Afleveringen
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In our episode 432 we talk with Tal Ben-Shahar, an expert on happiness, positive leadership and well-being about:
+ Happiness is a leadership strategy.
+ The best workplaces create an environment where people can thrive.
+ Listening is the most underrated leadership skill.
+ If employees don't feel heard, they will perform at their best.
+ The companies that will win will be those that put employees first.
+ People are not machines, they are the engines of success.
Join the seventh cohort of the Hackers Talent Academy and take your leadership to the next level: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
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In our episode 431 we talk with Frank Guglielmo, author of the book Guiding the Tide about:
+ The importance of humility and responsibility in leadership.
+ Working at companies such as Interpublic Group, Altria and Prudential Securities.
+ Two key leadership messages stayed with him.
+ How did Guiding the Tide come to life?
+ The leader’s role is to foster engagement genuine.
+ Knowing your environment and the talent around you is key.
+ Improving and refining how you perceive the world is essential for great leadership.
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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En nuestro episodio 430 conversamos con Bernardo Vargas, ex CEO de ISA Interconexión Eléctrica sobre:
+ Sus errores como CEO.
+ La brevedad de la vida.
+ La relación del ego y la humildad.
+ Hacer crecer las empresas a través de las personas.
+ No tener miedo a la introspección.
+ Lo que nos hace humanos y la corresponsabilidad.
+ Liderar desde la esencia de seres humanos.
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El episodio de hoy es la continuación de los mejores Hacks del 2024, esta es una recopilación de esas grandes lecciones y Hacks que nos dejaron los Hackers del Talento para potenciar un liderazgo más humano.
Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda
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El episodio de hoy es muy especial, es un resumen de esos grandes aprendizajes que nos deja 2024, es la recopilación de múltiples episodios y muchos Hacks para el mundo del Talento. En este episodio encontrarás Hacks sobre:
+ Fomentar el empleo en jóvenes.
+ Generar empleo de calidad.
+ Resetear la cultura.
+ El mejor modelo de trabajo.
+ Generar sentido de pertenencia.
+ Acelerar el impacto social desde Talento Humano.
+ Diseñar una experiencia del colaborador fuera de serie.
Y muchos temas más...
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+ Generar empleo de calidad.
+ Resetear la cultura.
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+ Generar sentido de pertenencia.
+ Acelerar el impacto social desde Talento Humano.
+ Diseñar una experiencia del colaborador fuera de serie.
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En nuestro episodio 429 conversamos con Jorge Alfonso Mora Director de Recursos Humanos en Prosegur para la región CAM sobre:
+ La historia de un campesino.
+ Una lección de un jefe.
+ Para fidelizar y generar cultura se necesita educación.
+ Los retos del talento en el mundo de la seguridad.
+ La política de buen trato.
+ Qué es un buen lugar para trabajar.
+ Generar espacios de trabajo seguros.
+ La tarea no termina hasta que termina.
+ Ser autodidacta en este mundo de tanta tecnología.
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En nuestro episodio 428 conversamos con Carlos Vivar escritor del libro la Revolución del capital humano, Daniela Blank fundadora de Grow y Carlos Chapman Director Mexico - Culture Transformation en BMC Strategic Innovation sobre:
+ La importancia de un CHRO fraccional.
+ Elevar Talento Humano en todas las empresas.
+ Los grandes trabajos de los líderes fuera de serie de Talento Humano.
+ Entender cómo y porque podemos agregar valor.
+ El rol fraccional ahorra recursos, mejorar productividad.
+ Facilitar conversaciones de valor con el CEO.
+ Entender el estado y retos de la empresa para diseñar modelos de contratación.
Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.
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En nuestro episodio 427 el entrevistado fue nuestro CEO Ricardo Pineda, esta conversación fue moderada por Jabar Singh President & CEO de Scotiabank Colpatria, junto a Jabar conversamos sobre:
+ Su historia y motivación detrás de Hackers del Talento.
+ El valor de un área fuera de serie de Talento Humano.
+ Lo que sigue faltando en la gestión del talento.
+ Las barreras a enfrentar desde Talento Humano.
+ Cómo implementar cambios transformadores en las organizaciones.
+ El legado que sueña dejar.
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En nuestro episodio 426 conversamos con General Manager de IPSY México sobre:
+ El profundo amor por su país.
+ El valor del esfuerzo e ir siempre más allá.
+ 3 momentos que marcaron su infancia tuvo.
+ Un liderazgo auténtico empieza por ver a las personas como personas.
+ El coaching es una herramienta para crecer y trabajar en uno mismo.
+ Aceptar la incomodidad es parte esencial del crecimiento.
+ Disciplina y responsabilidad para lograr el éxito.
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En nuestro episodio 425 conversamos con Mariedelsy Raydán Human Resources Manager en Alfa Gamma Seafood Group sobre:
+ Su historia de resiliencia, innovación y dedicación.
+ La aventura de emigrar a EE. UU.
+ Las raíces humanas y de impacto.
+ La valentía, paciencia y visión firme para construir áreas de Talento Humano.
+ Aprender a hacer preguntas poderosas para generar impacto.
+ Dar un propósito a cada posición dentro de la organización.
+ Talento Humano es el pilar que sostiene el negocio y el bienestar de las personas.
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En nuestro episodio 424 conversamos con Marcos Peña autor del libro el arte de subir (y bajar) la montaña sobre:
+ Ser mochilero y viajar por el mundo.
+ Cómo su padre le hizo cambiar de opinión con un toque sutil.
+ El liderazgo como rol situacional, no como posición fija.
+ Humanidad compartida como base de conexión auténtica.
+ Hablar menos y escuchar más es liderar.
+ Compasión en la toma de decisiones.
+ La vulnerabilidad como puente de confianza.
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En nuestro episodio 423 conversamos con Alejandro Paz socio de Robert Walters, Antonio Ferreira HR Director en Epson, Hernan Sandro Directo del Hospital Alemán e Ines Olano Chief of Talent Management en BID sobre:
+ Las personas son tu mayor ventaja competitiva.
+ La cultura es el alma que sostiene cada estrategia.
+ Conectar a los CHROs y con los CEOs.
+ Invertir en bienestar es ahorrar en costos.
+ El talento alineado es la base de toda innovación y crecimiento.
+ El CHRO en la junta es el puente hacia una empresa más humana y rentable.
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En nuestro episodio 422 conversamos con Eduardo Braun, emprendedor, speaker y escritor del libro Chief Emotions Officer sobre:
+ Su infancia en Patagonia y Buenos Aires.
+ El contrato empresa-individuo.
+ El efecto multiplicador de la cultura.
+ El papel del CEO como Chief Emotion Officer.
+ Inspirar y gestionar emociones como líderes.
+ Crear lugares de trabajo con buena comunicación y empatía.
+ El diferenciador de los grandes líderes.
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En nuestro episodio 421 conversamos con Juan Gatti, people Head de Mercado Libre y Esteban Molina, Director para Colombia de Globant sobre:
+ El primer acercamiento de la IA en el día a día.
+ Involucrar a los empleados en soluciones tecnológicas.
+ El cambio constante en el mundo de la tecnología.
+ La adaptabilidad organizacional.
+ La capacidad de seguir avanzando ante los cambios y retos.
+ Lo crítico que es integrar la tecnología.
+ Centrarnos en lo humano.
Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
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Our 420th episode features Stela Lupushour, researcher, NYU professor in digital workplace design, startup advisor, author, and an influential voice in the talent world. In this conversation, we explore:
+ What it was like to live in Moldova.
+ The fall of the iron wall.
+ Going beyond being a human talent leader.
+ The power of questions.
+ The ability to question.
+ Designing the future of work using data.
+ Understanding our relationship with work.
+ Adding value from our work.
Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
Here you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo Pineda
Subscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization -
En nuestro episodio 419 conversamos con Alejandro Piedrahita, CFO de Grupo Argos sobre:
+ Ser el menor de 4 hermanos.
+ Vivir en la adversidad y ante el riesgo de situaciones complejas.
+ Tener una alta capacidad de adaptación.
+ Guiemos y apoyemos las nuevas direcciones que pueden dar las personas en la empresa.
+ Fortalecer la relación finanzas y personas.
+ El balance entre paciencia y urgencia estratégica.
+ Fomentar conversaciones sobre lo humano en la alta dirección.
+ La integración de la diversidad como valor tangible.
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En nuestro episodio 418 conversamos con Hernan Valcarce, CHRO de Danone y Alfonso Guerrero ex CHRO de Alpura sobre:
+ El fenómeno de bajo desempleo y difícil acceso al talento.
+ Conectar con las personas y su crecimiento.
+ Aprovechar la IA para enfocarnos en lo humano.
+ Trabajar nuestro liderazgo y el de los equipos.
+ Dar lo mejor de nosotros para alcanzar el crecimiento de forma sostenible.
+ Lograr que las personas sean productividad generando bienestar.
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Our 417th episode features Monica Pool Knox Advisor of CNBC. In this conversation, we explore:
+ Her roots and their parents' legacy.
+ Her story of great milestones in HR.
+ The merger of a great company.
+ Hr in X (Twitter), Microsoft, CNBC, CBS, Sony and Pepsico
+ Why people do not occupy the right jobs.
+ What happens when people do the right thing, companies can be unstoppable.
+ Different points of view.
+ We are in the best time to work in Human Resources.
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