste français de la quantification du risque cyber.
👉 note: il y a un possible décalage de +/- 10 secondes du chapitrage selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU ✅
(00:47) - Établir un programme de quantification : les étapes à court terme et à long terme.
(07:29) - Les synergies entre les méthodes FAIR & EBIOS RM.
(12:15) - Quand utiliser FAIR vs quand utiliser EBIOS RM.
(15:15) - Comment maintenir son programme de quantification.
(18:33) - Les problématiques de cohérence.
(21:38) - Appel d’offres : comment choisir le bon acteur.
(25:33) - Réconcilier le risque, et la mesure de sécurité associée.
(30:08) - L’approche personnelle de Matthias, qui valorise les données de CTI et de sécurité opérationnelle dans les modèles de risque.
(33:53) - Les 2 messages de Matthias.
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Première partie de mon échange avec Matthias Pouyanne, consultant indépendant et spécialiste français de la quantification du risque cyber.
👉 note: il y a un possible décalage de +/- 10 secondes du chapitrage selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU ✅
(00:50) - Matthias se présente
(04:08) - Les origines & l'histoire de la quantification cyber + à ce dont ce sujet va servir au cours des prochaines années
(07:18) - Quand le risque a évolué plus rapidement que les mesures de sécurité mises en place
(10:33) - Personas : qui peut et/ou devrait être inclus dans ce sujet ? le DAF, le CISO, le Risk Manager ?
(13:00) - Les autres métriques (autres que financières) associées & utilisées
(16:29) - L’un des cas d’utilisations: la négociation de la police d’assurance
(21:19) - La validité temporelle d’une quantification à travers la méthode FAIR. Les métriques utilisées dans cette méthode
(24:17) - Quelles autres méthodes similaires à FAIR?
(26:17) - Une deuxième alternative à FAIR
(27:44) - Quelle maturité est nécessaire ? À quel type d’entreprise s’adresse la méthode FAIR? + la principale value ajoutée pour les entreprises qui manquent de maturité
(31:53) - La quantification sera bientôt un sujet de conformité
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Seconde partie de mon échange avec Lucie POIRAUD, RSSI Opérationnelle chez le Groupe Atlantic.
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU✅
(00:52) - Début du podcast + certes, même si subir une cyberattaque est une expérience négative, peut-elle être mise en avant lors de sa candidature pour de futurs rôles ?
(03:52) - Dans la crise, on découvre des personnalités (des champion(e)s, des gens qui ont envie d’aider, etc)
(06:32) - Il y’a très peu d’outils pour comprendre et pour évaluer les dommages d'une cyberattaque sur les salariés. Quel accompagnement avait été fait chez le Groupe Atlantic ?
(09:09) - Les quicks wins qui ont été mises en place + les recommandations de Lucie
(12:55) - Post cyberattaque: les actions de sensibilisation qui ont été mises en place
(22:51) - Les podcasts en interne, un autre canal de communication important + la participation de Lucie à ce premier podcast interne chez le Groupe Atlantic
(24:41) - Le mot de la fin
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Première partie de mon échange avec Lucie POIRAUD, RSSI Opérationnelle chez le Groupe Atlantic.
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU✅
(00:59) - Début du podcast + Lucie se présente
(02:29) - Contexte du Groupe Atlantic
(04:44) - Chronologie de la cyberattaque qui a touché le Groupe Atlantic fin 2020
(09:25) - Le périmètre qui a été touché
(10:51) - Les actions qui ont été mises en place sur du court terme
(12:40) - Repartir vite oui, mais, avec le plus de “confiance” possible
(16:13) - L’aspect de communication (interne et externe), les leçons tirées, et plus
(21:24) - Recommandations. Les actions de durcissement et autres actions pour réduire le risque de subir de ce genre d'attaque
(25:32) - Les premiers jours, les premières semaines. Créer une task force, etc.
(28:14) - Effets psychologiques : comment elle l’a vécue à l'époque en tant que Ingénieure Systeme, Réseaux et Sécurité.
(32:57) - Effets psychologiques : comment elle le vivrait aujourd'hui, maintenant qu'elle est RSSI depuis plus de 3 ans
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Seconde partie de mon échange Karim LAMOURI, Président de Hackers Without Borders (HWB).
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
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Première partie de mon échange Karim LAMOURI, Président de Hackers Without Borders (HWB).
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU✅
(00:56) - La mission statement de l’ONG Hackers Without Borders (HWB) ; Pourquoi ils font le choix de rester discrets à propos de leurs actions.
(04:42) - Vouloir apporter sa petite pierre à l’édifice ; Pourquoi ils ont créé cette ONG et la particularité de HWB ; La moitié des métiers de la cyber ne sont pas techniques, donc il y’a un besoin de gérer et de manager toute la scène cyber.
(07:16) - Un modèle différent des autres ONG ; Des ONG “concurrentes” dans le bien, qui ne le sont pas vraiment car les missions de chacune sont très complémentaires.
(09:57) - Le modèle qu’ils ont choisi chez HWB ; Pourquoi et comment, ils mettent en place des actions de paix sans financement externe (par exemple, ils n’ont pas de compte bancaire et ne collectent pas un centime).
(12:58) - Ils se sont faits attaqués sur le fait de ne pas être complètement transparent sur leur site par rapports à leurs missions, etc ; Il serait plus judicieux de parler de “cyber-paix” plutôt que de “cyber-guerre” ; Le CyberPeace Institute et HWB sont très complémentaires, une collaboration serait l'une des premières mondiales (voir la première).
(15:58) - Que fait HWB de l’argent collecté ? (spoiler : ils ne collectent pas d’argent, ils ont collecté 0 centime à ce jour) ; L’attaque médiatique de la part de l’EGE ; L’expérience personnelle de Karim dans le domaine associatif ; Les notions comme l’altruisme et l'empathie sont dans l’ADN de HWB ; Ce qui est demandé aux membres de l’ONG.
(21:33) - Des problèmes du passé de représentativité et de représentation en France, avec certaines personnes qui n’étaient pas venues avec l’envie ni d’apprendre, ni de transmettre.
(23:18) - Faire quelque chose avec gentillesse et transparence attire parfois des critiques ; Bernard Arnaud qui a donné 10 millions d'euros aux restos du cœur.
(25:43) - Il y a des gens qui veulent juste le bien, car oui, il y a aussi des “cyber-gentils” ; Les burn-outs et l’impact psychologique du modèle néfaste de toujours être dans la crainte (menaces, mal, etc) VS regarder le positif que l’on apporte + l'avis personnel de Karim.
(30:10) - L’intérêt de participer à une ONG, c’est souvent la satisfaction de faire des projets utiles qui font du bien, avec des gens que l’on apprécie ; Les egos.
(33:29) - Après des erreurs de jeunesse liées à la coordination, depuis qu’ils sont en place ils apportent des résultats dans leurs actions et c’est une vraie satisfaction.
(34:55) - Il n’y a pas de place à l’ego chez HWB ; Ils évitent de faire de la politique ouverte et tranchée, ils ne parlent pas de religion, et évitent de parler d’argent.
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Seconde partie de mon échange avec Stéphanie BUSCAYRET, une RSSI avec plus de 20 ans d'expérience dans le secteur industriel.
Série spéciale, dans laquelle je pose VOS questions à mes invité(e)s.
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU✅
(00:34) - Question(s) recueillie(s) : “Comment faire pour montrer l’exemple, quelles clés, retour d’expérience de choses « qui fonctionnent », pour être inspirante et suivie par toute son entreprise, du comex à l’opérateur de machine outil ? »
(08:53) - Question(s) recueillie(s) : “Je suis moi-même un junior tout fraîchement sorti de CESI École de l'alternance (maintenant CESI École d'Ingénieur), sorti en septembre 2022 avec déjà une expérience en tant qu'analyste SOC. Aujourd'hui, j'ai un objectif à long terme de devenir RSSI (comptons 10 ans, ce qui me pousserait au milieu de ma trentaine). Est-ce réaliste comme objectif ?"
(22:34) - Remarque recueillie : “À mon époque, il n'y avait pas de formation, à part la cryptographie et ses mathématiques. Depuis, il y a des cursus. Mais je vois un vrai décalage entre la réalité et ce qui est enseigné. Savoir résoudre un problème inconnu et nouveau, l'aspect humain, etc…” + Beaucoup de questions que les étudiants se posent.
(29:07) - Question(s) recueillie(s) : “Quelles sont les contraintes principales auxquelles sont confrontés les RSSI, qu’est-ce qui peut empêcher Stéphanie de dormir, pourquoi autant de RSSI changent de rôle ?”
(34:36) - Question(s) recueillie(s) : “Quels sont les prochains défis et objectifs de Stéphanie ? Personnellement et professionnellement ?" + “Pourquoi s’habille-t-elle toujours en rouge ? “
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Première partie de mon échange avec Stéphanie BUSCAYRET, une RSSI avec plus de 20 ans d'expérience dans le secteur industriel.
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU✅
(01:00) - Stéphanie se présente
(02:07) - Pourquoi Stéphanie a écrit sur son profil LinkedIn : "CyberGardener planting cybersecurity seeds in industrial sectors for 2 decades…"
(07:14) - Articles de Stéphanie "La sensibilisation, c'est au moins 30 ans de travail, et dans 30 ans, nous en aurons encore pour 30 ans"
(09:21) - La sensibilisation est un processus continu
(12:17) - Anecdote d’une revue de presse, d’un article, qui avait retenu une citation qu’avait faite Stéphanie
(15:04) - Parallèle entre la Malbouffe et la Privacy
(21:16) - Le sujet des libertés numériques, c’est ça
(22:04) - La cyber ce n’est pas un métier, c’est des métiers. Pentesters oui, mais des juristes, des communicants, des psychologues, etc
(23:51) - On besoin de tout le monde, personne n'est un couteau suisse. Il faut développer sa spécialité.
(27:38) - L’importance de l’aspect humain. “Convaincre pour enrôler”
(30:55) - “Un RSSI est pratiquement tout le temps comme un politicien en campagne”
(34:33) - Le concept de Shuhari. 1/ On suit les règles, 2/ on les comprend, 3/ (sûrement l'aspect le plus important selon Stéphanie) on les transcende
(40:35) - Le mot de la fin
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Son article mentionné, "des 30 ans" : https://bit.ly/3ES0YIm
Son article mentionné, du parallèle Malbouffe et Privacy : https://bit.ly/3rCzi7n
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Seconde partie de mon podcast avec Étienne LADENT, CERT Manager dans un grand groupe du Luxe.
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU✅
(01:36) - PowerShell est un langage trop souvent sous-estimé. C’est un langage trop peu contraint.
(03:44) - "L'execution policy" n’est pas un mécanisme de sécurité, mais de sûreté
(05:34) - Différents environnements informatiques, différentes difficultés pour mettre en place les bonnes mesures de sécurité liées à PowerShell
(08:22) - La valeur ajoutée des logs PowerShell dans son SIEM
(11:19) - “En tant que décideur, vous n'êtes pas démuni par rapport à PowerShell” - 3 cas de figures
(14:25) - Quelques RETEX d’incidents liés à PowerShell’
(22:00) - Qu’est-ce qu’un “Malware fait maison” dans le contexte PowerShell
(25:16) - L’idée à retenir
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Son livre (ce n'est pas un lien d'affiliation) : https://bit.ly/3Xq4B0T
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Première partie de mon podcast avec Étienne LADENT, CERT Manager dans un grand groupe du Luxe.
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU✅
(01:13) - Étienne se présente + pourquoi il a écrit un livre à propos des usages cyber de PowerShell.
(09:39) - “PowerShell ce n’est pas le mal”.
(13:04) - Souvent, PowerShell est trop ignoré sur les aspects défensifs.
(15:12) - Arriver à sécuriser PowerShell est une vraie gêne pour les attaquants.
(17:25) - Sécuriser PowerShell est un excellent temps/investissement.
Section des possibilités défensives de PowerShell.
(18:40) - Les mécaniques de signature de code + l'execution policy.
(22:10) - La mise en place d’une chaîne de certification.
(23:11) - Les mécanismes comme l'AMSI (Anti-Malware Scan Interface).
(26:08) - Le mode de langage contraint sur PowerShell : pour Étienne c’est la solution à déployer par défaut.
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Seconde partie de mon podcast avec Hamza Kondah. Formateur Cybersécurité Chez Alphorm | Microsoft MVP en Sécurité des Entreprises.
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LinkedIn : http://bit.ly/3ZmWn96
Son profil Alphorm : http://bit.ly/3JXQIAt
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Première partie de mon podcast avec Hamza Kondah. Formateur Cybersécurité Chez Alphorm | Microsoft MVP en Sécurité des Entreprises.
L’Active Directory (AD) est une cible privilégiée des attaquants, et c'est vrai que, j'ai pris un raccourci facile pour le titre de ce podcast en utilisant une stat d'un rapport de Wavestone et de Microsoft. Même si ça reste une stat et non pas une vérité universelle, c'est tellement parlant. Pour être exact je cite "Moins de 10% des clients ont correctement implémenté les bonnes pratiques de sécurité".
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU✅
(01:18) - Hamza se présente
(02:30) - L’ambiguïté autour de la nature de l’AD
(04:07) - Les plus gros problèmes à propos de l’AD
(08:19) - “Moins de 10% des clients ont correctement implémenté les bonnes pratiques de sécurité” (source: Sécurisation de l’active directory et d’Azure AD - Rapport Wavestone & Microsoft, audit AD 2020)
(10:52) - Les risques associés à l’AD + comment un attaquant pourrait en prendre le contrôle
(17:21) - L’AD est l’une des sources de données les plus importantes à surveiller dans son SOC & SIEM
(20:09) - 3 écoles de pensée
(26:07) - Il est impossible de nettoyer l’AD correctement (“la chasse aux fantômes”)
(30:30) - Certaines entreprises veulent mettre leur AD à jour mais ont peur “qu’il craque”
(32:59) - L'idée forte à retenir
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Première partie de mon podcast avec Nathalie GRANIER, qui est Threat Intelligence Analyst et Psychologue.
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU✅
(00:55) - Nathalie se présente.
(03:30) - Le lien entre le monde cyber et la psychologie.
(05:16) - Les impacts des cyberattaques qui sont généralement évoqués.
(08:31) - Le type d’impact rarement évoqué : l’impact sur les victimes est une problématique dont il faut parler.
(09:43) - Il y a très peu d’outils pour comprendre et évaluer les dommages des cyberattaques sur les salariés.
(12:58) - Les différents degrés d’impacts émotionnels, de légers à sévères.
(17:49) - Les approches de l’accompagnement émotionnel selon le contexte.
(20:19) - Les sentiments varient, entre le monde réel et le monde virtuel, et pro vs privé.
(24:01) - Quand son matériel est analysé par des analystes forensic.
(30:00) - L’accompagnement émotionnel, avant, pendant et après une cyberattaque.
(34:47) - Gestion de crise cyber, éviter d’ajouter un surplus de stress.
✴️ Retrouver Nathalie GRANIER :
Son profil LinkedIn : https://bit.ly/3He3V8q
Son site, "Threat Intelligence & Psychology" : https://bit.ly/3HaSY7w
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Michael
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Seconde partie de mon podcast avec Yohann BAUZIL, Senior Program Manager chez RHEA Groupe France.
⚠️ Le prochain podcast sera publié le 18 janvier 2022.
Aussi, j'en profite (en avance) pour vous souhaiter de passer de bonnes fêtes et une bonne année.
✴️ Retrouver Yohann BAUZIL :
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Première partie de mon podcast avec Yohann BAUZIL, Senior Program Manager chez RHEA Groupe France.
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
✅ CONTENU✅
(02:38) - Yohann se présente de nouveau
(03:16) - L'intérêt de pouvoir développer son réseau pro
(04:27) - Pourquoi ce sujet aujourd’hui ? Quel intérêt à partager son expérience ?
(06:43) - L’importance des retours de “son audience” ou de “ses auditeurs” + anecdote sympa de Yohann
(09:23) - Permettre à d’autres de faire de bonnes erreurs + se nourrir du partage dans les commentaires
(11:44) - Travailler son personal branding, c’est une bonne ou une mauvaise chose ?
(17:49) - Peut-on avoir un produit ou un service à vendre, et pour autant créer du contenu qui soit neutre ?
(18:49) - Les retours positifs + se sentir plus légitime à poser une question lorsque l’on apporte aussi sa pierre à l’édifice
(20:17) - Exprimer son opinion ou son expérience dans ses posts, ne pas partager souvent et beaucoup juste pour faire des vues
(22:16) - Le process de création de contenu de Yohann
(25:36) - Le concept “ACET” - Apprendre Comprendre Enseigner Théoriser + conseils aux profils plus juniors
(30:50) - L'aspect développement personnel associé à cette démarche
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Michael
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Dans cette série Questions/Réponses, je pose vos questions à mes invité(e)s.
Aujourd'hui, la seconde partie de vos questions à propos de l'OSINT.
Avec Julien MÉTAYER, Hacker éthique, Ozinter, Red Teamer. Aussi connu dans la communauté OSINT sous le pseudo Kermit (🐸). Et fondateur de ozint.eu.
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
👉 désolé pour la confusion, les épisodes Questions/Réponses numéros 1 et 2 sont en fait les épisodes 16 et 20.
✅ CONTENU✅
Note : pour répondre au plus de questions possibles, plusieurs questions (Q-) similaires, ont été posées en même temps.
(00:39) - (Q - Mathis) "Jusqu'où ça peut aller pour ne pas entrer dans la cyberpatrouille ou le doxing ?”
(03:05) - (Q - Yann) “Par où commencer ? Un seul truc ? À lire, à faire, peu importe. Mais un seul.”
(05:31) - Être curieux et arrêter de devenir des victimes sur internet
(08:24) - (Q - Olivier) “Comment peut-on se mettre à l'OSINT? Des défis accessibles et où l'on pourrait avoir la/les méthodes de recherche de la réponse par exemple”
(10:54) (Q - Mathieu & Aurélien) Challenges OSINT de Julien - la démarche, le temps de préparation, la gestion des réponses, etc
(18:05) - Anecdote sympa de Julien + exemple de liaison entre plusieurs “points”
(21:15) - Connaitre son empreinte numérique pour savoir quels pourraient être les points de pression possibles + exemple
(23:51) - (Q-Jean-Noel) “Avec le développement des outils, usages et technologies dans les années à venir, comment l'OSINT peut-il évoluer et à quoi va-t-il ressembler dans l'avenir ?”
✴️ Démo vidéo OSINT de Julien : https://bit.ly/3T0SpA1
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Sa plateforme OZINT.eu : https://bit.ly/3Rfqs6y
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Michael
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Dans cette série Questions/Réponses, je pose vos questions à mes invité(e)s.
Aujourd'hui, la première partie de vos questions à propos de l'OSINT.
Avec Julien MÉTAYER, Hacker éthique, Ozinter, Red Teamer. Aussi connu dans la communauté OSINT sous le pseudo Kermit (🐸). Et fondateur de ozint.eu.
👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute
👉 désolé pour la confusion, les épisodes Questions/Réponses numéros 1 et 2 sont en fait les épisodes 16 et 20.
✅ CONTENU✅
Note : pour répondre au plus de questions possibles, plusieurs questions (Q-) similaires, ont été posées en même temps.
(01:43) - Q- de Jean-Noel. Il y a-t-il un intitulé de métier spécifique à l’OSINT?
(04:11) - Q- de Nicolas. D'un point de vue recrutement : doit-on s'attendre à ce que ces entités aient de plus en plus besoin de ce type de profil à l'avenir ?
(06:14) - Recherches à propos d’un candidat + “Ne mettez pas sur internet quoi que ce soit que vous ne seriez pas prêt à crier dans un bar”
(10:22) - Travailler son image sur le net (sphère privée vs sphère professionnelle). Notamment dans le cadre de candidature à des emplois.
(11:49) - Q- de Nicolas. Dans quel cadre sont utilisées ses ressources (Entreprise/Renseignement/usage perso....) + l'expérience de Julien
(14:28) - Q- de Stéphane. Dans le cadre contractuel et réglementaire d'une mission d'OSINT chez un client final, quelles sont les clauses à intégrer, les pièges à éviter sur ce type de mission ?
(22:18) - Quelle est sa propre responsabilité si la “source” d’une information, la, elle-même obtenue de manière illégale ? L’exemple des data leaks et des Google dorks.
(25:13) - Q- de Jean-Noel. Qu'est-il éthiquement bon ou pas, de faire avec les renseignements obtenus ?
(30:44) - Q- de Pascal. La diffusion de l'information peut-elle être différée et/ou écartée pour certains, et, si c'est le cas, .... Pourquoi? Existe t-il des accès restreints à une personne ou à plusieurs ?
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Site web : https://www.cybersecuriteallday.fr/
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