Afleveringen
-
I det här avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring varför vi så ofta förväntar oss att ledare ska veta. När organisationer står inför förändring, osäkerhet eller svåra beslut söker vi gärna efter någon som kan skapa tydlighet, riktning och trygghet.
Men vad händer när frågorna är för komplexa för att ha enkla svar? Och vad händer med ledarskapet när ledare känner att de måste låta säkrare än de egentligen är?
Avsnittet utforskar skillnaden mellan säkerhet och trygghet, mellan att leverera svar och att skapa förutsättningar för lärande. Kanske handlar modernt ledarskap mindre om att vara den som vet mest - och mer om att skapa ett rum där fler människor kan tänka bättre tillsammans.
Ett avsnitt om osäkerhet, ansvar, lärande och modet att ibland säga: ”Jag vet inte.”
-
Varför är vi människor så förtjusta i enkla lösningar?
I det här avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring vår längtan efter tydliga svar, beprövade modeller och universella metoder. Varför dras vi så lätt till koncept som lovar att lösa komplexa problem genom några få steg eller principer? Och vad händer när verkligheten visar sig vara mer komplicerad än modellen?
Genom reflektioner kring ledarskap, förändring och organisationsutveckling utforskas sambandet mellan enkelhet, osäkerhet och vårt behov av kontroll. Avsnittet handlar om varför organisationer ofta söker efter den rätta lösningen, varför komplexa frågor sällan har enkla svar och varför många av de viktigaste problemen kanske behöver förstås bättre innan de kan lösas.
Ett avsnitt om trygghet, komplexitet och konsten att stanna kvar i frågorna lite längre än vad som känns bekvämt.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
I det första avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring ett ord som ofta dyker upp i förändringsarbete: motstånd.
När människor ifrågasätter, tvekar eller uttrycker oro betraktas det ofta som något som behöver hanteras. Men tänk om vi ibland är för snabba att sätta etiketten motstånd på människors reaktioner?
Varför stör motstånd oss så mycket? Vad händer när kritiska frågor tolkas som ett problem snarare än som information? Och vad riskerar organisationer att missa när de fokuserar mer på att få människor att acceptera förändring än på att förstå deras perspektiv?
Genom reflektioner och konkreta exempel utforskar Jonas frågan om motstånd egentligen alltid är ett hinder – eller om det ibland kan vara en källa till lärande, erfarenhet och viktiga insikter.
Ett avsnitt om förändring, ledarskap och vikten av att vara nyfiken på det som skaver.
Längd: cirka 20 minuter.
