Afleveringen
-
גילי יובל היא הרבה דברים, אבל בפרק הזה היא משוררת של עולם העבודה החדש.היא מתחזקת עמוד פייסבוק אדיר - והעבד הזה הוא אני, כתבה שני ספרים ויש לה ליין סוואג שווים ביותר.נפגשנו כדי לדבר על הדבר הזה, שהתחיל בתור תחביב ולאט לאט תופס יותר מהזמן שלה, עד שבנקודה מסויימת הפך להיות מוגדר כעסק.דיברנו על:
מזל מול עבודה קשהכישורים חדשים שצריך ללמוד בתוך התהליך הזההמעבר משכירה לAll in בעלת עסקהמחשבות שליוו ומלוות את התהליךפרק סופר מעניין עם אישה שכיף להקשיב לה.
עמוד הפייסבוק והעבד הזה הוא אניעוד מידע וסוואג באתר
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק?יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
כשמדברים על לחץ, חשוב להפריד בין לחץ אקוטי ללחץ כרוני. המנגנון הגופני שאחראי על הלחץ האקוטי נחשב כדבר חיובי בעוד ששימוש רב בו שיוצר לחץ כרוני פוגע בנו פיזית ונפשית. השחיקה היא תוצאה של פגיעה של הלחץ הכרוני. כאשר הגוף נכנס למצב לחץ הוא צורך הרבה מאוד משאבים פיזיים ונפשיים. אם אין רגיעה והגוף לא ממלא לעצמו את המאגרים מחדש אנחנו מתחילות להישחק.דיברנו על:
לחץ אקוטי וכרונישחיקהלחץ אצל נשים וגברים4 הווסתים של לחץמדיטציההשאלות שיסייעו לי להתמודד עם לחץאפשר למצוא אותה בלינקדאין ובפייסבוקד"ר (למדעי המוח והקוגניציה) רותם בן חור היא שותפה מייסדת של BeMind, מנחה סדנאות בארגונים בדגש על מנהיגות ובסקטור הפרטי בדגש על התפתחות תודעתית, מלווה מנהלים לפיתוח ארגוני מיטיב ויועצת בבית הספר לפיקוד ולמנהיגות של חיל האוויר.
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
אורי טורקיה-שלס מגדירה את עצמה עורכת דין פמיניסטית המשלבת את הזוית המגדרית בכל מעשיה. החל מעשיה ממוקדת מגדר כמו עבודת החקיקה בנושא שיוויון השכר ועד הקפדה על ניסוח תואם מגדר בחוזי העסקה.
אז יש חוקים. ויש גברים ויש נשים.ובתיאוריה החוק הוא חוק ואמור להיות נכון עבור גברים ונשים כאחד (כאחת?)אבל בפועל יש חוקים שנכתבו באופן ספציפי עבור נשים.ידעתן את זה?
דיברנו על:
האם צריך חוקים נפרדים לנשים?תיקון 6 לחוק השכר השווה הקובע שמעסיקים גדולים צריכים לפרסם מדי שנה דוח על פערי השכר המגדריים אצלם בארגון.העלאת גיל הפרישה לנשים באופן הדרגתי שיבטיח כי הנשים מהשכבות החלשות בחברה לא נפגעות.חקיקת האזיק אלקטרוני שטרם עברה למרות כ-15 שנים שעמותות וארגונים פועלים בנושא כאשר הרעיון הוא לייצר הגנה על נשים נפגעות אלימות שלא תחייב אותן לעזוב את החיים שלהן ולהסתתר.גישת "כל הקופה" או גישת "רגל בדלת" כאשר מביאות הצעת חוק לאישור.דרכים אחרות, מלבד משפט, ליצירת שינוי חברתי.אפשר למצוא את אורי באתר ובלינקדאין
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
המילה משוב מכילה טווח גדול של פעולות בארגונים. החל מהערכת ביצועים / עובדים - תהליך פורמלי שכולל טופס עם קריטריונים, יעדים ועוד, ועד שיחת משוב 'על הדרך' שניתנת תוך כדי יום עבודה.דיברנו על:
מה המטרה של המשובלמה משוב זה מפחידאיך להתכונן למשובמשוב פורמלי לעומת לא פורמלימשוב מחוץ לעבודהאם לפני 30 שנה משוב היה שיחה ברורה בה אומרים לעובד שמשהו לא בסדר והציפיה היתה שינוי, היום יש יותר מידי מטרות למשוב (לפחות מוצהרות, לא תמיד מיושמות) - הקשבה, עידוד "להרים אותו", שיקוף לשם השיקוף "שיידע מה חושבים עליו".בואי להקשיב לאלה עיני-גז ומאיה בן סעדון כדי ללמוד עוד על משוב נכון שישיג את המטרה.
וובינר על הפער בין טופס המשוב לשיחת המשובאלה עיני-גזמאיה בן סעדון
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
מה הסיכוי שהמקצוע שלך כבר לא יהיה קיים בשנים הקרובות?ספויילר - אם את אישה הסיכוי הזה הרבה יותר גבוה. לפי מחקרים עדכניים, 6 מתוך 10 גברים יוחלפו בעתיד ע"י בינה מלאכותית לעומת 8 מתוך 10 נשים.
נפגשתי לשיחה על בינה מלאכותית עם נירית כהן, מומחית לעולם העבודה החדש.
דיברנו על:
נשים מול גברים בשימוש בבינה מלאכותיתלמה יש הבדל?איך נשארות מעודכנות בכלים החדשיםהטיה מגדרית של האלגוריתםההשפעות של כל אלו על הקריירהנירית מסכמת: הבינה המלאכותית היא רק חלק מהמאפיינים של עולם העבודה החדש בו היציבות התעסוקתית שלי תלויה ביכולת שלי להישאר רלוונטית בשוק העבודה.
הפודקאסט של נירית - הייטק בפקקיםהטור השבועי בדה-מרקר
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
דיסני באים לכבוש את העולם.מי קהל היעד שלכם? כולם.מה בדיוק מייחד אתכם? כל מה שקשור לבידור."אנחנו לא מסתפקים רק בסרטים, רק בחוויות, רק במוצרי צריכה - אנחנו באים לתת חוויית בידור, זכרונות וחוויות לכל החיים"וולט דיסני, וגם התכנים שיצר ושנוצרים היום בהשראתו ולאורו - מעודדים אותנו לצאת מאזור הנוחות, ולהעז. לדעת שגם אם נופלים בדרך - מייד קמים, ושאפשר להתגבר על כל מכשול. לא רק עם אמונה ואבקת פיות, לגמרי גם עם מאמץ, עשייה ועבודה קשה.דיברנו על:
ערכי המותגגלוקאליזציההנסיכות המיתולוגיותהנסיכות החדשותדיסני באגדות ובחיים האמיתייםנגה היא סמנכ"לית השיווק של חברת VISA בישראל, ובעבר מנהלת השיווק של DISNEY בישראל. נבחרה לרשימת הצעירים המבטיחים (40 עד 40) וגם בוועד של שני הגנים, כי למה לא :)
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
את המונח "פמטק" (FemTech) טבעה אידה טין, המייסדת של חברת הסטארט אפ האגדית clue, כבר בשנת 2016. המשמעות היא - השילוב בין זכויות נשים וטכנולוגיה. כלומר - מוצרים ושירותים שעוצבו תוכננו והונגשו, מתוך ראיית צרכיה וחווית חייה של האישה. בקטגוריה זו נכללות הרבה חברות שעוסקות בבריאות נשים, אך לא רק - חברות רבות בעולם זה נוגעות בנושאים כלכליים, נושאי פרטיות או בטחון אישי, דייטינג ועוד.אנחנו הנשים חיות בעולם שבו זה ״הגיוני״ לנו שיכאב לנו פעם בחודש, וגם בלידה. ולכן גם נראה לנו הגיוני לנו שהתרופות יסייעו לנו לפעמים ולא באופן קבוע. אנחנו לא רק שלא דורשות סטנדרט אחר, אנחנו אפילו לא מדמיינות סטנדרט אחר.דיברנו על:
למה צריך פמטק?התור בשירותים, חגורות הבטיחות ברכבהמחזור ההורמונלי של נשיםטיפול תרופתי לקשב וריכוז אצל נשיםד"ר אילנה קוורטין היא משפטנית, אקטיביסטית וד"ר למגדר.האתר של לבנהכלואות - שתלטנות קיצונית בזוגיות - ספר שכתבה אילנהכתבה בכלכליסט
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
יעל ארליך ואלינור מרין הביאו לישראל את בשורת הלגו במרחב העסקי בדמות הרכבה למחשבה.לגו נותן מענה למיאוס בתהליכי העבודה הקיימים.בגלל כוח העל שלו, לפרק ידע ולבנות ידע חדש, הוא עוזר לנו בסביבת העבודה לשחרר את הידע של הקבוצה ומאפשר רכישת ידע חדש.דיברנו על:
LEGO® SERIOUS PLAY®שימוש בלגו לבניית תוכנית עבודה ואסטרטגיה עסקיתשיפור עבודת צוותרעיונאות וחדשנותהזוית הנשיתלגו בבית עם המשפחהעוד מידע בפייסבוק, בלינקדאין ובאינסטגרם.רעיונות לפוקוס ויצירתיות בעבודה באמצעות לגו
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
דחיינות היא סוג של הרס עצמי או חבלה עצמית, במודע או שלא במודע.בהגדרה הרשמית, דחיינות מוגדרת כנטייה לדחייה או הימנעות של אדם מביצוע פעולה או מטלה בעלת עדיפות גבוהה שהוא מעוניין או צריך לבצע, לטובת פעולה או מטלה בעלת עדיפות נמוכה.דחיינות מקושרת לרוב לפרפקציוניזם, דיכאון, הפרעת קשב וריכוז או לחרדה חברתית. אבל יש סיבות נוספות כגון אמונות מגבילות, שעמום או אנרגיה נמוכה וחוסר דרייב.
דיברנו על:
דחיה מול דחיינותפרפקציוניזםדחיינות וניהול רגשותהמחירים של דחיינותמה המדע מספר לנו על דחיינותדרכים להתמודדות עם דחיינותענת ממליצה על על הרצאת ה- TED של טים אורבן - שנקראת "בתוך מוחו של מומחה לדחיינות"
ניתן למצוא אותה בפייסבוק, בלינקדאין ובווטסאפ - 054-5229474 - הכי זמינה שם.תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
קראנץ' פיסטוק הוא לא טרנד!השיחה עם אור חידדה אצלי את ההבדל בין תופעה לטרנד (מגמה). תופעה היא משהו שמתפוצץ ונזנח באותה המהירות. מגמה היא משהו שמתחיל מקבוצות קטנות ומתפשט לאט לאט לציבור הרחב, עד שמגיע למיינסטרים והופך לדבר שהוא חלק מהחיים שלנו. דיברנו על:
קנביסעבודה מהביתביוטי ומזוןהקשר לקריירהאיך ליצור לעצמך את המקצוע שלךסדרות בנטפליקסאור באינסטגרםאור בלינקדאיןהבלוג של אורתרצי לספר לי מה חשבת על הפרק?יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע?אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
העולם העסקי והעולם האישי שלנו מחוברים גם במקומות שאנחנו לא תמיד רואות. מנטורית טובה תדע לנוע בין שני העולמות האלו ולתת נקודת מבט שלמה.דיברנו על:
מנטורית מול קואוצ'רית3 המעגלים שיש להתייחס אליהם (אני, אני והמשפחה, אני והארגון)תוכניות מנטורינג בארגוןנשים מול גברים במנטורינגמתי כדאי לקחת מנטורית?איך אני מוצאת מנטורית?מהם מדדי ההצלחה של תהליך מנטורינג?מיכל מסכמת: "מנטורית מגיעה עם ניסיון ורקע רלוונטי בתחום ידע דומה לתהליך אימוני עם מנטי (מתאמנת). אם יש דבר שאני מציעה לכל אחת שנמצאת בדילמה - בחרי בך!"המלצת קריאה: "הערך המנטלי: מה אני באמת רוצה?" ספר חדש של רן צור וגדעון תמר שמפרט על השיטה שהם פיתחו למנטורינג.הפודקאסט המצוין של ערן גפן שמראיין מנהלים בכירים בתעשייה - חצי שעה של השראהלאתר של מיכללפרופיל לינקדאין של מיכל
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
מהו אושר?אושר = משמעות + רגעי שמחה והתרגשות.דבר שנראה חמקמק אבל הוא למעשה התחושה היחידה שיכולה להחזיק זמן מבין כל השמחות הקטנות בחיים. החלק שלי בסיפור הזה הוא להשכיל לעצור ו"לצלם" את הרגעים האלו, לתייק אותם כדי שאוכל להיזכר בהם גם ברגעים פחות שמחים.
שיחה פרקטית עם איה אנגל שמציעה לנו דרכים פרקטיות אל האושר.דיברנו על:
הקשר בין ערכים לאושרהאם אפשר לייצר אושר?איך אני מייצרת אושר?זיהוי פערים בין הרצוי למצוי.התנסויות טובות.תמיכה.הודיה.כתיבה.קבוצת ווטסאפ של מילים טובות.מערכות יחסים.אפשר למצוא את איה כאן:https://ayaengel.comhttps://www.facebook.com/aya.engel.5?mibextid=JRoKGihttps://www.instagram.com/aya.bizz?igsh=MTgxd3ZtamE3N29kaw==
השאלות שאיה מציעה לכתיבה חופשית (כתבי לי מייל או ווטסאפ כדי לקבל קובץ מסודר)
מה?מה הערכים שלי? מה חמישה הערכים שאיתם ארצה לעבוד השנה ושכל מה שאעשה יהיה לאורם. דוגמא: שמחה התפתחות, נתינה, משפחתיות, מצוינות, יצירתיות, שפע...
למה?למה אני עושה את מה שאני עושה? למה החלק הזה עושה אותי שמחה וזה פחות? למה האדם הזה קרוב אלי? למה אני מרגישה כך או אחרת? למה אני רוצה לעשות שינוי? למה אני שואפת לעשות משהו מסוים?
איך?איך תיראה השנה שלי? איך אביא את השמחה? איך אגרום לעצמי להרגיש בעלת ערך? משמעותית? איך אעשה את השינוי המיוחל? איך אשנה את הדברים שאני רוצה לשנות?
מתי?מתי יקרו הדברים שאני רוצה שיקרו? השנה? עוד חמש שנים? ברבעון הראשון של השנה?
מי?את מי אני צריכה איתי כדי שזה יקרה ואת מי אני רוצה לידי יותר השנה? מי האנשים החשובים לי? מי עושה אותי שמחה? מי עוזר או עוזרת לי להתפתח? מי האנשים שאיתם טוב לי?
איזה?איזה מערכות יחסים אפתח השנה? איזה תהליך מעניין אעשה השנה? איזו דרך אעבור? איזו אישה או אדם אהיה בסוף 2024? איזה עסק יהיה לי? איזה דברים יעשו אותי מאושרת?
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
כשהיינו ילדות שאלו אותנו "מה תרצי לעשות כשתהיי גדולה?"מי מאיתנו עושה היום את מה שחלמה אז?“לי לא היה חלום כשהייתי ילדה" אומרת ד"ר אפרת ליאני. "לא ידעתי אפילו מה לחלום".במקום המילה חלום מציעה אפרת לדבר על מטרה, יעד, משימה, תשוקה. מדובר באירוע מתגלגל שיכול להשתנות הרבה פעמים במהלך החיים.דיברנו על:
הנעה פנימית מול חיצוניתמטרות קצרות טווח מול ארוכות טווחעצירה וחישוב מסלול מחדשהשפעת הסביבהנטוורקינגפתיחות להזדמנויותכל אחת תבדוק מה מתאים עבורה, למטרות שלה, לדרך החיים שלה.https://www.linkedin.com/in/efrat-liani/https://www.facebook.com/profile.php?id=100018219125655https://www.womencareeril.com/תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
3 העקרונות עליהם מבוססת השיטה של קייטי:
מה שיש יש.התעסקי רק בעניינים שלך.קבלי את המחשבות שלך בהבנה.תהליך של חקירה באמצעות 4 שאלות:
האם זו האמת?האם את יכולה לדעת בוודאות שזו האמת?איך את מגיבה ומה קורה לך כשאת מאמינה למחשבה הזו?מי תהיי בלי המחשבה הזו?על מה עוד דיברנו?דף השיפוטים של ביירון קייטיהחשיבות של הכתיבההאם אפשר לחקור מחשבות שלי על עצמי?ההבדל בין מחשבה לרגש
קישוריםהאתר של יעלדף שיפוטיםדף רגשות ותחושותהוראות לביצוע החקירהתקציר הספר לאהוב את מה שישדף הפייסבוק האישי של יעלדף הפייסבוק העסקי של יעל
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
חוזקה היא מושג המייצג את היתרונות היחסיים שלי - תכונות אופי בולטות, יכולות יחודיות המביאות לביצועים גבוהים - אך גם לוקח בחשבון את ההנאה שלי.כלומר - לא כל מה שאני טובה בו הוא חוזקה שלי. ההבדל בין יכולת לחוזקה הוא מרכיב ההנאה.היום ידוע שיש בסיס גנטי לחוזקות אך כדי להוציא אותן אל הפועל נדרשת רכישת ידע מתאים ואימון מכוון לטיפוח. יש כמובן גם הסבר ביולוגי - כשאני עושה משהו שאני נהנית ממנו מופרשים במוח אנדורפינים שמעודדים אותי להמשיך וכך נוצר מעגל שמזין את עצמו.
דיברנו על:
איך אדע מהן החוזקות שלי?מה עדיף? לחזק את החולשות או לחזק את החוזקות?למה חשוב שאכיר את החוזקות שלי?האם חוזקה היא רק חיובית?האם יש הבדל בין נשים לגברים בהיבט החוזקות?איך זה בא לידי ביטוי בעולם העבודה?מה כדאי לי לעשות כבר מחר בבוקר?
שאלון חוזקות מתוקף חינמי (הכפתור הצהוב בצד ימין למעלה)https://www.viacharacter.org/character-strengths
סרטון שמדגיש את ההבדל בין יכולת לחוזקה:https://fb.watch/poVAdhbvMq/?mibextid=Nif5oz
אפשר למצוא את אורי:במייל: [email protected]בטלפון: 052-6262920בפייסבוק: https://www.facebook.com/ori.banayerlichבאתר האינטרנט https://www.orierlich.co.il/
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
דור ה-Y היה הדור הראשון שהוגדר ע"י הסוציולוגים וקיבל את שמו בעקבות השאלות שהרבו לשאול! לאחר מכן הוגדרו גם דור ה-X והבייבי בומרס שקדמו לו ואז דור ה-Z, האלפא וממש לאחרונה הוגדר גם דור הבטא. בהרבה סביבות עבודה נוכל למצוא דורות שונים שעובדים באותה המחלקה, על אותו הפרוייקט, עמיתים לעבודה או ביחסי מנהלת-עובד.
דיברנו על:
הקשר בין התפתחות הטכנולוגיה להתפתחות הדורות השוניםדפוסי החשיבה השונים של כל דוראיך דורות שונים מתייחסים לדמויות סמכות?החשיבות של היכולת לעשות Unlearnתהליך האונבורדינג והתאמתו לעובד.ת עם התייחסות לדורחמש שאלות שחשוב לענות עליהן בתהליך הגיוס של עובדהכרות עם הדורות השונים והמאפיינים שלהם תוכל לסייע לנו לנהל מערכות יחסים טובות יותר במציאות הרב דוריתבה אנו חיות ועובדות, גם מבחינה רגשית וגם מבחינת הקריירה.גלית ממליצה על:סדרות הטלויזיה "השנים" (Years And Years) ו "עושות כותרות" (The Bold Type)מאמר של מארק מקרינדל
אפשר למצוא את גלית פה:https://www.instagram.com/levygalit/https://www.facebook.com/galit.levy.18https://freshblue.co.il/https://www.linkedin.com/in/levygalit/
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
יש המון דברים שהם בהולד, והחוויה של הרבה מאיתנו היא של הולד, אבל הדבר העיקרי שלא בהולד - אלה ההוצאות. גם במלחמה יש ארנונה, ותשלומי מיסים וקניות של מוצרי צריכה בסיסיים.אירועי העבר לימדו אותנו שהסתמכות על מקור הכנסה אחד עלולה להתגלות כבעייתית במצבים מסויימים. אבל - איך מגיעים ליותר ממקור הכנסה אחד?
יונית מציעה לקחת את המחשבה הזו שאומרת ש"ריבוי מקורות הכנסה זה משהו ברמה לא מושגת", להסתכל מסביבי, ובמעגלים רחבים יותר, לא רק בסביבתי הקרובה והדומה לי, ואני אשאל את עצמי, האם יש אנשים שיש להם ריבוי ערוצי הכנסה. אם כן - סימן שזה לגמרי בר השגה, וכנראה שגם אני יכולה להשיג כזה. אני רק עד היום לא ידעתי שזה אפשרי, לא לימדו אותי שזה אפשרי ואיך לעשות את זה ולכן עד היום זה לא קרה.וכמו שבילבי אומרת - "מעולם לא ניסיתי את זה בעבר, אז אני חושבת שללא ספק אצליח."מה בתכלס?
יונית מציעה כמה רעיונות:
סקרנות. להסתכל על העולם ועל החיים שלי ולהתחיל לשאול - למה בעצם החיים שלי הם כאלה? האם הם כאלה אצל כולם? מה אחרים יודעים שאני עדיין לא יודעת?סביבה. להתחיל לשאול אנשים סביבי לגבי ערוצי הכנסות נוספים, לקבל השראה מהרעיונות שלהם - לבדוק איפה הרעיונות שלהם פוגשים את החיים שלי.ערך. איזה ערך אני יכולה לתת לאחרים, אשאל אחרים - איזה ערך הם מקבלים ממני? במה למשל תמיד נעזרים בי? במה אומרים לי שאני מוכשרת?, באיזה נושאים אפשר לסמוך עלי? כל ערך כזה שאני אזהה הוא משהו שיש בו פוטנציאל לייצר לי הכנסה.התנדבות. כשאני מתנדבת אני יכולה ללמוד המון על הערך שיש לי לתת לאחרים, וגם אם כרגע בחרתי לעשות את כל זה בהתנדבות, אני יכולה למנף את התקופה הזו כדי לזהות ולזקק את "נורות ההכנסה" שנדלקות לי, להבין איפה טוב לי ואני נותנת ערך, ואולי בהמשך אם אני אבחר, אני אוכל ליצור מזה משהו שגם ייצר לי הכנסה.למידה. ללמוד כל יום משהו אחד חדש. ואם מה שמענין אותי היום זה איך להגדיל הכנסות או איך לייצר ריבוי מקורות הכנסה או איך מייצרים אפילו חיים של חופש כלכלי, אז ממש כמו שעושים הליכה או הולכים לחדר כושר 3-4 פעמים בשבוע כדי לחזק את השרירים, גם פה אני אחליט ש3-4-7 פעמים בשבוע אני יושבת כמה זמן שאני יכולה כדי ללמוד משהו חדש בנושא הזה.לא לבד. ביחד. מהשיחה עם יונית עולה כי תהליך כזה הופך להיות הרבה פחות מפחיד ומורכב כאשר עושות אותו בסביבה תומכת. בדיוק זו המטרה של האתגר "להיפתח לערוצים חדשים", חודש של פעילות מרחיבת תודעה ומעלת מוטיבציה ליצירת מקורות הכנסה נוספים. כל הפרטים בקישור: https://op2grow.ravpage.co.il/openincomeמילה על סקפטיות: סקפטיות זו התנהלות שקופצת לנו הרבה פעמים כשאנחנו נתקלות במשהו חדש שלא נתקלנו בו בעבר. היא חשובה כי היא באה כדי להגן עלינו שלא נפגע. הבעיה עם סקפטיות היא שהרבה פעמים היא חוסמת אותנו מלהיפתח לעולמות חדשים שאנחנו לא מכירות, ושמחכות לנו בהם ממש מתנות לחיים. אם מישהי פה בשידור מרגישה סקפטית לגבי האפשרות של ריבוי ערוצי הכנסה או סקפטית לגבי זה שהיא באופן אישי יכולה לייצר ריבוי ערוצי הכנסה, אנחנו מזמינות אותך לא לתת למחשבה הזו לנצח את הסקרנות שיש בך, לכו לחקור את העולם הזה, הוא קיים, הוא אפשרי, הוא אפשרי גם עבורך.
קישור לפרק 5 - מערכת היחסים שלי עם כסףhttps://open.spotify.com/episode/4LKQu9OAJDMTDelyStPtwe?si=46c766d2774744da
איפה מוצאות את יונית?www.yonitwerber.comwww.op2grow.comעמוד הפייסבוק של יונית - https://www.facebook.com/yonitwerber/ -אתגר להיפתח לערוצים חדשים - https://op2grow.ravpage.co.il/openincome
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
"כל אישה צריכה לדעת מה ההון המשפחתי שיש בבית, מה קורה בחשבון המשותף, מה קורה בכרטיסי אשראי, איזה הלוואות נלקחו. כדאי לעשות את זה בשוטף ולא כשמגיעות למצב קיצון"
נפגשתי עם עו"ד מרב רייכמן שקד לשיחה על הדברים שלא מלמדים אותנו בשום מקום וכדאי מאוד שנדע:
נישואים אזרחיים מול נישואים ברבנותהאם לאישה כדאי תמיד לפנות לבית דין לענייני משפחה?האם חייבים להגיע לבית משפט?הסכם ממון - האם רלוונטי רק לפני הנישואים?צוואהייפוי כח מתמשךהשיחה עם מרב השאירה אותי באופן אישי עם רשימת מטלות כבדה. אלו לא נושאים שקל לדבר עליהם עם בן הזוג, או בכלל לחשוב עליהם ביני לבין עצמי.מרב מציעה להתקדם בצעדים קטנים ולהחזיק בראש את ההשוואה לביטוח רכב - דבר שלא נחשוב לזוז בלעדיו.
הסרט שהוזכר: I Care a Lothttps://www.imdb.com/title/tt9893250/
אתר אינטרנט של המשרדhttps://www.reichman-law.co.il/
המייל של מרב[email protected]
הטלפון במשרדים: 03-5710300
באינסטגרםhttps://www.instagram.com/merav_reichman_shaked/
הפייסבוק של מרבhttps://www.facebook.com/reichman.merav/
לינקדאיןhttps://www.linkedin.com/in/merav-reichman-shaked-48215944/
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
אני העתידית, היא את, היא אני, היא כל אחת מאיתנו, כשאנחנו בגרסה הכי טובה של עצמנו, כשאנחנו בשיא הפוטנציאל שלנו. "הגענו לכאן למסע מוגבל בזמן וזה מחדל שנעביר אותו בישיבה על הגדר" אומרת נעמה. לתמונת האני העתידית יש כוח עצום ולכן חשוב לוודא שהיא בנויה על בסיס הרצונות האמיתיים שלי ולא של ההורים שלי או הסביבה.דיברנו על:
אשליית סוף ההיסטוריה.האם ניתן להשתמש בדמיון לטובתי?פרמטרים חשובים בכתיבה של תמונת העתיד שלי?איך נכנס פה הפחד מכשלון?איך בפרקטיקה אני בונה את תמונת העתיד?הוצאה לפועל של התוכנית שכתבתי.הרעיון של להגיב להווה מתוך העתיד.התקדמות קורית במעשים ולא במחשבות!"אדם לא יכול להיות משהו שאינו יכול לדמיין". כל דבר שמתרחש בחיים שלי היום התחיל בדמיון. התהליך המנטלי שמוביל לתמונת עתיד זה לא להיות על ענן.... זו עבודה, זו מחויבות. אבל התוצאות הן מדהימות.
תרצי לספר לי מה חשבת על הפרק? יש לך רעיון לאורחת שאת רוצה לשמוע? אני כאן: 0536277357 [email protected]
-
מה זה בעצם נטוורקינג? ולמה אנחנו צריכות את זה?
נטוורקינג בעברית = רישות עסקי – יצירת מערכת קשרים והכרויות.
דיברנו על איך תכלס עושים נטוורקינג:
להיכנס לכושר (לא גופני, חלילה)שם מלאנאום מדרגות נעותמוכנות ובזמןמטרות אישיות
וכמה רעיונות למתקדמות:מדיה חברתיתצילום מקצועיפולו אפ מקצועי / חברי
מור (מורי) גל, מנחה סדנאות ומרצה, מלווה ויועצת בתחומי HR, נטוורקינג, גיבוש צוותים מקצועיים, תוכן ויצירתיות, אסטרטגיה וחדשנות, יוצרת המותג PlayMyTurn - ערכות משחק מקצועיות. לשעבר סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת הדיה, אמא ל4 בנות, תל אביבית, לא אוהבת קפה.חפשו PlayMyTurn באינסטגרם (https://instagram.com/playmyturn?igshid=M2RkZGJiMzhjOQ==)או סתם בגוגל PlayMyTurn.com
- Laat meer zien
