Afleveringen
-
âDu Ă€r vad du prioriterarâ Ă€r Linda Waxins devis. Linda Ă€r entreprenör och företagsledare, men ocksĂ„ tĂ€nkare och poet. Med hjĂ€lp av perioder fĂ„r hon ihop sina bĂ„da sidor. âJag Ă€r ute i verkligheten och krigar och sen Ă€r konsten min tröstâ sĂ€ger hon. Hon tĂ€nkte som en VD innan hon fick befattningen formellt och hamnade emellanĂ„t i frysboxen, dĂ€rför Ă€r hon idag noga med att tacka sina troublemakers. Att gĂ„ i egen terapi ser hon som en lyx och som den absolut viktigaste ledarskapsutbildningen, det borde vara ett krav för att fĂ„ vara chef!
-
Idag slĂ€pps min bok âKonstnĂ€r eller pajas? - en bok om ledarskapâ och i det hĂ€r avsnittet pratar Jonas DunĂ©r med mig om boken. Jonas Ă€r socialarbetare och terapeut och han lurar ut mig pĂ„ djupa vatten och avslöjar att jag inte bara Ă€r lismande utan dessutom en gammal patriark. HĂ€ng med oss in i studion!
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Har du ocksÄ haft tur i livet och vill göra en payback?
Bengt Westerberg var partiledare för dÄvarande Folkpartiet, idag Liberalerna, 1983-1995. Han var ocksÄ socialminister 91-94. Vi pratar om hur viktigt det Àr att försvara demokratin och att vi riskerar att ta den för given. Opposition och den fria debatten mÄste finnas men hatet pÄ sociala medier Àr nÄgot annat. Ledare som Àr rÀdda för kritik tenderar att tysta den viktiga oppositionen. Makt behöver fördelas sÄ att ledarskapet inte blir totalitÀrt.
-
Att bara söka till Robinson 2021 rÀckte egentligen som utmaning för Annica Lundgren Frisk, att sen komma sÄ lÄngt som till finalveckan gjorde att upplevelsen Àr det modigaste hon nÄgonsin gjort. Annica arbetar som utbildningskoordinator och ledningsstöd pÄ Tullverket dÀr hon har arbetat i 35 Är. NÀr hon ser kvinnor som passerat femtio resignera och sluta utvecklas vill hon vara en motvikt men ocksÄ ge unga kvinnor framtidstro. Vi pratar om nyfikenhet som drivkraft i ledarskapet men framför allt om mod som genererar glÀdje och ovÀntade upplevelser.
-
Hur ska man som chef hantera media?
Staffan Dopping tog en paus frÄn journalistiken i tretton Är men Äterkom 2018 till nÀttidskriften Kvartal. Att minska skrÀcken för journalister ser han som ett demokratiuppdrag. Han uppmuntrar chefer att vÀrdesÀtta kontakten med media genom att ta tillvara kanalen för att nÄ ut med sitt budskap. Staffan Äterkommer i det hÀr samtalet till vikten av att det vi sÀger Àr sant. Tomma ord Àr inte hans melodi! Lyssna pÄ ett samtal om ordets makt och betydelse. -
Att leda bakifrĂ„n med godhet, det Ă€r Jonatan Söderströms devis. Han Ă€r restaurangchef pĂ„ MAX/Lidingö och har gjort tidigare erfarenheter av surpuppor till en ânegativ förebildâ. Jonatan betonar vikten av att hĂ„lla humöret uppe pĂ„ personalen nĂ€r det Ă€r ett pressat lĂ€ge och han tar till extraordinĂ€ra knep! Han gillar att laga trasiga grejer, hitta lösningar och förbĂ€ttra rutiner.
-
LÀngtar du efter en möjlighet att stanna upp och iaktta innan du fattar beslut?
Lasse Lychnell Àr doktor i företagsekonomi, och lÀrare och forskare vid Handelshögskolan. Han börjar det hÀr avsnittet med en kort meditation. Mindfulness kopplat till ledarskap Àr efterlÀngtat i en vÀrld med snabbt tempo. Vi pratar om att lÀrandet ofta finns i just den dÀr pausen. Lasse utvecklar ocksÄ begreppet reflektion och resonerar kring hÄrda och mjuka vÀrden. -
Vill du ha verktyg till ditt ledarskap? DÄ ska du lyssna pÄ Lina Sandborgh, körpedagog pÄ Adolf Fredriks musikklasser. Efter 24 Är i yrket Àr hon konkret i sin beskrivning av hur hon gÄr tillvÀga för att fÄ 150 barn och ungdomar att repetera och genomföra en konsert. Hör Lina utveckla hur hon kombinerar krav och tydlighet med massor av lust och vÀrme, ett ledarskap som gÄr att applicera pÄ alla branscher.
-
Tror du att historien sitter i vĂ€ggarna? Eller Ă€r kulturen pĂ„ arbetsplatsen ett resultat av vĂ„ra attityder och handlingar? Sofi Jonasson Ă€r verksamhetschef pĂ„ Friskis o Svettis i Simrishamn och arbetar ocksĂ„ som bitrĂ€dande rektor. Hon har tidigare haft uppdraget som barnombudsman. Vi pratar om vĂ€rdet av ett tryggt och kĂ€rleksfullt privatliv och hur det pĂ„verkar ledarskapet. âOm jag faller sĂ„ landar jag mjuktâ sĂ€ger Sofi.
-
Vad innebĂ€r det att vara hoppbĂ€rare? Louise Linder Ă€r prĂ€st, psykoterapeut, sexolog och grundare av företaget âPrĂ€stbyrĂ„nâ. I det hĂ€r samtalet pratar vi om ordens betydelse och om chefers uppgift att hantera den psykosociala arbetsmiljön, inte minst nu under pandemin dĂ„ mĂ„nga lider av ofrivillig ensamhet och isolering. Louises övertygelse att livet alltid Ă„tervĂ€nder bĂ€r henne i yrket och i det egna livet.
-
Vad hÀnder nÀr en VD fÄr diagnosen utmattning och depression? Hur kommer det sig att vi ofta spjÀrnar emot den information som kroppen ger oss? MÀrta Lindqvist berÀttar öppet om sÄrbarhet i detta avsnitt, om sina tankar kring tvÄ Är som sjukskriven och vÀgen tillbaka. Nu startar hon upp sitt nya företag shimTALKS - Talks for Insights.
-
Camila Buzaglo Ă€r kommunikationsdirektör pĂ„ PEAB. Tidigare var hon pressekreterare Ă„t Mona Sahlin och Göran Persson. JĂ€mstĂ€lldhet Ă€r en av hennes hjĂ€rtefrĂ„gor. I det hĂ€r avsnittet berĂ€ttar hon om hur hon agerade livvakt Ă„t Mona Sahlin, hur hon alltid har litat pĂ„ sin intuition och hur viktig hennes mammas tro pĂ„ henne har varit. Hon gĂ„r igĂ„ng pĂ„ att nĂ„ ut, och pĂ„ âThe Sparkâ.
-
Arga mĂ€nniskor Ă€r ofta rĂ€dda mĂ€nniskor. Samtidigt behöver vi ibland uttrycka vĂ„r vrede för att vara i harmoni med oss sjĂ€lva och vĂ„r omvĂ€rld. Lasse Ăvling - radiopsykolog, gestaltterapeut och organisationspsykolog - berĂ€ttar om hur han som liten pojke anpassade sig och undvek konfrontation för att senare i livet hitta till den goda vreden. Integrerad vrede Ă€r inte högljudd och skrĂ€mmande utan en kraft som skyddar och ger oss naturlig auktoritet.
-
Sluter vi cirkeln genom att ÄtervÀnda dit vi en gÄng började? Mats Pettersson Àr HR-direktör pÄ SJ och ingÄr i koncernledningen, han började sin karriÀr i resebranschen. Att anstÀllda vill göra sitt allra bÀsta Àr hans övertygelse, nÀr det ÀndÄ blir fel beror det ofta pÄ att de har osynliggjorts. Ett gott ledarskap inkluderar alla och skapar begriplighet.
-
VarifrÄn fick Steve Sjöquist modet att gÄ ut offentligt med sin HIV-status redan pÄ 80-talet? I rollen som sjukhusdiakon pÄ S:t Görans sjukhus möter han ofta mÀnniskor i djup kris. Hans roll Àr att finnas intill en mÀnniska och slÄ följe en bit pÄ vÀgen. MÄnga gÄnger mÄste han hantera sin egen maktlöshet inför situationen.
Aktivisten Steve Sjöquist syns och hörs i samhÀllsdebatten och han har knÀckt koden; - det Àr inte VAD man sÀger utan HUR, som avgör om man blir lyssnad pÄ och dÀrmed kan skapa förÀndring.
-
Jeanette Ovesson Àr kommunstyrelsens ordförande i Simrishamn. Vad innebÀr det att leva och verka pÄ en liten ort dÀr alla kÀnner alla? Hon har upptÀckt att alla frÄgor förr eller senare blir intressanta nÀr man fördjupar sig i dem och att en bra ledaregenskap Àr att behÄlla lugnet nÀr det stormar.
-
Sarah Demitz-Helin Àr VD pÄ Ljung & Sjöberg som hjÀlper arbetsgivare att rÀdda mÀnniskoliv. De identifierar den dolda beroendeproblematiken och hjÀlper sen till att rehabilitera. Ambitionen Àr att gripa in i ett tidigt skede eftersom sjukdomen alltför ofta har en dödlig utgÄng, om den inte behandlas. RÀdslan för att krÀnka kan hindra chefer att agera och leder ofta till felaktig och utdragen rehabilitering. Att ge chefen verktyg och skapa tydliga strukturer underlÀttar betydligt i det svÄra samtalet. Mod Àr att vara rÀdd men göra det ÀndÄ. Julens budskap Àr att ljuset segrar över mörkret, och det Àr en absolut sanning för Sarah.
-
Elcim Yilmaz driver företaget Superturken som hjĂ€lper företag och profiler att stĂ€rka sitt varumĂ€rke och nĂ„ ut med sitt budskap. Hon tar medvetet rollen som den som skapar dĂ„lig stĂ€mning, genom att peka pĂ„ brister i mĂ„ngfald och jĂ€mstĂ€lldhet. Alternativet att sluta kĂ€mpa finns inte men hon blir trött av det cirkulĂ€ra och oviljan att ta till sig kunskap. Entreprenörskap Ă€r utvĂ€gen för mĂ„nga som inte Ă€r inkluderade i samhĂ€llet. âHashtagg ledarskapâ tycker hon Ă€r fördummande och respektlöst mot en disciplin som förtjĂ€nar ett djup.
-
VÀlkomna till ett samtal om rekrytering! Nils Hallén Àr ansvarig för kursen personalförsörjning och kompetensutveckling pÄ Södertörns högskola och rÄdgivare till HR och chefer. Han vill se en maktförskjutning i rekryteringen med större ömsesidighet mellan kandidat o arbetsgivare, och han understryker nödvÀndigheten av struktur i processen. MagkÀnsla och personligt brev kan vi skrota! Att stÀlla frÄgor om fritidsintressen likasÄ. Social kompetens behövs inte i alla yrken, men nÀr det krÀvs behöver man tydligt definiera vad man menar.
-
Bengt Kristensson Uggla Àr professor i filosofi, kultur och företagsledning vid à bo akademi.
Möt honom i ett samtal om tvivel, makt och mammon. Vad resulterar Donald Trumps oförmÄga att ta ett steg utanför sig sjÀlv till? Att delegera innebÀr att fördela makt. Gör som Aristoteles och lev det blomstrande livet!
- Laat meer zien
