Le futur du RH 🎧 feat. Maud Grenier 🔮 🛸 – Le Barbu qui parle RH – Podcast

Afleveringen

"Le télétravail : droits et devoirs" ⚖️ 👩🏻‍⚖️ feat. Florence Bernier-Debbabi
15 nov· Le Barbu qui parle RH
Alerte : le télétravail est en danger ! ⚠️
Oui, sans conteste, l'âge d'Or post-Covid du télétravail est bien loin...

Aujourd'hui, une réelle dynamique de retour au bureau s'installe dans de + en + d'entreprises...
Pourtant, c'était considéré comme un acquis pour la majorité des salariés français.
Alors :
Est-ce qu'on risque (réellement) un retour au travail en full présentiel ?
Est-ce que c'est légale ?
La boss du droit social, Florence Bernier-Debbabi vient à la rescousse pour répondre à toutes nos questions ! 🛟
En France, le télétravail est bien encadré par la loi et protège les deux parties ! ⚖️ 👩🏻‍⚖️
Elle nous éclaire sur les points techniques concrets du télétravail et nous donne des idées archi pertinentes sur comment gérer au mieux le télétravail (ou le retour en présentiel) et ce 'que dit le droit social sur le sujet ! 💡
Bonne écoute 🎧
.
Le Linkedin de Florence Bernier-Debbabi
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[ CAPSULE ] 🎧 Focus sur le SWP (Strategic Workforce Planning) dans votre politique RH 🚀 📈
7 nov· Le Barbu qui parle RH
SWP, ça vous parle ?
Le Strategic Workforce Planning est un guide opérationnel pour la prise de décisions RH dans l'atteinte de ses objectifs.
"Quand une entreprise a une vision du futur, ça implique d’adapter sa politique RH"
L’enjeu de demain, c’est le SWP ! C’est le lien intime qui lie business et RH. Arrêtons de penser que le RH est l'ennemi de la performance, c'est son meilleur allié 🚀 📈
Bonne écoute 🎧
On fait le point !
.
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Zijn er afleveringen die ontbreken?

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🎧 "L'attractivité des jeunes candidats" 🔔 feat Virginie Gourc
1 nov· Le Barbu qui parle RH
"Les jeunes ne veulent plus bosser, ils sont feignants" ❌
"On arrive plus à recruter des jeunes" ❌
Voici le genre de phrase que Virginie Gourc entend souvent...
Virginie s’occupe de l’attractivité des jeunes pour Saint-Gobain
Aujourd'hui, tout le monde essaie de décortiquer les attentes des jeunes.
La relation entre jeunes et entreprises devient de plus en plus tendue...
Virginie nous répond :
Comment tu fais transformer leurs attentes en un potentiel d’attractivité ?
Est-ce que tu penses que toutes les tailles d’entreprises peuvent faire de même ?
Comment vois-tu évoluer la relation entre les jeunes et les entreprises ?
On parle de salaire, d'équilibre vie pro/perso, de sens... On échange sur l'incompréhension, la difficulté à communiquer entre entreprises et jeunes...
Virginie nous donne des billes sur comment apprendre à (mieux) communiquer ! ✊
Bonne écoute 🎧
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Le Linkedin de Virginie Gourc
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🎧 "Intégrer l'évolution des compétences" 🤯 feat Élodie Hoarau
25 okt· Le Barbu qui parle RH
Comment faire face à l’accélération de l’obsolescence des compétences ?
L’évolution des compétences est un sujet clé en 2024…
Et le sera encore plus dans les années à venir !
Deux chiffres sont importants, et montrent toute l'étendue de la tâche à accomplir :
85% des emplois de 2025 n’existent pas encore
Une compétence durait 30 ans en 1980, et peut devenir obsolète en 18 mois en 2024...
Dans les deux cas, le travail de gestion et d’évolution des compétences est clé.
C’est tout le sujet qui va nous animer dans ce podcast, ou j’ai pu échanger avec Élodie, responsable de la formation et du développement de Allianz Trade.
On échange l’évolution des RH en tant que business partner des entreprises, ce qui change complètement l’approche du développement des compétences.
Bonne écoute !
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Le Linkedin d'Élodie Hoarau
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🎧 "La semaine de 4 jours" 🔔 feat Philippe Du Payrat
18 okt· Le Barbu qui parle RH
La semaine de 4 jours, vous êtes convaincus ?

Selon Philippe Du Payrat, elle sera mise en place un jour, quoi qu'il arrive.
Pendant ce podcast, on va commencer par redéfinir la semaine de 4 jours, et évoquer les grandes craintes et clichés et les mythes qui existent autour.
On va aussi explorer les tests grandeur nature qui ont d'ores et déjà été dans plusieurs pays du monde et sur plusieurs secteurs d’activité.
On parle concret, on donne des billes à des entreprises qui hésitent potentiellement à franchir le cap et embrasser cette fameuse semaine de 4 jours...
Ce qui ressort de cette interview ultra riche, c’est le fait que ce sujet de la semaine de 4 jours s’intègre dans une réflexion beaucoup plus profonde.
C’est la résultante d’une révolution, d’un changement de paradigme qui lui est réellement inéluctable
À l’écoute de vos avis, en espérant que l’échange vous aura plu !
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Le Linkedin de Philippe du Payrat
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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🎧 "Le future of work" 🔮 feat Yannick Merciris de Swile
11 okt· Le Barbu qui parle RH
C’est parti pour la nouvelle saison du podcast du Barbu qui parle RH !
Et on commence avec du lourd...!
Pour entamer cette nouvelle saison, j’ai la chance et l’immense honneur (oui, j’en fais beaucoup), d’accueillir Yannick. Redac chef de The Daily Swile, média qui parle exclusivement du monde du travail, le monsieur a une vie de journaliste assez sympa derrière lui.
Mais ça je vous laisse le découvrir avec le sujet du jour : le Future Of Work.

On parle de l’évolution du monde de l’emploi, et du travail en général... de la dimension sociétale que ce Future Of Work représente potentiellement et donc du monde qu’il est en train de façonner
Petit spoil : pour Yannick, le Future Of Work, c’est maintenant ! C’est une lame de fond qui est en cours depuis longtemps et qui voit son impact et son développement exploser aujourd’hui.
Un échange vraiment très très cool, qui nous a permis de prendre un autre chemin pour parler de l’essence du travail et de ce que cela implique.
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Le Linkedin de Yannick Merciris
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[ CAPSULE ] 🎧 QVCT pour les nuls ! 5 étapes pour soigner le bien-être des employés 🧘🏻
27 sep· Le Barbu qui parle RH
La QVCT, c'est du chinois pour vous ?

La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise.
On fait le point !
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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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[ BEST OF ] 🎧 RH : Olivier Letort de Ideuzo, la Madame Irma du monde du recrutement 🔮
20 sep· Le Barbu qui parle RH
L’innovation RH est-elle réservée aux grands groupes ?
Comment tu as vu le monde RH se développer depuis 20 ans ?
Est-ce que l’innovation fait vraiment partie de ce secteur ?
Est-ce que c’est une question d’argent ?
Comment tu vois le monde du RH en 2034 ?
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Le Linkedin de Olivier Letort de Ideuzo
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[ CAPSULE ] 🎧 Chat GPT, comment l'utiliser pour le RH ?
13 sep· Le Barbu qui parle RH
L'Intelligence Artificielle et Chat GPT peuvent être les meilleurs copains des recruteurs...
Encore faut-il savoir les utiliser !
On fait le point !
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[ BEST OF ] 🎧 Mettre en place une stratégie RH qui CARTONNE feat. Anaïs Le Digarcher 💥
6 sep· Le Barbu qui parle RH
Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?! 💥
C’est le sujet du jour avec Anaïs le Digarcher !!
Ça fait pas mal de temps qu’on échange ensemble et je suis super content d’avoir pu faire ce podcast en live avec Anaïs🎙️
Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que c’est une spécialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvé ! 🏀
On a essayé de faire un podcast cool et actionnable !
Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie.
Et on a bien évidemment parlé de :
l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) pour les RH qui veulent créer une stratégie de contenus 🤖
de son impact pour les créateurs de contenus 😬
Plus d’excuses pour lancer votre stratégie de contenus et un recrutement qui déchire !!
Merci encore Anaïs, et on se préparerait pas un épisode en trinôme avec Arnaud ? 🤷‍♂️
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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
Le Linkedin d'Anaïs Le Digarcher
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[ CAPSULE ] 🎧 Attention à ces 10 points discriminants dans une offre d'emploi ⚠️
30 aug· Le Barbu qui parle RH
Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu !
Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !
On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement !

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🎧 [ BEST OF ] "Être RH en 2024" feat. Benoît Frère
23 aug· Le Barbu qui parle RH
Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫
Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ?
Dans cet épisode avec Benoît Frère, on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?"
On évoque :
Quelles sont ses tâches au quotidien ?
Comment Benoît a vu évoluer le métier ces 10 dernières années ?
Quelle est pour lui la place du RH dans l’entreprise aujourd’hui ?
Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ?
Vous voulez connaître le portrait robot du RH du futur ? 🤖
À vos Airpods !!
Bonne écoute 🎧
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Le Linkedin de Benoît Frère
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[ CAPSULE ] 🎧 Le management bienveillant : un truc de BISOUNOURS ? ❤️
16 aug· Le Barbu qui parle RH
Et si la bienveillance s’invitait au cœur des préoccupations managériales ?
Tchao les vieilles méthodes de management où l’on ne jurait que par l’autorité dans le but de valoriser le « chef », le management bienveillant aspire à de beaux jours devant lui...

Aujourd'hui, on parle de management bienveillant dans Le Barbu qui parle RH !

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[ BEST OF ] 🎧 Se former pour mieux recruter feat. Hélène Ly 🎓
9 aug· Le Barbu qui parle RH
Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?
On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives...
On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer.
Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?
Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.
Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois.
Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY.
On évoque :
- les compétences principales des RH en 2024
- la formation des RH
- le manque de formation au recrutement dans les écoles
Hélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel.
Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔
Le Linkedin d'Hélène Ly, c'est par ici
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[ CAPSULE ] 🎧 IA : Comment BIEN utiliser Chat GPT ?! 💻 🧠
2 aug· Le Barbu qui parle RH
Chat GPT est un bijou d'Intelligence Artificielle... Il peut être game changer pour les RH, les entreprises, les collaborateurs, les créatifs, les candidats...
Encore faut-il bien savoir s'en servir !
Aujourd'hui, on vous explique comment faire de Chat GPT un atout charme pour votre entreprise, votre job ou votre recrutement !

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🎧 RH : la pierre angulaire du développement de votre entreprise avec Audrey Dufrenne, DRH du Hibou🦉
24 jul· Le Barbu qui parle RH
Tellement de chef.fes d’entreprises qui voient les RH comme un coût plutôt qu’un investissement !
Et pourtant, ce sont les RH qui sont entre autres :
À la base de vos recrutements
Là pour travailler l’engagement de vos collaborateurs
Travailler la GEPP pour faire fleurir votre business
Et c’est le cas pour toutes les tailles d’entreprise, la preuve avec Audrey, qui a été le premier recrutement du Hibou ! 🦉
Oui, oui, le premier recrutement, une RH !
Aujourd'hui, Audrey nous livre son expérience, elle nous présente les intérêts d’avoir une RH même quand on est une petite boite….
… Et du coup d'autant plus quand on est une entreprise de taille moyenne !
On a aussi échangé sur les étapes à franchir pour se structurer autour d’une RH
Un échange qui m’a scotché !
Bonne écoute 🎧
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Le Linkedin de Audrey Dufrenne
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🎧 "L'IA va-t-elle tuer nos jobs ?!" 🤖 ⚡ feat. Inès Sivignon
19 jul· Le Barbu qui parle RH
"L’IA va complètement détruire le métier de rédactrice !" 💥
"L'IA va remplacer toutes les agences de communication…" 💥
C’est un peu le sentiment ou plutôt la crainte que l’on pourrait avoir quand on voit l’engouement pour GPT, Gemini et autres outils d'Intelligence Artificielle !
Pour mieux décortiquer tout ça, j’ai voulu échanger sur le sujet avec Inès, rédactrice web SEO !
On évoque :
l'arrivée de l’IA générative et le bouleversement que ça a provoqué
ses craintes et sa peur de clairement perdre son job
ses solutions et comment elle a fait la bascule pour faire de l’IA un allié et non un ennemi !
Je pense depuis toujours que l’IA ne va au pas faire disparaitre les créatrices et créateurs de contenus mais renforcer leur expertise...
À condition d’avoir une réelle expertise et une réelle plus-value de base.
C’est le cas d’Inès, qui, vous le verrez, a d'autant + développer son business !
Et vous vous voyez le futur de l’IA ?
On échange quand vous voulez !
Bonne écoute 🎧
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Le Linkedin de Inès Sivignon
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🎧 RH : Olivier Letort de Ideuzo, la Madame Irma du monde du recrutement 🔮
12 jul· Le Barbu qui parle RH
L’innovation RH est-elle réservée aux grands groupes ?
Comment tu as vu le monde RH se développer depuis 20 ans ?
Est-ce que l’innovation fait vraiment partie de ce secteur ?
Est-ce que c’est une question d’argent ?
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Influenceurs et marque employeur : c'est compatible !? 👽 feat. Julien Morisson ! ⭐
8 jul· Le Barbu qui parle RH
🎙️ Est-ce que les influenceurs peuvent être des relais du travail de la marque employeur... ?
C’est la question qui nous a animée aujourd’hui avec Julien Morisson !

Alors pourquoi Julien ? 🧐

Pour celles et ceux qui ne le connaissent pas, il a co-nfondé l’agence d’influence BtoB Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B

Pendant ce podcast, il nous fait part de son expérience sur le sujet pour décortiquer l’impact des influenceurs sur le travail de la marque employeur 👊🏻

Au programme :
sa définition des influenceurs BtoB, loin des piscines dubaïotes
les type de créateurs de contenus est pertinent pour travailler son image RH
la typologie d’entreprises qui peuvent se lancer dans cette stratégie et sa vision du monde de l’influence dans 10 ans
attention à ne pas oublier les prérequis nécessaires, car les influenceurs ne sont pas des magiciens, ils ne vont pas transformer une politique RH pourrie

Pour rappel : ils n’accepteront pas de communiquer pour une entreprise qui n’est pas capable d’assumer ses engagements 🙏🏼

Je vous laisse écouter le podcast et me dire ce que vous en avez pensé !
Bonne écoute !
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[ CAPSULE ] 🎧 Le SPORT : l'exemple à suivre en ENTREPRISE 🏀 🏅 🎾
28 jun· Le Barbu qui parle RH
Pourquoi est-ce que les entreprises devraient s'inspirer du sport dans leur management ?
Des pistes :
Pour apprendre la résilience. Célébrez les victoires... et les échecs !
La diversité !! Au sport comme en entreprise, on a besoin de tout le monde pour avancer ! Ne cherchons pas des clones, cherchons des personnes singulières... On va être tiré vers le haut grâce à des profils atypiques, avec des histoires cabossées et des visions différentes. Ça permet d'innover !
Le mix des générations !
On a un énorme problème en France sur l'emploi des séniors !
70% des + de 55 ans ne sont pas en emploi.
Rugby, foot, natation... Tous les sports sont inspirants pour améliorer votre management d'entreprise !
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