Afleveringen
-
I det hÀr avsnittet pratar vi om varför mÄnga förÀndringar och leveranser misslyckas. Inte för att viljan saknas, utan för att vi fokuserar pÄ fel saker. För att skapa verklig förÀndring behöver vi förstÄ hur allt hÀnger ihop: kultur, strukturer, beteenden, processer och signaler. Jobba med systemet.
Vi utforskar varför det inte rÀcker att jobba med mÀnniskor eller processer utan att systemtÀnk handlar om helheten, om förutsÀttningarna vi skapar och om att ta ett steg tillbaka och verkligen se mönstren. Vi pratar om varför ledare behöver tid att lyssna, tÀnka och reflektera och varför mÄnga saker egentligen bara Àr ett symptom pÄ nÄgot annat.
Som alltid delar vi konkreta tips och erfarenheter! Tack för att du lyssnar och vill du fortsÀtta prata om det hÀr finns vi pÄ Linkedin!
-
Vad Àr egentligen viktigast för att lyckas med ett projekt eller en större leverans? Och varför kÀnns det ibland som att vi krÄnglar till det mer Àn vi behöver?I det hÀr avsnittet pratar vi om vÄra bÀsta tips, erfarenheter och kÀpphÀstar kring projekt, oavsett om vi kallar det projekt, leverans, initiativ eller nÄgot helt annat. Vi pratar om varför det aldrig finns ett enda rÀtt sÀtt att driva projekt, utan att arbetssÀtt alltid behöver anpassas efter kontext och situation. Och vi Àr inte överens om vÀrdet av en "task force".Vi delar ocksÄ tankar kring varför fokus och dedikerad tid Àr avgörande nÀr det blir komplext, varför bra samarbete krÀver rÀtt mÀnniskor i rummet. Och varför snabbhet i beslut kan vara skillnaden mellan kaos och flow.Tack för att du lyssnar och fortsÀtt gÀrna dialogen med oss pÄ Linkedin!
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Alla pratar om sjÀlvledarskap men vad betyder det?
I det hÀr avsnittet utforskar vi hur olika tolkningar av begreppet kan skapa förvirring, bÄde bland ledare och medarbetare. Och vi har inte helt samma syn heller. Vi pratar om sjÀlvledarskap som nÄgot som börjar hos individen, men som aldrig kan fungera utan en miljö som stödjer det. Det rÀcker inte att sÀga att "nu ska alla vara sjÀlvledande".
Vi delar egna exempel frÄn bÄde arbetsliv och volontÀrvÀrld och pratar om varför sjÀlvledarskap ofta fungerar bÀttre i sammanhang dÀr mÀnniskor valt att vara och varför det ibland upplevs mer som en ursÀkt Àn nÄgot som hjÀlper oss.
Som alltid avslutar vill vi skicka med nya tankar du kan ta med dig hem och fundera vidare pÄ och vill du fortsÀtta samtalet sÄ gör gÀrna det med oss pÄ Linkedin! -
I det hÀr avsnittet pratar vi om nÄgot som mÄnga verkar ha Äsikter om just nu: Àr agilt dött?
Vi tycker tvÀrtom. Agilt Àr mer levande och viktigare Àn nÄgonsin, men kanske inte alltid pÄ det sÀtt som det ofta beskrivs. Vi utforskar varför vi tror att det agila tankesÀttet behövs nu mer Àn nÄgonsin för att navigera i en komplex vÀrld. Och varför vi ofta blandar ihop metod med mindset.
Det hÀr Àr ett samtal om varför det inte handlar om att följa en bok, utan om att skapa vÀrde genom samarbete, anpassningsförmÄga och lÀrande. Vi diskuterar ocksÄ varför vi tror att mÄnga organisationer fastnar i gamla sÀtt att jobba och varför hybridmodeller kan skapa nya utmaningar om vi inte har rÀtt fokus.Som alltid delar vi vÄra egna erfarenheter och skickar med tankar om hur du kan anvÀnda ett agilt förhÄllningssÀtt i praktiken. Oavsett vad det kallas.
Lyssna nu och fortsÀtt gÀrna samtalet med oss pÄ LinkedIn!
-
det hÀr avsnittet pratar vi om varför soft skills Àr viktigare Àn nÄgonsin i en vÀrld dÀr AI och teknik tar allt större plats. Vi reflekterar kring vad soft skills egentligen Àr.
FörmÄgan att förstÄ mÀnniskor, leda i komplexa situationer, tÀnka kritiskt och anpassa sig nÀr vÀrlden förÀndras snabbare Àn vi Àr vana vid. Samtidigt som tekniken blir billigare och mer tillgÀnglig, ökar vÀrdet pÄ det som Àr genuint mÀnskligt.
Vi diskuterar varför förmÄgor som sjÀlvledarskap, anpassningsförmÄga och mod att testa nya vÀgar inte bara Àr viktiga för ledare, utan för alla som vill lyckas framÄt. Och varför organisationer behöver fokusera mer pÄ att bygga trygghet, kultur och vilja. Inte bara kunskap.Som alltid bjuder vi pÄ vÄra egna erfarenheter och avslutar med ett konkret medskick att ta med till vardagen.
Connecta gÀrna med oss pÄ Linkedin och fortsÀtt samtalet dÀr! -
Hybrid, remote eller tillbaka till kontoret. Vad Àr egentligen bÀst? Och vad krÀvs för att det ska fungera i praktiken?
I det hÀr avsnittet av Framtidens ArbetssÀtt diskuterarvi kring varför hybridarbete stÀller högre krav Àn mÄnga inser och varför det kan bli problematiskt nÀr digitala verktyg, som en gÄng möjliggjorde effektivt samarbete pÄ distans, plötsligt tas bort.
Vi delar ocksÄ vÄra egna erfarenheter och tankar om hur framtidens kontor kan behöva designas för att funka. BÄde för dem som sitter tillsammans och de som Àr med pÄ distans.
Och sÄ pratar vi om varför kontrollbehov aldrig borde vara det som avgör var mÀnniskor jobbar ifrÄn.
Som alltid bjuder vi pÄ konkreta medskick och reflektioner för dig som leder team, oavsett om du jobbar remote, hybrid eller on-site.
Lyssna nu och vill du fortsÀtta samtalet connecta gÀrna med oss pÄ LinkedIn!
-
I detta avsnitt av Framtidens ArbetssÀtt pratar vi om vad vi ska titta efter för att förstÄ om vÄrt sÀtt att jobba verkligen stödjer oss eller om vi bara har vant oss vid nÄgot som inte funkar. Vi diskuterar:- Vad vi brukar titta efter som kan visa oss om vÄrt arbetssÀtt funkar.- FrÄgan "Hur gÄr det för oss?" och hur den kan hjÀlpa oss att förstÄ hur vi faktiskt mÄr i vÄrt arbete.- Vad som Àr viktigt för oss som gör jobbet att veta för att kÀnna oss trygga och kunna leverera.
Vi avslutar som alltid med nÄgot konkret du kan ta med dig och testa i din egen vardag.
Lyssna nu och fortsÀtt gÀrna samtalet med oss pÄ LinkedIn!
-
KÀnner du att arbetet aldrig riktigt flyter pÄ? Att stressen Àr konstant och att leveranserna alltid blir sena? DÄ kan det vara dags att ifrÄgasÀtta ert arbetssÀtt.
I detta avsnitt av Framtidens ArbetssÀtt pratar vi om nÄgra tydliga tecken pÄ att nÄgot inte fungerar som det borde. Vi pratar bland annat om:
Att mÄnga i teamet Àr utbrÀnda eller kÀnner sig otrygga
Att leveranserna blir alltid försenade
Att konflikterna ökar och samarbetet kÀnns trögt
Vi delar insikter frÄn vÄra egna erfarenheter och tecken som du kan ta med dig att tÀnka pÄ i din egen vardag.
Lyssna nu â och fortsĂ€tt samtalet med oss pĂ„ LinkedIn!
-
I det första avsnittet av Framtidens ArbetssÀtt pratar vi om varför det Àr viktigt att uppmÀrksamma de stora förÀndringar som sker i hur vi arbetar och designar vÄrt arbetssÀtt.
Vi pratar bland annat om:
- Hur gamla sĂ€tt att arbeta leder till stress och utbrĂ€ndhet och varför vi aldrig kan rĂ€kna med att det âlugnar ner sigâ
- AI:s pÄverkan pÄ hur vi jobbar framÄt
- Skillnaden mellan dÄtidens och framtidens syn pÄ arbetssÀtt och varför vi tycker det Àr viktigt att "se ljuset".
Vi hoppas att vi bjuder pÄ en konkret tanke att ta med hem eller en insikt att testa pÄ din egen vardag.
Lyssna nu och fortsÀtt gÀrna samtalet med oss pÄ LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/lindaantonsson
https://www.linkedin.com/in/tomas-bjorkholm
