Afleveringen
-
Flemming Christensen undersøger spørgsmålet: Hvordan ved man egentlig, om type 2 er ens primære type?
Type 2 bliver ofte beskrevet som hjælpsom, omsorgsfuld og optaget af andre mennesker.
Men i denne episode går Flemming bag om de klassiske beskrivelser og undersøger de dybere mekanismer, der kan afsløre, om type 2 faktisk er den struktur, der driver dit liv.
For det handler ikke bare om at hjælpe eller være god til relationer.
Det handler om længslen efter forbindelse, betydning og oplevelsen af at have en særlig rolle i andre menneskers liv.
Gennem refleksioner, spørgsmål og konkrete eksempler udfolder episoden de mønstre, som du kan undersøge hos dig selv, hvis du er nysgerrig på, om type 2 er din primære type.
Hvad er det egentlig, type 2 scanner efter i relationer?
Hvorfor kan det være så vigtigt, at relationen føles levende og i bevægelse?
Og hvorfor kan manglende anerkendelse ramme så hårdt?
Flemming undersøger også type 2's relationer, triggere, blinde vinkler og den særlige evne til at mærke andre menneskers behov.
Samtidig stiller han spørgsmål ved, om det, man fornemmer, nødvendigvis er sandt - eller om det nogle gange er ens egne antagelser, man reagerer på.
Lyt med og hør mere om:
✔️ Hvordan type 2 ofte er drevet af længslen efter relation, forbindelse og følelsen af at betyde noget for andre mennesker.
✔️ Hvorfor type 2 har en særlig opmærksomhed på stemninger, dynamikker og det, der sker mellem mennesker.
✔️ Hvordan hjælpsomhed og omsorg nogle gange handler om ønsket om at bevare eller styrke relationen.
✔️ Hvorfor type 2 kan komme til at tage ansvar for relationer og dynamikker, som måske ikke er deres ansvar.
✔️ Hvordan behovet for anerkendelse kan opstå, når man har investeret meget af sig selv i andre mennesker.
✔️ Hvorfor vrede hos type 2 ofte handler om overskredne egne grænser og ting, man burde have sagt fra overfor tidligere.
✔️ Forskellen på type 2 og blandt andet type 4, 7 og 9.
I episoden stiller Flemming også en række refleksionsspørgsmål, som kan hjælpe dig med at undersøge, om type 2 er din primære type - og forstå, hvad der egentlig driver dig i relationer.
Læs merehttps://thinkaboutit.dk/blog
https://www.flemmingchristensen.com/
-
Flemming Christensen undersøger spørgsmålet: Hvordan ved man egentlig, om type 7 er ens primære type?
Type 7 bliver ofte beskrevet som positiv, spontan og eventyrlysten.
Men i denne episode går Flemming bag om de lidt karikerede beskrivelser og undersøger de dybere mekanismer, der driver type 7.
For det handler ikke bare om at være glad, energisk eller idérig.
Det handler om længslen efter frihed, oplevelsen af at være levende - og ønsket om ikke at blive fanget, begrænset eller låst fast i noget tungt.
Gennem refleksioner, spørgsmål og konkrete eksempler udfolder episoden de mønstre, der ofte kendetegner type 7. Hvad er det egentlig, syveren søger?
Hvorfor kan jagten på frihed og muligheder også skabe rastløshed og utilfredshed? Og hvorfor kan det være så svært bare at være i det, der er lige nu?
Flemming undersøger også syverens relationer, frustrationer, optimisme og blindvinkler. Og hvordan type 7 både kan længes efter dybde og samtidig distrahere sig væk fra den.
Lyt med og hør mere om:
✔️ Hvordan type 7 ofte er drevet af længslen efter frihed og muligheden for at kunne vælge frit.
✔️ Hvorfor type 7 både søger livsglæde, intensitet og følelsen af virkelig at være levende.
✔️ Hvordan frustration og rastløshed kan opstå, når livet føles for begrænsende, kedeligt eller forudsigeligt.
✔️ Hvordan type 7 ofte distraherer sig væk fra smerte, tomhed eller ubehag ved at vende blikket mod noget positivt.
✔️ Hvorfor type 7 kan komme til at leve mere i planer, muligheder og fantasier end i det nærværende øjeblik.
✔️ Hvordan relationer nogle gange kan opleves dybere i fantasien end i virkeligheden - og hvorfor det kan føre til skuffelser.
✔️ Forskellen på type 7 og blandt andet type 2, 3 og 9.
I episoden stiller Flemming også en række refleksionsspørgsmål, som kan hjælpe dig med at undersøge dine egne mønstre og forstå, hvad der egentlig driver dig.
Læs mere
Du kan læse mere om Enneagrammet på:
https://thinkaboutit.dk/Og se kurser og uddannelser her:
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/Se Flemming Christensens internationale side her:
https://www.flemmingchristensen.com/
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Flemming Christensen undersøger spørgsmålet: Hvordan ved man egentlig, om type 1 er ens primære type?
Type 1 bliver ofte forbundet med ansvarlighed, ordentlighed og høje standarder.
Men i denne episode går Flemming bag om de stereotype beskrivelser og undersøger de dybere mekanismer, der driver type 1.
For det handler ikke bare om at være pligtopfyldende eller perfektionistisk.
Det handler om den indre oplevelse af, at noget er rigtigt og noget er forkert. Og om længslen efter at gøre det rigtige, være et godt menneske og kunne finde ro gennem ansvarlighed og korrekthed.
Gennem refleksioner, spørgsmål og konkrete eksempler udfolder episoden de mønstre, der ofte kendetegner type 1.
Hvordan opstår de indre regler? Hvor kommer den indre kritiker fra? Og hvorfor kan det være så svært at slippe kontrollen og bare nyde livet?
Flemming undersøger også etterens relationer, triggere, frustrationer og identitet.
Og hvordan regler og korrekthed nogle gange bliver så tæt knyttet til selvet, at fleksibilitet næsten kan føles forkert.
Lyt med og hør mere om:
✔️ Hvordan type 1 ofte er styret af en stærk fornemmelse af, at noget er rigtigt eller forkert.
✔️ Hvordan den indre kritiker skaber regler for, hvad man bør gøre - og hvornår man må slappe af.
✔️ Hvorfor type 1 ofte føler ansvar for at rette op, forbedre eller tage over.
✔️ Hvordan frustration og vrede kan opstå, når andre ikke lever op til de standarder, man selv forsøger at leve efter.
✔️ Hvordan regler og korrekthed kan blive tæt forbundet med identitet og selvforståelse.
✔️ Forskellen på type 1 og blandt andet type 6, 3 og 5.
✔️ Hvordan arbejdet med type 1 blandt andet handler om at undersøge, om ens regler faktisk er sande.
I episoden stiller Flemming også en række refleksionsspørgsmål, som kan hjælpe dig med at undersøge dine egne mønstre og forstå, hvad der egentlig driver dig.
Se mere
Du kan læse mere om Enneagrammet på:
https://thinkaboutit.dk/blog
Og se Enneagram-kurser og uddannelser her:
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/
-
Flemming Christensen undersøger spørgsmålet: Hvordan ved man egentlig, om type 4 er ens primære type?
Type 4 bliver ofte beskrevet som den følsomme, kreative og dybe type. Men i denne episode uddyber Flemming, hvad der ligger bag de lidt karikerede beskrivelser.
For det handler ikke bare om at være emotionel eller original. Det handler om længslen efter autenticitet, identitet og følelsen af at ville finde det "ægte mig".
Gennem refleksioner, spørgsmål og konkrete eksempler udfolder episoden de mønstre, der ofte kendetegner type 4. Hvad driver type 4? Hvad leder type 4 efter?
Hvorfor kan længslen efter det ægte nogle gange skabe skuffelse, sammenligning og følelsen af at mangle noget?
Flemming undersøger også firerens relationer, triggere, forsvarsmekanismer og blindvinkler.
Og så peger han på den måske mest provokerende tanke af alle: Hvad nu hvis du allerede er hel?
Lyt med og hør mere om:
✔️ Hvorfor type 4 ofte føler sig anderledes eller misforstået.
✔️ Længslen efter autenticitet, identitet og det "ægte".
✔️ Hvordan type 4 scanner efter det, der mangler.
✔️ Hvorfor idealer og fantasier kan skabe skuffelse.
✔️ Hvordan følelser, intensitet og dybe relationer fylder for type 4.
✔️ Firerens blinde vinkel omkring ægthed og følelser.I episoden stiller Flemming også en række refleksionsspørgsmål, som kan hjælpe dig med at undersøge dine egne mønstre og forstå, hvad der egentlig driver dig.
Læs mere
Du kan læse mere om Enneagrammet på https://thinkaboutit.dk/
Og kurser: https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/
. -
I denne episode af podcasten taler Flemming Christensen om kulturudvikling i organisationer. Om hvorfor kulturer ikke bare ændrer sig, fordi ledelsen ønsker det.
Samtalen bevæger sig gennem forskellige kulturniveauer - fra familiekultur til power, orden og performance.
Hvad sker der, når organisationer forsøger at skabe mere psykologisk tryghed, feedback, innovation eller selvledelse uden først at forstå den eksisterende kultur?
Flemming beskriver også, hvordan Enneagrammet og selvindsigt kan blive et vigtigt redskab i kulturudvikling. For jo bedre vi forstår vores egne og andres perspektiver, desto lettere bliver det at skabe bevægelse, samarbejde og udvikling.
Episoden sætter fokus på, at kultur ikke ændres gennem flotte værdier alene, men gennem træning, relationer, nye kompetencer og et fælles sprog for udvikling.
Lyt med og hør mere om:
✔️ Hvordan den eksisterende kultur ofte har været løsningen på tidligere uro, usikkerhed eller konkurrence, og hvorfor mennesker derfor kan holde fast i adfærd, som ikke længere hjælper organisationen videre.
✔️ Hvordan familiekultur, powerkultur, ordenskultur og performancekultur bygger oven på hinanden, og hvorfor man ikke bare kan springe direkte til performance uden først at have skabt relationer, struktur og ansvar.
✔️ Hvorfor kulturudvikling altid kræver, at man giver slip på noget gammelt, hvad enten det handler om konfliktskyhed, behovet for fælles accept eller belønning af hurtige individuelle resultater.
✔️ Hvordan ledere og teams ofte misforstår modstand mod forandring, når problemet i virkeligheden er, at kulturen stadig forsøger at beskytte noget, der tidligere var vigtigt for fællesskabet eller forretningen.
✔️ Hvordan Enneagrammet og arbejdet med selvindsigt kan styrke samarbejdet i organisationer, fordi mennesker bliver bedre til at forstå hinandens perspektiver, positive intentioner og forskellige måder at skabe værdi på.
Læs også:
https://thinkaboutit.dk/podcast-episoder-om-performancekultur.html
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/
-
I denne episode taler Luise Enevold med Sarah Wederking, der netop har været på THINK ABOUT IT's 3-dages Basic-kursus i Enneagrammet.
Sarah møder Enneagrammet som ung voksen (young adult) og beskriver, hvordan det giver et nyt blik på både sig selv og andre. Hun fortæller om følelsen af at blive set uden at skulle forklare alt, og om hvordan det skaber mere ro, accept og tydelighed i hverdagen.
Episoden kredser om identitet, relationer og det at være et sted i livet, hvor mange veje er åbne. Her bliver Enneagrammet et konkret værktøj til at forstå egne mønstre, følelser og reaktioner og til at navigere i relationer med større bevidsthed.
Vi taler også om, hvad der sker, når man begynder at se sine nærmeste med nye øjne, og hvordan tre dage med teori, øvelser og samtaler kan skabe et rum, hvor både selvindsigt og fællesskab vokser hurtigt.
Lyt med og hør mere om:
✓ Hvordan Enneagrammet kan give unge et sprog for sig selv og deres relationer.
✓ Hvorfor selvindsigt kan skabe mere ro, accept og retning i livet.
✓ Hvordan Enneagrammet åbner for mere ærlige samtaler i parforhold og familier.
✓ Hvad der sker, når man begynder at forstå forskellighed frem for at dømme den.
✓ Hvordan Basic-kurset kombinerer teori, praksis og personlige eksempler.
✓ Hvordan et trygt læringsrum kan skabe stærke forbindelser på kort tid.Læs også:
https://thinkaboutit.dk/enneagrammet-og-unge-voksne.html
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/309/
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/319/
-
I denne episode af Enneagrammet Next Level dykker Flemming Christensen ned i en af de mest udbredte misforståelser i moderne arbejdsliv: at travlhed er det samme som performance.
Mange ledere og teams tror, de har en performancekultur, fordi der er fart på, KPI'er bliver målt, og opgaver bliver løst. Men ofte dækker det over noget helt andet: en travlhedskultur, hvor aktivitet forveksles med værdiskabelse.
Episoden undersøger, hvad der egentlig skal til for at skabe ægte performance – og hvorfor det næsten altid starter et helt andet sted, end vi tror.
Lyt og hør mere om:
✔️ Hvorfor travlhed og mange leverancer ikke er det samme som performance
✔️ De klassiske misforståelser: pres, KPI'er og "mere af det hele"
✔️ Hvorfor manglende fundament – ikke for høje ambitioner – skaber burnout
✔️ Hvad en ægte performancekultur kræver af ledelse og færdigheder
✔️ De tre nødvendige fundamenter: familiekultur, powerkultur og ordenskultur
✔️ Hvorfor kultur ikke kan tales frem – men skal bygges i praksis
✔️ Hvordan forskellige Enneagramtyper typisk reagerer på arbejdet med kulturEpisoden er en invitation til at stoppe op og stille et afgørende spørgsmål:
Skaber vi reelt værd, eller har vi bare travlt?
Du får et konkret blik på, hvordan kultur bygges lag for lag, og hvorfor ledere må tage ansvar for fundamentet, før de kan forvente performance.
Lyt med, hvis du arbejder med ledelse, teams eller udvikling – og er nysgerrig på, hvad der faktisk får mennesker og organisationer til at lykkes.
-
Vi taler ofte om at levere, præstere og skabe resultater. Men hvornår er det egentlig det rigtige tidspunkt at handle, beslutte og rykke som team?
I denne episode taler Flemming Christensen om timing som en overset, men afgørende faktor i performance. For der er en stor forskel på at være i gang og at være i sync.
Han dykker ned i, hvorfor mange teams forveksler travlhed med fremdrift, og hvad der faktisk skal til for at skabe en performancekultur, hvor resultater ikke bare sker hurtigt men rigtigt.
Samtalen kredser om, hvordan struktur, tydelighed og fælles retning skaber det fundament, der gør god timing mulig.
For uden fundament er der ingen timing. Og uden timing er der ingen reel performance.
Lyt og hør mere om:
✔️ Forskellen på travlhed og ægte performance og hvorfor det er afgørende.
✔️ Timing som en kompetence i teams ikke bare en tilfældighed.
✔️ Hvorfor mange teams handler for hurtigt og mister effekt.
✔️ Hvad der skal være på plads, før timing overhovedet giver mening.
✔️ Hvordan klare roller og mål skaber bedre beslutninger.
✔️ Hvorfor succes skal være konkret ikke abstrakt.
✔️ Hvordan du kan mærke, hvornår noget faktisk virker. -
400 episoder er udgivet i Enneagrammet Next Level Podcast. Det er ikke bare et tal. Det er samtaler, erkendelser, tvivl, udvikling og mennesker, der har lyttet med undervejs.
I denne episode interviewer podcastproducer Charlotte Heje Haase vært Flemming Christensen om rejsen med Enneagrammet Next Level podcasten.
Hvordan startede det hele? Hvad har overrasket? Og hvad har ændret sig både fagligt og personligt gennem årene?
Det bliver en ærlig samtale om vedholdenhed, udvikling og det at blive ved, også når man ikke helt ved, hvor det fører hen.
En episode om at skabe noget over tid. Og om hvad der sker med os, når vi gør det.
Lyt og hør mere om:
✔️ Hvordan podcasten startede – og hvorfor den stadig lever.
✔️ De vigtigste erkendelser undervejs.
✔️ Hvordan livet udenfor podcasten har påvirket rejsen – og omvendt.
✔️ Flemmings personlige oplevelser og det, han deler fra sit eget liv.
✔️ At turde stå i ikke at have alle svar.
✔️ Relationer, lyttere og fællesskabet omkring podcasten.
✔️ Hvad der driver lysten til at fortsætte.Episoder, der anbefales af Flemming og Charlotte:
De 3 grader af forandring: https://enneagrammetnextlevel.libsyn.com/353-tre-grader-af-forandring
Samtalen med Kristina Aamand: https://open.spotify.com/episode/1Ws4E3MgnH9GmLI0DkdbMT
-
Camilla Hansen er konsulent og har taget Practitioner Uddannelsen hos THINK ABOUT IT.
I denne episode deler hun sin personlige rejse med Enneagrammet.
Camilla relaterer til type 1 og fortæller ærligt om perfektionisme, forbedringstrang og en følelse af, at noget er meningsløst, hvis det ikke bliver gjort "rigtigt".
Samtalen giver samtidig et indblik i, hvad Practitioner-uddannelsen kan både fagligt og personligt.
Gæstevært Charlotte Heje Haase.
Lyt og hør mere om:
✔️ Hvordan Enneagrammet rammer noget dybt. Camilla beskriver mødet med Enneagrammet som en forståelse af ens adfærd, og hvorfor vi gør, som vi gør.
✔️ Type 1 indefra og ønsket om at gøre ting rigtigt og hele tiden forbedre sig og en stille følelse af, at det næsten bliver meningsløst, hvis det ikke bliver gjort "ordentligt".
✔️ Det afgørende wake-up call i Immunity to Change. Gennem arbejdet med værktøjet på Practittioner får Camilla øje på sine egne mønstre udefra. Hun opdager, hvor meget hun gør automatisk, og hvor lidt af det, der egentlig er nødvendigt.
✔️ Den lille pause, der ændrer alt – en vejrtrækning og et valg. Et par sekunder kan være nok til at bryde et mønster ifølge Camilla. At trække vejret og spørge sig selv: er jeg i gang med at overforbruge min type lige nu?
✔️ Arbejdet med indre stemmer og at kunne tage afstand fra dem. Ved at give de indre stemmer form og navn kan det blive lettere at se dem som dele af én selv og ikke sandheder. Det skaber frihed til at vælge noget andet.
✔️ Hvad et fællesskab kan gøre for både læring og transformation. Man kan spejle sig, blive udfordret og oplever at udvikling ikke kun er noget, man gør alene.
Læs mere om THINK ABOUT ITS Practitioner:
https://thinkaboutit.dk/practitioner -
I denne episode dykker Flemming Christensen ned i type 7 og den særlige modstand mod forandring, der kan ligge gemt i deres ellers lette, optimistiske tilgang til livet.
Type 7 forbindes ofte med energi, muligheder og livsglæde. Men hvad sker der, når livet ikke kan tænkes lyst – og når forandring kræver, at man bliver i det svære?
Hør mere om:
✔️ Type 7's grundlæggende længsel efter frihed
Frihed til at vælge, udforske og holde alle døre åbne. En drivkraft, der både skaber livsenergi og kan gøre det svært at stå stille i det, der er.✔️ Optimismen som både styrke og strategi
Evnen til at se muligheder og vende noget svært til noget lettere. Men også tendensen til at tænke sig uden om det, der gør ondt.✔️ Når forandring føles som en begrænsning
For type 7 kan forandring opleves som at blive låst fast, især hvis den indebærer tab, smerte eller færre muligheder.
✔️ Flugten ind i idéer og fremtidsscenarier
I stedet for at mærke det, der er, kan opmærksomheden hurtigt flytte sig til det næste spændende, det næste projekt eller en ny løsning.✔️ Mødet med det ubehagelige
En central udviklingsvej for type 7 er at blive i det svære uden at skulle fikse eller flygte fra det. Sorg, afmagt og ubehag er ikke fejl, men en naturlig del af det at være menneske.✔️ En mere hel måde at være i livet på
Når type 7 giver plads til både det lette og det tunge, opstår en dybere frihed, hvor livet ikke kun leves i muligheder, men også i nærvær.Episoden er en invitation til at udvide forståelsen af frihed. Ikke som fravær af smerte, men som evnen til at være med hele livet.
Relevante links
Flemming Christensens danske side om Enneagrammet: thinkaboutit.dkDen internationale: flemmingchristensen.com
Kurser: https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/
-
I denne episode af Enneagrammet Next Level taler Flemming Christensen om, hvordan vi i mange organisationer kan komme til at forveksle travlhed med performance.
Travlhed giver en følelse af fremdrift og kan skabe en oplevelse af, at vi er effektive og får noget fra hånden. Men det er langt fra det samme som at skabe reel værdi.
Når tempoet bliver styrende, risikerer vi at miste retning, kvalitet og mening. Møder mister deres formål, vi reagerer hurtigere, end vi tænker os om, og brandslukning bliver en del af hverdagen. Samtidig kan travlheden snige sig ind som en del af vores identitet og kultur, noget vi ubevidst begynder at belønne.
I episoden stiller Flemming skarpt på forskellen mellem en travlhedskultur og en egentlig performancekultur. En kultur, hvor der er fokus på værdiskabelse, kvalitet, prioritering og fælles retning – og hvor refleksion og gode spørgsmål er mindst lige så vigtige som tempo og handling.
Episoden inviterer til refleksion over, hvad vi egentlig måler på, hvad vi belønner, og hvordan vi kan skabe bedre betingelser for at levere noget, der faktisk gør en forskel.
Lyt og hør mere om:
✔️ Hvordan travlhed kan føles som fremdrift – uden nødvendigvis at skabe værdi
✔️ Kendetegn ved en travlhedskultur, herunder afbrydelser, møder uden retning og hurtige svar
✔️ Hvordan travlhed påvirker kvalitet, læring, motivation og samarbejde
✔️ Forskellen på travlhedskultur og en egentlig performancekultur
✔️ Hvorfor retning, prioritering og dialog med modtageren er afgørende for værdiskabelse
✔️ Hvordan ledelse og kultur kan komme til at belønne aktivitet frem for kvalitet
✔️ Konkrete refleksioner og greb til at skabe mere fokus, ro og reel performanceLæs mere om:
Enneagrammet Next Level og arbejdet med organisationer og kultur:
https://thinkaboutit.dkFlemming Christensen:
https://flemmingchristensen.comKurser:
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/
-
Hvorfor kan forandring føles så voldsom for type 8?
I denne episode dykker Flemming Christensen ned i et af de store paradokser for type 8: ønsket om styrke, autonomi og kontrol – og hvad der sker, når udvikling kræver noget helt andet.
Type 8 forbindes ofte med handlekraft, styrke og mod. Men netop disse kvaliteter kan også skabe modstand mod forandring. For hvis autonomi er afgørende for ens identitet, kan enhver oplevelse af at miste kontrol føles næsten ubærlig.
I episoden undersøger Flemming, hvorfor sårbarhed, afhængighed og ydmyghed kan være så udfordrende – og hvorfor netop disse kvaliteter ofte er en vigtig del af udviklingsvejen for type 8.
Lyt og hør om:
✔︎ Hvorfor autonomi er så centralt for type 8
✔︎ Hvordan tab af kontrol kan opleves næsten fysisk ubehageligt
✔︎ Type 8's naturlige drivkraft mod styrke og handlekraft
✔︎ Hvorfor sårbarhed kan føles farlig – men også frigørende
✔︎ Forskellen på svag afhængighed og sund gensidighed i relationer
✔︎ Hvordan relationel afhængighed faktisk kan skabe dybere integritet
✔︎ Hvad der sker, når type 8 begynder at sænke forsvarsmekanismerneUdvikling for type 8 handler ikke om at blive mindre stærk, fortæller Flemming Christensen. Det handler om at opdage, at styrke også kan indeholde sårbarhed.
Når forsvarsmekanismerne løsnes en smule, kan type 8 begynde at opdage, hvad der ligger bag rustningen – både hos sig selv og hos andre.
Og netop her kan nye former for forbindelse, tillid og personlig udvikling opstå.
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/
-
Her udforsker Flemming Christensen modstanden mod forandring hos type 3, som er kendt for ønsket om at lykkes og gøre en forskel. Han ser på, hvordan disse tendenser påvirker os og hvordan vi kan forstå vores modstand mod forandring.
Den modstand, type 3 oplever mod forandringer, rummer et vigtigt budskab: Hvad er det, der beskyttes? At forstå dette kan være nøglen til ægte forandring.
Lyt og hør mere om:✔️ Type 3 ønsker at bruge sig selv godt, at have betydning, og leve et meningsfuldt liv. Mange skaber et liv, hvor fokus på resultater giver en følelse af betydning. Denne mekanisme gør, at identiteten konstant justeres efter omgivelserne.
Type 3's selvbillede er forbundet med jagt efter ydre succes, hvilket ofte forbinder ens værdi til ydre præstationer. Der er en modvilje mod at engagere sig i projekter uden garantier for succes, hvilket kan føre til, at afslapningsaktiviteter bliver opfattet som spildtid.
✔️ Type 3 står ofte overfor en udfordrende rejse mod forandring. De skal lære, at egen værdi ikke afhænger af ydre beviser, men naturlig modstand opstår, når handlinger ikke anses som drivere for indre værdi.
✔️ I jagten på succes glemmer type 3 ofte, at det er vores relationer, der rummer den virkelige værdi. Type 3 skal adskille projekter fra de dybe relationer, da det er i de meningsfulde relationer livet virkelig får mening.
For at bryde modstanden mod forandring, skal type 3 frigøre sig fra deres identifikation med rollerne. Det er ikke titlerne, men de menneskelige forbindelser, der definerer dem.
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/
-
I dagens hurtige verden stræber ledere efter at skabe en performance eller præstationskultur, der handler om at nå mål og drive fremgang.
Men en effektiv præstationskultur kræver et stærkt fundament for at undgå stress og udbrændthed.
Det fortæller Flemming Christensen om her.
Lyt og hør mere om:
✔️ Præstationskultur er ikke startpunktet. Organisationer skal gennemgå forskellige trin af kulturel modenhed for at opbygge kapacitet og undgå unødigt pres.
✔️ Begynd med en powerkultur for beslutningskompetence og autonomi, og bevæg dig derefter til ordenskulturen, som skaber strukturer og forudsigelighed.
✔️ Ledere skal identificere nuværende kulturelle niveauer, og hvad der kræves for at fremme næste trin. Dette skaber en stabil base for præstationskultur.
✔️ Målet er at udvikle kulturen til samskabelse, hvor samarbejde med kunder og partnere skaber værdi. Organisationer, der forbereder sig korrekt, kan opnå imponerende resultater.
✔️ Hvordan en strategisk tilgang til at udvikle præstationskultur sikrer stabilitet og succes på lang sigt.
-
Det her er endnu en af jeres lytterfavoritter.
I denne samtale dykker Flemming Christensen ned i type 4 og i det dybe menneskelige spørgsmål: Hvem er jeg egentlig?
Episoden kredser om firens særlige forhold til følelser, identitet og autenticitet, og om hvordan længslen efter at mærke sig selv kan blive både en gave og en udfordring.
Samtidig får du et indblik i, hvordan firens drivkraft kan genkendes i os alle, når vi søger mening, dybde og ægthed i livet.
Hør mere om:
✔️ Hvorfor type 4 i særlig grad bruger følelser som vej til selvforståelse og identitet.
✔️ Spørgsmålet mange type 4 stiller sig selv: Hvordan udviser jeg disciplin uden at gå på kompromis med den, jeg er?
✔️ Sammenhængen mellem talent, autenticitet og det at turde stå rent i sin gave uden at performe.
✔️ Det "mørke sted" – de fantasier og indre billeder, der kan være en måde at undersøge livet og sig selv på.
✔️ Hvorfor type 4 ofte tiltrækkes af det intense, det svære eller det umulige som en måde at mærke livet på.En episode om identitet, autenticitet og om længslen efter at være sig selv – helt ærligt og uden filter.
Rigtig god fornøjelse 🎧
Læs mere om THINK ABOUT ITS kurser her:
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/ -
I denne samtale dykker Flemming Christensen og Charlotte Heje Haase ned i type 2, og i de indre mønstre, der ofte styrer 2´eren, uden at man opdager det.
Episoden kredser især om begrebet super-ego-beskeder: de ubevidste regler, der fortæller os, hvornår vi er "gode nok". Flemming introducerer samtidig en ny og mere frigørende tilgang – alternative super-ego-beskeder, som kan løsne grebet om gamle vaner og give mere frihed i relationer.
Det er en både humoristisk, ærlig og meget genkendelig samtale om at hjælpe andre – uden at glemme sig selv.
I afsnittet kan du blandt andet høre om:
✔️ Hvad super-ego-beskeder er – og hvordan de skaber indre krav om at være god, hjælpsom og til rådighed for andre hele tiden.
✔️ Hvorfor type 2 ofte kommer til at tro, at deres værdi afhænger af, hvor glade de kan gøre andre mennesker.✔️ Flemmings nye begreb "alternative super-ego-beskeder" – en mere kærlig og balanceret måde at forstå sig selv på.
✔️ Hvordan gode intentioner nogle gange ender som skjult manipulation, når man hjælper af frygt for ikke at blive elsket.
✔️ Hvorfor det kan være så svært for toere at mærke egne behov og sætte ord på ønsker – og hvad det gør ved relationer.
✔️ Forskellen på at hjælpe af kærlighed og at hjælpe for at sikre sig andres anerkendelse og accept.
✔️ Typens gave: evnen til at ære sig selv, lande i sig selv og opdage, at man er elsket for den, man er – ikke kun for det, man gør.
En episode om selvindsigt, relationer og om at turde tage "stikkene hjem" og finde ud af: Hvad har jeg egentlig selv brug for?
Lyt også:
Læs mere om THINK ABOUT ITS kurser her:
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/ -
I dag deler vi endnu et hit fra vores allerførste år i 2019 - et afsnit med over 8.000 lyttere. Og Charlotte Heje Haase tror, hun ved hvorfor: Fordi det her er episoden, hvor vi går direkte ind i det spørgsmål, næsten alle stiller som det første… 'Hvilken type er jeg?'
Charlotte deler, at hun selv var i typejagt-mode, da de optog. Hun kunne se sine nærmeste ret tydeligt (troede hun), men sig selv? Der var hun i limbo.
Så hvis du også har prøvet at tage en test og tænke 'det giver ikke mening' – eller skifte mening fra uge til uge – så er du i godt selskab her."
Det får du ud af at lytte med✔️ Du får ro på typejagten og en forklaring på, hvorfor det kan tage tid at finde "hjem".
✔️ Du lærer, hvorfor en Enneagram-test ikke er en facitliste, men en indikator.
✔️ Du hører, hvorfor Flemming og Think About It siger: Du er ikke en type – du relaterer til en type.
✔️ Du får et billede af Enneagrammet som et psykologisk forsvarssystem, der især aktiveres under pres.
✔️ Du bliver klogere på, hvorfor du kan "ligne" forskellige typer i forskellige roller (arbejde, familie, forældreskab).
✔️ Du får en konkret metode til at nærme dig din type: at kigge på dine værdier og dit dybeste motiv.
✔️ Du får små, genkendelige eksempler (som "3'er-til-tiden"-historien), der gør det nemmere at mærke sig selv.
✔️ Flemming guider dig til, hvordan du kan nærme dig din type ved at kigge på dine værdier og dine helt konkrete hverdagsstrategier."Læs også om THINK ABOUT ITS kurser:
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/
-
Det her er en af de mest lyttede episoder fra Enneagrammet Next Level – og derfor har vi valgt at genudgive den som en del af vores lille "best of"-serie.
I starten af episoden fortæller Charlotte Heje Haase kort, hvorfor hun tror, netop den her samtale har ramt så mange. For hende blev den et vendepunkt i forståelsen af, hvad Enneagrammet egentlig kan.
I afsnittet kan du blandt andet høre om:
✔️ Hvad Enneagrammet er - forklaret enkelt og menneskeligt
✔️ Hvorfor Enneagrammet handler mere om relationer end om kasser og typer
✔️ Flemmings personlige rejse med Enneagrammet, og hvordan han i mange år troede, han var type 5
✔️ Hvad instinkterne betyder for ens type
✔️ At personlig udvikling i bund og grund handler om at blive et bedre menneske i hverdagen
✔️ Hvordan vores egen udvikling kan smitte videre til næste generation
✔️ En konkret øvelse: Hvad ville dine nærmeste sige, du skal lære i det her liv?
✔️ Hvorfor selvindsigt ofte er lettere, når vi tør lytte til andres spejl af osEn episode om ydmyghed, nysgerrighed og om at turde blive klogere på sig selv – også når det betyder at opdage, at man tog fejl.
Rigtig god fornøjelse 🎧
Læs også om THINK ABOUT ITS kurser:
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/
-
Baseret på teori af William Graves udforsker Flemming, hvordan kulturelle niveauer kan påvirke organisationers dynamik og ledelse.
Kulturniveauer handler om, hvordan individer og grupper udvikler sig over tid. Når vi forstår et niveau, får vi indsigt i hvilke værdier, principper og antagelser der er fremtrædende. Det hjælper os med at forstå, hvad der belønnes inden for en given kultur eller organisation.
For organisationer, der ønsker psykologisk tryghed, er det grundlæggende at forstå og understøtte disse kulturelle niveauer. En sund kultur er også en, hvor både individuelle og organisatoriske mål harmoniseres.
For organisationer, der ønsker at udvikle sig til højere kulturelle niveauer, er det essentielt først at anerkende, hvor de aktuelt befinder sig. Det kræver indsigt og ofte en meget målrettet indsats både på individuelt plan og på teamniveau.
Lyt og hør mere om de forskellige kulturniveauer
✔️ Basal Overlevelse: På dette niveau fokuserer organisationer primært på kortsigtede mål og overlevelse.
✔️ Stamme- og Familiekultur: Relationer og alliancer er essensen her. Det handler om at skabe forbindelser og opbygge traditioner.
✔️ Kamp og Handling: Dette niveau drejer sig om at være eksplosiv, handlekraftig og overtage markedsandele.
✔️ Struktur og Stabilitet: Det kræves, at der er en fast defineret struktur for at opnå tillid fra kunderne.
✔️ Performance og Skalering: Fokus er på kollektiv præstation og muligheden for at eksperimentere og opdage nye muligheder.
✔️ Samskabelse og Læringsfællesskaber: Man skaber løsninger i partnerskab med kunder og integrerer viden fra organisationer som en enhed.
✔️ Systemisk, Dynamisk Kultur: Et niveau, hvor struktur er flad og styret af ansvarlighed med øje for at tilpasse sig og opfylde kundernes behov.
Læs også:
https://thinkaboutit.dk/blog
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/
- Laat meer zien
