Gérer agilement avec Annie Boilard – Podcast

Afleveringen

À QUOI S'ATTENDRE COMME AUGMENTATION SALARIALE ET ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE
31 mrt 2023· Gérer agilement avec Annie Boilard
Avec l’inflation de 2023 et les prévisions annuelles, à quelle augmentation salariale peut-on s’attendre cette année.
Aussi, quelles sont les tendances en matière d’évaluation de la performance.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
Comment inciter les travailleurs expérimentés à revenir au travail
24 mrt 2023· Gérer agilement avec Annie Boilard
1/3 des emplois vacants au Québec seraient comblés si nos 60-69 ans avaient le même taux d’activité que le même groupe d’âge en Ontario
Comment inciter nos travailleurs expérimentés (60-69 ans) à travailler. Que peuvent faire nos entreprises pour les attirer et les fidéliser.
Article de référence Le Devoir : https://www.ledevoir.com/societe/784842/qui-s-instruit-s-enrichit-un-adage-toujours-actuel

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
Zijn er afleveringen die ontbreken?

Klik hier om de feed te vernieuwen.
ET SI TOUT LE MONDE CONNAISSAIT VOTRE SALAIRE?
17 mrt 2023· Gérer agilement avec Annie Boilard
Drôle d’idée : publiciser les salaires de tous pour lutter contre les écarts salariaux.
Est-ce que cela fonctionne? On en discute dans ce balado.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
SEMAINE DE 4 JOURS
10 mrt 2023· Gérer agilement avec Annie Boilard
La semaine de 4 jours prends de plus en plus de place dans l’actualité. L’approche s’est implantée dans 5 municipalité de l’Ontario. À quand le Québec?
Lien référence : https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1959445/municipalite-travail-employe-flexibilite

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
Qui s’instruit s’enrichie – encore vrai en 2023
24 feb 2023· Gérer agilement avec Annie Boilard
Dans ce balado, on discute des récentes statistiques et mets la lumière sur la réalité financière de certains emplois

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
L'absentéisme
18 feb 2023· Gérer agilement avec Annie Boilard
On s’intéresse au récent Bilan de l’emploi de l’Institut du Québec. On discuter des statistiques entourant l’absentéisme.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
COMMENT DÉFINIR UNE CULTURE D’ENTREPRISE.
10 feb 2023· Gérer agilement avec Annie Boilard
Pas facile de définir une culture d’équipe ; c’est abstrait et informel.
Pourtant, que nous soyons à choisir un nouvel emploi ou à recruter des employé, nous avons à répondre à la question :quelle sorte d’équipe êtes-vous?
Ce balado offre des pistes pour définir notre culture d’équipe ou d’entreprise.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
ÊTES-VOUS FATIGUÉ AU TRAVAIL ?
3 feb 2023· Gérer agilement avec Annie Boilard
Récentes statistiques
L’impact de la fatigue au travail Pistes de solution, notamment pour le sommeil
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
COMMENT GÉRER UN COLLÈGUE QUI ME TOMBE SUR LES NERFS?
27 jan 2023· Gérer agilement avec Annie Boilard
Pas facile d’interagir avec un employé qui nous tombe sur les nefs.
Ce Balado nous partage deux pistes pour nous guider.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
Comment connecter avec un collègue (ou un employé) introverti
20 jan 2023· Gérer agilement avec Annie Boilard
Pas toujours facile de connecter avec un employé ou un collègue introverti. Ce balado nous propose des pistes de solutions.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
À QUOI S'ATTENDRE DANS LE MONDE DU TRAVAIL EN 2023
13 jan 2023· Gérer agilement avec Annie Boilard
Annie Boilard nous partage ce qu’elle voit dans sa boulle de cristal en lien avec la réalité du travail pour 2023.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
PARTY DE NOEL ET RÉFLEXIONS DES FÊTES
16 dec 2022· Gérer agilement avec Annie Boilard
Rappel des responsabilités de l’employeur lors des festivités du temps des fêtes et pistes de réflexions professionnelles pour le passage à 2023.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
OCCUPÉ ? | L’incidence sur nos équipes de dire que nous sommes continuellement occupés
9 dec 2022· Gérer agilement avec Annie Boilard
La promotion continue du fait d’être débordé n’est pas sans impact sur nos équipes.
Ce balado explore des pistes pour aider les équipes peaufiner leurs échanges lien avec leur charge de travail et ainsi éviter de propager un faux sentiment d’urgence.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
PROTECTION DES PÉRIODES DE PAUSES
2 dec 2022· Gérer agilement avec Annie Boilard
Le droit à la déconnection a pour de protéger contre l’hyperconnectivité et contribuer au maintien d’une bonne santé mentale.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
SOMMES-NOUS HEUREUX AU TRAVAIL?
25 nov 2022· Gérer agilement avec Annie Boilard
Comment définissons-nous le bonheur dans notre vie professionnelle?
Est-ce une question d’argent? De climat de travail?
Ce balado nous partages des réflexions entourant le plaisir au travail.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
QUITTER | Savoir quitter au bon moment
18 nov 2022· Gérer agilement avec Annie Boilard
Pas facile de quitter au bon moment.
Ce balado explore pourquoi nous avons tendance à nous accrocher au statu quo et des pistes pour décrocher au bon moment.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
JEUNES EMPLOYÉS | Conditions entourant le travail des mineurs
11 nov 2022· Gérer agilement avec Annie Boilard
51 % des adolescents travaillent au Québec.
Quelles sont les règles qui encadre le travail des jeunes?

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
HORAIRE FLEIXBLE | 6 approches pour accommoder les employés
11 nov 2022· Gérer agilement avec Annie Boilard
Nombreux sont les choix d’organisation d’horaire de travail qui se présentent aux entreprises qui souhaitent accroitre la flexibilité offertes aux employés.
Ce balado explore 6 différentes options.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
Pratiques d'accueil et d'intégration des nouveaux employés - tendances
27 okt 2022· Gérer agilement avec Annie Boilard
Si je change d'emploi OU que mon équipe accueille un nouvel emploi - à quoi puis-je m'attendre comme processus d'accueil

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
CYNEFIN | D’abord le problème, ensuite la solution
21 okt 2022· Gérer agilement avec Annie Boilard
Cet outil de IMB offre un cadre d’analyse des problématiques permettant d’identifier le type de solutions recherchées.
Dans l’action, Cynefin permet de d’éclairer des échanges confus ou conflictuels

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
- Luisteren Nogmaals beluisteren Doorgaan Wordt afgespeeld...
- Later beluisteren Later beluisteren
Laat meer zien

Afleveringen

À QUOI S'ATTENDRE COMME AUGMENTATION SALARIALE ET ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE

Comment inciter les travailleurs expérimentés à revenir au travail

ET SI TOUT LE MONDE CONNAISSAIT VOTRE SALAIRE?

SEMAINE DE 4 JOURS

Qui s’instruit s’enrichie – encore vrai en 2023

L'absentéisme

COMMENT DÉFINIR UNE CULTURE D’ENTREPRISE.

ÊTES-VOUS FATIGUÉ AU TRAVAIL ?

COMMENT GÉRER UN COLLÈGUE QUI ME TOMBE SUR LES NERFS?

Comment connecter avec un collègue (ou un employé) introverti

À QUOI S'ATTENDRE DANS LE MONDE DU TRAVAIL EN 2023

PARTY DE NOEL ET RÉFLEXIONS DES FÊTES

OCCUPÉ ? | L’incidence sur nos équipes de dire que nous sommes continuellement occupés

PROTECTION DES PÉRIODES DE PAUSES

SOMMES-NOUS HEUREUX AU TRAVAIL?

QUITTER | Savoir quitter au bon moment

JEUNES EMPLOYÉS | Conditions entourant le travail des mineurs

HORAIRE FLEIXBLE | 6 approches pour accommoder les employés

Pratiques d'accueil et d'intégration des nouveaux employés - tendances

CYNEFIN | D’abord le problème, ensuite la solution