Afleveringen
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今天的診間案例我們來聊，時薪人員的排班問題，目前各行各業都缺人力，為了要有人力來執行工作，企業老闆只能先請兼職的時薪人員來頂替正職人員的缺，雖然每天工作時間較短，卻要求每天都來幫忙，幾乎沒有正常的休息日， 這部分有沒有違法呢？
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
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今天的診間案例我們來聊聊一個常見的求職議題，公司已經發了面試通知還能取消嗎？取消了會有什麼問題呢？馬上就來收聽今天的節目吧！
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的企業醫師 士銓，這一系列節目，我會帶你逐步了解你的公司可能存在那些潛在風險，各位老闆們現在就跟著節目，一步步的來根除病因！今天的診間案例我們來聊，颱風好可怕！風強雨大，造成路樹傾倒，路面淹水，新聞都說停班停課，老闆卻要求我去上班，不上班還要扣我薪水，難道要我坐船去上班? 扣薪水有沒有違法呢?
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其實不少老闆們會問我，勞資爭議發生時，到底該找律師，還是勞資顧問呢？其實大家可以思考一個順序，勞資顧問就像營養師、家庭醫師，真的生大病要動手術，就找律師來操刀！今天我們邀請到 岳海法律事務所 劉書妏 律師 一同來解析！
劉書妏 律師IG：https://www.instagram.com/leslie_outdoor.lawyer/
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今天的診間案例我們來聊不可不防的求職蟑螂！近期有餐飲業朋友問我，最近新面試了一位員工，但這位到職一周後，發現他動不動就偷懶不做事，甚至常常無故請假，對於客人態度非常不佳，屢次勸誡後仍未改善，最終在一次無故曠職四天後，我朋友忍無可忍，請他走人！
那沒想到過陣子後，這名朋友收到檢舉說沒給他加保勞健保、提撥勞退、甚至沒有給資遣費！最後被罰了一筆可觀的數字。那企業醫師可以判定 這位朋友遇到了 求職蟑螂，那所謂「求職蟑螂」，指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「重大災情」。 那該怎麼辦？請一定要完整收聽！
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今天的案例我們來談談現今暑期時段，不少餐飲業的生意可以說是越來越好，甚至不少員工在收店打烊後，仍不能下班需要留在餐廳內協助善後，那這樣子的善後時間需要計算加班費嗎？
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今天的案例我們來談談現今暑期時段，不少公司都會聘用即將畢業的社會新鮮人來當實習生、建教生，除了培養未來戰力以外，不少老闆們都會抱著有廉價甚至免費勞力來使用，那這樣是否會違反勞基法呢？
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歡迎收聽企業醫師的創業診間單元，在這個節目我們不僅僅會跟你會跟你聊聊勞資議題，更會邀請不同領域的創業者來分享他們的創業故事，希望能幫助大家在商業領域上能有更不同的視野！
那今天我們來聊聊裝潢市場，在現代裝修市場中，環保和美觀已成為越來越多消費者關注的焦點。克信工程，作為一家專注於藝術塗料的創新公司，憑藉其高品質的SPIVER義大利特殊塗料，迅速在市場上佔據一席之地。這款塗料不僅經過歐盟認證，確保環保無害，還具備不粉化、不吃色、不龜裂的優異性能。克信工程如何在競爭激烈的市場中脫穎而出？他們的產品和服務又有哪些獨特之處？今天，我們特別邀請到了克信工程的創辦人 田姐，來與我們分享他們的創業故事、產品優勢以及未來的發展藍圖。
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今天的案例我們來談談公司因為部門需要整併，優先資遣有問題的員工，這樣的做法到底可不可行呢?一名新創公司的老闆，聘請了一位工程師-小明，小明在溝通上講話非常直接，常常數落老闆的不是，甚至與公司同事也常常有言語之間的爭鋒相對與侮辱字眼，搞得辦公室氣氛非常差！公司以部門需要整併為理由，直接資遣了小明，小明表示不滿被資遣，並提出自己工作上無任何過失，並到勞動部申訴，這時該注意甚麼？這樣的做法有沒有違反勞基法呢?
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今天的診間案例我們來聊聊，現今企業培訓的風氣盛行，不少台灣中小公司的老闆，為了提升全體員工士氣，會要求員工需要利用假日的時間參加公司安排的職業訓練或者是心靈成長課程，參加的費用與加班費都由公司出資，這樣的做法可行嗎? 這樣有違法嗎？
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不少新創公司因為剛剛創立不久，無法有太足夠的資金去聘請較多的員工，因此，員工的工作常常會需要包山包海，特別是當公司有新的工作項目進來之後，就會有更改工作內容的需求，這樣做到底可不可以?馬上完整收聽我們的節目吧~
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許多公司在創業初期，為了激勵員工拓展業務，給予許多福利與獎金，但在營運的過程當中，慢慢發現入不敷出，公司營運成本過高，想要減少或取消獎金，這到底有沒有問題呢？今天的診間案例是一間新創的食品公司，他們研發養生食品，也聘請業務人員去開拓通路，將自家的商品推廣出去，因為是創業初期，所以給予業務人員的獎金制度非常的好！也就是抽成的%數非常高，但公司拓展一段時間後發現，獎金比例不符合公司的營運成本，這時候想要更改業務的獎金制度，要注意甚麼事情？是否有違反勞基法的風險呢？
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歡迎來到企業醫師的創業診間，我是您的企業醫師 士銓，這個節目我們不只會分享勞資爭議該如何預防與解決，更重要的是我希望能透過節目帶給各位聽眾朋友們更多元更全面性的商業知識，因此，在每個月底我會邀請各行各業的專業人士來到節目中分享他們的產業經驗與故事！
今天邀請到的是我的一位好朋友，他是一位會計師，那在當前瞬息萬變的商業環境中，會計和財務管理對於一個企業的成功至關重要，最直接的就是你的員工薪資、你的公司開銷，能幫你抵掉多少稅金，講到這邊相信老闆們就非常有興趣了吧！
那今天一起聯合共診的是「千向曜帆合署會計師事務所」古又帆會計師，我們之間也有非常非常多的合作案例，馬上就讓我們歡迎 又帆會計師！
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只要做投資就一定知道玩股網。玩股網是全台最大投資資訊&教學平台，提供最完整的客製化技術分析工具。就是愛玩股Podcast頻道，是為了讓更多投資人，可以接收到正確的投資觀念與投資技巧，一起成為市場贏家！
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台灣的中小企業相當多，人人都想當老闆，常會發生三五好友一起組公司，想要各司其職，但卻因為做事方法不同而有諸多爭執，最後不歡而散，衍生出勞資問題，到底股東在公司做事，算不算員工？想要請股東離開好難，合夥做生意真的只是一場夢而已？請一定要完整收聽！
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今天我們將探討一個在業務領域中常見的棘手問題，房仲業務到底適不適用勞基法？如果業務人員未達標，到底能不能他自請離職，還是該給資遣費請他離開呢？馬上就來聽聽企業醫師怎麼說！
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2024 金鐘獎入圍節目 酷姨聯萌
Ｖ酷姨以雙胞胎生活實況改寫的可愛原創故事
Ｖ萌娃們走進錄音間分享自己想法的酷萌對話
Ｖ藝術家、創業爸媽、實驗學校帶來精彩專訪
暖心療癒系節目
陪爸媽折疊時間、持續成長！
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在這個快速變化的商業世界中，許多公司為了提高靈活度和效率，公司常常不提供午休時間，但相對地提前下班？這是一個在現代勞動市場中越來越常見的問題。到底能不能這樣做呢？馬上開始收聽節目吧~
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各位聽眾朋友，我們都知道，廣告創意產業是一個充滿活力和激情的領域，但同時也充滿了挑戰和壓力。今天，我們來探討行業中一個常見卻又備受關注的問題：當您的團隊需要在拍攝現場超過20小時，卻又沒有足夠的時間休息，該怎麼辦呢？會違反了什麼法規呢？請一定要完整收聽唷！
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今天我們來聊聊一個常見卻容易被忽視的議題：員工在下班後仍需留在公司準備尾牙春酒表演。這種情況常發生於尾牙春酒季節，當公司安排活動時，員工可能需要額外的時間準備表演或節目，而這可能影響到他們的工作與生活平衡，那這種情形到底算不算加班呢？假如沒給加班費可能會有什麼罰則呢？請完整收聽唷！
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
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今天診間議題，我們來談談活動公司，假日派員工出勤跑活動，不想付薪水可以換補休嗎？
讓我們用一首歌來進入今天的主題
不願相信我的真心
最後換來一場絕情
溝昧聽你公1234
甘苦換某錢 換某錢
不論是公關、媒體、活動產業常有假日需要辦活動的需求，辦場活動的人力可以說是不少的開銷，很多時候不是老闆不想給，而是近年來產業的競爭激烈，不少案子都面對削價競爭，多支付了薪資後，嚴重影響人事成本，甚至有可能造成虧損，那該怎麼辦？各位聽眾朋友們，你也是這幾個產業的老闆嗎？請一定要完整收聽！
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
今天診間病例，我們來談談不少新手老闆們都會常用的招術，我們是「Case by Case」來合作，假合作、真工作；假承攬、真雇傭，老闆到底怎麼選？
【就診前，讓企業醫師來高歌】
一邊是合作 一邊是工作
左右都不是 為難了自己
是為你想吧 該為她想吧
這想法真的很~奇~扒
裝作不在意的你 如何面對
某間新創公司剛成立不久，雇主暫時不想設立公司勞健保投保單位，因此聘請的員工採用合約發案的方式，且要求這位同事日常需要進辦公室工作，雇主也未去負擔該名員工的勞健保，這樣子的操作有什麼樣的危險性呢？馬上完整收聽節目！
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