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    作為高階經理人,除了繼續晉升,我的職涯還可以怎麼走?
    創業會是個好選擇嗎?

    本集【國際領導者系列】 Vega Chang擁有超過 20 年的跨國企業經驗
    曾在香港、上海、新加坡、瑞士等地的科技公司擔任業務拓展、產品規劃與大規模專案管理等職位
    四年前,她決定將家族的珠寶事業轉型為全球電商品牌 Jade Artisan 玉品軒,並成功打入國際市場。目前,她主要領導跨國團隊,持續拓展全球市場。

    今天,我們將與 Vega 一起聊聊她從企業高階主管轉型為創業家的心路歷程,並分享她在創業前和創業後的深刻領悟
    她會帶我們探討一些創業前的迷思,並分享她如何克服創業初期的挑戰,這些思考點將幫助現在或未來想要創業的你,做好充分的準備。

    本集精華:
    💡本週Check-In問句:「創業給你帶來最大的改變是什麼?」
    💡Vega的職涯與異地生涯故事,是什麼契機開始創業?
    💡創業前跟創業後有什麼特別的領悟?創業前的迷思是什麼?
    💡從企業中的領導角色轉換到創業者,如何轉變心態與風險管理?
    💡如果現在站在剛開始創業的自己面前,你會給自己哪5個的建議?

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    Hey Coach! 近期活動:
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    邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學,成為自信勇敢的領導者,共創更美好的職場環境。 
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    📍和他人溝通時,最怕沒有回應,或是對方根本不想解決問題?
    📍如果對方堅持己見,到底要想辦法說服、找到兩全其美方案,還是退一步海闊天空?

    每月最後一週,是與聽眾一起共創的「提問與回應Question & Response」單元。

    延續九月份【你問教練答】的主題:「衝突管理」,我們又收到更多大家對於這個主題的提問
    今天曹代和Winnie要來跟大家聊聊跨部門的衝突管理,可以有哪些切入點,以及衝突處理的五種模式可以如何協助我們判斷情勢,選擇適合的方法。

    本集精華:
    ❓ 本週Check-In問句:「十月底是萬聖節,你最想扮成什麼角色?為什麼?」
    ❓ Q1:對方不表達想法或堅持己見,讓我需要花更多時間溝通,但這件事對我來說並不是最重要的,這時我該怎麼做?
    ❓ Q2:面對雙方意見不同,我想解決問題,但對方不想,我覺得只有我一個人在努力,導致雙方關係緊張,事情無法推進。當雙方期望不一致時,該如何溝通

    如果你也希望我們在節目中回答你的問題,給我們一張便利貼
    告訴我們你遇到的挑戰,就有機會在每月最後一週的節目中收到回應喔!:https://pse.is/heycoachQ

    相關集數:EP73. 衝突還是契機?如何在意見分歧中建立更強的團隊關係?【你問教練答】:https://heycoach.pse.is/Ep73

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    想打造高效能團隊,不知從何開始?
    擔心給予回饋會影響關係?大家都不敢說真話?


    成長型的組織都在思考,要如何打造一個適合新世代,同時提升團隊效能的職場文化
    而「坦率回饋的文化」是海內外組織都極力發展的方向
    在這集節目中,組織發展顧問和團隊教練曹代,從全球趨勢、頂尖企業實例
    以及輔導的組織落地實踐的例子,協助你了解如何建立「坦率回饋的文化」、推動這個文化時可能遇到的挑戰,以及如何從你的團隊開始做起。

    本集精華:
    💡 本週Check-In問句:「你看到正在跟你對話的同事,牙縫裡卡了東西,你會直接跟他說嗎?」
    💡 新世代職場需要「坦率回饋文化」的三大原因?
    💡 「坦率回饋文化」是什麼?不是什麼?
    💡 想要推動「坦率回饋文化」的你,會遇到哪些阻礙?
    💡 建立「坦率回饋文化」,要從哪裡開始?

    下載一對一會議模板和提問集:https://heycoach.pse.is/1-on-1

    如果對如何給予有效回饋,及建立團隊心理安全感有興趣的夥伴,歡迎收聽以下幾集的內容:
    EP5. 擔心放手讓團隊試錯會不會失控?如何給有效回饋卻不傷人?心理安全感太多對團隊有什麼影響?【你問教練答】
    EP6. 如何進行有效的一對一會議?掌握推動成長的關鍵對話
    EP7. 團隊要持續創新,最關鍵的力量是什麼?用《心理安全感的力量》打造無所畏懼的組織

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  • 如何有效地在印尼有效的建立的信任?
    薩提爾溝通可以如何支持領導者產生影響力?

    本集【國際領導者系列】邀請旅居印尼近10年的Stella Liao
    目前擔任DHL印尼的海關及加值服務部門總監,分享她的精彩異地職涯發展旅程
    Stella2015年從台灣DHL申請內轉到印尼,在充滿挑戰的物流產業中持續突破、成長
    她也會分享這些年如何以年輕女性主管帶領以男性為主的團隊的4個關鍵跨文化技巧
    結合「薩提爾的溝通模式」運用在職場中,提升自我韌性並與團隊建立深刻的連結
    並且有效的平衡職場與家庭,並為想進軍東南亞市場的夥伴們的分享3大建議,幫助你激發對跨文化領導的新視角!

    本集精華:
    💡本週Check-In問句:「在異地工作生活同時是職場母親,如何取得自己、家庭與工作的平衡?」
    💡Stella的職涯選擇和異地發展的故事,是什麼契機展開這段旅程?
    💡面對多元文化職場,如何在男性為主的物流團隊中建立信任與領導力?
    💡「薩提爾的溝通模式」如何幫助你在職場建立更深刻的人際連結與展現領導力?
    💡對於想要進入東南亞夥伴,會建議先做哪3個準備?

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    你的組織如何面對內外在環境的改變?
    是忽視需要面對的警訊,持續現行成功的做法?
    還是努力追上,不要被淘汰?
    或是積極面對,由領導者帶頭採取行動?


    在本集節目中,組織發展顧問曹代和領導力教練Winnie介紹11月國際領導者讀書會的選書《冰山在融化》
    透過一群企鵝面對冰山在融化的威脅,如何採取行動,因應改變,而這本書透過簡單的寓言故事,介紹變革管理的八大步驟
    如果改變是你的組織日常,那你不能錯過這集的內容!

    本集精華:
    💡 本週Check-In問句:過去在組織中,遇到讓你印象深刻的改變?
    💡書籍介紹《冰山在融化》,企鵝的寓言故事和我們的工作日常有什麼共通性?
    💡心理學告訴我們「改變很困難」的原因?
    💡變革管理的八大步驟是什麼?
    💡領導者可以從哪裡開始鍛鍊自己變革管理的能力?

    相關資源:
    《冰山在融化》書籍連結:https://www.books.com.tw/products/0010811346
    《冰山在融化》版權影片連結:https://vimeo.com/ondemand/ouricebergismelting

    相關節目內容:
    EP36. 面對組織改組,主管可以如何協助團隊面對改變?

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    在以男性為主的產業中,如何突破性別框架,晉升到領導者?
    如何將相對劣勢轉變為優勢,創造自己的機會點?

    2022年的國際經濟論壇中的研究也指出,在工程的女性領導者的比例為19%,能源領域20%
    科技業24%,中間值快消品 32%。在最高的非營利組織有47%
    今天想來透過與身為土木背景並且能源產業深耕的Flora對話,了解她所看到的情況,如何自己爭取機會
    希望透過這個分享,能啟發相對單一性別為主的產業的工作者,突破性別框架,找到更多的可能性,也為自己創造一片理想的職涯

    本集來賓:Flora 擁有超過 11 年在離岸風電與能源產業的工作經驗,其中包括 4 年擔任專案主管的經歷
    她在澳洲讀書十年,儘管面對著男性主導的產業挑戰,她仍成功克服障礙
    Flora 積極為自己創造機會,為自己發聲,並最終創立了顧問公司,在再生能源與土木工程領域中建立了強大的個人品牌。

    本集精華:
    💡本週Check-In問句:「與你共事過的同事,都會以哪三個形容詞來形容妳呢?」
    💡Flora的職涯介紹,以及什麼樣的契機決定在土木與再生能源深耕?
    💡土木與再生能源產業只有1/3為女性,有遇到哪些挑展,以及如何在職場為自己爭取機會?
    💡如何開始經營自己的顧問公司,並且效的在產業建立個人品牌?

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    📍想提升團隊效率卻不知從何下手?
    📍害怕處理同事間的矛盾?覺得工作中總是意見不合?

    每月最後一週,是與聽眾一起共創的「提問與回應Question & Response」單元。
    哈佛商業評論訪問486名美國受訪者,89%表示曾在工作中碰到某種程度的衝突,平均每週花3.5小時應付這些衝突。那你呢?
    今天Winnie和曹代要來聊聊大家覺得棘手的議題「衝突管理」,讓我們重新認識背後的擔憂、假設、哪五大原因、以及合適的三個面對方式。讓我們一起將衝突轉變成有建設性的合作的機會點。

    本集精華:
    ❓ 本週Check-In問句:「當你發現自己的立場與他人不同時,面對這樣的衝突,你通常察覺到自己有什麼反應?」
    ❓ Q1:身為主管,如何在團隊成員不同意見中找到平衡,避免消磨士氣,並讓大家都能有表達的空間?
    ❓ Q2:當團隊中的成員雙方有衝突時,我可以怎麼處理,才不會團隊變成分裂的狀況呢?

    相關集數:EP54. 用即興表演中的「Yes, and」一起共創:https://heycoach.pse.is/Ep54
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    自媒體時代,一定要當網紅才能賺錢嗎?
    如何善用個人專業,遠距工作創造價值?

    本集邀請到《玩出財富》的作者,也是全網50萬追蹤的Youtuber 艾琳,來跟我們分享她自媒體創業的心路歷程
    為什麼投入自媒體教育,如何為自己的學習設定目標,以及學習「教練」和成為「教練型領導」如何讓她更有效的協助客戶改變,帶動團隊成長
    而團隊教練曹代也和艾琳一起討論,未來領導者和專業工作者,可以如何善用「超級個體時代」的趨勢,成為產業鏈中的關鍵人才

    本集來賓:艾琳Erin 是幸福生活美學家 、自媒體大學共同創辦人、自媒體連續創業家,經營《艾琳的日常》Youtube頻道
    今年也和先生一起開了《孩子睡著後的夫妻時光》Podcast,全網超過50萬追蹤
    2024年即將推出新書《玩出財富》,分享他自媒體創業的心路歷程,並希望能賦能三千人透過遠距工作達到財富自由。

    本集精華:
    💡本週Check-In問句:「職涯路上感謝自己做了什麼決定?」
    💡從一台相機到全網50萬追蹤,艾琳經營自媒體的心路歷程是什麼?
    💡為什麼艾琳覺得「賺錢是最好的修行」?
    💡學習「教練」改變了經營事業、帶領團隊、服務客戶的哪些思維與結果?
    💡在超級個體時代,遠距專業人才可以如何創造價值?


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    你人生中有什麼新角色嗎?
    有什麼你想了很久,終於去嘗試的事呢?

    九月份常是新學年的開始,許多企業也在此時進行隔年策略規劃
    而夏天過後,也是許多人思考自己人生與職涯新可能的時刻
    在這集節目中,團隊教練曹代和領導力教練Winnie分享了兩人近期的新角色轉換
    當中的學習、反思,以及遇到的挑戰和體悟
    邀請你聽完之後,和我們分享,你在人生中的新嘗試吧!

    本集精華:
    💡本週Check-In問句:「如果有一個月不用上班,你會做些什麼?」
    💡Winnie從高中埋下的種子,現在終於踏入的助人新領域?
    💡曹代到生產前最後一刻的工作,竟然是平靜感的來源?
    💡如何在角色轉換中,善用資源?

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  • 跨文化職場中該如何展現自我,並在全球競爭強烈的舞台脫穎而出?
    在帶領Gen Z的員工有遇到什麼樣的挑戰?

    在本集【國際領導者】訪談系列中,我們邀請到 Che-Wei Chang,英國倫敦旅居10年,台灣工程系畢業決定到英國從打工簽證、經歷業務開發、行銷到帶領歐洲團隊以及成功在當地創立綠能廣告公司MediaWave。在異國職場中與不同文化背景的主管與同事合作,並且在Tiktok如何贏得跨時代夥伴的支持。他是如何在國際職場上堅持自己的信念,並成功打造出自己的品牌與影響力?本集將為你揭曉。

    本集精華:
    💡本週Check-In問句:在與夥伴一起合作工作的過程,你欣賞對方哪些優勢?
    💡在英國的旅居10年,如何協助自己融入英國的生活與工作?與成功的在當地創業?
    💡身為跨時代的領導者,在帶領Gen Z的員工有遇到什麼樣的挑戰?

    想要來英國的專業夥伴,或跟Che Wei做商業的交流,可到官網或[email protected] 連結!

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  • 每月最後一週,是與聽眾一起共創的「提問與回應Question & Response」單元,本集的主題是「如何有效建立人脈與社交圈」
    這是由Hey Coach!夏季聚會中夥伴提出「在忙碌的工作中,如何建立人脈與社交圈?」
    以及也有許多旅居世界各地與近期搬到海外的聽眾,提出「在新環境或異地讀書、工作,要如何建立自己的人脈圈和支持系統?」
    你會聽到Winnie 與曹代的經驗分享、跨國企業高階主管們進行高效的實用人脈建立法
    以及這60幾集下來許多不同的專家與國際領導者們實踐的方式。讓你在聆聽的過程中可以找到適合自己的方法
    在全球化競爭中脫穎而出,打造深度人脈圈的秘訣

    本集精華:
    ❓ Check-in 提問:「在建立人脈的過程中,遇過最有趣的經歷是什麼?」
    ❓ 為什麼要建立人脈網?在忙碌的工作中,如何建立人脈與社交圈?
    ❓ 如何透過「長線思維」,確保建立的關係不僅僅是表面的聯繫,而是能夠產生實際的價值?
    ❓ 案例分享:在跨國企業中,如何有效地在內部建立人脈,提升自己的職業生涯?
    ❓ 在新環境或異地讀書、工作,要如何建立自己的人脈圈和支持系統?

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    你曾感覺人生就像一場無法暫停的馬拉松?
    工作、家庭、自我成長,樣樣都想顧好,卻總是力不從心?

    別擔心,你不是孤軍奮戰, 就連超人氣社群平台Popdaily CEO Kim 也曾跌入人生谷底,面臨破產的邊緣
    本集邀請Kim分享自己在擔任創業家與領導者的心路歷程
    他是如何在人生低谷中啟動個人品牌、社群與線上課程,
    來實踐他的三個核心價值觀「樂於分享、互相幫助和成長學習」,
    透過真誠與善良幫助更多需要的人
    Winnie教練與Kim 除了一同討論擔任生涯教練的價值,
    還交流從為人父母的角度,如何透過在教練過程中所學的技巧,
    與自己的孩子也有更深刻的連結與關係!

    本集來賓:Kim 阿金 商業顧問X創業交流 X 心態教練,成功的內容型網站連續創業家,PopDaily波波黛莉共同創辦人 / 執行長
    在人生底谷時期對於自己還是保有真誠與善良的特質,因此開始經營個人品牌 「阿金!人生進化中 」
    並將在 2024/9/26(四)在台北TICC 舉辦千人的課程「人生優化指南——覆盤課2.0:登月計劃」
    以支持更多創業者與追求個人成長的夥伴

    本集精華:
    💡本週Check-In問句:最近什麼時候為自己做「覆盤」,對自己有哪些影響?
    💡在創業的過程中,夥伴/員工用哪3個形容詞來形容你?如何塑造公司的文化?
    💡什麼樣的契機決定開始個人品牌?希望所帶來什麼樣的影響力?
    💡如何為自己創造10倍速的賽道?與好書推薦

    Kim推薦的自我成長好書:
    📖《隱性潛能:華頓商學院最具影響力教授,突破天賦極限的實證科學》
    📖《爆發︰大數據時代預見未來的新思維》

    Hey Coach 聽眾專屬報名連結「人生優化指南——覆盤課2.0:登月計劃」有上千元的報名優惠:https://heycoach.pse.is/tothemoon

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    你還在參加耗時耗能,又沒有產出的會議嗎?
    難道「議而不決、決而不行」是企業會議的宿命?
    而你也覺得無力可以改變,只能默默承受無效會議吞噬你的時間?

    其實會議應該是一個讓團隊可以激盪火花,開創新想法、解決問題和推進目標的活動
    但是太多的會議因為沒有刻意設計或有效引導,而變成浪費時間,大家避之唯恐不及的事情
    在這集節目中,團隊教練曹代,也是暢銷書Momentum: Creating Effective, Engaging and Enjoyable Meetings的作者
    分享了三個從主持人到與會者都可以嘗試的引導方法
    讓你的會議可以成為啟動組織文化改變的場域
    讓每個人的聲音都可以被聽見、被尊重

    本集精華:
    💡 本週Check-In問句:「一想到開會,你會想到什麼關鍵字呢?」
    💡 爛會議真的是無法改變的嗎?
    💡 如何讓忙碌的與會者,專注在當下的討論?
    💡 如何轉換一片沈默,在短時間內,聽到不同的想法和聲音?
    💡 如何創造讓團隊願意發言的情境?使用這個萬用問句

    歡迎下載「會議暖身提問指南」,在你的下場會議中開始嘗試:https://heycoach.pse.is/CheckinGuide

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  • 你在煩惱如何為自己的產品找到獨特的市場定位?
    如何降低投資成本,更加精準解決客戶痛點?
    如何讓團隊在創新的步調一致?

    本集邀請EP62來賓Lydia Kuo 郭藺瑩 國際知名UX設計領導者,分享現在國際媒體產品設計趨勢
    以及創新或轉型過程中,如何透過「顛覆性思維」精準找到客戶有感的痛點為品牌或產品做轉型
    Lydia 透過實際操作64項媒體產品經驗,分享透過哪些有效的工具,幫企業與創業家找到合適的商機
    根據她帶領跨國團隊時,如何讓多元背景文化的成員成為「領域專家」,減少團隊衝突、增加團隊的效率、合作質量!

    本集來賓:Lydia Kuo 郭藺瑩 曾經帶領Yahoo! 亞太、東南亞和歐洲地區的產品研發團隊,並在Frog Design擔任資深設計師與顧問
    她擅長擴展設計團隊和建立設計文化,並指導個人貢獻者和經理級以上職位的職業發展
    Lydia在其職涯中從設計師成功轉變為領導者,並在此過程中運用了UX設計的概念來提升團隊的影響力
    如果你還沒聽過Lydia聊UX設計與領導力的專訪,歡迎回到EP62聆聽她的職涯故事。


    本集精華:
    💡本週Check-In問句:「 如果選擇與一個人交換一天的身份,你會想與誰交換呢?為什麼?」
    💡UI & UX 的設計差別為何?那又與產品設計有什麼不同?
    💡什麼是顛覆性思維?如何知道使用者想要的wow感受與痛點?
    💡在實際擔任領導者與帶領企業轉型時,看到目前有那些挑戰與趨勢?
    💡兩個案例分享:突破框架的創新工具+提升跨國團隊的協作與效率

    Facebook 粉專:Lydia Kuo|UX 設計 Threads: Lydia Kuo @lydiakuo_ux
    🎁 專屬聽眾優惠:輸入優惠碼「coach350」,可以再折扣 $350,課程連結:https://hi.sat.cool/26IEY,即日起至 9/01,限時優惠低於 4 折,越早買越划算!

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    你在日復一日的工作中,也常捫心自問「只能這樣了嗎?」
    好像想要成就更多,但不確定可以如何突破和行動?

    本集邀請到《優勢思維》的作者,也是BetweeGos職涯平台創辦人Grace Li
    來跟我們分享為什麼要在職涯中突破,最核心就是掌握自己的優勢
    以及如何透過深入探索、有意識地鍛鍊,讓天賦不只是特質,還能轉換成行動,進而改變我們的未來
    而團隊教練曹代也和Grace一起討論,從領導者的角色,可以如何將自己的優勢
    應用在管理與領導的工作中,不是透過模仿他人,而是真正活出自己的領導者樣貌

    本集來賓介紹:Grace Li是BetweeenGos 職涯平台創辦人和職涯教練,深耕職涯發展議題 8 年
    幫助超過 5000 位學員找到優勢與職涯方向,也是熱門Podcast《最近工作還好嗎》的主持人
    Grace具有豐富的諮詢與教學經驗,深刻理解現代工作者的職涯困境,期許提供實際工具與方法
    進一步幫助不同階段的工作者了解自己,找到適合自己發揮的舞台
    她的新書《優勢思維:最強自我分析!開啟人生與工作的更多可能性》也在2024年8月問世

    本集精華:
    💡 本週Check-In問句:「你最欣賞對方的哪一個優勢?」
    💡 Grace撰寫《優勢思維》的起心動念是什麼?想要帶來什麼改變?
    💡 我們可以從哪三個維度來看優勢?
    💡 透過優勢測驗了解12種天賦原型後,要如何設計鍛鍊的計畫?
    💡 領導者可以協助團隊看見自己的優勢,並有效發揮?
    💡 優勢過度發揮時,可能有哪些盲點?

    了解更多關於Grace、BetweenGos職涯平台及Podcast《最近工作還好嗎》:https://www.betweengos.com/

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    每月最後一週,是與聽眾一起共創的「提問與回應Question & Response」單元
    本集延續EP57有效授權的主題,聽眾想更了解,授權了以後要如何有效地追蹤,以及如果對方看起來是等待指示時,要如何激勵他?
    團隊教練曹代和領導力教練 Winnie 透過自身豐富企業顧問與輔導的經驗,分享授權後的追蹤方法、如何建議溝通默契、善用工具與系統
    並剖析了外在與內在動力的來源,以及如何善用提問來理解與激勵他人

    本集精華:
    ❓ 本週Check-In問句:「在現在的工作中,就算沒有人叫你做,你都仍然會想要去達成的是什麼?」
    ❓ Q1:授權後如何有效追蹤進度及促使任務完成?
    ❓ Q2:對於等著吃魚的團隊成員,我要如何進行驅動跟激勵呢?
    ❓ 如何透過有效提問來理解團隊成員的需求與動力來源?

    如果你也希望我們在節目中回答你的問題,給我們一張便利貼,告訴我們你遇到的挑戰
    就有機會在每月最後一週的節目中收到回應喔!:https://pse.is/heycoachQ

    相關集數:
    Podcast: EP57. 有效授權為什麼這麼難?
    歡迎下載「有效授權迷你指南」搭配聆聽:https://heycoach.pse.is/DelegationTips

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    你嚮往在海外職場發光發熱嗎?
    要如何在新興市場成長過程中,闖出自己的一席之地?
    在帶領以「關係導向」為主的東南亞團隊時,又需要轉換什麼領導心態呢?
    這次【國際領導者】訪談我們邀請到深耕東南亞和南亞多年的許詮,
    來分享他當初為什麼選擇在新興市場發展職涯,在帶領跨文化團隊的過程中,克服了哪些挑戰
    以及在與國際領導者合作的過程中,看見台灣人才在國際市場上競爭的優劣勢;除了工作面向之外
    他也分享了如何在異地建立自己的社交圈與支持系統,就讓我們一起聽聽許詮的故事吧!

    本集來賓介紹:許詮是XChange天使創投與非營利組織創辦人,長年旅居印度、泰國、印尼等地
    28歲年薪破700萬台幣,29 歲任東南亞最大電商副總,曾任字節跳動集團子公司印尼菲律賓總經理
    34歲決定退休,專注在家庭、教育職志及體驗世界,活出自己的多重宇宙。
    著有暢銷書《別輸在只知道努力》,榮登《天下雜誌》20大未來領袖、《換日線雜誌》10大海外青年
    經營《長臉夫妻漂流記》Youtube及臉書專頁

    本集精華:
    💡 本週Check-In問句:「最近培養的新興趣或是在學習的新事物是什麼?」
    💡 許詮的國際職涯:從LINE、雪豹科技,到印度、泰國與印尼的領導之路
    💡 為什麼領導東南亞團隊時,「溫柔而堅定」是必備之道?
    💡 臺灣的人才在國際市場上有哪些優劣勢?
    💡 孤單的國際工作者到了新環境後,要如何建立自己的社交圈與支持系統?
    💡 對出海、外派或者是正在領導跨文化團隊的人的建議?

    了解更多許詮的觀點與故事,追蹤《長臉夫妻漂流記》Youtube頻道:https://youtube.com/@sntlife812
    追蹤XChange臉書專頁,認識台灣最大的互聯網工作者非營利組織:https://www.facebook.com/XChange.tw

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    如何從滿腔熱情的專業設計師轉換到具影響力的全球設計主管?
    你也在跨國職場中遇到文化差異的挑戰嗎?

    在本集訪談中,國際知名的使用者經驗(UX)設計領導者Lydia Kuo 郭藺瑩 ,分享了她是如何踏入UX設計領域,以及在職涯中如何持續深耕
    同時,她也談到了如何運用UX設計的概念來協助團隊拓展影響力,以及這些概念對企業主和領導者的重要性
    Lydia還提供了她最喜歡的團隊會議Check-In問句和環節,幫助聽眾更好地理解如何在會議中與團隊互動

    本集來賓:Lydia Kuo 郭藺瑩 曾經帶領Yahoo! 亞太、東南亞和歐洲地區的產品研發團隊,並在Frog Design擔任資深設計師與顧問
    她擅長擴展設計團隊和建立設計文化,並指導個人貢獻者和經理級以上職位的職業發展
    Lydia在其職涯中從設計師成功轉變為領導者,並在此過程中運用了UX設計的概念來提升團隊的影響力

    本集精華:
    💡本週Check-In問句:「在團隊會議中,最喜歡以什麼樣的提問來暖身開場呢?」
    💡Lydia如何踏入UX設計並且如何選擇在職涯路途中持續深耕?
    💡如何協助自己成功的從設計師角色,轉變成優秀的領導者?
    💡在擔任領導者的過程中,如何運用UX設計的概念,協助團隊拓展影響力?
    💡UX 設計為什麼對於企業主和領導者來說很重要?

    【同場加碼】如何提升團隊的互動體驗與協作?從「個人使用說明書開始」加速理解,收聽Podcast EP17 & 18,並下載「個人使用說明書」問卷!
    EP17. 與人合作如果有說明書有多好?(上)使用「個人使用說明書」加速團隊建立與理解
    EP18. 你知道團隊夥伴的壓力來源和反應嗎?「個人使用說明書」下集
    製作自己的「使用說明書」連結:https://heycoach.pse.is/PUM

    Facebook 粉專:Lydia Kuo|UX 設計 Threads: Lydia Kuo @lydiakuo_ux
    Lydia也即將在知識衛星開線上課程【現代工作者必備的 UX 創新攻略課】,帶領你提升商業洞察、引導團隊協作,
    現在填寫課程問卷,有第一手最早鳥的折扣券!問卷連結:https://hi.sat.cool/Whs7W

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    你去看近期很熱門的電影《腦筋急轉彎2》了嗎?
    除了第一集出場的「樂樂Joy、憂憂Sadness、怒怒Anger、厭厭Disgust、驚驚Fear」
    第二集還加入了「阿焦Anxiety、阿羞Embarrassment、阿慕Envy 和阿廢Ennui」
    這些情緒是如何影響我們的生命與行動?了解情緒對於領導者來說的重要性又是什麼呢?

    在本集節目中,團隊教練曹代、領導力教練Winnie和來賓《一則茶室》Podcast主持人Joyce會一起討論《腦筋急轉彎2》的觀後心得
    無論你有沒有看過這部電影,都歡迎你聆聽之後,也跟我們分享你的看法喔!

    本集精華:
    💡本週Check-In問句:「在腦筋急轉彎這部電影中,每個人的大腦裡面都有一個主控台,由好幾種情緒來輪流掌管,你的情緒主角是誰呢?」
    💡在電影第一集裡面,我們最大的學習與看見是什麼?
    💡情緒不只有「喜怒哀樂」,為什麼能夠精準描繪情緒,對我們來說這麼重要?
    💡信念與人格的養成,從「神經可塑性」和「催眠」中看到哪些共同點?
    💡每個情緒都有存在的價值,我們如何去擁抱不同情緒?

    如果你對於這集節目內容意猶未盡,可以到《一則茶室》上聆聽我們從另一個視角來聊這部電影,
    包含我們自己如何探索內在情緒,我們和焦慮的關係,以及月亮星座對於情緒的影響等。
    收聽連結:https://heycoach.pse.is/Insideout2

    相關資源:
    🎧 Podcast:EP28. 工作時有情緒就是不專業?透過學習《情感地圖》拓展你的職場影響力!https://heycoach.pse.is/Ep28
    🎞️ 國際領導者讀書會:《情感地圖》影片回放票:https://heycoach.pse.is/GLBCtickets
    🧐 腦筋急轉彎小測驗:找出你的情緒主角:https://heycoach.pse.is/insideoutquiz

    本集提到的書籍:
    📖《情感地圖 Atlas of the Heart: Mapping Meaningful Connection and the Language of Human Experience》by Brené Brown
    📖《情緒寄生:與自我和解的34則情感教育》by 許皓宜
    📖《The Shadow Work Journal : A Guide to Integrate and Transcend your Shadows》by Keila Shaheen

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    每月最後一週,是與聽眾一起共創的「提問與回應Question & Response」單元
    六月是多元性別意識月(Pride Month),在這集的節目中,我們集結了與跨世代溝通、職場父母
    以及組織推動多元文化共融(Diversity, Equity & Inclusion, DEI)的聽眾提問
    由團隊教練曹代和領導力教練 Winnie 透過自身豐富企業顧問與輔導的經驗,分享可以切入的觀點

    本集精華:
    ❓ 本週Check-In問句:「過去哪一個時刻覺得自己被歸類或是貼標籤?當下的感受如何?」
    ❓ Q1:目前擔任主管,有時覺得較難理解團隊中年紀較輕的組員的思維模式,要如何領導新世代的員工?
    ❓ Q2:身為職場父母,在工作與家庭責任之間兩頭燒,我可以如何持續在工作上突破,同時兼顧教養?
    ❓ Q3:公司近年來開始倡議DEI,身為團隊主管,我可以如何學習,從哪裡做起?
    ❓ 從自己開始的行動:察覺「無意識偏見」(Unconscious Bias)

    如果你也希望我們在節目中回答你的問題,給我們一張便利貼
    告訴我們你遇到的挑戰,就有機會在每月最後一週的節目中收到回應喔!:https://pse.is/heycoachQ

    相關資源:
    Podcast: EP27. 在職場上被他人貼標籤時,該怎麼辦?

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