Afleveringen
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L’éducation en Afrique est à un tournant crucial. Comment imaginer un futur où chaque jeune peut accéder à une formation adaptée à ses besoins et à son environnement ?
Tom Dilly est un entrepreneur engagé dans les questions d’éducation et de formation en Afrique. Il est notamment à l’initiative de Forum 2040, un think tank qui réfléchit aux futurs possibles de l’éducation sur le continent.
Son intérêt pour l'Afrique est né dès le lycée, à travers une mission solidaire au Sénégal. Fasciné par les enjeux de formation et d’émancipation des jeunes, il a multiplié les expériences associatives et professionnelles dans plusieurs pays africains.
Grands points abordés :
L’héritage colonial du système éducatif africain et la nécessité de l’adapter aux réalités locales.
Les défis actuels : une population très jeune, un accès limité aux études supérieures et des modèles d’apprentissage parfois inadaptés.
Les solutions alternatives : intégration des nouvelles technologies, apprentissage hybride, importance de l’écoute des apprenants.
Forum 2040, un espace de réflexion et d’expérimentation pour imaginer l’éducation de demain.
Les innovations africaines qui pourraient inspirer d’autres pays, notamment en France.
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Pepe Escamilla est un acteur majeur de l’innovation éducative. Directeur associé de l’Institut pour le futur de l’éducation au célèbre Tecnológico de Monterrey, il s’attaque à un défi colossal : réinventer l’éducation pour qu’elle accompagne l’apprentissage tout au long de la vie.
Originaire du Mexique, il apporte une vision internationale et avant-gardiste de l’enseignement supérieur, loin des modèles figés que l’on connaît. Son constat est clair : les diplômes perdent en valeur, et ce qui comptera demain, ce sont les compétences prouvées. À l’ère de l’intelligence artificielle et du travail en constante évolution, les universités doivent se transformer… ou disparaître.
💡 Les grands sujets abordés dans cet épisode :
✅ Un apprentissage sur 60 ans : Fini les diplômes figés, place à une éducation continue tout au long de la vie.
✅ La fin du prestige universitaire ? : Pourquoi les compétences réelles vont bientôt peser plus lourd qu’un diplôme.
✅ L’impact de l’IA sur l’éducation : Personnalisation, adaptabilité et nouveaux modèles d’apprentissage.
✅ Les innovations pédagogiques du Tecnológico de Monterrey : Réalité virtuelle, enseignement par défis, flexibilité… un système en avance sur son temps.
✅ Les universités face à un ultimatum : Comment doivent-elles évoluer pour rester pertinentes ?
🔥 Un épisode passionnant qui bouscule nos certitudes sur l’éducation et ouvre des perspectives inédites !
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Experte en orientation positive, Isabelle est autrice de sept livres et formatrice.
Son objectif ? Aider chacun à mieux se connaître pour choisir un chemin professionnel aligné avec ses valeurs et aspirations.
D’abord enseignante en économie-gestion, elle part aux États-Unis et enseigne à Stanford.
Cette expérience la marque profondément : elle y découvre un système éducatif valorisant la confiance et la prise d’initiative.
À son retour en France, elle crée une méthodologie innovante et se lance dans l’écriture.
💡 Les grands sujets abordés dans cet épisode :
✅ L’orientation positive : une approche basée sur la psychologie positive pour faire des choix alignés.
✅ Les différences entre le système éducatif français et américain : aux USA, on valorise les forces et on donne sa chance facilement.
✅ Les clés pour trouver sa voie : identifier ses forces, ce qui procure du plaisir et ce qui fait sens.
✅ L’impact de l’IA sur l’éducation et l’orientation : personnalisation des parcours, nouvelles opportunités d’apprentissage.
✅ L’écriture comme outil de transmission : de ses premiers livres best-sellers à sa masterclass sur l’édition.
🔥 Un épisode ultra inspirant pour quiconque cherche à mieux s’orienter et à prendre pleinement sa place dans le monde !
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Investir dans vos alumni, c'est bien plus qu'un enjeu administratif : c'est construire une communauté pour l'avenir.
Vous souvenez-vous de ces moments où un ancien élève est revenu partager son expérience, inspirant toute une génération d'étudiants ? Ces instants ne sont pas le fruit du hasard : ils sont le résultat d'une stratégie bien pensée pour connecter les générations et renforcer les liens.
C’est exactement ce que fait Laura Lizé avec Datalumni.
🎓 Le défi ?
Trop souvent, les alumni sont vus comme un centre de coûts plutôt qu’un investissement stratégique. Pourtant, leur rôle est clé : faciliter l’insertion professionnelle, renforcer la notoriété des écoles, et créer des opportunités de mentorat et de cooptation.🎯 La solution ?
Annuaire privé Job board ciblé Événements sur mesure Programmes de mentorat
Une plateforme innovante pour professionnaliser ces échanges :Et les résultats ?
Une communauté active, prête à partager, recruter et inspirer. Une notoriété renforcée grâce aux success stories des diplômés. Un véritable cercle vertueux pour les écoles, les étudiants et les anciens.Laura Lizé nous rappelle que derrière chaque école, il y a des années de souvenirs, de connexions et d'affection.
Ces liens doivent être cultivés, car ce sont eux qui construisent la réputation et l'impact d’un établissement sur le long terme.
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Comment former les générations futures aux défis globaux ?
Cette semaine, j’ai eu l’immense honneur de recevoir François Taddei, chercheur visionnaire et Chief Exploration Officer au Learning Planet Institute.
Un homme qui questionne tout pour mieux reconstruire.
Au programme de notre échange :
👉Réinventer l’éducation : Comment passer d’un système compétitif à une pédagogie collaborative.
👉La citoyenneté planétaire : Pourquoi apprendre à respecter les communs naturels, intellectuels et digitaux est crucial.
👉L’éthique au cœur des savoirs : Sans éthique, la science et la technologie peuvent mener au pire.
👉L’apprentissage fractal : Penser global, agir local… mais aussi innover à toutes les échelles.
François nous rappelle que l’éducation n’est pas seulement une transmission de savoirs.
C’est un outil pour co-construire un futur inclusif, durable et éthique.
🎧 Dans cet épisode, on parle aussi de :
Coopération intergénérationnelle.
Les transitions éducatives à l’ère de l’IA.
Donner plus de voix aux jeunes pour les décisions de demain.
Un grand merci à François Taddei pour cet échange inspirant. 🙏
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Il y a seulement 1 conseiller d'orientation pour 1500 élèves dans les lycées de France.Et chaque année le nombre de places dans les concours diminue.Face à cette pénurie de "psychologues de l'Education Nationale", les parents n'ont pas d'autres choix que de se tourner vers des alternatives.C'est cette alternative qu'incarne Meriem Draman ⬇️Ancienne enseignante de physique-chimie, elle a décidé de transformer sa carrière pour répondre à un besoin :Offrir un accompagnement personnalisé aux jeunes et former une nouvelle génération de conseillers en orientation scolaire.Mais ça n'a pas été tout rose. Avant tout, il a fallu :Quitter l’Éducation nationale.Partir de zéro pour créer un organisme capable de répondre aux enjeux modernes de l’éducation.Elle a relevé ces défis grâce à :Des formations interactives et accessibles : Meriem utilise des outils comme Zoom et Padlet pour offrir des cours en ligne dynamiques.Un focus sur l’impact : 220 conseillers formés et 150 jeunes accompagnés sur Parcoursup en seulement 3 ans.Une certification Qualiopi : Gage de qualité qui lui permet de financer ses formations et d’attirer un public varié.Les résultats ? 🎯Des centaines de jeunes mieux orientés grâce à des conseils personnalisés.Une communauté de conseillers en orientation bien outillés pour affronter les défis d’un marché en pleine mutation.Une méthodologie reconnue et optimisée pour garantir des résultats concrets.L'enseignement de Meriem est clair : l'innovation dans l’éducation passe par la technologie, mais aussi par une écoute active des besoins humains.
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Quand une entreprise se développe, une question devient vite cruciale : comment aligner marketing, ventes et opérations pour maximiser la croissance ?
Un métier émerge alors : le Revenue Operations (RevOps), encore méconnu mais essentiel.
Pourtant, en France, peu de formations préparent à cette fonction stratégique.
Mais alors comment former la première génération de professionnels RevOps et faire grandir ce métier en France ?
C'est la misison de notre invité du jour : Ugo Basciano
Ancien de Spendesk, spécialiste des startups et de la tech, Ugo a vu de près l’importance d’un rôle comme le RevOps pour structurer la croissance d’une entreprise.
Il a donc fondé Albus School, une formation conçue pour transmettre les compétences opérationnelles nécessaires à ce métier.
En partant de zéro, Ugo a créé une formation ultra-pratique et adaptée au rythme des professionnels !
Savoir répondre à une demande émergente avec une approche agile et concrète, c’est ce qui fait la différence.
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Révolutionner la performance sportive, c'est bien plus qu'une question d'entraînement physique.
Dans un monde où l'excellence athlétique est primordiale, la préparation mentale émerge comme un élément clé de la réussite. Qui mieux que Lilian Pierre, préparateur mental passionné, pour nous éclairer sur cette discipline en plein essor ?
Lilian a fait le choix audacieux de se tourner vers la préparation mentale après une expérience enrichissante avec des athlètes au Stade Brestois.
Constatant la déconnexion entre ses interventions et les directives des entraîneurs, il a décidé de s'attaquer à la source : former les coachs eux-mêmes.
Son approche systémique vise à créer une cohérence dans l’accompagnement des sportifs, renforçant ainsi leur résilience et leur performance.
Quelles sont les barrières à surmonter pour intégrer pleinement la préparation mentale dans le monde sportif ?
Lilian partage ses défis avec des entraîneurs parfois sceptiques, mais également ses succès avec de jeunes coachs motivés à innover.
Et la préparation mentale ne s'arrête pas aux portes des stades !
Avec l'intérêt croissant des entreprises pour ces compétences, Lilian explore les parallèles entre sport et business, ouvrant la voie à une nouvelle ère de performance.
Envie de plonger dans l'univers fascinant de la psychologie du sport et découvrir comment elle transforme les athlètes ? Écoutez cet épisode avec Lilian et laissez-vous inspirer par son parcours et sa vision audacieuse !
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La digitalisation des formations est incontournable pour répondre aux besoins des apprenants et des entreprises.
Dans cet épisode, découvrez comment intégrer des outils digitaux pour un meilleur suivi et un engagement renforcé !
Au programme :
✅ Importance de la digitalisation
✅ Étapes clés pour digitaliser vos formations
✅ Q&A
Avec Alexandre Lect, CEO et founder d'Edtake.
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Former aux métiers de demain, c'est ce qui leur permet d'être leaders aujourd'hui.
Vous avez sûrement entendu parler de ces nouveaux métiers aux noms souvent anglophones : data scientist, prompt engineer, growth marketer, etc.
Pourtant, face à cette demande croissante d'emplois, beaucoup se demandent comment acquérir les compétences nécessaires pour se former à ces nouveaux métiers.
C’est là qu’intervient Boris Paillard et son équipe, avec une vision claire : former les professionnels de demain grâce à des programmes intensifs et pratiques.
Le défi ? Les diplômés traditionnels manquaient de compétences techniques appliquées pour entrer directement sur le marché du travail.
Qui est Boris Paillard ?
Co-fondateur de Le Wagon, pionnier des bootcamps intensifs en développement web et data science.
Ayant lui-même appris le code en autodidacte après une carrière dans la finance, Boris a ressenti l'urgence de réinventer l'éducation.
Comment a-t-il relevé ce défi ?
Avec une approche résolument pratique : des formations accélérées de deux mois, soutenus par une plateforme technologique innovante.
Chaque session a été améliorée grâce à des outils d’automatisation, un réseau de formateurs freelance et une écoute active des besoins des étudiants.Qu’est-ce qui a fait la différence ?
Leur capacité à itérer constamment leur programme et à s'entourer d'une communauté solide d'alumni et de formateurs passionnés.
C’est cette vision qui a permis à Le Wagon de se démarquer et de prospérer.Les résultats ?
20 000 diplômés à travers le monde Présence dans 25 pays Des succès fort des anciens alumni Un NPS supérieur à 70, signe de la satisfaction et de l'efficacité des formations.Avoir une vision claire est essentiel pour naviguer dans l'incertitude et innover dans un domaine aussi dynamique que l'éducation tech.
Boris Paillard prouve qu'avec la bonne stratégie, tout obstacle peut être surmonté.
Envie d’en savoir plus ? Écoutez l’épisode avec Boris Paillard et découvrez comment Le Wagon est devenu une référence mondiale.
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Non ici on ne parle pas de Poudlard mais d’une success story à la française.
Dans le monde de la magie, il existe une barrière invisible qui freine souvent l’accès à des formations professionnelles structurées.
Pour les futurs magiciens apprendre la magie en autodidacte peut être décourageant.
Mais alors comment faire pour aider les apprenants à transformer cette passion en un véritable métier ?
C’est à ce défi incroyable qu'Alexandra Duvivier a voulu répondre en créant son école : le Double Fond.
Magicienne reconnue avec plus de 35 ans de carrière, Alexandra a pris l’initiative d’offrir aux futurs magiciens un véritable parcours pédagogique.
Elle dirige l'école avec son père, Dominique Duvivier, légende du monde de la magie.
Ensemble, ils ont bâti un programme qui combine la rigueur d’une formation professionnelle et la passion de l’art magique.
Chaque cours est animé par des magiciens professionnels qui partagent leurs techniques et leurs secrets avec les élèves.
Ce qui fait la différence ?
L’école Double Fond est unique en son genre : elle est certifiée.
Le diplôme de magicien et les formations qu’ils proposent sont reconnus par l’État.
C’est la seule école d’art et de magie au monde à proposer une certification professionnelle équivalente à Bac + 2.
Cela ouvre des perspectives de carrière inédites et légitime l’art de la magie comme une discipline professionnelle.
Les résultats ? Chaque année, des centaines d'élèves sortent de cette école avec un diplôme reconnu, leur ouvrant les portes du monde du spectacle, des entreprises, et bien plus.
Et ça c'est vraiment magique.
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Comment former les futurs champions grâce à l'innovation permanente ?
La carrière de Sébastien Kaercher, directeur technique de la PSG Academy Pro, est un véritable exemple d'innovation.
Quand il a débuté dans le football, c'était en tant qu’éducateur dans le milieu amateur.
Aujourd’hui, avec 14 ans d’expérience, il gère une académie qui forme des joueurs du monde entier avec un seul objectif : l’excellence.
Son secret ? Sa vision et à sa capacité d'adaptation.Le PSG mise sur une méthodologie ultra-pointue.
GPS pour suivre les performances Analyse vidéo pour décortiquer chaque match Gestion des charges d'entraînement pour éviter les blessures…Rien n’est laissé au hasard.
Ce qui fait vraiment la différence ?
L'accompagnement humain grâce aux bons outils. Sébastien et son équipe consacrent leur énergie à aider chaque joueur à évoluer.
En s'adaptant à leurs besoins et en créant des conditions de réussite, sur et en dehors du terrain.
Résultat ? Une académie qui performe au plus haut niveau, année après année.
En seulement 7 mois, l'équipe de Sébastien est parvenue à atteindre les 1/8èmes de finale d'un tournoi international majeur.
Selon Sébastien, sans les technologies de suivi et d'analyse, cette progression aurait été réduite de près de 40 %.
Cette approche ne s'applique pas qu’au football.Innover, s’appuyer sur les bons outils et se concentrer sur ce qui compte vraiment : c’est ça, la clé de la réussite pour n’importe quel projet.
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En tant que coach de performance pour la Karmine Corp, Fabien Quillévéré met la préparation mentale au cœur de la formation.
La préparation mentale est l'aspect le plus sous-coté de la performance.
Pour exceller, en E-sport comme ailleurs, il faut apprendre à dépasser ses barrières mentales.
Une bonne préparation mentale influe sur :
La concentration et attention. La gestion du stress et des émotions. La motivation. La confiance en soi. La résilience et l'adaptabilité.La formation ne doit pas seulement transmettre des compétences techniques, c’est aussi accompagner mentalement les apprenants tout au long du parcours.
Les difficultés d'attention, le stress et la peur de l'avenir peuvent être de sérieux freins à leur apprentissage, pouvant mener à de l'absentéisme et au décrochage.
En intégrant ces éléments de préparation mentale, vous pourrez créer des environnements d'apprentissage plus efficaces et soutenir les apprenants dans leur chemin vers la réussite.
Les liens utiles :
Fabien Quillévéré, Karmine Corp, Jean-Philippe Lachaux, Devenir champion: La psychologie au service de la performance
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On a l'impression d'être tous sur la même ligne de départ, mais en réalité certains sont déjà 100m derrière.
Les différences de réussite scolaire sont toujours influencées par des contextes sociaux et éducatifs.
La sociologie de l'éducation c'est ça : comprendre comment tous ces facteurs influencent la réussite des élèves.
Et c'est avec Marie Duru-Bellat, professeure de sociologie à Sciences Po Paris, qu'on en a parlé dans l'épisode du jour !
Liens utiles :
Marie Duru-Bellat, Tous ses livres
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Dans ce nouvel épisode de Formation Innovation, nous explorons avec Xavier Floquet l'intégration de la méditation dans la formation professionnelle.
L'objectif est d'améliorer la maîtrise attentionnelle des collaborateurs, un aspect souvent négligé mais crucial pour le développement des compétences, notamment l'intelligence émotionnelle.
Comment la méditation peut transformer la capacité d'écoute, l'ouverture d'esprit, et la gestion du stress des managers, contribuant ainsi à un leadership plus efficace ?
Cette approche innovante, déjà répandue aux Etats-Unis, commence à émerger en France.Liens utiles :
Xavier Floquet, Les supers pouvoirs de la méditation, Erica Falck, Jean-Philippe Lachaux
https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/super-pouvoirs-meditation-8-semaines-pour-sortir-du-mode-pilote-automatique
https://www.coursimago.com/
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Dans cet épisode, Anaïs Prétot, co-fondatrice et CEO de LiveMentor, nous raconte comment la plateforme révolutionne la formation des entrepreneurs grâce à un mentorat personnalisé.
Elle nous partage son parcours et ses motivations, et nous explique l'importance de l'accompagnement individuel pour réussir dans l'entrepreneuriat.
Anaïs met en avant le rôle crucial des mentors dans la progression des apprenants et l'impact positif de cette approche sur leur développement personnel et professionnel.
Cet épisode offre un nouvel aperçu de la formation entrepreneuriale.
Les liens utiles :
Anaïs Prétot, LiveMentor, Rémi Rousseau, Gamma, La France sous nos yeux
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Ça n'a plus beaucoup de sens aujourd'hui de séparer commerciaux et ingénieurs.
C'est pourquoi Grégoire Genest, cet ancien ingénieur au parcours d'entrepreneur a créé Albert School, l'école axée "Business x Data".
Ni une école de commerce, ni une école d'ingénieurs.
Mais entre les deux mondes.
Les liens utiles :
Albert School, Grégoire Genest, Edusign, Filiz, Thinking, Fast and Slow
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Dans cet épisode, Elliot Boucher interviewe Raphaël Maisonnier pour la 2ème fois !
Il nous partage son parcours et ses réflexions sur l'évolution des méthodes de formation et l'importance des soft skills.
Raphaël nous explique son passage de la formation classique à une approche plus moderne à Station F, le plus grand incubateur du monde. Il souligne que les méthodes traditionnelles de formation n'ont pas beaucoup changé depuis des décennies, malgré les avancées technologiques comme l'Internet et l'IA. Cela l'a poussé à chercher des moyens d'avoir un impact plus important en moins de temps.
Raphaël détaille ensuite l'évolution de son entreprise, Fasterclass, qui a débuté avec l'idée de créer un "Netflix de la formation" suite à la popularisation des formations en ligne pendant le Covid. Ils ont rapidement constaté les limites de ce modèle : les employés n'ont souvent pas le temps ou la priorité de se former sans deadlines claires et sans interaction humaine.
Pour répondre à ce problème, ils ont développé des parcours hybrides combinant des modules asynchrones (vidéos) et synchrones (ateliers pratiques en direct). Cette approche représente maintenant 60% de leur chiffre d'affaires, travaillant avec des entreprises de toutes tailles, de startups à de grands groupes comme Decathlon et Louis Vuitton.
Un autre point clé de l'épisode est l'accent mis sur les soft skills. Raphaël réagit aux articles qui dévalorisent les soft skills en les qualifiant de moins importants que les hard skills. Il affirme que les soft skills, comme la capacité d'écoute et la résilience, sont essentiels pour atteindre l'excellence.
Enfin, Raphaël discute de l'importance de la curiosité et de la capacité d'apprendre, qu'il considère comme des soft skills cruciales. Il évoque le rôle de l'éducation et de l'exemple parental dans le développement de ces compétences dès le plus jeune âge. Selon lui, bien que ce ne soit pas facile, il est possible de développer la curiosité et la soif d'apprendre à tout âge.
En somme, cet épisode met en lumière les transformations nécessaires dans le domaine de la formation professionnelle et l'importance cruciale des soft skills dans le développement personnel et professionnel.
Les liens utiles :
Raphaël Maisonnier, Fasterclass, Caroline MignauxFirst, Break All The Rules,
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Elliot Boucher reçoit Tiphaine Picaud, ingénieure pédagogique, pour discuter de son parcours et de son métier.
Tiphaine raconte comment, après un diplôme en sécurité industrielle et deux ans comme ingénieure HSE, elle s'est orientée vers la pédagogie. Elle s'est formée chez Open Classroom et s'est lancée en indépendante pour aider des entrepreneurs et des organisations à concevoir des formations.
Tiphaine explique que l’ingénierie pédagogique consiste à créer des formations optimales en fonction du contexte et des apprenants. Elle distingue pédagogie pour enfants et andragogie pour adultes, mais préfère le terme pédagogique pour sa clarté.
Elle partage son expérience de formation avec Open Classroom, appréciant l'accent mis sur la pédagogie et la flexibilité offerte. Elle conseille aux nouveaux indépendants de commencer par contacter des agences de formation qui sous-traitent souvent.
Elle décrit trois piliers essentiels pour une bonne formation : la vision, les apprenants, et les objectifs pédagogiques.
Elle souligne l'importance de définir ces éléments avant de choisir les outils ou plateformes, afin de ne pas limiter la conception de la formation.
Tiphaine mentionne aussi l'importance de la prospection active pour obtenir des clients et de la cohérence entre ses valeurs personnelles et professionnelles, notamment en matière d'accessibilité.
Les liens utiles :
Tiphaine Picaud, Marine Dumoulin, Cécile Golfier-Salles, Genially, Créer des expériences de formation engageantes
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