![[Çimsa Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Müdürü Eylül Betül Yılmazkor, W-Grow Dijital Genç Kadın Eğitim ve Gelişim Programı Katılımcısı Aysu Nur Terzi] Çimsa W-Grow Dijital Genç Kadın Eğitim ve Gelişim Programı - Çimsa Özel Serisi](https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts126/v4/d4/29/2c/d4292cca-4e12-6f3f-6734-e1eef3ce84f7/mza_15787147375785635369.jpeg/250x250bb.jpg)
Afleveringen
-
Gençlerin kariyer platformu Youthall ve bir podcast üretim ağı olan Bubble Works Media iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz İşte Bi’ Gün podcast kanalının Çimsa özel serisinin ikinci bölümünde konuğumuz Çimsa Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Müdürü Eylül Betül Yılmazkor ve W-Grow Dijital Genç Kadın Eğitim ve Gelişim Programı Katılımcısı ve İstanbul Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği 2024 mezunu Aysu Nur Terzi oldu. Konuklarımızdan, W-Grow Programı detaylarını, katılımcıların deneyimlerini, programın yarattığı beklentileri ve ortaya koyduğu fırsatları dinledik. Bizim çokça öğrendiğimiz ve keyif aldığımız bir bölüm oldu. İyi dinlemeler!
Bölüm Timestamps:
(2:11) - (3:36) Konuklarımızı tanıyoruz.
(4:39) - (6:33) W-Grow Programı’nın nasıl geçtiğini detaylarıyla öğreniyoruz.
(7:04) - (9:13) Aysu’nun program öncesi beklentilerini ve deneyimlerini dinliyoruz.
(10:18) - (12:17) Eylül Hanım’ın program boyuncaki gözlemlerini dinliyoruz.
(13:36) - (15:12) Aysu’nun program özelinde gözlemlediği ayrıcalıkları öğreniyoruz.
(15:41) - (16:23) Programın fark yarattığı değer önerisi nedir?
(17:05) - (18:24) Çimsa’nın kurum kültürünün W-Grow Programı’na yansımaları.
(19:07) - (21:58) Aysu’nun program boyunca emeklerinin karşılık bulduğunu gördüğü anı dinliyoruz.
(22:57) - (25:07) Takım çalışması ve liderliğin önemi.
(25:38) - (28:29) Programa katılmak isteyen dinleyicilere Aysu’dan tavsiyeler.
(29:17) - (34:53) Programın gidişatını ve geleceğini dinliyoruz.
(36:09) - (38:26) Konuklarımızın son sözlerini alıyoruz. -
Gençlerin kariyer platformu Youthall ve bir podcast üretim ağı olan Bubble Works Media iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz İşte Bi’ Gün podcast kanalının Çimsa özel serisinin ilk bölümünde konuğumuz Çimsa Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Müdürü Eylül Betül Yılmazkor oldu. Eylül Hanım’dan, Çimsa’nın kurum kültürünü, W-Grow Programı detaylarını, Çimsa’nın sosyal etki kapsamında yaptığı çalışmaları dinledik. Bizim çokça öğrendiğimiz ve keyif aldığımız bir bölüm oldu. İyi dinlemeler
Bölüm Timestamps:
(2:23) - (2:47) Eylül Hanım’ı tanıyoruz.
(3:20) - (5:11) W-Grow Programı’nın alt yapısını, nasıl ortaya çıktığını öğreniyoruz.
(6:06) - (10:03) Çimsa’nın sosyal etki kapsamındaki çalışmalarını dinliyoruz.
(10:45) - (18:40) W-Grow Programı nedir, hangi amaca hizmet eder?
(20:30) - (21:21) “Eşitlik-Çeşitlilik-Kapsayıcılık” değerler zinciri.
(23:30) - (25:59) W-Grow Programı içeriği detaylarını dinliyoruz.
(28:18) - (30:42) Yeni nesil çalışanlar ve kurum beklentileri arasındaki denge nasıl kurumalı?
(31:17) - (35:25) Neden Çimsa’da çalışmayı seçmeliyiz? -
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Gençlerin kariyer platformu Youthall ve bir podcast üretim ağı olan Bubble Works Media iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz İşte Bi’ Gün podcast kanalının “Birbirimizi Anlayabiliriz” ismi özel serisinin bu bölümünde kadınlar için en iyi iş yeri (Best Workplaces for Women) ödülünü kazanan Atasun Optik’ten konuğumuz Deniz Atik oldu. Deniz Hanım’dan, Atasun Optik çalışanlarının Bi’ Gün’lerinin nasıl geçtiğini, kurumun mevcut kültürel yapısını, kurumun sosyal etki, toplumsal cinsiyet eşitliği ve sürdürülebilirlik alanındaki çalışmaları ve Atasun Optik’in genç yetenek programlarını dinledik. Bizim çokça öğrendiğimiz ve keyif aldığımız bir bölüm oldu. İyi dinlemeler!
Bölüm Timestamps:
(0:59) - (3:47) Deniz Atik’i tanıyoruz.
(3:48) - (7:59) Deniz Atik’in bakış açısından Atasun Optik.
(8:40) - (10:51) Atasun Optik çalışanlarının Bi’ Gün’leri nasıl geçiyor?
(11:39) - (16:30) Atasun Optik’in geçmiş ve mevcut kültürel yapısını, gelecekte ilerlemek istediği yoldaki dönüşümünü dinliyoruz.
(16:58) - (21:16) Atasun Optik’in toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilirlik ve sosyal etki odaklı çalışmalarını dinliyoruz.
(21:43) - (26:08) Atasun Optik’in yeni nesil yetenek programları kapsamında yürüttüğü projeleri dinliyoruz.
(26:41) - (30:08) Kurum gençlerden neler bekliyor?
(30:39) - (34:27) Atasun Optik’de çalışmak isteyen adaylara öneriler. -
Gençlerin kariyer platformu Youthall ve bir podcast üretim ağı olan Bubble Works Media iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz İşte Bi'Gün podcast kanalının isimli TSKB özel serisinin bu bölümünde Türkiye Sınai Kalkınma Bankası proje finansmanı müdürü Seda Bayar konuğumuz oldu. Seda Hanım'dan, TSKB’de özellikle proje finansmanı alanında çalışanların Bi'Gün'lerinin nasıl geçtiğini, kurumun mevcut kültürel yapısını, TSKB'nin toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilirlik ve sosyal etki odaklı çalışmalarını ve proje finansmanı departmanını detaylıca dinledik. Bizim çokça öğrendiğimiz, keyif aldığımız bir bölüm oldu. İyi dinlemeler!
Bölüm Timestamps:
(1:20) - (3:28) Seda Bayar’ı tanıyoruz.
(4:06) - (6:59) Seda Hanım’ın Bi’Gün’ü nasıl geçiyor?
(7:34) - (9:57) Proje finansmanı alanında çalışmak isteyen bir kişide bulunması gereken yetkinlikler nelerdir?
(10:55) - (13:12) TSKB, yeni iş dünyasının dinamiklerine proje finansmanı açısından nasıl ayak uyduruyor?
(13:44) - (16:04) TSKB’nin mevcut kültürel yapısı ve sosyal etki odaklı çalışmalarını dinliyoruz.
(16:43) - (18:58) Proje finansmanı departmanı yeni nesil genç yeteneklerden neler bekler?
(20:19) - (23:33) Proje finansmanı alanını neden seçmemiz gerektiğini ve bu alanda çalışmak isteyenlerden beklenen üç özelliği dinliyoruz. -
Gençlerin kariyer platformu Youthall ve bir podcast üretim ağı olan Bubble Works Media iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz İşte Bi' Gün podcast kanalının Birbirimizi Anlayabiliriz isimli özel serisinin bu bölümünde ATU Duty Free’den Chief Business Support Officer Pınar Şener Harput konuğumuz oldu. Pınar Hanım’dan, ATU çalışanlarının Bi' Gün'lerinin nasıl geçtiğini, kurumun mevcut kültürel yapısını, ATU’nun toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilirlik ve sosyal etki odaklı çalışmaların ve kurum içerisinde yürütülen yeni nesil genç yetenek programlarını dinledik. Bizim çokça öğrendiğimiz, keyif aldığımız bir bölüm oldu. İyi dinlemeler!
Bölüm Timestamps:
(1:30) - (4:30) Pınar Şener Harput’u tanıyalım.
(5:00) - (6:53) Bir Chief Business Support Officer’ın Bi'Gün'ü nasıl geçiyor?
(7:13) - (11:31) Kurumunuzun geçmiş ve şimdiki kültürel yapısı nedir?
(12:08) - (16:35) Toplumu ilgilendiren önemli konuları (Sürdürülebililirlik, İnovasyon, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği vb.) nasıl gündeminize alıyorsunuz?
(17:16) - (20:28) ATU içerisindeki Yeni Nesil Genç Yetenek programları nasıl işliyor?
(21:24) - (24:10) Kurumlar ve gençler arasındaki beklentiler nasıl yönetmeli?
(24:11) - (26:40) Gencler neden sizin kurumunuzda çalışmalı? -
Youthall ve Bubble Works Media iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz İşte Bi’Gün podcast kanalının Birbirimizi Anlayabiliriz özel serisinin üçüncü bölümünde Akçansa İnsan Kaynakları’ndan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ayça Kut konuğumuz oldu. Ayça Hanım’dan, profesyonel hayatındaki görev ve sorumlulukları dinlerken, Akçansa’nın geçmiş ve güncel kültürel yapısında ne gibi farklılıklar olduğunu öğrendik. Sosyal etki odaklı yürütülen çalışmalarda, Akçansa’nın ne gibi atılımlar yaptığını da konuştuğumuz bu programda, yeni nesil genç yeteneklerin kurumlarla ilişkisinin nasıl olması gerektiğine de değindik. Bizim çokça öğrendiğimiz, keyif aldığımız bir bölüm oldu. Keyifli dinlemeler!
Bölüm Timestamps:
(1:17) - (2:25) Ayça Kut’u tanıyoruz.
(3:32) - (4:44) İşte Bi’ Gün’ünüzde neler yaptığınızı, görev ve sorumluluklarınızı anlatır mısınız?
(5:26) - (6:30) Bize biraz kurumun geçmiş ve mevcut kültürel yapısını anlatabilir misiniz?
(6:48) - (8:57) İnovasyon, toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilirlik ve sosyal etki odaklı yürütülen çalışmalar hakkında neler yapıyorsunuz?
(10:29) - (14:38) Yürüttüğünüz yeni nesil genç yetenek programları var mı?
(15:08) - (16:58) Günümüzde kurumlar gençlerden neler beklemeli? Gençler de kurumların kapılarını çalarken kendilerini nelere hazırlamalı?
(17:30) - (18:19) Diyelim ki dinleyicilerimizden “neden ben sizin kurumunuzda çalışmalıyım?” diye bir soru geldi. Bu soruya cevabınız ne olurdu? -
Gençlerin kariyer platformu Youthall ve bir podcast üretim ağı olan Bubble Works Media iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz İşte Bi’ Gün podcast kanalının Birbirimizi Anlayabiliriz isimli özel serisinin bu bölümünde Türkiye Sınai Kalkınma Bankası İnsan Kaynakları Müdürü Melis Sökmen konuğumuz oldu. Melis Hanım’dan, TSKB çalışanlarının Bi’ Gün’lerinin nasıl geçtiğini, kurumun mevcut kültürel yapısını, TSKB’nin toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilirlik ve sosyal etki odaklı çalışmalarını ve kurum içerisinde yürütülen yeni nesil genç yetenek programlarını dinledik. Bizim çokça öğrendiğimiz, keyif aldığımız bir bölüm oldu. İyi dinlemeler!
Bölüm Timestamps:
(1:33) - (5:37) Melis Sökmen’i tanıyalım.
(5:38) - (7:25) Kurumların çeşitli kademelerinde çalışan insanların Bi’Gün’ü nasıl geçiyor?
(7:26) - (13:46) Kurumunuzun geçmiş ve şimdiki kültürel yapısı nedir?
(13:47) - (20:40) Toplumu ilgilendiren önemli konuları (Sürdürülebilirlik, İnovasyon, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği vb.) nasıl gündeminize alıyorsunuz?
(20:41) - (25:38) TSKB içerisindeki Yeni Nesil Genç Yetenek programları nasıl işliyor?
(25:39) - (29:28) Kurumlar ve gençler arasındaki beklentiler nasıl yönetmeli?
(29:40) - (30:59) Gençler neden sizin kurumunuzda çalışmalı? -
Gençlerin kariyer platformu Youthall ve Bubble Works Media iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz İşte Bi’Gün podcast kanalının Birbirimizi Anlayabiliriz isimli özel serisinin ilk bölümünde Alternatif Bank İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı konuğumuz oldu. Hale Hanım’dan, kurum içerisinde çalışanların Bi’Gün özetini dinlerken, Alternatif Bank’ın kurum kültürü yapısını öğrenmiş olduk. Toplumu ilgilendiren önemli konu başlıklarının Alternatif Bank bünyesinde nasıl ele alındığını aktardığımız bu programda, kurumlar ve yeni nesil genç yeteneklerin karşılıklı beklentilerinin nasıl yönetilmesi gerektiği noktasında önemli tavsiyeler aldık. Bizim çokça öğrendiğimiz, keyif aldığımız bir bölüm oldu. İyi dinlemeler!
Bölüm Timestamps:
(1:39) - (5:39) Hale Ökmen Ataklı’yı tanıyalım.
(6:54) - (8:55) Kurumların çeşitli kademelerinde çalışan insanların Bi’Gün’ü nasıl geçiyor?
(10:00) - (12:19) Kurumunuzun geçmiş ve şimdiki kültürel yapısı nedir?
(13:37) - (16:40) Toplumu ilgilendiren önemli konuları (Sürdürülebilirlik, İnovasyon, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği vb.) nasıl gündeminize alıyorsunuz?
(17:12) - (22:22) Alternatif Bank içerisindeki Yeni Nesil Genç Yetenek programları nasıl işliyor?
(23:33) - (25:31) Kurumlar ve gençler arasındaki beklentiler nasıl yönetmeli?
(26:49) - (30:17) Gençler neden sizin kurumunuzda çalışmalı? -
Bir podcast üretim ağı olan Bubble Works Media ekibi olarak hem kurumlar, hem de onları daha yakından tanımak isteyen genç yetenekler için oldukça önemli bir ihtiyacı karşılayacağına inandığımız yeni podcast kanalımız İşte Bi' Gün'e hoş geldin!
Bu kanalda, kurumların kültürel dönüşüm süreçlerini, sürdürülebilirlik, sosyal etki ve inovasyon yaklaşımlarını, iş yapış biçimlerini öğreneceğiz. Hem de doğrudan farklı departmanlardan, farklı görev ve sorumluluklardaki kişilerin kendi ağızlarından dinleyerek. Konuklarımız bizlere, çalıştıkları kurumda bir günlerinin nasıl geçtiğini, işin gerektirdiği yetkinlikleri, kolay ve zorlu yanlarını, belki de onlar için unutulmaz olan bazı anılarını ve daha pek çok değerli deneyimlerini anlatacaklar.
Bu önemli konuda bir köprü görevi üstlenmekten büyük bir mutluluk duyuyor ve bunu çok değerli buluyoruz. Bu değeri daha da artırabilmek için, bizimle iletişim halinde olman, bunu da sorabilir misin, şu konuyu da merak ediyoruz gibi önerilerine fazlasıyla açığız.
Bize Bubble Works Media sosyal medya hesaplarımızdan veya [email protected] e-mail adresimizden ulaşabilirsin.
Bubble Works Media'nın tüm podcast içeriklerine buradan, seni bekleyen harika yenilikler için de Instagram hesabımıza bu linkten ulaşabilirsin.
Keyifli dinlemeler!
Kendine çok iyi bak, sağlıkla, merakla ve yenilikle kal, görüşmek üzere!
![[Çimsa Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Müdürü Eylül Betül Yılmazkor, W-Grow Dijital Genç Kadın Eğitim ve Gelişim Programı Katılımcısı Aysu Nur Terzi] Çimsa W-Grow Dijital Genç Kadın Eğitim ve Gelişim Programı - Çimsa Özel Serisi](https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts126/v4/d4/29/2c/d4292cca-4e12-6f3f-6734-e1eef3ce84f7/mza_15787147375785635369.jpeg/80x80bb.jpg)