Afleveringen
-
Arjen Versteeg zoekt en helpt EU-tandartsen bij het starten van een carrière in Nederland.
In deze podcast vertelt hij over zijn ervaring als recruiter om buiten de grenzen zijn vak uit te oefenen. Een andere doelgroep benaderen met een hele andere cultuur.
Hij verandert niet alleen de carrières van de kandidaten maar ook hun persoonlijke levens.
Hoe doet Arjen dit? Een volledige begeleiding van de kandidaten.
Meer hierover hoor je in deze aflevering internationaal recruitment. -
Bedrijven hebben verschillende prioriteiten als het gaat om een kandidaat volgsysteem. Sommigen hechten meer waarde aan rapportage vermogen, terwijl anderen meer geïnteresseerd zijn in referrals. Het is belangrijk dat bedrijven een systeem kiezen dat past bij hun specifieke behoeften.
Thijs Dams ( Sales manager bij Recruitee) deelt waardevolle inzichten en tips.
Leuk als je luistert naar deze aflevering voor diepgaande inzichten over het selecteren van het juiste kandidaat volgsysteem om het recruitment proces te optimaliseren. -
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
🔊In deze aflevering bespreekt Marwan Guedamsi, mede-eigenaar van Aidem fullservice Agency, het belang van TikTok als een strategisch kanaal voor optimale zichtbaarheid en het aantrekken van de juiste doelgroep.
Guedamsi legt uit dat het essentieel is om de gewenste resultaten te bepalen voordat je begint met TikTok. Het platform kan worden gebruikt om een specifieke merkperceptie te creëren, zoals het tonen van een leuke werkomgeving en het bevorderen van employer branding, of om nieuwe leads en potentiële kandidaten te genereren voor specifieke rollen.
Hij bespreekt ook het belang van het begrijpen van het algoritme van TikTok, dat aanbevolen content beloont op basis van engagement en activiteit, in plaats van het aantal volgers.
🥇Om succesvol te zijn, adviseert Guedamsi om een strategie te ontwikkelen die aansluit bij de organisatie en de doelgroep.
Al met al benadrukt Guedamsi dat TikTok een krachtig kanaal kan zijn voor merken en organisaties om zich te positioneren, maar dat een strategische aanpak en een goed begrip van het platform essentieel zijn voor succes.
👂Luister naar deze aflevering om meer te weten te komen over het potentieel van TikTok en hoe het kan worden gebruikt om optimale resultaten te behalen. -
📢🎯 TikTok Marketing Kansen en Strategieën voor Werving
In deze aflevering bespreken we met Marwan Guedamsi van Aidem Agency de kansen en strategieën voor bedrijven op TikTok. Ontdek waarom TikTok niet te missen is en welke mogelijkheden er zijn voor de zorg, onderwijs en hospitality sector.
Authenticiteit is essentieel op TikTok. Leer hoe je jouw doelgroep op het platform kunt bereiken en de spelregels kunt volgen om geloofwaardig te blijven in de ogen van de nieuwe generatie.
Guedamsi adviseert bedrijven om hun merkwaarde en doelgroep goed te begrijpen voordat ze TikTok gaan gebruiken. Ontwikkel een strategie en maak gebruik van authentieke mensen binnen je organisatie om betrouwbaarheid en echtheid te waarborgen.
Ontdek of jouw doelgroep actief is op TikTok voordat je het platform als contentkanaal inzet. Leer hoe je de juiste doelgroep op de juiste manier kunt aanspreken en profiteer van de mogelijkheden die TikTok te bieden heeft!
-
We zijn super enthousiast om onze nieuwste aflevering van de "Grip op Recruitment" podcast aan te kondigen, met niemand minder dan Alvinho Alves de Sousa als gast! 🎉🎊
In deze aflevering 🎙️ praten we over marketing, acquisitie en recruitment, en krijg je inzicht in de uitdagingen van acquisitie voor freelancers en de lage norm voor recruiters om zich te onderscheiden.
🤔 Wil je meer weten over hoe je als recruiter jezelf kunt positioneren door je persoonlijk merk te ontwikkelen en hoe je je kunt richten op een specifieke niche? Dan is deze aflevering iets voor jou! 💪
-
In deze podcastaflevering van Grip op Recruitment zijn Joost en Colin van Emplear te gast.
Ze praten over het meten van marketingbudgetten en campagne effectiviteit bij recruitment marketing. Veel bedrijven weten niet hoeveel geld ze uitgeven per sollicitatie of per aangenomen werknemer. Emplear probeert het gat te dichten, of in ieder geval op een andere manier naar recruitment marketing te laten kijken. Super interessant om hier meer van te leren.
🎧 Luister naar de podcast voor meer tips en inzichten! 💡
https://emplear.io/
https://yodarecruitment.nl/ -
Colin en Joost van Emplear zijn bij ons te gast en vertellen in deze aflevering over doelgericht werven.
Testen, rapporteren en optimaliseren zijn cruciaal om jouw werving tot een succes te maken. Maar het begint bij het goed hebben van jouw basis, zoals goede branding, een goed werkende website en een sterk recruitment team met enige kennis van online marketing.
🎧 Luister naar de podcast voor meer tips en inzichten! 💡
https://emplear.io
www.yodarecruitment.nl -
Danny is de oprichter van de Inclusion Studio en lid van de ethische commissie van SkillsCV. 🌟 Hij praat in deze podcast over diversiteit en inclusie in werving. Hij pleit voor introspectie en begrip om veranderingen teweeg te brengen.
Het is belangrijk is om te begrijpen waarom diversiteit en inclusie belangrijk zijn voor organisaties en dat dit verder gaat dan alleen werving. Ook innovatie, creativiteit, retentie en vermindering van ziekteverzuim. Hij benadrukt dat er nog steeds discriminatie op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
The Inclusion Studio bouwt aan een inclusieve bedrijfscultuur. Danny legt uit hoe hij te werk gaat bij verschillende organisaties.
Voor meer informatie: https://www.theinclusionstudio.nl
-
In deze aflevering van onze podcast duiken we in het fascinerende concept van inbound leads. Alvinho legt uit dat inbound leads de mensen of kandidaten zijn die naar jou toekomen omdat ze iets van jou willen, in plaats van andersom. Het belang van aantrekkelijke content wordt hierbij benadrukt, aangezien goede content mensen naar je toe trekt.
Verder bespreken we het belang van diversifiëren en replatforming en het belang van een duidelijke waardepropositie.
Tijdens de aflevering delen we ook handige tips op LinkedIn. Hoe wordt je zichtbaar en hoe kun je je onderscheiden. De trukendoos wordt geopend....
Ben je nieuwsgierig luister dan naar deze aflevering!
Regenerate response -
🎙️ In dit gesprek delen Joost en Colin, experts op het gebied van recruitment en website-optimalisatie, hun inzichten over het belang van een goede werken-bij-site.
🌐✨ Ze benadrukken dat zo'n site twee belangrijke doelen moet hebben: branding EN functionaliteit. De branding richt zich op het overtuigen van kandidaten om bij het bedrijf te willen werken en om het bedrijf als een aantrekkelijke werkplek te presenteren. De functionaliteit zorgt ervoor dat de site gemakkelijk vindbaar is voor kandidaten en dat ze de juiste vacatures kunnen vinden.
🤝💻 Joost en Colin delen waardevolle inzichten en tips over hoe je een evenwicht kunt vinden tussen deze twee aspecten.Ze bespreken ook het belang van het testen van de site en het meten van data.
Vanuit een SEO-perspectief geven ze inzicht in het belang van het creëren van specifieke pagina's, zelfs als er mogelijk niet direct naar wordt gezocht. Zo bespreken ze het onderscheid tussen de werken-bij-site en de corporate site.
Mis deze boeiende podcastaflevering niet, waarin Joost en Colin van Emplear hun expertise delen en waardevolle inzichten bieden om jouw werken-bij-site naar een hoger niveau te tillen! 🎧✨
-
🎧 Nieuwe podcast alert! Deze week praat ik met Colin en Joost van Emplear, een bedrijf dat zich richt op het verkleinen van het gat tussen e-commerce, online marketing en recruitment. 🛍️📈💼
Een groot kenmerk van dit gat is het gebruik van data, waar veel bedrijven moeite mee hebben. Maar het meten van doelen en het gebruik van data kan het recruitmentproces echt optimaliseren! 📊
Emplear is gespecialiseerd in het verbinden van alle data in het recruitmentproces en het creëren van ambassadeurs voor bedrijven. Ze hebben zelfs een maturity model ontwikkeld om bedrijven te helpen hun marketing en recruitmentproces te verbeteren. 👍
Maar ondanks dat data een grote rol speelt, is het belangrijk om het menselijke aspect niet uit het oog te verliezen. Medewerkers moeten betrokken zijn bij het recruitmentproces en het kennisniveau van online marketing moet omhoog om echt succesvol te zijn. 🤝👨💼💻
-
🎙️ Van de The Inclusion Studio naar de "Grip op Recruitment" podcast Studio!
Ik ben zo enthousiast om eindelijk deze aflevering van de "Grip op Recruitment" podcast met Danny Sanders als gast te kunnen aankondigen!
Danny is de oprichter van de Inclusion Studio en lid van de ethische commissie van SkillsCV. 🌟
In de aflevering bespreekt Danny het belang van inclusie en diversiteit in organisaties en benadrukt hij hoe belangrijk het is om verder te kijken dan alleen huidskleur of geaardheid. Het verhaal van een persoon is veel meer dan alleen een CV en kan ook vaardigheden bevatten die normaal gesproken niet op een CV naar voren komen. 🤝
Denny bespreekt ook de uitdagingen van het werken met data bij Skills CV en het belang van kritische vragen stellen om ervoor te zorgen dat data niet alleen laat zien wat we willen zijn, maar wat we daadwerkelijk zijn als maatschappij. 🧐
De podcast eindigt met een inspirerende discussie over het belang van het blijven zoeken naar manieren om inclusie en diversiteit te bevorderen en om te blijven kijken naar het grotere plaatje van wat vaardigheden en kandidaten echt waardevol maakt. 💪
Dus als je meer wilt leren over het creëren van inclusieve en diverse organisaties, luister dan naar dit mooie gesprek! 🎧
Bedankt Danny, voor het delen van zo veel mooie inzichten!
Link naar de podcast in de comments hieronder.
#recruitment #inclusie #diversiteit #skills #vaardigheden #ethiek #datagestuurd #gelijkekansen #inclusiviteit #arbeidsmarkt #werkgelegenheid #toekomstvanwerk #groei #verandering #persoonlijkeontwikkeling
YODA Recruitment
-
👋 Luisteraars, welkom bij de Grip op Recruitment podcast!
Deze aflevering is met Thijs Dams van Recruitee, waar Marieke Dam mee praat over kandidaat volgsystemen.
Er zijn heel veel ATS systemen in Nederland en Thijs deelt zijn inzichten over de verschillen tussen systemen die gericht zijn op bedrijfswerving en bureauwerving.
Hij bespreekt ook waar een goed kandidaat volgsysteem aan moet voldoen en waarom het belangrijk is om dit te gebruiken.
Luister tot het einde voor een interessante discussie over technologische trends op het gebied van recruitment. 🎧💼💻 -
🎯 In mijn nieuwste aflevering van de Grip op Recruitment Podcast met Olaf Lemmens hebben we het gehad over:
🤖 Toepassing van Chat GPT in het recruitmentproces✍️ Hoe het kan helpen bij het opstellen van vacatureteksten🎯 Belangrijke onderwerpen die we hebben besproken:
🎯 Richten op de doelgroep🕵️♂️ Blijven controleren van de output🌐 Maken van SEO-vriendelijke teksten💪 Wij zijn super enthousiast over de mogelijkheden die Chat GPT biedt om recruiters te ondersteunen en het proces efficiënter te maken!
🎧 Luister naar de podcast voor meer tips en inzichten! 💡
#recruitment #innovatie #chatgpt #vacaturetekst #podcast
-
🎙️ Nieuwe podcast alert! 🎧
In deze aflevering van "Grip op Recruitment" bespreken Marieke Dam en Olaf Lemmens de voordelen van het gebruik van chatbots zoals ChatGPT voor wervings- en marketingtaken. 🤖
Wat kun je verwachten? 🤔
- Olaf legt uit hoe ChatGPT antwoorden kan geven op vragen en inzicht kan geven in gegevens 💡
- De beste manier om ChatGPT te gebruiken is door vragen te stellen en te zien welke antwoorden het biedt 🤓
- Het belang van het stellen van de juiste vragen en het gebruik van de juiste prompts om de beste resultaten te krijgen van AI-chatbots wordt benadrukt 📈
- Marieke en Olaf bespreken ook het belang van het gebruik van AI om tijd te besparen en de efficiëntie te verbeteren bij dagelijkse werkzaamheden ⏰
Mis deze interessante aflevering niet! Luister nu naar "Grip op Recruitment"! 🎧 -
🌟 In deze aflevering spreken we met Maurice Coulier, een SaaS- en recruitment marketing expert, over effectieve recruitment marketing strategieën. 🚀
🔑 Belangrijkste onderwerpen die we bespreken:
1️⃣ Segmentatie en gerichte campagnes
2️⃣ Data en optimalisatie
3️⃣ Succesvolle bedrijven en recruitment marketing
4️⃣ Sourcing en proactieve benadering
5️⃣ De brug tussen marketing en recruitment marketingMis deze informatieve aflevering niet en krijg waardevolle inzichten over hoe je recruitment marketing kunt integreren in je algehele marketingstrategie! 🎯💼
Vergeet niet om deze aflevering te delen met je netwerk en de podcast te volgen voor nog meer boeiende gesprekken over recruitment en talentacquisitie! 📈🔥
#GripOpRecruitmentPodcast #recruitmentmarketing #talentacquisitie #podcast
-
🎙️ Luister nu naar de nieuwste aflevering van Grip op Recruitment met Peter Boerman van Werf&!
In deze aflevering bespreken we de 5 belangrijkste recruitmenttrends voor 2023 en hoe je hierop kunt inspelen. Benieuwd naar de toekomst van recruitment? Luister dan nu naar deze inspirerende aflevering!
#recruitmenttrends #toekomst #inspiratie #podcast -
🎙️🔥 Nieuwe aflevering van de Grip op Recruitment podcast! 🙌
In deze aflevering heeft Niels Tukker, oprichter van Recrubo in Amsterdam, het over de ideale 🎯 marketing mix en hoe deze kan worden toegepast op werving.
💰 Het vinden van de juiste kanalen voor de doelgroep en het optimaliseren van de 💸 kosten per lead, candidate en hire komen aan bod.
Daarnaast wordt besproken waarom WhatsApp een ideaal kanaal is voor bedrijven met een hoog verloop en hoe TikTok kan worden ingezet voor het bereiken van jongere doelgroepen.
📱 Luister nu naar deze aflevering om meer te leren over de toekomst van recruitment! 🎧
Meer weten over werving via whatsapp?
http://www.recrubo.com
Innovatieve wervingsvormen in jouw recruitment strategie verwerken?
https://www.yodarecruitment.nl -
Ontdek de toekomst van recruitment! Danielle Schreurs, een toekomst trendonderzoeker is gespecialiseerd in werken en leren, met een specifieke focus op generatie Z. We duiken we dieper in de belangrijkste trends en veranderingen op het gebied van recruitment.
Van het solliciteren bij algoritmes tot Gammification en Open Hiring, verkennen we innovatieve benaderingen en technieken om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid te bevorderen.
Ontdek hoe algoritmes en games kunnen bijdragen aan een objectiever selectieproces en leer meer over revolutionaire initiatieven die de traditionele CV-motivatiebriefmethode uitdagen. -
🎧 Ben jij benieuwd hoe je als werkgever je medewerkers kunt inzetten als ambassadeurs om nieuwe collega's te werven?
In deze aflevering van de Grip op Recruitment podcast vertelt Koen Jordaans van Apostle over de kracht van employee advocacy en hoe je dit effectief kunt inzetten. Luister de podcast nu en ontdek hoe je als organisatie een succesvolle ambassadeursstrategie kunt opzetten!
#recruitment #employeeadvocacy #ambassadeursstrategie #gripoprecruitment - Laat meer zien
