Afleveringen
-
Rozmanitosť na pracovisku: Čo prináša Charta diverzity?
V tejto epizóde sa ponoríme do sveta diverzity a inklúzie spolu s odborníčkou z Nadácie Pontis. Rozoberieme, čo je Charta diverzity , prečo je dôležitá pre firmy a aké konkrétne kroky môžu podniknúť na podporu rozmanitosti. Venovať sa budeme všetkým aspektom diverzity – od rodovej rovnosti, cez inklúziu ľudí so zdravotným znevýhodnením, až po medzigeneračnú spoluprácu a LGBTI+ témy.
Ak vás zaujíma, ako vytvoriť otvorenejšie a spravodlivejšie pracovné prostredie, táto epizóda je pre vás!Prajeme príjemné počúvanie.#NadáciaPontis
-
Ako vyzerá pracovný deň v IT korporáte v Dubaji? Aké sú špecifiká pracovného trhu pre ženy v technologickom sektore? A ako vníma multikultúrne prostredie, ktoré Dubaj ponúka? To všetko a ešte viac sa dozviete v dnešnej epizóde.
Milé poslucháčky l milí poslucháči,
vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej marcovej epizóde sa budeme rozprávať o pracovnom trhu v Dubaji.
Pozvanie prijala pani Simona Brini, Sales Development Representative, ktorá žije a pracuje v Dubaji už niekoľko rokov.
Dnes sa pozrieme na to, aké je to pracovať v jednom z najrýchlejšie rastúcich technologických centier sveta – v Dubaji. Naša hostka, ktorá pracuje v IT sektore sa podelí s nami o svoje skúsenosti s pracovnou kultúrou, diverzitou a kariérnymi príležitosťami v tomto dynamickom meste.
Prajeme príjemné počúvanie.
#Dubai
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Od rýchlosti a pohodlia až po technologické inovácie – Wolt je lídrom v oblasti doručovania, nielen vo svete, ale aj na Slovensku. Ako funguje ich platforma? Aké sú najväčšie výzvy v segmente rýchlej donášky? A aké novinky môžeme očakávať v najbližších rokoch?
Milé poslucháčky l milí poslucháči,
vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej februárovej epizóde sa budeme rozprávať o spoločnosti, ktorá sa stala technologickým gigantom vo svete ale aj na Slovensku.
Rýchle, pohodlné a vždy čerstvé!
V tejto epizóde sa ponoríme do sveta doručovania jedla a nákupov s Wolt Slovensko. Ako funguje ich platforma? Aké sú najväčšie výzvy v oblasti rýchlej donášky? A čo všetko môžeme očakávať do budúcnosti?
Rozprávame sa o inováciách a zamestnaneckej skúsenosti.
Ponorte sa s nami do sveta moderných technológií, zákazníckej skúsenosti a zamestnaneckej kultúry v dynamickej spoločnosti, ktorá prepája reštaurácie, obchody a kuriérov na pár kliknutí.
🎧 Príjemné počúvanie a inšpiratívne chvíle.#Wolt
-
Povieme si čo znamená sklenený výťah ale aj aký význam rodová rovnosť má a aké je podstatné vzdelávanie v tejto téme naprieč pracoviskami.
Milé poslucháčky, milí poslucháči,
vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej novoročnej epizóde sa budeme rozprávať o rodovej rovnosti na pracovisku.
Pozvanie prijala členka Rady vlády pre ľudské práva, národnostné menšiny a rodovú rovnosť a podpredsedníčka Výboru pre rodovú rovnosť pani Adriana Mesochoritisová.
Zároveň by sme Vás veľmi radi pozvali na 1. odborný akreditovaný kurz MŠVVaM SR s názvom Diverzita a Inklúzia na pracovisku. Účastníčky a účastníci si prejdú 4 modulmi kurzu aby bližšie porozumeli problematike a vedeli samostatne s ňou pracovať v praxi.
Prihlásiť sa môžete tu: https://www.hrmn.sk/akreditovany-kurz
Early birds za zľavnenú sumu.
Tešíme sa na každú/každého jednu/ jedného z Vás.
Team Harmónia + Diverzita na pracovisku
#Možnosťvoľby
-
Vianočný špeciál: Poslanie a význam UNICEF.
UNICEF je jednou z najvýznamnejších humanitárnych organizácií, ktorá sa už desaťročia venuje ochrane práv detí, zabezpečovaniu vzdelania, zdravotnej starostlivosti a základných potrieb pre tie najzraniteľnejšie skupiny. Milé poslucháčky, milí poslucháči,
v tejto špeciálnej vianočnej epizóde podcastu Harmónia + Diverzita na pracovisku sa venujeme dôležitej téme – práci a poslaniu neziskovej organizácie UNICEF. V čase sviatkov, keď si pripomíname hodnoty solidarity, pomoci a porozumenia, sa pozrieme na to, ako UNICEF prispieva k lepšiemu svetu pre deti po celom svete.
V tejto epizóde sa dozviete viac o jeho misiách, projektoch a konkrétnych iniciatívach, ktoré pomáhajú meniť životy miliónov detí.
Spoločne sa zamyslíme nad tým, ako môžeme aj my prispieť k pozitívnej zmene, či už prostredníctvom individuálnej podpory, firemnej spolupráce alebo dobrovoľníckej činnosti.
Prajeme Vám príjemné prežitie sviatkov plných pohody, porozumenia a inšpirácie.Tešíme sa na Vás aj v budúcoročných epizódach!
Team Harmónia + Diverzita na pracovisku#UNICEF -
V tejto epizóde sa pozrieme na to, ako KPMG, jedna z popredných globálnych poradenských firiem, podporuje profesionálny rozvoj zamestnancov prostredníctvom vzdelávacích programov a moderných prístupov k riadeniu talentov. Milé poslucháčky, milí poslucháči,
vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej epizóde sa budeme rozprávať ako aj v korporátnom prostredí je možné mať priateľskú a príjemnú atmosféru. Povieme si ako vzdelávanie je potrebné naprieč všetkými pozíciami a ako ženy na vrcholových pozíciách môžu byť pozitívne vnímané.Diskutujeme o dôležitosti vzdelávania na všetkých úrovniach a o tom, ako ženy na vedúcich pozíciách môžu inšpirovať a meniť firemnú kultúru.
Pridajte sa k nám a objavte, ako je možné dosiahnuť rovnováhu medzi výkonnosťou, diverzitou a príjemnou pracovnou atmosférou.
Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.#KPMG
-
Ako môžeme vytvoriť inkluzívne pracovné prostredie pre kolegov a kolegyne s odlišným spôsobom myslenia? Aké kroky môžu firmy podniknúť na to, aby neurodivergentní zamestnanci cítili podporu a pochopenie? V dnešnej epizóde podcastu Harmónia + diverzita na pracovisku sa ponoríme do dôležitej a často prehliadanej témy – neurodiverzity.
Okrem toho sa budeme venovať aj téme návratu do práce po materskej či rodičovskej dovolenke. Ako môže zamestnávateľ pomôcť rodičom pri opätovnej integrácii do pracovného života? Predstavíme programy a iniciatívy, ktoré uľahčujú tento prechod a umožňujú skĺbiť rodičovské povinnosti s kariérnym rastom.
Na príklade firemnej kultúry Curaprox ukážeme, ako môže diverzita obohatiť pracovné prostredie a prečo je dôležité podporovať inklúziu vo všetkých oblastiach.
Pridajte sa k nám a inšpirujte sa príbehmi, ktoré menia firemnú kultúru k lepšiemu!
Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.#Curaprox
-
Aké pracovné príležitosti majú ženy v technológiách na Slovensku a vo svete? Ako ich láka práca v IT a aké sú najväčšie výzvy? Diskutujeme aj o vzdelávaní budúcich odborníčok, dôležitosti diverzity na pracovisku a skúsenostiach slovenskej firmy, ktorá sa presadila globálne.
Milé poslucháčky l milí poslucháči,
v dnešnej piatkovej epizóde nášho podcastu sa budeme rozprávať o rodovej diverzite. Povieme si aké pracovné uplatnenia majú ženy v IT odvetí na Slovensku a v zahraničí ale aj o vzdelávaní študentov.
Pozývame Vás na inšpiratívnu diskusiu o tom prečo diverzita na pracovisku je dôležitá, ako ovplyvňuje pracovné prostredie. Aké percento žien pracuje a vzdeláva sa v oblasti IT a čo ich na tom láka. Ako slovenská firma sa rozrástla do globálneho rozmeru a aké odlišnosti sú na zahraničných pracoviskách.
Veríme, že sa Vám náš podcast bude dobre počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.
Pripojte sa k inšpiratívnej diskusii a objavte, prečo je rozmanitosť v IT nevyhnutná pre inovácie a rast!
#ESET
-
Diverzita orientácie a neurodiverzita na pracovisku – príklad spoločnosti Dedoles
V tejto epizóde nášho podcastu sa ponoríme do témy diverzity z dvoch perspektív – sexuálnej orientácie a neurodiverzity – a ako sa tieto aspekty prelínajú na pracovisku. Našim príkladom bude slovenská odevná spoločnosť Dedoles, známa svojím originálnym a veselým oblečením, ale aj inkluzívnym prístupom k zamestnancom.
Ako môže firma podporovať rôznorodé tímy a vytvárať prostredie, kde sa každý cíti prijatý? S akými výzvami sa stretávajú neurodivergentní ľudia a členovia LGBTQ+ komunity v pracovnom prostredí? A aké kroky môžu podniknúť zamestnávatelia na zlepšenie situácie?
Vypočujte si túto inšpiratívnu diskusiu a objavte, ako môže diverzita posilniť tímovú spoluprácu a kreativitu v biznise.Veríme, že táto epizóda bude pre Vás inšpirujúca.
#Dedoles
-
Letný špeciál: Diverzita, AI a budúcnosť práce s Tatianou Ondrejkovou.
V prvom letnom špeciály nášho podcastu privítame Tatianu Ondrejkovú, zakladateľku Pelikan Travel a investorku spoločností Saxana, Topánkovo, Instagym či Dubaj.sk.
Porozprávame sa o jej pohľade na diverzitu na pracovisku v rôznych firmách, aký má vplyv na pracovnú atmosféru a spokojnosť zamestnancov. Pozrieme sa aj na umelú inteligenciu – ktoré pracovné miesta môže nahradiť a aké sú jej výhody a nevýhody v pracovnom prostredí.
Dotkneme sa aj témy zamestnávania zahraničných uchádzačov v slovenských firmách a prečo je osobný kontakt so zamestnancami stále nenahraditeľný.
Veríme, že si epizódu užijete a bude pre vás inšpiratívna.
Prajeme príjemné leto a tešíme sa na Vás pri dalších epizódach !
#PelikanTravel
-
Predstavíme vám princíp Človečina a etický kódex Nerobme rozdiely, ktoré formujú firemnú kultúru v slovenskej spoločnosti Martinus.
Milé poslucháčky l milí poslucháči,
v dnešnej šiestej epizóde nášho podcastu sa budeme rozprávať o kombinácií diverzít - sexuálnej orientácie ale aj o vekovej a rodovej diverzite, na pracovisku v slovenskej spoločnosti Martinus.
Pozývame Vás na inšpiratívnu a otvorenú diskusiu o tom prečo diverzita na pracovisku je dôležitá, ako ovplyvňuje pracovné prostredie či už na predajných plochách ale i v manažmente spoločnosti a aké kroky či hodnoty vytvára slovenská spoločnosť . Jednou z nich je aj hodnota Človečina a taktiež si povieme o etickom kódexe Nerobme rozdiely.
Veríme, že sa Vám náš podcast bude dobre počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.
#Martinus
-
Dozviete sa o pracovných pozíciách, ktoré sa v rodinách odovzdávajú z generácie na generáciu, ale aj o moderných technológiách, ktoré zamestnancom uľahčujú prácu.
Milé poslucháčky l milí poslucháči,
v dnešnej piatej epizóde sa budeme rozprávať v kombinácií o rodovej diverzite a plynulo prejdeme aj na vekovú diverzitu, ktorá je neodmysliteľnou súčasťou v Bratislavskej vodárenskej spoločnosti.
Povieme si o pozíciách, ktoré sa zachovali po niekoľko generácií ale aj o moderných technológiách, ktoré napomáhajú a mnoho krát uľahčujú prácu na jednotlivých pracoviskách.
Veríme, že sa Vám náš podcast bude dobre počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.
#BVS
-
Predstavíme vzdelávacie a stážové programy, ako aj iniciatívu Knowledge Transfer, ktorá umožňuje zdieľanie skúseností medzi generáciami.
Milé poslucháčky l milí poslucháči,
v dnešnej štvrtej epizóde sa budeme rozprávať o vekovej diverzite ako aj medzigeneračnej výmene na pracovisku v skupine Slovnaft, Bratislava.
V štvrtej epizóde sa venujeme vekovej diverzite a tomu, ako prebieha medzigeneračná výmena na pracovisku v skupine Slovnaft, Bratislava.
Dozviete sa, aké benefity môžu využívať zamestnanci aj po odchode do dôchodku, a aké príležitosti čakajú na študentov v rámci stáží.
Veríme, že si epizódu užijete a nájdete v nej inšpiráciu!
Príjemné počúvanie a nezabudnite nás označiť zvončekom.
#Slovnaft
-
Zistíme, ako spolupracovníci vnímajú sluchovo znevýhodnených kolegov a kolegyne na predajni či v administratíve a prečo sú vzdelávacie tréningy v komunikácii dôležité pre obe strany.
Milé poslucháčky l milí poslucháči,
v dnešnej tretej epizóde sa budeme rozprávať o rodovej a hendikep diverzite a ako s nimi pracuje nemecký reťazec dm drogerie markt . Povieme si ako spolupracovníci pozitívne vnímajú sluchovo znevýhodnené kolegyne a znevýhodnených kolegov na predajni alebo v administratíve.
O samostatnom začlenení sluchovo znevýhodnených l znevýhodnené do kolektívu ale aj o tom ako vzdelávacie tréningy na komunikáciu sú dôležité pre obe strany.
Taktiež si povieme o duálnom vzdelávaní pre koho je určené a ako sa po skončení uplatniť na pracovisku ale aj o menej komunikovanej téme menštruačná chudoba, ktorú zažívajú ešte stále viac 500 miliónov dievčat l žien, na Slovensku.
Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemné počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.
Príjemné počúvanie a nezabudnite nás označiť zvončekom.#dmdrogeriemarkt
-
Aký je zásadný rozdieľ medzi tranzíciou a coming outom či ako sa hladko začleniť do korporátneho prostredia.
Milé poslucháčky l milí poslucháči,
v dnešnej druhej epizóde sa budeme rozprávať o diverzite orientácie na pracovisku a ako citlivo komunikovať s kolegom l kolegyňou pri coming oute.
Taktiež si povieme o manželstvách rovnakého pohlavia a aké benefity môžete očakávať na úrovni medzinárodných spoločností ako aj o firemnej kultúre pre LGBTI+ ľudí.
Veríme, že sa Vám náš nový podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.
#Kyndryl
-
Predstavíme si iniciatívu Skills for Refugees – komu je určená a aký má dopad na pracovné prostredie. Pozrieme sa aj na udržateľnosť v zamestnaní a na to, ako IKEA búra mýty o veku prostredníctvom programu pre senior kandidátov a kandidátky.
Milé poslucháčky l milí poslucháči,
v dnešnej prvej epizóde sa budeme rozprávať o vekovej a národnostnej diverzite ako s ňou pracuje švédsky obchodný dom IKEA, Bratislava.
Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.
Príjemné počúvanie a nezabudnite nás označiť zvončekom.
#IKEA
-
Milé poslucháčky, milí poslucháči,
vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. Hlavnou témou, ktorá bude prevládať v našich epizódach je diverzita a inklúzia v pracovnom prostredí.
Pripravili sme si pre Vás nultú epizódu, kde sa Vám snažíme priblížiť, na čo sa môžete tešiť v ďalších epizódach, ktoré pre Vás pripravujeme s veľmi zaujímavými a inšpiratívnymi ľuďmi.
Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.
#UnitedResources
