Afleveringen
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In dieser Episode reflektiert Stefan über das Jahr 2024, das für ihn intensiv war, und gibt einen Ausblick auf 2025, in dem er sich auf die 12 HR Basics konzentrieren möchte.
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Christian ist einer von zwei Geschäftsführern der Infront B2Run GmbH, dem Veranstalter der mit 19 Events und >200.000 Teilnehmern größten Firmenlaufserie Deutschlands, „B2Run“.
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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In dieser spannenden Episode! spricht Gastgeber Stefan mit Mark T. Hofmann, einem renommierten Kriminal- und Geheimdienstanalysten sowie Organisationspsychologen.
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In dieser Episode feiert Stefan die 150. Folge seines Podcasts, reflektiert über die Anfänge, die Highlights, Lowlights und die Entwicklung des Podcasts. Er spricht über seine Motivation, HR ins Bewusstsein zu rücken, und über seine Vision, die Arbeitswelt für künftige Generationen besser zu gestalten.
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In dieser inspirierenden Episode des **Ja klaHR! Podcasts** begrüßt Stefan Susanne Jung, eine erfahrene Expertin im HR-Bereich und internationale Business Developerin. Die beiden sprechen über die zunehmende Schnittstelle zwischen HR und Technologie, den Wandel im Recruiting und den Einsatz von KI zur Förderung einer flexibleren Arbeitswelt.
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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Thomas Perlitz über die Vernachlässigung der Basics im HR-Bereich. Sie diskutieren, wie HR-Führungskräfte oft zu soft sind und die grundlegenden Aufgaben in der Personalarbeit vernachlässigen.
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In dieser Solofolge spricht Stefan über die Rolle der Persönlichkeit im beruflichen Kontext und beantwortet die Frage, ob Persönlichkeit der alleinige Erfolgsfaktor sein kann.
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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Jan Grossmann über die Umbenennung der HR-Abteilung in People. Sie diskutieren die Gründe für diese Veränderung und die Bedeutung von People-Themen in Unternehmen.
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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Nils Richter über das allygatr-Ökosystem und HR Tech. Allygatr ist ein operativer Venture Capitalist für HR Startups in der Frühphase. Sie bauen auch ein Ökosystem namens HR-Tech Alliance auf, um Gründer, Investoren und PersonalerInnen zusammenzubringen.
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