Afleveringen
-
Millaiselta työelÀmÀ nÀyttÀÀ nuorten silmissÀ juuri nyt?
Aikana, jolloin työnhaku tuntuu vaikeammalta kuin koskaan, tekoĂ€ly muuttaa työelĂ€mÀÀ vauhdilla ja samaan aikaan pitĂ€isi jo tietÀÀ, mitĂ€ haluaa tehdĂ€ âisonaâ?
TÀssÀ LÀhtijÀt-jaksossa ÀÀneen pÀÀsevÀt nuoret itse. Studiossa ovat Edwin, Alvar ja Meri, ja keskustelua juontaa Oona YlÀnkö.
Jakso pureutuu siihen, miten tÀmÀn pÀivÀn nuoret suhtautuvat työhön, kunnianhimoon, opiskeluun ja tulevaisuuteen.
Keskustelussa nousevat esiin muun muassa kesÀtyöpaikkojen kova kilpailu, piilotyöpaikat, verkostoitumisen merkitys, työn ja vapaa-ajan tasapaino sekÀ paine löytÀÀ oma suunta jo hyvin nuorena.
Jaksossa keskustellaan myös:
â siitĂ€, miksi nuorista puhutaan usein vain ongelmien kauttaâ burnoutista ja työn merkityksellisyydestĂ€â voiko työ olla âvain työtĂ€ââ suhteiden ja verkostojen vaikutuksesta työnsaantiinâ tekoĂ€lyn hyödyntĂ€misestĂ€ opiskelussa ja työelĂ€mĂ€ssĂ€â siitĂ€, miten nuoret nĂ€kevĂ€t tulevaisuuden työmarkkinatKeskustelusta vĂ€littyy tĂ€rkeĂ€ muistutus: nuoret eivĂ€t ole yhtenĂ€inen sukupolvi tai yksi tarina.
He ovat erilaisia, kunnianhimoisia, epÀvarmoja, rohkeita, vÀsyneitÀ, innostuneita ja tÀynnÀ ajatuksia siitÀ, miten työelÀmÀÀ voisi rakentaa kestÀvÀmmin kuin ennen.
#lÀhtijÀt #podcast #työelÀmÀ #nuoret #genz #työnhaku #kesÀtyö #ura #urat #tekoÀly #burnout #verkostoituminen #opiskelija #työhyvinvointi #rekrytointi #työkulttuuri #futureofwork #suomipodcast #podcastsuomi #opiskelu #hyvinvointi #työmarkkinat #genzworkforce #johtajuus
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fiâ â â â
-
MitÀ tapahtuu, kun uusi työ muuttuu tilanteeksi, jossa oma terveys alkaa romahtaa, eikÀ kukaan työpaikalla puutu asiaan?
TÀssÀ poikkeuksellisen pysÀyttÀvÀssÀ LÀhtijÀt-jaksossa Charlotte Alarova kertoo ensimmÀistÀ kertaa omalla nimellÀÀn ja kasvoillaan kokemuksensa vakavasta työuupumuksesta, seksuaalisesta hÀirinnÀstÀ ja vuosia kestÀneestÀ oikeusprosessista.
Charlotte aloitti uudessa työssÀ innostuneena: uusi rooli oli askel eteenpÀin uralla, se tarjosi enemmÀn vastuuta ja mahdollisuuden kehittyÀ. Hyvin nopeasti todellisuus muuttui kuitenkin toiseksi. TyömÀÀrÀ perehdytys jÀi puutteelliseksi, työmÀÀrÀ kasvoi hallitsemattomaksi, ja samaan aikaan esihenkilön kÀytös alkoi muuttua yhÀ epÀasiallisemmaksi.
Jaksossa Charlotte kertoo avoimesti siitÀ, miten hÀirintÀ alkoi ja eskaloitui kuukausien aikana, miltÀ tuntui yrittÀÀ selvitÀ tÀysin yksin etÀtyössÀ ja mitÀ jatkuva kuormitus tekee mielelle ja keholle.
HÀn puhuu myös siitÀ, miltÀ tuntuu pelÀtÀ omaa esihenkilöÀÀn, miksi tilanteesta lÀhteminen ei aina ole taloudellisesti mahdollista ja mitÀ tapahtuu, kun asian pÀÀttÀÀ viedÀ lopulta oikeuteen asti
Mukana jaksossa on myös työoikeusjuristi Samuel KÀÀriÀinen (Dottir), joka kÀy tapausta lÀpi juridisesta nÀkökulmasta ja avaa konkreettisesti:
â mitĂ€ työnantajan olisi lain mukaan pitĂ€nyt tehdĂ€
â milloin kuormitukseen pitĂ€isi puuttua
â mitĂ€ kannattaa dokumentoida
â miten todistusaineisto kĂ€ytĂ€nnössĂ€ syntyy
â mitĂ€ oikeusprosessi Suomessa tarkoittaa
â ja miksi moni tapaus ei koskaan etene.
Jaksossa puhutaan myös siitÀ, kuinka yksin työntekijÀ voi jÀÀdÀ tilanteessa, jossa HR:ÀÀ ei ole, työyhteisö on kaukana ja yrityksen johto suojelee tuloksentekijöitÀ ihmisten kustannuksella.
TÀmÀ ei ole vain yksi tarina huonosta työpaikasta. TÀmÀ on keskustelu vallasta, vastuusta, työelÀmÀn rakenteista ja siitÀ, miksi epÀasialliseen kÀytökseen pitÀisi puuttua paljon aikaisemmin - ennen kuin ihmisen terveys murtuu.
â ïž Jakso sisĂ€ltÀÀ kuvauksia seksuaalisesta hĂ€irinnĂ€stĂ€, työuupumuksesta, henkisestĂ€ vĂ€kivallasta ja oikeusprosessista.
#lÀhtijÀt #työelÀmÀ #johtaminen #työhyvinvointi #työuupumus #seksuaalinenhÀirintÀ #työturvallisuus #työsuojelu #esihenkilötyö #johtajuus #työelÀmÀtaidot #työoikeus #hr #yrityskulttuuri #psykologinenturvallisuus #työpaikka #podcastsuomi #hÀirintÀ #uupumus #oikeusprosessi #työelÀmÀpodcast #hyvÀjohtaminen #burnout
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â â â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fiâ â â
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
EsittÀytyminen ratkaisee enemmÀn kuin ehkÀ ajattelet, mutta miksi se voi tuntua silti niin vaikealta?'
TĂ€ssĂ€ â LĂ€htijĂ€tâ jaksossa pureudumme hissipuheisiin, pitchaamiseen ja siihen, miksi omaa osaamista on niin hankala sanoittaa, vaikka juuri se voi ratkaista seuraavan työpaikan, asiakkaan tai mahdollisuuden.
Kaikki me âmyymmeâ koko ajan, halusimme tai emme. Kysymys on vain: osaammeko kertoa, mikĂ€ meidĂ€n arvo on?Miten esittĂ€ytyĂ€ niin, ettĂ€ jÀÀt mieleen?
EntÀ miksi pelkkÀ fakta ei riitÀ, ja mitÀ oikeasti tapahtuu kulisseissa ennen kuin sinÀ edes kuulet mahdollisuudesta?⥠TÀssÀ jaksossa kuulet:
â miksi hyvĂ€ hissipuhe ei ole tĂ€ydellinen vaan muistettava
â miten energia ja lĂ€snĂ€olo vaikuttavat enemmĂ€n kuin sanat
â miksi omaa arvoa pitÀÀ pystyĂ€ sanoittamaan konkreettisesti
â mitĂ€ tapahtuu, jos et itse kerro osaamisestasi
â miksi harjoittelu on ainoa tapa tulla hyvĂ€ksi esittĂ€ytymisessĂ€đ Asiantuntijakommentoijina mukana
â - Eija Laineâ , Executive Search Consultant & Partner, Chief Executive Search
â -Laura Lindsbergâ , verkostoitumisen asiantuntijaHe avaavat mm. sitĂ€, mitĂ€ headhunterit oikeasti arvostavat, miksi itsetuntemus on ratkaisevaa ja miten verkostoituminen voi avata ovia yllĂ€ttĂ€vissĂ€kin tilanteissa.
TÀmÀ jakso muistuttaa yhdestÀ tÀrkeÀstÀ asiasta:
et koskaan tiedÀ, mihin yksi esittÀytyminen voi johtaa.#LÀhtijÀt #hissipuhe #verkostoituminen #työelÀmÀ #ura #itsensÀjohtaminen #pitchaus #johtaminen #asiantuntijuus #podcast
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â â â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fiâ â â
-
Uupumus â yksilön ongelma vai työelĂ€mĂ€n rakenteellinen kriisi?
TĂ€ssĂ€ jaksossa sukelletaan uupumukseen â ilmiöön, joka koskettaa yhĂ€ useampaa, mutta jota ymmĂ€rretÀÀn usein vÀÀrin.
MistÀ uupumus oikeasti syntyy?
Miksi pĂ€rjÀÀvĂ€t, tunnolliset ja âkyllĂ€ minĂ€ hoidanâ -ihmiset ovat suurimmassa riskissĂ€?
EntÀ miksi pelkkÀ lepo ei riitÀ, jos mikÀÀn työssÀ ei muutu?
Puhumme siitĂ€, miten hallinnan tunteen menetys, epĂ€selvĂ€t rakenteet, jatkuva vertailu ja suorittaminen ajavat ihmisiĂ€ kohti uupumusta â usein huomaamatta. Ja siitĂ€, miksi uupumus ei ole heikkoutta, vaan seurausta ympĂ€ristöstĂ€, jossa työn vaatimukset ja mahdollisuudet eivĂ€t kohtaa.
Mukana jaksossa ovat:
⹠Eira Roos, työterveyshuollon kehityslÀÀkÀri, LÀÀkÀrikeskus Aava⹠Tanja Lappi, työterveyspsykologi ja business coach, Heltti
⹠Tomi Kaukinen, sarjayrittÀjÀ
He tuovat keskusteluun nÀkökulmia uupumuksen juurisyihin, riskiprofiileihin ja siihen, miksi niin moni hakee apua vasta, kun on jo liian myöhÀistÀ. LisÀksi kuullaan henkilökohtaisia kokemuksia siitÀ, miltÀ uupumus tuntuu ja miksi sitÀ voi olla vaikea tunnistaa itsessÀÀn.
TÀssÀ jaksossa pohditaan:
⹠miksi hallinnan tunne on keskeinen tekijÀ jaksamisessa
âą miten suorittaminen ja huijarisyndrooma ruokkivat uupumusta
⹠miksi työuupumus ei ratkea yksilön optimoinnilla
âą mitĂ€ työpaikoilla pitĂ€isi oikeasti muuttaađŹ EntĂ€ jos uupumus ei olekaan merkki siitĂ€, ettĂ€ et jaksa tarpeeksi â vaan siitĂ€, ettĂ€ jokin ympĂ€rillĂ€si ei toimi?
#lÀhtijÀt #työelÀmÀ #uupumus #työuupumus #johtaminen #työhyvinvointi #jaksaminen #työkulttuuri #esihenkilötyö #työelÀmÀnmuutos #podcast
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fiâ â â
-
AprillipÀivÀn kunniaksi tarjoilemme kuuntelijoillemme parin vuoden takaisen hittijaksomme uudelleen kierrÀtettynÀ.
Aihe on ajankohtaisempi kuin jopa ilmestyessÀÀn ja työnhaun keskellÀ jokainen meistÀ kaipaa työkaluja nostaa itsensÀ pettymyksen jÀlkeen taas kisakuntoon.
Jaksossa muistutamme siitÀ, ettÀ ohi mennyttÀ valintaa ei pidÀ ottaa arvostelua omaa ihmisarvoa kohtaan. Sinulla ei ole nÀkymÀÀ yrityksen sisÀiseen todellisuuteen ja heidÀn valintakriteereihinsÀ, et voi tietÀÀ mitkÀ voimat lopulta vaikuttivat pÀÀtökseen. Mutta tietysti se kolahtaa ja jokainen tarvitsee niissÀ tilanteissa kannustusta, vertaistukea ja työkaluja.
Liisa, Minna ja Ulla kÀsittelevÀt aihetta omakohtaisten kokemusten kautta ja kutsuen mukaan keskusteluun aiheen ammattilaiset, urakonsultti Julia Kaukisen, Kaukinen Consulting Oy:stÀ, antaa kÀytÀnnön vinkkejÀ Linkedin-profiilin optimointiin ja Psykologi, coach Satu Pihlaja tarjoaa nÀkökulmia tunteiden kÀsittelyyn ja itsetunnon sÀilyttÀmiseen hylkÀyskokemusten keskellÀ.
#lÀhtijÀt #työnhaku #ura #itsetunto #johtaminen #rekrytointi #työelÀmÀ #podcast
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fiâ â â
-
Miten pysyÀ mukana muutoksessa, kun kaikkea tuntuu olevan liikaa?
TÀssÀ jaksossa pureudutaan muutoskyvykkyyteen ja muutosvalmiuteen. Keskustellaan siitÀ, mitÀ jatkuva muutos oikeasti tarkoittaa yksilölle ja työelÀmÀlle.
đïž Vieraana Riikka Tanner
Riikka on muutoskyvykkyyden asiantuntija ja Johdon agendalla -raportin tekijÀ, jonka työ on keskittynyt organisaatioiden ja ihmisten muutokseen jo yli 20 vuoden ajan.Jaksossa mm.:
â Miksi muutos ei ole ihmiselle epĂ€luontaista
â MitĂ€ muutosvalmius oikeasti tarkoittaa (ja mitĂ€ se ei ole)
â Miten löytÀÀ fokus jatkuvan informaatiotulvan keskellĂ€
â Miksi kaikkia vastauksia ei tarvitse â eikĂ€ voi â olla
â MitĂ€ taitoja tĂ€mĂ€ aika meiltĂ€ oikeasti vaatiiTĂ€mĂ€ jakso on sinulle, jos tunnet vĂ€lillĂ€ olevasi jĂ€ljessĂ€, kuormittunut tai epĂ€varma siitĂ€, mihin suuntaan omaa osaamista pitĂ€isi kehittÀÀ.
Yksi ajatus kiteyttÀÀ paljon:
muutoskyvykkyys ei ole sitÀ, ettÀ pysyt mukana kaikessa, vaan sitÀ, ettÀ opit uudistumaan oikeissa asioissa.#lÀhtijÀt #muutoskyvykkyys #muutosvalmius #työelÀmÀ #johtaminen #asiantuntijatyö #tekoÀly #metataidot #oppiminen #työelÀmÀnmuutos
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fiâ â â
-
Jakso tehty kaupallisessa yhteistyössÀ EY:n kanssa.
TÀssÀ LÀhtijÀt-jaksossa pureudumme tekoÀlyn vaikutuksiin työelÀmÀssÀ. Ei hypeen vaan siihen, mitÀ organisaatioissa tapahtuu juuri nyt.
Miten AI muuttaa asiantuntijatyötÀ, johtamista ja urapolkuja?
Vieraana studiossa EY:n asiantuntijat Eva Tuominen ja Kimmo Kaskikallio:
â Miten tekoĂ€lyĂ€ kannattaa lĂ€hteĂ€ skaalaamaan?â Miksi kulttuuri ratkaisee enemmĂ€n kuin teknologia?â Millaista osaamista organisaatioissa nyt tarvitaan?Mukana jaksossa myös Henri Schildt (Skimle) nĂ€kökulmalla siitĂ€, miksi kielimallit muuttavat tietotyön perustaa.
đĄ Puhumme siitĂ€, miksi:
â tekoĂ€lyn kĂ€yttĂ€mĂ€ttĂ€ jĂ€ttĂ€minen voi olla suurempi riski kuin sen kokeileminen
â osaamisen kehittĂ€minen on nyt henkilökohtainen strateginen kysymys
â tulevaisuuden työelĂ€mĂ€ssĂ€ korostuvat ideat, luovuus ja kyky kysyĂ€ parempia kysymyksiĂ€TĂ€mĂ€ ei ole tekninen työkalujakso. TĂ€mĂ€ on keskustelu vallasta, vastuusta ja siitĂ€, kuka rakentaa sinun tulevaisuutesi työelĂ€mĂ€ssĂ€.
#LÀhtijÀt #tekoÀly #AI #AItyössÀ #työelÀmÀ #johtaminen #digitalisaatio #strategia #yrityskulttuuri #asiantuntijatyö #tietotyö #tuottavuus #AIjohtaminen #tulevaisuustyö #EY #podcast
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fiâ â
-
Leikki työelÀmÀssÀ - sopivan sopivaa vai jopa tÀysin vÀlttÀmÀtöntÀ?
TÀssÀ jaksossa sukelletaan leikkiin töissÀ ja elÀmÀssÀ.
Miksi aikuisen on vaikea heittÀytyÀ?
Miksi âvakavuus = uskottavuusâ -ajattelu elÀÀ sitkeĂ€sti?
Miten leikki voi oikeasti tehdÀ ajattelusta selkeÀmpÀÀ, yhteistyöstÀ parempaa ja strategiasta konkreettisempaa.
Puhumme siitÀ, miten fyysiset esineet, hahmot ja rakentelu voivat muuttaa keskustelua: kun ajattelu ankkuroidaan nÀkyvÀksi pöydÀlle, sanat eivÀt enÀÀ luo pelkkÀÀ illuusiota yhteisestÀ ymmÀrryksestÀ. Leikki auttaa ulkoistamaan ajatuksia, kertomaan tarinaa ja nÀkemÀÀn, mitÀ toinen oikeasti tarkoittaa.
Mukana jaksossa ovat
Suvi Tuomikoski, Leikisti töissÀ - kirjan kirjoittajaRobin Gustafsson, toimari ja perustaja, Epicmeets. Mirjami Sipponen-Damonte, Xpedio Antti Innanen, Prompted - kirjan kirjoittaja, Dot. Legal Design & LEGIT perustaja.He tuovat keskusteluun nÀkökulmia leikin ja lekillisyyden merkityksestÀ työyhteisöissÀ ja johtamisessa, fyysisten vÀlineiden vaikutuksesta ajatteluun ja yhteisen ymmÀrryksen rakentamiseen sekÀ siitÀ, miten leikki, oppiminen ja tekoÀly kietoutuvat yhteen tulevaisuuden työelÀmÀssÀ.
TÀssÀ jaksossa ihmetellÀÀn
miksi leikillisyys on työelÀmÀssÀ vaikeaa
miten fyysiset vÀlineet ja metaforat tekevÀt ajattelusta nÀkyvÀÀ
miksi sanat ovat merkitykseltÀÀn erilaisia ja luovat illuusion yhteisestÀ ymmÀrryksestÀ
miten "serious" play tukee luovuutta, oppimista ja strategian toteutusta
đŹ EntĂ€ jos seuraava palaveri alkaisikin leikillĂ€, eikĂ€ nyökkĂ€ilyllĂ€?
#lÀhtijÀt #työelÀmÀ #johtaminen #strategia #fasilitointi #luovuus #seriousplay #legoseriousplay #podcast
-----Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fiâ
-
EtĂ€työ. Hybridityö. Toimisto vai koti? đŒ
Keskustelu on usein typistynyt pÀivien laskemiseen, mutta entÀ jos kysymys onkin jostain ihan muusta?TÀssÀ LÀhtijÀt-jaksossa keskustelemme etÀtyöstÀ realistisesti ja kokemuspohjaisesti. Jakso on tehty kokonaan etÀnÀ, ja myös itse tekeminen on osa keskustelua: miltÀ etÀtyö oikeasti nÀyttÀÀ, tuntuu ja toimii arjessa.
Pohdimme muun muassa:
miksi etÀtyö ei ole vain paikka vaan luottamuskysymys
miten yhteisöllisyyttÀ voi rakentaa myös ilman fyysistÀ tilaa
kenelle etÀtyö toimii ja milloin se ei toimi
mitÀ etÀtyö tarkoittaa tuottavuudelle, luovuudelle ja hyvinvoinnille
miksi työn tekemisen tapoja pitÀisi ylipÀÀtÀÀn ajatella uudelleen
Jaksossa mukana asiantuntijapuheenvuoroja ja nÀkökulmia mm.
Annakaisa Kultima, Hannah Rawlinson, Frank Martela ja Heidi Lilja, jotka tuovat keskusteluun tutkimusta, kansainvĂ€lisiĂ€ esimerkkejĂ€ ja laajempaa yhteiskunnallista perspektiiviĂ€.TĂ€mĂ€ jakso ei tarjoa yhtĂ€ oikeaa vastausta, vaan kutsuu pohtimaan, mitĂ€ työ, yhteisöllisyys ja johtajuus tarkoittavat ajassa, jossa työtĂ€ voi tehdĂ€ lĂ€hes missĂ€ tahansa. đ§âđ»
#lÀhtijÀt #työelÀmÀ #etÀtyö #hybridityö #johtajuus #työnmurros #työhyvinvointi #yhteisöllisyys #luottamus #asiantuntijatyö #työntulevaisuus #podcastsuomi
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fiâ
-
Kasvu ei tapahdu toivomalla, vaan se vaatii johtotÀhdekseen tavoitteen, tuekseen tarinat ja toteutuakseen teot.
Vuosi 2026 on nimetty kasvun vuodeksi, ja se tarkoittaa meille jotain paljon isompaa kuin taloudellista kasvua; kyse on ennen kaikkea uskalluksesta, suunnasta, muutoksesta ja rohkeudesta tehdÀ toisin.
TÀssÀ jaksossa sukellamme kasvun kÀsitteeseen niin henkilökohtaisella kuin yhteiskunnallisella tasolla.
Kysymme suoraan: Miksi Suomi ei kasva, vaikka muu Eurooppa kasvaa? Miksi me emme uskalla? MikÀ jarruttaa? Ja ennen kaikkea, miten kÀÀnnetÀÀn tÀmÀ kehityskulku?
Puhumme investoinneista, yrittÀjyydestÀ, epÀvarmuudesta ja siitÀ, voiko toivo olla bisnesstrategia.
Kuulet Teemun tarinan tyhjille seinille kantautuvasta kasvuhalusta, yksinÀisyydestÀ ja valonkantajan roolista organisaation sisÀllÀ.
Vieraana studiossa meillÀ on sijoittaja, kasvun ja yrittÀjyyden guru , upea Hanna Nyholm, joka avaa rehellisesti nÀkemyksensÀ siitÀ, miksi kasvu ei tapahdu ilman tavoitetta, eikÀ ilman epÀonnistumista. Hanna antaa konkreettisia ajatuksia ja haasteita meille kaikille: yrittÀjille, johtajille, sijoittajille ja kaikille kasvun dynamiikasta kiinnostuneille.
Jaksossa pureudutaan myös siihen, miksi Suomen, hyvÀÀkin tarkoittavat toimenpiteet, tarinoitetaan niin, ettÀ syntyy pelkoa ja epÀvarmuutta. Syntyy nÀkymÀttömÀksikin nimettyjÀ jarruja, rahoitushaasteita ja lopulta kierre, jossa ei enÀÀ edes uskalleta ajatella kasvua.
Kasvu ei ole helppoa, mutta se ei ole myöskÀÀn tekemÀtön paikka. Se on tÀysin mahdollista, kun on selkeÀ suunta, merkitys, tavoitteet, kunnianhimoa ja yhteinen pÀÀtös siitÀ, ettÀ me saadaan tÀÀ yhdessÀ aikaiseksi.
MeidÀn on hyvÀ muistaa, ettÀ lÀhes jokainen iso kasvutarina on ollut jossain vaiheessa jatkon osalta veitsenterÀllÀ. Usko omaan asiaansa, halua mennÀ lÀpi harmaan kiven ja se, ettÀ ei lopeta, vaikka mieli tekisi, ovat kÀÀnteentekeviÀ kasvun rakentamisessa. PidetÀÀn siis niistÀ kiinni!
TÀmÀ on jakso sinulle, joka haluat tehdÀ vuodesta 2026 kasvun vuoden, olipa se sitten kasvua liiketoiminnassa, uralla, ajattelussa tai oman elÀmÀn teemoissa.
đ„ MikĂ€ sun tavoite on? Miksi se on tĂ€rkeĂ€? Ja mitĂ€ aiot tehdĂ€ sen eteen?
Tervetuloa mukaan kasvun vuoteen 2026!
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fiâ
-
Tehty kaupallisessa yhteistyössÀ SD Worxin kanssa.
HR ei ole vain kulttuuria ja työilmapiiriÀ.
TÀssÀ LÀhtijÀt-podcastin jaksossa puhutaan siitÀ, mitÀ arvoa tuottava HR oikeasti tarkoittaa ja miksi yrityksen elinkaaren vaihe, johtamisen aitous ja strategian kirkkaus vaikuttavat suoraan siihen, jÀÀvÀtkö ihmiset vai lÀhtevÀtkö he.Jakso pohjautuu LÀhtijöiden sekÀ SD Worxin laajoihin työelÀmÀtutkimuksiin. Vieraana on SD Worxin markkinointijohtaja Nina-Maarit Laitinen, joka avaa Euroopan laajimman HR- ja payroll-tutkimuksen tuloksia ja pohtii, mitÀ ne kertovat suomalaisesta työelÀmÀstÀ juuri nyt.
Keskustelussa puhumme muun muassa:
miksi niin moni harkitsee työpaikan vaihtoa
miten esihenkilön oma fiilis ja viestinnÀn aitous nÀkyvÀt tiimeissÀ
miksi strategia jÀÀ usein liian kauas arjen työstÀ
ja mistÀ sitoutuminen ja luottamus oikeasti syntyvÀt.
đïž Kuuntele jakso ja pohdi mukana:
rakennammeko työelÀmÀÀ tietoisesti vai vasta sitten, kun ihmiset alkavat lÀhteÀ?#lÀhtijÀt #työelÀmÀ #johtaminen #HR #työhyvinvointi #yrityskulttuuri #esihenkilötyö #sitoutuminen #strategia #podcast #suomalainentyöelÀmÀ
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â â www.lahtijat.fi
-
đ MikĂ€ on isĂ€n rooli joulussa?
Onko hÀn kinkunpaistaja, kuusenhakija, joulupukin takana piilotteleva hahmo vai kenties se, joka yllÀttyy lahjoista yhtÀ paljon kuin lapset?TÀssÀ LÀhtijöiden jouluspesiaalissa sukelletaan isyyden, perinteiden ja tarinoiden maailmaan. Millaisia muistoja syntyy, kun isÀ rakentaa joulua?
Studiossa ÀÀnessÀ ovat mukana Mikko Leppilampi sekÀ IsÀn vuoro -kirjan kirjoittajat Aleksi Harmokivi ja Julius Hurri.
đïž Mikko kertoo omista isyyden perinteistÀÀn â joulun rakentamisesta, yhteisöllisistĂ€ hetkistĂ€ ja siitĂ€, miksi tarinoiden luominen on osa hĂ€nen vanhemmuuttaan.
đïž Aleksi ja Julius avaavat, miksi he halusivat kirjoittaa IsĂ€n vuoro -kirjan ja millaista uutta kuvastoa isyys tarvitsee. Samalla keskustellaan siitĂ€, miksi isĂ€kin voi olla lĂ€snĂ€, lempeĂ€ ja yhtĂ€ lailla hoivaava â myös jouluna.Keskustelussa liikutaan lapsuuden muistoista uusperheiden juhliin, kinkuista kuusenhakuun ja metatyöstĂ€ lĂ€snĂ€oloon. Millaisia rooleja isĂ€t kantavat ja mitĂ€ he haluavat siirtÀÀ seuraaville sukupolville?
⚠Kuuntele kuusen alla, kinkun tuoksussa tai kun haluat pysÀhtyÀ.
HyvÀÀ joulua juuri sinulle. â€ïž#LĂ€htijĂ€t #IsĂ€nVuoro #Isyys #Joulu #Uusiperhe #Tarinat #TyöelĂ€mĂ€ #Metatyö #PodcastSuomi #IsĂ€nRooli
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â â www.lahtijat.fi
-
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössÀ Tampereen Energian kanssa.
TyöelÀmÀ on muuttunut, mutta onko johtaminen pysynyt mukana?
TÀssÀ LÀhtijÀt jaksossa pureudumme työn hiljaiseen vallankumoukseen: suorittava työ on asiantuntijamaistunut, kun taas asiantuntijatyö muistuttaa yhÀ useammin liukuhihnaa. Teknologia, automaatio ja data vaativat uutta osaamista myös perinteisillÀ aloilla.
Samaan aikaan asiantuntijat elĂ€vĂ€t pirstaleista arkea, palavereista toiseen â ajattelematta vĂ€lttĂ€mĂ€ttĂ€ mitÀÀn syvĂ€llistĂ€.
MiltÀ työ nÀyttÀÀ nyt? Kuka saa kehittyÀ, kuka saa tukea, ja kenen odotetaan vain venyvÀn?
⥠Vieraana Paavo Knaapi ja Jukka Punkari Tampereen Energialta, jotka jakavat konkreettisia esimerkkejĂ€ siitĂ€, miten työ ja organisaatiorakenne ovat muuttuneet energiatoimialalla â ja mitĂ€ tapahtuu, kun luottamus, osaaminen ja vastuu kohtaavat.
đ Asiantuntijana mukana Marjo Pihlajaniemi, Kuuntele duunaria & menesty -kirjan kirjoittaja, joka muistuttaa: mikÀÀn muutos ei onnistu ilman työntekijöiden osallistamista â eikĂ€ asiantuntijuus katso titteliĂ€.
Tampereen Energia toimii esimerkkinÀ siitÀ, miten perinteinen toimiala voi olla edellÀkÀvijÀ. Muutos ei rakennu ylhÀÀltÀ annetuista ohjeista, vaan yhteisestÀ nÀkemyksestÀ ja arjen ymmÀrryksestÀ.
đ Jos haluat kuulla,
â miten energia-alalla rakennettiin uutta työn tekemisen mallia sisĂ€ltĂ€pĂ€in
â miltĂ€ asiantuntijuus nĂ€yttÀÀ tuotantolaitoksessa
â miksi osallistava johtaminen ei ole enÀÀ valinta, vaan vĂ€lttĂ€mĂ€ttömyys
...niin tÀmÀ jakso on sinua varten.
#LÀhtijÀt #työelÀmÀ #työnmuutos #johtaminen #asiantuntijatyö#suorittavatyö #TampereenEnergia #podcast #työhyvinvointi #osallistaminen
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â â www.lahtijat.fi
-
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössÀ MenevÀn kanssa.
TÀssÀ jaksossa sukellamme siirtymien maailmaan eli niihin nÀkymÀttömiin mikrohetkiin, jotka ovat ennen rakentaneet huokoisuutta, rytmiÀ ja tilaa ajatuksille työelÀmÀssÀ.
Ja kysymme: mihin ne katosivat ja mitÀ se on meille maksanut?
Mukana keskustelussa on suomalainen MenevÀ, kyytipalvelu, joka on ottanut rohkean suunnan: kouluttaa kuljettajansa tunneÀlyyn.
Jaksossa kuulemme, miksi he uskovat, ettÀ hyvÀ kyyti ei ole vain tekninen suoritus, vaan inhimillinen kohtaaminen.
đ MitĂ€ tapahtuu, kun siirtymiĂ€ ei enÀÀ ole?
đ Miten tauoton tempo vaikuttaa aivoihin, keskittymiseen ja mielialaan?
đ Voivatko taksipalvelut toimia uudenlaisina siirtymĂ€tiloina, joissa ollaan lĂ€snĂ€, eikĂ€ vain matkalla?
đïž Jaksossa mukana:
Meeri SiljamÀki, MenevÀn COO, kertoo miksi tunneÀly on olennainen osa nykyaikaista taksipalvelua. Arto Peisa, MenevÀn CMO sekÀ kokenut kuljettaja, puhuu raskaista tilanteista, hiljaisista signaaleista ja siitÀ, miksi jokainen asiakas ansaitsee tulla kohdatuksi uudestaan.Kuulemme myös työelÀmÀn aivosuunnittelija Teemu Vornaselta oivalluksia ja konkreettisia vinkkejÀ aivo hyvinvointiin.
KÀsittelemme MenevÀn tunneÀlykoulutusta, ja kuinka he ovat kouluttaneet kuljettajansa kohtaamaan asiakkaat empaattisesti ja turvallisesti. TÀmÀ ei ole pelkkÀ matka paikasta A paikkaan B, tÀmÀ on keskustelu siitÀ, miten palaamme takaisin ihmisten kokoiseen arkeen.
TÀmÀ jakso on sinulle, joka kaipaat enemmÀn tilaa ja vÀhemmÀn suorittamista. Sinulle, joka etsit tapaa pysÀhtyÀ, vaikkapa vain hetkeksi ennen seuraavaa mÀÀrÀnpÀÀtÀ.
#lÀhtijÀtpodcast #työelÀmÀ #siirtymÀt #työhyvinvointi #aivohyvinvointi #tunneÀly #menevÀ #palautuminen #kohtaaminen #podcast #johtajuus #työelÀmÀnmuutos
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â â www.lahtijat.fi
-
đ Sata jaksoa myöhemmin â LĂ€htijĂ€t-juhla ja matkan lĂ€pivalaisu đ
LĂ€htijĂ€t tĂ€yttÀÀ sata jaksoa! đŻ
Se on enemmĂ€n kuin osasimme kuvitella, kun vuonna 2022 lĂ€hdimme puhumaan työelĂ€mĂ€stĂ€, jossa kaikilla ei ollut hyvĂ€ olla â ja vielĂ€ vĂ€hemmĂ€n uskallettiin puhua siitĂ€ ÀÀneen.
TÀssÀ juhlajaksossa kerromme koko tarinan: kuinka podcast sai alkunsa, mitÀ se on vaatinut, miten me olemme muuttuneet matkan varrella ja miten kuulijoiden palaute on muuttanut meitÀ vielÀ enemmÀn.
đŹ Jaksossa kuulet:
â miksi LĂ€htijĂ€t ei koskaan ollut vain podcast
â kuinka tutkimukset ja valmennukset syntyivĂ€t
â mikĂ€ palautteissa on pysĂ€yttĂ€nyt, sekĂ€ saanut jatkamaanMukana myös kuulijoiden koskettavimmat viestit, superfani Emmi Turtiaisen suosikkilistaukset ja tarina siitĂ€, miten harrastus kasvoi yritykseksi.
đ TĂ€mĂ€ jakso on kunnianosoitus sinulle, joka olet kuunnellut, kommentoinut ja pysĂ€htynyt hetkeksi meidĂ€n kanssa. Kiitos.
TÀmÀ ei ole loppu. TÀmÀ on seuraavan luvun alku.
#LÀhtijÀt #TyöelÀmÀ #Podcast #Johtajuus #Työhyvinvointi #Ura #TyöelÀmÀnmuutos #LÀhtijÀt100 #Tutkimus #Valmennus #TyöelÀmÀnTabut #SuomalainenTyöelÀmÀ
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â â [email protected]â â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â â www.lahtijat.fi
-
TĂ€ssĂ€ erityisessĂ€ LĂ€htijĂ€t-livejaksossa sukellamme Ă€itien ja naisten selviytymistarinoihin â suoraan lavalta Mothers in Businessin 10-vuotisjuhlaseminaarista.
Leidienergia on kĂ€sin kosketeltavaa, kun Minna, Liisa ja Ulla tarttuvat mikrofoneihin juhlasalin lavalla ja avaavat keskustelun resilienssistĂ€, metatyöstĂ€ ja siitĂ€, miten naiset selviĂ€vĂ€t, venyvĂ€t â ja toisinaan myös hajoavat. Lavalle nousee myös kuulijoiden omia tarinoita, joissa nĂ€kyy arjen todellisuus, suuret menetykset ja ihmisen uskomaton kyky jatkaa.
đ§ TĂ€ssĂ€ jaksossa puhutaan muun muassa:
MikĂ€ on selviytymisen ja resilienssin ero â ja voiko kumpaakaan oppia?
Miten metatyö, kuormitus ja odotukset kasaantuvat erityisesti naisille?
MikÀ auttaa silloin, kun elÀmÀ pysÀhtyy tÀysin?
Miten olla tukena kriisissĂ€ â silloinkin kun sanat puuttuvat?
Miksi vertaaminen vie voimaa ja myötÀtunto rakentaa yhteyttÀ?
đ©”ĂĂ€neen pÀÀsevĂ€t myös:
Terhi Kytö; Àiti ja senior legal counsel, kertoo arjen rakenteista ja palautumisen merkityksestÀ.
Hanna Kasurinen; Àiti, HR:N, johtamisen & viestinnÀn ammattilainen sekÀ Mothers in Business hallituksen puheenjohtaja, kertoo miten rakkaus ja toivo auttoivat hÀntÀ rakentamaan elÀmÀÀ uudelleen.
TĂ€mĂ€ jakso on kunnianosoitus tavalliselle sitkeydelle â sille, joka ei huuda, mutta joka kantaa. Koska jokainen kokemus on merkityksellinen, ja jokaisella on oikeus tulla nĂ€hdyksi.
đ Nauhoitettu Mothers in Business 10-vuotisjuhlaseminaarissa â powered by sisukkuus, yhteisö ja jaetut hetket.
#lÀhtijÀt #podcast #resilienssi #Àitiys #uupumus #myötÀtunto #naistenÀÀnet #työelÀmÀ #vertaistuki #mothersinbusiness #selviytyminen #inhimillisyys #selviytymistarina
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â â [email protected]â â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â â tĂ€nneâ â â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â â www.lahtijat.fi
-
TÀmÀ jakso on kaupallinen yhteistyö Silkkitien kanssa.
Suomi on kÀÀnnekohdassa.
ElÀköitymisaalto lÀhestyy hurjaa vauhtia, osaajapula on tosiasia. Samaan aikaan puhumme maahanmuutosta usein vÀÀrillÀ sanoilla. Liian kylmÀsti, liian kaukaa.
TÀssÀ jaksossa pysÀhdymme katsomaan ilmiötÀ lÀheltÀ, ihmisen kokoisena.
TyöperÀiseen maahanmuuttoon erikoistuneen Attendon tytÀryhtiö Silkkitien toimitusjohtaja Elisa VepsÀlÀinen avaa, mitÀ työperÀinen maahanmuutto todellisuudessa tarkoittaa.
Miten sote-alan ammattilaisia rekrytoidaan vastuullisesti maailmalta Suomeen: kieliopinnot, luvat, koulutus, kotoutuminen ja yhteisöön kasvaminen. Miten tÀmÀ kaikki vaatii pitkÀjÀnteistÀ työtÀ ja ennen kaikkea: miten se vaatii meiltÀ suomalaisilta valmiutta ottaa vastaan.
Kuulemme myös Genien, FilippiineiltÀ Suomeen muuttaneen lÀhihoitajan, tarinan.HÀn kertoo, miltÀ tuntui tulla keskelle marraskuun pimeyttÀ, jÀttÀÀ taakse perhe ja tuttu kieli, ja miten hÀn lopulta löysi paikan, jossa voi hengittÀÀ vapaammin, rakentaa tulevaisuuden ja kutsua sitÀ kodiksi.
TÀmÀ jakso on muistutus siitÀ, ettÀ työperÀinen maahanmuutto ei ole vain työvoimapolitiikkaa. Se on elÀmÀnkokoinen liike: toivoa, rohkeutta ja uuden rakentamista.Samalla se on peili meille, kysymys siitÀ, millainen maa Suomi haluaa olla.
Kun joku lÀhtee, toinen saapuu. Ja meidÀn on opittava ottamaan vastaan.
đïž Studiossa tuttuun tapaan Minna, Liisa ja Ulla.
Vieraana Silkkitien toimitusjohtaja Elisa VepsÀlÀinen ja Vantaalla LÀhihoitajana työskentelevÀ ja sairaanhoitajaksi opiskeleva Genie Oro.
#LÀhtijÀtPodcast #Silkkitie #TyöperÀinenMaahanmuutto #Soteala #Inhimillisyys #Hyvinvointiyhteiskunta #VastuullinenRekrytointi #Monimuotoisuus #TervetuloaSuomeen #Johtajuus #Kasvu #TyöelÀmÀ
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â â [email protected]â â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â â tĂ€nneâ â â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â â www.lahtijat.fi
-
MiltÀ nÀyttÀÀ työelÀmÀn todellisuus, kun se puetaan teatterin muotoon?
TĂ€ssĂ€ LĂ€htijĂ€t-podcastin jaksossa sukelletaan Letâs Play Business -nĂ€ytelmĂ€n kulissien taakse. Helsingin kaupunginteatterin lavalla esitettĂ€vĂ€ Juha Jokelan kirjoittama ja ohjaama teos perustuu osin LĂ€htijĂ€t-podcastin tarinoihin ja tutkimuksiin, ja kuvaa osuvasti suomalaisen työelĂ€mĂ€n valtarakenteita, johtajuuden sudenkuoppia ja inhimillisiĂ€ ristiriitoja.
Vieraana ovat Juha Jokelan lisÀksi nÀyttelijÀt Sanna-June Hyde ja Martti Manninen, jotka avaavat, miltÀ tuntuu nÀytellÀ vallasta, toksisesta johtajuudesta ja ihmisyydestÀ työpaikan kulisseissa.
Keskustelussa pohditaan, miksi hyvÀ johtaja voi joskus sokeutua omalle vallalleen, miten hiljaisuus yllÀpitÀÀ huonoa johtamiskulttuuria ja miksi reiluus, empatia ja rohkeus ovat työelÀmÀn suurimmat supervoimat.
đïž Jaksossa kĂ€sitellÀÀn:
MitÀ tapahtuu, kun työpaikka alkaa muistuttaa teatteria?
Miksi ihmiset vaikenevat, vaikka nÀkevÀt epÀkohtia?
Miten johtajuus voi muuttua huomaamatta toksiseksi?
Miksi juuri âRessutâ ovat niitĂ€, jotka lopulta lĂ€htevĂ€t?
đĄ Letâs Play Business on ajankohtainen, Ă€lykĂ€s ja viiltĂ€vĂ€ katsaus siihen, miten työelĂ€mĂ€ todella toimii ja miksi siitĂ€ pitÀÀ puhua juuri nyt.
#lÀhtijÀt #letsplaybusiness #työelÀmÀ #johtajuus #teatteri #työhyvinvointi #esihenkilötyö #ihmisyys #toksinenjohtaminen #podcast
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â â [email protected]â â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â â tĂ€nneâ â â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â â www.lahtijat.fi
-
TĂ€ssĂ€ erityisessĂ€ LĂ€htijĂ€t-bonusjaksossa sukelletaan kasvun ja johtajuuden ydinkysymyksiin â ensimmĂ€istĂ€ kertaa englanniksi ja livetaltiointina suoraan Nordic Business Forumista.
Kolmen koplamme Minna, Liisa ja Ulla asettui Frameryn podcast-koppiin keskelle NBF:n vilinÀÀ, ja mukaan saatiin yksi tapahtuman inspiroivimmista ja vaikuttavimmista puhujista: Sukhinder Singh Cassidy.
Sukhinder on Xeron toimitusjohtaja, sarjayrittÀjÀ, entinen Google- ja Amazon-johtaja sekÀ Choose Possibility -kirjan kirjoittaja. HÀn on rakentanut ja johtanut useita kasvuyhtiöitÀ, tehnyt miljardiluokan exitejÀ ja perustanut Boardlist-alustan monimuotoisemman hallitustyön edistÀmiseksi. HÀnen tarinansa ei ole suoraviivainen ja juuri siksi, se on niin inspiroiva.
đ§ TĂ€ssĂ€ jaksossa keskustellaan muun muassa:
Miten johtaa kasvua menettÀmÀttÀ kulttuurin ydintÀ?
Miten tunnistaa omat vahvuudet ja se oma "kryptoniitti"?
Miksi diversiteetti ei ole vain arvo, vaan vÀlttÀmÀttömyys?
MikÀ tekee johtajuudesta kestÀvÀÀ ja miten sitÀ rakennetaan?
Miksi suomalaisen työelÀmÀn tulisi uskaltaa ottaa enemmÀn riskejÀ?
đ„ Keskustelu liikkuu henkilökohtaisista oivalluksista globaaliin nĂ€kökulmaan: miten yksilöt voivat kehittÀÀ itseÀÀn riskinottajina ja mitĂ€ voimme kollektiivisesti tehdĂ€, jotta Suomesta tulisi rohkeampi kasvun ja innovoinnin maa?
Jakso on osa LĂ€htijöiden kenttĂ€työtĂ€ tulevaisuuskestĂ€vĂ€mmĂ€n työelĂ€mĂ€n puolesta. Ja tĂ€llĂ€ kertaa se tehtiin kansainvĂ€lisellĂ€ twistillĂ€ â englanniksi, livetaltiointina ja intohimolla.
đ Nauhoitettu Nordic Business Forumissa Frameryn kopissa â powered by kohtaamiset, uteliaisuus ja rohkeat kysymykset.
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â â [email protected]â â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â â tĂ€nneâ â â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â â www.lahtijat.fi
-
Millaista on johtaminen Pohjoismaissa?
EntÀ miten suomalaiset, ruotsalaiset, norjalaiset ja tanskalaiset eroavat toisistaan johtajina ja työkulttuureina?LÀhtijÀt sukeltaa pohjoismaisen johtajuuden ytimeen kokemusten, tutkimustulosten ja asiantuntijoiden avulla.
Kuulemme nÀkemyksiÀ:
Heini Olsson Sihvoselta (Staria) ruotsalaisesta konsensusjohtamisesta, sekĂ€ siitĂ€, miksi kaupallisten nĂ€yttöjen tĂ€rkeys korostuu.- Heidi Ettaselta (H&M) ruotsalaisesta ihmissuhdekulttuurista, fikasta ja duurivoittoisesta vuorovaikutuksesta.- Paula KilpiseltĂ€ (Henley Business School Nordic) tanskalaisten suorapuheisuudesta ja rohkeasta kasvun mindsetistĂ€.đ Jaksossa kysytÀÀn:âš Miksi Suomessa suunnitellaan kaikki kuoliaaksi?âš Onko ruotsalaisten diskuteeraus oikeasti tehokasta?âš MitĂ€ tarkoittaa tanskalaisten brutaali rehellisyys ja miten se nĂ€kyy arjessa?âš Miksi norjalainen johtaminen tuntuu suomalaisesta tutulta, mutta astetta positiivisemmalta?âš Voisiko suomalaisuuden uusi supervoima olla sisun ja toiveikkuuden yhdistelmĂ€?đ Pohjoismaisesta johtamisesta löytyy jo paljon viisautta, mutta seuraava harppaus on meidĂ€n kĂ€sissĂ€mme.
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia â â [email protected]â â
Jos haluat tehdĂ€ kanssamme yhteistyötĂ€, klikkaa â â tĂ€nneâ â , laita viestiĂ€ [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
LÀhtijÀt on puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisÀÀ â â www.lahtijat.fi
- Laat meer zien
