Afleveringen
-
Hvis vi rekrutterer international arbejdskraft, betyder det sÄ flere arbejdslÞse danskere? Vil vores lÞn blive dÄrligere? Eller vinder det danske samfund rent faktisk pÄ det?
Det har jeg taget en snak med Steen Nielsen, vicedirektÞr i Dansk Industri, om. Lyt med og bliv klogere pÄ, hvad Corona har gjort ved vores globale mobilitet, hvor folk kommer fra og hvor danskerne tager hen.
Ugens gĂŠst: Steen Nielsen, vicedirektĂžr i Dansk Industri med ansvar for lĂžn- og arbejdsmarkedspolitik.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
NĂ„r et team skal have succes, er forskellighed fuldstĂŠndigt essentielt. Forskellige erfaringer, forskellige aldre, forskellige kĂžn â dvs. forskellige holdninger og perspektiver. Men hvordan finder du frem til de personer, der passer lige ind i dit team? Og hvordan rekrutterer vi i fremtiden? Det har Naja Jeloudar og jeg haft en snak om.
Ugens gĂŠst: Naja Jeloudar, Large Account manager i Randsted.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Hvordan skaber vi et politisk landskab, som giver det bedste afsĂŠt for vores erhvervsliv?
Hvordan skaber vi en stĂžrre erhvervsmĂŠssig mangfoldighed blandt vores politikere?
Og hvis du har lyst til at bruge dine erfaringer fra erhvervslivet til at gĂ„ ind i politik â hvad bĂžr du, spĂžrger dig selv om fĂžrst?
Ugens gĂŠst: Rene Gade, stifter af Lykkepartiet og tidligere erhvervsordfĂžrer for Alternativet.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
Har du prĂžvet at have al for god tid til dit arbejde?
SÄ er du ikke alene. Landet over sidder der masser af mennesker, der ikke kan fÄ deres arbejde til at strÊkke til 37 timer. Det lyder underligt i en verden, hvor stribevis af mennesker gÄr ned med stress. Men det gÞr det ikke mindre sandt.
Kan du gÄ til chefen og bede om mere arbejde? Formentlig ikke.
Jeg har taget en snak med Anders Fogh Jensen om, hvorfor der sidder sÄ mange mennesker og ikke kan fÄ nok arbejde mellem hÊnderne, om det overhovedet er et problem og hvad du kan gÞre, hvis det er dig der oplever det.
Hvis du har en ide til en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
De 17 verdensmÄl er blevet kaldt den mest ambitiÞse plan for klodens fremtid nogen sinde. Men Hvad er de 17 verdensmÄl egentlig? Vil de redde verden for al dÄrligdom? Og hvad sker der, hvis vi ikke nÄr dem? Det har jeg taget en snak med Thomas Ravn-Pedersen, direktÞr og chefredaktÞr hos Verdens Bedste Nyheder, om.
Ugens gĂŠst: Thomas Ravn-Pedersen, direktĂžr og chefredaktĂžr hos Verdens Bedste Nyheder
Hvis du har en ide til en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
Hvad skal vi egentlig bruge fagforeninger til i dag? Vi har nemlig rigtig gode rettigheder pÄ det danske arbejdsmarked, sÄ har fagforeningerne gjort det sÄ godt, at de har overflÞdiggjort sig selv? Hvad fÄr du egentlig for dit fagforeningskontingent?
Det har jeg haft en debat med nĂŠstformand i FagbevĂŠgelsens Hovedorganisation, Ejner K. Holst om.
Hvis du har en ide til en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
Hvorfor opstÄr pseudoarbejde og hvordan kommer vi af med det?
De fleste podcast bliver lyttet til, mens vi er pÄ vej til og fra arbejde. KÊre du, jeg synes, du skal vente med at lytte til denne episode, til du er pÄ vej hjem fra arbejde.
Jeg har nemlig den ene af forfatterne bag bogen pseudoarbejde, Dennis NÞrmark, med og sammen gÄr vi i kÞdet pÄ, hvorfor meget af dit hÄrde slid pÄ arbejde faktisk ikke tilfÞjer vÊrdi.
Motiverende for din dag, ikke? Nej.
Ugens gĂŠst: Dennis NĂžrmark, forfatter til bogen Pseudoarbejde.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
Fif til at arbejde remote
Snart skal vi tilbage efter sommerferien til hverdagen. Men ikke den hverdag, vi plejer at skulle tilbage til. En kÊmpe trend pÄ bagkant af Coronakrisen er nemlig at arbejde helt eller delvist remote.
Hvordan pÄvirker remote arbejde vores erhvervsliv og kunne du tÊnke dig nogle gode fif til hjemmearbejde? SÄ er det her en podcastepisode lige for dig.
Ugens gĂŠst: Michelle RĂždgaard-Jensen. Stifter og ejer af WorkHero
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
Du stÄr op en almindelig tirsdag i 2030. Du tager din frakke pÄ for at sÊtte dig ud i bilen og kÞre pÄ din arbejdspla.. Eller vent.. GÞr du? Har vi almindelige arbejdspladser til den tid? Hvordan ser en almindelig arbejdsdag egentlig ud i fremtiden og hvordan forbereder du dig bedst pÄ den?
Lyt med til erhvervlivet, hvor Janni Ansel, Filosof og Fremtidsforsker, kommer med nogle meget interessant bud.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
Den yngre generations indtog i erhvervslivet kommer til at forandre mange ting, som vi kender dem i dag.
Forskellige generationer er formet ud fra opvÊksten og vi ser derfor forskelligt pÄ mange ting. Det kan virksomheder med fordel drage stor nytte af, da generationerne har masse at lÊre hinanden. Hvordan skaber vi bedst et rum for lÊring pÄ tvÊrs af organisationer? Det kan du blive meget klogere pÄ her.
Jeg har nemlig Kinga Szabo Christensen, som er rÄdgivningsdirektÞr i Dansk Industri, med og hun deler rundhÄndet ud af alle hendes indsigter.
Ugens gĂŠst: Kinga Szabo Christensen, RĂ„dgivningsdirektĂžr i DI
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
Erhvervsvenlighed omhandler eksempelvis, hvor god en kommune er til at tiltrĂŠkke virksomheder â bl.a. i kraft af gode transportmuligheder for ansatte, mindske bureaukrati og administration mod kommunen (fx hvis du gerne vil ansĂŠtte en lĂŠrling) og generelt opsĂŠtte rammer, som giver virksomheder mulighed for at fokusere pĂ„ deres forretning â ikke kringlet byggetilladelsesprocesser og something.
Hvordan kommer en kommune i gang med at arbejde med erhvervsvenlighed og hvordan skaber man en god dialog med de lokale virksomheder? Det har jeg taget en snak med Torben Liborius om â Erhvervspolitisk direktĂžr i Dansk Byggeri.
Du kan finde den omtalte rapport her: https://llk.dk/299jja
Ugens gĂŠst: Torben Liborius. Erhvervspolitisk DirektĂžr i Dansk Byggeri.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
*Der er desvĂŠrre en svag hyletone i starten af interviewet, men den forsvinder heldigvis.
-
Vil du vĂŠre med til at trĂŠffe de helt store beslutninger pĂ„ dit arbejde? SĂ„ er en medarbejderejet virksomhed mĂ„ske noget for dig. De er i langt hĂžjre grad demokratiske end de mere klassiske ejerformer, som vi kender i dag. Samtidig ser vi, at medarbejderejede virksomheder har det bedre og prĂŠsterer rigtig godt â sĂŠrligt i krisetider, som mange virksomheder stĂ„r i lige nu.
Men hvorfor har denne virksomhedsform alligevel ikke gÄet sin sejrsgang ned gennem de danske virksomheder, hvordan kan et erhvervsliv se ud, hvor medarbejderne har meget stÞrre indflydelse pÄ deres arbejde - og ikke mindst, er det hele sÄ rosenrÞdt, som det umiddelbart ser ud? Det skal Andreas Pinstrup JÞrgensen gÞre mig meget klogere pÄ.
Ugens gĂŠst: Stifter af TĂŠnketanken Demokratisk Erhverv og forfatteren bag den aktuelle bog âMedejerâ, Andreas Pinstrup JĂžrgensen.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
Hvorfor er der egentlig sĂ„ stor lĂžnforskel pĂ„, hvad vi tjener, nĂ„r vi gĂ„r pĂ„ arbejde? Hvad end du er skolelĂŠrer, sygeplejerske eller er topchef i en C25 virksomhed, sĂ„ hviler der et stort ansvar pĂ„ dine skuldre â men hvorfor er lĂžnnen sĂ„ forskellig? Og hvad afspejler tĂ„rnhĂžje cheflĂžnninger? Det har jeg taget en snak med Lars Lundmann om. Lyt med til podcast Erhvervslivet her.
Ugens gĂŠst: Foredragsholder, sekretariatschef i Solidaritet og forfatter bag bĂžgerne âHvem er jegâ og âDu skal ikke vĂŠre dig selvâ, Lars Lundmann.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
Det her er jo en ny podcast, men personligt er jeg faktisk en godt hĂŠrdet podcast-lytter. Og jeg kan jo hĂžre, at man ikke er en rigtig podcast, hvis man ikke har et corona-afsnit. SĂ„ for at Erhvervslivet kan blive en rigtig podcast, kan vi lige sĂ„ godt fĂ„ det afsnit med. đ
Jeg har dog valgt en lidt anden vinkel end jeg ellers selv har set fÞr. I stedet for at fokusere pÄ, hvordan det pÄvirker vores Þkonomi, hvordan vi skal gribe genÄbningen an og hvad myndighederne skulle have gjort anderledes, skal vi hÞre, hvordan det var at arbejde i skibranchen, da COVID19 brÞd ud.
Blandet andet bliver vi klogere pĂ„, hvordan det var at sidde herhjemme og prĂžve at fĂ„ kontrol over noget som helst i lande som Ăstrig og Italien og hvordan det var at vĂŠre et ganske almindeligt menneske i kaosset.
GĂŠst: Content Manager Denmark, Line Luff.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
Hvordan vi kan opnÄ ligestilling i erhvervslivet i Danmark, har lÊnge vÊre diskuteret og har vÊret diskuteret bredt. Men forestillingen om, at mÊnd skal spille en vÊsentlig rolle i opnÄelsen af ligestilling i erhvervslivet, har ikke vÊret sÄ udbredt. Men hvorfor er det sÄdan?
Det skal siges, at debatten om ligestilling jo er noget der er relevant i alle afkroge af vores tilvÊrelse, men da vi kun har en halv times tid og podcasten hedder Erhvervslivet, ja, sÄ beskÊftiger vi os i denne episode selvfÞlgelig med ligestilling i erhvervslivet.
GĂŠst: foredragsholder, ivĂŠrksĂŠtter og forfatter, Lisbeth Odgaard Madsen.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
-
Vi har enormt hÞj dimittendledighed i Danmark. Ledigheden blandt nyuddannede pÄ humaniora ligger pÄ 28 procent, og i 2019 udgjorde arbejdslÞse dimittender intet mindre end 25 % af alle ledige. Det er ikke kun et problem for den enkelte, men ogsÄ et problem for hele vores erhvervsliv. Det er flere gange bevist, at der er en forsvindende lille sammenhÊng mellem erfaring og performance. Alligevel er det rigtig svÊrt at fÄ en fod ind for arbejdsmarkedet uden erfaring.
GĂŠst: stifter og innovationskonsulent, Tina Skiffard.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tÊnke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne hÞre fra dig. Du kan skrive til mig pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn.
Vil du have besked, nÄr der er en ny episode? SÄ fÞlg Erhvervslivet pÄ LinkedIn.
