Afleveringen
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Etre commercial, sportif de haut niveau ou militaire...il y a beaucoup plus de points communs que ce qu’on pourrait imaginer ! Des similitudes, vous allez le voir, qui ne se limitent pas qu’au plan physique. Les explications de Patricia Deudon, ancienne handballeuse de haut niveau est coach des équipes commerciales du Groupe Se Loger.
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Le tour de France des forums emploi Défense Mobilité se poursuit et débarque dans la capitale des gaules ! Rendez-vous le mardi 23 mai 2017 de 9h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h30 pour rencontrer près d’une centaine de recruteurs. En bonus : des conférences emploi, sur les thèmes qui vous intéressent… Venez nombreux ! Pour plus d’infos, veuillez contacter l'antenne Défense Mobilité de Lyon au 04 37 27 33 48.
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A Paris et à Marseille, des centaines de recruteurs et des conférences emploi, mais qui des deux villes accueillera le plus de candidats à la reconversion... ? Écoutez notre TEASER AUDIO : cigales du sud contre charmes de la capitale ! :) Rendez-vous le jeudi 4 mai, de 9h30 à 16h à Marseille et de 9h à 17h à Paris. Au programme : des conférences sur la création d’entreprise, sur les accès à la fonction publique, des témoignages d’ex militaires maintenant dans le civil ! Plus d’infos sur comment vous rendre à ces 2 forums emploi auprès de votre antenne locale Défense Mobilité ou bien au numéro vert : 0 800 64 50 84
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Mise au point par Pôle Emploi dans les années 90, la méthode de recrutement par simulation, intéresse les entreprises confrontées à une pénurie de profils, comme par exemple Burger King ou encore la Mie Câline. Dans ce second épisode, un retour d’expérience de l’entreprise Bluelink, qui est le centre de gestion des appels d'Air France. Marie Bleuzé, Responsable recrutement, formation et diversité, nous explique comment ça marche...!
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Mise au point par Pôle Emploi dans les années 90, la méthode de recrutement par simulation, intéresse les entreprises confrontées à une pénurie de profils, comme par exemple Burger King ou encore la Mie Câline. Beaucoup d’avantages, mais c’est une méthode qui a certaines limites et qui ne s’applique pas forcément à tous les recrutements… Les précisions avec Guillemette de Larquier, chercheuse au CNRS et au Centre d'études de l'emploi et du travail.
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Mise au point par Pôle Emploi dans les années 90, la méthode de recrutement par simulation intéresse les entreprises confrontées à une pénurie de profils, comme par exemple Burger King ou encore la Mie Câline. Premier épisode sur ce sujet pour découvrir les avantages de cette méthode, en compagnie de Guillemette de Larquier, chercheuse au CNRS et au Centre d'études de l'emploi et du travail.
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Au menu de cette nouvelle série : l’absentéisme au travail. A travers trois épisodes, nous vous proposons d’en savoir plus sur ses causes et les solutions à appliquer. Dans ce dernier épisode : les solutions à appliquer pour lutter efficacement contre ce phénomène qui touche tous les secteurs, grâce à notre expert Yannick Jarlaud, du cabinet Ayming.
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Au menu de cette nouvelle série : l’absentéisme au travail. A travers trois épisodes, nous vous proposons d’en savoir plus sur ses causes et les solutions à appliquer. Dans ce second épisode, nous vous expliquons les vraies raisons de l’absentéisme au travail. Notre expert du jour, c’est Thierry Rousseau, Chargé de mission à l’ANACT, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail. Bonne écoute !
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Au menu de cette nouvelle série : l’absentéisme au travail. A travers trois épisodes, nous vous proposons d’en savoir plus sur ses causes et les solutions à appliquer. Pour ce premier épisode, Yannick Jarlaud, le Directeur du 8e Baromètre de l’absentéisme du cabinet Ayming, vous explique comment les français se comportent par rapport à leurs voisins européens.
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Les vacances illimitées : Virgin ou encore Burger King ont déjà adopté le concept. Beaucoup en rêvent, mais est-ce que la réalité est à la hauteur des espérances…? Risques vis à vis du droit du travail, effets pervers, mais aussi révolution managériale centrée sur les véritables objectifs du travail… le point Loick Roche le Directeur général de Grenoble Ecole de Management.
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Les vacances illimitées : Virgin ou encore Burger King ont déjà adopté le concept. Beaucoup en rêvent, mais est-ce que la réalité est à la hauteur des espérances…? Pour ce second épisode, direction le terrain pour en savoir plus avec le témoignage d’une salariée d’Indeed France, une entreprise qui a lancé le concept en janvier 2016.
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Les vacances illimitées : Virgin ou encore Burger King ont déjà adopté le concept. Beaucoup en rêvent, mais est-ce que la réalité est à la hauteur des espérances...? Pour notre premier sujet sur la question, Loick Roche le Directeur général de Grenoble Ecole de Management, vous explique le concept et pourquoi cette tendance RH a encore du mal à percer en France.
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Les conjoints de militaires sont des profils parfois très recherchés ! C’est le cas chez Action Logement. Pour ce second épisode, découvrez comment marche l’aide au recrutement sur-mesure grâce à l’aide de Défense Mobilité. Alain Goyon, Responsable formation et recrutement chez Action Logement, est conquis !
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Les conjoints de militaires sont des profils parfois très recherchés ! C’est le cas chez Action Logement. Même si ces employés peuvent être amenés à quitter leurs fonctions pour suivre leurs conjoints militaires, l’entreprise n’hésite pas à les recruter. Comment et pour quelles raisons ? Découvrez dans ce premier épisode les réponses d’Alain Goyon Responsable formation et recrutement chez Action Logement.
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Recruter un collaborateur : une tâche importante dont les enjeux sont parfois méconnus par les entreprises. Des enjeux humains, mais aussi inanciers : un mauvais recrutement peut coûter cher ! Pour éviter tous les pièges, écoutez les explications de Chantal Engel, experte en attractivité ployeur chez HR Magnet et co-auteur avec Hervé Solus du livre blanc “Le recrutement est un enjeu business”.
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Si le sport se pratique de plus en plus au travail, ce n’est pas un hasard... De nombreuses entreprises se sont lancées dans une politique sportive avec leurs collaborateurs et les résultats sont parlants ! Alors pourquoi et comment initier une telle démarche ? La réponse avec l’association Sporsora, spécialiste dans l’économie du sport.
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Comment recruter et être sûr de faire le bon choix ? Un vrai dilemme pour tous les recruteurs. Les outils d'évaluation psychométrique sont une des solutions pour être sûr qu’un candidat a le bon profil. Un questionnaire à choix multiples et un entretien de restitution peuvent révéler beaucoup de choses, comme nous l’explique Antony ERB, Directeur de OPP France.
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L’open innovation est aujourd’hui une tendance forte : dans certaines entreprises, les salariés sont placés au coeur de la stratégie d’innovation. Des “intrapreneurs” créent de véritables start-up ou encore de nouvelles gammes de produits imaginées collectivement. Pour en savoir plus sur cette nouvelle approche, découvrez le témoignage de Poult, une entreprise libérée qui fait de tout le monde un inventeur potentiel.
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